Средняя зарплата на Бали в 2026 году: минимальная зарплата, местные зарплаты

В 2026 году официальная минимальная зарплата в провинции Бали составит 3 207 459 рандов в месяц. В некоторых районах минимальная зарплата выше. В Бадунге, где расположены многие известные туристические районы, установлен самый высокий уровень минимальной зарплаты на Бали - 3 791 002,57 руб. в месяц. За ним следуют Денпасар - 3 499 878,78 рандов в месяц, Гианьяр - 3 316 798,48 рандов в месяц и Табанан - 3 287 678,87 рандов в месяц.

Официант, сотрудник виллы, менеджер отеля, бухгалтер, водитель, digital-маркетолог и спа-терапевт могут работать на одном и том же острове, но их зарплаты могут сильно отличаться. Работники начального уровня и люди, занимающие неспециализированные должности, часто получают зарплату, близкую к минимальной. Квалифицированные рабочие, двуязычный персонал, менеджеры и сотрудники с высшим образованием могут зарабатывать гораздо больше.

В этом справочнике представлены официальные правила оплаты труда на Бали, средняя зарплата, диапазон зарплат по видам работ, справедливая компенсация, стоимость жизни, экономический рост и то, что работодатели должны знать, прежде чем нанимать работников на Бали.

Основные выводы

Вопрос	Быстрый ответ
Бали UMP 2026	3 207 459 рупий в месяц
Отраслевая зарплата в туристическом секторе Бали 2026	3 267 693 рупий в месяц
Самая высокая минимальная зарплата на Бали	Бадунг: 3 791 002,57 рандов в месяц
Минимальная заработная плата в Денпасаре 2026	3 499 878,78 рупий в месяц
Средняя чистая зарплата на Бали	Около 3,64 миллиона рупий в месяц
Самые высокооплачиваемые районы	Бадунг, Денпасар, Гианьяр и оживленные туристические районы
Основная причина разницы в зарплатах	Навыки работы, местоположение, образование, язык, отрасль и льготы
Лучшее применение этого руководства	Планирование заработной платы, наем персонала, составление бюджета и соблюдение трудового законодательства

Средняя зарплата и минимальная зарплата на Бали: В чем разница?

Многие люди используют понятия "заработная плата", "оклад", "доход" и "оплата труда" как взаимозаменяемые. Они связаны, но не всегда являются одним и тем же.

Минимальная заработная плата - это самая низкая месячная зарплата Работодатель должен по закону выплачивать зарплату сотрудникам, имеющим на нее право. На Бали этот законодательно установленный уровень заработной платы может зависеть от провинции, города, регентства и сектора бизнеса.

Средняя зарплата показывает, сколько зарабатывают работники на разных работах. Обычно она рассчитывается на основе данных опроса о зарплате или официальных данных о труде. Медианная зарплата, или медианный месячный доход, показывает средняя точка между самыми низкими и самыми высокими заработками. Брутто-зарплата - это зарплата до вычетов, а нетто-зарплата - это деньги, которые работник фактически приносит домой.

Это различие имеет значение, потому что базовая зарплата, средняя зарплата и профессиональный диапазон зарплат могут показывать совершенно разные цифры.

Балийская минимальная зарплата 2026: UMP, UMK, UMSP и UMSK

На Бали существует несколько официальных условий оплаты труда. Простая версия такова: некоторые правила оплаты труда распространяются на всю провинцию, некоторые - на город или регентство, а некоторые - на определенные сферы бизнеса.

Основные термины:

• UMP: минимальная заработная плата на уровне провинции.
• UMK: городская или регентская зарплата.
• UMSP: минимальный уровень заработной платы на уровне провинции.
• UMSK: городская или регентская отраслевая зарплата.

На 2026 год UMP на Бали составляет 3 207 459 рандов в месяц. На Бали также установлена провинциальная отраслевая зарплата в размере 3 267 693 рупий в месяц для некоторых секторов туризма, размещения и гостиничного бизнеса.

Поскольку туризм является одним из двигателей экономического роста Бали, правила оплаты труда в сфере гостеприимства важны как для работников, так и для работодателей.

Минимальная заработная плата на Бали в 2026 году по районам и городам

Официальный уровень заработной платы на Бали не везде одинакова. В районах с большим количеством туристов, высокой деловой активностью, экономическим ростом и более высокой стоимостью жизни уровень заработной платы зачастую выше.

