Salaire moyen en Indonésie (2025) : Repères, par ville et par secteur

Vous cherchez des informations rapides sur le salaire moyen en Indonésie ? Voici ce qu'il faut savoir sur le salaire mensuel moyen en Indonésie :

• Moyenne nationale (employés formels): IDR ~3,09 millions/mois (février 2025, net salaire mensuel moyen)
• Contexte du salaire minimum (UMP 2025): Jakarta est en tête à ~IDR 5.39M, Bali siège à ~IDR 3.00MLe salaire moyen en Indonésie varie considérablement d'une province à l'autre
• Principaux facteurs de variation : La province ou la ville, le secteur d'activité, le niveau d'études et le type d'emploi déterminent les différences d'échelle salariale.

[Voir la méthodologie : Données provenant du Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) par le biais de l'enquête Sakernas].

Ce que signifie le "salaire moyen" (et ce qu'il ne signifie pas)

Avant d'aborder la question du salaire en Indonésie, il convient de dissiper la confusion qui entoure le calcul du salaire mensuel moyen. Lorsque les gens s'interrogent sur le salaire moyen, ils mélangent souvent plusieurs concepts différents.

Net vs. brut a plus d'importance que vous ne le pensez pour la comparaison des salaires mensuels. Le chiffre de 3,09 millions d'IDR que nous avons mentionné ? Il s'agit du salaire net, c'est-à-dire de ce qui arrive réellement sur le compte en banque des travailleurs après les déductions. Les salaires moyens bruts paraissent plus élevés mais ne reflètent pas le pouvoir d'achat réel des employés.

Salaire moyen vs. médian Les données sur les salaires ne sont pas les mêmes selon les pays. La moyenne (moyenne mathématique) est faussée par les salaires moyens plus élevés des personnes les mieux rémunérées. Si dix salariés gagnent 3 millions IDR et un 30 millions IDR, la moyenne passe à 5,45 millions IDR. Mais neuf travailleurs sur dix ne gagnent toujours que 3 millions d'IDR. C'est pourquoi, pour comprendre la comparaison des salaires, il faut avoir une vue d'ensemble.

C'est là que le bât blesse : Les données du BPS (Badan Pusat Statistik) couvrent uniquement pour les employés formels. L'Indonésie compte des millions de travailleurs informels, vendeurs de rue, chauffeurs ambulants, propriétaires de petits magasins, qui gagnent souvent moins bien leur vie que les salariés des entreprises. Cela crée des écarts de perception entre les statistiques officielles et ce que de nombreux travailleurs vivent réellement sur le marché du travail.

Le BPS collecte des données sur les salaires mensuels moyens par le biais de Sakernas (Enquête nationale sur les forces de travail). Lorsque nous disons "février 2025", c'est la date à laquelle les travailleurs interrogés ont déclaré leurs revenus. Il s'agit d'un instantané de l'économie du pays, et non d'une moyenne annuelle.

L'image nationale de l'Indonésie (2025)

Les chiffres révèlent des tendances intéressantes concernant le salaire moyen en Indonésie à l'heure actuelle. Les travailleurs du secteur formel ont perçu un salaire mensuel moyen de 3,09 millions IDR en février 2025.. Cela représente 1,78% augmentation des salaires d'une année sur l'autre par rapport à février 2024.

Mais le contexte est important pour la comparaison des salaires. Par rapport aux chiffres d'août 2024, nous constatons une évolution des salaires moyens. Les salaires indonésiens fluctuent souvent tout au long de l'année en raison des cycles de primes, des saisons agricoles et des tendances touristiques dans les différentes provinces. Les chiffres de février nous donnent une base solide sans distorsion due aux vacances.

Qu'est-ce qu'une croissance de 1,78% signifie réellement pour les travailleurs ? Il s'agit d'augmentations salariales modestes mais positives. L'inflation se situant à des niveaux similaires, le pouvoir d'achat réel est resté à peu près stable pour les salariés du secteur formel. Ce n'est ni très bien ni très mal, c'est un progrès constant pour l'économie du pays.

La structure des salaires en Indonésie est très différente de celle des autres pays d'Asie du Sud-Est. Alors que des pays comme la Corée du Sud affichent des salaires moyens plus élevés, le statut de pays en développement de l'Indonésie et le faible coût de la main-d'œuvre créent une dynamique différente. Toutefois, le pays connaît une croissance rapide dans certains secteurs.

[Le graphique montrerait : ligne de tendance sur 18 mois avec l'option IDR/USD].

Salaire minimum et salaire moyen : ne pas les confondre

C'est ici que la comparaison des salaires devient confuse. Le salaire indonésien UMP (Upah Minimum Provinsi) et UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) sont des normes salariales minimales légales fixées par le gouvernement indonésien. Elles sont pas le même que le salaire mensuel moyen réel sur le marché du travail.

