インドネシアにおける「ワークKITAS」と「インベスターKITAS」：2026年にはどちらが必要か？

「就労用KITAS」と「投資家用KITAS」はどちらもインドネシアでの居住を許可するものですが、それぞれの役割は異なります。「就労用KITAS」は通常、インドネシア企業において承認された職務を遂行するために雇用された人を対象としています。「投資家用KITAS」は、投資、経営指導、または会社の監督を主な役割とする、資格を満たしたPT PMAの所有者を対象としています。.

難しいケースは、この2つの説明の中間に位置します。株式を保有し、取締役の肩書きを持っていても、実際には毎日、顧客対応や技術的な業務に従事している場合もあります。そのため、在留許可の審査にあたっては、保有する株式、就いている役職、スポンサーとなる会社、そして実際に従事している業務を総合的に考慮する必要があります。.

就労用KITASと投資家用KITAS：簡単な答え

「ワークKITAS」が適している場合

A ワーク・キタス これは、雇用に紐づくITASの通称です。この許可があれば、スポンサーとなる企業のために承認された業務を行うことができます。この許可は、雇用主、役職、勤務地、および承認された業務計画に紐づいているため、インドネシア国内のどこでも働くことができるという一般的な権利ではありません。.

インドネシアでは現在、いくつかの種類の就労ビザが導入されています。E23は多くの職種を対象としていますが、E25は取締役や監査役を含む特定の企業役員を対象としています。古い情報では、すべての就労許可をE23と呼んだり、旧名称のC312を使用したりしている場合があるため、申請前に最新のビザ一覧と照らし合わせて正しいコードを確認する必要があります。.

KITAS（就労ビザ）は、通常、インドネシアの企業があなたを専門家、管理職、教師、シェフ、エンジニア、またはその他の熟練労働者として雇用する場合に適用されます。また、会社および役職が就労ルートに関する規則を満たしている限り、個人の株式保有量がE28Aの基準を満たさない創業者、株主、取締役、または監査役にも適用される場合があります。.

業務は、その承認の範囲内にとどめる必要があります。雇用主、役職、勤務地、または主な職務内容の変更があった場合は、新たな許可の取得または許可内容の更新が必要となる場合があります。別の会社での勤務は、限られた場合にのみ認められ、別途の承認が必要となる場合があります。.

RPTKAとDKPTKAをわかりやすく解説

RPTKAとは、「Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing」の略称です。簡単に言えば、外国人労働者を雇用するための、雇用主が承認を受けた計画のことです。これにより、外国人労働者と企業、職種、勤務地、および勤務期間が結びつけられます。 2021年政府規則第34号および2021年労働省規則第8号が、その主な規則を定めています。.

DKPTKA この手数料は、外国人労働者の雇用に関連するものです。適用される場合、公式の料金は1人あたり、1ヶ月あたり、1職種あたり、1雇用主あたり100米ドルとなります。したがって、12ヶ月間の契約期間の場合、合計で1,200米ドルとなります。この手数料は雇用主が支払うものであり、契約期間が短い場合や免除対象となる場合は、費用が少なくなる可能性があります。.

一部の株主兼取締役および株主兼委員は、RPTKAの免除対象となる可能性があります。ただし、この免除には独自の「人員要件」が設けられています。E28A投資家KITASを保有しているだけでは、それだけで免除の対象となるわけではありません。.

投資家にKITASが適している場合

アン インベスター・キタス (E28A)は、PT PMA（外国資本が所有するインドネシアの有限会社）の適格な外国人所有者を対象として設計されています。現在の投資家用KITASビザでは、保有者は投資や、 会社設立, 、当該投資先の取締役会または委員会の役員を務め、かつ、当該投資先における商品やサービスの生産を監督すること。.

投資家KITASの保有者は、受動的な立場にとどまる必要はありません。ただし、その役割は、会社の記録および承認された活動内容と一致している必要があります。.

ただし、この許可証は、あなたが対象となる株式を保有している会社に紐付けられたままとなります。この許可証では、他の企業に就職したり、外部のクライアントのためにフリーランスとして働いたり、インドネシア国内でいかなる種類の仕事に従事したりすることはできません。.

