{"id":50793,"date":"2026-09-11T21:18:29","date_gmt":"2026-09-11T13:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=50793"},"modified":"2026-09-11T21:18:32","modified_gmt":"2026-09-11T13:18:32","slug":"andringar-i-reglerna-for-tillstand-for-utlandska-arbetstagare-i-indonesien-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/visas-and-regulations\/indonesia-foreign-worker-permit-changes-2026\/","title":{"rendered":"\u00c4ndringar i tillst\u00e5ndsreglerna f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare i Indonesien 2026: OSS, SIAPkerja och integrering av alla system i Indonesien"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesien h\u00e5ller p\u00e5 att f\u00f6r\u00e4ndra hur f\u00f6retag ans\u00f6ker om tillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare. Enligt den aviserade reformen f\u00f6r 2026 kommer Online Single Submission (OSS) att bli den enda kontaktpunkten som kopplar samman SIAPkerja vid arbetsmarknadsministeriet med All Indonesia vid ministeriet f\u00f6r invandring och kriminalv\u00e5rd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r\u00e4ndringen tillk\u00e4nnagavs den 9 september 2026 och planeras att inf\u00f6ras i slutet av september 2026. Den omfattar processen f\u00f6r Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) samt VITAS-, ITAS- och ITAP-tj\u00e4nsterna som r\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare. Regeringen siktar p\u00e5 en handl\u00e4ggningstid p\u00e5 ungef\u00e4r fyra till fem dagar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det viktiga \u00e4r enkelt: det handlar om en systemintegration, inte om att avskaffa personal eller invandringskontroller. Arbetsgivarna b\u00f6r r\u00e4kna med en mer samordnad ans\u00f6kningsprocess, medan de ber\u00f6rda ministerierna forts\u00e4tter att granska de delar som faller under deras ansvarsomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quick-status\" class=\"wp-block-heading\">Snabb\u00f6versikt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tillk\u00e4nnagivet: 9 september 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planerad lansering: Slutet av september 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En enda ing\u00e5ngspunkt: OSS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anslutna system: SIAPkerja och All Indonesia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Processer som omfattas: RPTKA, VITAS, ITAS och ITAP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndighetens handl\u00e4ggningstid: Cirka 4\u20135 dagar<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuvarande status: Tillk\u00e4nnagivet; inf\u00f6randet v\u00e4ntar<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Inneh\u00e5llsf\u00f6rteckning<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#quick-status\">Snabb\u00f6versikt<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-changing-with-indonesias-foreign-worker-permit-process\">Vad f\u00f6r\u00e4ndras i processen f\u00f6r tillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare i Indonesien?<\/a><\/li><li><a href=\"#how-the-new-oss-process-is-expected-to-work\">Hur den nya OSS-processen f\u00f6rv\u00e4ntas fungera<\/a><\/li><li><a href=\"#which-foreign-worker-documents-are-included\">Vilka handlingar r\u00f6rande utl\u00e4ndska arbetstagare ing\u00e5r?<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-the-employment-planning-approval\">RPTKA: godk\u00e4nnande av syssels\u00e4ttningsplanering<\/a><\/li><li><a href=\"#vitas-the-limited-stay-visa-stage\">VITAS: visumfasen f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse<\/a><\/li><li><a href=\"#itas-the-limited-stay-permit\">ITAS: tillst\u00e5nd f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse<\/a><\/li><li><a href=\"#itap-permanent-stay-permission-where-applicable\">ITAP: uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r permanent vistelse i till\u00e4mpliga fall<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#is-indonesia-creating-a-new-work-permit\">H\u00e5ller Indonesien p\u00e5 att inf\u00f6ra ett nytt \u201carbetstillst\u00e5nd\u201d?<\/a><\/li><li><a href=\"#when-will-the-new-oss-foreign-worker-system-start\">N\u00e4r tr\u00e4der det nya systemet f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare inom OSS i kraft?