Средняя зарплата в Индонезии (2025): Контрольные показатели, по городам и отраслям

Ищете краткие факты о средней зарплате в Индонезии? Вот что Вам нужно знать о среднемесячной зарплате в стране прямо сейчас:

• В среднем по стране (официальные сотрудники): IDR ~3,09 млн/мес. (Февраль 2025, net среднемесячная заработная плата)
• Контекст минимальной заработной платы (UMP 2025): Джакарта лидирует по ~IDR 5.39M, Бали сидит в ~IDR 3.00MНо средняя зарплата в Индонезии значительно различается по провинциям
• Ключевые факторы вариативности: Ваше местоположение в провинции/городе, отрасль промышленности, уровень образования и тип работы определяют различия в диапазоне зарплат.

[Просмотр методологии: Данные получены из Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) в ходе исследования Sakernas].

Что значит "средняя зарплата" (и что она не значит)

Прежде чем мы рассмотрим заработную плату в Индонезии, давайте проясним путаницу в расчетах среднемесячной зарплаты. Когда люди спрашивают о средней зарплате, они часто путают несколько разных понятий.

Нетто по сравнению с брутто имеет большее значение, чем Вы думаете, при сравнении месячных зарплат. Упомянутая нами цифра в 3,09 миллиона динаров? Это нетто, то, что фактически попадает на банковские счета работников после вычетов. Средняя брутто-зарплата выглядит больше, но не отражает реальную покупательную способность работников.

Средняя и медианная зарплата рассказывают разные истории о заработной плате. Среднее значение (математическое среднее) искажается за счет более высоких средних зарплат топ-менеджеров. Если десять работников зарабатывают 3 млн. динаров, а один - 30 млн. динаров, среднее значение подскочит до 5,45 млн. динаров. Но девять из десяти работников по-прежнему зарабатывают всего 3 млн. дирхамов. Вот почему для понимания сравнения зарплат необходима полная картина.

Вот в чем загвоздка: Данные BPS (Badan Pusat Statistik) охватывают только официальные сотрудники. В Индонезии миллионы неофициальных работников, уличных торговцев, водителей, владельцев небольших магазинов, которые часто зарабатывают не так, как наемные работники в компаниях. Это создает разрыв в восприятии между официальной статистикой и тем, что многие работники реально испытывают на рынке труда.

BPS собирает данные о среднемесячной заработной плате через Сакернас (Национальный опрос рабочей силы). Когда мы говорим "февраль 2025 года", это значит, что опрошенные работники сообщили о своих доходах. Считайте это моментальным снимком экономики страны, а не среднегодовым показателем.

Национальная картина Индонезии (2025)

Цифры показывают интересные тенденции в отношении средней зарплаты в Индонезии на данный момент. В феврале 2025 года работники формального сектора получали среднемесячную зарплату в размере 3,09 млн. дирхамов.. Это представляет собой 1.78% Увеличение заработной платы по сравнению с предыдущим годом по сравнению с февралем 2024 года.

Но для сравнения зарплат важен контекст. По сравнению с данными за август 2024 года мы наблюдаем динамику средней заработной платы. Индонезийские зарплаты часто колеблются в течение года из-за циклов премий, сельскохозяйственных сезонов и туристических маршрутов в разных провинциях. Данные за февраль дают нам надежный базовый показатель без искажений, связанных с праздниками.

Что на самом деле означает для работников рост в 1,78%? Это скромное, но положительное увеличение заработной платы. С учетом того, что инфляция находится на аналогичном уровне, реальная покупательная способность официальных работников остается примерно стабильной. Это не замечательно и не ужасно, это стабильный прогресс для экономики страны.

Индонезия значительно отличается от других стран Юго-Восточной Азии по структуре заработной платы. В то время как в таких странах, как Южная Корея, средняя заработная плата выше, статус развивающихся стран и низкая стоимость рабочей силы в Индонезии создают иную динамику. Тем не менее, страна переживает быстрый рост в некоторых секторах.

[На графике: 18-месячная линия тренда с опцией переключения IDR/USD]

Минимальная зарплата и средняя зарплата, не путайте их

Вот где сравнение зарплат может запутать. В Индонезии UMP (Upah Minimum Provinsi) и UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) это законные стандарты минимальной заработной платы, установленные правительством Индонезии. Они не соответствует реальной среднемесячной зарплате на рынке труда.

