KITAS для работы и KITAS для инвесторов в Индонезии: какой из них вам понадобится в 2026 году?

Как KITAS для работы, так и KITAS для инвесторов позволяют проживать в Индонезии, однако они предназначены для выполнения разных функций. KITAS для работы, как правило, выдается лицам, нанятым для выполнения утвержденных должностных обязанностей в индонезийской компании. KITAS для инвесторов предназначен для владельцев компаний типа PT PMA, чья деятельность сосредоточена на инвестировании, управлении или надзоре за компанией.

Сложные случаи находятся где-то посередине между этими двумя описаниями. Вы можете владеть акциями и занимать должность директора, но при этом каждый день заниматься обслуживанием клиентов или выполнять техническую работу. Именно поэтому ваше разрешение должно выдаваться с учетом того, чем вы владеете, какую должность занимаете, какая компания вас спонсирует и какой работой вы фактически занимаетесь.

KITAS для работников и KITAS для инвесторов: краткий ответ

Когда KITAS для работы — подходящий вариант

A Работа KITAS — это общепринятое название разрешения ITAS, привязанного к трудоустройству. Оно позволяет вам выполнять утвержденные должностные обязанности в компании, выступающей вашим спонсором. Разрешение привязано к работодателю, должности, месту работы и утвержденному плану работы, поэтому оно не дает общего права на работу в любой точке Индонезии.

В настоящее время в Индонезии действует несколько категорий рабочих виз. Виза E23 охватывает многие категории трудовой деятельности, а виза E25 — определённых должностных лиц компаний, включая директоров и членов совета директоров. На старых страницах все разрешения на работу могут по-прежнему обозначаться кодом E23 или прежним названием C312, поэтому перед подачей заявления следует сверить правильный код с актуальным списком виз.

Получение рабочей визы KITAS, как правило, целесообразно в том случае, если индонезийская компания нанимает вас в качестве специалиста, менеджера, преподавателя, шеф-повара, инженера или другого квалифицированного работника. Она также может подойти для учредителя, акционера, директора или члена совета директоров, чья доля в компании не достигает порогового значения, установленного в форме E28A, при условии, что компания и занимаемая должность соответствуют правилам, установленным для рабочего маршрута.

Ваша деятельность должна оставаться в рамках данного разрешения. Смена работодателя, должности, места работы или основных обязанностей может потребовать получения нового или обновленного разрешения. Работа в другой компании допускается лишь в отдельных случаях и может потребовать отдельного разрешения.

RPTKA и DKPTKA простым языком

RPTKA — это аббревиатура от Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Проще говоря, это утвержденный работодателем план по использованию иностранного работника. В нем указываются компания, должность, место работы и срок трудоустройства иностранного работника. Основные правила закреплены в Постановлении правительства № 34 от 2021 года и Постановлении Министерства труда № 8 от 2021 года.

DKPTKA Этот сбор связан с наймом иностранного работника. В тех случаях, когда он применяется, официальная ставка составляет 100 долларов США за человека, в месяц, за каждую должность и за каждого работодателя. Таким образом, за полный 12-месячный срок сбор составит 1 200 долларов США. Данный сбор уплачивает работодатель; при более коротком сроке или в случае освобождения от уплаты сбор может быть меньше.

Некоторые акционеры-директора и акционеры-члены наблюдательного совета могут иметь право на освобождение от уплаты налога RPTKA. Однако для этого освобождения предусмотрен отдельный критерий по численности персонала. Наличие KITAS категории E28A для инвесторов само по себе не дает права на такое освобождение.

Когда инвестору подходит KITAS

An Инвестор КИТАС (E28A) предназначена для квалифицированного иностранного владельца PT PMA — индонезийской компании с ограниченной ответственностью, находящейся в иностранной собственности. Действующая виза KITAS для инвесторов позволяет её владельцу осуществлять инвестиции, участвовать в создание компании, входить в состав совета директоров или наблюдательного совета, а также контролировать производство товаров или оказание услуг в компании, в которую вложены средства.

Владелец KITAS по программе «Инвестор» не обязан занимать пассивную позицию. Однако его роль должна соответствовать документации компании и утвержденным видам деятельности.

Однако разрешение остается привязанным к той компании, акциями которой вы владеете в установленном объеме. Оно не позволяет вам устраиваться на работу в другую компанию, работать фрилансером для сторонних клиентов или выполнять какую-либо работу на территории Индонезии.

Стратегические обязанности и практическая работа

Самый надежный вариант получения KITAS для инвесторов объясняется просто: у вас есть соответствующие требованиям акции, ваша должность в совете директоров зарегистрирована надлежащим образом, а ваша повседневная работа сосредоточена на разработке стратегии, управлении, контроле и принятии инвестиционных решений.

