如何在印尼僱用員工 (印尼僱傭規則 2025)

在 20 秒內如何雇用印尼員工

招聘 1-10 人，測試印尼市場？
→ 使用記錄雇主 EOR。他們作為合法雇主，處理 BPJS 和薪資，而您可避免成立當地實體。費用：$200-600/員工/月。.

長期雇用 20 多人？
→ 成立您自己的法律實體（PT PMA）。完全直接控制僱傭合約、資料和法定費用。成立需時 2-4 週，加上持續報稅。.

只有短期專案工作（6 個月以下）？
→ 根據服務協議僱用印尼獨立承包商。保持以專案為基礎，無固定工作時間，明確交付成果。注意錯誤分類風險。.

已在國外擁有實體，但需要合法支付印尼員工薪資？
→ 使用記錄在案的雇主或建立 PT PMA。向獨立承包商支付薪資只會造成分類錯誤的風險，從而引發稅務機關的罰款。.

向下捲動，瞭解每個選項的確切步驟、費用和法律檢查。.

選擇您的僱用模式（EOR vs 實體 vs 承包商）

快速決策表

您的情況	推薦型號	為什麼
1-10 名員工，測試市場	EOR	快速、合規、無實體設定
10-20 名員工，持續成長中	現在的 EOR → 之後的 PT PMA	平衡速度 + 未來控制
20+ 名員工，承諾 3-5 年	PT PMA	更佳的長期成本、完全控制
專案專用，6 個月以下	承包商	靈活、低承擔

模型摘要

A.記錄雇主 (EOR)

記錄雇主是指在紙上作為合法雇主的當地實體。您管理職責和工作表現；他們處理僱傭合約、薪資、社會安全金，並確保雇用符合印尼勞工法。.

最適合 快速進入市場、由 1-20 名當地員工組成的遠端團隊、希望避免行政負擔和法規遵從複雜性的外國公司。.

費用： $ 每位員工每月 200-600 元。.

涵蓋內容： 根據當地僱傭法簽訂僱傭合約、BPJS 註冊、每月預扣所得稅的薪資、THR 付款（強制性福利）、合規實務更新。.

B.您自己的法律實體 (PT 或 PT PMA)

成立 PT (當地公司) 或 PT PMA (外資公司)，可讓您直接控制雇用當地員工、薪資及僱用條款。您擁有合規實務，但如果您不遵守當地的勞動法規時，也會面對法律上的複雜問題。.

最適合 20 名以上印尼員工、對印尼市場有長期承諾 (3 年以上)、需要絕對控制 IP 和員工資料的公司。.

設定時間： 向稅務機關註冊需時 2-4 週，加上持續報稅和提交 BPJS。.

持續成本： 服務費（公司秘書、會計師、薪資供應商）3,000萬至5,000萬印尼盾/年，如果擴大業務營運規模，還需要內部人力資源/薪資人員。.

C.獨立承包商

雇用獨立承包商的工作是以特定專案為基礎，並有明確的交付成果。他們可以控制自己的時間表和方法。印尼勞動法對於錯誤分類的風險有嚴格的規定 - 如果支付給獨立承包商的薪資看起來像是僱用，稅務當局可能會將他們重新分類。.

最適合 真正以專案為基礎的工作、專業的演出、6 個月以下的合作關係，不需要長期的承諾。.

安全時： 他們為多個客戶工作，您按交付成果付費（不是月薪），沒有固定的工作時間，沒有直接監督。.

在下列情況下，分類錯誤的風險會觸發罰金： 固定時間表、專屬關係、由您提供工具、無限期。稅務當局可以要求支付未付工資、補繳 BPJS 供款、遣散費和罰金。.

成本（簡單計算器 + 示例）

當您聘請印尼員工時，請在基本薪資之外再預留 ~20-25% 的預算，以支付法定費用和雇主必須支付的福利。.

