2026年バリの平均賃金：最低賃金、現地給与

2026年、バリ州の公式最低賃金は月額Rp3,207,459。いくつかの地域は、より高いローカル最低賃金レベルを持っています。多くの有名な観光地があるバドゥンは、バリ島で最も高い最低賃金が記載されており、月額Rp3,791,002.57です。次いでデンパサールがRp3,499,878.78/月、ジャニャールがRp3,316,798.48/月、タバナンがRp3,287,678.87/月となっている。.

ウェイター、ヴィラスタッフ、ホテルマネージャー、会計士、運転手、デジタルマーケティング担当者、スパセラピストなど、同じ島で働いていても給料は大きく異なる。エントリーレベルの労働者や専門的な職務に就いていない人は、最低賃金に近い収入を得ることが多い。熟練労働者、バイリンガルスタッフ、管理職、大卒の従業員などは、それ以上の収入を得ることができる。.

このガイドでは、バリの公式賃金規則、平均給与、職種別給与レンジ、適正報酬、生活費、経済成長、雇用主がバリで労働者を雇用する前に知っておくべきことを解説しています。.

要点

質問	クイックアンサー
バリ UMP 2026	月額3,207,459ルピア
バリ観光部門賃金 2026	月額3,267,693ルピア
バリで最も高い最低賃金	バドゥン月額3,791,002.57ルピア
デンパサール最低賃金 2026	月額3,499,878.78ルピア
バリ島の平均給与	月額約364万ルピア
最も給与の高い地域	バドゥン、デンパサール、ジャニャール、賑やかな観光エリア
給与が異なる主な理由	職能、勤務地、学歴、言語、業界、福利厚生
このガイドの最適な使い方	給与計画、雇用、予算、雇用コンプライアンス

バリの平均賃金と最低賃金：その違いとは？

多くの人が賃金、給与、収入、給料を同じ意味で使っている。これらは関連しているが、必ずしも同じではない。.

最低賃金は 最低月給 雇用主が適格な従業員に対して法的に与えなければならない賃金です。バリ島では、この法定賃金は州、市、県、事業部門によって異なります。.

平均給与は、多くの職種の労働者の収入を示す。これは通常、給与調査データや公的な労働データから算出される。給与の中央値、または月収の中央値は、次のことを示す。 最低所得者と最高所得者の中間点. .総支給額とは控除前の給与を意味し、純支給額とは従業員が実際に家に持ち帰るお金を意味する。.

法律上の基本給、平均給与、専門職の給与レンジはまったく異なる数字を示すことがあるため、この違いは重要である。.

バリ最低賃金2026：UMP、UMK、UMSP、UMSK

バリ島にはいくつかの公式賃金規定がある。簡単に説明すると、県全体に適用される賃金規定もあれば、市や県に適用されるもの、特定の業種に適用されるものもある。.

主な用語は以下の通り：

• UMP州レベルの賃金フロア.
• UMK市または摂政の賃金フロア.
• UMSP州レベルの部門別賃金フロア.
• ユーエムエスケー市または県の部門別賃金フロア。.

2026年、バリのUMPは月額3,207,459ルピア. .また、バリ島では、特定の観光、宿泊、飲食ホテル部門に対して、月額3,267,693ルピアの地方部門別賃金が設定されている。.

観光業はバリの経済成長の原動力のひとつであるため、ホスピタリティにおける賃金ルールは労働者と雇用者の双方にとって重要である。.

バリ最低賃金2026 リージェンシー・都市別

バリの公式賃金フロア はどこでも同じではない。観光客が多く、企業活動が活発で、経済成長が著しく、生活費が高い地域は、賃金水準が高いことが多い。.