Ситуация становится менее однозначной, если вы большую часть времени занимаетесь практической работой. К таким видам деятельности относятся, например, программирование для клиентов, проведение занятий, ремонт оборудования, приготовление пищи, обслуживание клиентов или оказание технических услуг. Эти обязанности могут в большей степени напоминать трудовую деятельность, чем контроль со стороны инвесторов, даже если ваша должность называется «директор».

Полезно задать себе вопрос: что увидел бы человек, наблюдая за вашей работой в течение недели? Если он в основном увидел бы принятие решений советом директоров, планирование и руководство, то вариант с привлечением инвестора может подойти. Если же он в основном увидел бы, как вы предоставляете услуги компании, то, возможно, понадобится виза Work KITAS или более тщательная юридическая экспертиза.

Расходы, налоги, срок действия и семья

В стоимость KITAS для работников могут входить сборы за визу и разрешение на проживание, оформление документов RPTKA и DKPTKA, страхование или взносы в BPJS, оформление документов компанией, а также расходы на продление или аннулирование. При оформлении KITAS для инвесторов можно избежать оформления документов RPTKA и DKPTKA только в том случае, если действует отдельное освобождение от требований по трудовым ресурсам. Тем не менее, в стоимость могут входить Создание предприятия с иностранным капиталом (PT PMA), внесение изменений в документы о праве собственности, получение лицензий на ведение бизнеса, ведение бухгалтерского учета, налоговое оформление, Отчеты LKPM, а также соблюдение компанией нормативных требований.

Не создавайте компанию типа PT PMA только для того, чтобы избежать уплаты сбора за трудоустройство. Вам нужен реальный бизнес, реальные акции и ведение постоянной отчетности компании. Вариант, который на бумаге кажется более дешевым, не всегда оказывается таким же, если учесть все обязательства, связанные с ведением бизнеса и отчетностью.

Статус визы и налоговый режим также регулируются отдельно. Прежде чем компания выплатит вознаграждение инвестору или директору, необходимо проанализировать круг обязанностей данного лица, порядок начисления заработной платы, NPWP, налоговое резидентство, удержание налогов и любые схемы выплаты дивидендов. Заработная плата, вознаграждение членов совета директоров, вознаграждение за оказанные услуги и дивиденды не относятся к одному и тому же виду дохода.

Действующая виза KITAS категории E28A «Инвестор» предусматривает варианты пребывания сроком на один и два года. Официальная плата за государственные услуги (PNBP) составляет 7 млн рупий за один год и 9,5 млн рупий за два года. Виза должна быть использована в течение 90 дней с момента выдачи; разрешается многократный въезд в течение срока действия разрешения на повторный въезд. Срок действия KITAS для работы должен соответствовать утвержденному плану по иммиграции и трудовым ресурсам. Временное разрешение RPTKA может действовать до шести месяцев, в то время как для других категорий срок может составлять до двух лет.

Как обладатели KITAS для работников, так и обладатели KITAS для инвесторов могут иметь право на спонсирование соответствующих критериям членов семьи для получения Зависимые KITAS. Разрешение на проживание для иждивенцев дает право на проживание, но не предоставляет автоматического права на работу.

Когда ни один из разрешений не подходит

Другая виза может оказаться более подходящей в следующих случаях:

• Вы только посещаете встречи, ведёте переговоры по сделкам или изучаете возможности для бизнеса.
• Вы входите для выполнения небольших технических работ, монтажных, ремонтных или диагностических работ.
• Вы проживаете в Индонезии в качестве супруга или иждивенца другого владельца разрешения.
• У вас есть акции, но вы не соответствуете требованиям правила E28A и не занимаете утвержденную должность.
• Вы работаете удаленно в компании, расположенной за пределами Индонезии.

Правильный выбор зависит от вида деятельности, а не только от продолжительности пребывания. Виза для посещения страны не превращается в разрешение на работу только потому, что пребывание носит краткосрочный характер.

Как продлить KITAS и избежать проблем

Вы можете перейти с KITAS категории «Работа» на KITAS категории «Инвестор» в случае изменения вашей должности и доли владения. Например, вы можете начать работу в качестве сотрудника, а затем приобрести достаточное количество акций и стать директором. Компании, возможно, потребуется обновить устав, список акционеров, данные в системе OSS, протоколы заседаний совета директоров, информацию о спонсоре и визовые документы. Возможно, вам также потребуется аннулировать старое разрешение до начала нового визового процесса.

