2026 年巴厘岛的平均工资：最低工资、当地工资

2026 年，巴厘岛的官方省级最低工资为每月 3,207,459 印尼盾。有些地区的当地最低工资水平更高。巴东（Badung）是巴厘岛许多著名旅游区的所在地，其最低工资标准最高，为每月 3,791,002.57 印尼盾。其次是登巴萨（Denpasar），每月为 3,499,878.78 印尼盾；吉安亚尔（Gianyar），每月为 3,316,798.48 印尼盾；塔巴南（Tabanan），每月为 3,287,678.87 印尼盾。.

服务员、别墅工作人员、酒店经理、会计、司机、数字营销人员和水疗治疗师可能都在同一个岛上工作，但他们的工资却可能大相径庭。初级工人和非专业人员的工资通常接近最低工资。熟练工人、双语员工、经理和拥有大学学位的员工的收入则要高得多。.

本指南详细介绍了巴厘岛的官方工资规定、平均工资、各工种的工资范围、公平报酬、生活成本、经济增长以及雇主在巴厘岛招聘员工前应了解的事项。.

主要收获

问题	快速回答
巴厘岛 2026 年全民教育计划	每月 3 207 459 印尼盾
2026 年巴厘岛旅游业部门工资	每月 3,267,693 印尼盾
巴厘岛最高的最低工资	巴东每月 3,791,002.57 印尼盾
登巴萨最低工资 2026 年	每月 3 499 878.78 兰特
巴厘岛的平均净工资	每月约 364 万卢比
薪酬最高的地区	巴东、登巴萨、吉安雅和繁忙的旅游区
工资不同的主要原因	工作技能、地点、教育、语言、行业和福利
本指南的最佳用途	薪资规划、招聘、预算编制和就业合规

巴厘岛的平均工资与最低工资：区别是什么？

许多人交替使用工资、薪金、收入和薪酬。它们是相关的，但并不总是相同的。.

最低工资是 最低月薪 雇主必须依法向符合条件的雇员支付的最低工资。在巴厘岛，这一法定工资下限取决于省、市、县和企业部门。.

平均工资显示了工人在许多工作中的收入。它通常根据工资调查数据或官方劳动力数据计算得出。工资中位数或月收入中位数显示的是 最低收入者和最高收入者之间的中间点. .毛工资指扣除前的工资，而净工资指员工实际拿回家的钱。.

这种差异很重要，因为法定基本工资、平均工资和专业工资范围显示的数字可能截然不同。.

巴厘岛最低工资 2026 年：UMP、UMK、UMSP 和 UMSK

巴厘岛有多个官方工资条款。简单地说，有些工资规定适用于整个省，有些适用于某个城市或县，有些适用于特定的商业部门。.

主要术语有

• UMP：省一级的工资下限。.
• UMK城市或地区工资下限。.
• UMSP：省一级的部门工资下限。.
• UMSK城市或地区部门工资下限。.

2026 年，巴厘岛的 UMP 为每月 3,207,459 印尼盾。. .巴厘岛还规定，某些旅游、住宿和餐饮酒店行业的省级行业工资为每月 3,267,693 印尼盾。.

由于旅游业是巴厘岛经济增长的引擎之一，酒店业的工资规则对工人和雇主都很重要。.

按地区和城市分列的 2026 年巴厘岛最低工资

巴厘岛官方工资下限 各地的情况不尽相同。旅游业发达、商业活动活跃、经济增长和生活成本较高的地区，工资水平往往较高。.

以下是巴厘岛 2026 年最低工资表：

巴厘岛地区	2026 年最低工资
巴东	3,791,002.57卢比
登巴萨	3,499,878.78卢比
吉尼亚尔	3,316,798.48卢比
塔巴南	3,287,678.87卢比
邦里	3,207,459卢比
布勒伦	3,207,459卢比
杰姆布拉纳	3,207,459卢比
Karangasem	3,207,459卢比
Klungkung	3,207,459卢比

巴东的最低工资是巴厘岛最高的。. 这并不奇怪。巴东包括许多繁忙的旅游区，如仓谷、塞米亚克、库塔、金巴兰、努沙杜瓦和乌鲁瓦图。这些地区拥有更多的酒店、别墅、餐厅、俱乐部、联合办公空间、健康企业和外资企业。.

