2026 年巴厘島的平均工資：最低工資、當地薪資

2026 年，巴厘島的官方省最低工資為每月 3,207,459 印尼盾。有些地區的當地最低工資水平更高。巴東（Badung）是許多著名旅遊區的所在地，該地區列明的巴厘島最低工資最高，為每月 3,791,002.57 印尼盾。其次是登巴沙（Denpasar），每月為 3,499,878.78 印尼盾；吉安雅（Gianyar）每月為 3,316,798.48 印尼盾；塔巴南（Tabanan）每月為 3,287,678.87 印尼盾。.

服務生、別墅工作人員、飯店經理、會計師、司機、數位行銷人員和水療師可能都在同一個島嶼工作，但他們的薪資卻可能大不相同。入門級員工和非專業人員的薪資通常接近最低工資。技術工人、雙語員工、經理和擁有大學學位的員工可以賺得更多。.

本指南細分巴厘島的官方工資規定、平均薪資、各工種的薪資範圍、公平報酬、生活成本、經濟增長，以及雇主在巴厘島聘請員工之前應了解的事項。.

主要心得

問題	快速解答
巴厘島 UMP 2026	每月 3,207,459 印尼盾
2026 年峇里島旅遊業部門工資	每月3,267,693印尼盾
巴厘島最高的最低工資	巴東：每月 3,791,002.57 印尼盾
登巴沙最低工資 2026	每月 3,499,878.78 印尼盾
巴厘島的平均淨薪	每月約 364 萬盧比
薪資最高的地區	巴登（Badung）、登巴薩（Denpasar）、吉安雅（Gianyar）和繁忙的旅遊區
薪資不同的主要原因	工作技能、地點、教育程度、語言、行業和福利
本指南的最佳用途	薪資規劃、僱用、預算和雇用合規性

巴厘島的平均工資與最低工資：有什麼差異？

許多人交替使用工資、薪水、收入和薪資。它們有關聯，但不一定相同。.

最低工資是 最低月薪 雇主必須依法給予符合資格的員工。在巴厘島，這個法定工資下限可能取決於省、市、自治區和商業部門。.

平均薪資顯示許多工作的員工收入。它通常是根據薪資調查資料或官方勞工資料計算出來的。薪資中位數或月收入中位數顯示 最低收入者與最高收入者之間的中間點. .毛薪是指扣除前的薪資，而淨薪則是指員工實際拿回家的錢。.

這個差異很重要，因為法定基本薪資、平均薪資和專業薪資範圍會顯示非常不同的數字。.

巴厘島最低工資 2026：UMP、UMK、UMSP 和 UMSK

巴厘島有多種官方工資條款。簡單的版本是這樣的：有些工資規定適用於整個省，有些適用於某個城市或郡，有些適用於特定的商業部門。.

主要術語有：

• UMP：省級工資下限。.
• UMK：市或縣工資下限。.
• UMSP：省級行業工資下限。.
• UMSK：城市或地區的行業工資下限。.

2026 年，巴厘島的 UMP 為每月 3,207,459 印尼盾。. .巴厘島還規定某些旅遊、住宿和餐飲酒店行業的省級行業工資為每月 3,267,693 印尼盾。.

由於旅遊業是巴厘島經濟成長的引擎之一，因此款待業的工資規定對工人和雇主都很重要。.

2026 年巴厘島最低工資（按 Regency 和城市劃分

巴厘島的官方工資下限 並非每個地方都一樣。旅遊業較多、商業活動較強、經濟成長較快、生活成本較高的地區，工資水準通常也較高。.

以下是巴厘島的 2026 年最低工資表：

峇里島地區	2026 年最低工資
巴東	3,791,002.57印尼盾
峇里	3,499,878.78印尼盾
Gianyar	3,316,798.48馬幣
塔巴南	3,287,678.87印尼盾
Bangli	3,207,459印尼盾
Buleleng	3,207,459印尼盾
Jembrana	3,207,459印尼盾
Karangasem	3,207,459印尼盾
Klungkung	3,207,459印尼盾

巴東的最低工資是巴厘島最高的。. 這並不奇怪。Badung 包括許多繁忙的旅遊區，例如 Canggu、Seminyak、Kuta、Jimbaran、Nusa Dua 和 Uluwatu。這些地區有較多的飯店、別墅、餐廳、俱樂部、共同工作空間、健康事業和外資公司。.