Le salaire minimum est le plancher légal pour les employeurs. De nombreux travailleurs qualifiés gagnent plus que ce salaire, d'autres malheureusement moins (surtout dans les secteurs informels), et les exigences en matière de salaire minimum varient considérablement d'un endroit à l'autre. Plusieurs facteurs influencent donc la rémunération réelle.

2025 Points forts de l'UMP pour la comparaison des salaires :

• Bekasi (salaire minimum le plus élevé) : ~IDR 5,6 millions
• Bali : ~IDR 3,00 millions
• Plusieurs provinces n'ont toujours pas atteint le salaire minimum de 2,5 millions d'IDR

L'écart entre le salaire minimum et le salaire moyen renseigne sur les possibilités d'emploi au niveau local. Le salaire minimum élevé de Jakarta reflète le coût de la vie et les pressions politiques. Mais n'oubliez pas : ce n'est pas parce que l'UMP de Bekasi est de 5,6 millions d'IDR que la plupart des travailleurs gagnent exactement ce montant.

L'Indonésie se distingue nettement des autres pays d'Asie du Sud-Est par sa politique en matière de salaire minimum. Alors que certains pays maintiennent des normes au niveau national, l'Indonésie permet aux différentes provinces de fixer les taux en fonction de facteurs locaux.

Attention : Salaire minimum ≠ salaire du marché. Le salaire minimum est une référence et non une prédiction du salaire réel.

[Un widget collant montrerait : "Comparaison entre l'UMP de votre ville et la moyenne déclarée"].

Par province et grandes villes (2025 Snapshot)

Le salaire moyen en Indonésie varie considérablement d'un endroit à l'autre, ce qui crée des possibilités d'échelles salariales différentes à travers le pays. Voici ce que les données montrent pour les principales villes et provinces :

Province/ville	Salaire minimum 2025	Ville Salaire mensuel moyen*	Notes
DKI Jakarta	5,39 MILLIONS IDR	4,2-6,8 MILLIONS IDR	Pôle finance/technologie avec des salaires moyens plus élevés
Kepulauan Riau (Batam)	3,89 MILLIONS IDR	3,5-5,2 MILLIONS IDR	Centre de production, prime aux travailleurs qualifiés
Java Est (Surabaya)	2,98 MILLIONS IDR	IDR 3.1-4.8M	Diversité industrielle, économie en croissance
Bali	IDR 3.00M	2,8-4,5 MILLIONS IDR	Dépendance à l'égard du tourisme, variations saisonnières
Java Ouest (Bandung)	IDR 2.02M	2,5-4,2 MILLIONS IDR	Économie mixte, coût de la vie moins élevé
Java central	2,18 MILLIONS IDR	2,3-3,8 MILLIONS IDR	Base manufacturière, opportunités d'emploi stables

Les fourchettes de salaires reflètent les données du BPS du secteur formel et les observations du marché.

Jakarta reste le leader indonésien pour les salaires moyens les plus élevés, grâce à la finance, à la technologie et aux entreprises multinationales. Le marché de l'emploi de la capitale soutient les salaires les plus élevés, mais exige des employés un niveau d'éducation et de compétences plus élevé.

Les grandes villes comme Batam bénéficient de la proximité de Singapour et d'une forte présence manufacturière. De nombreux travailleurs sont au service d'entreprises orientées vers l'exportation, ce qui crée une demande de travailleurs qualifiés à des niveaux de salaires mensuels moyens compétitifs.

Surabaya et Java Est offrent la base industrielle la plus diversifiée d'Indonésie. De l'industrie manufacturière traditionnelle aux secteurs émergents, la région offre des opportunités d'emploi régulières aux travailleurs de différents niveaux d'éducation.

Centres urbains et zones rurales présentent des différences considérables en matière de comparaison des salaires. Si les grandes villes offrent des salaires moyens plus élevés, le coût de la vie augmente proportionnellement.

[Tableau triable avec fonction de recherche ; les notes de bas de page indiquent la fraîcheur des données et les lacunes].

