Aperçu du salaire moyen à Bali

Si vous envisagez d'embaucher à Bali ou si vous êtes simplement curieux de savoir comment fonctionnent les salaires dans ce pays, vous êtes au bon endroit. Comprendre la rémunération à Bali ne se résume pas à un chiffre sur un bulletin de salaire. Il s'agit de connaître la rémunération totale, les avantages sociaux, le salaire minimum et même le coût de la vie. Dans les régions où le coût de la vie est élevé, comme c'est le cas dans certaines parties de Bali, ces éléments supplémentaires sont encore plus importants. Ce guide présente le salaire moyen, le salaire minimum et tous les détails dont vous avez besoin pour obtenir des informations complètes sur la rémunération. Voyons maintenant ce que les employeurs devraient savoir en 2025.

Salaire médian à Bali

Selon salaryexpert.com, le salaire médian ou salaire moyen à Bali est d'environ 16 940 869 Rp par mois en 2025, ce qui équivaut à environ 1 034 USD. Ce chiffre constitue une référence utile pour les employeurs qui envisagent de recruter des talents à Bali. Toutefois, il est important de faire la distinction entre le salaire moyen et le salaire moyen. Le salaire moyen représente le salaire de base sans avantages supplémentaires, tandis que le salaire moyen peut inclure des primes et d'autres compensations. Il est essentiel de comprendre cette différence pour que les employeurs puissent gérer efficacement les structures salariales.

Facteurs influençant le salaire moyen à Bali

Les bas salaires à Bali s'expliquent par le coût de la vie abordable de l'île, qui attire les travailleurs mais maintient les salaires à un niveau modeste. Les taux effectifs d'imposition sur le revenu ont également une incidence sur la rémunération globale et le coût de la main-d'œuvre à Bali. La forte disponibilité de la main-d'œuvre contribue également à la faiblesse des salaires. L'éducation, l'expérience et les fonctions exercées influencent considérablement les salaires, les professionnels qualifiés gagnant davantage. Les travailleurs qualifiés jouent un rôle crucial dans l'évolution des niveaux de salaire des différentes professions. La situation géographique joue également un rôle, les zones métropolitaines offrant généralement des salaires plus élevés que les petites îles. Pour en savoir plus, lisez les sections suivantes.

Coût de la vie à Bali

Le coût de la vie à Bali est supérieur d'environ 7% à la moyenne nationale indonésienne, en raison du prix des denrées alimentaires, des loyers, du prix de l'essence, des taxes foncières et des soins médicaux. Par exemple, le loyer mensuel d'un modeste appartement d'une chambre à Ubud peut coûter environ 3 000 000 Rp (environ 185 USD), et les repas dans les restaurants locaux varient entre 20 000 et 35 000 Rp (1,20-2,20 USD).

Les données sur le travail issues des enquêtes sur les salaires nous aident à comprendre les coûts associés à la vie et à l'emploi. travailler à Baliy compris les frais de logement et de consommation.

Si l'on compare le coût des primes d'assurance médicale, Bali affiche généralement des prix inférieurs à ceux de Jakarta ou de Surabaya. Par exemple, une prime d'assurance maladie de base à Bali peut commencer autour de 200 000 Rp par mois (12 USD), alors qu'à Jakarta, elle peut dépasser 300 000 Rp (18 USD) pour une couverture similaire. Toutefois, cette accessibilité signifie également que les salaires restent limités dans de nombreux secteurs.

Les données relatives aux ventes de logements confirment également cette tendance, les propriétés situées dans le centre de Denpasar coûtant en moyenne 13 millions de roupies par mètre carré, contre 9 millions de roupies dans des régions moins développées comme Singaraja. Ces différences de coûts influencent le montant que les employeurs sont prêts à payer, en particulier dans les secteurs des services tels que le tourisme et l'hôtellerie, où le réservoir de main-d'œuvre est important et où la concurrence pour les emplois est élevée.

Formation et expérience

L'éducation et l'expérience jouent également un rôle crucial dans l'évolution des revenus, en particulier dans des régions comme Bali, où le marché du travail est très segmenté. Les travailleurs qui n'ont qu'un niveau d'éducation primaire restent souvent dans des emplois de service à faible revenu, avec des possibilités d'évolution limitées. Les données de l'ERI sur les rémunérations confirment les conclusions sur les différences de salaires en fonction de l'éducation et de l'expérience.