バリの2026年最低賃金表はこちら：

バリ島のエリア	2026 最低賃金
バドゥン	3,791,002.57ルピア
デンパサール	3,499,878.78ルピア
ジャイアン	3,316,798.48ルピア
タバナン	3,287,678.87ルピア
バンリ	3,207,459ルピア
ブレレン	3,207,459ルピア
ジェンブラナ	3,207,459ルピア
カランガスム	3,207,459ルピア
クルンクン	3,207,459ルピア

バドゥンはバリで最も最低賃金が高い。. これは驚くべきことではない。バドゥンには、チャングー、スミニャック、クタ、ジンバラン、ヌサドゥア、ウルワツなど、観光客で賑わうエリアが多い。これらのエリアには、ホテル、ヴィラ、レストラン、クラブ、コワーキングスペース、ウェルネスビジネス、外資系企業などが多い。.

デンパサールもバリの中心都市であることから高い。. 多くのオフィス、学校、病院、行政サービス、商店、地元企業がそこに拠点を置いている。.

ジャニヤールにはウブドも含まれ、観光、ウェルネス、アート、ホスピタリティの市場が強い。. タバナンも成長している, 特に、人々が島の最も賑やかな地域から遠ざかるにつれて。.

バンリ、ブレレン、ジェンブラナ、カランガセム、クルンクンについては、個別の市またはリージェンシーの賃金が記載されていない場合、州の最低賃金が使用される。.

バリの観光・ホスピタリティ部門賃金

バリ島の一部の観光関連企業は、一般的な地域賃金だけでなく、部門別賃金規則もチェックしなければならない。.

2026年、バリ州の部門別賃金は月額326万7,693ルピア 特定の宿泊・飲食ホテル部門を対象とする。. バドゥンもまた、月3,828,912.60ルピアの部門別賃金を上場している。 特定の4つ星、5つ星ホテル関連事業者向け。.

小さな店、地元のレストラン、別荘、大きなホテルが同じ賃金基準に従うとは限らないからである。使用者は賃金を設定する前に、労働者の所在地、仕事、業種を常に確認すべきである。.

バリの平均給与は？

バリ島の平均給与は、最近のBPSと連動した労働データによると、1ヶ月あたり約364万ルピアである。これは平均純給料を指し、基本控除後の手取りを意味する。.

この数値は有用だが、普遍的な基準ではない。ほとんどの人にとって、この数値は一般的な目安として扱われるべきであり、すべての労働者に対する固定ルールではない。小売業、サービス業、その他の非専門職の初級労働者は、法定賃金に近い賃金を得られるかもしれない。接客業、経理、マーケティング、管理、IT、デザイン、営業などの熟練労働者は、より高い給与を得ることが多い。.

全国平均と比較すると、バリ島の給与水準はやや高い。しかし、企業、金融、テクノロジー、上級管理職の仕事が多いジャカルタよりはまだ低い。バリの労働市場は、観光、ホスピタリティ、ヴィラ、ウェルネス、レストラン、中小企業によって形成されている。.

バリ島の平均給与（人気職種別

バリ島の給与水準は仕事によって大きく異なります。同じ島でも働く人によって給与水準は大きく異なります。.

以下は実際の給与例である。これらは市場推定であり、正式な法定賃金ではありません。実際の給与は、経験、英語力、労働時間、サービス料、チップ、歩合給、福利厚生、勤務地などによって変わることがあります。.

職種	推定月給範囲	備考
ウェイター / ウェイトレス	3.1～4.5百万ルピア	多くの場合、法定賃金に近いが、サービス料とチップで対応可能
リテールスタッフ	Rp3m-Rp4m	店舗、立地、売上目標による
ハウスキーパー / ヴィラスタッフ	Rp3m-Rp5m	住み込みの期間、仕事量、物件の大きさによって異なる場合がある。
スパ・セラピスト	Rp3m-Rp6m+	チップとコミッションで総報酬を増やすことができる
ドライバー	Rp3.5m-Rp6m+	個人ドライバー、企業ドライバー、フリーランスドライバーでは収入が異なる場合があります。
管理スタッフ	Rp4m-Rp7m	英語力とコンピューター・スキルが高い
デジタル・マーケティング・スタッフ	Rp5m-Rp10m+	SEO、広告、コンテンツ、アナリティクス、英語は給与アップにつながる
経理・財務スタッフ	Rp5m-Rp12m+	経験と資格が重要
ヴィラ・マネージャー	Rp6m-Rp15m+	ヴィラの数、スタッフ、ゲスト、担当によって異なる
レストラン・マネージャー	Rp8m-Rp20m+	人通りの多い観光地や大きな会場では高い
ホテル / オペレーション・マネージャー	1,000万～3,000万ルピア	ホテルの規模、部署、年功序列による

