KITAS'ta Sponsor veya İşveren Değişikliği (2025)

KITAS sponsorunuzu veya işvereninizi değiştirmeniz mi gerekiyor? İki ana seçeneğiniz var. Birincisi "alih penjamin" olarak adlandırılır - bu, Endonezya'dan ayrılmadan sponsor değiştirmenizi sağlar. Mevcut KITAS'ınız geçerliyse ve eski sponsorunuz yardım etmeyi kabul ederse işe yarar. Bu işlem genellikle yaklaşık bir hafta sürer ve daha az paraya mal olur.

İkinci seçenek ise çıkış izni almak ve yepyeni bir KITAS için başvurmaktır. Endonezya'dan ayrılmanız ve yeni evraklarla geri dönmeniz gerekecektir. Bunun dezavantajı, toplamda yaklaşık 2-4 hafta gibi daha uzun sürmesidir, ancak değişebilir. Ancak eski sponsorunuz işbirliği yapmadığında veya KITAS'ınızın süresi dolduğunda bile işe yarar.

Hangi yolu seçmelisiniz? Tam olarak hangi belgelere ihtiyacınız olduğunu ve her bir sürecin nasıl işlediğini anlamak için aşağıdaki kılavuzumuzun tamamını okuyun.

Bir Bakışta Süreç

Element	A Yolu: Alih Penjamin	Yol B: EPO + Yeniden Uygulama
Kim Başlatıyor	Eski sponsor serbest bırakıldı, yeni sponsor başvurdu	Eski sponsor iptal edildi, yeni sponsor yeni bir başlangıç yaptı
Ön Koşullar	Geçerli e-ITAS, işbirliği mektubu	Eski sponsor iptal edebilir + göçmenlik bekletme/yasak yok; overstay temizlendi.
Anahtar Belgeler	İtiraz yok mektubu, teminat mektubu	EPO başvurusu, tam belge paketi
Süre	5-7 iş günü	Toplam 2-4 hafta
En Büyük Risk	Bölge ofisi reddi	Zamanlama boşlukları sırasında fazla kalış
Ne Zaman İzin Verilmez	Köprü vize statüsü	Kara listede/tutukluysa, önce fazla kalış süresi belirlenmelidir

A Yolu: Alih Penjamin (Ayrılmadan Değişim)

Alih penjamin esasen bir KITAS sahibinin Endonezya'dan ayrılmasını gerektirmeden sponsorluk (penjamin) transferidir. KITAS'ınızı iptal edip yurt dışından yeni bir başvuru başlatmak yerine, yeni bir sponsor altında kalış izninize devam edersiniz. Örneğin, bir şirketten diğerine geçtiğinizde, istihdam KITAS'ınız eski işvereninizden yeni işvereninize aktarılır.

Göçmenlik Sistemi Sponsor Değişikliklerini Nasıl Ele Alıyor?

Sponsor değişikliği süreci aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir Permenkumham No. 27 Tahun 2014 ve müteakip göçmenlik düzenlemeleri. Başvuruyu işleme koyan makam göçmenlik bürosudur (Kantor Imigrasi). Yeni bir KITAS başvurusundan farklı olarak, alih penjamin prosedürü mevcut kalış izni kaydınızın yeni sponsorunuzun bilgileriyle güncellenmesine odaklanır.

Temel gereksinimler:

• Mevcut sponsorunuz bir Surat Permohonan Alih Penjamin (başvuru mektubu) ve bir Surat Pernyataan Tidak Keberatan (itiraz mektubu yok).
• Yeni sponsor, KITAS'ınızın düzenlendiği yerel göçmenlik bürosuna resmi bir başvuru yapar.
• Göçmenlik bürosu daha sonra sistemlerindeki sponsor verilerinizi günceller.

Ret Mektubunda Bulunması Gerekenler

Mevcut işvereninizden/sponsorunuzdan alacağınız red mektubu çok önemlidir. Hukumonline'a göre, bu belge şunları içermelidir:

• Tam adınız (pasaportunuzda yazılı olduğu gibi)
• Pasaport numaranız
• KITAS/sınırlı kalma izin numaranız
• Sponsorun sponsorluğunuzu devretmeye itirazı olmadığını beyan eden bir beyan
• Mektup şirketin antetli kağıdına yazılmalı, yetkili bir temsilci (örneğin bir müdür) tarafından imzalanmalı ve mühürlenmelidir.