Вот таблица минимальной заработной платы на 2026 год для Бали:

Область на Бали	2026 Минимальная заработная плата
Бадунг	3 791 002,57 руб.
Денпасар	3,499,878.78 Rp3,878.78
Джианьяр	3 316 798,48 руб.
Табанан	3 287 678,87 руб.
Бангли	3 207 459 руб.
Булеленг	3 207 459 руб.
Jembrana	3 207 459 руб.
Карангасем	3 207 459 руб.
Клунгкунг	3 207 459 руб.

В Бадунге самая высокая минимальная зарплата на Бали. Это неудивительно. Бадунг включает в себя множество оживленных туристических районов, таких как Канггу, Семиньяк, Кута, Джимбаран, Нуса Дуа и Улувату. В этих районах больше отелей, вилл, ресторанов, клубов, рабочих мест, велнес-компаний и компаний с иностранным капиталом.

Денпасар также находится на высоком уровне, поскольку это главный город Бали. Здесь расположены многочисленные офисы, школы, больницы, государственные службы, магазины и местные предприятия.

В состав Гианьяра входит Убуд, где развиты туризм, велнес, искусство и гостиничный бизнес. Табанан также растет, Особенно по мере удаления от наиболее оживленных районов острова.

Для Бангли, Булеленга, Джембраны, Карангасема и Клунгкунга минимальная зарплата в провинции используется в тех случаях, когда не указана зарплата в отдельном городе или регентстве.

Заработная плата в секторе туризма и гостеприимства на Бали

Некоторые предприятия, связанные с туризмом на Бали, также должны проверять отраслевые правила оплаты труда, а не только общую региональную зарплату.

На 2026 год зарплата в провинциальном секторе Бали составляет 3 267 693 рупий в месяц для некоторых гостиничных секторов, связанных с размещением и питанием. В Бадунге также зарегистрирована отраслевая зарплата в размере 3 828 912,60 рандов в месяц. для конкретных предприятий, связанных с 4- и 5-звездочными отелями.

Это важно, потому что в маленьком магазине, местном ресторане, на вилле и в крупном отеле могут не соблюдаться одинаковые стандарты оплаты труда. Работодатели всегда должны проверять местоположение работника, его должность и сектор бизнеса, прежде чем устанавливать размер заработной платы.

Какова средняя зарплата на Бали?

Средняя зарплата на Бали составляет около 3,64 миллиона рупий в месяц, согласно последним данным по труду, связанным с BPS. Речь идет о средней чистой зарплате, то есть о зарплате, получаемой на руки после основных вычетов.

Это число полезно, но оно не является универсальным эталоном. Для большинства людей она должна рассматриваться как общий ориентир, а не как фиксированное правило для каждого работника. Работники начального уровня в сфере розничной торговли, обслуживания и других неспециализированных профессий могут зарабатывать близко к законодательно установленному уровню заработной платы. Квалифицированные работники в сфере гостеприимства, бухгалтерии, маркетинга, менеджмента, информационных технологий, дизайна и продаж часто получают более высокую зарплату.

По сравнению со средним уровнем по стране, уровень оплаты труда на Бали немного выше. Но он все равно ниже, чем в Джакарте, где больше корпоративных, финансовых, технологических и руководящих должностей. Рынок труда на Бали в большей степени формируется за счет туризма, гостеприимства, вилл, велнеса, ресторанов и малого бизнеса.

Средняя зарплата на Бали по популярным специальностям

Уровень зарплаты на Бали во многом зависит от профессии. На одном и том же острове у разных работников могут быть совершенно разные зарплаты.

Ниже приведены практические примеры зарплат. Это рыночные оценки, а не официальные ставки заработной платы, установленные законом. Фактическая зарплата может меняться в зависимости от опыта, знания английского языка, продолжительности рабочего дня, стоимости услуг, чаевых, комиссионных, льгот и местоположения.