バリ島で人気の職種は、ウェイター、バリスタ、コック、ドライバー、ハウスキーパー、レセプショニスト、スパセラピスト、ヴィラマネージャー、デジタルマーケティングスタッフ、セールスアシスタント、会計士、オペレーションマネージャーなど。.

初級職の人は、安定した給与と基本的な福利厚生を重視するかもしれない。熟練した従業員は、より高い給与レンジ、より高い信頼、より良い福利厚生を期待するかもしれない。マネージャーは、意思決定、ゲスト対応、品質管理、スタッフのリーダーシップに対して給与が支払われるかもしれない。.

だからこそ、雇用主はすべての職種について単一の平均給与を使うべきではありません。良い給与比較は、職種、勤務地、スキルレベル、実際の仕事量に見合ったものでなければなりません。.

バリの給料はなぜこんなに違うのか？

バリ島の給与はさまざまだ。静かな村、ヌサドゥアのホテル、チャングーのヴィラ、スミニャックのレストラン、デンパサールのオフィス、それぞれで働く人の給与水準は異なる。.

立地は大きな要因のひとつ. .バドゥン、デンパサール、ギアニャールは、観光業、ビジネス活動、コワーキングスペース、ホテル、レストラン、ヴィラ、宿泊客相手の仕事が多いため、通常、雇用機会が多い。また、これらの地域は生活費が高い傾向にあります。.

業界も重要. .接客業従事者はサービス料、食事代、チップ、残業代を受け取ることがある。小売業従事者は歩合給を受け取ることができる。デジタルおよびオフィスワーカーは、SEO、広告、デザイン、会計、ソーシャルメディア、分析などのスキルがあれば、より多くの収入を得ることができる。.

スキルと経験 はすぐに給料を上げることができる。英語を話す能力、ゲスト対応、リーダーシップ、コンピュータースキル、営業能力、財務知識、大卒学位はすべて、労働者の給与範囲を向上させることができる。初等教育しか受けていない労働者でも多くの重要な仕事をこなすことができるが、事務職や専門職の中には高等教育や技術訓練が必要な場合もある。.

バリ島の生活費

バリ島は、特に観光客から手頃な価格と呼ばれることが多い。 デジタルノマド 外貨を稼ぐしかし、ルピアで給料をもらっている現地労働者にとっては、毎月の出費はまだ厳しい。.

一番のプレッシャーは家賃です。チャングー、スミニャック、サヌール、ウブド、ウルワツなどの観光地では、月々の家賃は閑静な地域よりもはるかに高くなる。労働者はまた、食費、燃料費、電話料金、個人的なニーズ、家族のサポート、儀式、貯蓄などの支払いも必要となる。.

以下は、慎ましく暮らす現地労働者の月々のコストの簡単な例である：

経費	月額見積もり
部屋または下宿	Rp800k-Rp2m
フード	Rp1.2m-Rp2.5m
輸送と燃料	Rp300k-Rp800k
電話とインターネット	Rp100k-Rp300k
個人的費用	Rp500k-Rp1.5m
家族の支援または貯蓄	変動あり

バリ人の中には、家族と一緒に住んで家賃を払わない人もいます。家族で住んでいるバリの人と、職場の近くに賃貸で住んでいる人とでは、生活費が大きく違ってくるかもしれません。. 

