如何在印尼招聘（印尼就业规则 2025）

20 秒内：如何雇用印尼员工

招聘 1-10 人，试水印尼市场？
→ 使用记录雇主 EOR。他们充当合法雇主，处理 BPJS 和工资单，而您则无需在当地设立实体。费用：1TP4200-600/雇员/月。.

长期招聘 20 多人？
→ 建立自己的法人实体（PT PMA）。完全直接控制雇佣合同、数据和法定成本。成立时间为 2-4 周，另需持续报税。.

只从事短期项目工作（6 个月以下）？
→ 通过服务协议聘用印尼独立承包商。以项目为基础，无固定工作时间，明确交付成果。注意错误分类风险。.

已在国外拥有实体，但需要在印尼合法支付员工工资？
→ 使用记录在案的雇主或设立 PT PMA。向独立承包商支付工资只会造成分类不当的风险，从而引发税务机关的罚款。.

向下滚动查看每种方案的具体步骤、费用和法律检查。.

选择您的招聘模式（EOR vs 实体 vs 承包商）

快速决策表

您的情况	推荐机型	为什么
1-10 名员工，测试市场	EOR	快速、合规、无实体设置
招聘 10-20 人，还在增加	现在的 EOR → 以后的 PT PMA	平衡速度 + 未来控制
招聘 20 人以上，承诺 3-5 年	PT PMA	更好的长期成本，全面控制
纯项目，6 个月以下	承包商	灵活、低承诺

模型摘要

A.备案雇主（EOR）

记录雇主是一家当地实体，在纸面上充当合法雇主。您负责管理工作职责和绩效；他们负责处理雇用合同、工资单、社会保障缴款，并确保雇用符合印尼劳动法。.

最适合 快速进入市场、由 1-20 名当地员工组成的远程团队、希望避免行政负担和法规遵从复杂性的外国公司。.

费用 $ 每名员工每月 200-600 美元。.

覆盖范围 根据当地雇用法律签订雇用合同、BPJS 注册、每月预扣所得税工资、THR 付款（强制性福利）、合规做法更新。.

B.您自己的法人实体（PT 或 PT PMA）

成立 PT（本地公司）或 PT PMA（外资公司）可以让您直接控制本地员工的聘用、工资发放和雇佣条款。您拥有合规做法，但如果不遵守当地的劳动法规，也会面临法律纠纷。.

最适合 20 名以上印尼员工，对印尼市场有长期承诺（3 年以上），需要绝对控制知识产权和员工数据的公司。.

安装时间 在税务机关注册需要 2-4 周时间，此外还需要持续进行税务申报和提交 BPJS。.

持续费用： 服务费（公司秘书、会计、薪资供应商）每年 3,000 万至 5,000 万印尼盾，如果业务规模扩大，还需要内部人力资源/薪资人员。.

C.独立承包商

雇用独立承包商的工作以具体项目为基础，有明确的交付成果。他们可以控制自己的日程安排和工作方法。印尼劳动法对错误分类风险有严格规定--如果支付给独立承包商的工资看起来像雇佣，税务机关可以对其重新分类。.

最适合 真正以项目为基础的工作、专业工作、6 个月以下的关系，没有长期承诺。.

安全时 他们为多个客户工作，按交付成果付费（不是月薪），没有固定的工作时间，没有直接监督。.

在下列情况下，错误分类风险会引发罚款 固定时间表、专属关系、由您提供工具、无限期。税务机关可要求支付拖欠工资、补缴 BPJS 缴款、离职金和罚款。.

成本（简单计算器 + 示例）

当您雇佣印尼员工时，请在基本工资之外再预算约 20-25% 的法定费用和雇主缴纳的强制性福利。.

