インドネシアの外国人向けBPJS：その価値はあるか？

インドネシアに住む外国人であれば、BPJSはすぐに混乱する。ある人は必須だと言う。別の人はインドネシア国民だけが対象だと言う。またある人は、民間の保険で十分だと言う。その答えの混在こそが、このトピックが多くの外国人をつまずかせる理由なのだ。.

クイックアンサー外国人はインドネシアでBPJSを取得できますか？

はい、BPJSに参加できる外国人もいます。しかし、すべての人が加入できるわけではありません。.

一般的に インドネシアでの仕事 BPJSは、少なくとも6ヶ月間、国民健康保険と社会保障制度に最も明確に含まれるグループである。そのため、外国人労働者、正規雇用、長期滞在、法令遵守に関する会話では、たいていBPJSが出てくる。もしあなたがインドネシアに 観光ビザ あるいは別の短期滞在であっても、答えは通常大きく異なる。.

つまり、簡単に説明するとこうなる：外国人のためのBPJSは、インドネシアの社会保障制度に該当するのに十分な期間、インドネシアに居住し、就労する人々にとって最も適切なものです。雇用主、移民ステータス、登録カテゴリーが重要です。.

外国人にとってのBPJSとは

その前に、人々がよく一緒にしてしまう2つの名前を分けておく必要がある。.

BPJSケセハタン

BPJS Kesehatanは、JKNまたはJaminan Kesehatan Nasionalと呼ばれるJaminan Kesehatan Nasionalの下にあるインドネシアの国民健康保険制度である。この健康保険制度は、体系化された公的制度を通じて、医療と基本的な健康保護ニーズを提供することを目的としている。簡単に言えば、一次医療施設での初診から、より高度な治療のための紹介に至るまで、医療サービスへのアクセスを確保するのに役立つ。.

医師の診察、コミュニティ・ヘルス・センター、病院、病気の検診、BPJSが医療をカバーするかどうかを尋ねるとき、人々が通常意味するのはこのBPJSプログラムである。.

BPJSケテナガケルジャーン

BPJS Ketenagakerjaanは違う。社会保障制度BPJSの雇用側である。このプログラムは雇用関連のリスクと長期的な労働者保護を扱う。プログラムのカテゴリーによって、労働災害保護、死亡給付、老齢貯蓄、年金保護が含まれる。.

したがって、BPJS Kesehatanがヘルスケアに重点を置いているのに対し、BPJS Ketenagakerjaanは、労働者とその家族を仕事や収入に結びついた経済的ショックから保護することを目的とした、より広範な社会保障パッケージの一部である。.

なぜ違いが重要なのか

多くの混乱はここから始まる。ある人はBPJSが必須かどうかを尋ね、別の人はBPJSの健康状態に基づいて答える。別の人はBPJS Ketenagakerjaanについて考えている。どちらも社会保障制度だが、その役割は異なる。.

もしあなたがインドネシアの会社で正規雇用されている外国人労働者であれば、両方について考える必要があるかもしれません。健康保険と医療について理解しようとするだけなら、BPJS Kesehatanが通常最初に調べる場所です。.

外国人としてのBPJSの資格は？

これは核心的な質問であり、直接的な答えに値する。.

BPJSの公式ガイダンスでは、インドネシアで6カ月以上働く外国人も参加者に含めることができると説明されている。この原則は、BPJSがインドネシア国民に限定されていないことを示すものであり、重要である。同時に、それは国内のすべての外国人がBPJSオフィスに入って同じように登録できることを意味するものでもない。.

進路はカテゴリーによって異なる。.

インドネシア企業で働く外国人従業員

これが最も明確なケースだ。.

インドネシアの企業との正式雇用、雇用契約があり、インドネシアで少なくとも6ヶ月働く場合、BPJSの遵守は通常、通常の業務の一部となる。 雇用形態. .インドネシアの労働法では、雇用者と被雇用者の双方が医療費負担と社会保障への参加に役割を持つことができる。.

実際には、このカテゴリーに属する労働者のBPJS登録は通常雇用主が行う。会社が従業員を登録し、給与データを報告し、拠出金の流れを引き受けます。そのため、多くの駐在員は、オンボーディング、給与設定、インドネシア税と人事登録のステップで初めてBPJSについて知ることになる。.

また、法令遵守が最も重要となるのもこの点です。外国人従業員が登録されているべきなのに登録されていない場合、雇用者と労働者の双方に問題が生じる可能性があります。.

