KITAS для роботи та KITAS для інвесторів в Індонезії: який з них вам знадобиться у 2026 році?

Як робоча віза KITAS, так і інвесторська віза KITAS дають право на проживання в Індонезії, але призначені для виконання різних функцій. Робоча віза KITAS, як правило, видається особам, яких найнято для виконання затверджених посадових обов’язків в індонезійській компанії. Інвесторська віза KITAS призначається кваліфікованим власникам компаній типу PT PMA, чия діяльність зосереджена на інвестуванні, керівництві або нагляді за компанією.

Складні випадки знаходяться десь посередині між цими двома описами. Ви можете володіти акціями та обіймати посаду директора, але при цьому щодня обслуговувати клієнтів або виконувати технічну роботу. Саме тому ваша ліцензія повинна ґрунтуватися на тому, чим ви володієте, яку посаду обіймаєте, яка компанія вас спонсорує та яку роботу ви фактично виконуєте.

KITAS для працівників проти KITAS для інвесторів: коротка відповідь

Коли KITAS для роботи є доречним

A Робота KITAS — це загальна назва дозволу ITAS, пов’язаного з працевлаштуванням. Він дає право виконувати затверджену роботу в компанії, яка виступає вашим спонсором. Дозвіл прив’язаний до роботодавця, посади, місця роботи та затвердженого плану роботи, тому він не надає загального права на роботу в будь-якій точці Індонезії.

Наразі в Індонезії діє кілька категорій робочих віз. Віза категорії E23 охоплює багато професій, тоді як віза категорії E25 призначена для певних посадових осіб компаній, зокрема директорів та членів наглядової ради. На старих сторінках усі дозволи на роботу можуть і досі позначатися як E23 або за колишньою назвою C312, тому перед подачею документів слід перевірити правильність коду, зіставивши його з чинним переліком віз.

Отримання робочої візи KITAS, як правило, доцільно, коли індонезійська компанія наймає вас на посаду фахівця, менеджера, викладача, шеф-кухаря, інженера або іншого кваліфікованого працівника. Вона також може підійти засновнику, акціонеру, директору або члену наглядової ради, чия частка в акціях не досягає порогового значення, встановленого формою E28A, за умови, що компанія та посада відповідають вимогам, передбаченим для отримання візи за робочою програмою.

Ваша робота повинна відповідати умовам цього дозволу. Зміна роботодавця, посади, місця роботи або основних обов’язків може вимагати отримання нового або оновленого дозволу. Робота в іншій компанії допускається лише в окремих випадках і може вимагати окремого дозволу.

RPTKA та DKPTKA простою мовою

RPTKA — це абревіатура від Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Простіше кажучи, це затверджений роботодавцем план залучення іноземного працівника. Він пов’язує іноземного працівника з компанією, посадою, місцем роботи та періодом роботи. Основні правила встановлені Постановою уряду № 34 від 2021 року та Постановою Міністерства праці № 8 від 2021 року.

DKPTKA — це збір, пов’язаний із працевлаштуванням іноземного працівника. У випадках, коли він застосовується, офіційна ставка становить 100 доларів США за особу, на місяць, за посаду та за роботодавця. Отже, за повний 12-місячний термін сума складе 1 200 доларів США. Цей збір сплачує роботодавець, а у разі коротшого терміну або наявності підстав для звільнення від сплати сума може бути меншою.

Деякі акціонери-директори та акціонери-члени наглядової ради можуть мати право на звільнення від оподаткування за програмою RPTKA. Однак для такого звільнення передбачено окремий критерій щодо чисельності персоналу. Наявність KITAS категорії E28A для інвесторів сама по собі не дає права на таке звільнення.

Коли інвестору підходить KITAS

An Інвестор KITAS (E28A) призначена для кваліфікованого іноземного власника PT PMA — індонезійської компанії з обмеженою відповідальністю, що перебуває у власності іноземців. Чинна віза KITAS для інвесторів дозволяє її власнику здійснювати інвестиції, брати участь у створення компанії, входити до складу ради директорів або наглядової ради, а також контролювати виробництво товарів або надання послуг у компанії, в яку здійснено інвестицію.

Власник KITAS категорії «Інвестор» не зобов’язаний займати пасивну позицію. Однак його роль має відповідати документації компанії та затвердженим видам діяльності.

Однак дозвіл залишається прив’язаним до компанії, акціями якої ви володієте у відповідній кількості. Він не дозволяє вам влаштовуватися на роботу в іншу компанію, працювати як фрілансер для зовнішніх клієнтів або виконувати будь-яку роботу на території Індонезії.

