Si quieres contratar a un trabajador extranjero en Indonesia, hay una tasa especial que debes conocer. Se llama DPKKque significa Dana Pengembangan Keahlian dan Keterampilan. En inglés, eso significa Fondo de Capacitación y Desarrollo.

Esta tasa ayuda al gobierno indonesio a formar trabajadores locales. Es una norma del Ministerio de Trabajo. Toda empresa que contrate a un trabajador extranjero debe pagar $100 cada mes por cada persona que contraten de otro país.

El DPKK no es opcional. Es un paso obligatorio si quieres conseguir un permiso legal de trabajo para tu trabajador extranjero. Si no la pagas, tu trabajador no podrá obtener permiso para trabajar en Indonesia.

Así que si tu empresa tiene previsto incorporar talentos extranjeros, tendrás que entender cómo funciona el DPKK, cuándo pagarlo y qué ocurre si te saltas un paso. Esta guía te lo explicará todo de forma sencilla y clara, para que puedas seguir el camino correcto.

Contexto legal y oficial

Estatua de la dama de la justicia que simboliza las obligaciones legales según las normas indonesias dkp-tka para la contratación de trabajadores extranjeros.

Esta norma procede de Reglamento Gubernamental (PP) nº 34 de 2021que es la ley principal sobre la contratación de trabajadores extranjeros en Indonesia. Está respaldada por Reglamento (Permenaker) nº 10 de 2018 del Ministerio de Trabajoque explica cómo llevar a cabo el proceso.

Esto es lo que dice la ley en términos sencillos:

  • Si una empresa quiere contratar a un trabajador extranjero, primero debe presentar un plan de trabajo llamado RPTKA (Plan de Colocación de Trabajadores Extranjeros).
  • Pero antes de que se apruebe el RPTKA, la empresa debe pagar el DKP-TKA honorarios.
  • Esta tasa es 100 USD al mes por trabajador extranjero, pagados de una sola vez por todo el periodo de trabajo.
  • Sólo el empresario paga esta tasa. El trabajador extranjero nunca la paga.

Una vez pagada y confirmada la tasa, el Ministerio de Trabajo puede proceder a aprobar el RPTKA. Este paso es muy importante, ya no hay "Carta de Notificación" como antes con las normas anteriores. Esa parte del proceso se ha eliminado con la nueva normativa.

Además, la DKP-TKA no es sólo una tasa ordinaria. Forma parte de lo que el gobierno llama ingresos estatales no tributarios. El dinero se destina a un fondo nacional para apoyar programas de formación para trabajadores indonesios.

Características principales y mecánica del fondo

Documento oficial indonesio de notificación de pago dkp-tka del ministerio de trabajo sobre un escritorio con ordenador portátil y notas.

Ahora que sabes que la DKP-TKA (que la mayoría de la gente sigue llamando DPKK) es una tasa obligatoria según la legislación laboral indonesia, vamos a desglosar cómo funciona realmente.

💰 ¿Cuánto cuesta?

La tasa actual es 100 USD al mes por trabajador extranjero.
Así, si tu empresa contrata a un empleado extranjero durante 6 meses, tendrás que pagar 600 USD por adelantado.

En función de la estancia del trabajador, puedes elegir pagar 6 meses, 12 meses o la duración exacta del contrato de trabajo. Pero la el importe total debe pagarse por adelantado antes de que pueda expedirse el permiso de trabajo (notificación).

🏦 ¿Adónde va el dinero?

Esta tasa no es un impuesto. Es una ingresos públicos no tributarios (llamado PNBP en Indonesia) recaudado por el Ministerio de Trabajo. El dinero se destina a un fondo nacional para apoyar formación y desarrollo de competencias para los trabajadores indonesios. Así que, en cierto modo, ayuda a equilibrar la contratación de extranjeros mejorando la mano de obra local.

🧾 ¿Para qué sirve?

El pago DKP-TKA es uno de los documentos clave necesarios para obtener un permiso de trabajo válido. Sin justificante de pago, tu empresa no podrás continuar con la aplicación proceso. Es necesario antes de que el Ministerio de Trabajo expida el permiso de trabajo. carta de notificaciónque es el documento oficial que permite a un extranjero trabajar legalmente en Indonesia.

👤 ¿Quién lo paga?

Siempre la empresario.
El trabajador extranjero no paga esta tasa.
Esta norma está claramente establecida en Permenaker nº 10 de 2018, Artículo 1, punto 8.

Cuándo y cómo pagar DPKK

Empleador que paga dkp-tka online utilizando una tarjeta de crédito y un ordenador portátil, siguiendo las directrices del gobierno indonesio.

Una vez que tu empresa consiga la Aprobación RPTKA (que es el permiso oficial del gobierno para contratar a un trabajador extranjero), el siguiente paso es paga al DPKKo, más exactamente, el DKP-TKA.

Debes pagar esta tasa antes de el gobierno emite el Carta de notificaciónque sirve como permiso de trabajo legal del trabajador extranjero. Si no pagas, no se expedirá el permiso. Es obligatorio.

🕐 Cuándo pagar

  • Inmediatamente después de que se apruebe tu RPTKA
  • Antes de solicitar la Carta de Notificación
  • Pagado por adelantado para todo el periodo de trabajo (normalmente 6 ó 12 meses)
  • Ejemplo: Por un permiso de 12 meses, pagas 1.200 USD (12 × $100) de una vez.

💳 Cómo pagar

El proceso es sencillo:

  1. Consigue el código de facturación del sistema en línea del Ministerio de Trabajo después de que se apruebe tu RPTKA.
  2. Realiza el pago en un banco oficial del gobierno, normalmente Banco Negara Indonesia (BNI)utilizando el código de facturación y el importe exactos.
  3. Guarda tu justificante de pago (tendrás que subirlo).
  4. Sube la prueba a través del sistema TKA Online del Ministerio de Trabajo.
  5. Espera a que el sistema lo valide para poder pasar a la fase de Notificación.

📎 Documentos necesarios para el pago DPKK

Para completar el pago y seguir adelante, tu empresa necesitará:

  • ✅ Aprobado Carta RPTKA
  • ✅ DPKK factura emitido por el sistema del Ministerio
  • ✅ Empresa NPWP (número de identificación fiscal)
  • ✅ Recibo de pago del banco (BNI)
  • ✅ Cuenta de empresa activa en el Plataforma TKA Online

Copia del carné de trabajador extranjero pasaporte (normalmente necesario para cotejar datos)

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