인도네시아의 취업용 KITAS와 투자자용 KITAS: 2026년에는 어느 것이 필요할까요?

취업용 KITAS와 투자자용 KITAS는 모두 인도네시아에 거주할 수 있게 해 주지만, 각각 다른 역할을 위해 마련된 것입니다. 취업용 KITAS는 일반적으로 인도네시아 기업에서 승인된 업무를 수행하기 위해 고용된 사람을 위한 것입니다. 투자자용 KITAS는 투자, 경영 또는 회사 감독을 주된 역할로 하는 자격을 갖춘 PT PMA 소유주를 위한 것입니다.

어려운 사례들은 이 두 가지 설명의 중간에 위치합니다. 주식을 보유하고 이사 직함을 가지고 있으면서도, 매일 고객을 응대하거나 기술적인 업무를 수행할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 귀하의 체류 허가는 귀하가 보유한 지분, 맡고 있는 직책, 귀하를 후원하는 회사, 그리고 실제로 수행하는 업무를 종합적으로 고려하여 결정되어야 합니다.

취업용 KITAS 대 투자자용 KITAS: 간단한 답변

업무용 KITAS가 적합한 경우

A KITAS 작업 이는 고용과 연계된 ITAS의 통칭입니다. 이 허가를 통해 신청자를 후원하는 회사에서 승인된 업무를 수행할 수 있습니다. 이 허가는 고용주, 직책, 근무지 및 승인된 업무 계획에 묶여 있으므로, 인도네시아 내 어디서나 일할 수 있는 일반적인 권리가 아닙니다.

인도네시아는 현재 여러 종류의 취업 비자 분류를 사용하고 있습니다. E23은 다양한 취업 분야를 포괄하는 반면, E25는 이사 및 감사 등을 포함한 특정 기업 임원을 대상으로 합니다. 이전 자료에는 모든 취업 허가를 E23으로 표기하거나 과거 명칭인 C312를 사용하는 경우가 여전히 있을 수 있으므로, 신청 전에 최신 비자 목록을 참고하여 정확한 코드를 확인해야 합니다.

인도네시아 기업이 귀하를 전문가, 관리자, 교사, 요리사, 엔지니어 또는 기타 숙련된 근로자로 고용하는 경우, 일반적으로 취업용 KITAS를 신청하는 것이 타당합니다. 또한, 해당 기업과 직책이 취업 경로 규정을 충족하는 한, 개인 지분이 E28A 기준을 충족하지 않는 창업자, 주주, 이사 또는 감사의 경우에도 취업용 KITAS를 신청할 수 있습니다.

귀하의 업무는 해당 승인 범위 내에서 이루어져야 합니다. 고용주, 직책, 근무지 또는 주요 업무 내용이 변경될 경우, 새로운 허가를 받거나 기존 허가를 갱신해야 할 수 있습니다. 두 번째 회사에서 근무하는 것은 제한된 경우에만 허용되며, 별도의 승인이 필요할 수 있습니다.

RPTKA와 DKPTKA를 알기 쉽게 설명하면

RPTKA는 ‘Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing’의 약자입니다. 간단히 말해, 이는 고용주가 외국인 근로자를 고용하기 위해 승인받은 계획입니다. 이 계획은 외국인 근로자를 특정 기업, 직위, 근무지 및 근무 기간과 연계합니다. 2021년 제34호 정부 규정과 2021년 제8호 노동부 규정이 주요 규칙을 정하고 있습니다.

DKPTKA 이 수수료는 외국인 근로자 고용과 관련이 있습니다. 해당 요건이 적용될 경우, 공식 요율은 1인당, 월별, 직위당, 고용주당 100달러입니다. 따라서 12개월 전체 기간에 대한 수수료는 1,200달러가 됩니다. 이 수수료는 고용주가 부담하며, 기간이 더 짧거나 면제 대상인 경우에는 비용이 더 적게 들 수 있습니다.

일부 주주 겸 이사 및 주주 겸 위원회 위원은 RPTKA 면제 대상이 될 수 있습니다. 그러나 해당 면제에는 별도의 인력 요건이 적용됩니다. E28A 투자자 KITAS를 소지하고 있다는 사실만으로는 면제 대상이 될 수 없습니다.

투자자 KITAS가 적합한 경우

An 투자자 KITAS (E28A)는 외국인이 지분을 보유한 인도네시아 유한회사인 PT PMA의 자격을 갖춘 외국인 소유주를 위해 마련된 비자입니다. 현행 투자자 KITAS 비자를 소지한 사람은 투자 및 다음 활동에 참여할 수 있습니다. 회사 설립, 투자 대상 회사의 이사회 또는 위원회에서 임원으로 활동하며, 해당 회사의 상품 또는 서비스 생산을 감독한다.

투자자 KITAS 소지자는 수동적인 자세를 취할 필요가 없습니다. 다만 그 역할은 여전히 회사 기록 및 승인된 활동과 일치해야 합니다.