戦略的な業務と実務

KITAS申請において最も安全なケースは、説明も簡単です。要件を満たす株式を保有し、取締役としての地位が正しく記録されており、日常業務が戦略、経営、監督、および投資判断に重点を置いている場合です。.

実務にほとんどの時間を費やしている場合、その立場は曖昧になりがちです。例えば、クライアント向けのコーディング、授業の指導、機器の修理、料理の調理、接客、あるいは技術サービスの提供などが挙げられます。こうした業務は、たとえ役職名が「取締役」であっても、投資家の監督業務というよりは、むしろ雇用関係に近いものに見えるかもしれません。.

役立つ目安として、「誰かが1週間、あなたの仕事ぶりを見たら、どのような光景が見えるか」と自問してみてください。もし、主に取締役会の決定、計画立案、監督業務が見られるのであれば、投資家ルートが適しているかもしれません。一方、主に会社のサービス提供の様子が見られるのであれば、ワークKITASの取得や、より詳細な法的検討が必要になる可能性があります。.

費用、税金、有効期間、および家族

「就労用KITAS」には、ビザおよび滞在許可証の手数料、RPTKAの手続き費用、DKPTKA、保険またはBPJS、会社の事務手続き、ならびに更新または取り消しの費用が含まれる場合があります。「投資家用KITAS」については、別途の人材確保免除が適用される場合に限り、RPTKAおよびDKPTKAが免除されることがあります。それでもなお、以下の費用が発生する可能性があります。 PT PMAの設立, 、登記変更、営業許可、経理、税務業務、, LKPMの報告書, 、および企業のコンプライアンス。.

業務手数料を回避するためだけにPT PMAを設立してはいけません。実際の事業、実際の株式、そして継続的な会社記録が必要です。書類上は安上がりな方法でも、事業運営や報告義務などをすべて考慮すると、必ずしも安上がりとは限りません。.

ビザのステータスと税務上の取り扱いも別個のものとなります。企業が投資家や取締役に報酬を支払う前に、その人物の職務内容や給与の支払い方法などを確認し、, NPWP, 、納税地、源泉徴収義務、および配当計画など。給与、役員報酬、役務対価、および配当は、それぞれ異なる種類の所得です。.

現在のE28A投資家用KITASには、1年および2年の滞在オプションがあります。公式のPNBPは、1年が700万ルピア、2年が950万ルピアです。ビザは発行後90日以内に利用する必要があり、再入国許可の有効期間中は複数回の入国が認められます。 就労用KITASの有効期間は、承認された入国管理・労働力計画と一致している必要があります。一時的なRPTKAの承認期間は最長6ヶ月ですが、その他のカテゴリーでは最長2年までとなります。.

就労KITASおよび投資家KITASの保有者は、いずれも、条件を満たす家族を 従属キタス. 扶養家族用許可証は居住を認めるものですが、自動的に就労権が生じるわけではありません。.

どちらの許可も当てはまらない場合

次のような場合には、別のビザの方が適している可能性があります：

• あなたは、会議に出席したり、取引の交渉を行ったり、ビジネスチャンスを探ったりするだけです。.
• 短時間の技術作業、設置作業、修理、または点検作業を行うために立ち入ります。.
• あなたは、他の在留許可保持者の配偶者または扶養家族として、インドネシアに在住しています。.
• 株式を保有していますが、E28Aの要件を満たしておらず、承認された職務にも就いていません。.
• あなたは、インドネシア国外に拠点を置く企業でリモートワークをしています。.

適切な選択は、滞在期間だけでなく、その活動内容によっても異なります。滞在期間が短いからといって、訪問ビザが就労許可に変わるわけではありません。.

KITASの変更とトラブルの回避

役職や所有権に変更があった場合、就労用KITASから投資家用KITASへの切り替えが可能となる場合があります。 例えば、当初は従業員として勤務し、その後十分な株式を取得して取締役に就任する場合などが挙げられます。その際、会社は定款、株主名簿、OSSデータ、取締役会議事録、スポンサー情報、およびビザ関連書類の更新が必要になる場合があります。また、新しいビザの申請手続きを開始する前に、旧ビザの有効期限を終了させる必要がある場合もあります。.

