Indonesien Genomsnittslön (2025): Riktmärken, per stad och sektor

Söker du snabbfakta om Indonesiens genomsnittslön? Det här är vad du behöver veta om genomsnittlig månadslön i landet just nu:

• Nationellt genomsnitt (formellt anställda): IDR ~3,09 miljoner/månad (Februari 2025, netto genomsnittlig månadslön)
• Sammanhang med minimilön (UMP 2025): Jakarta leder på ~IDR 5,39 MILJONER, Bali sitter på ~IDR 3,00 MILJONER, men genomsnittslönen i Indonesien varierar kraftigt mellan olika provinser
• Viktiga drivkrafter för variation: Din provins/stad, bransch, utbildningsnivå och typ av jobb avgör skillnader i lönespann

[Visa metodik: Data hämtade från Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) genom Sakernas undersökning]

Vad "genomsnittslön" betyder (och vad det inte betyder)

Innan vi utforskar lön i Indonesien, låt oss rensa upp förvirring om genomsnittliga månadslöneberäkningar. När folk frågar om genomsnittslönen blandar de ofta ihop flera olika begrepp.

Netto vs. brutto betyder mer än du tror för jämförelser av månadslöner. Siffran 3,09 miljoner IDR som vi nämnde? Det är nettolönen, det vill säga det som faktiskt hamnar på arbetstagarnas bankkonton efter avdrag. Genomsnittliga bruttolöner ser större ut men återspeglar inte de anställdas verkliga köpkraft.

Medellön jämfört med medianlön berättar olika historier om lönerna. Medelvärdet (det matematiska genomsnittet) snedvrids av högre genomsnittslöner från toppinkomsttagare. Om tio anställda tjänar 3 miljoner IDR och en tjänar 30 miljoner IDR, stiger medelvärdet till 5,45 miljoner IDR. Men nio av tio anställda tjänar fortfarande bara 3 miljoner IDR. Det är därför som det krävs en helhetsbild för att förstå en lönejämförelse.

Här är den stora fångsten: BPS-data (Badan Pusat Statistik) täcker endast formellt anställda. Indonesien har miljontals informella arbetare, gatuförsäljare, gig-chaufförer, små butiksägare, som ofta tjänar annorlunda än anställda i företag. Detta skapar ett glapp mellan den officiella statistiken och vad många arbetstagare faktiskt upplever på arbetsmarknaden.

BPS samlar in uppgifter om genomsnittliga månadslöner genom Sakernas (National Labor Force Survey). När vi säger "februari 2025" är det när de tillfrågade arbetstagarna rapporterade sina inkomster. Tänk på det som en ögonblicksbild av landets ekonomi, inte ett årligt genomsnitt.

Indonesiens nationella bild (2025)

Siffrorna visar på intressanta trender när det gäller genomsnittslönen i Indonesien just nu. Arbetare i den formella sektorn hade en genomsnittlig månadslön på 3,09 miljoner IDR i februari 2025. Detta motsvarar 1.78% löneökningar jämfört med föregående år jämfört med februari 2024.

Men sammanhanget är viktigt för lönejämförelsen. Jämfört med siffrorna för augusti 2024 ser vi ett momentum i genomsnittslönerna. Indonesiska löner fluktuerar ofta under året på grund av bonuscykler, jordbrukssäsonger och turistmönster i olika provinser. Februariavläsningen ger oss en solid baslinje utan semesterförvrängningar.

Vad innebär egentligen en tillväxt på 1,78% för arbetstagarna? Det är blygsamma men positiva löneökningar. Med en inflation som ligger på liknande nivåer har den reala köpkraften varit ungefär oförändrad för formellt anställda. Det är varken bra eller dåligt, det är stadiga framsteg för landets ekonomi.

Indonesien skiljer sig avsevärt från andra sydostasiatiska länder när det gäller lönestruktur. Medan länder som Sydkorea uppvisar högre genomsnittslöner skapar Indonesiens status som utvecklingsland och låga arbetskraftskostnader en annan dynamik. Landet upplever dock en snabb tillväxt inom vissa sektorer.

[Diagrammet skulle visa: 18-månaders trendlinje med IDR/USD växlingsalternativ]

Minimilön vs. genomsnittslön, blanda inte ihop dem

Här blir lönejämförelser förvirrande Indonesiens UMP (Upah Minimum Provinsi) och UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) är lagstadgade minimilöner som fastställts av den indonesiska regeringen. De är inte samma som den faktiska genomsnittliga månadslönen på arbetsmarknaden.