다만, 이 허가는 귀하가 요건을 충족하는 지분을 보유한 회사에만 적용됩니다. 따라서 다른 기업에 취업하거나, 외부 고객을 대상으로 프리랜서 활동을 하거나, 인도네시아 전역에서 어떠한 종류의 업무도 수행할 수 없습니다.

전략적 업무 대 실무 업무

가장 안전한 투자자 KITAS 사례는 설명하기 쉽습니다. 자격 요건을 충족하는 주식을 보유하고, 이사회 직책이 정확하게 기록되어 있으며, 일상 업무가 전략, 경영, 감독 및 투자 결정에 중점을 두고 있으면 됩니다.

실무에 대부분의 시간을 할애하는 경우, 상황은 다소 모호해집니다. 예를 들어, 고객을 위한 코딩 작업, 강의, 장비 수리, 음식 준비, 고객 응대, 기술 서비스 제공 등이 있습니다. 이러한 업무는 직함이 이사라고 하더라도 투자자 감독보다는 고용 관계에 더 가깝게 보일 수 있습니다.

유용한 기준 중 하나는, 누군가가 일주일 동안 당신의 업무 모습을 지켜본다면 무엇을 보게 될지 자문해 보는 것입니다. 주로 이사회 의사결정, 기획, 감독 등의 업무를 보게 된다면 투자자 경로가 적합할 수 있습니다. 반면 주로 회사의 서비스를 제공하는 모습을 보게 된다면, 취업 KITAS가 필요하거나 보다 면밀한 법적 검토가 필요할 수 있습니다.

비용, 세금, 유효기간 및 가족

취업용 KITAS에는 비자 및 체류 허가 수수료, RPTKA 처리 비용, DKPTKA, 보험 또는 BPJS, 회사 관련 서류 처리 비용, 갱신 또는 취소 비용 등이 포함될 수 있습니다. 투자자용 KITAS의 경우, 별도의 인력 면제 조항이 적용되는 경우에만 RPTKA 및 DKPTKA를 면제받을 수 있습니다. 이 경우에도 여전히 다음 비용이 발생할 수 있습니다. PT PMA 설립, 등기 변경, 사업자 등록, 회계 처리, 세무 업무, LKPM 보고서, 그리고 기업의 규정 준수.

업무 수수료를 피하기 위해서만 PT PMA를 설립해서는 안 됩니다. 실제 사업, 실제 지분, 그리고 지속적인 회사 기록이 필요합니다. 서류상으로는 비용이 적게 드는 방법이, 모든 사업 및 보고 의무를 고려했을 때 반드시 더 저렴한 방법은 아닙니다.

비자 신분과 세무 처리도 별도로 적용됩니다. 회사가 투자자나 이사에게 급여를 지급하기 전에, 해당 인물의 직무와 급여 지급 방식을 검토하고, NPWP, 납세지, 원천징수 의무 및 배당 계획 등입니다. 급여, 이사 보수, 서비스 대가 및 배당은 서로 다른 유형의 소득입니다.

현재의 E28A 투자자 KITAS는 1년 및 2년 체류 옵션을 제공합니다. 공식 PNBP는 1년의 경우 700만 루피아, 2년의 경우 950만 루피아입니다. 비자는 발급 후 90일 이내에 사용해야 하며, 재입국 허가 유효 기간 내에는 복수 입국이 허용됩니다. 취업용 KITAS의 유효 기간은 승인된 이민 및 인력 계획과 일치해야 합니다. 임시 RPTKA 승인의 유효 기간은 최대 6개월이며, 기타 범주의 경우 최대 2년까지 가능합니다.

취업 KITAS 및 투자자 KITAS 소지자 모두 자격 요건을 갖춘 가족 구성원을 후원하여 종속 KITAS. 부양가족 체류 허가는 체류를 허용하지만, 자동으로 취업권을 부여하지는 않습니다.

두 허가 모두 해당되지 않을 때

다음과 같은 경우에는 다른 비자가 더 적합할 수 있습니다:

• 당신은 회의에 참석하거나, 거래를 협상하거나, 사업 기회를 모색할 뿐입니다.
• 단기적인 기술 작업, 설치, 수리 또는 점검 작업을 위해 현장에 투입됩니다.
• 귀하는 다른 허가 소지자의 배우자 또는 부양가족으로서 인도네시아에 거주하고 있습니다.
• 귀하는 주식을 보유하고 있으나 E28A 규정을 충족하지 않으며, 승인된 직업을 가지고 있지 않습니다.
• 귀하는 인도네시아 외부에 본사를 둔 기업에서 원격으로 근무하고 있습니다.

올바른 선택은 단순히 체류 기간이 아니라 활동의 성격에 따라 달라집니다. 방문 비자는 활동 기간이 짧다고 해서 취업 허가로 전환되지 않습니다.

KITAS 변경 및 문제 예방

귀하의 역할과 지분 구조가 변경될 경우, 취업 KITAS에서 투자자 KITAS로 전환할 수 있습니다. 예를 들어, 처음에는 직원으로 시작하다가 나중에 충분한 지분을 매입하여 이사가 될 수 있습니다. 이 경우 회사는 정관, 주주 명부, OSS 데이터, 이사회 기록, 후원자 정보 및 비자 관련 서류를 갱신해야 할 수 있습니다. 또한 새로운 절차가 시작되기 전에 기존 허가를 종료해야 할 수도 있습니다.

