Gjennomsnittslønn i Indonesia (2025): Referanseverdier, etter by og sektor

Leter du etter raske fakta om gjennomsnittslønn i Indonesia? Her er det du trenger å vite om gjennomsnittlig månedslønn i landet akkurat nå:

• Nasjonalt gjennomsnitt (formelt ansatte): IDR ~3,09 millioner/måned (Februar 2025, nett gjennomsnittlig månedslønn)
• Sammenheng med minstelønn (UMP 2025): Jakarta leder på ~IDR 5.39Mligger Bali på ~IDR 3.00M, men gjennomsnittslønnen i Indonesia varierer betydelig mellom provinsene
• Viktige drivere for variasjon: Provins/by, bransje, utdanningsnivå og stillingstype avgjør lønnsforskjeller

[Vis metodikk: Data hentet fra Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) gjennom Sakernas-undersøkelsen]

Hva "gjennomsnittslønn" betyr (og hva det ikke betyr)

Før vi utforsker lønn i Indonesia, la oss rydde opp i forvirringen rundt beregning av gjennomsnittlig månedslønn. Når folk spør om gjennomsnittslønn, blander de ofte sammen flere ulike begreper.

Netto vs. brutto betyr mer enn du tror for månedslønnssammenligninger. Tallet på 3,09 millioner IDR som vi nevnte? Det er netto, det vil si det som faktisk havner på arbeidstakerens bankkonto etter fradrag. Brutto gjennomsnittslønn ser større ut, men gjenspeiler ikke den reelle kjøpekraften for de ansatte.

Gjennomsnittslønn vs. medianlønn forteller ulike historier om lønninger. Gjennomsnittet (det matematiske gjennomsnittet) blir skjevt på grunn av høyere gjennomsnittslønn fra dem som tjener mest. Hvis ti ansatte tjener 3 millioner IDR og én tjener 30 millioner IDR, stiger gjennomsnittet til 5,45 millioner IDR. Men ni av ti arbeidstakere tjener fortsatt bare 3 millioner IDR. For å forstå lønnssammenligninger må man derfor se hele bildet.

Her er den store haken: BPS-data (Badan Pusat Statistik) dekker kun formelt ansatte. Indonesia har millioner av uformelle arbeidere, gateselgere, sjåfører og små butikkeiere, som ofte tjener annerledes enn ansatte i bedrifter. Dette skaper et gap mellom offisiell statistikk og det mange arbeidstakere faktisk opplever på arbeidsmarkedet.

BPS samler inn data om gjennomsnittlig månedslønn gjennom Sakernas (den nasjonale arbeidskraftundersøkelsen). Når vi sier "februar 2025", er det da de spurte arbeidstakerne rapporterte lønnen sin. Tenk på det som et øyeblikksbilde av landets økonomi, ikke et årlig gjennomsnitt.

Indonesias nasjonale bilde (2025)

Tallene avslører interessante trender når det gjelder gjennomsnittslønnen i Indonesia akkurat nå. Arbeidstakere i den formelle sektoren tjente i gjennomsnitt 3,09 millioner IDR i månedslønn i februar 2025. Det representerer 1,78% lønnsøkning fra år til år sammenlignet med februar 2024.

Men kontekst er viktig for lønnssammenligning. Sammenlignet med tallene fra august 2024 ser vi en økning i gjennomsnittslønnen. Indonesiske lønninger svinger ofte gjennom året på grunn av bonussykluser, jordbrukssesonger og turismemønstre i ulike provinser. Februarmålingen gir oss et solid utgangspunkt uten ferieforvrengninger.

Hva betyr egentlig 1,78% vekst for arbeidstakerne? Det er beskjedne, men positive lønnsøkninger. Med en inflasjon som ligger på samme nivå, har den reelle kjøpekraften holdt seg noenlunde stabil for formelle arbeidstakere. Det er verken bra eller forferdelig, det er en jevn fremgang for landets økonomi.

Indonesia skiller seg betydelig fra andre sørøstasiatiske land når det gjelder lønnsstruktur. Mens land som Sør-Korea har høyere gjennomsnittslønninger, skaper Indonesias status som utviklingsland og lave lønnskostnader en annen dynamikk. Landet opplever imidlertid rask vekst i visse sektorer.

[Diagrammet ville vist: 18-måneders trendlinje med IDR/USD-vekslingsalternativ].

Ikke bland sammen minstelønn og gjennomsnittslønn

Det er her lønnssammenligningen blir forvirrende. Indonesias UMP (Upah Minimum Provinsi) og UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) er lovfestede minstelønnsstandarder fastsatt av indonesiske myndigheter. De er ikke det samme som den faktiske gjennomsnittlige månedslønnen i arbeidsmarkedet.