成本细目：中级开发人员，基本费用为 1500 万印尼盾

费用构成	每月（IDR）	为什么要支付
基本工资	15,000,000	员工获得什么
BPJS Health (4%)	480,000	强制医疗保险（上限为 1200 万印尼盾）
BPJS 老年人（3.7%）	555,000	退休储蓄（社会保障）
BPJS 工伤事故（0.5%）	75,000	工伤保险
BPJS 死亡（0.3%）	45,000	死亡抚恤金
BPJS 退休金（2%）	190,000	养老基金（上限为 950 万印尼盾）
应计临时人员费用 (1/12)	1,250,000	宗教节日津贴（1 个月/年，强制性福利的一部分）
雇主费用总额	17,595,000	17.3% 底座上

添加： 笔记本电脑、软件、网络津贴（约 200-300 万印度卢比）、员工福利（如医疗保险充值）、语言培训预算。.

总就业成本： 在考虑到所有社会保障缴款和法定费用后，预计工资总额将比报价高出 20-25%。.

各职位的薪资范围（2025 年，月薪毛额）

请务必核实您的报价是否符合省级最低工资标准（根据当地劳动法规，不同地区的最低工资标准为 350 万至 530 万印尼盾）。.

• 客户成功代表（初级）： 8-1200 万印尼盾
• 财务业务（中层）： 1,200 万至 1,800 万印尼盾
• 产品经理（中级）： 1,800 万至 3,000 万印尼盾
• 软件开发人员（中级）： 15-25M 印尼盾
• 软件开发人员（高级）： 25-40 万印尼盾

这些是雇用技术专业人员的指南，而不是硬性规定的范围。在印尼市场上，拥有紧缺技能的合格求职者可获得更高的薪酬。.

不可讨价还价的合规性清单

在印尼招聘员工并将其列入工资单之前，请务必遵守这些当地劳动法，以避免工资单错误和法律纠纷：

1. 选择正确的雇佣合同类型： PKWT（定期合同，总共不超过 5 年）或 PKWTT（无限期合同，永久性）。选择会影响试用期规则和终止要求。.
2. 尊重工作时间： 印尼劳动法规定的 40 小时/周标准。加班工资上限为每天 4 小时，每周 18 小时。工资乘数：1.5-4 倍，取决于何时。.
3. 加入 BPJS（社会保障）： Kesehatan（医疗保险）和 Ketenagakerjaan（就业计划，包括工伤事故保险）都要在第一个月内加入。逾期投保将被处以罚款。.
4. 预算 THR（强制性福利）： 根据当地就业法，每年支付一个月的工资，最长支付时间为雇员宗教节日前 7 天。.
5. 预扣所得税（第 21 页）： 累进税率 (5-35%)，每月扣除，汇给税务机关。适当预扣所得税可确保纳税合规。.
6. 遵循省级最低工资标准： 雅加达为 530 万印尼盾，万隆为 400-450 万印尼盾，巴厘岛为 350-400 万印尼盾（2025 年最低工资标准）。违反者将被处以罚款和拖欠工资的索赔。.
7. 合规地存储员工数据： 印度尼西亚的《个人数据保护法》要求安全存储、有限访问、适当的跨境转移机制。不遵守规定会造成法律问题。.

如果您需要公式、深入探讨的章节以及避免工作场所纠纷的指导，请参阅下面的详细信息。.

步骤：如何合法雇用

从 “我们需要一个人 ”到 “他们已经入职 ”的具体过程如下。”

第 1 步：选择机型

决定：EOR、PT PMA 或承包商（使用上表）。.

第 2 步：确定角色 + 薪酬范围

写明工作职责、所需技能和成果。设定高于省最低工资标准的薪酬。例如雅加达中级开发人员，1800-2200 万印尼盾。.

第 3 步：决定合同类型

• PKWT（定期）： 对于临时职位，最长工作年限为 5 年。无试用期。结束时支付补偿金。.
• PKWTT（永久性）： 对于持续性职位。试用期最长为 3 个月。如果被解雇，需要支付遣散费。.

