印尼平均薪資 (2025)：基準，依城市及產業劃分

想快速瞭解印尼的平均薪資？以下是您目前需要瞭解的印尼平均月薪：

• 全國平均值（正式員工）: IDR ~309萬IDR/月 (2025 年 2 月）、 網 平均每月工資)
• 最低工資背景 (UMP 2025): 雅加達領先於 ~IDR 5.39M巴厘島位於 ~IDR 3.00M但印尼各省的平均薪資差異很大
• 變異的主要驅動因素： 您所在的省份/城市、行業部門、教育程度和工作類型會決定薪資範圍的差異

[檢視方法：資料來源：Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS)，透過 Sakernas 調查]

平均薪資」的意義 (以及它的意義)

在探討印尼的薪資之前，我們先來釐清平均月薪的計算方式。當人們問及平均薪資時，往往會混淆幾個不同的概念。

淨值與毛額 對於月薪比較而言，這比您想像中重要。我們提到的 309 萬印尼盾？那是淨額，也就是扣除扣除額後實際打入員工銀行帳戶的金額。平均工資總額看起來更高，但並不反映員工的實際消費能力。

平均薪資與中位薪資 會說出不同的工資故事。平均值（數學上的平均值）會因高薪人士的平均薪資較高而有所偏差。如果十位員工賺取 3 百萬印尼盾，而一位員工賺取 3 千萬印尼盾，那麼平均值就會躍升為 545 萬印尼盾。但十名員工中仍有九名只賺取 3 百萬印尼盾。這就是了解薪資比較需要全面瞭解的原因。

最大的問題來了：BPS (Badan Pusat Statistik) 資料涵蓋 僅限正式員工.印尼有數百萬的非正式勞工、街頭小販、外賣司機、小店主，他們的收入往往與公司的受薪員工不同。這造成官方統計資料與許多勞工在就業市場的實際經驗之間的觀感落差。

BPS 透過 Sakernas（全國勞動力調查）收集每月平均工資資料。當我們說 「2025 年 2 月 」時，就是受訪工人報告其收入的時間。將其視為國家經濟的快照，而非年度平均值。

印尼國家圖像 (2025)

這些數字揭示了目前印尼平均薪資的有趣趨勢。 2025 年 2 月，正式部門員工的平均月薪為 309 萬印尼盾。.這代表 1.78% 同比加薪 與 2024 年 2 月相比。

但薪資比較的背景很重要。與 2024 年 8 月的數字相比，我們看到平均薪資的動力。由於不同省份的獎金週期、農業季節和旅遊模式，印尼人的薪資在一年中經常出現波動。二月份的讀數為我們提供了一個沒有假日扭曲的穩固基線。

1.78% 的成長對工人來說到底意味著什麼？它是溫和但正面的薪資成長。由於通貨膨脹率維持在類似水平，正式員工的實際購買力大致保持穩定。這不僅不是好事，也不是壞事，而是國家經濟的穩定進步。

印尼的工資結構與其他東南亞國家有顯著的差異。儘管南韓等國的平均薪資較高，但印尼的發展中國家地位和低勞動力成本造成了不同的動態。然而，印尼在某些領域正經歷快速增長。

[圖表將顯示：18 個月趨勢線與 IDR/USD 切換選項]

最低薪資與平均薪資，請勿混淆

這就是薪資比較令人困惑的地方。印尼的 UMP (Upah Minimum Provinsi) 和 UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) 是印尼政府制定的法定最低工資標準。它們是 不是 與就業市場的實際平均月薪相同。

將最低工資視為雇主的法定底限。許多熟練工人的收入高於最低工資，有些人的收入不幸低於最低工資 (尤其是在非正式部門)，而且各地對最低薪資的要求也大不相同。這造成了幾個影響實際薪資的因素。

2025 UMP 重點薪資比較：

• Bekasi (最高最低薪資)：~ 560 萬印度盧比
• 巴厘島：~300萬印度盧比
• 多個省份的最低工資仍低於 250 萬印尼盾

從最低薪資與平均薪資的差距可以了解當地的工作機會。雅加達的最低薪資偏高，反映了生活成本和政治壓力。但請記住：勿加西的 UMP 是 560 萬印尼盾，並不代表大多數工人的收入都是這個數額。

在最低工資政策方面，印尼與其他東南亞國家有很大差異。有些國家維持全國性的標準，而印尼則允許不同省份根據當地因素設定最低工資額。

警告：最低工資≠市場薪資。使用最低工資作為參考，而非預測實際收入。

[Sticky widget 將顯示：「您所在城市的 UMP 與報告的平均值」比較]