また、通勤時間が長すぎるために職場の近くに賃貸している人もおり、食費、燃料、儀式、家族のニーズによって出費が週ごとに異なることもある。このような理由から、法定基本賃金は一部の労働者にとって基本的なニーズをカバーすることはできても、物価の高い観光地での快適な生活を支えることはできないのである。.

バリ島の適正賃金とは？

バリ島における適正賃金は、法定最低賃金から始まるべきだが、実際の労働を反映したものでなければならない。.

雇用主は、労働者の役割、経験、英語力、労働時間、残業時間、交通費、サービス料、手当、責任の度合いを考慮すべきである。地元の小さな店と外資系の高級別荘が同じように報酬を考えるべきではありません。.

労働者の状況	より良い給与アプローチ
エントリーレベルの現地スタッフ	法定賃金の下限か、それより少し高い水準からスタートする。
専門外の役割	現地の賃金規定、仕事量、信頼性に基づく賃金
熟練したホスピタリティ・スタッフ	可能であればサービス料や手当を付けて、基本料金より高く支払う
バイリンガルのゲスト対応スタッフ	英語とゲスト対応にプレミアムを追加
ヴィラ・マネージャー	物件の規模、管理するスタッフ、ゲストの責任に応じて給与を支払う
長年の忠実な従業員	昇給、ボーナス、BPJS、THR、明確な成長パスを追加
外資系企業	離職率を下げ、評判を守るため、法定賃金を上回る予算を組む

公正な賃金は親切心だけではない。企業が信頼できる労働者を確保し、サービスの質を向上させ、離職率を下げるのに役立つ。.

外国人はバリ島で働けるのか？

外国人がバリ島で働くことができるのは、正しい法的設定がなされている場合に限られる。. 観光ビザ はインドネシアでの正規雇用を認めていない。A 商用ビザ また、地元企業で働くことが自動的に認められるわけでもない。.

バリ島の会社で働きたい外国人は、通常、適切な就労許可、会社のスポンサー、正しい滞在許可証が必要です。インドネシア国外のクライアントや企業のためにオンラインで働くデジタルノマドの場合は状況が異なるかもしれませんが、それでも彼らの活動に合ったビザが必要です。.

を計画している場合 外国人労働者を雇う, PT PMAを開設する, 会社を経営したり、インドネシアで合法的に働いたりする場合は、始める前にビザや労働許可証の規則を確認したほうがよい。.

開業、従業員の雇用など、お客様の状況に合った会社、ビザ、滞在許可のオプションを理解するお手伝いをいたします、, バリ島で働くあるいは 長期滞在.

バリ島と他県の平均給与比較

バリ島の平均給与は全国平均を上回っているが、インドネシアで一番高いわけではない。.

BPSに関連する最近のデータ インドネシアの平均給与 約333万ルピア 月あたり。 バリ島は約364万ルピア 一方 ジャカルタは590万ルピアともっと高い。 月あたり。

この給与比較は理にかなっている。ジャカルタは企業オフィス、金融、テクノロジー、政府本部、上級ビジネス職が多い。バリは観光、ホスピタリティ、ヴィラ、ウェルネスセンター、レストラン、クリエイティブな仕事が多い。.

バリ島のグローバルなイメージは、デジタルノマド、投資家、クリエイター、観光客を惹きつけている。しかし、インドネシアはまだ発展途上国であり、現地の労働市場は、国の賃金基準、教育レベル、観光需要、ビジネスコスト、そして、観光産業によって形成されている。 生活費.

バリ島は理想的なアウトソーシング先か？

バリ島は特定の仕事にとって理想的なアウトソーシング先となり得るが、それは雇用が倫理的かつ合法的である場合に限られる。.

多くの企業がバリ島に関心を寄せているのは、給与水準や生活費が欧米諸国に比べて低いからだ。バリ島の熟練した従業員は、ホスピタリティサポート、カスタマーサービス、管理、デザイン、コンテンツ、ソーシャルメディア、デジタルマーケティング、オペレーションなどの分野で強い価値を提供することができる。.