<\/a><\/li><li><a href=\"#will-foreign-worker-permits-really-take-only-five-days\">Kommer det verkligen bara att ta fem dagar att f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare?<\/a><\/li><li><a href=\"#before-vs-after-the-2026-integration\">F\u00f6re respektive efter integrationen 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-not-changing\">Vad f\u00f6rblir of\u00f6r\u00e4ndrat?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-will-be-affected\">Vem kommer att p\u00e5verkas?<\/a><ul><li><a href=\"#employers-and-pt-pma-companies\">Arbetsgivare och PT PMA-f\u00f6retag<\/a><\/li><li><a href=\"#foreign-employees\">Utl\u00e4ndska anst\u00e4llda<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#what-employers-should-do-before-the-rollout\">Vad arbetsgivare b\u00f6r g\u00f6ra inf\u00f6r inf\u00f6randet<\/a><\/li><li><a href=\"#the-legal-basis-behind-the-change\">Den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen<\/a><ul><li><a href=\"#government-regulation-no-28-of-2025\">Regeringsf\u00f6rordning nr 28 fr\u00e5n 2025<\/a><\/li><li><a href=\"#two-joint-decrees-signed-in-september-2026\">Tv\u00e5 gemensamma f\u00f6rordningar undertecknades i september 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Vanliga fr\u00e5gor och svar<\/a><ul><li><a href=\"#does-indonesia-still-require-an-rptka-in-2026\">Kommer Indonesien fortfarande att kr\u00e4va ett RPTKA \u00e5r 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#is-oss-replacing-sia-pkerja\">Kommer OSS att ers\u00e4tta SIAPkerja?<\/a><\/li><li><a href=\"#is-all-indonesia-replacing-the-immigration-process\">H\u00e5ller All Indonesia p\u00e5 att inf\u00f6ra ett nytt system f\u00f6r invandringshantering?<\/a><\/li><li><a href=\"#how-long-will-the-new-foreign-worker-process-take\">Hur l\u00e5ng tid kommer den nya processen f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare att ta?<\/a><\/li><li><a href=\"#when-will-the-new-process-start\">N\u00e4r kommer den nya processen att inledas?<\/a><\/li><li><a href=\"#do-existing-itas-holders-need-to-reapply\">M\u00e5ste de som redan har ett ITAS-tillst\u00e5nd ans\u00f6ka p\u00e5 nytt?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#the-bottom-line\">Slutsatsen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-changing-with-indonesias-foreign-worker-permit-process\" class=\"wp-block-heading\">Vad f\u00f6r\u00e4ndras i processen f\u00f6r tillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare i Indonesien?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4renden som r\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare omfattar tv\u00e5 olika regleringsomr\u00e5den. Arbetsmarknadsmyndigheten hanterar anst\u00e4llningsfr\u00e5gorna, medan Migrationsverket hanterar visum- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndsfr\u00e5gorna. Hittills har arbetsgivarna varit tvungna att hantera dessa sammanh\u00e4ngande f\u00f6rfaranden via separata myndighetssystem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/kemenimipas.go.id\/berita-utama\/menteri-imipas-dukung-integrasi-data-dengan-kemnaker-dan-bkpm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reformen i september 2026 syftar till att knyta samman dessa steg.<\/a> OSS blir ing\u00e5ngsporten f\u00f6r s\u00f6kande. D\u00e4rifr\u00e5n kan uppgifter om arbetskraft \u00f6verf\u00f6ras till SIAPkerja, medan uppgifter om invandring kan \u00f6verf\u00f6ras till All Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det inneb\u00e4r inte att ett enda ministerium pl\u00f6tsligt f\u00e5r kontroll \u00f6ver hela processen. Den praktiska f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r att den s\u00f6kande f\u00e5r en tydligare ing\u00e5ngspunkt, samtidigt som de myndigheter som st\u00e5r bakom processen forts\u00e4tter med sina egna granskningar.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"how-the-new-oss-process-is-expected-to-work\" class=\"wp-block-heading\">Hur den nya OSS-processen f\u00f6rv\u00e4ntas fungera<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enligt det tillk\u00e4nnagivandet i september b\u00f6r arbetsfl\u00f6det i stora drag se ut s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetsgivaren inleder den aktuella ans\u00f6kan via OSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppgifter om arbetskraft \u00e4r kopplade till SIAPkerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetsmarknadsministeriet ser \u00f6ver kraven i RPTKA.