Gemiddeld salaris Indonesië (2025): Benchmarks, per stad en sector

Op zoek naar snelle feiten over het gemiddelde salaris in Indonesië? Dit is wat je moet weten over het gemiddelde maandsalaris in het land op dit moment:

• Nationaal gemiddelde (formele werknemers): IDR ~3,09 miljoen/maand (Februari 2025, net gemiddeld maandloon)
• Minimumlooncontext (UMP 2025): Jakarta leidt op ~IDR 5.39MBali zit op ~IDR 3.00Mmaar gemiddeld salaris in Indonesië verschilt aanzienlijk per provincie
• Belangrijkste oorzaken van variatie: Je provincie/stad, bedrijfstak, opleidingsniveau en functietype bepalen de verschillen in salarisbereik

[Bekijk methodologie: Gegevens afkomstig van Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) via Sakernas-enquête].

Wat "gemiddeld salaris" betekent (en wat niet)

Voordat we ingaan op het salaris in Indonesië, laten we eerst de verwarring wegnemen over de berekening van het gemiddelde maandsalaris. Als mensen vragen naar een gemiddeld salaris, halen ze vaak verschillende begrippen door elkaar.

Netto vs. bruto maakt meer uit dan je denkt voor het vergelijken van maandsalarissen. De IDR 3,09 miljoen die we noemden? Dat is netto, wat de bankrekeningen van de werknemers na aftrek daadwerkelijk bereiken. Bruto gemiddelde lonen lijken groter, maar weerspiegelen niet de werkelijke koopkracht van werknemers.

Gemiddeld vs. mediaan salaris vertelt verschillende verhalen over lonen. Het gemiddelde (wiskundig gemiddelde) wordt scheefgetrokken door hogere gemiddelde salarissen van topverdieners. Als tien werknemers IDR 3 miljoen verdienen en één verdient IDR 30 miljoen, dan springt het gemiddelde naar IDR 5,45 miljoen. Maar negen van de tien werknemers verdienen nog steeds maar IDR 3 miljoen. Daarom is voor het begrijpen van salarisvergelijkingen het volledige plaatje nodig.

Hier zit het grote addertje onder het gras: BPS (Badan Pusat Statistik) gegevens hebben betrekking op alleen formele werknemers. Indonesië heeft miljoenen informele werkers, straatverkopers, gigchauffeurs, kleine winkeleigenaars, die vaak anders verdienen dan werknemers in loondienst in bedrijven. Hierdoor ontstaat een kloof tussen de officiële statistieken en wat veel werknemers werkelijk ervaren op de arbeidsmarkt.

BPS verzamelt gegevens over het gemiddelde maandloon via Sakernas (National Labor Force Survey). Als we "februari 2025" zeggen, dan is dat het moment waarop de ondervraagde werknemers hun loon rapporteerden. Zie het als een momentopname van de economie van het land, niet als een jaarlijks gemiddelde.

Het Nationale Beeld van Indonesië (2025)

De cijfers laten interessante trends zien over het gemiddelde salaris in Indonesië op dit moment. Werknemers in de formele sector verdienden in februari 2025 een gemiddeld maandsalaris van IDR 3,09 miljoen.. Dat vertegenwoordigt 1,78% salarisverhogingen van jaar tot jaar vergeleken met februari 2024.

Maar de context is belangrijk voor salarisvergelijking. Vergeleken met de cijfers van augustus 2024 zien we een momentum in de gemiddelde lonen. Indonesische lonen fluctueren vaak gedurende het jaar door bonuscycli, landbouwseizoenen en toeristische patronen in verschillende provincies. De cijfers van februari geven ons een solide basis zonder vakantieverstoringen.

Wat betekent 1,78% groei echt voor werknemers? Het zijn bescheiden maar positieve salarisstijgingen. Met een inflatie die op hetzelfde niveau ligt, is de reële koopkracht voor formele werknemers ongeveer gelijk gebleven. Dat is niet geweldig of verschrikkelijk, het is een gestage vooruitgang voor de economie van het land.