이 규칙은 반대의 경우에도 적용됩니다. 지분 가치가 100억 루피아 미만으로 떨어지거나 본인의 역할이 주로 운영 업무로 바뀌게 되면, 투자자 지위가 더 이상 적합하지 않을 수 있습니다. 회사가 지분 내역이나 업무 내용을 변경하기 전에 상황을 재검토하시기 바랍니다.

신청하거나 갱신하기 전에 다음 세 가지 유형의 기록을 확인하십시오:

회사 기록

• 등기증서, 주주명부, NIB, KBLI 및 사업자 등록증.
• 이사회 구성, 조직도 및 후원사 정보.
• LKPM 및 기타 필수 기업 보고서.

근로 및 이민 기록

• 직책, 업무 내용, 근무지 및 고용 기간.
• RPTKA, DKPTKA, ITAS 및 재입국 허가증.
• 두 번째 고용주를 위해 별도의 승인이 필요한가요?.

개인 및 세금 기록

• 여권 유효기간 및 개인 주식 보유 현황.
• NPWP, 급여 지급 방식, 납세 거주지, 원천징수.
• 필요한 경우 BPJS 또는 보험.

문서상 기록과 실제 활동이 서로 다른 양상을 보일 때 문제가 발생하는 경우가 많습니다. 이민법 위반이나 무허가 근로 위반은 이민 관련 제재 및 인력 관련 제재로 이어질 수 있습니다. 세금, OSS, 면허 또는 LKPM 관련 의무를 이행하지 않을 경우, 회사와 행정 당국에 각각 별도의 불이익이 발생할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

투자자 KITAS 소지자는 급여를 받을 수 있나요?

모든 투자자에게 적용되는 단 하나의 정답은 없습니다. 보수는 해당 개인의 회사 내 직위, 실제 업무 내용, 급여 지급 방식, 이민 신분, 그리고 세무 처리 방식에 따라 달라집니다. 회사가 지급을 시작하기 전에 이러한 사항들을 종합적으로 검토하시기 바랍니다.

본인의 PT PMA가 취업 KITAS를 후원할 수 있나요?

회사, 제안된 직위, 외국인 근로자가 ‘워크 루트’ 규정을 충족하는 경우 이를 적용할 수 있습니다. 이는 E28A의 개인 지분 기준을 충족하지 못하는 창업자나 이사에게 유용할 수 있습니다.

KITAS 한 장으로 두 회사에서 일할 수 있나요?

단일 KITAS로 여러 회사에서 일할 수 있는 일반적인 권리가 부여되는 것은 아닙니다. 두 번째 고용주는 제한된 경우에만 허용되며, 별도의 RPTKA가 필요할 수 있습니다. 또한 첫 번째 고용주의 승인이 필요할 수도 있습니다.

두 허가 중 어느 하나라도 KITAP 자격을 얻을 수 있나요?

두 경로 모두 향후 KITAP 신청 소지자가 해당 범주의 현행 규정을 충족하는 경우입니다. 자격 요건은 후원자의 지속성, 거주 이력, 회사 현황 및 신청 시점에 시행 중인 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

내 지분 가치가 100억 루피아 미만으로 떨어지면 어떻게 되나요?

주식 양도가 효력을 발생하기 전에 해당 사안을 검토하십시오. 더 이상 E28A 요건을 충족하지 못할 수 있으므로, 허가를 갱신, 취소 또는 재발급 받아야 할 수도 있습니다. 기준치 미만의 이사나 임원의 경우, 회사 직책에 부합하는 취업 비자가 필요할 수 있습니다.

발리와 자카르타의 규칙이 다른가요?

주요 이민 및 인력 관련 규정은 인도네시아 전역에 적용됩니다. 지역별 신청 절차, 처리 방식 및 납부 방법은 관할 사무소나 지역에 따라 다를 수 있습니다.

취업용 KITAS 또는 투자자용 KITAS: 최종 답변

인도네시아 기업에서 승인된 직책으로 귀하를 채용할 경우, 특히 일상 업무가 기술적, 전문적, 운영적 성격이거나 고객 대면 업무인 경우에는 ‘취업용 KITAS’를 선택하십시오.

개인 주식 보유액이 100억 루피아 이상이고, 주로 후원하는 PT PMA에 투자하거나, 이를 지휘·관리·감독하는 경우 ‘투자자 KITAS’를 선택하십시오. 그런 다음 인력 면제 요건을 별도로 확인하십시오.

가장 좋은 허가는 본인의 소유권, 직위, 후원자, 그리고 실제 일상 업무와 일치하는 것입니다. 이 네 가지 요소가 서로 일관된 내용을 보여줄 때, 신청 내용을 설명하기가 더 쉬워지고 규정 준수 위험도 낮아집니다.