Gerekli Belgeler

Sponsor değişikliği (alih penjamin) için başvururken genellikle aşağıdaki belgeler gereklidir:

Eski Sponsordan (Gerekli Format):

• İtiraz yok yazısı (şirket antetli kağıdı, resmi kaşe, yetkili imzası)
• İş sözleşmesi fesih bildirimi
• Nihai istihdam onayı

Yeni Sponsordan (Gerekli Format):

• Yeni iş sözleşmesi (imzalı, mühürlü)
• Şirket teminat mektubu (antetli kağıt, NIB numarası, kaşe)
• İşletme ruhsatı kopyaları (yasallaştırılmış)
• RPTKA onayı (istihdam davaları için)

Kişisel Belgeler:

• Orijinal pasaport (en az 6 ay geçerliliği olan)
• Güncel e-ITAS (dijital erişim veya çıktı)
• Aile üyesi belgeleri (varsa)

Zaman Çizelgesi ve İşleme

Süreç tipik olarak 7-14 iş günüYerel göçmenlik bürosunun iş yüküne ve verimliliğine bağlı olarak. Hukumonline, başvuruyu mevcut KITAS son kullanma tarihinizden çok önce başlatmanızı vurgulamaktadır. Başvurudaki gecikmeler, fazla kalış cezaları riskini doğurabilir.

Bağımlılar (Aile Üyeleri) Üzerindeki Etkisi

KITAS'ınız altında bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler (eş, çocuklar) varsa, onların izinlerinin de yeni sponsor altında güncellenmesi gerekir. Bu her zaman otomatik değildir; yeni sponsorunuz onları da başvuruya dahil etmelidir. Bakmakla yükümlü olunan her bir kişi için destekleyici belgeler gereklidir, ancak süreç ana KITAS sahibinin transferiyle bağlantılıdır.

B Yolu: Çıkış İzni + Yeniden Başvuru (Ayrılma ve Geri Dönüş)

Bazen basit sponsor transferi yabancı işçiler için işe yaramayabilir. Belki eski yerel şirketiniz size zorluk çıkarıyordur veya istihdam KITAS'ınızın süresi çoktan dolmuştur ya da tamamen farklı bir KITAS türüne geçmeniz gerekiyordur. Böyle bir durumda, sıfırlama düğmesine basmanız gerekir - bu da Endonezya'dan ayrılmanız ve EPO süreci yoluyla yeni belgelerle geri dönmeniz gerektiği anlamına gelir.

Bunu, kira kontratınızı devredemediğinizde yeni bir daireye taşınmak gibi düşünün. Tüm süreç boyunca toparlanmanız, tamamen taşınmanız ve ardından yeni yerinizde yeni bir kira sözleşmesi ile yeni bir başlangıç yapmanız gerekir. Daha fazla zaman alır, ancak bazen yasal olarak işveren değiştirmek için tek seçeneğiniz budur.

Yabancı Uyruklular Neden Bu Rotaya İhtiyaç Duyabilir?

Diyelim ki eski işvereniniz KITAS'ta sponsor veya işveren değiştirme konusunda işbirliği yapmıyor. Ayrılacağınız için üzgün olabilirler, gerekli belgelere yardımcı olamayacak kadar meşgul olabilirler ya da başvuru sürecini anlamıyor olabilirler. Onların işbirliği olmadan, o önemli onay mektubunu alamazsınız, bu da KITAS sahipleri için alih penjamin'in masadan kalktığı anlamına gelir.

Ya da belki de bir ÇALIŞAN KITALAR bir eş izni Çünkü yasal olarak bir Endonezyalı ile evlisiniz ya da tam tersi. Bunlar tamamen farklı vize türleridir ve göçmenlik bürosu genellikle kategori değiştirdiğinizde tamamen yeniden başlatma gerektirir. Genel Müdürlük farklı KITAS türlerini ayrı izin kategorileri olarak ele alır.

Başka bir yaygın durum: sınırlı kalış izninizin süresi siz iş ararken doldu ve şimdi "köprüleme statüsü" denilen bir durumdasınız (daha sonra anlatacağım). Köprüleme sırasında, kalış izninizi transfer edemezsiniz - önce mevcut süreci tamamlamanız veya yeni bir KITAS başvurusu ile tamamen baştan başlamanız gerekir.