Стратегічні обов’язки проти практичної роботи

Найбезпечніший варіант отримання KITAS для інвестора пояснити просто: ви володієте акціями, що відповідають вимогам, ваша посада в раді директорів правильно оформлена, а ваша повсякденна робота зосереджена на розробці стратегії, управлінні, нагляді та прийнятті інвестиційних рішень.

Ситуація стає менш однозначною, коли ви більшу частину часу присвячуєте практичній роботі. Прикладами можуть бути: програмування для клієнтів, проведення занять, ремонт обладнання, приготування їжі, обслуговування клієнтів або надання технічних послуг. Ці обов’язки можуть більше нагадувати звичайну роботу, ніж нагляд за діяльністю інвесторів, навіть якщо ваша посада називається «директор».

Корисно запитати себе: що побачив би хтось, якби спостерігав за вашою роботою протягом тижня? Якщо він побачив би переважно прийняття рішень на засіданнях правління, планування та нагляд, то, можливо, вам підійде шлях залучення інвестора. Якщо ж він побачив би, що ви переважно надаєте послуги компанії, то, можливо, знадобиться робоча віза KITAS або більш ретельна юридична експертиза.

Витрати, податки, термін дії та сім’я

КІТАС для працівників може включати збори за візу та дозвіл на проживання, оформлення RPTKA, DKPTKA, страхування або BPJS, оформлення документів компанією, а також витрати на продовження або анулювання. КІТАС для інвесторів дозволяє уникнути RPTKA та DKPTKA лише у випадку, якщо застосовується окреме звільнення від вимог щодо робочої сили. Проте це все одно може передбачати Створення підприємства з іноземним капіталом (PT PMA), внесення змін до правовстановлюючих документів, ліцензії на ведення господарської діяльності, бухгалтерський облік, податкові питання, Звіти LKPM, а також дотримання компанією нормативних вимог.

Не створюйте компанію типу PT PMA лише з метою уникнення сплати податку на заробітну плату. Вам потрібний справжній бізнес, справжні акції та ведення постійної бухгалтерської звітності. Варіант, який на папері виглядає дешевшим, не завжди виявляється таким, якщо врахувати всі зобов’язання щодо ведення бізнесу та звітності.

Статус візи та порядок оподаткування також є окремими питаннями. Перш ніж компанія здійснить виплату інвестору або директору, слід перевірити обов’язки цієї особи, спосіб нарахування заробітної плати, NPWP, податкове резидентство, утримання податків та будь-які схеми виплати дивідендів. Заробітна плата, винагорода директора, плата за надані послуги та дивіденди не є одним і тим самим видом доходу.

Нинішня віза E28A «Інвестор KITAS» передбачає варіанти перебування на один та два роки. Офіційний збір PNBP становить 7 мільйонів рупій за один рік та 9,5 мільйонів рупій за два роки. Візу необхідно використати протягом 90 днів після видачі; багаторазовий в’їзд дозволено, поки дозвіл на повторний в’їзд залишається чинним. Термін дії робочої візи KITAS повинен відповідати затвердженому плану імміграції та кадрового забезпечення. Термін дії тимчасового дозволу RPTKA може становити до шести місяців, тоді як для інших категорій — до двох років.

Власники як робочих KITAS, так і інвесторських KITAS можуть мати можливість виступити поручителями для членів сім’ї, які відповідають вимогам, з метою отримання Залежні КІТАСи. Дозвіл для утриманців дає право на проживання, але не надає автоматичного права на роботу.

Коли жоден із дозволів не підходить

Інша віза може бути більш доречною у таких випадках:

• Ви лише відвідуєте зустрічі, ведете переговори щодо угод або вивчаєте можливості для бізнесу.
• Ви заходите для виконання короткочасних технічних робіт, монтажу, ремонту або огляду.
• Ви проживаєте в Індонезії як чоловік/дружина або утриманка/утриманця іншого власника дозволу.
• Ви володієте акціями, але не відповідаєте вимогам E28A і не займаєте затверджену посаду.
• Ви працюєте дистанційно в компанії, яка базується за межами Індонезії.

Правильний вибір залежить від мети поїздки, а не лише від тривалості перебування. Віза для відвідування не перетворюється на дозвіл на роботу лише тому, що термін перебування є коротким.

Як змінити KITAS і уникнути проблем

Ви можете перейти з KITAS категорії «Робота» на KITAS категорії «Інвестор» у разі зміни вашої посади та структури власності. Наприклад, ви можете спочатку працювати як найманий працівник, а згодом придбати достатню кількість акцій і стати директором. Компанії, можливо, доведеться оновити статут, список акціонерів, дані в системі OSS, протоколи засідань ради директорів, інформацію про спонсора та візові документи. Також, можливо, вам доведеться припинити дію старого дозволу, перш ніж розпочнеться новий процес.

