Робота на Балі, Індонезія

Балі, Індонезія, є місцем мрії для багатьох експатів та цифрових кочівників завдяки своїм чудовим пляжам, яскравій культурі та доступній вартості життя. Острів став гарячою точкою для тих, хто шукає унікальний баланс між роботою та особистим життям, особливо в туристичній галузі. Однак робота на Балі вимагає більше, ніж просто бажання пригод; вона вимагає глибокого розуміння місцевих правил, візових вимог та ринку праці.

Орієнтуватися в складнощах отримання правильної візи та дозволу на роботу дуже важливо для тих, хто хоче зануритися в динамічне середовище Балі. Процес може бути складним, але з правильною інформацією та підготовкою ви зможете успішно знайти роботу і насолодитися усім, що пропонує Балі. У цьому розділі ми розглянемо різні типи віз, яких можна отримати, типові помилки, яких слід уникати, а також поради щодо отримання роботи вашої мрії на Балі, Індонезія.

Розуміння дозволу на роботу на Балі

Якщо ви читаєте цю статтю, ви, можливо, стикалися з терміном ITAS, який означає "Дозвіл на обмежене перебування" (тип візи), а не дозвіл на роботу. ITAS надається на різний термін залежно від обставин, наприклад, одруження з місцевим жителем, навчання або дослідження в Індонезії, інвестування або відвідування сім'ї. Різні ITAS дійсні протягом різного часу, від 1 року до 5 або навіть 10 років. Дозвіл на роботу, однак, є окремим дозволом, відомим як ІМТА.

Наявність дійсної робочої візи важлива для легального працевлаштування та отримання доходу в Індонезії. Отримати робочу візу можна через роботодавця або візового агента, причому певні галузі мають право на отримання такого типу віз.

Що таке KITAS? Це те саме, що й ITAS?

Сам дозвіл - це ITAS*, або* Izin Tinggal Terbatas Elektronik. The KITAS, або Kartu Izin Tinggal Terbatas, фактично відійшов у минуле, оскільки всі дозволи тепер надаються в електронному вигляді.

Ви можете отримати ITAS без IMTAале ти не можеш мати IMTA без ITAS*. IMTA надається лише на річній основі. В ITAS буде вказаний ваш спонсор і назва вашої роботи. Юридично ви можете виконувати тільки ту роботу, яка вказана у вашому дозволі, і тільки для компанії, яка його спонсорувала.

Тепер, коли ти знати основи отримання дозволу на роботу в Індонезіїдавайте перейдемо до того, як це все робиться.

Експатам і туристам на Балі доступні різні робочі місця, включаючи роботу в міжнародних компаніях, викладання та процвітаючий туристичний сектор.

Типи віз для роботи на Балі

Що стосується роботи на Балі, то для іноземних працівників існує кілька варіантів віз, кожен з яких відповідає різним потребам та обставинам:

• Робоча віза (IMTA): Необхідна для іноземців, які бажають працювати на Балі, ця віза, як правило, спонсорується роботодавцем і вимагає наявності дозволу на роботу. IMTA є важливим документом, який легалізує ваше працевлаштування в Індонезії.
• Бізнес-віза: Ця віза ідеально підходить для тих, хто хоче вести бізнес на Балі, але не дозволяє працювати за наймом. Вона підходить для відвідування зустрічей, конференцій або вивчення бізнес-можливостей.
• Віза з обмеженим терміном перебування (KITAS): Ця універсальна віза дозволяє іноземцям перебувати на Балі до 12 місяців і може бути використана для різних цілей, включаючи роботу, навчання або відвідування сім'ї. Вона часто вимагає спонсорства і є поширеним вибором для тих, хто планує тривале перебування.
• Пенсійна віза: Ця віза, призначена для пенсіонерів, дозволяє літнім іноземцям насолоджуватися золотим віком на Балі. Хоча вона не дозволяє працевлаштування, вона пропонує варіант довгострокового перебування для тих, хто хоче оселитися в райському куточку.

Візові правила можуть часто змінюватися, тому важливо бути в курсі подій. Консультація з візовим агентом або посольством Індонезії може надати вам найактуальнішу інформацію та гарантувати, що ви виберете правильну візу, яка відповідає вашим потребам.

Як отримати робочу візу та дозвіл на роботу в Індонезії

Пошук роботи в існуючій компанії для балійських експатів

Для місцевих компаній працевлаштування іноземця є відносно дорогим. Іноземні працівники не лише зарплати, що в рази перевищують місцеву мінімальну заробітну платуале додаткові збори за дозвіл на тимчасове перебування та дозвіл на роботу можуть бути величезним тягарем.

Пошук роботи в існуючій компанії - це цілий процес. Він вимагає багато дисциплінованого пошуку, подачі заявок та незліченних подальших дій. Вам знадобляться біографічна довідка що виділяє вас з-поміж інших, і відповідний досвід. Також потрібно трохи везіння і вдалий час. Певні вакансії мають специфічні вимоги, які необхідно виконати, щоб отримати право на них. Ці правила часто змінюються, тому дуже важливо залишатися в курсі подій. Для експатів на Балі існують можливості в різних сферах зайнятості, особливо в якості вчителів англійської мови та в туристичній індустрії, що бурхливо розвивається.

Міністерство трудових ресурсів Індонезії має суворі правила щодо того, на які види робіт вони дозволять іноземцям отримувати спонсорську допомогу. Якщо індонезієць може виконати роботу, ви навряд чи зможете отримати дозвіл на роботу на такій посаді.