Hazırlanacak Belgeler

EPO Başvurusu için:

• Sponsor iptal talebi
• Orijinal pasaport
• Güncel e-ITAS kanıtı

Yeni Başvuru İçin (Komple Paket):

• Yeni iş sözleşmesi (imzalı, mühürlü)
• Şirket teminat mektubu (antetli kağıt, NIB numarası, kaşe)
• İşletme ruhsatı kopyaları (yasallaştırılmış)
• RPTKA onayı (istihdam davaları için)

• Sağlık sertifikası (KITAS tipi gerektiriyorsa)
• Eğitim sertifikaları (onaylı tercümeler)
• Temiz sabıka kaydı (kategori değiştiriyorsanız)
• Orijinal pasaport (en az 6 ay geçerliliği olan)
• Aile üyesi belgeleri (varsa)

Tüm Süreç İçin Adım Adım Gerçeklik

İşte çıkış iznine ihtiyacınız olduğunda tam olarak ne olacağı ve evet, basit bir transferden daha fazla zaman alıcıdır:

• Eski İşveren KITAS'ınızı İptal Ediyor: İlk olarak, eski işvereniniz göçmenlik bürosu aracılığıyla KITAS iptalini başlatır. Temel olarak Endonezya göçmenlik bürosuna: "Bu yabancı uyruklu kişi artık bizim için çalışmıyor, lütfen sınırlı kalış vizesini iptal edin." 
• Yalnızca Çıkış İzni Alın: Bu belge çok önemlidir. Endonezya'dan ne zaman ayrılmanız gerektiğine dair yasal bir zaman dilimi belirler. Göçmenlik bürosu genellikle 3 ila 7 gün arasında bir süre tanır. Tarih bir kez verildiğinde kesindir. Bir gün bile fazla kalmak cezalara, para cezalarına veya gelecekteki vize sorunlarına neden olabilir. Bu tarihi aldıktan hemen sonra uçuş rezervasyonunuzu yapmanız şiddetle tavsiye edilir.
• Yeni İşveren İşgücü Belgelerini Hazırlıyor: Siz toparlanırken, Endonezya'daki yeni işvereniniz başvuru süreciyle meşgul olur. Yabancı işçileri işe almak için tüm işgücü evraklarını tamamlamaları (RPTKA onayı ve Bildirimi - bunları daha sonra ayrıntılı olarak açıklayacağız) ve ardından ziyaret ettiğiniz ülkedeki Endonezya konsolosluğu aracılığıyla yeni çalışma vizeniz için başvurmaları gerekir.
• Endonezya Konsolosluğu'na Yeni Çalışma Vizesi için başvurun: Bu yeni vize başvuru sonucunu kullanarak Endonezya'ya girin. Vardığınızda, göçmenlik bürosu yeni istihdam KITAS'ınızı (eskiden fiziksel kart denilen şeyin dijital versiyonu) işleme koyacaktır. Bundan sonra sık sık seyahat etmeyi planlıyorsanız, yeniden giriş izni de almak isteyebilirsiniz, ancak bu isteğe bağlıdır ve sınırlı kalış izniniz sıralandıktan sonra gelir.

Endonezya vatandaşlarıyla yasal olarak evli olanlar için, eş vizesinden istihdam KITAS'ına geçiş yapıyorsanız süreç farklı olabilir. Doğum belgeniz ve evlilik belgeleriniz bu senaryoda önemli gerekli belgeler haline gelir ve eşlik eden aile üyelerinin durumunun başvuru süreci boyunca dikkate alınması gerekir.

Gecikmeleri Önlemek için Riskleri Yönetmek

Buradaki en büyük risk, işveren değiştirdiğinizde zamanlamadır. Esasen farklı ülkeler ve hükümet sistemleri arasında birden fazla hareketli parçayla hokkabazlık yapıyorsunuz. İşte nelerin yanlış gidebileceği ve yabancı işçilerin bunu nasıl önleyebileceği:

Yeni işvereniniz yabancı işçi çalıştırmak için evrak işlerinde beklenenden daha yavaş davranabilir. Endonezya'dan ayrılmadan önce, RPTKA onay sürecini çoktan başlattıklarından ve gerekli tüm belgelere sahip olduklarından emin olun. Sözlere güvenmeyin - başvuru sürecinizde gecikmeleri önlemek için her şeyi gönderdiklerine dair kanıt isteyin.

Özellikle yoğun sezonlarda veya daha küçük bir Endonezya şehrindeyseniz uçuş müsaitliği sorun olabilir. Bu sürece başlar başlamaz, hatta çıkış izninizi almadan önce iade edilebilir bilet rezervasyonu yapın. Tarihleri her zaman değiştirebilirsiniz, ancak ihtiyacınız olduğunda koltuk bulamama riskini göze alamazsınız.