Denpasar 也很高，因為它是巴厘島的主要城市。. 許多辦公室、學校、醫院、政府服務機構、商店和當地企業都設在那裡。.

Gianyar 包括烏布 (Ubud)，烏布擁有強大的旅遊、健康、藝術和酒店業市場。. 塔巴南也在成長, 尤其是當人們遠離島嶼最繁忙的地區時。.

對於 Bangli、Buleleng、Jembrana、Karangasem 和 Klungkung，如果沒有列出單獨的城市或行政區工資，則採用省最低工資。.

峇里島旅遊與款待業工資

巴厘島一些與旅遊相關的企業還必須檢查行業工資規定，而不僅僅是一般區域工資。.

2026 年，巴厘島的省級部門工資為每月 3,267,693 印尼盾 適用於某些住宿及餐飲旅館業。. Badung 的上市行業工資也為每月 3,828,912.60 印尼盾。 適用於特定的四星級和五星級飯店相關業務。.

這點很重要，因為小商店、當地餐廳、別墅和大型飯店可能不會遵循相同的工資標準。雇主在訂定薪資前，應先確認工人的工作地點、工作和商業部門。.

巴厘島的平均薪資是多少？

根據最近的 BPS 相關勞工資料，巴厘島的平均薪資約為每月 364 萬盧比。這指的是平均淨薪水，也就是扣除基本薪資後的實收薪金。.

這個數字很有用，但它不是一個通用的基準。對大多數人而言，應將其視為一般指南，而非針對每位勞工的固定規則。零售、服務及其他非專業職務的入門級工人的收入可能接近法定工資下限。招待、會計、行銷、管理、IT、設計和銷售等領域的熟練工人通常賺取較高的工資。.

與全國平均水平相比，巴厘島的薪酬水平略高。但仍低於雅加達，因為雅加達的企業、金融、技術和高級管理職位較多。巴厘島的勞動力市場更多是由旅遊業、酒店業、別墅、保健、餐廳和小型企業所形成。.

巴厘島熱門職稱的平均薪資

巴厘島的薪資水平很大程度上取決於工作。在同一個島上，不同員工的薪資範圍可能大相逕庭。.

以下是實用的薪資範例。這些都是市場估算，而非官方的法定工資率。實際薪資可能會根據經驗、英語能力、工作時間、服務費、小費、佣金、福利和地點而改變。.

工作類型	估計月薪範圍	注意事項
服務員	Rp3.1m-Rp4.5m	通常接近法定工資下限，但服務費和小費可提供幫助
零售人員	Rp3m-Rp4m	視商店、地點和銷售目標而定
管家/別墅員工	Rp3m-Rp5m	可能會根據住家條款、工作量和物業規模而有所不同
水療治療師	Rp3m-Rp6m+	小費和佣金可增加總報酬
驅動程式	Rp3.5m-Rp6m+	私人駕駛員、公司駕駛員和自由駕駛員的收入可能不同
行政人員	Rp4m-Rp7m	英語和電腦技能較高
數位行銷人員	Rp5m-Rp10m+	SEO、廣告、內容、分析和英語可以增加薪資
會計/財務人員	Rp5m-Rp12m+	經驗和認證很重要
別墅經理	Rp6m-Rp15m+	取決於別墅、員工、賓客和責任的數量
餐廳經理	Rp8m-Rp20m+	在繁忙的旅遊區和大型場所較高
飯店/營運經理	Rp10m-Rp30m+	取決於飯店規模、部門和年資

峇里島的熱門職稱包括服務生、咖啡師、廚師、司機、管家、接待員、水療師、別墅經理、數位行銷人員、銷售助理、會計師和營運經理。.

從事初級工作的人可能會專注於穩定的薪資和基本福利。有技術的員工可能期望更高的薪資範圍、更多的信任和更好的福利。經理可能會因為決策、客戶處理、品質控制和員工領導而獲得薪酬。.

這就是為什麼雇主不應該對每個職位都使用單一平均薪資的原因。好的薪資比較應該符合工作職稱、工作地點、技術水準和實際工作量。.