<\/li>\n\n\n\n<li>Migrationsmyndigheten hanterar verifieringen av VITAS-, ITAS- eller ITAP-tillst\u00e5nd via All Indonesia.<\/li>\n\n\n\n<li>Systemen utbyter resultatet via den integrerade OSS-kanalen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta \u00e4r en f\u00f6rv\u00e4ntad arbetsg\u00e5ng baserad p\u00e5 tillk\u00e4nnagivandet, inte en steg-f\u00f6r-steg-guide. Innan det live-drivna systemet och implementeringsanvisningarna publiceras skulle exakta sk\u00e4rmdumpar eller klickv\u00e4gar endast vara spekulationer.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"which-foreign-worker-documents-are-included\" class=\"wp-block-heading\">Vilka handlingar r\u00f6rande utl\u00e4ndska arbetstagare ing\u00e5r?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrationen omfattar flera sammanh\u00e4ngande godk\u00e4nnanden snarare \u00e4n ett nytt dokument.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-the-employment-planning-approval\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA: godk\u00e4nnande av syssels\u00e4ttningsplanering<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA st\u00e5r f\u00f6r Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, det vill s\u00e4ga planen f\u00f6r anv\u00e4ndning av utl\u00e4ndsk arbetskraft. Den avser arbetsgivarens r\u00e4ttsliga grund f\u00f6r att anlita en utl\u00e4ndsk arbetstagare i en viss befattning enligt g\u00e4llande arbetsmarknadsregler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enligt den integrerade modellen f\u00f6rv\u00e4ntas ans\u00f6kan inledas via OSS, medan arbetsmarknadsministeriet forts\u00e4tter bed\u00f6mningen via SIAPkerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r mer bakgrundsinformation, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/fragor-och-svar\/vad-ar-rptka-for-arbetskitas-applikation\/\">Visa Indonesiens RPTKA-guide.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"vitas-the-limited-stay-visa-stage\" class=\"wp-block-heading\">VITAS: visumfasen f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VITAS st\u00e5r f\u00f6r \u201dVisa Tinggal Terbatas\u201d, det vill s\u00e4ga visum f\u00f6r tidsbegr\u00e4nsad vistelse. Det ing\u00e5r i invandringsdelen av processen f\u00f6r utl\u00e4nningar som reser in i Indonesien f\u00f6r en tidsbegr\u00e4nsad vistelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"itas-the-limited-stay-permit\" class=\"wp-block-heading\">ITAS: tillst\u00e5nd f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ITAS st\u00e5r f\u00f6r Izin Tinggal Terbatas, det tidsbegr\u00e4nsade uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet som vanligtvis f\u00f6rknippas med KITAS-status. F\u00f6r en utl\u00e4ndsk anst\u00e4lld m\u00e5ste uppeh\u00e5llsstatusen och den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r att arbeta st\u00e4mma \u00f6verens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r de mer \u00f6vergripande kraven, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/service\/arbetsvisum-indonesien\/\">Bes\u00f6k sidan om arbetsvisum f\u00f6r Indonesien (KITAS) p\u00e5 Indonesiens webbplats.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"itap-permanent-stay-permission-where-applicable\" class=\"wp-block-heading\">ITAP: uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r permanent vistelse i till\u00e4mpliga fall<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ITAP st\u00e5r f\u00f6r Izin Tinggal Tetap, eller <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/service\/arbete-kitap-indonesien\/\">Tillst\u00e5nd f\u00f6r permanent uppeh\u00e5ll<\/a>. Det \u00e4r inte standarddokumentet f\u00f6r alla nyanst\u00e4llda utl\u00e4ndska arbetstagare; det g\u00e4ller endast i de fall d\u00e4r en person uppfyller kraven enligt g\u00e4llande invandringsbest\u00e4mmelser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sammantaget visar dessa processer varf\u00f6r begreppet \u201carbetstillst\u00e5nd\u201d kan vara en missvisande f\u00f6rkortning. Godk\u00e4nnande av anst\u00e4llning och invandringstillst\u00e5nd f\u00f6rblir separata r\u00e4ttsliga funktioner \u00e4ven n\u00e4r systemen \u00e4r sammankopplade.