Indonesië verschilt qua loonstructuur aanzienlijk van andere Zuidoost-Aziatische landen. Terwijl landen als Zuid-Korea hogere gemiddelde lonen laten zien, zorgen de status van Indonesië als ontwikkelingsland en de lage arbeidskosten voor een andere dynamiek. Het land maakt echter een snelle groei door in bepaalde sectoren.

[Grafiek zou tonen: 18-maands trendlijn met IDR/USD toggle optie].

Minimumloon vs. gemiddeld loon, haal ze niet door elkaar

Hier wordt salarisvergelijking verwarrend. Indonesië's UMP (Upah Minimale Provinsi) en UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) zijn wettelijke minimumloonnormen die zijn vastgesteld door de Indonesische overheid. Ze zijn niet hetzelfde als het werkelijke gemiddelde maandsalaris op de arbeidsmarkt.

Zie het minimumloon als de wettelijke bodem voor werkgevers. Veel geschoolde werknemers verdienen erboven, sommige helaas eronder (vooral in informele sectoren), en de minimumloonvereisten verschillen enorm per locatie. Dit zorgt voor verschillende factoren die het feitelijke loon beïnvloeden.

2025 UMP hoogtepunten voor salarisvergelijking:

• Bekasi (hoogste minimumsalaris): ~IDR 5,6 miljoen
• Bali: ~IDR 3,00 miljoen
• Verschillende provincies nog steeds onder minimumloon van IDR 2,5 miljoen

De kloof tussen het minimumloon en het gemiddelde salaris zegt iets over de plaatselijke kansen op werk. Het hoge minimumloon in Jakarta weerspiegelt de kosten van levensonderhoud en politieke druk. Maar onthoud: dat het UMP in Bekasi 5,6 miljoen IDR is, betekent niet dat de meeste werknemers precies dat bedrag verdienen.

Indonesië verschilt aanzienlijk van andere Zuidoost-Aziatische landen wat betreft het minimumloonbeleid. Terwijl sommige landen normen op nationaal niveau hanteren, staat Indonesië toe dat verschillende provincies tarieven vaststellen op basis van lokale factoren.

Waarschuwing: Minimumloon ≠ marktloon. Gebruik het minimumloon als referentie, niet als voorspelling van het werkelijke loon.

[Sticky widget zou laten zien: "Uw stad UMP vs. gerapporteerd gemiddelde" vergelijking]

Per provincie en grote steden (momentopname 2025)

Het gemiddelde salaris in Indonesië varieert aanzienlijk per locatie, waardoor er verschillende salarismogelijkheden zijn in het land. Dit is wat de gegevens laten zien voor de belangrijkste steden en provincies:

Provincie/stad	2025 Minimumloon	Stad Gemiddeld Maandsalaris*	Opmerkingen
DKI Jakarta	IDR 5.39M	IDR 4,2-6,8M	Financieel/tech knooppunt met hogere gemiddelde salarissen
Kepulauan Riau (Batam)	IDR 3.89M	IDR 3,5-5,2M	Productiecentrum, premie voor geschoolde werknemers
Oost-Java (Surabaya)	IDR 2.98M	IDR 3,1-4,8M	Industriële diversiteit, groeiende economie
Bali	IDR 3.00M	IDR 2,8-4,5M	Afhankelijk van toerisme, seizoensgebonden schommelingen
West-Java (Bandung)	IDR 2.02M	IDR 2,5-4,2M	Gemengde economie, lagere kosten van levensonderhoud
Midden-Java	IDR 2.18M	IDR 2,3-3,8M	Productiebasis, stabiele werkgelegenheid

Salarisbereiken weerspiegelen gegevens uit de formele sector plus marktobservaties

Jakarta blijft Indonesië's leider voor hogere gemiddelde salarissen, gedreven door financiële, technologische en multinationale bedrijven. De banenmarkt in de hoofdstad ondersteunt de topsalarissen, maar vraagt van werknemers hogere opleidingsniveaus en vaardigheden.