登巴萨也很高，因为它是巴厘岛的主要城市。. 许多办公室、学校、医院、政府服务机构、商店和当地企业都设在这里。.

吉安亚尔包括乌布，乌布拥有强大的旅游、健康、艺术和酒店市场。. 塔巴南也在不断发展, 尤其是当人们远离岛上最繁忙的地区时。.

对于邦里（Bangli）、布勒楞（Buleleng）、珍布拉纳（Jembrana）、卡朗卡森（Karangasem）和克隆功（Klungkung），如果没有列出单独的城市或地区工资，则使用省最低工资。.

巴厘岛旅游业和酒店业的行业工资

巴厘岛的一些与旅游业相关的企业还必须检查部门工资规定，而不仅仅是一般地区工资。.

2026 年，巴厘岛省级部门工资为每月 3,267,693 印尼盾。 某些住宿和餐饮酒店行业。. 巴东的部门工资也是每月 3 828 912.60 印尼盾。 针对特定的四星级和五星级酒店相关业务。.

这一点很重要，因为小商店、当地餐馆、别墅和大酒店可能不会遵循相同的工资标准。雇主在确定工资之前，应始终核实工人的工作地点、工作岗位和业务部门。.

巴厘岛的平均工资是多少？

根据最近与 BPS 相关的劳动力数据，巴厘岛的平均月薪约为 364 万兰特。这是指平均净工资，即扣除基本费用后的实得工资。.

这个数字很有用，但并不是一个通用的基准。对于大多数人来说，应将其作为一般指南，而不是每个工人的固定规则。零售、服务和其他非专业岗位的入门级工人的收入可能接近法定工资下限。酒店、会计、市场营销、管理、IT、设计和销售等行业的技术工人通常收入较高。.

与全国平均水平相比，巴厘岛的薪酬水平略高。但仍低于雅加达，因为雅加达的企业、金融、技术和高级管理职位较多。巴厘岛的劳动力市场主要由旅游业、酒店业、别墅、保健、餐馆和小型企业构成。.

按热门职位分类的巴厘岛平均工资

巴厘岛的工资水平在很大程度上取决于工作岗位。在同一个岛上，不同工人的工资范围可能大相径庭。.

以下是一些实用的工资示例。这些只是市场估算，并非官方法定工资标准。实际工资会根据经验、英语能力、工作时间、服务费、小费、佣金、福利和工作地点而发生变化。.

工作类型	估计月薪范围	说明
服务员	310 万卢比-450 万卢比	通常接近法定工资下限，但服务费和小费可提供帮助
零售员工	Rp3m-Rp4m	取决于商店、地点和销售目标
管家/别墅员工	Rp3m-Rp5m	可能因入住条件、工作量和物业规模而异
水疗理疗师	Rp3m-Rp6m+	小费和佣金可以增加报酬总额
司机	350 万卢比-600 万卢比+	私人司机、公司司机和自由职业司机的收入可能不同
行政人员	4m-R7m	英语和计算机技能较高
数字营销人员	500 万印尼盾-1000 万印尼盾+	搜索引擎优化、广告、内容、分析和英语可提高薪酬
会计/财务人员	5 百万印尼盾-12 百万印尼盾+	经验和认证很重要
别墅经理	600 万印尼盾-1 500 万印尼盾+	取决于别墅、员工、客人和责任的数量
餐厅经理	800 万印尼盾-2000 万印尼盾+	在繁忙的旅游区和大型场所更高
酒店/运营经理	1,000 万印尼盾-3,000 万印尼盾+	取决于酒店规模、部门和资历

巴厘岛的热门职位包括服务员、咖啡师、厨师、司机、管家、接待员、水疗治疗师、别墅经理、数字营销人员、销售助理、会计和运营经理。.

初入职场的人可能会关注稳定的薪酬和基本福利。技术熟练的员工可能期望更高的薪酬范围、更多的信任和更好的福利。经理可能会因为决策、接待客人、质量控制和领导员工而获得报酬。.

因此，雇主不应该对每个职位都使用单一的平均工资。好的薪资比较应该与职位名称、工作地点、技能水平和实际工作量相匹配。.

