印度尼西亚平均工资（2025 年）：基准，按城市和行业分类

想快速了解印尼的平均工资？以下是您需要了解的印尼目前的平均月薪：

• 全国平均水平（正式雇员）: 约 309 万印度尼西亚盾/月 (2025 年 2 月）、 网 平均月工资）
• 最低工资背景（UMP 2025）: 雅加达领先 ~IDR 5.39M巴厘岛位于 ~IDR 3.00M但印尼各省的平均工资差异很大
• 差异的主要驱动因素： 您所在的省份/城市、行业部门、教育水平和工作类型决定了薪资范围的差异

[查看方法：数据来源于印度尼西亚统计局（Badan Pusat Statistik Indonesia，BPS）通过 Sakernas 调查提供的数据。］

平均工资 "意味着什么（以及不意味着什么）

在探讨印尼的工资问题之前，我们先来澄清一下关于平均月薪计算的困惑。当人们问及平均工资时，往往会混淆几个不同的概念。

净额与毛额 对于月薪比较来说，这比你想象的要重要得多。我们提到的 309 万印尼盾？这是净工资，即扣除各种费用后工人银行账户上的实际收入。平均工资毛额看起来更大，但并不反映员工的实际消费能力。

平均工资与中位数工资 关于工资的故事各不相同。平均值（数学平均数）因高收入者的平均工资较高而有所偏离。如果 10 名员工的收入为 300 万印尼盾，而其中一人的收入为 3000 万印尼盾，那么平均值就会跃升至 545 万印尼盾。但十名员工中仍有九名员工的收入仅为 300 万印尼盾。因此，要了解薪资比较，就必须全面了解情况。

这里有一个大问题：BPS（Badan Pusat Statistik）数据包括 仅限正式员工.印尼有数百万非正规工人、街头小贩、临时司机和小店主，他们的收入往往与公司的受薪员工不同。这就造成了官方统计数据与许多工人在就业市场上的实际经历之间的认知差距。

BPS 通过 Sakernas（全国劳动力调查）收集月平均工资数据。我们所说的 "2025 年 2 月"，是指接受调查的工人报告其收入的时间。将其视为国家经济的一个缩影，而不是年度平均值。

印度尼西亚国家图景（2025 年）

这些数字揭示了印尼目前平均工资的有趣趋势。 2025 年 2 月，正规部门工人的平均月薪为 309 万印尼盾。.这意味着 1.78% 同比工资增长 与 2024 年 2 月相比。

但工资比较的背景很重要。与 2024 年 8 月的数据相比，我们看到了平均工资的增长势头。由于不同省份的奖金周期、农忙季节和旅游模式的影响，印尼人的工资在一年中经常会出现波动。2 月份的读数为我们提供了一个没有节假日扭曲的坚实基线。

1.78% 的增长对工人来说到底意味着什么？它意味着工资的小幅增长，但却是正增长。在通胀水平相近的情况下，正式员工的实际购买力基本保持稳定。这既不是好事，也不是坏事，而是国家经济的稳步发展。

在工资结构方面，印尼与其他东南亚国家存在很大差异。虽然韩国等国的平均工资较高，但印尼的发展中国家地位和低劳动力成本造成了不同的动态变化。不过，印尼的某些行业正在经历快速增长。

[图表将显示：18 个月趋势线与印尼盾/美元切换选项]

最低工资与平均工资，不要混为一谈

薪资比较令人困惑的地方就在这里。印度尼西亚的 UMP (Upah Minimum Provinsi) 和 UMK（Upah Minimum Kabupaten/Kota） 是印尼政府规定的法定最低工资标准。它们是 不 与就业市场的实际平均月薪相同。

将最低工资视为雇主的法定底线。许多技术工人的收入高于最低工资标准，但不幸的是，有些工人的收入低于最低工资标准（尤其是在非正规部门），而且不同地区对最低工资的要求也大不相同。这就产生了影响实际工资的几个因素。

2025 年工资总额计划要点比较：

• 勿加泗（最低工资最高）：~560万印度卢比
• 巴厘岛~300万印度卢比
• 一些省份的最低工资仍低于 250 万印尼盾

从最低工资与平均工资之间的差距可以看出当地的就业机会。雅加达的最低工资较高，反映了生活成本和政治压力。但请记住：勿加西的 UMP 为 560 万印尼盾，并不意味着大多数工人的收入也是这个数字。