Par secteur d'activité et niveau d'éducation

Le choix de votre secteur d'activité influe considérablement sur l'éventail des salaires potentiels sur le marché du travail indonésien. Voici ce que les données du BPS révèlent sur les salaires moyens dans les différents secteurs :

Salaires moyens plus élevés par secteur d'activité

Les secteurs les plus rémunérateurs pour les travailleurs qualifiés :

• Finance et assurance des tableaux de comparaison des salaires de premier plan, avec des rémunérations souvent supérieures de 40 à 60% à la moyenne nationale
• Fabrication (en particulier dans les secteurs de l'automobile et de l'électronique) offre un salaire mensuel moyen compétitif aux travailleurs qualifiés
• Secteur des services (informatique, conseil) affiche une forte croissance et des salaires moyens plus élevés
• Externalisation l'industrie offre des possibilités d'emploi avec des normes salariales internationales

Secteurs stables mais moins bien rémunérés :

• Agriculture reste le premier employeur d'Indonésie mais offre des augmentations de salaire limitées dans le temps
• Commerce de détail et de gros emploient de nombreux travailleurs, mais leur rémunération est généralement plus proche du salaire minimum
• Services traditionnels fluctuent en fonction de l'économie du pays et des cycles touristiques

Impact du niveau d'éducation sur le salaire moyen

Baccalauréat fait une différence mesurable dans les salaires indonésiens. Les travailleurs titulaires d'une licence gagnent généralement 35-50% de plus que ceux qui ont suivi un enseignement secondaire.. Cette prime d'éducation varie selon le secteur d'activité et le type d'emploi.

Jeune diplômé Les salaires commencent souvent près du salaire minimum, mais augmentent rapidement avec l'expérience dans des postes qualifiés. Les entreprises exigent de plus en plus des niveaux d'études élevés pour des postes mieux rémunérés.

Le niveau d'éducation La prime varie considérablement d'un secteur à l'autre. Dans les secteurs de la finance et des services, les diplômes d'études supérieures donnent lieu à des primes substantielles. Dans l'agriculture ou l'industrie manufacturière traditionnelle, l'expérience compte souvent plus que l'éducation formelle pour déterminer le salaire mensuel moyen.

[Deux diagrammes à barres montreraient les écarts salariaux entre les secteurs d'activité et les primes au niveau de l'éducation : Différences salariales entre les secteurs d'activité et Primes de niveau d'études, avec des info-bulles pour la taille des échantillons].

Critères d'évaluation des rôles (fourchettes pratiques)

Les demandeurs d'emploi ont besoin de données pratiques pour comparer les salaires. Voici des fourchettes de salaires réalistes pour des fonctions courantes dans le secteur formel indonésien :

Rôles professionnels et techniques

Développeur de logiciels : IDR 4,5M - 12M/mois
Salaire mensuel moyen typique : IDR 7,5 millions (Jakarta), IDR 5,5 millions (autres grandes villes)
La forte demande de travailleurs qualifiés se traduit par des salaires compétitifs
Source : Données du secteur des TIC du BPS + synthèse du marché

Comptable : IDR 3.2M - 8M/mois
Salaire mensuel moyen : IDR 5M (Jakarta), IDR 4M (villes plus petites)
Le secteur financier offre des opportunités d'emploi stables
Source : BPS secteur des services financiers

Superviseur de la fabrication : IDR 3,5M - 9M/mois
Les travailleurs qualifiés de l'industrie manufacturière perçoivent un salaire moyen compétitif
Source : BPS secteur manufacturier

Éducation et service public

Enseignante à l'école publique : IDR 2,8M - 4,5M/mois
Les fonctionnaires reçoivent chaque année des augmentations de salaire standardisées
Source : Données du secteur de l'éducation du BPS

Professeur d'école privée : IDR 3,5M - 7M/mois
Fourchette de salaire plus élevée en fonction du prestige de l'école et de sa situation géographique

Débutants et jeunes diplômés

Nouveau diplômé (licence) : IDR 2,5M - 4,5M/mois
Les salaires de départ varient en fonction du secteur et de la taille de l'entreprise
Les possibilités d'emploi dans les grandes villes offrent des salaires de départ plus élevés

Remarque importante : Plages de salaires marquées comme "secteurs alignés sur le BPS". proviennent directement des statistiques officielles. Les gammes de synthèse de marché combinent des données officielles avec des observations de l'industrie et peuvent être moins précises.

Pouvoir d'achat et coût de la vie : la réalité

Les chiffres bruts du salaire moyen ne donnent pas une idée complète du niveau de vie des travailleurs. Un salaire mensuel de 10 millions d'IDR engendre des modes de vie très différents en fonction du lieu et du coût de la vie..

En villes plus petites Comme à Surabaya, 10 millions d'IDR permettent à la classe moyenne de vivre confortablement. Les travailleurs peuvent se permettre un logement décent, des transports fiables, des sorties régulières au restaurant et de l'épargne. De nombreux employés des centres industriels de l'est de Java atteignent ce niveau de salaire.

En zones urbaines Comme à Jakarta, ces mêmes 10 millions d'IDR sont soumis à des pressions financières plus fortes. Le logement absorbe une part plus importante du budget, les frais de déplacement domicile-travail sont plus élevés et les attentes sociales poussent les dépenses à la hausse. Vous faites toujours partie de la classe moyenne, mais les marges se resserrent pour les travailleurs.

