Середня заробітна плата в Індонезії (2025): Орієнтовні показники за містами та секторами

Шукаєте швидкі факти про середню зарплату в Індонезії? Ось що вам потрібно знати про середню місячну зарплату в країні прямо зараз:

• Середній показник по країні (офіційні працівники): IDR ~3,09 млн/місяць (Лютий 2025 року, чистий середньомісячна заробітна плата)
• Контекст мінімальної заробітної плати (МЗП 2025): Джакарта лідирує за показниками ~IDR 5.39M, Балі знаходиться за адресою ~IDR 3.00Mале середня заробітна плата в Індонезії значно відрізняється в різних провінціях
• Ключові фактори варіації: Місцезнаходження вашої області/міста, галузь промисловості, рівень освіти та тип роботи визначають різницю в діапазоні заробітних плат

[Переглянути методологію: Дані отримані від Badan Pusat Statistik Indonesia (BPS) через опитування Sakernas].

Що означає (і чого не означає) поняття "середня заробітна плата"

Перш ніж ми розглянемо зарплати в Індонезії, давайте розберемося з плутаниною щодо розрахунку середньомісячної заробітної плати. Коли люди запитують про середню зарплату, вони часто плутають кілька різних понять.

Чисте проти валового має більше значення, ніж ви думаєте, для порівняння щомісячних зарплат. Цифра 3,09 мільйона IDR, яку ми згадували? Це чиста зарплата, тобто те, що фактично потрапляє на банківські рахунки працівників після відрахувань. Середня заробітна плата брутто виглядає більшою, але не відображає реальної купівельної спроможності працівників.

Середня заробітна плата порівняно з медіанною розповідає різні історії про заробітну плату. Середній показник (математичне середнє) викривлюється через вищі середні зарплати працівників з найвищими доходами. Якщо десять працівників заробляють 3 мільйони IDR, а один заробляє 30 мільйонів IDR, середнє значення підскочить до 5,45 мільйона IDR. Але дев'ять з десяти працівників все одно заробляють лише 3 мільйони IDR. Ось чому для розуміння порівняння зарплат потрібна повна картина.

Ось у чому великий підступ: Дані BPS (Badan Pusat Statistik) охоплюють тільки офіційні працівники. В Індонезії мільйони неформальних працівників, вуличних торговців, водіїв-гастролерів, власників невеликих крамниць, які часто заробляють не так, як наймані працівники компаній. Це створює розбіжності між офіційною статистикою і тим, що насправді відчувають багато працівників на ринку праці.

BPS збирає дані про середньомісячну заробітну плату через Sakernas (Національне обстеження робочої сили). Коли ми говоримо "лютий 2025 року", це означає, що саме тоді опитані працівники повідомили про свої заробітки. Вважайте це знімком економіки країни, а не середньорічним показником.

Національна картина Індонезії (2025)

Цифри показують цікаві тенденції щодо середньої заробітної плати в Індонезії зараз. У лютому 2025 року середньомісячна заробітна плата працівників формального сектору становила 3,09 мільйона динарів. Це означає 1.78% зростання заробітної плати в порівнянні з попереднім роком порівняно з лютим 2024 року.

Але для порівняння зарплат важливий контекст. Порівняно з даними за серпень 2024 року, ми бачимо зростання середньої заробітної плати. Зарплати в Індонезії часто коливаються протягом року через бонусні цикли, сільськогосподарські сезони та особливості туризму в різних провінціях. Дані за лютий дають нам надійний базовий показник без святкових викривлень.

Що насправді означає зростання на 1,78% для працівників? Це скромне, але позитивне підвищення зарплат. З огляду на те, що інфляція залишається на тому ж рівні, реальна купівельна спроможність офіційних працівників залишається приблизно стабільною. Це не добре і не погано, це стабільний прогрес для економіки країни.

Індонезія значно відрізняється від інших країн Південно-Східної Азії за структурою заробітної плати. У той час як такі країни, як Південна Корея, демонструють вищі середні зарплати, статус Індонезії як країни, що розвивається, та низька вартість робочої сили створюють іншу динаміку. Тим не менш, країна переживає стрімке зростання в певних секторах.

[На графіку буде показано: 18-місячна трендова лінія з можливістю перемикання IDR/USD]

Мінімальна заробітна плата та середня заробітна плата, не плутайте їх

Тут порівняння зарплат стає заплутаним. В Індонезії UMP (Upah Minimum Provinsi) і UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) це законодавчі стандарти мінімальної заробітної плати, встановлені урядом Індонезії. Це не збігається з фактичною середньомісячною заробітною платою на ринку праці.