按省份和主要城市劃分（2025 年概況）

印尼的平均薪資因地而異，在全國各地創造出不同的薪資範圍機會。以下是主要城市和省份的數據顯示：

省/市	2025 年最低工資	城市 平均月薪*	注意事項
DKI 雅加達	5.39M IDR	IDR 4.2-6.8M	平均薪資較高的金融/科技中心
Kepulauan Riau (Batam)	IDR 3.89M	IDR 350-520 萬	製造中心、技術工人保費
東爪哇（泗水）	IDR 2.98M	IDR 3.1-4.8M	產業多樣化、經濟不斷成長
峇里島	IDR 3.00M	2.8-4.5M IDR	依賴旅遊業、季節性變化
西爪哇（萬隆）	202 萬 IDR	IDR 250-420 萬	混合型經濟，生活成本較低
中爪哇	IDR 2.18M	230-380 萬 IDR	製造業基地、穩定的就業機會

薪資範圍反映正式部門的 BPS 資料加上市場觀察結果

雅加達 在金融、科技和跨國公司的帶動下，印尼仍然是平均薪資較高的國家。首都的就業市場支持高薪，但對員工的教育程度和技能要求更高。

主要城市如巴淡島 鄰近新加坡以及強大的製造業據點，都能讓您受惠。這裡的許多工人都服務於出口導向型企業，因此對平均月薪具有競爭力的熟練工人有需求。

泗水和東爪哇 提供印尼最多元化的工業基礎。從傳統製造業到新興產業，本區域為不同教育程度的勞工提供穩定的工作機會。

城市中心與鄉村地區 顯示出巨大的薪資比較差異。雖然大城市提供較高的平均薪資，但生活成本也會成正比上升。

[具有搜尋功能的可排序表格；腳註顯示資料的新鮮度和缺口]

依產業與教育程度分類

在印尼的就業市場中，您所選擇的行業會顯著影響您的薪資範圍。以下是 BPS 數據揭示的不同行業的平均工資：

按行業劃分的較高平均薪資

最適合技術工人的高薪行業：

• 金融與保險 領先的薪資比較表，薪資通常高於全國平均值 40-60%
• 製造業 (特別是汽車和電子）為熟練工人提供有競爭力的平均月薪
• 服務業 (IT、諮詢）增長強勁，平均薪資也較高
• 外包 產業提供符合國際薪資標準的工作機會

穩定但薪資較低的部門：

• 農業 仍是印尼最大的雇主，但長期提供有限的加薪幅度
• 零售和批發 僱用許多員工，但薪資通常接近最低工資水平
• 傳統服務 隨國家的經濟和旅遊週期而波動

教育程度對平均薪資的影響

學士學位 使印尼的工資有顯著的差異。 擁有學士學位的員工通常比擁有高中學歷的員工收入高出 35-50%.這種教育溢價因產業和工作類型而異。

應屆畢業生 薪資起點通常接近最低工資，但隨著技術職位經驗的累積，薪資會快速成長。越來越多的公司要求更高的教育水準以獲得更高薪的職位。

的 教育程度 不同行業的溢價有很大差異。在金融和服務行業，高學歷可獲得相當高的溢價。在農業或傳統製造業中，在決定平均月薪時，經驗往往比正規教育更重要。

[兩個柱狀圖會顯示：行業工資差異和教育程度溢價，樣本大小的懸停工具提示]

角色基準（實際範圍）

求職者需要實際的薪資比較資料。以下是印尼正式部門常見工作角色的實際薪資範圍選擇：

專業與技術角色

軟體開發人員： IDR 4.5M - 12M/月
典型平均月薪：750萬印尼盾（雅加達），550萬印尼盾（其他主要城市）
對技術工人的殷切需求促使工資具競爭力
資料來源BPS ICT 部門資料 + 市場綜合

會計師： IDR 3.2M - 8M/月
平均月薪：5M IDR（雅加達），4M IDR（較小城市）
金融業提供穩定的工作機會
資料來源BPS 金融服務業

製造主管： IDR 3.5M - 9M/月
製造業技術工人的平均薪資具有競爭力
資料來源BPS 製造業

教育與公共服務

公立學校教師： IDR 2.8M - 4.5M/月
政府員工每年獲得標準薪資調漲
資料來源BPS 教育界數據

私立學校教師： IDR 3.5M - 7M/月
根據學校聲望和地點，薪資範圍較高

入職及應屆畢業生

應屆畢業生（學士學位）： IDR 2.5M - 4.5M/月
起薪因產業和公司規模而異
大城市的工作機會提供較高的起薪點

重要提示： 標示為 「BPS 對齊部門 」的薪資範圍 直接來自官方統計資料。市場綜合範圍混合了官方資料與產業觀察，可能較不精確。

購買力與生活費用現實檢查

原始的平均薪資數字並不能完全反映工人的生活水準。 1,000 萬印尼盾的月薪創造了截然不同的生活方式，這取決於地點和生活成本。.