Selon l'enquête nationale indonésienne sur les forces de travail (Sakernas), les personnes titulaires d'un diplôme universitaire gagnent en moyenne 1,8 à 2 fois plus que celles qui n'ont suivi que l'enseignement primaire. De même, l'augmentation de salaire attribuée à l'expérience est substantielle. Les données de RemotePeople.com montrent que les employés ayant entre 5 et 10 ans d'expérience peuvent gagner jusqu'à 36% de plus que les travailleurs débutants. Lors de l'évaluation de candidats ayant des titres d'emploi similaires, il est judicieux de prendre en considération ceux qui détiennent des certificats de formation, car ces titres peuvent indiquer des capacités accrues et une meilleure préparation pour des rôles à plus grandes responsabilités.

Position et lieu

Les titres et les fonctions des emplois ont également une incidence importante sur la rémunération. Les professionnels qualifiés, tels que les informaticiens ou les analystes financiers, gagnent souvent des salaires beaucoup plus élevés que ceux qui occupent des postes de débutants ou non spécialisés. L'intitulé de l'emploi actuel d'une personne joue un rôle majeur dans la détermination de son salaire sur le marché, car les fonctions plus spécialisées ou techniques sont généralement associées à une rémunération plus élevée.

L'emplacement à Bali fait également une différence. Dans la zone métropolitaine de Denpasar, par exemple, les salaires ont tendance à être plus élevés que dans les petites îles situées au large, où les possibilités d'emploi et les activités économiques sont plus limitées. La combinaison de ces facteurs crée un paysage salarial diversifié à Bali. Pour mieux comprendre comment les salaires sont déterminés sur l'île, continuez à lire les sections suivantes.

Titres d'emploi et salaires les plus courants à Bali

Ces fourchettes de salaires sont basées sur des données provenant de diverses sources, notamment des enquêtes salariales et des offres d'emploi. Il est important de noter que les salaires réels peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que le secteur d'activité, l'expérience et le lieu de travail. L'utilisation de données d'enquêtes salariales et de calculateurs de salaires permet d'obtenir des informations plus précises sur les rémunérations, adaptées à des titres d'emploi spécifiques et à des régions de Bali.

Industries de services

L'économie de Bali repose en grande partie sur le tourisme, ce qui se traduit par de nombreux postes dans ce secteur.

• Directeur d'hôtel: Superviser les opérations de l'hôtel, veiller à la satisfaction des clients et gérer le personnel. Les salaires vont de 25 000 000 IDR à 50 000 000 IDR par mois (environ 1 850 à 3 750 USD).
• Gestionnaire de villa: Gérer des villas privées, coordonner les services aux clients et superviser l'entretien. Les revenus mensuels se situent généralement entre 20 000 000 IDR et 40 000 000 IDR (environ 1 500 à 3 000 USD).
• Directeur de restaurant: Gestion des opérations quotidiennes du restaurant, gestion du personnel et service à la clientèle. Les salaires se situent en moyenne entre 20 000 000 IDR et 40 000 000 IDR par mois (environ 1 500 à 3 000 USD).
• Barman : Les barmans de Bali sont chargés de préparer les boissons, de maintenir l'inventaire du bar et de veiller à la satisfaction des clients. Selon SalaryExpert, le salaire annuel moyen d'un barman à Bali est d'environ 97 104 715 Rp, avec un taux horaire d'environ 46 685 Rp. Les barmans débutants ayant entre 1 et 3 ans d'expérience gagnent environ 77 038 536 Rp par an, tandis que ceux qui ont plus de 8 ans d'expérience peuvent gagner jusqu'à 115 257 655 Rp par an.
• Serveur/serveuse : Le personnel d'accueil joue un rôle crucial dans la fourniture d'expériences gastronomiques exceptionnelles en prenant les commandes, en servant la nourriture et les boissons et en répondant aux besoins des clients. Selon SalaryExpert, le salaire annuel moyen d'un serveur ou d'une serveuse à Bali est d'environ 97 836 572 Rp, soit un taux horaire d'environ 47 037 Rp. Les postes de débutant commencent à 78 038 450 Rp par an.
• Thérapeutes en spa : Les thérapeutes en spa proposent divers traitements de bien-être, notamment des massages et des thérapies de soins de la peau, contribuant ainsi à la renommée de l'industrie des spas de Bali. Selon SalaryExpert, le salaire annuel moyen d'un massothérapeute à Bali est d'environ 152 570 485 Rp, avec un taux horaire d'environ 73 351 Rp. Les thérapeutes débutants gagnent environ 114 754 669 Rp par an, tandis que les professionnels expérimentés peuvent gagner jusqu'à 187 872 838 Rp par an.
• Guide touristique : Les guides touristiques fournissent des informations pertinentes sur les sites culturels et historiques de Bali, améliorant ainsi l'expérience des visiteurs. Selon SalaryExpert, le salaire annuel moyen d'un guide touristique à Bali est d'environ 103 301 287 Rp, avec un taux horaire d'environ 49 664 Rp. Les guides débutants gagnent environ 81 103 143 Rp par an, tandis que ceux qui ont plus d'expérience peuvent gagner jusqu'à 125 600 000 Rp par an