為何峇里島的薪資差異這麼大

峇里島的薪資各有不同，因為峇里島並非單一的勞動市場。在寧靜的村莊、努沙杜瓦的旅館、Canggu 的別墅、Seminyak 的餐廳以及 Denpasar 的辦公室工作的工人可能都面臨不同的薪資標準。.

地點是一個主要因素. 巴東 (Badung)、登巴薩 (Denpasar) 和吉安雅 (Gianyar) 通常有較多的工作機會，因為這些地區有較多的旅遊業、商業活動、聯合工作空間、旅館、餐廳、別墅和面對客人的工作。這些地區的生活費用也較高。.

產業也很重要. .招待員工可能會收到服務費、餐費、小費或加班費。零售業員工可能會獲得佣金。數位與辦公室員工如果具備 SEO、廣告、設計、會計、社會媒體或分析等技能，可能賺得更多。.

技能與經驗 可以快速提高薪資。英語能力、客戶處理能力、領導能力、電腦技能、銷售能力、財務知識以及大學學位都可以提高工人的薪資範圍。只有初級教育程度的勞工仍可勝任許多重要的工作，但某些辦公室和專家職位可能需要較高的教育程度或技術訓練。.

峇里島的生活費用

峇里島通常被稱為經濟實惠的地方，尤其是被遊客和 數位遊牧民族 賺取外幣。但對於以印尼盾支付薪資的當地工人而言，每月的成本仍可能是困難的。.

最大的壓力通常是房租。在旅遊區如 Canggu、Seminyak、Sanur、Ubud 和 Uluwatu 的月租可能比較寧靜的地區高出許多。工人還需要支付食物、燃料、電話資料、個人需求、家庭支援、儀式和儲蓄等費用。.

以下是一個簡單的例子，說明當地工人過著溫飽生活的每月成本：

費用	每月低預算
房間或寄宿家庭	Rp800k-Rp2m
食物	1.2 百萬印尼盾-2.5 百萬印尼盾
運輸與燃料	Rp300k-Rp800k
電話和網際網路	Rp100k-Rp300k
個人開支	Rp500k-Rp1.5m
家庭支援或儲蓄	視情況而定

有些巴厘島人與家人同住，不付房租。住在家庭大院的巴厘島人的生活費用可能與在工作地點附近租房的人大不相同。. 

其他人則因為通勤時間太長而租住在工作地點附近，他們每週的花費可能會因為食物、燃料、儀式和家庭需求而有所不同。這就是為什麼法定基本工資可以滿足某些工人的基本需求，但卻無法在高成本的旅遊區維持舒適的生活。.

什麼是巴厘島的公平工資？

巴厘島的公平工資應從法定最低工資開始，但也應反映實際工作。.

僱主應考慮工人的角色、經驗、英語能力、工作時間、加班時間、交通費、服務費、福利及責任等級。當地的小店和外國人擁有的豪華別墅不應該以相同的方式考慮報酬。.

工人狀況	更好的薪資方式
入門級當地員工	起薪點為法定工資下限或略高於法定工資下限
非專業角色	根據當地工資規定、工作量和可靠性支付薪酬
熟練的接待人員	支付高於基本薪資的薪資，並在可能的情況下加收服務費或福利
雙語迎賓人員	加收英語和訪客處理費用
維拉經理	根據物業規模、所管理的員工及客人責任支付薪酬
長期忠實的員工	增加加薪、花紅、BPJS、THR，以及明確的成長路徑
外資企業	預算高於法定工資下限，以降低員工流失率並保護聲譽

公平薪資不僅關乎仁慈。它能幫助企業留住可靠的員工、提高服務品質，並降低員工流失率。.

外國人可以在巴厘島工作嗎？

外國人只有通過正確的法律程序才能在巴厘島工作。. 旅遊簽證 不允許在印尼正常工作。A 商務簽證 也不會自動允許某人為當地公司工作。.

想在巴厘島的公司工作的外國人通常需要適當的工作授權、公司保薦人和正確的居留許可。如果數位遊牧人士在線上為印尼境外的客戶或公司工作，情況可能有所不同，但他們仍然需要與其活動相符的簽證。.