在 小城市 像泗水一樣，1,000 萬印尼盾可支持舒適的中產階級生活。工人可以負擔得起像樣的住房、可靠的交通、定期外出用餐和儲蓄。在東爪哇的工業中心，許多員工都能達到這個薪資水準。

在 城市地區 在雅加達，同樣的 1,000 萬 IDR 面臨更高的成本壓力。住房消耗了更多的預算，通勤費用更高，而社會期望也推高了支出。雖然您仍屬於中產階級，但工人的邊際利潤卻變得更緊絀。

城市中心與鄉村地區 儘管如此，雅加達的薪資比起其他城市仍有很大的差距。旅遊勝地的住房和餐飲要求雅加達級的價格，但其他成本仍然適中。因此，擁有大城市薪資的偏遠工作者通常會認為較小的地點較具吸引力。

影響生活費用的幾個因素：

• 住房通常佔平均月薪的 25-40%，因地而異。
• 運輸成本在很大程度上取決於基礎設施和車輛擁有量
• 食物費用從非常經濟實惠（當地選擇）到昂貴（國際餐飲）不等
• 醫療保健和教育是員工和家庭的重要預算項目

薪資比較的重要啟示？收入的討論總是需要當地的背景。重要的不僅僅是平均月薪金額，而是這些盧比在實際生活環境中的延伸程度。

[生活費計算機的連結會出現在這裡]

值得關注的趨勢 (2025)

隨著印尼經濟進入 2025 年，有幾個重要趨勢正在影響印尼的平均薪資。

薪資調漲與通貨膨脹 對於工人來說，這仍然是最重要的。由於通貨膨脹率接近工資成長率，對大多數員工而言，實際購買力大致持平。這造成了要求提高最低工資的政治壓力，但也對企業管理勞動力成本造成挑戰。

就業市場演進 隨著印尼某些產業的快速成長。印尼政府的數位化努力和擴大的社會保險計畫，鼓勵更多工人加入正式安排。隨著時間的推移，這種趨勢應該會提升官方平均工資統計數字。

行業招聘信號 顯示影響薪資範圍機會的有趣模式：

• 製造業 在出口需求的帶動下，保持穩定且有小幅增長
• 服務 和外包行業的招聘速度加快，直至 2025 年初
• 農業 面臨持續的生產力挑戰，影響工資
• 財務 該行業為技術工人提供具有競爭力的薪酬

區域發展 在大城市之外創造新的工作機會。隨著企業向小城市擴張，它們為以前的低工資地區帶來了更高的平均工資。這有助於解決印尼嚴重的區域薪資差異問題。

教育與技能需求 在各行各業都愈演愈烈。公司對學士學位的最低要求越來越高，而技術型人才比基本職位的溢價也越來越高。擁有相關技能的應屆畢業生找到的起薪範圍比前幾年更好。

與東南亞比較： 印尼在東南亞國家中的地位持續演進。雖然韓國等國家仍維持較高的平均薪資，但印尼的快速成長和不斷擴大的就業市場為勞工創造了越來越多的機會。

2025 年最低工資調整 大部分省份的通脹率相對溫和，反映出經濟的審慎態度。大多數的增幅介於 2-4% 之間，大致追蹤通膨預期，同時支持企業的低勞工成本。

BPS 發佈時間表： 平均薪資資料每月更新至 Sakernas，每半年發表一次綜合分析。下一份重要的勞動市場報告將於 2025 年中發表，提供更深入的產業與區域細分，以供薪資比較之用。

對於求職者和工作者而言，2025 年看起來是穩定的一年，而不是加薪的突破口。在這個發展中的經濟體系中，專注於教育程度的提升和技術性職位，以最大限度地發揮賺錢潛力。就業市場會獎勵那些能夠適應印尼不斷變化的經濟形勢的員工。

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