Tenk på minstelønn som det juridiske gulvet for arbeidsgivere. Mange faglærte arbeidstakere tjener over minstelønnen, noen tjener dessverre under den (særlig i uformelle sektorer), og kravene til minstelønn varierer dramatisk fra sted til sted. Dette skaper flere faktorer som påvirker den faktiske lønnen.

2025 UMP-høydepunkter for sammenligning av lønn:

• Bekasi (høyeste minstelønn): ~IDR 5,6 millioner
• Bali: ~IDR 3,00 millioner
• Flere provinser ligger fortsatt under minstelønn på 2,5 millioner IDR

Gapet mellom minstelønn og gjennomsnittslønn forteller deg noe om lokale jobbmuligheter. Jakartas høye minstelønn gjenspeiler levekostnader og politisk press. Men husk: Selv om Bekasis UMP er på 5,6 millioner IDR, betyr det ikke at de fleste arbeidstakere tjener akkurat det beløpet.

Indonesias minstelønnspolitikk skiller seg betydelig fra andre sørøstasiatiske land. Mens noen land opprettholder nasjonale standarder, lar Indonesia de ulike provinsene fastsette satser basert på lokale faktorer.

Advarsel: Minstelønn ≠ markedslønn. Bruk minstelønn som referanse, ikke som en prediksjon av faktisk inntekt.

[Sticky widget vil vise: "Din bys UMP vs. rapportert gjennomsnitt" sammenligning].

Etter provins og større byer (2025 Snapshot)

Gjennomsnittslønnen i Indonesia varierer betydelig fra sted til sted, noe som skaper ulike muligheter for lønnsspenn over hele landet. Her er hva dataene viser for de største byene og provinsene:

Provins/by	2025 Minstelønn	By Gjennomsnittlig månedslønn*	Merknader
DKI Jakarta	IDR 5,39 MILLIONER	IDR 4,2-6,8 MILLIONER	Finans/teknologi-sentrum med høyere gjennomsnittslønn
Kepulauan Riau (Batam)	IDR 3,89 MILLIONER	IDR 3,5-5,2 MILLIONER	Produksjonssenter, fagarbeiderpremie
Øst-Java (Surabaya)	IDR 2,98 MILLIONER	IDR 3,1-4,8 MILLIONER	Industrielt mangfold, voksende økonomi
Bali	IDR 3,00 MILLIONER	IDR 2,8-4,5 MILLIONER	Turismeavhengig, sesongvariasjoner
Vest-Java (Bandung)	IDR 2,02 MILLIONER	IDR 2,5-4,2 MILLIONER	Blandet økonomi, lavere levekostnader
Sentrale Java	IDR 2,18 MILLIONER	IDR 2,3-3,8 MILLIONER	Produksjonsbase, stabile jobbmuligheter

Lønnsintervallene gjenspeiler BPS-data for formell sektor pluss markedsobservasjoner

Jakarta Hovedstaden er fortsatt Indonesias ledende by når det gjelder høyere gjennomsnittslønninger, drevet av finans, teknologi og multinasjonale selskaper. Hovedstadens arbeidsmarked støtter høye lønninger, men krever høyere utdanningsnivå og ferdigheter fra de ansatte.

Store byer som Batam drar nytte av nærheten til Singapore og den sterke tilstedeværelsen av produksjonsbedrifter. Mange av arbeiderne her jobber i eksportrettede virksomheter, noe som skaper etterspørsel etter faglærte arbeidere med konkurransedyktige månedslønninger.

Surabaya og Øst-Java tilbyr Indonesias mest varierte industribase. Fra tradisjonell produksjon til nye sektorer - regionen byr på stadige jobbmuligheter for arbeidstakere på ulike utdanningsnivåer.

Urbane sentre vs. landlige områder viser dramatiske forskjeller i lønnssammenligning. Mens storbyene tilbyr høyere gjennomsnittslønn, stiger også levekostnadene proporsjonalt.

[Sorterbar tabell med søkefunksjon; fotnoter indikerer dataenes aktualitet og mangler].

Etter bransje og utdanningsnivå

Valg av bransje har stor innvirkning på lønnspotensialet på det indonesiske arbeidsmarkedet. Her er hva BPS-data avslører om gjennomsnittslønnen i ulike sektorer:

Høyere gjennomsnittslønn etter bransje

Bransjer med best lønn for fagarbeidere:

• Finans og forsikring ledende lønnssammenligningstabeller, ofte 40-60% over landsgjennomsnittet
• Produksjon (spesielt bil- og elektronikkindustrien) tilbyr konkurransedyktig gjennomsnittlig månedslønn til fagarbeidere
• Tjenesteytende sektor (IT, konsulentvirksomhet) viser sterk vekst og høyere gjennomsnittslønn
• Outsourcing industrien gir jobbmuligheter med internasjonale lønnsstandarder