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"is-indonesia-creating-a-new-work-permit\" class=\"wp-block-heading\">H\u00e5ller Indonesien p\u00e5 att inf\u00f6ra ett nytt \u201carbetstillst\u00e5nd\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1024x576.jpg\" alt=\"Arbetstillst\u00e5ndsdokumentet st\u00e4mplas under handl\u00e4ggningen av en ans\u00f6kan om arbetstillst\u00e5nd.\" class=\"wp-image-50795\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inte riktigt. \u201cArbetstillst\u00e5nd i Indonesien\u201d \u00e4r ett anv\u00e4ndbart s\u00f6kord, men reformen fr\u00e5n 2026 inneb\u00e4r inte att det inf\u00f6rs ett helt nytt tillst\u00e5nd med just det namnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett f\u00f6retag kan fortfarande beh\u00f6va den korrekta RPTKA-grunden, medan den utl\u00e4ndska arbetstagaren beh\u00f6ver r\u00e4tt visum och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Syftet med integrationen \u00e4r att koppla samman dessa processer via OSS, inte att sl\u00e5 ihop dem till ett enda dokument.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"when-will-the-new-oss-foreign-worker-system-start\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r tr\u00e4der det nya systemet f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare inom OSS i kraft?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrationen tillk\u00e4nnagavs den 9 september 2026, d\u00e5 ministrarna f\u00f6r arbetsmarknadsfr\u00e5gor, invandring och kriminalv\u00e5rd samt investeringar och nedstr\u00f6msverksamhet\/BKPM undertecknade tv\u00e5 gemensamma dekret.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett dekret reglerar integrationen av OSS, SIAPkerja och All Indonesia. Det andra inr\u00e4ttar en teknisk integrationsgrupp. Enligt tj\u00e4nstem\u00e4n planeras genomf\u00f6randet till slutet av september 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tills myndigheterna bekr\u00e4ftar att processen har tr\u00e4tt i kraft b\u00f6r s\u00f6kande betrakta reformen som tillk\u00e4nnagiven men \u00e4nnu inte fullt genomf\u00f6rd. Om du redan har en p\u00e5g\u00e5ende ans\u00f6kan ska du forts\u00e4tta att f\u00f6lja det f\u00f6rfarande som g\u00e4ller f\u00f6r n\u00e4rvarande, s\u00e5vida inte formella \u00f6verg\u00e5ngsanvisningar anger n\u00e5got annat.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"will-foreign-worker-permits-really-take-only-five-days\" class=\"wp-block-heading\">Kommer det verkligen bara att ta fem dagar att f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regeringen str\u00e4var efter ett mer f\u00f6ruts\u00e4gbart tidsf\u00f6nster f\u00f6r tj\u00e4nsterna. Investeringsminister Rosan Roeslani sade att den integrerade processen skulle ta <a href=\"https:\/\/www.antaranews.com\/berita\/5733324\/pemerintah-memangkas-proses-perizinan-tka-lewat-integrasi-oss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ungef\u00e4r fyra till fem dagar<\/a> och h\u00e4nvisade till ett servicem\u00e5l p\u00e5 h\u00f6gst fem dagar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta \u00e4r viktigt f\u00f6r f\u00f6retag som planerar introduktionsprogram, resor, projektlanseringar eller tekniskt arbete. M\u00e5let p\u00e5 fem dagar ska dock inte tolkas som en garanti f\u00f6r att varje ans\u00f6kan kommer att godk\u00e4nnas inom fem dagar efter inl\u00e4mnandet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ofullst\u00e4ndiga, inkonsekventa eller icke-godk\u00e4nda ans\u00f6kningar kan \u00e4nd\u00e5 kr\u00e4va ytterligare granskning. Den s\u00e4kraste tolkningen \u00e4r att myndigheten fastst\u00e4ller ett servicem\u00e5l f\u00f6r den integrerade processen samtidigt som de materiella kontrollerna bibeh\u00e5lls.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"before-vs-after-the-2026-integration\" class=\"wp-block-heading\">F\u00f6re respektive efter integrationen 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r inte att godk\u00e4nnandena f\u00f6rsvinner. Det \u00e4r att kopplingen mellan dem blir starkare.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>F\u00f6re integrationen<\/strong><\/td><td><strong>Efter integrationen<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Skillnad mellan systeminteraktioner inom personal- och invandringsf\u00f6rfaranden.<\/td><td>OSS blir den enda ing\u00e5ngspunkten som kopplar samman de ber\u00f6rda systemen.<\/td><\/tr><tr><td>De s\u00f6kande tar reda p\u00e5 vilket system som hanterar respektive steg.<\/td><td>OSS \u00e4r avsett att vidarebefordra data samtidigt som varje ministerium beh\u00e5ller sin befogenhet.