步骤 4：寻找合格的候选人

在 2-3 个招聘网站上发布招聘信息：

• 工作街 (印度尼西亚最大）
• 闪光 (技术/初创企业）
• LinkedIn (中高级职位）

如果快速招聘多个职位，则使用代理机构（第一年工资费用的 15-25%）。.

步骤 5：筛选和面试

• 如果与远程团队相关，尽早测试英语流利程度（书面+口语）
• 审查设计/开发角色的作品集
• 提供付费测试项目（1-2 小时），以了解实际工作情况

步骤 6：签发符合要求的雇佣合同

如果使用 EOR： 他们会生成合同。仔细审查知识产权转让是否流回给您。.

如果使用 PT PMA： 您的合同必须包括

• 合同类型（PKWT 或 PKWTT）
• 基薪 + 薪酬表
• 强制性福利（BPJS、THR）
• 试用期（仅限 PKWTT，最长 3 个月）
• 工作时间、加班工资条款
• IP 分配、保密
• 通知期

如果使用承包商： 服务协议（非雇佣合同）、项目范围、交付成果、每个里程碑的付款。.

第 7 步： 注册 BPJS + 税项

为员工注册：

• BPJS Kesehatan（医疗保险）
• BPJS Ketenagakerjaan（JHT、JKK、JKM、JP）
• 获取或验证员工的 NPWP（税号）

步骤 8：首次工资单模拟运行

计算并验证：

• 基本工资
• BPJS 缴款（雇主+雇员部分）
• 第 21 页预扣所得税
• 应计临时人员费用（每月 1/12）

通过 EOR 或您的薪资系统管理薪资。.

第 9 步：90 天入职计划（仅限 PKWTT）

• 第 1 周团队、工具、背景介绍
• 第 2-4 周：有支持的首批项目
• 第 5-12 周：增强主人翁意识，每周检查一次
• 第 90 天：绩效考核，确认聘用或在试用期内终止聘用（提供正当理由和相关文件）

对于 PKWT： 不允许试用。而应设定明确的项目里程碑。.

如何管理和留住印尼人才

如果您要管理印尼员工，请在头 30 天内做到这一点：

第一周

• 每周安排 1 对 1（即使是 15 分钟）
• 以口头和书面形式明确工作职责
• 为问题创建私人频道（Slack DM 对于远程团队非常有效）

第 2-4 周

• 尊重斋月的时间安排（如适用）：提供灵活的工作时间，避免在深夜召开高风险会议
• 请注意即将到来的公共假日（开斋节，各省的地方假日因当地法规而异）
• 为语言培训和技术课程提供小额学习预算，作为员工福利的一部分

持续举行仪式，留住当地员工：

• 在团队会议上公开表彰
• 聊天回复速度快（印尼员工希望得到快速回复）
• 每季度就工作职责进行职业发展对话
• 庆祝公共节日和生日

外国公司交流须知

印尼的工作文化倾向于间接沟通。“是的 ”可能意味着 “我听到了”，而不是 “我同意”。在印尼管理员工时，这一点很重要。.

改编：

• 会后了解情况：“先跟我说说你要做什么？”
• 私下给予反馈，而不是在集体场合（避免公开解决工作场所纠纷）
• 在 1 对 1 中为提问创造空间

远程团队与在家办公规范

• 网速不同--提供连接津贴（500-100 万印尼盾/月），作为就业福利的一部分
• 雅加达、万隆和巴厘岛深受远程团队欢迎的联合办公空间
• 大多数角色（CS、开发、设计）都能很好地远程参与业务运营
• “WFO”="Work From Office"（在招聘外国员工或本地人才时，你会在本地招聘信息中看到这个词）。