Це, зокрема, сервери, няні, лікарі, касири, водії, вчителі (за винятком, звісно, вчителів англійської мови), охоронці, касири, різноробочі, гіди тощо. У списках вакансій часто вказується, як давно вони були розміщені, використовуючи фрази на кшталт "розміщено два дні тому", щоб допомогти потенційним претендентам оцінити свіжість вакансій.

Існує ще кілька ролей, які є досить поширеними для іноземців. До них відносяться менеджер готелю, шеф-кухар (готельної або спеціалізованої кухні), викладач англійської мови, керівник громадської організації та президент-директор. На інші посади, крім перерахованих вище, такі як інженер або технік, може бути наданий дозвіл на роботу, але з обмеженим терміном дії контракту.

Бажаний результат у цьому сценарії - ефективна підготовка вашої заміни. Також доступні різні ролі, пов'язані з класифікацією послуг для гостей у сфері гостинності, забезпеченням приємних вражень для гостей та управлінням операціями на рецепції готелю.

Створіть компанію, спонсоруйте свій власний дозвіл на роботу

Іноземці можуть створити PT PMAвідома як Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing, або Іноземна інвестиційна компанія. ДЦП може бути 100% іноземною компанією без обов'язкової участі місцевого партнера. При створенні ДЦП виникає багато правил і норм. Залежно від кількості іноземних працівників, компанія, як правило, зобов'язана найняти пропорційну кількість місцевих працівників або місцевого працівника для сприяння створенню нових робочих місць та передачі знань. Додаткові вимоги включають щорічні податкові зобов'язання, медичне страхування, відрахування на соціальне страхування та інші платежі.

Для тих, хто хоче заснувати власну компанію і спонсорувати власний дозвіл на роботу, існує безліч можливостей у сфері управління персоналом. Ці посади часто пропонують гнучкі умови праці та високий потенціал заробітку.

ОУП може спонсорувати іноземців у двох різних категоріях. Або як працівник, або як інвестор, але жодна особа не може бути і тим, і іншим.

Інвестор ITAS

Інвесторські ITAS є привабливими для іноземців, тому що вони дійсні протягом 2 років одночасно. Вони також дешевші, оскільки вам не потрібно платити щорічний збір за дозвіл на роботу в розмірі US$1200 до Міністерства праці. Як інвестор, ви не можете брати активну участь у повсякденній діяльності компанії. Хоча ITAS не дозволяє інвестору працювати повний робочий день, він пропонує гнучкість для стратегічного нагляду без участі в операційних завданнях.

Працевлаштування іноземних працівників з дозволом на роботу

Після того, як ви оформите РМА, компанія може спонсорувати іноземця для працевлаштування. Як зазначалося раніше, робота, яку ви плануєте виконувати, повинна належати до відповідної категорії. На відміну від інвестора ITAS, ви повинні сплачувати щорічний збір за дозвіл на роботу в розмірі US$1200 і щорічні збори, необхідні для отримання обмеженого дозволу на перебування ITAS.

Класифікація пошукового маркетингу відкриває широкі можливості для тих, хто хоче працювати в секторі цифрового маркетингу. Ці ролі часто пов'язані зі стратегіями цифрового маркетингу та пошуковою оптимізацією, що робить їх привабливими для кандидатів, які прагнуть розвиватися в цих сферах.

Вимоги до створення компанії можуть бути складними навіть для носіїв індонезійської мови. Зазвичай для цього потрібно багато разів відвідувати різні державні установи в різних місцях, а підготовка документів нагадує полювання за дикими гусьми. З цієї причини практично кожен іноземець, який створює ДМП, звертається за допомогою до агентства. Час, необхідний для створення PMA, може варіюватися, але він став набагато коротшим, ніж багато років тому.

Якщо ви зацікавлені у створенні власної компанії на Балі, не соромтеся зв'яжіться з нами для отримання додаткової інформації.

Поширені помилки та хибні уявлення

Багато експатів та цифрових кочівників роблять помилки, коли намагаються зорієнтуватися у складнощах роботи на Балі. Ось кілька поширених помилок, про які варто знати:

• Якщо припустити, що туристичної візи достатньодля роботи на Балі недостатньо. Щоб працювати легально, вам потрібна робоча віза або віза з обмеженим терміном перебування.
• Нерозуміння місцевого законодавства: На Балі діє суворий дозвіл на роботу та візовий режим. Недотримання цих правил може призвести до штрафів, депортації або ув'язнення.
• Відсутність дозволу на працевлаштування: Дозвіл на роботу є обов'язковим для іноземців, які хочуть працювати на Балі. Робота без нього може призвести до суворих покарань, включаючи штрафи та депортацію.
• Відсутність реєстрації в органах місцевої влади: Іноземні працівники повинні зареєструватися в місцевих органах влади, в тому числі в імміграційній та податковій службах. Нехтування цим кроком може призвести до юридичних ускладнень.

Розуміючи та дотримуючись місцевих правил та візових вимог, ви зможете уникнути цих поширених пасток і отримати успішний та повноцінний досвід роботи на Балі. Незалежно від того, чи є ви початківцем, який прагне кар'єрного росту, чи досвідченим професіоналом, який прагне особистісного розвитку, добре підготовленість - це ключ до того, щоб максимально ефективно використати час, проведений на Балі.