为什么巴厘岛的工资差别如此之大？

巴厘岛的工资各不相同，因为巴厘岛不是一个单一的劳动力市场。在宁静的村庄、努沙杜瓦的酒店、长谷的别墅、塞米亚克的餐馆和登巴萨的办公室工作的工人可能都面临着不同的工资标准。.

地点是一个重要因素. .巴东（Badung）、登巴萨（Denpasar）和吉安雅（Gianyar）通常有更多的就业机会，因为这些地区有更多的旅游业、商业活动、协同工作空间、酒店、餐馆、别墅和面向客人的工作。这些地区的生活成本也较高。.

行业也很重要. .酒店服务人员可能会收到服务费、餐费、小费或加班费。零售业员工可以获得佣金。数字和办公人员如果掌握搜索引擎优化、广告、设计、会计、社交媒体或分析方面的技能，收入可能会更高。.

技能和经验 可以迅速提高薪酬。英语口语能力、接待客人能力、领导能力、计算机技能、销售能力、财务知识以及大学学位都能提高工人的薪资范围。只受过初等教育的工人仍然可以胜任许多重要工作，但一些办公室和专业职位可能需要高等教育或技术培训。.

巴厘岛的生活费用

巴厘岛通常被称为 "经济实惠 "的地方，尤其是游客和旅游者。 数字游民 赚取外汇。但是，对于以印尼盾支付工资的本地工人来说，每月的费用仍然很困难。.

最大的压力通常是房租。长谷、塞米亚克、沙努尔、乌布和乌鲁瓦图等旅游区的月租金可能比安静地区高得多。工人还需要支付食品、燃料、电话数据、个人需求、家庭支持、仪式和储蓄等费用。.

下面是一个简单的例子，说明当地工人每月的生活费用：

支出	每月低估价
房间或寄宿处	800k-Rp2m
食品	120 万-250 万印尼盾
运输和燃料	300k-R80 万卢比
电话和互联网	100k-Rp300k 印尼盾
个人开支	500k-R1.5m 印尼盾
家庭支持或储蓄	视情况而定

有些巴厘岛人与家人住在一起，不付房租。住在家庭大院里的巴厘岛人的生活成本可能与在工作地点附近租房的人大相径庭。. 

还有一些人因为通勤时间太长而租住在工作地点附近，他们的消费可能每周都不同，这取决于食物、燃料、仪式和家庭需求。这就是为什么法定基本工资可以满足一些工人的基本需求，但在高消费旅游区却无法维持舒适的生活。.

什么是巴厘岛的公平工资？

巴厘岛的公平工资应从法定最低工资开始，但也应反映实际工作情况。.

雇主应考虑工人的角色、经验、英语能力、工作时间、加班、交通费、服务费、福利和责任大小。本地小店和外资豪华别墅不应以同样的方式考虑报酬问题。.

工人状况	更好的薪酬方法
初级当地工作人员	从法定工资下限或略高于法定工资下限开始
非专业职位	根据当地工资规定、工作量和可靠性支付薪酬
熟练的接待人员	在可能的情况下，支付高于基本工资的薪酬，并收取服务费或福利费
面向客人的双语员工	加收英语和客人接待费
别墅经理	薪酬根据物业规模、管理的员工人数和对客人的责任而定
长期忠诚的员工	增加加薪、奖金、BPJS、THR 和明确的发展途径
外资企业	预算高于法定工资下限，以减少人员流动和保护声誉

公平薪酬不仅关乎仁慈。它有助于企业留住可靠的员工，提高服务质量，减少人员流动。.

外国人可以在巴厘岛工作吗？

外国人只有通过正确的法律程序才能在巴厘岛工作。. 旅游签证 不允许在印度尼西亚正常就业。A 商务签证 也不会自动允许某人为本地公司工作。.

想在巴厘岛的公司工作的外国人通常需要适当的工作许可、公司担保人和正确的居留许可。如果数字游民在网上为印尼境外的客户或公司工作，情况可能有所不同，但他们仍然需要与他们的活动相匹配的签证。.