Tänk på minimilönen som ett lagstadgat golv för arbetsgivarna. Många kvalificerade arbetstagare tjänar över minimilönen, vissa tjänar tyvärr under den (särskilt i informella sektorer), och minimilönekraven varierar kraftigt mellan olika platser. Detta skapar flera faktorer som påverkar den faktiska lönen.

2025 UMP-höjdpunkter för jämförelse av löner:

• Bekasi (högsta minimilön): ~IDR 5,6 miljoner
• Bali: ~IDR 3,00 miljoner
• Flera provinser ligger fortfarande under minimilönen på 2,5 miljoner IDR

Skillnaden mellan minimilön och genomsnittslön säger en del om lokala jobbmöjligheter. Jakartas höga minimilön återspeglar levnadskostnader och politiska påtryckningar. Men kom ihåg: bara för att Bekasis UMP är IDR 5,6 miljoner betyder det inte att de flesta arbetstagare tjänar exakt det beloppet.

Indonesien skiljer sig avsevärt från andra sydostasiatiska länder när det gäller minimilöner. Medan vissa länder upprätthåller nationella standarder, tillåter Indonesien olika provinser att fastställa nivåer baserade på lokala faktorer.

Varning: Minimilön ≠ marknadslön. Använd minimilönen som referens, inte för att förutsäga den faktiska lönen.

[Sticky widget skulle visa: "Din stad UMP vs. rapporterat genomsnitt" jämförelse].

Efter provins och större städer (ögonblicksbild 2025)

Genomsnittslönen i Indonesien varierar betydligt beroende på plats, vilket skapar olika möjligheter till löneintervall i hela landet. Här är vad uppgifterna visar för större städer och provinser:

Provins/stad	2025 Minimilön	Stad Genomsnittlig månadslön*	Anteckningar
DKI Jakarta	IDR 5,39 MILJONER	IDR 4,2-6,8 MILJONER	Finans/tech-hub med högre genomsnittslöner
Kepulauan Riau (Batam)	IDR 3,89 MILJONER	IDR 3,5-5,2 MILJONER	Tillverkningscentrum, kvalificerade arbetare premium
Östra Java (Surabaya)	IDR 2,98 MILJONER	IDR 3,1-4,8 MILJONER	Industriell mångfald, växande ekonomi
Bali	IDR 3,00 MILJONER	IDR 2,8-4,5 MILJONER	Beroende av turism, säsongsvariationer
Västra Java (Bandung)	IDR 2,02 MILJONER	IDR 2,5-4,2 MILJONER	Blandekonomi, lägre levnadskostnader
Centrala Java	IDR 2,18 MILJONER	IDR 2,3-3,8 MILJONER	Tillverkningsindustri, stabila jobbmöjligheter

Löneintervallerna återspeglar BPS-data för den formella sektorn samt marknadsobservationer

Jakarta är fortsatt ledande i Indonesien när det gäller högre genomsnittslöner och drivs av finans- och tekniksektorn samt multinationella företag. Huvudstadens arbetsmarknad ger stöd för höga löner men kräver högre utbildningsnivåer och färdigheter från de anställda.

Större städer som Batam dra nytta av närheten till Singapore och den starka närvaron av tillverkningsindustrin. Många arbetstagare här arbetar för exportorienterade företag, vilket skapar efterfrågan på kvalificerade arbetstagare med konkurrenskraftiga genomsnittliga månadslöner.

Surabaya och östra Java erbjuder Indonesiens mest mångsidiga industriella bas. Från traditionell tillverkning till framväxande sektorer erbjuder regionen stadiga jobbmöjligheter för arbetare på olika utbildningsnivåer.

Stadskärnor vs. landsbygdsområden visar dramatiska skillnader i lönejämförelser. Storstäderna erbjuder högre genomsnittslöner, men levnadskostnaderna stiger också proportionellt.

[Sorterbar tabell med sökfunktion; fotnoter anger hur färska uppgifterna är och vilka luckor som finns]

Efter bransch och utbildningsnivå

Ditt val av bransch påverkar dramatiskt potentialen för löneutrymme på Indonesiens arbetsmarknad. Här är vad BPS-data avslöjar om genomsnittliga löner i olika sektorer:

Högre genomsnittslöner per bransch

De bäst betalande branscherna för kvalificerad arbetskraft:

• Finans och försäkring leda lönejämförelser och ofta betala 40-60% över det nationella genomsnittet
• Tillverkning (särskilt fordons- och elektronikindustrin) erbjuder konkurrenskraftiga genomsnittliga månadslöner till kvalificerade arbetstagare
• Tjänstesektorn (IT, konsultverksamhet) visar stark tillväxt och högre genomsnittslöner
• Outsourcing industrin erbjuder jobbmöjligheter med internationella lönestandarder

Stabila men lägre betalda sektorer:

• Jordbruk är fortfarande Indonesiens största arbetsgivare men erbjuder begränsade löneökningar över tid
• Detalj- och partihandel anställer många arbetstagare men betalar vanligtvis närmare minimilönenivåer
• Traditionella tjänster fluktuerar med landets ekonomi och turismcykler

Utbildningsnivåns inverkan på genomsnittslönen

Kandidatexamen gör en mätbar skillnad i de indonesiska lönerna. Arbetstagare med kandidatexamen tjänar vanligtvis 35-50% mer än de med gymnasieutbildning. Denna utbildningspremie varierar beroende på bransch och typ av arbete.