L'éducation

Le secteur de l'éducation à Bali offre des opportunités, en particulier dans les écoles internationales et les écoles de langues.

• Professeur d'anglais : Les professeurs d'anglais sont recherchés dans les écoles internationales et les centres de langues de Bali. En fonction de leurs qualifications et de leur expérience, ils peuvent gagner entre 10 000 000 Rp et 20 000 000 Rp par mois, soit entre 120 000 000 Rp et 240 000 000 Rp par an.

Technologie de l'information

Alors que la transformation numérique se poursuit à l'échelle mondiale, le secteur informatique de Bali se développe progressivement.

• Développeur de logiciels : Les développeurs de logiciels conçoivent et mettent en œuvre des solutions logicielles. À Bali, ils gagnent un salaire annuel moyen d'environ 149 600 000 Rp.
• Responsable de l'assistance informatique : Les agents d'assistance informatique assurent le bon fonctionnement des systèmes informatiques et fournissent une assistance technique. Ils peuvent espérer un salaire annuel moyen d'environ 125 800 000 Rp.

Arts créatifs et médias

La riche scène culturelle de Bali offre des possibilités aux professionnels de la création.

• Photographe : Les photographes capturent des images à des fins diverses, qu'il s'agisse de promotions touristiques ou d'événements privés. Le salaire annuel moyen des photographes à Bali est d'environ 112 200 000 Rp.
• Concepteur graphique : Les concepteurs graphiques créent des contenus visuels pour les médias numériques et imprimés. À Bali, ils gagnent en moyenne 114 750 000 Rp par an.

Comparaison des salaires entre pays développés et pays en développement

Si l'on compare le salaire moyen de Bali à celui des pays développés, la différence est très nette. Selon la Banque mondiale, le salaire annuel moyen aux États-Unis est d'environ $69 862, alors qu'à Bali, il est d'environ IDR 99 976 554 (environ $6 700 USD). Cette disparité importante est principalement due aux différences de coût de la vie, de croissance économique et de niveau d'industrialisation entre les pays développés et les pays en voie de développement.

Dans les pays développés, le coût de la vie plus élevé nécessite des salaires moyens plus élevés. À l'inverse, dans les pays en développement comme l'Indonésie, où se trouve Bali, le coût de la vie est considérablement moins élevé, ce qui se traduit par des salaires moyens plus bas. Par exemple, le salaire annuel moyen en Inde est d'environ 1 4T2 134, ce qui est nettement inférieur au salaire moyen de Bali, qui est de 1 4T6 700 USD.

Malgré un salaire moyen inférieur, Bali reste une destination attrayante pour les touristes et les expatriés. La richesse culturelle de l'île, ses paysages époustouflants et son mode de vie dynamique continuent d'attirer des personnes du monde entier. En outre, le faible coût de la vie et la main-d'œuvre qualifiée font de Bali une destination d'externalisation idéale pour les entreprises qui cherchent à optimiser leurs coûts tout en maintenant la qualité.

Conclusion

Les salaires à Bali peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, le niveau d'études, le lieu de travail et le secteur d'activité. Les employeurs qui souhaitent attirer des employés qualifiés doivent tenir compte non seulement de la fourchette des salaires, mais aussi du revenu mensuel médian pour rester compétitifs. L'utilisation d'outils de calcul des salaires et de données d'enquêtes sur les salaires, de bases de données sur les salaires, de certificats et de décisions éclairées garantit des avantages mutuels pour les employeurs et les travailleurs balinais.