外国人投資家および取締役

このグループはもっとニュアンスが違う。.

インドネシアにいる外国人の中には、古典的な雇用の役割ではなく、投資家の地位にある者もいる。また、独立した会社や設立を支援した会社と関係のある取締役、委員、事業主である者もいる。このような場合、その人がどのように分類されるかによって実務上の扱いが変わるため、答えは必ずしも「はい」か「いいえ」かのように単純ではない。.

古いBPJSのガイダンスでは、長い間、投資家を非労働者のカテゴリーに分類してきたが、これがこのトピックが厄介になる理由の一つである。実際の生活では、投資家はまだ正確な設定を確認する必要がある。特に、現役で仕事をしたり、収入を得たり、正式な組織を通じてインドネシアの会社と結びついている場合はなおさらである。これは、掲示板のコメントを鵜呑みにするのではなく、直接詳細を確認するのが賢明な分野の一つである。.

配偶者扶養許可証保持者

もし、あなたがインドネシアに住んでいるなら インドネシア国籍者との結婚, あなたのBPJSの状況は、居住地以外にも左右されます。重要なのは、就労しているかどうか、どのように分類されるか、就労を通じて制度に加入しているのか、独立したメンバーとして加入しているのかということです。.

インドネシアでの生活 が、すべての外国人配偶者を自動的に同じBPJSレーンに入れるわけではありません。とはいえ、家族単位での参加は、特にそれが認められている参加者区分の下で家族が追加される場合には、依然として関連性を持つ可能性がある。.

扶養家族

BPJSは本人だけを見ているわけではないので、家族は重要である。カテゴリーによっては近親者も含まれる。賃金労働者の場合、この制度は一般的に特定のルールの範囲内で配偶者と子供に補償を結びつける。その他のカテゴリーでは、別途家族を追加することができる。.

だからこそ、“私は参加できますか？”という質問だけでなく、“私の家族も一緒に参加できますか？それはまた、”私の家族は私と一緒に、どのようなルールの下で加入できるのか "ということでもあるはずだ。”

退職者

リタイアした人たちは、しばしば複雑な答えを耳にする。その混乱はたいてい、異なる移民と保険の文脈が混ざり合っていることに起因する。.

退職者がインドネシアに長期滞在することはあるが、長期滞在だけで現役労働者と同じカテゴリーに入るとは限らない。インドネシアに6ヶ月以上滞在すればそれだけで十分だと思い込んでいる人もいる。しかし、BPJSの公用語は、インドネシアで6カ月以上働く外国人と強く結びついている。これは重要な違いである。.

だから、もしあなたが定年退職していても、外国人労働者に対する答えが自動的に自分に当てはまると思わないでほしい。.

観光ビザ、訪問ビザ、短期商用滞在

これは最も簡単に片付けられるカテゴリーだ。.

観光ビザ、短期滞在ビザ、短期商用ビザでインドネシアに滞在する場合、BPJSは通常、健康保険のニーズに対応するシステムではありません。このようなタイプの滞在は、インドネシアの長期保険プログラムに入るための通常のルートではありません。短期滞在者の場合, 私保険 が現実的な答えだろう。.

BPJSケセハタンがカバーするもの

では、多くの人が本当に気にしている部分、つまり医療について話そう。.

BPJS Kesehatanは紹介制で医療を提供するように設計されている。これは、贅沢な私的な意味での完全な保険商品ではない。これは、必要不可欠なサービスと基本的な健康保護のニーズを大規模にカバーすることを目的とした国民健康保険のセーフティネットである。.

大まかに言えば、BPJSの適用範囲には、医師の診察、定期的なケア、一部の病気検診、対象となる治療に関連する医薬品、医学的に必要な場合の入院、その他プログラムの規則に従った医療処置が含まれる。社会保障制度は、指定された一次医療機関から組織的に医療を提供することを目的としている。.

その一次レベルは非常に重要だ。.

ほとんどの参加者は、診療所、医師、またはプスケスマ（Puskesmas）のような地域保健センターなど、選択した一次医療施設で治療を開始する。より複雑な治療が必要な場合は、通常紹介される。この紹介制度がBPJSヘルスの大きな特徴である。BPJSヘルスが民間の保険より柔軟性に欠けると感じる外国人がいる理由のひとつでもある。.