Тип работы	Предполагаемый диапазон месячной зарплаты	Примечания
Официант / официантка	Rp3.1m-Rp4.5m	Зачастую зарплата близка к законодательно установленной, но плата за обслуживание и чаевые могут помочь
Персонал розничной торговли	Rp3m-Rp4m	Зависит от магазина, местоположения и целей продаж.
Домработница / Персонал виллы	Rp3m-Rp5m	Может варьироваться в зависимости от условий проживания, объема работы и размера недвижимости
Спа-терапевт	Rp3m-Rp6m+	Чаевые и комиссионные могут увеличить общую компенсацию
Драйвер	Rp3.5m-Rp6m+	Личные водители, водители компаний и водители-фрилансеры могут зарабатывать по-разному
Административный персонал	Rp4m-Rp7m	Высшее образование с английским языком и навыками работы с компьютером
Сотрудники отдела цифрового маркетинга	Rp5m-Rp10m+	SEO, реклама, контент, аналитика и английский язык могут повысить зарплату
Бухгалтер / Финансовый персонал	Rp5m-Rp12m+	Опыт и сертификация имеют значение
Управляющий виллой	Rp6m-Rp15m+	Зависит от количества вилл, персонала, гостей и обязанностей.
Менеджер ресторана	Rp8m-Rp20m+	Выше в оживленных туристических районах и крупных заведениях
Отель / Операционный менеджер	Rp10m-Rp30m+	Зависит от размера отеля, отдела и стажа работы.

На Бали популярны такие профессии, как официант, бариста, повар, водитель, домработница, администратор, спа-терапевт, управляющий виллой, сотрудник отдела цифрового маркетинга, ассистент по продажам, бухгалтер и менеджер по операциям.

Человек, занимающий должность начального уровня, может рассчитывать на стабильную зарплату и базовые льготы. Квалифицированный сотрудник может рассчитывать на более высокую зарплату, большее доверие и лучшие льготы. Менеджер может получать зарплату за принятие решений, работу с гостями, контроль качества и руководство персоналом.

Именно поэтому работодателям не следует использовать единую среднюю зарплату для каждой должности. Хорошее сравнение зарплат должно соответствовать названию должности, местоположению, уровню квалификации и фактической рабочей нагрузке.

Почему зарплаты на Бали так сильно различаются

Зарплаты на Бали различаются, потому что остров не является единым рынком труда. Работник в тихой деревне, в отеле в Нуса-Дуа, на вилле в Канггу, в ресторане в Семиньяке и в офисе в Денпасаре может столкнуться с разными стандартами оплаты труда.

Расположение - один из основных факторов.. В Бадунге, Денпасаре и Гианьяре обычно больше возможностей для трудоустройства, потому что здесь больше туризма, деловой активности, рабочих мест, отелей, ресторанов, вилл и рабочих мест, ориентированных на гостей. В этих районах также, как правило, выше стоимость жизни.

Промышленность также имеет значение. Работники гостиничного бизнеса могут получать плату за обслуживание, питание, чаевые или сверхурочные. Работники розничной торговли могут получать комиссионные. Цифровые и офисные работники могут зарабатывать больше, если у них есть навыки в SEO, рекламе, дизайне, бухгалтерии, социальных сетях или аналитике.

Навыки и опыт могут быстро повысить зарплату. Знание английского языка, умение работать с гостями, лидерство, компьютерные навыки, умение продавать, знание финансов и высшее образование - все это может повысить зарплату работника. Работники, имеющие только начальное образование, могут хорошо выполнять многие важные работы, но для некоторых офисных и специализированных должностей может потребоваться высшее образование или техническая подготовка.

Стоимость жизни на Бали

Бали часто называют доступным, особенно туристы и цифровые кочевники зарабатывать иностранную валюту. Но для местных работников, получающих зарплату в рупиях, ежемесячные расходы все еще могут быть затруднительными.

Наибольшее давление обычно оказывает арендная плата. Ежемесячная арендная плата в туристических районах, таких как Канггу, Семиньяк, Санур, Убуд и Улувату, может быть гораздо выше, чем в более спокойных районах. Работникам также необходимо оплачивать еду, топливо, телефонные переговоры, личные нужды, поддержку семьи, церемонии и сбережения.

Вот простой пример ежемесячных расходов для местного рабочего, живущего скромно:

Расходы	Низкая ежемесячная оценка
Комната или пансион	Rp800k-Rp2m
Еда	Rp1.2m-Rp2.5m
Транспорт и топливо	300k-Rp800k
Телефон и интернет	Rp100k-Rp300k
Личные расходы	Rp500k-Rp1.5m
Поддержка семьи или сбережения	Варьируется

Некоторые балийцы живут со своими семьями и не платят за аренду. Стоимость жизни балийца, живущего в семейном комплексе, может сильно отличаться от стоимости жизни того, кто снимает жилье рядом с работой. 