Stabile, men lavere lønnede sektorer:

• Landbruk er fortsatt Indonesias største arbeidsgiver, men tilbyr begrensede lønnsøkninger over tid
• Detalj- og engroshandel har mange ansatte, men betaler vanligvis nærmere minstelønnsnivået
• Tradisjonelle tjenester svinger i takt med landets økonomi og turismesykluser

Utdanningsnivåets innvirkning på gjennomsnittslønnen

Bachelorgrad gjør en målbar forskjell i indonesiske lønninger. Arbeidstakere med bachelorgrad tjener vanligvis 35-50% mer enn de med videregående utdanning. Denne utdanningspremien varierer etter bransje og stillingstype.

Nyutdannet Lønningene starter ofte nær minstelønnen, men stiger raskt med erfaring i faglærte stillinger. Bedrifter krever i økende grad høyere utdanningsnivå for bedre betalte stillinger.

Den utdanningsnivå premien varierer betydelig fra sektor til sektor. I finans- og tjenesteytende sektor gir høyere utdanning en betydelig lønnspremie. I landbruket eller tradisjonell industri betyr erfaring ofte mer enn formell utdanning for den gjennomsnittlige månedslønnen.

[To søylediagrammer vil vise: Lønnsforskjeller i bransjen og utdanningsnivåpremier, med verktøytips for utvalgsstørrelser].

Rollereferanser (praktiske områder)

Jobbsøkere trenger praktiske data for lønnssammenligning. Her finner du realistiske lønnsalternativer for vanlige stillinger i Indonesias formelle sektor:

Profesjonelle og tekniske roller

Programvareutvikler: IDR 4,5M - 12M/måned
Typisk gjennomsnittlig månedslønn: IDR 7,5 millioner (Jakarta), IDR 5,5 millioner (andre større byer)
Høy etterspørsel etter fagarbeidere gir konkurransedyktige lønninger
Kilde: BPS IKT-sektordata + markedssyntese

Regnskapsfører: IDR 3,2M - 8M/måned
Gjennomsnittlig månedslønn: IDR 5 millioner (Jakarta), IDR 4 millioner (mindre byer)
Finanssektoren tilbyr stabile jobbmuligheter
Kilde: BPS sektoren for finansielle tjenester

Manufacturing Supervisor: IDR 3,5M - 9M/måned
Fagarbeidere i industrien har konkurransedyktig gjennomsnittslønn
Kilde: BPS produksjonssektor

Utdanning og offentlig tjeneste

Offentlig skolelærer: IDR 2,8M - 4,5M/måned
Statsansatte får standardiserte lønnstillegg hvert år
Kilde: Data fra BPS for utdanningssektoren

Privatskolelærer: IDR 3,5M - 7M/måned
Høyere lønnsspenn basert på skolens prestisje og beliggenhet

Inngangsnivå og nyutdannede

Nyutdannet (bachelorgrad): IDR 2,5M - 4,5M/måned
Startlønnen varierer etter bransje og bedriftsstørrelse
Jobbmuligheter i større byer gir høyere startlønn

Viktig merknad: Lønnsområder merket som "BPS-tilpassede sektorer" kommer direkte fra offisiell statistikk. Markedssynteser blander offisielle data med bransjeobservasjoner og kan være mindre presise.

Kjøpekraft og levekostnader - en realitetssjekk

De rå gjennomsnittslønnstallene forteller ikke hele historien om arbeidstakernes levestandard. IDR 10 millioner i månedslønn gir svært ulik livsstil avhengig av bosted og levekostnader.

I mindre byer Som i Surabaya er 10 millioner IDR nok til et komfortabelt middelklasseliv. Arbeiderne har råd til en anstendig bolig, pålitelig transport, regelmessige restaurantbesøk og sparing. Mange ansatte i industrisentrene på Øst-Java oppnår dette lønnsnivået.

I urbane områder som Jakarta, møter de samme IDR 10 millionene et høyere kostnadspress. Bolig legger beslag på en større del av budsjettet, pendlerutgiftene øker, og sosiale forventninger presser utgiftene oppover. Du tilhører fortsatt middelklassen, men marginene føles strammere for arbeiderne.

Urbane sentre vs. landlige områder gir en krass sammenligning av lønninger. Turistdestinasjoner krever priser på Jakarta-prisnivå for bolig og mat, men andre kostnader er fortsatt moderate. Fjernarbeidere med storbylønninger finner derfor ofte mindre steder attraktive.