第一次医療施設

専門医を選んだり、高級な病院に行くことに慣れていると、BPJSは制限的に感じるかもしれない。BPJSでは、緊急の場合を除き、登録された一次医療機関から受診することになっている。つまり、最初の一歩は、大きな病院ではなく、診療所か、このシステムに接続されているコミュニティ・ヘルスセンターのひとつになるかもしれない。.

ある人々にとっては、それでいいのだ。他の人々、特に専門家に直接アクセスすることに慣れている多くの外国人にとって、それは調整のように感じられるかもしれない。.

紹介と病院での治療

より高度な治療が必要な場合、BPJSは規則に従ってより高度な施設への紹介をカバーすることができる。そうやって、一次医療以上の医療をカバーする。つまり、簡単な健康診断だけでなく、高度な医療にも対応できるのだ。.

それでも、ワークフローを理解する必要がある。BPJSは、ネットワークの利用、紹介の手順、プログラムの手順を中心に構築されている。保険料の高い民間保険のような自由形式の体験を反映するようには作られていない。.

BPJSが約束しないこと

BPJSは医療を提供する手助けをするが、多くの外国人が海外保険といえば思い浮かべる病院での経験を正確に保証するようには設計されていない。.

どの医師、どの専門医、どの病院をいつでも自由に選べるというものではありません。また、この保険は、アップグレードされた快適さと迅速な管理を備えた、私立病院向けのトップクラスの完全にカスタマイズされた保険商品のように機能するものでもない。.

だからといって悪いわけではない。ただ、正しい期待が必要だということだ。.

毎月の拠出の仕組み

この部分が重要なのは、“BPJSは毎月いくらかかるのか？”とよく聞かれるからだ。”

答えは、あなたがどのプログラムに所属しているかによる。.

BPJSケセハタン（自費／個人参加者）
BPJS Kesehatanの参加者ガイドによると、会員は毎月保険料を支払わなければならない。 10日未明, をサポートしている。 自動引き落とし モバイルJKNの提携銀行を通じて。. 

BPJSプログラム	参加者タイプ	月額料金	誰が支払うのか	備考
BPJSケセハタン	独立/自費	IDR 150,000	参加者	クラスI
BPJSケセハタン	独立/自費	IDR 100,000	参加者	クラスII
BPJSケセハタン	独立/自費	IDR 42,000	参加者	クラスIII
BPJSケセハタン	給与ベースの従業員	月給の5%	雇用者＋被雇用者	通常 4%の雇用者＋1%の被雇用者; 給与所得者の給与支払い。.

BPJS Ketenagakerjaan（給与ベースの従業員／Penerima Upah）
BPJS Ketenagakerjaanの場合、拠出金は制度と労働者の賃金によって異なる。業種によっては一時的な減額が適用されることもあるため、正確なJKK率は業種や期間によって異なる場合がある。.

BPJSプログラム	カバレッジ・タイプ	月額料金制	従業員シェア	雇用者負担
BPJSケテナガケルジャーン	JHT（老齢保障）	給与の5.7%	2%	3.7%
BPJSケテナガケルジャーン	JP（年金）	給与の3%	1%	2%
BPJSケテナガケルジャーン	JKM（死亡保険金）	給与の0.3%	0%	0.3%
BPJSケテナガケルジャーン	日本鋼管（労働災害）	給与の0.24%-1.74%	0%	100%

BPJSがカバーするもの

もしあなたがインドネシアで雇用されているなら、この部分は無視できないほど重要だ。.

BPJS Ketenagakerjaanは、雇用関連のリスクや将来の収入損失から労働者を保護するために構築されている。これはインドネシアの広範な社会保障制度の一部であり、単なるオプションの特典ではない。.

プログラムやカテゴリーによっては、以下のようなものが含まれる：

• 労働災害に対する保護
• 対象となるケースに対する死亡給付金
• 老齢貯蓄
• 年金保護

健康保険と労働者保護は同じものではないので、これは重要である。BPJS Kesehatanは、医療制度を通じて医療サービスをカバーするのに役立つ。BPJS Ketenagakerjaanは、仕事に関連した長期的な経済的リスクから保護する。.

これらは合わせて、より広範な社会保障パッケージを形成している。.

多くの外国人が民間保険に加入している理由

これは議論の中で最も実践的な部分のひとつだ。.

外国人がBPJSの保険に加入する資格がある場合でも、多くの外国人は民間保険に加入している。民間の保険に加入していると、私立病院へのアクセスが容易になり、専門医の選択肢が増え、病院選択の幅が広がり、特定の種類の医療ニーズにスムーズに対応できることが多いからだ。.