如果您打算 僱用外勞, 開立 PT PMA, 在印尼工作、管理公司或合法工作，最好在開始之前先檢查簽證和工作許可證的規定。.

我們可以幫助您瞭解哪個公司、簽證和居留許可方案適合您的情況，無論您是開設公司、聘請員工、, 在峇里工作或 長期居留.

峇里島與印尼其他省份的平均薪資範圍比較

峇里島的平均薪資高於全國平均水平，但並非印尼最高。.

最近的 BPS 相關資料顯示 印尼的平均淨薪 約 333 萬盧比 每月。 巴厘島約為 364 萬盧比 每月，而 雅加達的價格更高，約為 590 萬印尼盾。 每月。

這種薪資比較是有道理的。雅加達有較多的企業辦公室、金融工作、科技工作、政府總部和資深業務職位。峇里島有較多旅遊、酒店、別墅、健康中心、餐廳和創意工作。.

峇里島的全球形象吸引了數位遊牧民族、投資者、創造者和遊客。但印尼仍是一個發展中國家，當地的勞動力市場是由全國工資標準、教育程度、旅遊業需求、商業成本及 生活費用.

巴厘島是理想的外包目的地嗎？

對於某些工作而言，巴里島可以是理想的外包目的地，但前提是僱用必須合乎道德與法律。.

許多企業對峇里島感興趣，因為峇里島的薪資水準和生活成本都比許多西方國家低。峇里島的熟練員工可以在接待支援、客戶服務、行政、設計、內容、社交媒體、數位行銷和營運方面提供強大的價值。.

但「低成本」不應該代表「廉價勞工」。良好的外包應該包括公平的薪資、明確的工作條款、合法的就業身份、合理的工作時間以及適當的福利。.

談論巴厘工資時的常見錯誤

在巴厘島，很多人會誤解工資，因為他們在沒有上下文的情況下比較數字。以下是最常見的錯誤。.

錯誤 1：認為法律底線就是平均薪資

法定基本工資並不等同於平均薪資。服務生、別墅經理、會計師和行銷經理的薪資都可能大不相同。.

錯誤二：直接比較當地工資與西方薪資

對於賺美元或歐元的人來說，以印尼盾為單位的薪資可能看起來很低。但薪資必須在印尼勞動力市場內理解，同時仍要尊重公平薪資。.

錯誤 3：忽略服務費、小費和佣金

在款待業，總報酬可能包括服務費、小費、餐費、佣金或交通津貼。一定要比較完整的待遇，而不僅僅是基本薪資。.

錯誤 4：使用舊的工資資料

工資水平每年都可能發生變化。如果您要在巴厘島聘請員工或撰寫有關薪資的文章，請使用最新的官方政府資料。.

錯誤 5：忘記旅遊區成本

峇里島並非每個地方都一樣便宜。在 Canggu、Seminyak、Uluwatu、Sanur 和 Ubud 等地，房租、食物、交通和日常消費可能會高得多。.

僱主如何創造更好的薪資待遇

要在巴厘島吸引優秀的員工，首先要有正確的法定工資下限，然後再根據角色進行調整。.

詢問工作是否需要英語、客戶處理、夜班、週末工作、金錢處理、員工管理或技術技能。責任越重的工作，補償應該越高。.

優厚的薪資待遇可能包括

• 底薪高於規定的工資下限
• BPJS
• THR
• 帶薪假期
• 加班費
• 膳食或交通津貼
• 服務費或佣金
• 明確的時間表
• 訓練
• 年度薪資審核

對許多勞工而言，穩定且準時的薪資與薪資本身同樣重要。.

勞工如何瞭解自己的薪資價值

如果您是峇里島的工人，您的薪資價值不只取決於您的年齡或工作年資。僱主通常會看技能、態度、可靠性、溝通能力和解決問題的能力。.

您也許能夠透過改善英語、電腦技能、客戶服務、銷售、社交媒體、會計、行政、駕駛、款待知識或領導能力來獲得更多收入。.

大學學位對某些工作有幫助，但並不是唯一的出路。在款待業，經驗和客戶服務可能非常重要。在數位工作方面，強大的作品集與學歷同樣重要。.