Другие снимают жилье рядом с работой, потому что добираться до нее слишком долго, а их расходы могут меняться от недели к неделе в зависимости от расходов на еду, топливо, церемонии и семейные нужды. Вот почему установленная законом базовая зарплата может покрывать основные потребности некоторых работников, но не может обеспечить комфортную жизнь в дорогих туристических районах.

Что такое справедливая зарплата на Бали?

Справедливая зарплата на Бали должна начинаться с установленного законом минимального размера оплаты труда, но она также должна отражать фактический объем работы.

Работодатели должны учитывать роль работника, его опыт, знание английского языка, продолжительность рабочего дня, сверхурочные, транспортные расходы, стоимость услуг, льготы и уровень ответственности. Небольшой местный магазин и роскошная вилла, принадлежащая иностранцу, не должны думать о компенсации одинаково.

Ситуация с работником	Лучший подход к заработной плате
Местный персонал начального уровня	Начните с минимальной заработной платы, установленной законом, или чуть выше ее
Неспециализированные роли	Оплата в соответствии с местными правилами оплаты труда, объемом работы и надежностью
Квалифицированный гостиничный персонал	Платить выше базовой ставки, по возможности с надбавкой за обслуживание или льготами.
Двуязычный персонал, обслуживающий гостей	Добавьте надбавку за знание английского языка и работу с гостями
Управляющий виллой	Оплата в зависимости от размера собственности, управляемого персонала и ответственности гостей
Долгосрочный лояльный сотрудник	Добавьте к этому прибавки, бонусы, BPJS, THR и четкий путь к росту.
Бизнес с иностранным капиталом	Бюджет выше установленного законом уровня заработной платы для снижения текучести кадров и защиты репутации

Справедливая оплата труда - это не только доброта. Она помогает предприятиям сохранить надежных работников, повысить качество обслуживания и снизить текучесть кадров.

Могут ли иностранцы работать на Бали?

Иностранцы могут работать на Бали только при условии правильного юридического оформления. Туристическая виза не позволяет регулярно работать в Индонезии. A бизнес-виза также не позволяет автоматически работать на местную компанию.

Иностранцу, который хочет работать в компании на Бали, обычно требуется соответствующее разрешение на работу, спонсор компании и правильное разрешение на пребывание. У цифровых кочевников может быть другая ситуация, если они работают в Интернете на клиентов или компании за пределами Индонезии, но им все равно нужна виза, соответствующая их деятельности.

Если вы планируете нанимать иностранных работников, открыть PT PMA, Если вы хотите управлять компанией или легально работать в Индонезии, то перед началом работы лучше ознакомиться с правилами получения визы и разрешения на работу.

Мы поможем вам понять, какой вариант компании, визы или разрешения на пребывание подходит для вашей ситуации, будь то открытие бизнеса, наем сотрудников, работа на Бали, или долгосрочное пребывание.

Средний диапазон зарплат на Бали по сравнению с другими провинциями Индонезии

Средняя зарплата на Бали выше средней по стране, но она не самая высокая в Индонезии.

Последние данные по BPS показывают. Средняя чистая зарплата в Индонезии около 3,33 миллиона рандов В месяц. Бали - около 3,64 млн. руб. в месяц, в то время как В Джакарте цена гораздо выше - около 5,90 млн рупий. В месяц.

Это сравнение зарплат имеет смысл. В Джакарте больше корпоративных офисов, финансовых и технологических вакансий, правительственных учреждений и руководящих должностей. На Бали больше туризма, гостиничного бизнеса, вилл, оздоровительных центров, ресторанов и творческих профессий.

Глобальный имидж Бали привлекает цифровых кочевников, инвесторов, творцов и туристов. Но Индонезия все еще остается развивающейся страной, и местный рынок труда формируется под влиянием национальных стандартов оплаты труда, уровня образования, туристического спроса, стоимости бизнеса и стоимость жизни.

Является ли Бали идеальным местом для аутсорсинга?

Бали может стать идеальным местом для аутсорсинга определенных работ, но только в том случае, если найм будет этичным и законным.

Многие компании заинтересованы в Бали, поскольку уровень зарплат и стоимость жизни здесь ниже, чем во многих западных странах. Квалифицированные сотрудники на Бали могут предложить значительные преимущества в сфере гостеприимства, обслуживания клиентов, администрирования, дизайна, контента, социальных сетей, цифрового маркетинга и операционной деятельности.