成本明細：以 1500 萬印尼盾為基礎的中階開發人員

成本組成	每月 (IDR)	為什麼要支付
基本薪資	15,000,000	員工可獲得
BPJS Health (4%)	480,000	強制性健康保險 (上限為 1200 萬印尼盾)
BPJS 老年 (3.7%)	555,000	退休儲蓄（社會保障）
BPJS 工傷意外 (0.5%)	75,000	工傷意外保險
BPJS 死亡 (0.3%)	45,000	死亡給付
BPJS 退休金 (2%)	190,000	養老基金（上限為 950 萬印尼盾）
應計 THR (1/12)	1,250,000	宗教節日津貼（1 個月/年，強制性福利的一部分）
雇主成本總額	17,595,000	17.3% over base

添加： 筆記型電腦、軟體、網路津貼 (~2-300 萬印尼盾)、員工福利 (如醫療保險補助)、語言訓練預算。.

總就業成本： 一旦計入所有社會保險供款和法定費用，預期薪資總額將高出 20-25%。.

依職務劃分的薪資範圍 (2025 年，月毛薪)

請務必確認您的報價符合省最低工資標準（IDR 3.5M-5.3M+ 取決於當地的勞動法規規定）。.

• 客戶成功代表 (初級)： IDR 8-12M
• 財務運作（中）： IDR 12-18M
• 產品經理 (中階)： IDR 18-30M
• 軟體開發人員 (中級)： IDR 15-25M
• 軟體開發人員（高級）： IDR 25-40M

這些都是僱用技術專業人員的指南，而非硬性規定。在印尼市場上，擁有急需技能的合格應徵者可獲得更高的薪資。.

不可協商的合規性清單

在您在印尼雇用員工，並將任何人列入薪資單之前，請務必遵守這些當地勞工法，以避免薪資單上的錯誤和法律上的複雜問題：

1. 選擇正確的雇用合約類型： PKWT（定期合同，最長共 5 年）或 PKWTT（不定期合同，永久）。選擇會影響試用期規則和終止要求。.
2. 尊重工作時間： 根據印尼勞動法，標準工時為 40 小時/週。加班費上限為 4 小時/天、18 小時/週。薪資倍率：1.5-4 倍，視何時而定。.
3. 加入 BPJS（社會保障）： Kesehatan（健康保險）和 Ketenagakerjaan（就業計劃，包括工作意外保險）均需在第一個月內加入。逾期投保可能會被罰款。.
4. 預算 THR（強制性福利）： 每年支付一個月的薪資，根據當地就業法律，在員工宗教假日前最多支付 7 天的薪資。.
5. 預扣所得稅 (PPh 21)： 累進稅率 (5-35%)，每月扣除，匯給稅務機關。適當預扣所得稅可確保符合稅務規定。.
6. 遵循省最低工資： 雅加達 IDR 5.3M，萬隆 IDR 4-4.5M，巴厘島 IDR 3.5-4M（2025 年最低工資額）。違反規定會觸發罰款和欠薪索賠。.
7. 以合乎規範的方式儲存員工資料： 印尼的 PDP 法規要求安全儲存、限制存取、適當的跨境轉移機制。不遵守會造成法律上的複雜問題。.

如果您需要公式、深入探討的部分，以及避免工作場所糾紛的指導，請參閱以下詳細內容。.

步驟說明：如何合法雇用

從「我們需要某人」到「他們已經入職」的確實過程是這樣的。“

步驟 1：選擇您的型號

決定：EOR、PT PMA 或承包商（使用上表）。.

步驟 2：定義角色 + 薪資範圍

撰寫工作職責、所需技能、成果。設定高於省最低工資的薪資。例如：雅加達的中階開發人員，IDR 18-22M 不等。.

步驟 3：決定合約類型

• PKWT（定期）： 對於臨時職位，總計最多 5 年。不允許試用期。結束時支付補償金。.
• PKWTT（永久）： 適用於持續性職務。允許最長 3 個月的試用期。如果被終止，需要支付遣散費。.