資料來源與方法

本文使用巴厘島政府官方公布的 2026 年薪資、BPS 相關薪資資料，以及來自求職平台的公開薪資範例。.

官方工資數字是法定底線。它們不應被視為每個職位的理想薪資。平均薪資數字提供員工收入的概觀，而職位薪資範圍是市場估算。.

實際薪資可能會根據地點、業務規模、經驗、技能、語言、教育程度、服務費、小費、佣金、工作時間和福利而有所變動。.

本指南僅提供一般資訊。有關法律、薪資、稅務或工作許可證的決定，雇主應檢查最新規定，並諮詢專業人士。.

關於巴厘島工資的常見問題

2026 年巴厘島的平均薪資是多少？

根據最近與 BPS 相關的工資數據，巴厘島的平均工資約為每月 364 萬盧比。這是平均淨薪，而非法定最低工資。有些工人的收入較低，而熟練的員工和經理的收入可能更高。.

2026 年巴厘島的最低工資是多少？

2026 年巴厘島的省最低工資為每月 3,207,459 印尼盾。有些地區的市或縣最低工資較高，例如巴東、登巴薩、吉安雅和塔巴南。.

峇里島哪個地區的最低工資最高？

巴東是 2026 年巴厘島列明最低工資最高的地區，每月為 3,791,002.57 印尼盾。該地區包括許多主要旅遊區，如 Canggu、Seminyak、Kuta、Jimbaran、Nusa Dua 和 Uluwatu。.

2026 年登巴沙的最低工資是多少？

2026 年登巴沙的最低工資為每月 3,499,878.78 印尼盾。.

峇里島的飯店員工收入如何？

酒店員工的入職薪資可能接近最低工資，但如果將服務費、小費、餐費、加班費和福利計算在內，總薪酬可能會更高。主管和經理的收入通常更高。.

巴厘島的最低工資是否足夠生活？

對於某些勞工來說，這可能涵蓋基本生活，尤其是與家人同住的勞工。但在月租金、食品價格、交通費用和日常消費較高的旅遊區，這可能會很困難。.

Bali 的薪資是否包含服務費？

不一定。有些服務業員工除了基本薪資外，還會收到服務費、小費或佣金。其他員工只領取固定月薪。僱主與員工應在僱傭合約中清楚說明這一點。.

UMP、UMK、UMSP 和 UMSK 之間有何差異？

UMP 是省最低工資。UMK 是城市或地區最低工資。UMSP 是省行業最低工資。UMSK 是城市或行政區的行業最低工資。.

外國人可以在巴厘島合法工作嗎？

可以，但他們需要正確的簽證、居留許可、工作許可，或根據其活動的公司贊助。觀光簽證不允許在印尼正常工作。.

為何峇里島的薪資比西方國家低？

峇里島是印尼的一部分，薪資水平是由當地的勞動市場、生活成本、教育、商業成本和國家工資標準所決定。與工人以美元或歐元賺取收入的國家相比，薪資可能看起來很低，但必須從當地的經濟背景來理解。.

如果當地人還在掙扎，為什麼有些人說巴厘島便宜？

對於賺取外幣的人來說，峇里島可能覺得很便宜。但對於以印尼盾支付薪水的當地工人來說，房租、食物、交通、教育、家庭需求和儲蓄仍然是困難重重。巴厘島的低成本取決於誰在花錢以及他們賺的是什麼貨幣。.

巴厘島的工人是按時薪還是月薪？

巴厘島的大多數全職員工都是按月付薪。一些臨時工、自由工作者或兼職員工可能按日、項目、週或時薪計算薪酬。雇主應在工作開始前清楚說明付款制度，並公平地計算等值的月薪或時薪。.

在巴厘島，雇主應該提供哪些福利？

常見的福利可能包括 BPJS、THR、帶薪假期、加班費、餐費、交通津貼、服務費、佣金或獎金。確切的福利取決於角色、雇主和僱傭合約。.

巴厘島是雇用技術工人的好地方嗎？

是的，巴厘島有許多熟練的工人，尤其是在款待、旅遊、保健、設計、數位行銷、行政管理和客戶服務等領域。但僱主應該公平付薪、遵守勞工法，並提供明確的僱用條件。.