BPJSは、公的な健康保護と社会保障システムだと考えてください。民間保険は、より快適で、柔軟で、迅速なものであると考えてください。.

一部の外国人労働者にとって、問題は “BPJSか民間保険か？”ではない。それは、“法令遵守とセーフティネットのためにBPJSが必要なのか、一方で利便性と幅広いケアの選択肢のために民間保険も維持する必要があるのか ”ということである。多くの現実のケースでは、答えはイエスである。.

すでに民間の保険に加入している場合、BPJSは義務か？

状況によってはそうだ。.

民間の保険に加入したからといって、自動的にBPJSの義務がなくなるわけではありません。BPJSへの加入が正規雇用、インドネシアの労働法、会社の法的義務と結びついているカテゴリーに属している場合、別の保険プログラムに加入していても、必ずしもその責任が帳消しになるわけではない。.

BPJS登録の仕組み

登録手続きはカテゴリーによって異なる。.

正規労働者の場合、通常は雇用主が手続きを行います。あなたが独立したメンバーまたは賃金以外のカテゴリーに属する場合は、手順が異なる場合があります。.

雇用主が登録する場合

正規雇用の外国人労働者の場合、企業がBPJS登録を開始することが多い。雇用主は労働者情報を提出し、賃金データを報告し、必要な場合には対象となる家族を登録する。また、プログラムによっては、毎月の拠出金の一部を雇用者と被雇用者の双方が負担するのが通常であるため、拠出金面も会社が担当する。.

そのため、人事はしばしば早めに書類の提出を求める。正しいデータがなければ、登録はスムーズに進まない。.

無給または独立ルートで登録する場合

特定の非賃金メンバーや独立メンバーカテゴリーについては、より直接的に登録を行うことができる。また、BPJSケセハタンでは以下のような登録サポートも行っています。 モバイルJKN, これは、参加者の管理に使用される公式アプリです。BPJSのオフィスに行くことを好む人もいるかもしれない。.

このアプリは、アカウント作成、参加者管理、寄付金情報の閲覧に役立つ。多くの人にとって、登録後のシステム管理も容易になる。.

必要書類

正確な必要書類はカテゴリーによって異なるが、一般的には以下のようなものがある：

• パスポート
• キタスまたはキタップ
• 雇用契約
• 雇用主からの会社情報
• 正規労働者の給与データ
• アイデンティティの詳細 配偶者および家族が含まれる場合
• 連絡先の詳細と、場合によっては、支払い設定または自動引き落としのための銀行口座

会社主導の場合、雇用主は営業許可証の詳細、会社登記データ、拠出に使用される月給に関連する給与情報も必要となる場合がある。.

何が自分に当てはまるかわからない場合は、提出する前に確認した方がよい。わずかな分類の不一致が、プロセス全体を遅らせる可能性があります。.

登録後に受け取るもの

登録が完了し、必要な手続きが行われると、参加者はシステムに紐付けられた会員証を受け取る。雇用の面では、BPJS Ketenagakerjaanは社会保障カードまたは会員カードも発行する。このカードが重要なのは、参加したことが将来の請求や給付につながるからだ。.

最終的な収穫

在インドネシア外国人のためのBPJSは、単に健康保険に入りたいかどうかということだけではありません。インドネシア政府の国民健康保険や社会保障制度が適用されるカテゴリーに入るかどうかということです。.

もしあなたが正規雇用の外国人労働者の一人であり、インドネシアで少なくとも6ヶ月以上働いているのであれば、BPJSは通常あなたが真剣に考慮する必要があるものです。それはあなたのヘルスケア、あなたの財政的保護、あなたの年金保護、あなたの死亡給付へのアクセス、そしてあなたの雇用主の法令遵守に影響を与える可能性があります。.

もしあなたがそのカテゴリーに属していなければ、答えはまったく異なるかもしれません。そのため、最も賢い方法は、まずあなたの正確なステータスを特定し、それから正しい登録ルート、貢献ロジック、書類リストをチェックすることです。.

BPJSは強力なセーフティネットとなりうる。医療をカバーし、必要不可欠なサービスへのアクセスを支援し、資格のある労働者をより広範な社会保障パッケージにつなげることができる。しかし、BPJSが最も効果的に機能するのは、BPJSを本来の姿、つまり、画一的な短絡的手段ではなく、明確なルールを持つ体系化された公的制度として扱うときである。.

最初からそのことを理解していれば、このトピック全体がずっと簡単になる。.