Но “низкая стоимость” не должна означать “дешевую рабочую силу”. Хороший аутсорсинг должен включать в себя справедливую оплату, четкие условия работы, легальный статус занятости, разумный рабочий день и надлежащие льготы.

Распространенные ошибки при разговоре о балийской зарплате

Многие люди неправильно понимают заработную плату на Бали, потому что сравнивают цифры без контекста. Вот самые распространенные ошибки.

Заблуждение 1: думать, что нижний порог означает среднюю зарплату

Легальная базовая зарплата - это не то же самое, что средняя зарплата. Зарплата официанта, менеджера виллы, бухгалтера и менеджера по маркетингу может сильно отличаться.

Ошибка 2: Сравнивать местные зарплаты с западными

Зарплата в рупиях может показаться низкой тому, кто зарабатывает доллары или евро. Но зарплата должна быть понятна в рамках рынка труда Индонезии, при этом соблюдая принцип справедливой оплаты труда.

Ошибка 3: игнорирование платы за обслуживание, чаевых и комиссионных

В сфере гостеприимства общая компенсация может включать плату за обслуживание, чаевые, питание, комиссионные или транспортное пособие. Всегда сравнивайте полный пакет услуг, а не только базовый оклад.

Ошибка 4: Использование старых данных о заработной плате

Уровень заработной платы может меняться каждый год. Если вы нанимаете персонал или пишете о зарплатах на Бали, используйте последние официальные данные правительства.

Ошибка 5: забывать о расходах в туристических районах

На Бали не везде одинаково дешево. Аренда, еда, транспорт и повседневные расходы могут быть гораздо выше в таких местах, как Канггу, Семиньяк, Улувату, Санур и Убуд.

Как работодателю создать лучшее предложение по зарплате

Чтобы привлечь хороших работников на Бали, начните с правильного законодательного уровня заработной платы, а затем скорректируйте его в зависимости от роли.

Спросите, требуется ли для этой работы знание английского языка, умение работать с гостями, ночные смены, работа в выходные дни, работа с деньгами, управление персоналом или технические навыки. Чем больше ответственности несет роль, тем выше должна быть компенсация.

Сильное предложение по зарплате может включать в себя:

• Базовый оклад выше требуемого минимального уровня заработной платы
• BPJS
• THR
• Оплачиваемый отпуск
• Оплата сверхурочной работы
• Питание или транспортное пособие
• Сервисный сбор или комиссия
• Четкое расписание
• Обучение
• Ежегодный пересмотр окладов

Для многих работников стабильная и своевременная зарплата важна не меньше, чем сама сумма.

Как работники могут понять ценность своей зарплаты

Если вы работаете на Бали, размер вашей зарплаты зависит не только от возраста или стажа работы. Работодатели часто обращают внимание на навыки, отношение, надежность, коммуникабельность и умение решать проблемы.

Возможно, вы сможете зарабатывать больше, улучшив знания английского языка, навыки работы с компьютером, обслуживания клиентов, продаж, социальных сетей, бухгалтерского учета, административной работы, вождения, гостеприимства или лидерства.

Высшее образование может помочь в получении некоторых профессий, но это не единственный путь. В сфере гостеприимства большое значение имеет опыт работы и обслуживание гостей. В сфере цифровых технологий сильное портфолио может быть так же важно, как и образование.

Источники данных и методология

В этой статье использованы официальные объявления правительства Бали о зарплатах на 2026 год, данные о зарплатах, привязанные к BPS, и примеры зарплат с платформ по трудоустройству.

Официальные цифры заработной платы - это установленные законом минимальные значения. Их не следует рассматривать как идеальную зарплату для каждой роли. Средняя зарплата дает широкое представление о доходах сотрудников, а диапазоны зарплат - это рыночные оценки.

Фактическая зарплата может меняться в зависимости от местоположения, размера бизнеса, опыта, навыков, языка, образования, стоимости услуг, чаевых, комиссионных, графика работы и льгот.

Данное руководство предназначено для общей информации. Для принятия решений по юридическим вопросам, вопросам оплаты труда, налогообложения или получения разрешения на работу работодатели должны ознакомиться с последними правилами и проконсультироваться со специалистом.

Часто задаваемые вопросы о зарплате на Бали

Какова средняя зарплата на Бали в 2026 году?