Yeni vize başvurunuz işleme alınırken nerede bekleyeceğinizi düşünün. Singapur ve Malezya, yakın olmaları ve iyi Endonezya konsolosluk hizmetlerine sahip olmaları nedeniyle yabancı uyruklular için popüler seçeneklerdir. Özellikle Endonezya'dan sizinle birlikte ayrılması gereken aile üyeleriniz varsa, yurtdışında geçireceğiniz 1-2 haftalık süre için yaşam masraflarını hesaba katın.

KITAS Türüne Göre Senaryo Matrisi

KITAS Tipi	İzin Verilen Yollar	İnsan Gücü Notları	Aile Yönetimi	Özel Tuzaklar
İstihdam	A veya B	RPTKA + Bildirim gerekli	Müdürü takip edin	KBLI tam olarak eşleşmelidir
Yatırım	A veya B	Şirket sahiplik belgeleri	Ayrı uygulamalar gerekebilir	Yatırım tutarı doğrulaması
Eş → İş	Genellikle B	Tam RPTKA süreci	Statü değişikliği çocukları etkiliyor	Evlilik cüzdanı onayı
İş → Eş	A veya B	İnsan gücü yükümlülüklerinden muafiyet	Bakmakla yükümlü olunan kişiler için basitleştirilmiş	İş sözleşmesinin feshi
Dijital Göçebe	B tercih edildi	Lisanslı sponsor kuruluş	Sınırlı aile seçenekleri	Sponsor lisanslama kısıtlamaları

Göçmenlik Büroları Anlaşmazlığa Düştüğünde (Ve Bununla Nasıl Başa Çıkılır)

Birçok yabancı işçiyi hayal kırıklığına uğratan bir şey var: bir göçmenlik bürosunda işe yarayan bir şey diğerinde işe yaramayabilir. Endonezya'da ülke genelinde düzinelerce göçmenlik bürosu bulunuyor ve hepsi Genel Müdürlük'ten gelen aynı temel yasaları takip etse de, KITAS'ta bir sponsor veya işveren değiştirmek söz konusu olduğunda bunların yorumlanması ve uygulanması önemli ölçüde değişebiliyor.

Bu Neden Oluyor

Göçmenlik memurları, yabancı işçiler ve KITAS sahipleri konusunda farklı deneyim seviyelerine sahip insanlardır. Cakarta'daki Memur A yüzlerce sponsor değişikliği vakasını işleme almış olabilir ve yabancı uyruklular işverenlerini değiştirmek istediklerinde sistemin içini ve dışını bilir. Daha küçük bir şehirdeki Memur B bu tür vakalarla nadiren karşılaşabilir ve KITAS transfer başvurularını onaylama konusunda daha temkinli davranabilir.

Ayrıca, bazı ofisler geçmişte kötü deneyimler yaşamış olabilir - belki de daha sonra yabancı çalışanlarla sorunlara neden olan transferleri onaylamışlardır, bu nedenle şimdi tüm süreç hakkında daha katıdırlar. Diğerleri ise amirlerinden sınırlı kalma izinleri hakkında henüz diğer ofislere ulaşmamış yeni bir rehberlik almış olabilir.

Anlaşılması gereken önemli husus, bunun genellikle KITAS başvurularını ele alırken zor veya yolsuz olmakla ilgili olmadığıdır - bu genellikle Endonezya'daki yabancı uyrukluları yöneten aynı düzenlemelerle ilgili farklı konfor seviyeleridir.

Ziyaretinizde hangi belgeler gereklidir?

Göçmenlik bürosunu sadece cazibenizle ikna etmeyi umarak eliniz boş gitmeyin. KITAS'ta sponsor veya işveren değiştirme durumunuzu destekleyen gerekli belgelerle birlikte hazırlıklı gelin.

Yabancı işçiler için alih penjamin prosedürlerinden özellikle bahseden resmi Ditjen Imigrasi (Göçmenlik Genel Müdürlüğü) genelgelerinin çıktısını alın. Bunlar Endonezya resmi göçmenlik web sitesinde mevcuttur ve bunlara sahip olmak başvuru süreci hakkında ödevinizi yaptığınızı gösterir. KITAS sahipleri için başka ofislerde benzer vakaların onaylandığını duyduysanız, yazılı örnekler getirin (ancak gizliliğe saygı gösterin ve diğer yabancı uyrukluların kişisel bilgilerini dahil etmeyin).