Flere faktorer påvirker levekostnadene:

• Bolig legger vanligvis beslag på 25-40% av den gjennomsnittlige månedslønnen, med store variasjoner avhengig av bosted
• Transportkostnadene avhenger i stor grad av infrastruktur og bilhold
• Matutgiftene varierer fra svært rimelige (lokale alternativer) til dyre (internasjonale spisesteder)
• Helse- og omsorgstjenester og utdanning utgjør betydelige budsjettposter for ansatte og familier

Den viktigste innsikten for lønnssammenligning? Lønnsdiskusjoner trenger alltid en lokal kontekst. Det viktige er ikke bare gjennomsnittlig månedslønn, men hvor langt rupiah strekker seg i den faktiske livssituasjonen.

[Lenke til kalkulator for levekostnader vises her]

Trender å følge med på (2025)

Flere viktige trender former gjennomsnittslønnen i Indonesia i takt med at landets økonomi utvikler seg mot 2025.

Lønnsøkninger i forhold til inflasjon er fortsatt den sentrale historien for arbeidstakere. Når inflasjonen ligger nær lønnsveksten, forblir den reelle kjøpekraften omtrent flat for de fleste arbeidstakere. Dette skaper politisk press for høyere minstelønn, men også utfordringer for bedrifter som ønsker å styre lønnskostnadene.

Utviklingen på arbeidsmarkedet fortsetter ettersom Indonesia opplever rask vekst i enkelte sektorer. Den indonesiske regjeringens digitaliseringsinnsats og utvidede sosialforsikringsprogrammer oppmuntrer flere arbeidstakere til å benytte seg av formelle ordninger. Denne trenden bør bidra til å øke den offisielle gjennomsnittslønnen over tid.

Signaler om ansettelser i sektoren viser interessante mønstre som påvirker mulighetene for lønnsspenn:

• Produksjon holder seg stabil med beskjeden vekst, drevet av eksportetterspørsel
• Tjenester og outsourcing-sektorene viser økt ansettelse frem til begynnelsen av 2025
• Landbruk står overfor pågående produktivitetsutfordringer som påvirker lønningene
• Økonomi sektoren opprettholder konkurransedyktige lønninger for fagarbeidere

Regional utvikling skaper nye jobbmuligheter utenfor de store byene. Når bedrifter ekspanderer til mindre byer, fører de med seg høyere gjennomsnittslønninger til tidligere lavtlønnede områder. Dette bidrar til å utjevne de store regionale lønnsforskjellene i Indonesia.

Utdanning og kompetansebehov intensiveres på tvers av bransjer. Bedrifter krever i økende grad minimum bachelorgrad, og faglærte arbeidstakere oppnår stadig høyere lønn enn grunnstillinger. Nyutdannede med relevant kompetanse får bedre startlønn enn tidligere år.

Sammenligning med Sørøst-Asia: Indonesias posisjon blant de sørøstasiatiske landene fortsetter å utvikle seg. Mens land som Sør-Korea har høyere gjennomsnittslønninger, skaper Indonesias raske vekst og voksende arbeidsmarked stadig flere muligheter for arbeidstakere.

Justering av minstelønn i 2025 var relativt beskjedne i de fleste provinser, noe som gjenspeiler økonomisk forsiktighet. De fleste økningene lå på mellom 2 og 4%, noe som omtrent følger inflasjonsforventningene, samtidig som det bidrar til lave lønnskostnader for bedriftene.

Tidsplan for utgivelse av BPS: Gjennomsnittslønnsdata oppdateres månedlig gjennom Sakernas, og omfattende analyser publiseres annethvert år. Den neste store arbeidsmarkedsrapporten kommer i midten av 2025, og vil gi en dypere sektorvis og regional inndeling for sammenligning av lønninger.

For arbeidssøkere og arbeidstakere ser 2025 ut til å bli et stabilt år snarere enn et gjennombruddsår for lønnsøkninger. Fokuser på å forbedre utdanningsnivået og kvalifiserte stillinger for å maksimere inntjeningspotensialet i denne utviklingsøkonomien. Arbeidsmarkedet belønner arbeidstakere som tilpasser seg Indonesias skiftende økonomiske landskap.

Lønnen er ordnet. Nå kan du sikre deg visum

Du har regnet på tallene. Du vet hvordan gjennomsnittslønnen ser ut, hva du kan kjøpe for i Jakarta og på Bali, og hvor langt rupiah-pengene dine egentlig rekker. Men her er det som er verre: Ingenting av dette betyr noe hvis du ikke kan bo, jobbe eller investere her på lovlig vis.

Det er der vi kommer inn i bildet.

På Visa-Indonesia.comNår du skal finne en jobb i Jakarta, tar vi byråkratiet, papirarbeidet og "hvor skal jeg begynne"-stresset og gjør det om til en tydelig, trinnvis vei. Enten du skal finne en jobb i Jakarta, bygge opp en virksomhet på Bali, eller ser på et ekstra hjem i paradishjelper vi deg med å få riktig visum uten hodebry.