Grote steden zoals Batam profiteren van de nabijheid van Singapore en de sterke aanwezigheid van de verwerkende industrie. Veel werknemers hier werken voor exportgerichte bedrijven, waardoor er vraag is naar geschoolde werknemers tegen concurrerende gemiddelde maandsalarissen.

Surabaya en Oost-Java bieden de meest diverse industriële basis van Indonesië. Van traditionele productie tot opkomende sectoren, de regio biedt vaste banen voor werknemers van verschillende opleidingsniveaus.

Stedelijke centra vs. landelijke gebieden laten dramatische salarisvergelijkingsverschillen zien. Hoewel grote steden hogere gemiddelde salarissen bieden, stijgen de kosten van levensonderhoud evenredig.

[Sorteerbare tabel met zoekfunctie; voetnoten geven versheid van gegevens en hiaten aan].

Naar bedrijfstak en opleidingsniveau

De keuze van je sector heeft een grote invloed op het salarispotentieel op de Indonesische arbeidsmarkt. Dit is wat de BPS-gegevens onthullen over de gemiddelde lonen in verschillende sectoren:

Hogere gemiddelde salarissen per sector

Goedbetaalde industrieën voor geschoolde arbeiders:

• Financiën en verzekeringen salarisvergelijkingstabellen leiden, die vaak 40-60% boven het landelijk gemiddelde betalen
• Productie (vooral auto-industrie en elektronica) biedt concurrerende gemiddelde maandsalarissen voor geschoolde arbeiders
• Dienstensector (IT, consulting) vertoont sterke groei en hogere gemiddelde salarissen
• Uitbesteden de industrie biedt werkgelegenheid met internationale loonnormen

Stabiele maar slechter betaalde sectoren:

• Landbouw blijft de grootste werkgever van Indonesië, maar biedt beperkte salarisverhogingen na verloop van tijd
• Detail- en groothandel veel werknemers in dienst hebben, maar meestal dichter bij het minimumloon zitten
• Traditionele diensten fluctueren met de economie van het land en de cycli van het toerisme

Invloed opleidingsniveau op gemiddeld salaris

Bachelordiploma een meetbaar verschil maakt in de Indonesische lonen. Werknemers met een bachelordiploma verdienen 35-50% meer dan werknemers met een middelbare schoolopleiding.. Deze opleidingspremie varieert per bedrijfstak en functietype.

Pas afgestudeerd De salarissen beginnen vaak in de buurt van het minimumloon, maar groeien snel naarmate je meer ervaring hebt in geschoolde functies. Bedrijven vragen steeds vaker een hoger opleidingsniveau voor beter betaalde functies.

De opleidingsniveau premie verschilt aanzienlijk per sector. In de financiële sector en de dienstensector leveren geavanceerde diploma's een aanzienlijke premie op. In de landbouw of traditionele industrie is ervaring vaak belangrijker dan een formele opleiding voor het bepalen van het gemiddelde maandsalaris.

[Twee staafdiagrammen tonen: Industrie loonverschillen en Onderwijs niveau premies, met hover tooltips voor steekproefgroottes].

Rolbenchmarks (praktische bereiken)

Werkzoekenden hebben praktische gegevens nodig om salarissen te vergelijken. Hier vind je realistische salarisopties voor veelvoorkomende functies in de formele sector van Indonesië:

Professionele en technische rollen

Software ontwikkelaar: IDR 4.5M - 12M/maand
Typisch gemiddeld maandsalaris: IDR 7,5M (Jakarta), IDR 5,5M (andere grote steden)
Hoge vraag naar geschoolde werknemers zorgt voor concurrerende lonen
Bron: BPS ICT-sectorgegevens + marktsynthese