如果您计划 雇用外籍劳工, 开设 PT PMA, 如果您想在印尼管理一家公司或合法工作，最好在开始工作前查看签证和工作许可规定。.

我们可以帮助您了解哪种公司、签证和居留许可方案适合您的情况，无论您是开公司还是招聘员工、, 在巴厘岛工作或 长期逗留.

巴厘岛与印尼其他省份的平均工资范围对比

巴厘岛的平均工资高于全国平均水平，但不是印尼最高的。.

最近与 BPS 有关的数据显示 印度尼西亚的平均净工资 约为 333 万卢比 每月。 巴厘岛约为 364 万卢比 而 雅加达的价格要高得多，约为 590 万印尼盾 每月。

这种薪酬比较是有道理的。雅加达有更多的企业办公室、金融工作、技术工作、政府总部和高级业务职位。巴厘岛则有更多的旅游、酒店、别墅、健康中心、餐馆和创意工作。.

巴厘岛的全球形象吸引着数字游牧民族、投资者、创客和游客。但印尼仍是一个发展中国家，当地劳动力市场受国家工资标准、教育水平、旅游需求、商业成本和其他因素的影响。 生活费用.

巴厘岛是理想的外包目的地吗？

巴厘岛可以成为某些工作的理想外包目的地，但前提是雇佣必须合规合法。.

许多企业之所以对巴厘岛感兴趣，是因为这里的工资水平和生活成本低于许多西方国家。巴厘岛的熟练员工可以在酒店支持、客户服务、行政管理、设计、内容、社交媒体、数字营销和运营方面提供强大的价值。.

但 “低成本 ”并不意味着 “廉价劳动力”。良好的外包应该包括公平的薪酬、明确的工作条款、合法的就业身份、合理的工作时间和适当的福利。.

谈论巴厘岛工资时的常见错误

许多人对巴厘岛的工资存在误解，因为他们在比较数字时没有结合实际情况。以下是最常见的错误。.

错误 1：认为法律底线就是平均工资

法定基本工资不等于平均工资。服务员、别墅经理、会计师和营销经理的工资都可能大相径庭。.

错误 2：直接将本地工资与西方工资相比较

对挣美元或欧元的人来说，印尼盾的工资可能看起来很低。但工资必须符合印尼劳动力市场的实际情况，同时也要尊重公平薪酬。.

错误 3：忽视服务费、小费和佣金

在招待费方面，报酬总额可能包括服务费、小费、餐费、佣金或交通补贴。一定要比较全套报酬，而不仅仅是基本工资。.

错误 4：使用旧的工资数据

工资水平每年都会变化。如果您要在巴厘岛招聘员工或撰写有关工资的文章，请使用最新的官方政府数据。.

错误 5：忘记旅游区成本

巴厘岛并非到处都一样便宜。在长谷（Canggu）、塞米尼亚克（Seminyak）、乌鲁瓦图（Uluwatu）、萨努尔（Sanur）和乌布（Ubud）等地，房租、食品、交通和日常开支可能要高得多。.

雇主如何提供更好的薪资待遇

要在巴厘岛吸引优秀员工，首先要确定正确的法定工资下限，然后再根据角色进行调整。.

询问这份工作是否需要英语、接待客人、夜班、周末工作、资金管理、员工管理或技术技能。责任越大，报酬越高。.

丰厚的薪资待遇可能包括

• 基本工资高于规定的工资下限
• BPJS
• THR
• 带薪休假
• 加班工资
• 膳食或交通补贴
• 服务费或佣金
• 明确的时间表
• 培训
• 年度薪金审查

对许多工人来说，稳定和准时的薪酬与薪酬本身同样重要。.

劳动者如何了解自己的薪资价值

如果您是巴厘岛的一名工人，您的薪资价值不仅仅取决于您的年龄或工作年限。雇主通常看重的是技能、态度、可靠性、沟通能力和解决问题的能力。.

通过提高英语、计算机技能、客户服务、销售、社交媒体、会计、行政管理、驾驶、接待知识或领导能力，您可能会赚得更多。.

大学学位对某些工作有帮助，但并不是唯一的出路。在酒店业，经验和客户服务非常重要。在数字工作领域，强大的作品集与学历同样重要。.