En önemlisi, orijinal pasaportunuz, mevcut iş KITAS'ınız, eski işvereninizden onay mektubu ve yeni yerel şirketinizle iş sözleşmesi dahil olmak üzere eksiksiz belge paketinizi getirin. Başlangıçta alih penjamin'e hayır deseler bile, her şeyin hazır olması, gerekli tüm belgelerle ne kadar iyi hazırlanmış olduğunuzu gördüklerinde yeniden düşünmelerini sağlayabilir.

Endonezya Göçmenlik Bürolarında Kullanılacak Doğru Kelimeler

Endonezya bürokrasisinde, özellikle de yabancı işçiler oturma izinleriyle uğraşırken dil önemlidir. Doğru resmi terimleri kullanmanız, sistemi anladığınızı ve işveren değiştirmek istediğinizde bunu öylesine yapmadığınızı gösterir.

Şöyle başlayın: "Saya ingin melakukan alih penjamin sesuai dengan prosedur Ditjen Imigrasi" (Göçmenlik Müdürlüğü prosedürlerine göre alih penjamin yapmak istiyorum). Bu hemen bunun yabancı uyruklular için resmi bir süreç olduğunu bildiğinizi gösterir, sizin uydurduğunuz bir şey değil.

Sınırlı kalma izni transferiniz konusunda tereddütlü görünüyorlarsa, şunu ekleyin: "Sponsor lama sudah memberikan surat tidak keberatan dengan cap dan tanda tangan resmi" (Eski sponsor, resmi damga ve imzalı bir itiraz yok onay mektubu sağladı). Bu, KITAS sahiplerinin başvurularını işleme koymak için ihtiyaç duydukları temel belgeye sahip olduğunuzu gösterir.

"Arkadaşım bunu yaptı" veya "İnternette okudum" gibi şeyler söylemekten kaçının - istihdam KITAS'ınızı göçmenlik memurlarıyla tartışırken resmi prosedürlere ve belgelere bağlı kalın.

Ön Büro Hayır Dediğinde Eskalasyon Süreci

Konuştuğunuz ilk memur alih penjamin'in çalışma KITAS'ınız için mümkün olmadığını söylerse, hemen pes etmeyin. İşvereninizi değiştirmek istediğinizde göçmenlik bürosu hiyerarşisi içinde yükselmenin uygun bir yolu vardır.

Kibarca "Kasubsi Statuskim" ile görüşmek isteyin - bu Statü ve Göçmenlik konularından sorumlu Alt Bölüm Başkanıdır. Bu kişi genellikle yabancı işçilerle ilgili karmaşık vakalarda daha fazla deneyime ve sınırlı kalma izinleri hakkında ön büro memurunun veremeyeceği kararları verme yetkisine sahiptir.

Kasubsi de sponsor değişikliği talebinize hayır derse, "Kabid Imigrasi" - Göçmenlik Bölüm Başkanı ile görüşmeyi talep edebilirsiniz. Bu üst düzey yönetim seviyesine ulaşmaktır, bu nedenle bunu yalnızca dosyanızın bir KITAS'ta sponsor veya işveren değiştirmek için tüm gereksinimleri karşıladığından eminseniz yapın.

Her aşamada, göçmenlik bürosu personeline karşı kibar ve profesyonel olun. Gerekli tüm belgeleri yabancı uyruklular için resmi prosedürlere göre hazırladığınızı ve KITAS transferiniz konusunda size rehberlik etmelerinden memnuniyet duyacağınızı açıklayın. Endonezya bürokratik kültürü sabır ve uygun protokole saygı duyar.

Tüm Göçmenlik Bürosu Seçenekleri Başarısız Olduğunda Ne Yapmalı?

Bazen, en iyi çabalarınıza rağmen, belirli bir göçmenlik bürosu yabancı bir işçi olarak davanız için alih penjamin'i onaylamayacaktır. Bu yanlış bir şey yaptığınız anlamına gelmez - sadece o ofisin işveren değiştirmek isteyen yabancı uyruklulara ilişkin politikası olabilir.

Sınırlı kalma izni transferinizi tam olarak neden reddettiklerini belgeleyin. Mümkünse yazılı bir açıklama isteyin veya en azından istihdam KITAS'ınızla ilgili özel endişeleri hakkında ayrıntılı notlar alın. Bu bilgi, farklı bir göçmenlik bürosunda denemeye karar verirseniz veya bunun yerine çıkış izni yolunu izlemeniz gerekirse değerli olacaktır.