Считайте, что минимальная заработная плата - это законодательно установленный уровень для работодателей. Многие квалифицированные работники зарабатывают выше этого уровня, некоторые, к сожалению, ниже (особенно в неформальном секторе), а требования к минимальной зарплате сильно различаются в зависимости от места работы. Это создает несколько факторов, влияющих на фактическую оплату труда.

2025 UMP для сравнения зарплат:

• Бекаси (самая высокая минимальная зарплата): ~IDR 5,6 млн.
• Бали: ~IDR 3,00 млн.
• В нескольких провинциях минимальная заработная плата все еще ниже 2,5 млн. дирхамов

Разрыв между минимальной и средней зарплатой говорит Вам о местных возможностях трудоустройства. Высокая минимальная зарплата в Джакарте отражает стоимость жизни и политическое давление. Но помните: если в Бекаси UMP составляет 5,6 млн. дирхамов, это не значит, что большинство работников зарабатывают именно столько.

Индонезия значительно отличается от других стран Юго-Восточной Азии в политике минимальной заработной платы. В то время как некоторые страны поддерживают стандарты на национальном уровне, Индонезия позволяет различным провинциям устанавливать ставки в зависимости от местных факторов.

Внимание: Минимальная зарплата ≠ рыночная зарплата. Используйте минимальную зарплату в качестве ориентира, а не для прогнозирования реального заработка.

[Липкий виджет показывает: "Сравнение UMP Вашего города со средним значением"]

По провинциям и крупным городам (2025 г.)

Средняя зарплата в Индонезии значительно варьируется в зависимости от местоположения, что создает различные возможности для получения зарплаты в разных частях страны. Вот что показывают данные по основным городам и провинциям:

Провинция/Город	2025 Минимальная заработная плата	Городская среднемесячная зарплата*	Примечания
DKI Jakarta	5,39 МЛН. ДИНАРОВ	4,2-6,8 МЛН. ДИНАРОВ	Финансовый/технологический центр с более высокими средними зарплатами
Kepulauan Riau (Батам)	3,89 МЛН. ДИНАРОВ	3,5-5,2 МЛН. ДИНАРОВ	Производственный центр, премия за квалифицированных работников
Восточная Ява (Сурабая)	IDR 2.98M	IDR 3.1-4.8M	Промышленное разнообразие, растущая экономика
Бали	IDR 3.00M	IDR 2.8-4.5M	Зависимость от туризма, сезонные колебания
Западная Ява (Бандунг)	IDR 2.02M	IDR 2.5-4.2M	Смешанная экономика, более низкая стоимость жизни
Центральная Ява	IDR 2.18M	IDR 2.3-3.8M	Производственная база, стабильные возможности трудоустройства

Диапазон зарплат отражает данные BPS формального сектора плюс наблюдения за рынком.

Джакарта Индонезия остается лидером по уровню средней заработной платы, что обусловлено деятельностью финансовых, технологических и многонациональных компаний. Столичный рынок труда поддерживает высокие зарплаты, но требует от сотрудников более высокого уровня образования и навыков.

Крупные города, такие как Батам выгоду от близости к Сингапуру и сильного присутствия производства. Многие работники здесь обслуживают экспортно-ориентированные предприятия, что создает спрос на квалифицированных работников с конкурентоспособным уровнем среднемесячной заработной платы.

Сурабая и Восточная Ява предлагает самую разнообразную промышленную базу Индонезии. От традиционного производства до развивающихся отраслей - регион предоставляет стабильные возможности трудоустройства для работников с различным уровнем образования.

Городские центры по сравнению с сельской местностью показывают значительные различия в сравнении зарплат. Хотя в крупных городах средняя зарплата выше, стоимость жизни также пропорционально возрастает.

[Сортируемая таблица с функцией поиска; сноски указывают на свежесть данных и пробелы]

По отраслям и уровню образования

Ваш выбор отрасли значительно влияет на потенциальную зарплату на рынке труда Индонезии. Вот что показывают данные BPS о средней заработной плате в различных отраслях:

Более высокие средние зарплаты по отраслям

Самые высокооплачиваемые отрасли для квалифицированных работников:

• Финансы и страхование Ведите сравнительные таблицы зарплат, часто оплата на 40-60% выше средней по стране
• Производство (особенно в автомобильной промышленности и электронике) предлагает квалифицированным работникам конкурентоспособную среднемесячную заработную плату
• Сектор услуг (ИТ, консалтинг) демонстрирует уверенный рост и более высокие средние зарплаты
• Аутсорсинг Индустрия предоставляет возможности трудоустройства с международными стандартами оплаты труда

Стабильные, но низкооплачиваемые сектора:

• Сельское хозяйство остается крупнейшим работодателем Индонезии, но предлагает ограниченное повышение зарплаты с течением времени
• Розничная и оптовая торговля Нанимают много работников, но обычно платят зарплату, близкую к минимальной
• Традиционные услуги колеблется в зависимости от экономики страны и туристических циклов

Влияние уровня образования на среднюю зарплату

Степень бакалавра ощутимо повышает заработную плату индонезийцев. Работники со степенью бакалавра обычно зарабатывают на 35-50% больше, чем те, кто имеет среднее образование. Эта надбавка за образование варьируется в зависимости от отрасли и типа работы.