印尼的最低工资政策与其他东南亚国家有很大不同。一些国家维持全国统一标准，而印尼则允许不同省份根据当地因素确定最低工资标准。

警告：最低工资≠市场工资。最低工资仅供参考，不能预测实际收入。

[粘贴小部件将显示："您所在城市的 UMP 与报告的平均值 "比较］

按省份和主要城市划分（2025 年简况）

印尼各地的平均工资差异很大，因此全国各地的薪资范围也不尽相同。以下是主要城市和省份的数据：

省/市	2025 年最低工资	城市 平均月薪*	说明
雅加达	539 万印尼盾	420-680 万印尼盾	平均工资较高的金融/科技中心
廖内省（巴淡岛）	389 万印尼盾	350-520 万印尼盾	制造中心，技术工人溢价
东爪哇（泗水）	298 万印尼盾	3.1-4.8 百万印尼盾	工业多样化，经济不断增长
巴厘岛	3.00M 印尼盾	280-450 万印尼盾	依赖旅游业，季节性变化
西爪哇（万隆）	202 万印尼盾	250-420 万印尼盾	混合经济，生活成本较低
中爪哇	218 万印尼盾	230-380 万印尼盾	制造业基地，稳定的就业机会

薪金范围反映正规部门的 BPS 数据和市场观察结果

雅加达 在金融、技术和跨国公司的推动下，印尼的平均工资仍然居高不下。首都的就业市场支持高薪，但对员工的教育水平和技能要求更高。

巴淡岛等主要城市 这里毗邻新加坡，制造业发达，因此受益匪浅。这里的许多工人为出口导向型企业服务，因此需要月平均工资水平具有竞争力的技术工人。

泗水和东爪哇 该地区拥有印尼最多样化的工业基础。从传统制造业到新兴产业，该地区为不同教育水平的工人提供了稳定的工作机会。

城市中心与农村地区 显示出巨大的薪酬比较差异。虽然大城市的平均工资较高，但生活成本也相应提高。

[带搜索功能的可排序表格；脚注显示数据的新鲜度和空白]

按行业和教育程度分类

在印尼的就业市场上，您所选择的行业会极大地影响您的薪资范围。以下是 BPS 数据显示的不同行业的平均工资：

各行业平均工资较高

技术工人薪酬最高的行业：

• 金融和保险 领先的薪酬比较图表，薪酬往往高于全国平均水平 40-60%
• 制造业 (特别是汽车和电子）为技术工人提供有竞争力的平均月工资
• 服务部门 (信息技术、咨询）增长强劲，平均工资提高
• 外包 该行业提供符合国际薪酬标准的工作机会

稳定但收入较低的部门：

• 农业 仍是印尼最大的雇主，但工资增长有限
• 零售和批发 雇用许多工人，但通常支付的工资接近最低工资水平
• 传统服务 随国家经济和旅游周期波动

教育水平对平均工资的影响

学士学位 使印尼的工资水平有了明显的提高。 拥有学士学位的工人的收入通常比拥有高中学历的工人高 35-50%.这种教育溢价因行业和工种而异。

应届毕业生 起薪通常接近最低工资标准，但随着技术岗位经验的积累，工资会迅速增长。公司越来越多地要求高学历人才担任薪酬更高的职位。

"(《世界人权宣言》) 学历 不同行业的溢价差别很大。在金融和服务业，高学历会带来可观的溢价。在农业或传统制造业，经验往往比正规教育更能决定平均月薪。

[两个条形图将显示行业工资差异和教育水平溢价，悬停工具提示样本大小]

角色基准（实际范围）

求职者需要实用的薪资比较数据。以下是印尼正规部门常见职位的实际薪资范围选择：

专业和技术角色

软件开发人员： 450 万印尼盾 - 1 200 万印尼盾/月
典型平均月薪：750万印尼盾（雅加达），550万印尼盾（其他主要城市）
对技术工人的高需求推动了具有竞争力的工资
资料来源BPS ICT 行业数据+市场综合

会计： 320 万印尼盾 - 800 万印尼盾/月
平均月工资：500万印尼盾（雅加达），400万印尼盾（小城市）
金融业提供稳定的就业机会
资料来源BPS 金融服务部门