<\/td><\/tr><tr><td>Samordningen mellan olika godk\u00e4nnanden kan vara sv\u00e5rare att f\u00f6rutse.<\/td><td>Den integrerade processen \u00e4r avsedd att bli mer f\u00f6ruts\u00e4gbar och l\u00e4ttare att f\u00f6lja.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-not-changing\" class=\"wp-block-heading\">Vad f\u00f6rblir of\u00f6r\u00e4ndrat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r h\u00e4r som skillnaden \u00e4r som viktigast. Tillk\u00e4nnagivandet handlar om tillhandah\u00e5llande av tj\u00e4nster, inte om avreglering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/161898\/pp-no-34-tahun-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RPTKA ing\u00e5r fortfarande i processen.<\/a> Arbetsmarknads- och invandringsmyndigheterna beh\u00e5ller ocks\u00e5 sina respektive befogenheter n\u00e4r det g\u00e4ller godk\u00e4nnanden av anst\u00e4llningar och invandring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kvalifikationskrav och dokumentens \u00f6verensst\u00e4mmelse \u00e4r fortfarande viktiga. En integrerad portal l\u00f6ser inte problem som ol\u00e4mpliga tj\u00e4nster, inkonsekventa uppgifter om anst\u00e4llda, saknade f\u00f6retagsdokument eller andra problem med regelefterlevnaden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesien forts\u00e4tter ocks\u00e5 att koppla politiken f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare till kompetens, kunskap och teknik\u00f6verf\u00f6ring. Med andra ord syftar reformen till att minska de administrativa hindren utan att avskaffa de politiska kontrollmekanismerna kring anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"who-will-be-affected\" class=\"wp-block-heading\">Vem kommer att p\u00e5verkas?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1024x576.jpg\" alt=\"Arbetsgivare som g\u00e5r igenom handlingarna f\u00f6r tillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare tillsammans med en s\u00f6kande innan det nya indonesiska tillst\u00e5ndsf\u00f6rfarandet inf\u00f6rs.\" class=\"wp-image-50794\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"employers-and-pt-pma-companies\" class=\"wp-block-heading\">Arbetsgivare och PT PMA-f\u00f6retag<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag som sponsrar ber\u00e4ttigade utl\u00e4ndska anst\u00e4llda p\u00e5verkas direkt, d\u00e4ribland ber\u00e4ttigade indonesiska f\u00f6retag och f\u00f6retag med utl\u00e4ndska investerare. De st\u00f6rsta f\u00f6r\u00e4ndringarna i rutinerna kommer att m\u00e4rkas inom personalavdelningen, den juridiska avdelningen och f\u00f6retagsadministrationen, eftersom ans\u00f6kningsprocessen nu sker fr\u00e5n en mer centraliserad instans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reformen \u00e4r s\u00e4rskilt relevant f\u00f6r <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/fragor-och-svar\/kan-ett-pma-foretag-sponsra-arbetstillstand-for-utlandska-anstallda\/\">PT PMA-f\u00f6retag som tillf\u00f6r utl\u00e4ndsk expertis<\/a>, men en PT PMA-status ger inte ett f\u00f6retag r\u00e4tt att anst\u00e4lla vem som helst i vilken befattning som helst. Krav avseende arbetskraft, invandring, tillst\u00e5nd och befattningsspecifika krav g\u00e4ller fortfarande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du funderar p\u00e5 hur ett utlands\u00e4gt f\u00f6retag b\u00f6r organiseras, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/visum-och-regler\/pt-pma-vs-pt-pmdn\/\">Visa Indonesiens guide till PT PMA och PT PMDN.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"foreign-employees\" class=\"wp-block-heading\">Utl\u00e4ndska anst\u00e4llda<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r den utl\u00e4ndska medarbetaren kan f\u00f6r\u00e4ndringen i b\u00f6rjan kanske inte m\u00e4rkas lika tydligt, eftersom arbetsgivaren spelar en central roll i rekryteringsprocessen. Den potentiella f\u00f6rdelen \u00e4r en b\u00e4ttre samordning mellan anst\u00e4llnings- och invandringsgodk\u00e4nnanden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den centrala efterlevnadsregeln \u00e4r fortfarande densamma: det arbete du utf\u00f6r i Indonesien m\u00e5ste <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/fragor-och-svar\/far-personer-med-arbetstillstand-arbeta-i-andra-befattningar-an-de-som-anges-i-deras-anstallningsavtal\/\">\u00f6verensst\u00e4mma