Свежий выпускник Заработная плата часто начинается с минимального уровня, но быстро растет с приобретением опыта работы на квалифицированных должностях. Компании все чаще требуют более высокого уровня образования для получения более высокооплачиваемых должностей.

The уровень образования Премия значительно варьируется в зависимости от сектора. В финансовой сфере и сфере услуг высшее образование требует значительных премий. В сельском хозяйстве или традиционном производстве для определения среднемесячной зарплаты опыт зачастую имеет большее значение, чем формальное образование.

[Две гистограммы будут показывать: Отраслевые различия в оплате труда и надбавки за уровень образования, с наведением всплывающих подсказок на размер выборки].

Ролевые ориентиры (практические диапазоны)

Соискателям работы нужны практические данные для сравнения зарплат. Здесь представлены реалистичные варианты диапазонов зарплат для распространенных должностей в официальном секторе Индонезии:

Профессиональные и технические роли

Разработчик программного обеспечения: IDR 4.5M - 12M/месяц
Типичная среднемесячная зарплата: IDR 7,5M (Джакарта), IDR 5,5M (другие крупные города)
Высокий спрос на квалифицированных работников обуславливает конкурентоспособную заработную плату
Источник: Данные BPS по сектору ИКТ + синтез рынка

Бухгалтер: IDR 3.2M - 8M/месяц
Средняя месячная зарплата: IDR 5M (Джакарта), IDR 4M (меньшие города)
Финансовый сектор предлагает стабильные возможности трудоустройства
Источник: Сектор финансовых услуг BPS

Руководитель производства: IDR 3.5M - 9M/месяц
Квалифицированные работники в обрабатывающей промышленности получают конкурентоспособную среднюю зарплату
Источник: Производственный сектор BPS

Образование и государственная служба

Преподаватель государственной школы: IDR 2,8M - 4,5M/месяц
Ежегодно государственные служащие получают стандартное повышение зарплаты
Источник: Данные BPS по сектору образования

Преподаватель частной школы: IDR 3.5M - 7M/месяц
Более высокий диапазон заработной платы в зависимости от престижности школы и ее местоположения

Начальный уровень и свежий выпускник

Свежий выпускник (степень бакалавра): IDR 2.5M - 4.5M/месяц
Стартовые зарплаты зависят от отрасли и размера компании
Вакансии в крупных городах предлагают более высокую начальную заработную плату

Важное замечание: Диапазоны окладов, отмеченные как "сектора, соответствующие BPS". получены непосредственно из официальной статистики. Обобщенные данные по рынку сочетают в себе официальные данные и наблюдения за отраслью и могут быть менее точными.

Проверка реальности покупательной способности и стоимости жизни

Цифры средней зарплаты не дают полного представления об уровне жизни работников. Месячная зарплата в 10 миллионов IDR создает очень разные стили жизни в зависимости от места и стоимости жизни.

На сайте Небольшие города Как и в Сурабайе, 10 миллионов IDR обеспечивают комфортную жизнь среднего класса. Работники могут позволить себе достойное жилье, надежный транспорт, регулярные обеды и сбережения. Многие работники в промышленных центрах Восточной Явы достигают такого уровня зарплаты.

На сайте городские районы В Джакарте те же 10 миллионов IDR сталкиваются с большим давлением расходов. Жилье отнимает все большую часть бюджета, расходы на проезд растут, а социальные ожидания подталкивают к росту расходов. Вы все еще относитесь к среднему классу, но для рабочих границы становятся все более узкими.

Городские центры по сравнению с сельской местностью представляют собой суровые реалии сравнения зарплат. Туристические направления требуют цен на жилье и питание на уровне Джакарты, но другие расходы остаются умеренными. Удаленные работники с зарплатами в крупных городах часто находят небольшие города привлекательными именно по этой причине.