Farklı bir göçmenlik bürosunu ziyaret etmek için zamanınız olup olmadığını düşünün. Eğer Cakarta'daysanız, yabancı işçilerle ilgilenen farklı bir bölge ofisini deneyebilirsiniz. Eğer bir il sınırına yakınsanız, bazen komşu ilin ofisi sponsor değiştirmek isteyen KITAS sahipleri için farklı uygulamalara sahip olabilir.

Sonuç olarak, EPO sürecinin (ayrılma ve yeniden başvurma) ofis politikalarından bağımsız olarak işlediğini unutmayın. Daha zaman alıcı ve pahalıdır, ancak işveren değiştirmek için garantili yedek planınızdır. Birçok yabancı uyruklu, transfer seçeneği işe yaramadığında bu rotayı başarıyla kullanır ve uygun başvuru süreci yoluyla yeni istihdam KITAS'ınızı almaya devam edersiniz. "Kasubsi Statuskim" ile - bu, Statü ve Göçmenlik konularından sorumlu Alt Bölüm Başkanıdır. Bu kişi genellikle karmaşık vakalarla ilgili daha fazla deneyime ve ön büro memurunun veremeyeceği kararları verme yetkisine sahiptir.

Kasubsi de hayır derse, "Kabid Imigrasi" - Göçmenlik Bölüm Başkanı ile görüşmeyi talep edebilirsiniz. Bu üst düzey yönetim seviyesine ulaşmaktır, bu nedenle bunu yalnızca dosyanızın tüm gereksinimleri karşıladığından eminseniz yapın.

Her aşamada kibar ve profesyonel olun. Gerekli tüm belgeleri resmi prosedürlere göre hazırladığınızı ve size rehberlik etmelerinden memnuniyet duyacağınızı açıklayın. Endonezya bürokratik kültürü sabır ve uygun protokole saygı duyar.

Bakım Sonrası Yükümlülükler Kontrol Listesi

Acil Güncellemeler Gerekli (30 Gün İçinde)

• [ ] SKTT adres kaydı eğer taşınıyorsa yerel RT/RW'de
• [ ] DUKCAPIL veri güncellemeleri (nüfus müdürlüğü)
• [ ] Banka hesap bildirimleri sponsor değişikliği
• [ ] NPWP vergi güncellemeleri yeni işveren bilgileri ile
• [ ] İK/bordro sistemi güncellemeleri yeni şirkette

Göçmenlik Uyumluluğu

• [ ] MERP geçerlilik kontrolü - yeni sponsor ile yenilenmesi gerekebilir
• [ ] Bir sonraki uzatma takvimi - e-ITAS'ın sona ermesinden 30 gün önce işaretleyin
• [ ] Adres raporlama farklı bir eyalete taşınıyorsanız
• [ ] Bağımlı aile güncellemeleri hepsinin düzgün şekilde bağlandığından emin olun

İstihdam Uyumluluğu

• [ ] Çalışma yeri kaydı yeni işveren ile
• [ ] Sosyal güvenlik transferleri (BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan)
• [ ] Vergi stopajı güncellemeleri yeni iş sözleşmesi ile uyumlu
• [ ] Performans değerlendirme takvimi yeni yönetim altında

---

Risk Kontrolleri ve Zaman Çizelgesi Yönetimi

Kritik Zamanlama Pencereleri

• e-ITAS'ın sona ermesinden 30 gün önce: Alih penjamin sürecini başlatmak için en son
• Son kullanma tarihinden 14 gün önce: A Yolu durursa EPO'ya geri dönüş
• Son kullanma tarihinden 7 gün önce: Yalnızca acil durum EPO işlemleri
• Son kullanma günü: Fazla kalış cezaları başlıyor (1,000,000 Rp/gün)

Risk Azaltma Stratejileri

• Çift yollu hazırlık: Hem alih penjamin hem de EPO belgeleri hazır
• İletişim protokolleri: Süreç boyunca sponsorlar arasında günlük güncellemeler
• Yedek uçuş rezervasyonları: EPO senaryoları için (iade edilebilir biletler)
• Belge fazlalığı: Tüm kritik belgelerin birden fazla kopyası

Acil Durum Prosedürleri

• Beklenmedik gecikmeler: Derhal göçmenlik bürosu amiriyle iletişime geçin
• Sponsor işbirliği yapmıyor: EPO yoluna 48 saat içinde geçin
• Sistem teknik sorunları: Belgelerle birlikte manuel işlem talep edin
• Aile ayrılığı riski: Tüm bağımlıları aynı anda işleme alın