步驟 4：尋找合格的候選人

在 2-3 個求職網站上發佈：

• 工作街 (印尼最大)
• 閃爍 (科技/創業)
• LinkedIn (中高級職位)

如果快速雇用多個角色，則使用代理機構（第一年薪資費用的 15-25%）。.

步驟 5：篩選與面試

• 如果與遠端團隊相關，請及早測試英語流利程度（書寫 + 口語）
• 審核設計/開發角色的作品集
• 提供付費測試專案 (1-2 小時) 以了解實際工作情況

步驟 6：簽發合規的雇用合約

如果使用 EOR： 他們會產生合約。仔細審閱 IP 指派流回給您。.

如果使用 PT PMA： 您的合約必須包括

• 合約類型 (PKWT 或 PKWTT)
• 基本薪資 + 薪資表
• 強制性福利（BPJS、THR）
• 試用期（僅 PKWTT，最長 3 個月）
• 工作時間、加班費條款
• IP 指派、保密
• 通知期間

如果使用承包商： 服務協議 (非雇用合約)、專案範圍、交付成果、每個里程碑的付款。.

步驟 7：註冊 BPJS + 稅務

讓員工註冊：

• BPJS Kesehatan（健康保險）
• BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP)
• 取得或驗證員工的 NPWP（稅號）

步驟 8：第一次試算薪資

計算並驗證：

• 基本薪資
• BPJS 供款（雇主 + 僱員部分）
• PPh 21 預扣所得稅
• 應計 THR（每月 1/12）

透過 EOR 或您的薪資系統執行薪資。.

步驟 9：90 天入職計劃 (僅限 PKWTT)

• 第一週團隊、工具、情境介紹
• 第 2-4 週：有支援的第一批專案
• 第 5-12 週：增加自主權，每週檢查一次
• 第 90 天：績效審查、確認聘用或在試用期間終止聘用（提供有效理由 + 文件）

用於 PKWT： 不允許試用。取而代之的是設定明確的專案里程碑。.

如何管理和保留印尼人才

如果您管理印尼員工，請在前 30 天內做到這一點：

第一週

• 設定每週 1 對 1 (即使是 15 分鐘)
• 以口頭和書面方式闡明工作職責
• 為問題建立私人頻道（Slack DM 對於遠端團隊非常有效）

第 2-4 週

• 尊重齋月的時間安排（如適用）：提供彈性的工作時間，避免在深夜舉行高風險會議
• 請注意即將到來的公眾假期（開齋節、當地假期因省而異，依當地規定而定）
• 提供語言訓練、技術課程的小筆學習預算，作為員工福利的一部分

持續進行的儀式，可提升當地員工的留任率：

• 在團隊會議中公開表揚
• 快速的聊天回覆（印尼員工期望快速回覆）
• 每季就工作職責進行職涯路徑對話
• 慶祝公眾假期和生日

外國公司通訊注意事項

印尼的工作文化傾向於間接溝通。「是 」的意思可能是 「我聽到了」，而不是 「我同意」。在印尼管理員工時，這一點很重要。.

改編：

• 會後檢查瞭解：「跟我說說你會先做什麼？」“
• 私下給予回饋，不在群體環境中（避免公開解決工作場所糾紛）
• 在 1 對 1 中為問題創造空間

遠端團隊與居家工作規範

• 網際網路速度不一-提供連線津貼（IDR 500K-1M/month ）作為就業福利的一部分
• 雅加達、萬隆、峇里島受遠端團隊青睞的共用空間
• 大多數角色 (CS、開發、設計) 對於業務運作而言都非常適合遠距離工作
• “WFO” = Work From Office（當地招聘外籍員工或當地人才時，您會在當地的招聘廣告中看到它）

