Er indehavere af arbejds-KITAS tilladt at arbejde i andre stillinger end dem, der er angivet i deres ansættelseskontrakt?

Generelt set nej.
A Arbejdskitas er jobspecifik, og udenlandske medarbejdere forventes at arbejde kun i den stilling, der er angivet i deres ansættelseskontrakt og arbejdstilladelse.

Hvis en KITAS-indehaver udfører yderligere opgaver eller arbejder i en anden stilling, kan dette:

• overtræde indvandrings- og arbejdsmarkedsregler

• kræver en ekstra arbejdstilladelse (RPTKA/Arbejdstilladelse)

• resultere i bøder, annullering af KITAS eller overholdelsesproblemer for virksomheden

Hvis rollen ændrer sig væsentligt, en ny stillingsbetegnelse eller en opdateret ansøgning kan være påkrævet.