しかし、“低コスト ”は “安い労働力 ”を意味すべきではない。適正なアウトソーシングには、適正な賃金、明確な労働条件、合法的な雇用形態、適正な労働時間、適正な福利厚生が含まれるべきである。.

バリの賃金を語るときによくある間違い

バリ島の賃金を誤解している人が多いのは、脈絡なく数字を比較するからだ。よくある間違いを紹介しよう。.

間違い1：リーガルフロア＝平均給与と考える

法定基本給と平均給与は同じではない。ウェイター、別荘のマネージャー、会計士、マーケティング・マネージャーは、それぞれ全く違う給料をもらっている可能性がある。.

間違い2：現地の賃金を欧米の給与と直接比較する

ルピア建ての給与は、ドルやユーロを稼ぐ人から見れば低く見えるかもしれない。しかし、給与は公正な給与を尊重しつつ、インドネシアの労働市場の中で理解されなければならない。.

間違い3：サービス料、チップ、手数料を無視する

接客業では、報酬総額にサービス料、チップ、食事、歩合給、交通費などが含まれることがある。基本給だけでなく、常に完全なパッケージを比較しましょう。.

間違い4：古い賃金データを使う

賃金水準は毎年変わる可能性があります。バリ島でスタッフを雇用したり、給与について記事を書いたりする場合は、最新の政府公式データをご利用ください。.

間違い5：観光地での費用を忘れる

バリはどこでも同じように安いわけではない。チャングー、スミニャック、ウルワツ、サヌール、ウブドなどでは、家賃、食費、交通費、日々の出費がかなり高くなることもある。.

雇用主がより良い給与提示をする方法

バリ島で優秀な労働者を惹きつけるには、まず適正な法定賃金の下限から始め、役割に応じて調整する。.

英語、ゲスト対応、夜勤、週末勤務、金銭管理、スタッフ管理、技術的スキルが必要な仕事かどうかを尋ねる。責任ある仕事であればあるほど、その報酬は高くなるはずだ。.

強力な給与オファーには以下が含まれる可能性がある：

• 必要な賃金水準を上回る基本給
• きゅうせいほうしゃせんしょうこうぐん
• THR
• 有給休暇
• 時間外手当
• 食費または交通費
• サービス料または手数料
• 明確なスケジュール
• トレーニング
• 年俸見直し

多くの労働者にとって、安定した時間通りの給与は、金額そのものと同じくらい重要である。.

労働者が自分の給与価値を理解する方法

バリ島で働く場合、給与の価値は年齢や勤続年数以上に左右されます。雇用主は多くの場合、スキル、態度、信頼性、コミュニケーション、問題解決能力を見ます。.

英語、コンピューター・スキル、カスタマーサービス、セールス、ソーシャルメディア、会計、管理、運転、ホスピタリティの知識、リーダーシップなどを向上させることで、より多くの収入を得ることができるかもしれない。.

大卒の学位が役立つ仕事もあるが、それだけが唯一の道ではない。ホスピタリティの分野では、経験と接客がものを言う。デジタル関連の仕事では、強力なポートフォリオが学歴と同じくらい重要になる。.

データソースと方法論

本記事では、2026年のバリ政府公式賃金発表、BPS連動給与データ、求人プラットフォームからの公開給与例を使用した。.

公式の賃金額は法的な下限である。すべての職務における理想的な給与として扱うべきではありません。平均給与額は従業員の収入を大まかに示すものであり、職務給の幅は市場推定値です。.

実際の給与は、勤務地、事業規模、経験、技能、言語、学歴、サービス料、チップ、歩合給、勤務時間、福利厚生などによって変動することがあります。.

このガイドは一般的な情報を提供するものです。法律、給与、税金、労働許可に関する決定については、雇用主は最新の規則を確認し、専門家に相談する必要があります。.