Centres urbains et zones rurales présentent la dure réalité de la comparaison des salaires. Les destinations touristiques exigent des prix équivalents à ceux de Jakarta pour le logement et la restauration, mais les autres coûts restent modérés. C'est pourquoi les travailleurs éloignés qui perçoivent des salaires dans les grandes villes sont souvent attirés par les petites localités.

Plusieurs facteurs influencent le coût de la vie :

• Le logement absorbe généralement de 25 à 40% du salaire mensuel moyen, avec des variations considérables selon le lieu de résidence.
• Les coûts de transport dépendent fortement de l'infrastructure et de la propriété des véhicules
• Les dépenses alimentaires vont de très abordables (options locales) à onéreuses (restaurants internationaux).
• Les soins de santé et l'éducation représentent des postes budgétaires importants pour les salariés et les familles

La clé de la comparaison des salaires ? Les discussions sur les salaires doivent toujours s'inscrire dans un contexte local. Ce qui compte, ce n'est pas seulement le montant du salaire mensuel moyen, mais la portée de ces rupiahs dans les situations de vie réelles.

[Le lien vers le calculateur du coût de la vie apparaîtrait ici].

Tendances à surveiller (2025)

Plusieurs tendances importantes façonnent le salaire moyen en Indonésie à l'horizon 2025.

Augmentation des salaires par rapport à l'inflation reste l'élément central pour les travailleurs. L'inflation étant proche des taux de croissance des salaires, le pouvoir d'achat réel reste à peu près inchangé pour la plupart des salariés. Cette situation crée une pression politique en faveur d'une augmentation du salaire minimum, mais pose également des problèmes aux entreprises qui gèrent les coûts de main-d'œuvre.

Évolution du marché de l'emploi se poursuit alors que l'Indonésie connaît une croissance rapide dans certains secteurs. Les efforts de numérisation du gouvernement indonésien et l'extension des programmes d'assurance sociale encouragent davantage de travailleurs à prendre des dispositions formelles. Cette tendance devrait stimuler les statistiques officielles sur les salaires moyens au fil du temps.

Signaux d'embauche dans le secteur montrent des tendances intéressantes en ce qui concerne les possibilités d'évolution des salaires :

• Fabrication reste stable avec une croissance modeste, tirée par la demande d'exportation
• Services Les secteurs de la sous-traitance et de l'externalisation enregistrent une accélération des embauches jusqu'au début de 2025
• Agriculture est confrontée à des défis permanents en matière de productivité qui affectent les salaires
• Finances Le secteur maintient des salaires compétitifs pour les travailleurs qualifiés

Développement régional crée de nouvelles opportunités d'emploi en dehors des grandes villes. En s'implantant dans des villes plus petites, les entreprises apportent des salaires moyens plus élevés dans des régions où les salaires étaient auparavant bas. Cela permet de remédier aux importantes variations salariales régionales en Indonésie.

Demande d'éducation et de compétences s'intensifie dans tous les secteurs. Les entreprises exigent de plus en plus souvent un diplôme de niveau baccalauréat au minimum, et les travailleurs qualifiés sont de plus en plus privilégiés par rapport aux postes de base. Les nouveaux diplômés dotés de compétences pertinentes trouvent de meilleures fourchettes de salaires de départ que les années précédentes.

Comparaison avec l'Asie du Sud-Est : La position de l'Indonésie parmi les nations d'Asie du Sud-Est continue d'évoluer. Alors que des pays comme la Corée du Sud maintiennent des salaires moyens plus élevés, la croissance rapide de l'Indonésie et l'expansion du marché de l'emploi créent de plus en plus d'opportunités pour les travailleurs.

Ajustements du salaire minimum en 2025 ont été relativement modestes dans la plupart des provinces, reflétant la prudence économique. La plupart des augmentations se situent entre 2 et 4%, ce qui correspond à peu près aux attentes en matière d'inflation tout en soutenant les faibles coûts de la main-d'œuvre pour les entreprises.

Calendrier de diffusion du BPS : Les données sur les salaires moyens sont mises à jour mensuellement par Sakernas, et une analyse complète est publiée deux fois par an. Le prochain grand rapport sur le marché du travail sera publié à la mi-2025 et fournira des ventilations sectorielles et régionales plus approfondies pour la comparaison des salaires.

Pour les demandeurs d'emploi et les travailleurs, 2025 semble être une année stable plutôt qu'une percée pour les augmentations de salaire. Concentrez-vous sur l'amélioration de votre niveau d'éducation et sur les postes qualifiés pour maximiser votre potentiel de revenus dans cette économie en développement. Le marché du travail récompense les travailleurs qui s'adaptent à l'évolution du paysage économique indonésien.

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