数据来源和方法

本文采用了巴厘岛政府官方公布的 2026 年工资、与 BPS 挂钩的工资数据以及招聘平台上的公开工资示例。.

官方工资数字是法定的下限。不应将其视为每个职位的理想薪酬。平均工资数字反映了员工收入的大致情况，而职位工资范围则是市场估算。.

实际工资可能会因地点、企业规模、经验、技能、语言、教育程度、服务费、小费、佣金、工作时间和福利而发生变化。.

本指南仅供参考。有关法律、工资、税务或工作许可方面的决定，雇主应查阅最新规定并咨询专业人士。.

关于巴厘岛工资的常见问题

2026 年巴厘岛的平均工资是多少？

根据最近与 BPS 相关的工资数据，巴厘岛的平均工资约为每月 364 万兰特。这是平均净工资，而不是法定最低工资。一些工人的收入较低，而技术熟练的员工和管理人员的收入则要高得多。.

2026 年巴厘岛的最低工资是多少？

2026 年巴厘岛的省级最低工资为每月 3,207,459 印尼盾。有些地区的市或县级最低工资较高，如巴东、登巴萨、吉安雅和塔巴南。.

巴厘岛哪个地区的最低工资最高？

巴东是巴厘岛 2026 年最低工资最高的地区，每月为 3,791,002.57 印尼盾。该地区包括许多主要旅游区，如苍古、塞米亚克、库塔、金巴兰、努沙杜瓦和乌鲁瓦图。.

2026 年登巴萨的最低工资是多少？

2026 年登巴萨的最低工资为每月 3,499,878.78 印尼盾。.

巴厘岛酒店员工的收入如何？

酒店初级员工的收入可能接近最低工资标准，但如果算上服务费、小费、餐费、加班费和福利，总报酬可能会更高。主管和经理的收入通常更高。.

巴厘岛的最低工资够生活吗？

对于一些工人，尤其是与家人同住的工人来说，这可能是基本的生活费用。但在旅游区，月租金、食品价格、交通费用和日常开支都较高，这可能会造成困难。.

巴厘岛的工资是否包括服务费？

并非总是如此。一些酒店服务业员工在底薪之外还能获得服务费、小费或佣金。还有一些人只领取固定月薪。雇主和员工应在雇佣协议中明确这一点。.

UMP、UMK、UMSP 和 UMSK 之间有什么区别？

UMP 是省级最低工资标准。UMK 是城市或地区最低工资。UMSP 是省级部门最低工资。UMSK 是城市或地区部门最低工资。.

外国人可以在巴厘岛合法工作吗？

可以，但他们需要正确的签证、居留许可、工作许可，或根据其活动获得公司担保。旅游签证不允许在印尼正常工作。.

为什么巴厘岛的工资比西方国家低？

巴厘岛是印度尼西亚的一部分，工资水平受当地劳动力市场、生活成本、教育、商业成本和国家工资标准的影响。与工人以美元或欧元为收入单位的国家相比，巴厘岛的工资水平可能显得较低，但必须结合当地的经济背景来理解。.

如果当地人仍在苦苦挣扎，为什么有人说巴厘岛很便宜？

对于赚取外币的人来说，巴厘岛可能感觉很便宜。但是，对于以印尼盾支付工资的当地工人来说，房租、食品、交通、教育、家庭需求和储蓄仍然困难重重。巴厘岛的低成本取决于花钱的人和他们赚取的货币。.

巴厘岛的工人是按小时还是按月领取工资？

巴厘岛的大多数全职员工都是按月支付工资。一些临时工、自由职业者或兼职人员可能按日、项目、周或小时计酬。雇主应在工作开始前明确付款制度，并公平计算月薪或时薪。.

在巴厘岛，雇主应该提供哪些福利？

常见的福利可能包括 BPJS、THR、带薪休假、加班费、餐费、交通补贴、服务费、佣金或奖金。具体福利取决于职位、雇主和雇佣协议。.

巴厘岛是雇佣技术工人的好地方吗？

是的，巴厘岛有许多技术工人，尤其是在酒店、旅游、保健、设计、数字营销、行政管理和客户服务等领域。但是，雇主应该公平支付工资，遵守劳动法，并提供明确的雇佣条款。.