Adakah mungkin untuk melanjutkan KITAS Kerja jika kontrak pekerjaan diperbaharui atau jika terdapat perubahan dalam terma pekerjaan?

Ya. Satu Bekerja dengan KITAS boleh dilanjutkan jika kontrak pekerjaan anda diperbaharui atau jika terdapat perubahan pada terma pekerjaan anda — selagi majikan anda kekal sama.

Untuk memproses lanjutan, syarikat mesti mengemukakan dokumentasi terkini, yang mungkin termasuk:

• kontrak pekerjaan yang diperbaharui,

• deskripsi kerja yang dikemas kini (jika berkenaan),

• dokumen syarikat yang disemak semula,

• kelulusan RPTKA/IMTA yang dikemas kini (pas kerja),

• bukti pematuhan berterusan terhadap peraturan buruh dan imigresen.

Panjangan tidak diberikan secara automatik; imigresen menilai setiap permohonan secara berasingan.

Jika jawatan anda berubah dengan ketara atau anda berpindah ke syarikat lain, anda mungkin memerlukan satu KITAS baru, bukan lanjutan. Kami boleh membantu menyemak kelayakan anda dan menyediakan dokumen yang diperlukan.