このルールは逆の場合にも当てはまります。保有株式額が100億ルピアを下回ったり、自身の役割が主に業務執行中心になったりした場合は、投資家としての立場がもはや適さなくなる可能性があります。会社が株式記録や職務内容を変更する前に、状況を再検討してください。.

申請または更新を行う前に、以下の3つの記録を確認してください：

会社の記録

• 権利証書、株主名簿、NIB、KBLI、および営業許可証。.
• 役員構成、組織図、およびスポンサー情報。.
• LKPMおよびその他の必要な企業報告書。.

就労および移民に関する記録

• 役職、職務内容、勤務地、および雇用期間。.
• RPTKA、DKPTKA、ITAS、および再入国許可証。.
• 2社目の雇用主について、何か承認は必要ですか。.

個人および税務記録

• パスポートの有効期間および個人の株式保有状況。.
• NPWP、給与計算方法、納税地、および源泉徴収。.
• 必要に応じて、BPJSまたは保険に加入すること。.

通常、書類上の記載と実際の活動内容に食い違いが生じたときに問題が発生します。入国管理法違反や不法就労は、入国管理上の制裁や労働力に関する制裁につながる可能性があります。また、税務、OSS、免許、LKPMに関する義務を怠ると、企業および行政上の別個の不利益を招く恐れがあります。.

よくある質問

投資家用KITASの保有者は給与を受け取ることができますか？

すべての投資家に当てはまる唯一の答えはありません。報酬は、その人物の社内での役職、実際の職務内容、給与体系、在留資格、および税務上の取り扱いによって異なります。会社が支払いを開始する前に、これらの点を総合的に検討してください。.

自分のPT PMAが、ワークKITASのスポンサーになることはできますか？

企業、募集職種、および外国人労働者が「ワークルート」の要件を満たしている場合、それが可能となる可能性があります。これは、E28Aの個人株式保有基準を満たしていない創業者や取締役にとって有用な手段となり得ます。.

1つのKITASで2つの会社に勤めることはできますか？

1つのKITASでは、複数の企業で働く一般的な権利は認められません。2社目の雇用主は限られた場合にのみ認められ、その雇用主独自のRPTKAが必要となる場合があります。また、最初の雇用主の承認が必要となる場合もあります。.

どちらの許可でもKITAPの取得につながりますか？

どちらのルートも、将来的な対応が可能となる可能性があります。 KITAPの申請 申請者が当該カテゴリーの現行の要件を満たしている場合。資格の有無は、スポンサーの継続性、居住歴、会社の状況、および申請時の適用規則によって異なる場合があります。.

保有株式の価値が100億ルピアを下回った場合はどうなりますか？

株式譲渡が効力を生じる前に、当該案件を見直してください。E28Aの要件を満たさなくなっている可能性があり、許可証の更新、取り消し、または再発行が必要になる場合があります。基準値を下回る取締役または役員については、会社の役職に見合った就労ビザが必要になる場合があります。.

バリとジャカルタではルールが異なりますか？

主な移民および労働力に関する規則は、インドネシア全土で適用されます。ただし、現地での申請手続き、処理方法、および支払い方法は、事務所や地域によって異なる場合があります。.

就労用KITASか投資家用KITASか：最終的な回答

インドネシアの企業が、承認済みの職種であなたを採用する場合、特に日常業務が技術的、専門的、運営的、または顧客対応である場合は、「Work KITAS」を選択してください。.

個人の株式保有額が100億ルピア以上であり、かつスポンサーであるPT PMAへの投資、指揮、管理、監督を主に行っている場合は、「投資家KITAS」を選択してください。その後、人材免除については別途確認してください。.

最適な許可証とは、所有権、役職、スポンサー、そして実際の日常業務と一致するものです。これら4つの要素が一致していれば、申請内容の説明も容易になり、コンプライアンス上のリスクも低減されます。.