Nyutexaminerad lönerna börjar ofta nära minimilönen men ökar snabbt med erfarenhet i kvalificerade befattningar. Företagen kräver i allt högre grad högre utbildningsnivåer för bättre betalda roller.

Den utbildningsnivå premien varierar betydligt mellan olika sektorer. Inom finans- och tjänstesektorn ger avancerade examina en betydande premie. Inom jordbruk och traditionell tillverkning spelar erfarenhet ofta större roll än formell utbildning för att fastställa den genomsnittliga månadslönen.

[Två stapeldiagram skulle visa: Löneskillnader inom industrin och premier på utbildningsnivå, med verktygstips för urvalsstorlekar]

Riktmärken för roller (praktiska intervall)

Arbetssökande behöver praktisk data för att jämföra löner. Här är realistiska löneintervall för vanliga jobbroller i Indonesiens formella sektor:

Professionella och tekniska roller

Programvaruutvecklare: IDR 4,5M - 12M/månad
Typisk genomsnittlig månadslön: IDR 7,5 miljoner (Jakarta), IDR 5,5 miljoner (andra större städer)
Hög efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ger konkurrenskraftiga löner
Källa: BPS ICT-sektordata + marknadssyntes

Bokförare: IDR 3,2 miljoner - 8 miljoner/månad
Genomsnittlig månadslön: IDR 5M (Jakarta), IDR 4M (mindre städer)
Finanssektorn erbjuder stabila jobbmöjligheter
Källa: BPS BPS sektorn för finansiella tjänster

Övervakare av tillverkning: IDR 3,5M - 9M/månad
Kvalificerade arbetare inom tillverkningsindustrin har konkurrenskraftig genomsnittslön
Källa: BPS tillverkningssektor

Utbildning och samhällsservice

Lärare på en kommunal skola: IDR 2,8 miljoner - 4,5 miljoner/månad
Statligt anställda får standardiserade löneökningar varje år
Källa: BPS uppgifter om utbildningssektorn

Lärare på privatskola: IDR 3,5M - 7M/månad
Högre löneintervall baserat på skolans prestige och läge

Ingångsnivå och nyutexaminerad

Nyutexaminerad (kandidatexamen): IDR 2,5 miljoner - 4,5 miljoner/månad
Ingångslönerna varierar beroende på bransch och företagsstorlek
Jobbmöjligheter i större städer ger högre ingångslöner

Viktig anmärkning: Löneområden markerade som "BPS-aligned sectors" kommer direkt från officiell statistik. Marknadssynteser blandar officiella uppgifter med branschobservationer och kan vara mindre exakta.

Verklighetskoll av köpkraft och levnadsomkostnader

Siffrorna för den genomsnittliga lönen ger inte en fullständig bild av arbetstagarnas levnadsstandard. IDR 10 miljoner i månadslön skapar mycket olika livsstilar beroende på plats och levnadskostnader.

I mindre städer Som i Surabaya räcker 10 miljoner IDR till ett bekvämt medelklassliv. Arbetarna har råd med anständiga bostäder, pålitliga transporter, regelbundna middagar och sparande. Många anställda i East Javas industricentra uppnår denna lönenivå.

I stadsområden Som i Jakarta möter samma IDR 10 miljoner ett högre kostnadstryck. Bostäderna tar större budgetandelar i anspråk, pendlingskostnaderna ökar och de sociala förväntningarna pressar utgifterna uppåt. Du tillhör fortfarande medelklassen, men marginalerna känns snävare för arbetare.

Stadskärnor vs. landsbygdsområden presentera starka lönejämförelser realiteter. Turistdestinationer kräver priser på Jakartanivå för boende och mat, men andra kostnader förblir måttliga. Distansarbetare med storstadslöner finner ofta mindre orter attraktiva av detta skäl.