Средняя зарплата на Бали составляет около 3,64 миллиона рупий в месяц, согласно последним данным о заработной плате, привязанным к BPS. Это средняя чистая зарплата, а не установленный законом минимальный размер оплаты труда. Некоторые работники получают меньше, в то время как квалифицированные сотрудники и менеджеры могут зарабатывать гораздо больше.

Какова будет минимальная зарплата на Бали в 2026 году?

Минимальная зарплата в провинции Бали в 2026 году составляет 3 207 459 рупий в месяц. В некоторых районах, таких как Бадунг, Денпасар, Гианьяр и Табанан, минимальная зарплата выше, чем в городе или регентстве.

В каком районе Бали самая высокая минимальная зарплата?

В Бадунге самая высокая минимальная зарплата на Бали на 2026 год - 3 791 002,57 рандов в месяц. В этот район входят многие крупные туристические районы, такие как Канггу, Семиньяк, Кута, Джимбаран, Нуса Дуа и Улувату.

Какова будет минимальная зарплата в Денпасаре в 2026 году?

Минимальная зарплата в Денпасаре в 2026 году составит 3 499 878,78 рупий в месяц.

Сколько зарабатывают работники отелей на Бали?

Работники гостиниц могут зарабатывать около минимальной зарплаты на начальном уровне, но общая компенсация может быть выше, если учесть плату за обслуживание, чаевые, питание, сверхурочные и льготы. Руководители и менеджеры обычно зарабатывают больше.

Достаточно ли минимальной зарплаты на Бали для жизни?

Для некоторых работников, особенно тех, кто живет с семьей, это может покрыть основные расходы на жизнь. Но в туристических районах с более высокой ежемесячной арендной платой, ценами на продукты питания, транспортными расходами и ежедневными тратами это может быть затруднительно.

Включают ли зарплаты на Бали плату за обслуживание?

Не всегда. Некоторые работники сферы гостеприимства получают плату за обслуживание, чаевые или комиссионные в дополнение к основной зарплате. Другие получают только фиксированную месячную зарплату. Работодатели и работники должны четко прописать это в трудовом договоре.

В чем разница между UMP, UMK, UMSP и UMSK?

UMP - минимальная зарплата в провинции. UMK - минимальная заработная плата в городе или регентстве. UMSP - провинциальная отраслевая минимальная заработная плата. UMSK - минимальная зарплата в городе или регентстве.

Могут ли иностранцы работать на Бали легально?

Да, но для этого им нужна соответствующая виза, разрешение на пребывание, разрешение на работу или спонсорство компании в зависимости от рода деятельности. Туристическая виза не дает права на постоянную работу в Индонезии.

Почему зарплаты на Бали ниже, чем в западных странах?

Бали является частью Индонезии, и уровень заработной платы здесь зависит от местного рынка труда, стоимости жизни, образования, затрат на ведение бизнеса и национальных стандартов оплаты труда. Зарплаты могут показаться низкими по сравнению со странами, где работники зарабатывают в долларах или евро, но их нужно понимать в местном экономическом контексте.

Почему некоторые люди говорят, что Бали - это дешево, если местные жители все еще борются с трудностями?

Бали может показаться дешевым для людей, зарабатывающих иностранную валюту. Но для местных работников, получающих зарплату в рупиях, аренда, еда, транспорт, образование, семейные нужды и сбережения все еще могут быть сложными. Низкая стоимость Бали зависит от того, кто тратит деньги и в какой валюте они зарабатывают.

Оплата труда на Бали почасовая или ежемесячная?

Большинству штатных сотрудников на Бали платят ежемесячно. Некоторым случайным работникам, фрилансерам или сотрудникам с неполной занятостью могут платить за день, проект, неделю или почасовую ставку. Работодатели должны четко определить систему оплаты до начала работы и справедливо рассчитать эквивалентную месячную или почасовую ставку.

Какие льготы должны предоставлять работодатели на Бали?

К числу распространенных льгот могут относиться BPJS, THR, оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы, питание, транспортные расходы, оплата услуг, комиссионные или премии. Конкретные льготы зависят от роли, работодателя и трудового договора.

Является ли Бали хорошим местом для найма квалифицированных работников?

Да, на Бали много квалифицированных работников, особенно в сфере гостеприимства, туризма, велнеса, дизайна, цифрового маркетинга, администрирования и обслуживания клиентов. Но работодатели должны платить справедливо, соблюдать трудовое законодательство и предоставлять четкие условия найма.