Подумайте про мінімальну заробітну плату як про юридичну межу для роботодавців. Багато кваліфікованих працівників заробляють більше, деякі, на жаль, менше (особливо в неформальному секторі), а вимоги до мінімальної заробітної плати суттєво відрізняються залежно від місця роботи. Це створює кілька факторів, що впливають на фактичну оплату праці.

Основні моменти UMP 2025 для порівняння зарплат:

• Бекаси (найвища мінімальна заробітна плата): ~ 5,6 млн. динарів
• Балі: ~ 3,00 млн ісландських рупій
• У кількох провінціях мінімальна заробітна плата все ще нижча за 2,5 мільйона IDR

Різниця між мінімальною та середньою заробітною платою говорить про можливості працевлаштування в країні. Висока мінімальна заробітна плата в Джакарті відображає вартість життя та політичний тиск. Але пам'ятайте: те, що МЗП Бекасі становить 5,6 млн індонезійських рупій, не означає, що більшість працівників заробляють саме стільки.

Індонезія суттєво відрізняється від інших країн Південно-Східної Азії у політиці щодо мінімальної заробітної плати. У той час як деякі країни підтримують стандарти на національному рівні, Індонезія дозволяє різним провінціям встановлювати ставки на основі місцевих факторів.

Увага: Мінімальна заробітна плата ≠ ринкова заробітна плата. Використовуйте мінімальну заробітну плату як орієнтир, а не як прогноз фактичного заробітку.

[Віджет показуватиме: "Порівняння УМП вашого міста з середнім значенням за звітністю"].

За областями та великими містами (Знімок 2025 року)

Середня заробітна плата в Індонезії суттєво відрізняється залежно від місцезнаходження, що створює різні можливості діапазону заробітних плат по всій країні. Ось що показують дані для великих міст і провінцій:

Провінція/місто	Мінімальна заробітна плата у 2025 році	Середньомісячна заробітна плата по місту*	Примітки
DKI Джакарта	IDR 5.39M	IDR 4.2-6.8M	Фінансовий/технологічний хаб з вищими середніми зарплатами
Кепулауан Ріау (Батам)	IDR 3.89M	IDR 3.5-5.2M	Виробничий центр, кваліфіковані працівники преміум-класу
Східна Ява (Сурабая)	IDR 2.98M	IDR 3.1-4.8M	Промислове розмаїття, зростаюча економіка
Балі	IDR 3.00M	IDR 2.8-4.5M	Залежні від туризму, сезонні коливання
Західна Ява (Бандунг)	IDR 2.02M	IDR 2.5-4.2M	Змішана економіка, нижча вартість життя
Центральна Ява	IDR 2.18M	IDR 2.3-3.8M	Виробнича база, стабільні можливості працевлаштування

Діапазони заробітних плат відображають дані БПС у формальному секторі та ринкові спостереження

Джакарта залишається лідером Індонезії за рівнем середньої заробітної плати, завдяки фінансовому сектору, технологіям та транснаціональним компаніям. Столичний ринок праці підтримує преміальні зарплати, але вимагає від працівників вищого рівня освіти та навичок.

Великі міста, такі як Батам виграють від близькості до Сінгапуру та потужної виробничої присутності. Багато працівників тут обслуговують експортно-орієнтовані підприємства, що створює попит на кваліфікованих працівників з конкурентоспроможним рівнем середньомісячної заробітної плати.

Сурабая та Східна Ява пропонують найрізноманітнішу промислову базу Індонезії. Від традиційного виробництва до секторів, що розвиваються, регіон пропонує стабільні можливості працевлаштування для працівників з різним рівнем освіти.

Міські центри проти сільської місцевості демонструють різкі відмінності у порівнянні заробітних плат. Хоча у великих містах середня заробітна плата вища, вартість життя також зростає пропорційно.

[Сортувальна таблиця з функцією пошуку; виноски вказують на свіжість даних та прогалини]

За галуззю та рівнем освіти

Ваш вибір галузі суттєво впливає на потенційний діапазон заробітної плати на ринку праці Індонезії. Ось що показують дані BPS про середню заробітну плату в різних галузях:

Вищі середні зарплати за галузями

Найбільш високооплачувані галузі для кваліфікованих працівників:

• Фінанси та страхування лідирують у діаграмах порівняння зарплат, часто платять на 40-60% більше, ніж у середньому по країні
• Виробництво (особливо автомобільна промисловість та електроніка) пропонує конкурентоспроможну середньомісячну заробітну плату кваліфікованим працівникам
• Сфера послуг (ІТ, консалтинг) демонструє високі темпи зростання та вищі середні зарплати
• Аутсорсинг галузь надає робочі місця з міжнародними стандартами оплати праці

Стабільні, але низькооплачувані сектори:

• Сільське господарство залишається найбільшим роботодавцем в Індонезії, але пропонує обмежене підвищення заробітної плати з часом
• Роздрібна та оптова торгівля наймають багато працівників, але, як правило, платять зарплату, близьку до мінімальної
• Традиційні послуги коливатися в залежності від циклів економіки та туризму в країні

Вплив рівня освіти на середню заробітну плату

Ступінь бакалавра помітно впливає на рівень заробітної плати в Індонезії. Працівники з дипломом бакалавра зазвичай заробляють на 35-50% більше, ніж ті, хто має середню освіту. Ця надбавка за освіту залежить від галузі та типу роботи.

