Praca na Bali, Indonezja

Indonezyjska wyspa Bali jest wymarzonym miejscem dla wielu emigrantów i cyfrowych nomadów, dzięki wspaniałym plażom, tętniącej życiem kulturze i przystępnym kosztom życia. Wyspa stała się popularnym miejscem dla osób poszukujących wyjątkowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie w branży turystycznej. Praca na Bali wymaga jednak czegoś więcej niż tylko chęci przeżycia przygody; wymaga dogłębnego zrozumienia lokalnych przepisów, wymogów wizowych i rynku pracy.

Poruszanie się po zawiłościach związanych z uzyskaniem odpowiedniej wizy i pozwolenia na pracę ma kluczowe znaczenie dla tych, którzy chcą zanurzyć się w dynamicznym środowisku Bali. Proces ten może być zniechęcający, ale dzięki odpowiednim informacjom i przygotowaniu można z powodzeniem znaleźć zatrudnienie i cieszyć się wszystkim, co oferuje Bali. W tej sekcji omówimy różne rodzaje dostępnych wiz, typowe błędy, których należy unikać, oraz wskazówki, jak zapewnić sobie wymarzoną pracę na Bali w Indonezji.

Zrozumienie pozwolenia na pracę na Bali

Jeśli to czytasz, być może spotkałeś się z terminem ITAS, który jest ograniczonym zezwoleniem na pobyt (rodzajem wizy), a nie pozwoleniem na pracę. ITAS jest przyznawany na różne okresy w zależności od okoliczności, takich jak ślub z miejscowym, studia lub badania w Indonezji, inwestowanie lub odwiedzanie rodziny. Różne ITAS są ważne przez różne okresy czasu, od 1 roku do 5, a nawet 10 lat. Zezwolenie na pracę jest jednak odrębnym zezwoleniem znanym jako IMTA.

Posiadanie ważnej wizy pracowniczej jest ważne, aby legalnie pracować i zarabiać w Indonezji. Uzyskanie wizy pracowniczej może być ułatwione przez pracodawcę lub agenta wizowego, a określone branże kwalifikują się do tego rodzaju wizy.

Co to jest KITAS? Czy jest to to samo co ITAS?

Samo zezwolenie to ITAS*, czyli* Izin Tinggal Terbatas Elektronik. The KITAS, lub Kartu Izin Tinggal Terbatas to już przeszłość, ponieważ wszystkie pozwolenia są teraz dostarczane drogą elektroniczną.

Możesz mieć ITAS bez IMTAale nie możesz mieć IMTA bez ITAS*.* IMTA jest przyznawany tylko raz w roku. Zezwolenie ITAS określa sponsora i stanowisko. Zgodnie z prawem możesz wykonywać tylko pracę wymienioną w zezwoleniu i tylko dla firmy, która je sponsorowała.

Teraz, gdy poznać podstawy pozwolenia na pracę w IndonezjiPrzejdźmy jednak do tego, jak to wszystko zrobić.

Na Bali dostępne są różne miejsca pracy dla emigrantów i turystów, w tym stanowiska w międzynarodowych firmach, nauczanie i dynamicznie rozwijający się sektor turystyczny.

Rodzaje wiz uprawniających do pracy na Bali

Jeśli chodzi o pracę na Bali, istnieje kilka opcji wizowych dostępnych dla pracowników zagranicznych, z których każda zaspokaja różne potrzeby i okoliczności:

• Wiza pracownicza (IMTA): Niezbędna dla obcokrajowców, którzy chcą pracować na Bali, wiza ta jest zazwyczaj sponsorowana przez pracodawcę i wymaga pozwolenia na pracę. IMTA jest kluczowym dokumentem, który legitymizuje zatrudnienie w Indonezji.
• Wiza biznesowa: Idealna dla osób chcących prowadzić działalność biznesową na Bali, wiza ta nie zezwala na faktyczne zatrudnienie. Nadaje się do udziału w spotkaniach, konferencjach lub odkrywania możliwości biznesowych.
• Wiza na ograniczony pobyt (KITAS): Ta wszechstronna wiza umożliwia obcokrajowcom pobyt na Bali do 12 miesięcy i może być wykorzystywana do różnych celów, w tym pracy, nauki lub wizyt rodzinnych. Często wymaga sponsorowania i jest powszechnym wyborem dla osób planujących dłuższy pobyt.
• Wiza emerytalna: Zaprojektowana dla emerytów, wiza ta pozwala starszym obcokrajowcom cieszyć się złotymi latami na Bali. Chociaż nie zezwala na zatrudnienie, oferuje opcję długoterminowego pobytu dla tych, którzy chcą osiedlić się w raju.