Accountant: IDR 3.2M - 8M/maand
Gemiddeld maandloon: IDR 5M (Jakarta), IDR 4M (kleinere steden)
Financiële sector biedt stabiele werkgelegenheid
Bron: BPS financiële dienstensector

Supervisor productie: IDR 3.5M - 9M/maand
Geschoolde werknemers in de productie verdienen een concurrerend gemiddeld salaris
Bron: BPS industriesector

Onderwijs en openbare diensten

Leraar openbare school: IDR 2.8M - 4.5M/maand
Overheidsmedewerkers krijgen jaarlijks een gestandaardiseerde salarisverhoging
Bron: BPS gegevens onderwijssector

Privéleraar: IDR 3.5M - 7M/maand
Hoger salaris op basis van prestige en locatie van de school

Instapniveau & pas afgestudeerd

Pas afgestudeerd (Bachelor's Degree): IDR 2.5M - 4.5M/maand
Startsalarissen variëren per bedrijfstak en bedrijfsgrootte
Banen in grote steden bieden hogere startsalarissen

Belangrijke opmerking: Salarisbereiken gemarkeerd als "BPS-sectoren". komen rechtstreeks uit officiële statistieken. Samengestelde marktreeksen combineren officiële gegevens met waarnemingen uit de industrie en kunnen minder nauwkeurig zijn.

Koopkracht en kosten van levensonderhoud Reality Check

De cijfers van het ruwe gemiddelde salaris vertellen niet het hele verhaal over de levensstandaard van werknemers. Een maandsalaris van IDR 10 miljoen zorgt voor zeer verschillende levensstijlen, afhankelijk van de locatie en de kosten van levensonderhoud..

In kleinere steden Zoals in Surabaya is 10 miljoen IDR genoeg voor een comfortabel leven in de middenklasse. Werknemers kunnen zich fatsoenlijke huisvesting, betrouwbaar vervoer, regelmatig uit eten gaan en sparen veroorloven. Veel werknemers in de industriële centra van Oost-Java bereiken dit salarisniveau.

In stedelijke gebieden zoals in Jakarta, heeft diezelfde IDR 10 miljoen te maken met een hogere kostendruk. Huisvesting slokt een groter deel van het budget op, woon-werkverkeer is duurder en sociale verwachtingen drijven de uitgaven omhoog. Je zit nog steeds in de middenklasse, maar de marges voelen krapper voor werknemers.

Stedelijke centra vs. landelijke gebieden een grimmige salarisvergelijking. Toeristische bestemmingen vragen prijzen op Jakarta-niveau voor huisvesting en eten, maar andere kosten blijven gematigd. Werknemers op afstand met een salaris in een grote stad vinden kleinere locaties daarom vaak aantrekkelijk.

Verschillende factoren beïnvloeden de kosten van levensonderhoud:

• Huisvesting verbruikt doorgaans 25-40% van het gemiddelde maandsalaris, sterk variërend per locatie
• Transportkosten zijn sterk afhankelijk van infrastructuur en voertuigbezit
• Uitgaven voor eten variëren van zeer betaalbaar (lokale opties) tot duur (internationale eetgelegenheden)
• Gezondheidszorg en onderwijs zijn belangrijke begrotingsposten voor werknemers en gezinnen

Het belangrijkste inzicht voor salarisvergelijking? Discussies over lonen hebben altijd lokale context nodig. Het gaat niet alleen om de gemiddelde maandsalarissen, maar ook om hoe ver die roepia's reiken in daadwerkelijke leefsituaties.

[Link naar calculator van kosten van levensonderhoud zou hier verschijnen]

Trends om in de gaten te houden (2025)

Verschillende belangrijke trends geven vorm aan het gemiddelde salaris in Indonesië terwijl de economie van het land door 2025 beweegt.

Salarisverhogingen versus inflatie blijft het centrale verhaal voor werknemers. Omdat de inflatie dicht in de buurt komt van de loonstijging, blijft de reële koopkracht voor de meeste werknemers ongeveer gelijk. Dit creëert politieke druk voor een hoger minimumloon, maar stelt bedrijven ook voor de uitdaging om de arbeidskosten te beheersen.