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如何安全地終止僱傭關係（如有需要）

避免工作場所糾紛的規則：

1. PKWTT (不定期合約) 需要有效的理由。. 印尼勞動法不允許「只是因為」就解雇某人。根據當地僱傭法的有效理由：嚴重的不當行為、警告後重複違規、刑事定罪、公司倒閉、雙方同意。.
2. 尊重通知期。. 根據僱傭合約，標準為 30 天（請查閱僱傭條款）。如果立即終止合約，則支付替代薪資。.
3. PKWTT 的遣散費遵循固定公式。. 每服務一年約 1-2 個月（依印尼法律簡化）。加上服務工資和未使用的帶薪年假。.
4. PKWT（定期合約）= 補償金，而非遣散費。. 根據當地勞動法，如果您提早結束合約或合約到期，每服務一年可獲得一個月的薪資。.
5. 記錄一切以避免法律上的複雜問題。. 書面警告 (2-3)、會議記錄、改善計畫。當文件記錄稀少，導致工作場所糾紛時，法院會偏袒當地員工。.

全球公司的最佳實務： 協商雙方的離職協議。以較低的遣散費換取乾淨的離職、解決工作場所糾紛、雙方放棄索賠。.

完整的終止細節 (適用於具有當地專業知識的人力資源/法律人員)

在試用期間（僅 PKWTT，前 3 個月）： 可以在不支付遣散費的情況下終止僱傭關係，但需要有效的理由 + 文件，以避免法律上的複雜問題。.

遣散費計算公式（印尼勞工法規定的 PKWTT）：

• 1 年以下：1 個月的薪水
• 1-2 年：2 個月
• 2-3 年3 個月
• 3-4 歲4 個月
• 持續到當地勞動法規規定的上限

在印尼解雇員工時亦須遵守：

• 服務年限薪資（根據僱用條款的年限另行計算）
• 按比例計算的 THR（強制性福利）
• 未使用的帶薪年假
• 任何未付工資

PKWT 補償（定期合約）： 如果您提早終止定期合約或合約達到自然終止，請根據當地僱傭法律，每工作一年支付 ~1 個月的薪資（按比例計算）。.

範例： 2 年 PKWT 的 18 個月 = 1.5 個月的薪資補償。.

獨立承包商終止： 遵循服務協議中的條款。如果專案型工作結構適當 (無固定工作時間、真正獨立、無直接控制)，可根據雇用條款結束合約，無需支付遣散費或法律上的複雜問題。.

最後檢查清單：在您聘用第一位印尼員工之前

使用此功能確認您已準備好在印尼雇用員工，並確保符合法規：

作出決定：

• [ ] 選擇的模式：記錄雇主 EOR / PT PMA 法人實體 / 獨立承包商
• [ ] 計算的預算包括 20-25% 僱主費用（社會保障供款 + 法定費用）
• [ ] 根據當地勞動法規確認工資符合省最低工資標準

僱傭合規的法律設定：

• [ ] 已簽訂記錄雇主合約或註冊 PT PMA 法人實體
• [ ] 僱傭合約範本已準備就（PKWT 定期合約或 PKWTT 不定期合約）
• [知識產權轉讓條款包含在僱用條款中
• [資料儲存計劃符合 PDP 法和當地法規

法規遵從準備就緒：

• [ ] 已確認 BPJS 社會保險登記程序（健康保險 + 工傷意外保險）
• [薪資系統設定（透過記錄雇主或自己）以避免薪資錯誤
• [瞭解所得稅預扣程序以符合稅務規定
• [ ] THR 預算分配（強制性福利每月 1/12）

業務運作準備就緒：

• [ ] 寫有明確工作職責的工作說明
• [為尋找合格的候選人和熟練的專業人員而界定的雇用程序
• [ ] 前 90 天的入職計劃（若為 PKWTT，則為試用期）
• [ ] 經理接受印尼溝通規範和管理遠端團隊的訓練

都拿到了嗎？ 您已準備好在印尼市場聘請員工。.

還是不太清楚？ 與當地專業人士（擁有當地專業知識的人力資源顧問或僱傭律師）商談。在事前正確遵守雇用規定，可避免工作場所糾紛、觸發罰金的處罰，以及日後員工流失。.

祝您與印尼當地人才建立遠端團隊。.