Flera faktorer påverkar levnadskostnaderna:

• Bostaden tar vanligtvis 25-40% av den genomsnittliga månadslönen i anspråk, med stora variationer beroende på ort
• Transportkostnaderna beror i hög grad på infrastruktur och fordonsinnehav
• Matkostnaderna varierar från mycket överkomliga (lokala alternativ) till dyra (internationella middagar)
• Hälso- och sjukvård samt utbildning utgör betydande budgetposter för anställda och familjer

Den viktigaste insikten för lönejämförelse? Lönediskussioner behöver alltid ett lokalt sammanhang. Det viktiga är inte bara den genomsnittliga månadslönen, utan hur långt rupiah räcker i faktiska livssituationer.

[Länk till kalkylatorn för levnadskostnader skulle visas här]

Trender att hålla koll på (2025)

Flera viktiga trender formar den genomsnittliga lönen i Indonesien när landets ekonomi rör sig mot 2025.

Löneökningar jämfört med inflationen förblir den centrala berättelsen för arbetstagarna. Med en inflation som ligger nära löneökningstakten förblir den reala köpkraften i stort sett oförändrad för de flesta anställda. Detta skapar ett politiskt tryck för högre minimilöner, men innebär också utmaningar för företagen när det gäller att hantera arbetskraftskostnaderna.

Arbetsmarknadens utveckling fortsätter eftersom Indonesien upplever snabb tillväxt inom vissa sektorer. Den indonesiska regeringens digitaliseringsinsatser och utökade socialförsäkringsprogram uppmuntrar fler arbetstagare till formella arrangemang. Denna trend bör öka den officiella genomsnittliga lönestatistiken över tid.

Anställningssignaler från sektorn visar intressanta mönster som påverkar möjligheterna till lönespridning:

• Tillverkning förblir stabil med måttlig tillväxt, driven av exportefterfrågan
• Tjänster och outsourcingsektorerna visar ökad nyanställningstakt fram till början av 2025
• Jordbruk står inför pågående produktivitetsutmaningar som påverkar lönerna
• Ekonomi sektorn upprätthåller konkurrenskraftiga löner för kvalificerad arbetskraft

Regional utveckling skapar nya jobbmöjligheter utanför storstäderna. När företag expanderar till mindre städer ger de högre genomsnittslöner till tidigare låglöneområden. Detta bidrar till att åtgärda Indonesiens betydande regionala löneskillnader.

Efterfrågan på utbildning och kompetens intensifieras inom olika branscher. Företag kräver allt oftare en kandidatexamen som minimikrav och kvalificerade arbetstagare får allt högre löner jämfört med grundläggande befattningar. Nyutexaminerade med relevanta färdigheter har bättre ingångslöner än tidigare år.

Jämförelse med Sydostasien: Indonesiens position bland de sydostasiatiska länderna fortsätter att utvecklas. Medan länder som Sydkorea har högre genomsnittslöner, skapar Indonesiens snabba tillväxt och expanderande arbetsmarknad allt fler möjligheter för arbetstagare.

Justeringar av minimilöner 2025 var relativt blygsamma i de flesta provinser, vilket återspeglar ekonomisk försiktighet. De flesta höjningarna låg mellan 2-4%, vilket i stort sett följer inflationsförväntningarna samtidigt som det ger stöd åt låga arbetskraftskostnader för företagen.

BPS utgivningsschema: Uppgifter om genomsnittslöner uppdateras varje månad genom Sakernas, med omfattande analyser som publiceras två gånger per år. Nästa stora arbetsmarknadsrapport kommer i mitten av 2025 och ger djupare sektoriella och regionala uppdelningar för lönejämförelser.

För arbetssökande och arbetstagare ser 2025 ut att bli ett stabilt år snarare än ett genombrott för löneökningar. Fokusera på förbättringar av utbildningsnivån och kvalificerade positioner för att maximera intjäningspotentialen i denna utvecklingsekonomi. Arbetsmarknaden belönar arbetstagare som anpassar sig till Indonesiens föränderliga ekonomiska landskap.

Lönen sorterad. Säkra nu ditt visum

Du har räknat på siffrorna. Du vet hur den genomsnittliga lönen ser ut, vad du kan köpa i Jakarta jämfört med Bali och hur långt din rupiah räcker. Men nu kommer kruxet: inget av det spelar någon roll om du inte lagligen kan bo, arbeta eller investera här.

Det är där vi kommer in i bilden.

Vid Visa-Indonesien.comVi tar bort byråkratin, pappersarbetet och stressen över "var ska jag börja" och förvandlar det till en tydlig steg-för-steg-väg. Oavsett om du landar ett jobb i Jakarta, bygga upp ett företag på Bali, eller siktar på ett andra hem i paradisethjälper vi dig att få rätt visum utan huvudvärk.