Przepisy wizowe mogą się często zmieniać, dlatego ważne jest, aby być na bieżąco. Konsultacja z agentem wizowym lub ambasadą Indonezji może dostarczyć najbardziej aktualnych informacji i zapewnić wybór wizy odpowiedniej do Twoich potrzeb.

Jak uzyskać wizę pracowniczą i pozwolenie na pracę w Indonezji?

Znalezienie pracy w istniejącej firmie dla emigrantów z Bali

Dla lokalnych firm zatrudnienie obcokrajowca jest stosunkowo kosztowne. Obcokrajowcy są nie tylko wynagrodzenia wielokrotnie wyższe niż lokalna płaca minimalnaJednak dodatkowe opłaty za zezwolenie na pobyt ograniczony i zezwolenie na pracę mogą być ogromnym obciążeniem.

Znalezienie pracy w istniejącej firmie to proces. Wymaga wielu zdyscyplinowanych poszukiwań, aplikowania i niezliczonych działań następczych. Będziesz potrzebować życiorys które Cię wyróżniają i odpowiednie doświadczenie. Wymaga to również odrobiny szczęścia i dobrego wyczucia czasu. Niektóre stanowiska mają określone wymagania wstępne, które należy spełnić, aby się do nich zakwalifikować. Przepisy te często się zmieniają, więc ważne jest, aby być na bieżąco. Dla emigrantów z Bali istnieją możliwości w różnych sektorach zatrudnienia, zwłaszcza jako nauczyciele języka angielskiego i w dynamicznie rozwijającej się branży turystycznej.

Indonezyjskie Ministerstwo Siły Roboczej ma ścisłe wytyczne dotyczące tego, na jakie rodzaje pracy pozwolą obcokrajowcom otrzymać sponsoring. Jeśli Indonezyjczyk może wykonać daną pracę, jest mało prawdopodobne, abyś mógł uzyskać pozwolenie na pracę w takim zawodzie.

Obejmuje to, ale nie ogranicza się do serwerów, niań, lekarzy, kasjerów, kierowców, nauczycieli (z wyjątkiem, oczywiście, nauczycieli języka angielskiego), ochroniarzy, kasjerów, robotników, przewodników wycieczek itp. Oferty pracy często wskazują, jak niedawno zostały opublikowane, używając zwrotów takich jak "wymienione dwa dni temu", aby pomóc potencjalnym kandydatom ocenić świeżość ofert pracy.

Nadal istnieje kilka ról, które są dość powszechne dla obcokrajowców. Obejmują one kierownika hotelu, szefa kuchni (hotelowej lub kuchni specjalistycznej), nauczyciela języka angielskiego, dyrektora organizacji pozarządowej i prezesa. Specjalistyczne stanowiska poza wymienionymi powyżej, takie jak inżynier lub stanowiska techniczne, mogą otrzymać pozwolenie na pracę, ale z ograniczonymi umowami.

Pożądanym rezultatem w tym scenariuszu jest skuteczne szkolenie swojego zastępcy. Dostępne są również różne role związane z klasyfikacją usług dla gości w sektorze hotelarskim, zapewniające gościom przyjemne wrażenia i zarządzające operacjami w recepcji hotelowej.

Załóż firmę, zasponsoruj własne pozwolenie na pracę

Cudzoziemcy mogą tworzyć PT PMAznana lokalnie jako Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing lub Foreign Investment Company. PMA może być 100% własnością zagraniczną bez wymogu posiadania lokalnego partnera. Wraz z utworzeniem PMA pojawia się wiele zasad i przepisów. W zależności od liczby zagranicznych pracowników, firma jest zazwyczaj zobowiązana do zatrudnienia proporcjonalnej liczby lokalnych pracowników lub lokalnych pracowników w celu promowania tworzenia miejsc pracy i transferu wiedzy. Dodatkowe wymagania obejmują roczne zobowiązania podatkowe, ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne i inne opłaty.