Це правило діє і в зворотному напрямку. Якщо ваша частка в капіталі знизиться нижче 10 мільярдів рупій або ваша роль стане переважно оперативною, статус інвестора може перестати вам підходити. Проаналізуйте ситуацію до того, як компанія внесе зміни до реєстру акціонерів або перегляне обов’язки.

Перш ніж подавати заявку або продовжувати термін дії, перевірте три групи записів:

Дані про компанію

• Документ про право власності, список акціонерів, NIB, KBLI та ліцензії на ведення господарської діяльності.
• Склад правління, організаційна структура та інформація про спонсорів.
• LKPM та інші необхідні звіти компанії.

Документи про працевлаштування та імміграцію

• Посада, обов’язки, місце роботи та термін працевлаштування.
• RPTKA, DKPTKA, ITAS та дозвіл на повторний в’їзд.
• Чи потрібно отримувати дозвіл для роботи у другого роботодавця?.

Особисті та податкові документи

• Термін дії паспорта та володіння особистими акціями.
• NPWP, метод нарахування заробітної плати, податкове резидентство та утримання податку.
• BPJS або страховка, якщо це необхідно.

Проблеми зазвичай виникають, коли документація та реальна діяльність не збігаються. Порушення імміграційного законодавства або правил щодо несанкціонованої праці можуть призвести до санкцій з боку імміграційних органів та органів з питань праці. Невиконання зобов’язань щодо сплати податків, внесків до Фонду соціального страхування (OSS), ліцензування або реєстрації в LKPM може спричинити окремі наслідки як для компанії, так і адміністративні санкції.

Поширені запитання

Чи може інвестор, який має KITAS, отримувати заробітну плату?

Не існує єдиної відповіді, яка підходила б усім інвесторам. Розмір винагороди залежить від посади особи в компанії, її фактичних обов’язків, умов оплати праці, імміграційного статусу та порядку оподаткування. Рекомендуємо розглянути всі ці аспекти разом, перш ніж компанія почне здійснювати виплати.

Чи може моя власна компанія PT PMA виступити спонсором для отримання робочої візи KITAS?

Це може бути можливим, якщо компанія, запропонована посада та іноземний працівник відповідають вимогам програми «Work-Route». Це може бути корисно для засновника або директора, який не досягає встановленого E28A порогу особистої частки акцій.

Чи можу я працювати в двох компаніях, маючи одну картку KITAS?

Наявність одного дозволу KITAS не надає загального права на роботу в кількох компаніях. Дозвіл на роботу у другого роботодавця надається лише в окремих випадках і може вимагати отримання окремого дозволу RPTKA. Також може знадобитися згода першого роботодавця.

Чи може будь-яка з цих дозволів стати підставою для отримання KITAP?

Обидва маршрути можуть підтримувати пізнішу Заявка на участь у програмі KITAP якщо власник відповідає чинним вимогам для відповідної категорії. Право на отримання візи може залежати від стабільності спонсора, історії проживання, статусу компанії та правил, що діють на момент подання заяви.

Що станеться, якщо вартість моїх акцій впаде нижче 10 мільярдів рупій?

Перегляньте справу до того, як передача акцій набуде чинності. Можливо, ви більше не відповідаєте вимогам E28A, і вам доведеться оновити, скасувати або замінити дозвіл. Директору або члену правління, посада якого не відповідає встановленому порогу, може знадобитися робоча віза, що відповідає посаді в компанії.

Чи відрізняються правила на Балі та в Джакарті?

Основні правила щодо імміграції та трудових ресурсів діють на всій території Індонезії. Місцеві процедури подання документів, практика їх розгляду та способи оплати можуть відрізнятися залежно від відділення або регіону.

KITAS для роботи чи KITAS для інвесторів: остаточна відповідь

Оберіть робочу візу KITAS, якщо індонезійська компанія наймає вас на затверджену посаду, особливо якщо ваші повсякденні обов’язки мають технічний, професійний, операційний характер або пов’язані з роботою з клієнтами.

Оберіть KITAS для інвестора, якщо ви володієте особистими акціями на суму не менше 10 мільярдів рупій і переважно інвестуєте в компанію-спонсора PT PMA, керуєте нею, управляєте нею або здійснюєте нагляд за її діяльністю. Після цього окремо перевірте умови щодо звільнення від вимог до чисельності персоналу.

Найкращий дозвіл — це той, який відповідає вашому статусу власника, посаді, спонсору та реальній повсякденній роботі. Коли ці чотири складові узгоджуються між собою, заявку легше обґрунтувати, а ризик порушення вимог знижується.