med den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r din vistelse och din anst\u00e4llning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"what-employers-should-do-before-the-rollout\" class=\"wp-block-heading\">Vad arbetsgivare b\u00f6r g\u00f6ra inf\u00f6r inf\u00f6randet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du planerar att anst\u00e4lla en utl\u00e4ndsk arbetstagare b\u00f6r du utnyttja tiden f\u00f6re lanseringen till att ordna upp \u00e4rendet, ist\u00e4llet f\u00f6r att v\u00e4nta p\u00e5 ett nytt gr\u00e4nssnitt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontrollera att ditt f\u00f6retags <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/visum-och-regler\/indonesien-kbli-guide\/\">Information om OSS och f\u00f6retagslicenser<\/a> \u00e4r aktuella. Kontrollera sedan att den f\u00f6reslagna rollen, anst\u00e4llningsvillkoren och dokumentationen f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare \u00f6verensst\u00e4mmer med de g\u00e4llande personalbehovet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r det g\u00e4ller invandrings\u00e4renden b\u00f6r du se till att namn, passuppgifter, uppgifter om anst\u00e4llning och f\u00f6retagsuppgifter \u00e4r enhetliga i hela ans\u00f6kan. Systemintegration kan visserligen p\u00e5skynda myndigheternas handl\u00e4ggning, men den kan inte ers\u00e4tta en noggrann f\u00f6rberedelse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e5ll slutligen utkik efter de officiella anvisningarna f\u00f6r inf\u00f6randet i slutet av september, s\u00e4rskilt om du redan har en ans\u00f6kan p\u00e5 g\u00e5ng. \u00d6verg\u00e5ngsreglerna \u00e4r en av de praktiska detaljerna som \u00e4nnu inte har offentliggjorts i sin helhet.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-legal-basis-behind-the-change\" class=\"wp-block-heading\">Den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndringen<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"government-regulation-no-28-of-2025\" class=\"wp-block-heading\">Regeringsf\u00f6rordning nr 28 fr\u00e5n 2025<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Download\/381375\/PP%20Nomor%2028%20Tahun%202025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PP 28\/2025<\/a> tr\u00e4dde i kraft den 5 juni 2025 och ersatte regeringsf\u00f6rordning nr 5 fr\u00e5n 2021 om riskbaserad verksamhetstillst\u00e5ndsgivning. Den placerar OSS i centrum f\u00f6r Indonesiens \u00f6vergripande ramverk f\u00f6r riskbaserad tillst\u00e5ndsgivning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna \u00f6vergripande arkitektur bidrar till att f\u00f6rklara varf\u00f6r reformen av systemet f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare utformas kring OSS, i st\u00e4llet f\u00f6r att helt ers\u00e4tta SIAPkerja eller Migrationsverkets system.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"two-joint-decrees-signed-in-september-2026\" class=\"wp-block-heading\">Tv\u00e5 gemensamma f\u00f6rordningar undertecknades i september 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det steg som specifikt g\u00e4ller utl\u00e4ndska arbetstagare \u00e4r undertecknandet av tv\u00e5 gemensamma dekret av ministrarna f\u00f6r arbetsmarknadsfr\u00e5gor, invandring och kriminalv\u00e5rd samt investeringar och nedstr\u00f6msverksamhet\/BKPM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den ena delen avser system- och dataintegration mellan OSS, SIAPkerja och All Indonesia. Den andra delen handlar om inr\u00e4ttandet av det tekniska team som ska ansvara f\u00f6r integrationen. Reformen presenterades som ett s\u00e4tt att g\u00f6ra rekryteringar i samband med investeringar snabbare och mer f\u00f6ruts\u00e4gbara, samtidigt som den lagstadgade granskningen bibeh\u00e5lls.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Vanliga fr\u00e5gor och svar<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"does-indonesia-still-require-an-rptka-in-2026\" class=\"wp-block-heading\">Kommer Indonesien fortfarande att kr\u00e4va ett RPTKA \u00e5r 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Integrationen omfattar specifikt godk\u00e4nnandeprocessen f\u00f6r RPTKA. F\u00f6r\u00e4ndringen g\u00e4ller hur systemen kopplas samman, inte att RPTKA tas bort.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"is-oss-replacing-sia-pkerja\" class=\"wp-block-heading\">Kommer OSS att ers\u00e4tta SIAPkerja?