Jeśli chcesz zatrudnić zagranicznego pracownika w Indonezji, musisz wiedzieć o specjalnej opłacie. Nazywa się ona DPKKco oznacza Dana Pengembangan Keahlian i Keterampilan. W języku angielskim oznacza to Fundusz umiejętności i rozwoju.

Opłata ta pomaga indonezyjskiemu rządowi w szkoleniu lokalnych pracowników. Jest to zasada ustanowiona przez Ministerstwo Pracy. Każda firma zatrudniająca zagranicznego pracownika musi zapłacić $100 miesięcznie za każdą zatrudnioną osobę z innego kraju.

DPKK nie jest opcjonalne. Jest to wymagany krok, jeśli chcesz uzyskać legalne zezwolenie na pracę za swojego zagranicznego pracownika. Jeśli go nie zapłacisz, Twój pracownik nie będzie mógł uzyskać pozwolenia na pracę w Indonezji.

Jeśli więc Twoja firma planuje sprowadzenie zagranicznych talentów, musisz zrozumieć, jak działa DPKK, kiedy należy go zapłacić i co się stanie, jeśli pominiesz jakiś krok. Ten przewodnik wyjaśni wszystko w prosty i jasny sposób, abyś mógł pozostać na właściwej drodze.

Kontekst prawny i urzędowy

Statua Lady Justice symbolizująca zobowiązania prawne wynikające z indonezyjskich przepisów dkp-tka dotyczących zatrudniania pracowników zagranicznych.

Ta zasada pochodzi z Rozporządzenie rządu (PP) nr 34 z 2021 r.które jest głównym prawem dotyczącym zatrudniania zagranicznych pracowników w Indonezji. Jest ono wspierane przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Permenaker) nr 10 z 2018 r.w którym wyjaśniono, jak przeprowadzić ten proces.

Oto, co prawo mówi w prostych słowach:

  • Jeśli firma chce zatrudnić zagranicznego pracownika, musi najpierw przedłożyć plan pracy zwany RPTKA (Plan umieszczania pracowników zagranicznych).
  • Zanim jednak RPTKA będzie mogła zostać zatwierdzona, spółka musi zapłacić DKP-TKA opłata.
  • Opłata ta wynosi 100 USD miesięcznie na pracownika zagranicznego, wypłacane jednorazowo za cały okres pracy.
  • Tylko pracodawca uiszcza tę opłatę. Pracownik zagraniczny nigdy jej nie uiszcza.

Po uiszczeniu i potwierdzeniu opłaty, Ministerstwo Pracy może przejść do dalszych działań zatwierdzająca RPTKA. Ten krok jest bardzo ważny, nie ma już "Listu powiadamiającego", jak kiedyś zgodnie ze starszymi zasadami. Ta część procesu została usunięta w nowym rozporządzeniu.

Ponadto DKP-TKA nie jest zwykłą opłatą. Jest to część tego, co rząd nazywa niepodatkowe dochody państwa. Pieniądze trafiają do krajowego funduszu wspierającego programy szkoleniowe dla indonezyjskich pracowników.

Kluczowe cechy i mechanika funduszu

Oficjalny indonezyjski dokument powiadomienia o płatności dkp-tka z ministerstwa siły roboczej na biurku z laptopem i notatkami.

Teraz, gdy już wiesz, że DKP-TKA (co większość ludzi nadal nazywa DPKK) jest wymaganą opłatą zgodnie z indonezyjskim prawem pracy, wyjaśnijmy, jak to faktycznie działa.

Ile to kosztuje?

Obecna stawka wynosi 100 USD miesięcznie na pracownika zagranicznego.
Jeśli więc Twoja firma zatrudni jednego zagranicznego pracownika na 6 miesięcy, będziesz musiał zapłacić 600 USD z góry.

W zależności od czasu pobytu pracownika, można wybrać płatność za 6 miesięcy, 12 miesięcy lub dokładnie za czas trwania umowy o pracę. Ale pełna kwota musi zostać zapłacona z góry przed wydaniem zezwolenia na pracę (powiadomienia).

Gdzie trafiają pieniądze?

Opłata ta nie jest podatkiem. Jest to niepodatkowe dochody publiczne (zwany PNBP w Indonezji) zbierane przez Ministerstwo Siły Roboczej. Pieniądze trafiają do krajowego funduszu wspierającego szkolenia i rozwój umiejętności dla indonezyjskich pracowników. W pewnym sensie pomaga to zrównoważyć zatrudnianie obcokrajowców poprzez poprawę lokalnej siły roboczej.

Do czego służy?

Płatność DKP-TKA jest jednym z kluczowych dokumentów potrzebnych do uzyskania ważne pozwolenie na pracę. Bez dowodu płatności firma nie będzie w stanie kontynuować aplikacji proces. Jest on wymagany przed wydaniem przez Ministerstwo ds. pismo powiadamiającektóry jest oficjalnym dokumentem zezwalającym cudzoziemcowi na legalną pracę w Indonezji.

Kto za to płaci?

Zawsze pracodawca.
Pracownik zagraniczny nie uiścić tę opłatę.
Zasada ta jest wyraźnie określona w Permenaker nr 10 z 2018 r., art. 1 pkt 8.

Kiedy i jak płacić DPKK

Pracodawca płacący dkp-tka online za pomocą karty kredytowej i laptopa, zgodnie z wytycznymi rządu Indonezji.

Po uzyskaniu przez firmę Zatwierdzenie RPTKA (jest to oficjalne pozwolenie rządu na zatrudnienie zagranicznego pracownika), następnym krokiem jest zapłacić DPKKa dokładniej DKP-TKA.

Musisz uiścić tę opłatę przed rząd wydaje List powiadamiającyktóry służy jako legalne zezwolenie na pracę dla pracownika zagranicznego. Jeśli nie zapłacisz, zezwolenie nie zostanie wydane. To konieczność.

Kiedy zapłacić

  • Natychmiast po zatwierdzeniu RPTKA
  • Przed złożeniem wniosku o list notyfikacyjny
  • Płatne z góry za cały okres pracy (zazwyczaj 6 lub 12 miesięcy)
  • Przykład: Za zezwolenie na 12 miesięcy użytkownik płaci 1 200 USD (12 × $100) za jednym razem.

Jak zapłacić

Proces jest prosty:

  1. Pobierz kod rozliczeniowy z systemu online Ministerstwa Pracy po zatwierdzeniu RPTKA.
  2. Dokonaj płatności w oficjalnym banku rządowym, zazwyczaj Bank Negara Indonesia (BNI), używając dokładnego kodu rozliczeniowego i kwoty.
  3. Zachowaj dowód płatności (należy ją przesłać).
  4. Prześlij dowód za pośrednictwem systemu TKA Online Ministerstwa Pracy.
  5. Poczekaj na zatwierdzenie przez system, aby móc przejść do etapu powiadomień.

Wymagane dokumenty do płatności DPKK

Aby sfinalizować płatność i przejść dalej, Twoja firma będzie potrzebować:

  • Zatwierdzony List RPTKA
  • DPKK rozliczenie wydane przez system Ministerstwa
  • Firma NPWP (numer identyfikacji podatkowej)
  • ✅ Potwierdzenie płatności z banku (BNI)
  • Aktywne konto firmowe na Platforma TKA Online

Kopia dokumentu tożsamości pracownika zagranicznego paszport (zwykle wymagane do dopasowania danych)

Gotowy do złożenia wniosku lub przedłużenia wizy?

Pozwól naszym specjalistom wizowym zająć się Twoją aplikacją.

Przeglądaj wszystko