Dla tych, którzy chcą założyć własną firmę i sponsorować własne pozwolenie na pracę, możliwości w zakresie zasobów ludzkich są ogromne. Stanowiska te często oferują elastyczne warunki pracy i wysoki potencjał zarobkowy.

PT PMA może sponsorować cudzoziemców w dwóch różnych kategoriach. Albo jako pracownik, albo jako inwestor, ale żadna osoba nie może być jednocześnie pracownikiem i inwestorem.

Inwestor ITAS

Investor ITAS są atrakcyjne dla obcokrajowców, ponieważ są ważne przez 2 lata. Są one również tańsze, ponieważ nie trzeba płacić rocznej opłaty za pozwolenie na pracę w wysokości US$1200 do Ministerstwa Pracy. Jako inwestor nie możesz odgrywać aktywnej roli w codziennych operacjach firmy. Chociaż inwestor ITAS nie pozwala na pracę w pełnym wymiarze godzin, oferuje elastyczność w zakresie nadzoru strategicznego bez angażowania się w zadania operacyjne.

Zatrudnienie pracowników zagranicznych posiadających zezwolenie na pracę

Po utworzeniu PMA, firma może sponsorować zatrudnienie cudzoziemca. Jak wspomniano wcześniej, praca, którą planujesz wykonywać, musi należeć do kwalifikującej się kategorii. W przeciwieństwie do ITAS dla inwestorów, musisz uiścić roczną opłatę za pozwolenie na pracę w wysokości US$1200 oraz roczne opłaty wymagane dla ITAS Limited Stay Permit.

Możliwości w klasyfikacji marketingu w wyszukiwarkach są liczne dla tych, którzy chcą pracować w sektorze marketingu cyfrowego. Stanowiska te często wiążą się z cyfrowymi strategiami marketingowymi i optymalizacją wyszukiwarek, co czyni je atrakcyjnymi dla kandydatów chcących rozwijać się w tych dziedzinach.

Wymagania dotyczące założenia spółki mogą być skomplikowane, nawet dla rodzimych użytkowników języka indonezyjskiego. Zazwyczaj wymaga to wielokrotnego odwiedzania wielu departamentów rządowych w różnych lokalizacjach, a przygotowanie dokumentów przypomina pogoń za dziką gęsią. Z tego powodu praktycznie każdy cudzoziemiec tworzący PMA skorzysta z pomocy agencji. Czas potrzebny na założenie PMA może się różnić, ale jest znacznie krótszy niż przed laty.

Jeśli jesteś zainteresowany założeniem własnej firmy na Bali, zapraszamy do skontaktuj się z nami więcej informacji.

Typowe błędy i nieporozumienia

Wielu emigrantów i cyfrowych nomadów popełnia błędy podczas poruszania się po zawiłościach pracy na Bali. Oto kilka powszechnych nieporozumień, których należy być świadomym:

• Zakładając, że wiza turystyczna wystarczynie jest wystarczająca, aby pracować na Bali. Aby legalnie pracować, potrzebna jest wiza pracownicza lub wiza na ograniczony pobyt.
• Niezrozumienie lokalnych przepisów: Na Bali obowiązują surowe przepisy dotyczące pozwoleń na pracę i wiz. Niezrozumienie tych przepisów może skutkować grzywną, deportacją lub pozbawieniem wolności.
• Brak pozwolenia na pracę: Pozwolenie na pracę jest obowiązkowe dla obcokrajowców, którzy chcą pracować na Bali. Praca bez zezwolenia może prowadzić do surowych kar, w tym grzywien i deportacji.
• Niezarejestrowanie się u władz lokalnych: Pracownicy zagraniczni muszą zarejestrować się w lokalnych urzędach, w tym w urzędzie imigracyjnym i podatkowym. Zaniedbanie tego kroku może prowadzić do komplikacji prawnych.

Dzięki zrozumieniu i przestrzeganiu lokalnych przepisów i wymogów wizowych można uniknąć tych typowych pułapek i cieszyć się udaną i satysfakcjonującą pracą na Bali. Niezależnie od tego, czy jesteś początkującym kandydatem poszukującym rozwoju kariery, czy doświadczonym profesjonalistą poszukującym rozwoju osobistego, dobre przygotowanie jest kluczem do maksymalnego wykorzystania czasu spędzonego na Bali.