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nej. OSS kommer att bli den enda ing\u00e5ngspunkten, medan SIAPkerja forts\u00e4tter att ing\u00e5 i den del av handl\u00e4ggningen som sk\u00f6ts av Manpower.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"is-all-indonesia-replacing-the-immigration-process\" class=\"wp-block-heading\">H\u00e5ller All Indonesia p\u00e5 att inf\u00f6ra ett nytt system f\u00f6r invandringshantering?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nej. Migrationsverket forts\u00e4tter att granska och utf\u00e4rda de relevanta tillst\u00e5nden. Hela Indonesien ing\u00e5r i Migrationsverkets sammanl\u00e4nkade arbetsfl\u00f6de.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"how-long-will-the-new-foreign-worker-process-take\" class=\"wp-block-heading\">Hur l\u00e5ng tid kommer den nya processen f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare att ta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regeringen siktar p\u00e5 cirka fyra till fem dagar inom ramen f\u00f6r den integrerade processen. Betrakta detta som ett servicem\u00e5l, inte som en garanti f\u00f6r ofullst\u00e4ndiga eller icke st\u00f6dber\u00e4ttigade ans\u00f6kningar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"when-will-the-new-process-start\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r kommer den nya processen att inledas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inf\u00f6randet \u00e4r planerat till slutet av september 2026. Tills dess att genomf\u00f6randet bekr\u00e4ftas b\u00f6r s\u00f6kande f\u00f6lja det f\u00f6rfarande som g\u00e4ller f\u00f6r n\u00e4rvarande.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"do-existing-itas-holders-need-to-reapply\" class=\"wp-block-heading\">M\u00e5ste de som redan har ett ITAS-tillst\u00e5nd ans\u00f6ka p\u00e5 nytt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inget i meddelandet tyder p\u00e5 att befintliga ITAS-innehavare m\u00e5ste ans\u00f6ka p\u00e5 nytt enbart p\u00e5 grund av att systemen h\u00e5ller p\u00e5 att integreras. F\u00f6lj de riktlinjer f\u00f6r \u00f6verg\u00e5ng eller f\u00f6rnyelse som myndigheterna publicerar.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-bottom-line\" class=\"wp-block-heading\">Slutsatsen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesiens reform av tillst\u00e5ndsgivningen f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare 2026 inneb\u00e4r fr\u00e4mst en f\u00f6r\u00e4ndring av infrastrukturen. OSS \u00e4r avsett att bli den enda kontaktpunkten som kopplar samman SIAPkerja och All Indonesia, medan RPTKA- och invandringsgodk\u00e4nnanden \u00e4ven forts\u00e4ttningsvis kommer att vara f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r granskning av ber\u00f6rda myndigheter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r n\u00e4rvarande har reformen tillk\u00e4nnagivits, men den \u00e4r \u00e4nnu inte fullt genomf\u00f6rd. Arbetsgivare b\u00f6r se till att ha korrekt dokumentation f\u00f6r f\u00f6retaget och de anst\u00e4llda, forts\u00e4tta att f\u00f6lja det nuvarande f\u00f6rfarandet tills inf\u00f6randet bekr\u00e4ftas och ta del av de aktuella riktlinjerna innan de inleder ett nytt \u00e4rende.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indonesien f\u00f6r\u00e4ndrar hur tillst\u00e5nd f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare hanteras inom det statliga systemet. Integreringen 2026 kopplar samman OSS, SIAPkerja och All Indonesia, vilket inneb\u00e4r att processerna f\u00f6r RPTKA, VITAS, ITAS och ITAP kommer att f\u00f6lja en mer samordnad v\u00e4g. H\u00e4r \u00e4r vad arbetsgivare och utl\u00e4ndska arbetstagare beh\u00f6ver veta om inf\u00f6randet, handl\u00e4ggningstiden, dokumenten och de krav som inte f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":50796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1903,1951,1952],"class_list":["post-50793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-foreign-workers-indonesia","tag-indonesia-work-permit","tag-indonesia-foreign-worker-permit"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50793"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50797,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793\/revisions\/50797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}