Ontwikkeling arbeidsmarkt gaat door nu Indonesië in bepaalde sectoren een snelle groei doormaakt. De digitaliseringsinspanningen van de Indonesische overheid en de uitgebreide sociale verzekeringsprogramma's moedigen meer werknemers aan om formele regelingen te treffen. Deze trend zou de officiële gemiddelde loonstatistieken mettertijd een impuls moeten geven.

Signalen voor aanwerving in de sector laten interessante patronen zien die van invloed zijn op de mogelijkheden voor salarisbereiken:

• Productie blijft stabiel met een bescheiden groei, gedreven door de exportvraag
• Diensten en uitbestedingssectoren laten versnelde aanwervingen zien tot begin 2025
• Landbouw wordt geconfronteerd met voortdurende productiviteitsuitdagingen die van invloed zijn op de lonen
• Financiën sector handhaaft concurrerende salarissen voor geschoolde werknemers

Regionale ontwikkeling creëert nieuwe werkgelegenheid buiten de grote steden. Als bedrijven zich uitbreiden naar kleinere steden, brengen ze hogere gemiddelde salarissen naar voorheen lagelonengebieden. Dit helpt de aanzienlijke regionale salarisverschillen in Indonesië aan te pakken.

Vraag naar onderwijs en vaardigheden neemt toe in alle sectoren. Bedrijven eisen steeds vaker een minimum bachelordiploma en geschoolde werknemers krijgen een steeds hogere premie dan basisfuncties. Pas afgestudeerden met relevante vaardigheden vinden betere startsalarissen dan voorgaande jaren.

Vergelijking met Zuidoost-Azië: De positie van Indonesië onder de Zuidoost-Aziatische landen blijft zich ontwikkelen. Terwijl landen als Zuid-Korea hogere gemiddelde salarissen hebben, creëren de snelle groei en groeiende banenmarkt van Indonesië steeds meer mogelijkheden voor werknemers.

Aanpassingen minimumloon 2025 waren in de meeste provincies relatief bescheiden, wat wijst op economische voorzichtigheid. De meeste verhogingen vielen tussen 2-4%, wat ongeveer overeenkomt met de inflatieverwachtingen en de lage arbeidskosten voor bedrijven ondersteunt.

BPS release schema: De gegevens over de gemiddelde lonen worden maandelijks bijgewerkt via Sakernas, met een uitgebreide analyse die twee keer per jaar wordt gepubliceerd. Het volgende grote rapport over de arbeidsmarkt verschijnt medio 2025 en biedt diepere sectorale en regionale uitsplitsingen voor salarisvergelijking.

Voor werkzoekenden en werknemers lijkt 2025 eerder een stabiel jaar dan een doorbraak voor salarisverhogingen. Concentreer je op verbeteringen van het opleidingsniveau en geschoolde functies om het verdienpotentieel in deze zich ontwikkelende economie te maximaliseren. De arbeidsmarkt beloont werknemers die zich aanpassen aan het veranderende economische landschap van Indonesië.

Salaris gesorteerd. Beveilig nu je visum

Je hebt de cijfers gekraakt. Je weet hoe het gemiddelde salaris eruitziet, wat je ervoor kunt kopen in Jakarta versus Bali en hoe ver je roepia echt reikt. Maar hier is de clou: dat maakt allemaal niets uit als je hier niet legaal kunt wonen, werken of investeren.

Dat is waar wij om de hoek komen kijken.

Op Visa-Indonesië.nlWe nemen de administratieve rompslomp, het papierwerk, de "waar-moet-ik-even-beginnen" stress weg en maken er een duidelijk, stap-voor-stap pad van. Of je nu een baan zoekt in Jakarta, een bedrijf opbouwen op Baliof Op zoek naar een tweede huis in het paradijsWij helpen je het juiste visum te krijgen zonder kopzorgen.