バリ島の賃金に関するFAQ

2026年のバリの平均給与は？

バリ島の平均給与は、最近のBPS連動賃金データに基づくと、月額約364万ルピア。これは平均的な純給料であり、法定最低賃金ではない。熟練した従業員や管理職はもっと稼ぐことができますが、それ以下の労働者もいます。.

2026年、バリの最低賃金は？

2026年のバリ州の最低賃金は月額Rp3,207,459。バドゥン、デンパサール、ジャニャール、タバナンなど、市や県の最低賃金が高い地域もある。.

バリ島で最も最低賃金が高い地域は？

バドゥンは、2026年の最低賃金が月3,791,002.57ルピアとバリ島で最も高い。このエリアには、チャングー、スミニャック、クタ、ジンバラン、ヌサドゥア、ウルワツなど多くの主要観光地が含まれる。.

2026年、デンパサールの最低賃金は？

2026年のデンパサールの最低賃金は月3,499,878.78ルピア。.

バリのホテル従業員の収入は？

ホテルで働く従業員は、新入社員レベルでは最低賃金に近い収入を得るかもしれないが、サービス料、チップ、食事、残業代、福利厚生を含めると、総報酬はもっと高くなることもある。スーパーバイザーやマネジャーは通常もっと稼ぐ。.

バリの最低賃金は生活するのに十分なのか？

特に家族と同居している労働者にとっては、基本的な生活をカバーできるかもしれない。しかし、毎月の家賃、食費、交通費、日々の支出が高い観光地では難しいかもしれない。.

バリの給料にはサービス料が含まれていますか？

必ずしもそうとは限らない。基本給の他にサービス料、チップ、歩合給を受け取る接客業もいる。また、固定月給のみを受け取る者もいる。雇用主と労働者は雇用契約書でこのことを明確にする必要がある。.

UMP、UMK、UMSP、UMSKの違いは何ですか？

UMPは州最低賃金。UMK は市または県の最低賃金。UMSP は地方最低賃金。UMSKは、市または摂政部門の最低賃金です。.

外国人はバリ島で合法的に働けるのか？

しかし、その活動内容に応じて適切なビザ、滞在許可証、労働許可証、または会社のスポンサーシップが必要です。観光ビザではインドネシアでの正規雇用は認められていません。.

なぜバリの給与は欧米諸国より低いのか？

バリ島はインドネシアの一部であり、給与水準は現地の労働市場、生活費、教育、ビジネスコスト、国の賃金基準によって形成される。労働者がドルやユーロで稼ぐ国と比べると、給与は低く見えるかもしれないが、現地の経済状況を理解する必要がある。.

地元の人々がまだ苦労しているのに、なぜバリは安いと言う人がいるのか？

バリ島は外貨を稼ぐ人々にとっては安く感じるかもしれない。しかし、ルピアで給料をもらっている地元の労働者にとっては、家賃、食費、交通費、教育費、家族のニーズ、貯蓄はまだ難しいかもしれない。バリの物価が安いかどうかは、誰がお金を使うか、どの通貨で稼ぐかにかかっている。.

バリの労働者の賃金は時給か月給か？

バリ島の正社員のほとんどは月給制です。非正規労働者、フリーランサー、パートタイム労働者の中には、日払い、プロジェクト払い、週払い、時給払いの人もいます。雇用主は業務開始前に支払いシステムを明確にし、月給または時給に相当する金額を公正に計算する必要があります。.

雇用主はバリ島でどのような福利厚生を提供すべきか？

一般的な手当には、BPJS、THR、有給休暇、時間外手当、食事、交通費、サービス料、歩合給、ボーナスなどがある。正確な手当は役割、雇用主、雇用契約によって異なります。.

バリ島は熟練労働者を雇うのに適した場所なのか？

そう、バリ島には、特にホスピタリティ、観光、ウェルネス、デザイン、デジタルマーケティング、管理、カスタマーサービスなど、多くの熟練労働者がいる。しかし、雇用主は適正な賃金を支払い、労働法を遵守し、明確な雇用条件を提示すべきである。.