Свіжий випускник Зарплати часто починаються з мінімальної заробітної плати, але швидко зростають з досвідом роботи на кваліфікованих посадах. Компанії все частіше вимагають вищого рівня освіти для більш високооплачуваних посад.

У "The рівень освіти премія суттєво різниться залежно від сектору. У фінансовій сфері та сфері послуг вища освіта дає суттєві надбавки до заробітної плати. У сільському господарстві або традиційному виробництві досвід часто має більше значення, ніж формальна освіта, для визначення середньомісячної заробітної плати.

[Буде показано дві гістограми: Галузеві відмінності в заробітній платі та надбавки за рівень освіти, з підказками при наведенні для розмірів вибірки].

Рольові орієнтири (практичні діапазони)

Шукачам роботи потрібні практичні дані для порівняння зарплат. Нижче наведені реалістичні варіанти діапазону заробітних плат для поширених робочих місць у формальному секторі Індонезії:

Професійні та технічні ролі

Розробник програмного забезпечення: IDR 4.5M - 12M/місяць
Типова середньомісячна заробітна плата: IDR 7,5 млн (Джакарта), IDR 5,5 млн (інші великі міста)
Високий попит на кваліфікованих працівників зумовлює конкурентоспроможну заробітну плату
Джерело: Дані сектору ІКТ BPS + синтез ринку

Бухгалтер: IDR 3.2М - 8М/місяць
Середньомісячна заробітна плата: IDR 5M (Джакарта), IDR 4M (менші міста)
Фінансовий сектор пропонує стабільні можливості для працевлаштування
Джерело: Сектор фінансових послуг BPS

Керівник виробництва: IDR 3.5М - 9М/місяць
Кваліфіковані працівники на виробництві отримують конкурентоспроможну середню заробітну плату
Джерело: Виробничий сектор BPS

Освіта та державна служба

Вчителька державної школи: IDR 2,8 млн - 4,5 млн на місяць
Державні службовці щорічно отримують стандартне підвищення заробітної плати
Джерело: Дані освітнього сектору BPS

Вчитель приватної школи: IDR 3.5М - 7М/місяць
Вищий діапазон заробітної плати залежно від престижу та розташування школи

Початковий рівень та свіжі випускники

Нещодавній випускник (бакалавр): IDR 2,5 млн - 4,5 млн на місяць
Початкові зарплати залежать від галузі та розміру компанії
Вакансії у великих містах пропонують вищі стартові зарплати

Важливе зауваження: Діапазони заробітних плат, позначені як "сектори, узгоджені з BPS" беруться безпосередньо з офіційної статистики. Синтезовані ринкові діапазони поєднують офіційні дані з галузевими спостереженнями і можуть бути менш точними.

Перевірка реальності купівельної спроможності та вартості життя

Показники середньої заробітної плати не дають повного уявлення про рівень життя працівників. Щомісячна заробітна плата в 10 млн. ісландських дирхамів створює дуже різний спосіб життя в залежності від місця розташування та вартості життя.

У невеликі міста Як і в Сурабаї, 10 мільйонів IDR підтримують комфортне життя середнього класу. Працівники можуть дозволити собі пристойне житло, надійний транспорт, регулярні вечері та заощадження. Багато працівників у промислових центрах Східної Яви досягають такого рівня заробітної плати.

У міські райони Як і в Джакарті, ті ж самі 10 мільйонів індонезійських рупій стикаються з більшим тиском витрат. Житло забирає більшу частину бюджету, витрати на поїздки на роботу і назад зростають, а соціальні очікування підштовхують витрати до зростання. Ви все ще належите до середнього класу, але маржа для робітників звужується.

Міські центри проти сільської місцевості представляють суворі реалії порівняння заробітних плат. Туристичні напрямки вимагають цін на житло та харчування на рівні Джакарти, але інші витрати залишаються помірними. Дистанційні працівники, які отримують зарплати у великих містах, часто вважають менші локації привабливими саме з цієї причини.