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如何安全终止雇佣关系（如有必要）

避免工作场所纠纷的规则》：

1. PKWTT（无限期合同）需要有效理由。. 印尼劳动法不允许 “仅仅因为 ”解雇某人。当地劳动法规定的有效理由包括：严重不当行为、警告后屡次违规、刑事定罪、公司倒闭、双方同意。.
2. 尊重通知期。. 根据雇用合同，标准为 30 天（查看雇用条款）。如果立即终止，则支付替代工资。.
3. PKWTT 的离职金采用固定公式计算。. 大约每服务一年 1-2 个月（根据印尼法律简化）。外加服务工资和未使用的带薪年假。.
4. PKWT（定期合同）= 补偿金，而不是遣散费。. 根据当地劳动法，如果提前终止合同或合同到期，每服务一年可获得一个月的工资。.
5. 记录一切，避免法律纠纷。. 书面警告（2-3 次）、会议记录、改进计划。如果文件记录较少，法院会倾向于当地雇员，从而导致工作场所纠纷。.

全球公司的最佳实践： 协商双方的离职协议。以较低的遣散费换取干净利落的离职，解决工作场所纠纷，双方放弃索赔。.

完整的解聘详情（供具有当地专业知识的人力资源/法律部门使用）

试用期（仅限 PKWTT，头 3 个月）： 可以在不支付遣散费的情况下终止雇佣关系，但需要合理的理由和文件，以避免法律纠纷。.

解雇费计算公式（印度尼西亚劳动法规定的 PKWTT）：

• 1 年以下1 个月工资
• 1-2 年：2 个月
• 2-3 年3 个月
• 3-4 岁4 个月
• 持续到当地劳动法规规定的上限

在印尼解雇员工时也要注意：

• 服务年限工资（根据聘用条件，按服务年限单独计算）
• 按比例计算的 THR（法定福利）
• 未使用的带薪年假
• 任何未付工资

PKWT 补偿金（定期合同）： 如果您提前终止定期合同或合同自然终止，则应根据当地就业法，每工作一年支付 ~1 个月的工资（按比例计算）。.

例如 18 个月的 2 年 PKWT = 1.5 个月的工资补偿。.

终止独立承包商： 遵守服务协议中的条款。如果项目工作结构合理（无固定工作时间、真正独立、无直接控制），则可根据雇佣条款终止合同，无需支付离职金或承担法律纠纷。.

最后清单：在您雇佣第一位印尼员工之前

使用此功能可确认您已准备好在印尼招聘员工，并确保符合法规要求：

已作出决定：

• [ ] 所选模式：记录雇主 EOR / PT PMA 法人实体 / 独立承包商
• [计算的预算包括 20-25% 雇主费用（社会保障缴款+法定费用）
• [ ] 确认工资符合当地劳动法规规定的省级最低工资标准

就业合规的法律设置：

• [ ] 已签订记录在案的雇主合同或已注册的 PT PMA 法人实体
• [ ] 劳动合同模板已准备就绪（PKWT 定期合同或 PKWTT 不定期合同）
• [雇佣条款中包含知识产权转让条款
• [ ] 数据存储计划符合 PDP 法和当地法规

合规准备就绪：

• [ ] 已确认 BPJS 社会保险注册程序（医疗保险 + 工伤保险）
• [ ] 建立薪资系统（通过记录在案的雇主或自己的雇主）以避免薪资错误
• [ ] 了解所得税预扣程序，以遵守税务规定
• [ ] THR 预算拨款（每月 1/12 用于法定福利）

业务运营准备就绪：

• [写有明确工作职责的职位说明
• [确定招聘程序，寻找合格的候选人和熟练的专业人员
• [ ] 前 90 天的入职计划（如果是 PKWTT，则为试用期）
• [ ] 经理接受了印尼交流规范和远程团队管理方面的培训

都拿到了吗？ 您已准备好在印尼市场招聘员工。.

还不清楚什么吗？ 咨询当地专业人士（具有当地专业知识的人力资源顾问或雇佣律师）。提前做好就业合规工作，可以避免工作场所纠纷、引发罚款的处罚以及日后的员工流失。.

祝您在印尼利用当地人才建立远程团队。.