Это правило действует и в обратном направлении. Если доля вашего участия в компании упадет ниже 10 миллиардов рупий или ваша роль станет преимущественно операционной, статус инвестора может перестать вам подходить. Проанализируйте ситуацию до того, как компания внесет изменения в реестр акционеров или пересмотрит круг обязанностей.

Прежде чем подавать заявку или продлевать регистрацию, проверьте три группы записей:

Данные о компании

• Учредительный акт, список акционеров, NIB, KBLI и лицензии на ведение бизнеса.
• Состав правления, организационная структура и информация о спонсорах.
• Отчет LKPM и другие необходимые отчеты компании.

Документы о трудовой деятельности и иммиграции

• Должность, круг обязанностей, место работы и срок трудоустройства.
• RPTKA, DKPTKA, ITAS и разрешение на повторный въезд.
• Требуется ли какое-либо разрешение для работы у второго работодателя?.

Личные и налоговые документы

• Срок действия паспорта и владение личными акциями.
• NPWP, метод расчета заработной платы, налоговая резидентность и удержание налога у источника.
• BPJS или страховка, если это необходимо.

Проблемы, как правило, возникают, когда документация и фактическая деятельность не совпадают. Нарушения иммиграционного законодательства или правила о несанкционированной трудовой деятельности могут повлечь за собой санкции со стороны иммиграционных органов и органов по вопросам трудовых ресурсов. Невыполнение обязательств по уплате налогов, взносов в OSS, получению лицензий или соблюдению требований LKPM может привести к отдельным последствиям как для компании, так и к административным санкциям.

Часто задаваемые вопросы

Может ли инвестор, имеющий KITAS, получать заработную плату?

Единого ответа, подходящего для всех инвесторов, не существует. Размер вознаграждения зависит от занимаемой в компании должности, фактических обязанностей, условий выплаты заработной платы, иммиграционного статуса и порядка налогообложения. Рекомендуется совместно проанализировать все эти аспекты до того, как компания начнет производить выплаты.

Может ли моя собственная компания PT PMA выступить спонсором для получения рабочей визы KITAS?

Это может быть возможно в том случае, если компания, предлагаемая должность и иностранный работник соответствуют правилам программы «Work-Route». Такой подход может оказаться полезным для учредителя или директора, который не соответствует требованию по личному пакету акций, предусмотренному положением E28A.

Могу ли я работать в двух компаниях, имея одну карту KITAS?

Наличие одного разрешения KITAS не дает общего права на работу в нескольких компаниях. Вступление на работу у второго работодателя допускается лишь в отдельных случаях и может потребовать получения отдельного разрешения RPTKA. Кроме того, может потребоваться согласие первого работодателя.

Может ли любой из этих видов разрешения стать основанием для получения KITAP?

Оба маршрута могут поддерживать более позднюю версию Заявка на участие в программе KITAP если владелец соответствует действующим правилам для соответствующей категории. Право на получение визы может зависеть от стабильности спонсора, истории проживания, статуса компании, а также от правил, действующих на момент подачи заявления.

Что произойдет, если стоимость моих акций опустится ниже 10 миллиардов рупий?

Ознакомьтесь с материалами дела до вступления в силу передачи акций. Возможно, вы больше не соответствуете требованиям E28A, и вам может потребоваться обновить, аннулировать или заменить разрешение. Директору или члену правления, занимающему должность ниже установленного порога, может потребоваться рабочая виза, соответствующая занимаемой в компании должности.

Различаются ли правила на Бали и в Джакарте?

Основные правила в области иммиграции и трудовых ресурсов действуют на всей территории Индонезии. Порядок подачи документов, процедуры рассмотрения и способы оплаты могут различаться в зависимости от отделения или региона.

KITAS для работы или KITAS для инвесторов: окончательный ответ

Выберите рабочий KITAS, если индонезийская компания принимает вас на работу на утвержденную должность, особенно если ваши повседневные обязанности носят технический, профессиональный, операционный характер или связаны с работой с клиентами.

Выберите вариант «KITAS для инвестора», если вы владеете личными акциями на сумму не менее 10 миллиардов рупий и в основном занимаетесь инвестированием, руководством, управлением или надзором за деятельностью компании-спонсора, являющейся PT PMA. Затем отдельно проверьте условия освобождения от обязательств по найму персонала.

Лучшее разрешение — это то, которое соответствует вашему статусу владельца, должности, спонсору и реальной повседневной работе. Когда эти четыре составляющие согласуются друг с другом, заявление легче обосновать, а риск несоблюдения нормативных требований снижается.