Кілька факторів, що впливають на вартість життя:

• На житло зазвичай витрачається 25-40% середньомісячної заробітної плати, що суттєво залежить від місця проживання.
• Транспортні витрати значною мірою залежать від інфраструктури та власності на транспортні засоби
• Витрати на харчування варіюються від дуже доступних (місцеві варіанти) до дорогих (міжнародні ресторани)
• Охорона здоров'я та освіта є важливими статтями бюджету для працівників та їхніх родин

Ключове розуміння для порівняння зарплат? Обговорення заробітків завжди потребує місцевого контексту. Важлива не лише середньомісячна заробітна плата, а й те, як далеко ці рупії тягнуться в реальних життєвих ситуаціях.

[Посилання на калькулятор прожиткового мінімуму з'явиться тут]

Тенденції, на які варто звернути увагу (2025)

Кілька важливих тенденцій формують середню заробітну плату в Індонезії в міру того, як економіка країни рухається до 2025 року.

Зростання зарплат порівняно з інфляцією залишається головною темою для працівників. Оскільки інфляція наближається до темпів зростання заробітної плати, реальна купівельна спроможність більшості працівників залишається приблизно незмінною. Це створює політичний тиск для підвищення мінімальної заробітної плати, але також створює проблеми для бізнесу, який управляє витратами на робочу силу.

Еволюція ринку праці продовжується, оскільки Індонезія переживає стрімке зростання в певних секторах. Зусилля індонезійського уряду з оцифрування та розширення програм соціального страхування заохочують все більше працівників до офіційного працевлаштування. Ця тенденція з часом має сприяти зростанню офіційної статистики середньої заробітної плати.

Сигнали щодо найму в секторі показують цікаві закономірності, що впливають на можливості діапазону заробітної плати:

• Виробництво залишається стабільним з помірним зростанням, зумовленим експортним попитом
• Послуги та аутсорсингу демонструють прискорення найму до початку 2025 року
• Сільське господарство стикається з постійними проблемами продуктивності, що впливають на заробітну плату
• Фінанси сектор підтримує конкурентоспроможну заробітну плату для кваліфікованих працівників

Регіональний розвиток створює нові можливості для працевлаштування за межами великих міст. Оскільки бізнес поширюється на менші міста, він приносить вищі середні зарплати в раніше низькооплачувані райони. Це допомагає подолати значні регіональні відмінності в оплаті праці в Індонезії.

Попит на освіту та навички посилюється в усіх галузях. Компанії все частіше вимагають мінімум бакалаврату, а кваліфіковані працівники отримують дедалі більші премії порівняно з базовими посадами. Свіжі випускники з відповідними навичками отримують кращі стартові зарплати, ніж у попередні роки.

Порівняння з Південно-Східною Азією: Позиція Індонезії серед країн Південно-Східної Азії продовжує змінюватися. У той час як такі країни, як Південна Корея, зберігають вищі середні зарплати, швидке зростання Індонезії та розширення ринку праці створюють все більше можливостей для працівників.

Коригування мінімальної заробітної плати у 2025 році були відносно помірними в більшості провінцій, що відображає економічну обережність. Більшість підвищень припала на період 2-4%, що приблизно відповідало інфляційним очікуванням і водночас підтримувало низькі витрати на робочу силу для бізнесу.

Графік випуску BPS: Дані про середню заробітну плату оновлюються щомісяця через Sakernas, а комплексний аналіз публікується двічі на рік. Наступний великий звіт про ринок праці вийде в середині 2025 року, надаючи більш глибоку галузеву та регіональну розбивку для порівняння заробітних плат.

Для шукачів роботи та працівників 2025 рік виглядає скоріше як стабільний рік, ніж як рік прориву в плані підвищення заробітних плат. Зосередьтеся на підвищенні рівня освіти та кваліфікованих посадах, щоб максимізувати потенціал заробітку в цій економіці, що розвивається. Ринок праці винагороджує працівників, які адаптуються до мінливого економічного ландшафту Індонезії.

Зарплату відсортовано. Тепер захистіть свою візу

Ви прорахували цифри. Ви знаєте, як виглядає середня зарплата, що на неї можна купити в Джакарті та на Балі, і як далеко ваша рупія може розтягнутися. Але ось у чому проблема: все це не має значення, якщо ви не можете легально жити, працювати чи інвестувати тут.

Ось тут і з'являємося ми.

За адресою Visa-Indonesia.comми беремо бюрократію, паперову тяганину, стрес "з чого ж мені почати?" і перетворюємо їх на чіткий, покроковий шлях. Незалежно від того, чи шукаєте ви роботу в Джакарті, створення бізнесу на Баліабо придивляючись до другого будинку в раюми допоможемо вам отримати потрібну візу без головного болю.