На стоимость жизни влияют несколько факторов:

• На жилье обычно тратится 25-40% среднемесячной зарплаты, что сильно зависит от места проживания.
• Транспортные расходы в значительной степени зависят от инфраструктуры и владения транспортными средствами
• Расходы на питание варьируются от очень доступных (местные блюда) до дорогих (международные блюда).
• Здравоохранение и образование представляют собой значительные статьи бюджета для сотрудников и семей

Ключевой момент для сравнения зарплат? При обсуждении заработков всегда необходим местный контекст. Важна не просто среднемесячная сумма зарплаты, а то, насколько далеко простираются эти рупии в реальных жизненных ситуациях.

[Ссылка на калькулятор стоимости жизни появится здесь].

Тенденции, за которыми нужно следить (2025)

Несколько важных тенденций формируют среднюю зарплату в Индонезии по мере того, как экономика страны движется к 2025 году.

Увеличение зарплаты по сравнению с инфляцией остается главной темой для работников. Поскольку темпы инфляции близки к темпам роста заработной платы, реальная покупательная способность большинства работников остается примерно на одном уровне. Это создает политическое давление в пользу повышения минимальной заработной платы, но также создает проблемы для предприятий, управляющих затратами на рабочую силу.

Эволюция рынка труда продолжается, поскольку Индонезия переживает бурный рост в некоторых секторах экономики. Усилия индонезийского правительства по оцифровке и расширение программ социального страхования способствуют тому, что все больше работников переходят на официальную работу. Эта тенденция должна со временем привести к росту официальной статистики средней заработной платы.

Сигналы о найме в секторе показывают интересные закономерности, влияющие на возможности диапазона заработной платы:

• Производство Остается стабильным с умеренным ростом, обусловленным экспортным спросом
• Услуги Сектор аутсорсинга и аутсорсинг демонстрируют ускоренный набор персонала до начала 2025 года
• Сельское хозяйство сталкивается с постоянными проблемами производительности, влияющими на заработную плату
• Финансы Сектор поддерживает конкурентоспособную заработную плату для квалифицированных работников

Региональное развитие создает новые возможности для трудоустройства за пределами крупных городов. По мере того, как предприятия распространяются на небольшие города, они приносят более высокие средние зарплаты в районы, где ранее зарплаты были низкими. Это помогает решить проблему значительных региональных различий в заработной плате в Индонезии.

Спрос на образование и навыки усиливается во всех отраслях. Компании все чаще требуют минимальную степень бакалавра, а квалифицированные работники получают все больше премий по сравнению с базовыми должностями. Свежие выпускники с соответствующими навыками находят лучшие стартовые зарплаты, чем в предыдущие годы.

Сравнение с Юго-Восточной Азией: Положение Индонезии среди стран Юго-Восточной Азии продолжает меняться. В то время как в таких странах, как Южная Корея, средняя зарплата выше, быстрый рост Индонезии и расширяющийся рынок труда создают все больше возможностей для работников.

Корректировка минимальной заработной платы в 2025 году в большинстве провинций были относительно скромными, что отражает экономическую осторожность. Большинство повышений находилось в диапазоне 2-4%, что примерно соответствовало инфляционным ожиданиям и поддерживало низкую стоимость рабочей силы для предприятий.

Расписание выпуска BPS: Данные о средней заработной плате обновляются ежемесячно через Sakernas, а комплексный анализ публикуется раз в два года. Следующий крупный отчет по рынку труда выйдет в середине 2025 года, в котором будет представлена более глубокая отраслевая и региональная разбивка для сравнения зарплат.

Для соискателей и работников 2025 год выглядит скорее как стабильный год, чем как прорыв для повышения зарплаты. Сосредоточьтесь на повышении уровня образования и занятии квалифицированных должностей, чтобы максимально увеличить потенциал заработка в этой развивающейся экономике. Рынок труда вознаграждает работников, которые адаптируются к меняющемуся экономическому ландшафту Индонезии.

С зарплатой разобрались. Теперь обеспечьте себе визу

Вы подсчитали цифры. Вы знаете, какова средняя зарплата, что можно купить в Джакарте и на Бали, и как далеко простирается Ваша рупия. Но вот в чем загвоздка: все это не имеет значения, если Вы не можете легально жить, работать или инвестировать здесь.

Вот тут-то мы и приходим на помощь.

На сайте Visa-Indonesia.comМы берем на себя волокиту, бумажную волокиту, стресс "с чего начать" и превращаем их в четкий, пошаговый путь. Устраиваетесь ли Вы на работу в Джакарте, Создание бизнеса на Бали, или Выбирая второй дом в раюМы поможем Вам получить нужную визу без головной боли.