制造主管： 350 万印尼盾 - 900 万印尼盾/月
制造业技术工人的平均工资具有竞争力
资料来源BPS 制造业

教育与公共服务

公立学校教师： 2.8 百万 - 4.5 百万印尼盾/月
政府雇员每年获得标准加薪
资料来源BPS 教育部门数据

私立学校教师： 350 万印尼盾 - 700 万印尼盾/月
根据学校声望和地理位置确定较高的薪资范围

入门级和应届毕业生

应届毕业生（学士学位）： 250 万至 450 万印尼盾/月
起薪因行业和公司规模而异
大城市的工作机会提供更高的起薪

重要提示 标明为 "与 BPS 一致的部门 "的薪金幅度 直接来自官方统计数据。市场综合范围融合了官方数据和行业观察结果，可能不够精确。

购买力与生活成本现实调查

原始的平均工资数字并不能完全反映工人的生活水平。 1,000 万印尼盾的月薪创造了截然不同的生活方式，这取决于地点和生活成本.

在 小城市 与泗水一样，1,000 万印尼盾可支持舒适的中产阶级生活。工人们可以负担得起体面的住房、可靠的交通、定期外出就餐和储蓄。东爪哇工业中心的许多员工都能达到这一工资水平。

在 城市地区 在雅加达，同样的 1,000 万印尼盾面临着更高的成本压力。住房耗费了更多的预算，通勤费用更高，社会期望也促使支出增加。你仍然是中产阶级，但对工人来说，利润空间更小了。

城市中心与农村地区 工资比较的严峻现实。旅游目的地的住房和餐饮价格与雅加达持平，但其他费用仍然适中。因此，拿着大城市工资的偏远地区工人往往会发现较小的地方很有吸引力。

影响生活费用的几个因素：

• 住房消费通常占平均月薪的 25-40%，各地差异很大
• 运输成本在很大程度上取决于基础设施和车辆拥有量
• 食品支出从非常实惠（当地选择）到昂贵（国际餐饮）不等
• 医疗保健和教育是员工和家庭的重要预算项目

薪酬比较的关键启示？讨论收入总是需要结合当地情况。重要的不仅仅是月平均工资，而是这些卢比在实际生活中能发挥多大的作用。

[生活费计算器的链接将在此处显示］

值得关注的趋势（2025 年）

随着印尼经济进入 2025 年，有几个重要趋势正在影响着印尼的平均工资。

工资增长与通货膨胀的比较 对于工人来说，这仍然是一个核心问题。由于通货膨胀率接近工资增长率，大多数员工的实际购买力基本持平。这为提高最低工资带来了政治压力，但也为企业管理劳动力成本带来了挑战。

就业市场的演变 随着印尼某些行业的快速增长，正规劳动力市场也在继续扩大。印尼政府的数字化努力和扩大的社会保险计划鼓励更多工人加入正规安排。随着时间的推移，这一趋势应会提高官方平均工资统计数据。

部门招聘信号 显示出影响薪资范围机会的有趣模式：

• 制造业 在出口需求的拉动下，保持稳定并略有增长
• 服务 到 2025 年初，外包行业的招聘速度将加快
• 农业 面临持续的生产力挑战，工资受到影响
• 财务 为技术工人提供有竞争力的薪酬

地区发展 在大城市之外创造新的就业机会。随着企业向小城市扩张，它们为以前的低工资地区带来了更高的平均工资。这有助于解决印尼地区工资差异巨大的问题。

教育和技能需求 各行各业的就业形势日益严峻。公司越来越多地要求最低学历为学士学位，技术工人比基础职位的溢价越来越高。与前几年相比，拥有相关技能的应届毕业生找到了更好的起薪范围。

与东南亚的比较： 印尼在东南亚国家中的地位不断变化。虽然韩国等国的平均工资较高，但印尼的快速增长和不断扩大的就业市场为工人创造了越来越多的机会。

2025 年最低工资调整 大多数省份的通胀率相对温和，反映出经济谨慎。大多数增幅介于 2-4% 之间，与通胀预期基本一致，同时为企业的低劳动力成本提供了支持。

BPS 发布时间表： 平均工资数据每月更新一次，每半年发布一次综合分析。下一份重要的劳动力市场报告将于 2025 年年中发布，提供更深入的行业和地区细分，以便进行薪资比较。

对于求职者和工人来说，2025 年是稳定的一年，而不是加薪的突破口。在这个发展中的经济体中，注重教育水平的提高和技术岗位的增加，以最大限度地挖掘收入潜力。就业市场会奖励那些适应印尼不断变化的经济形势的员工。

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