Om du planerar att anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medarbetare i Indonesien \u00e4r det viktigt att h\u00e5lla dig uppdaterad om de senaste reglerna. Under de senaste \u00e5ren har den indonesiska regeringen inf\u00f6rt flera nya best\u00e4mmelser som g\u00f6r processen mer strukturerad och p\u00e5 vissa s\u00e4tt enklare, om du f\u00f6ljer r\u00e4tt steg. Varje ny lag st\u00f6ds av minst en genomf\u00f6randef\u00f6rordning, som inneh\u00e5ller detaljerade f\u00f6rfaranden f\u00f6r efterlevnad.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r \u00e4r vad du beh\u00f6ver veta:<\/p>\n\n\n\n
1. Omnibuslag och lag om jobbskapande (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJob Creation Law, \u00e4ven k\u00e4nd som Omnibus Law, inf\u00f6rdes f\u00f6r att f\u00f6renkla anst\u00e4llning och investering i Indonesien. Den minskar \u00f6verlappande regler och syftar till att g\u00f6ra saker och ting snabbare f\u00f6r f\u00f6retag, s\u00e4rskilt utlands\u00e4gda f\u00f6retag och investerare. Lagen gjorde det l\u00e4ttare att f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd, minskade byr\u00e5kratin och st\u00f6dde jobbskapande genom utl\u00e4ndska talanger.<\/p>\n\n\n\n
2. Regeringsf\u00f6rordning nr 34 fr\u00e5n 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesiens Regeringsf\u00f6rordning nr 34 fr\u00e5n 2021<\/strong> <\/a>fokuserar p\u00e5 anv\u00e4ndning av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/strong> (lokalt k\u00e4nd som TKA<\/em>). Det f\u00f6rklarar:<\/p>\n\n\n\n\n- Vilka roller kan tills\u00e4ttas av utl\u00e4ndska medborgare?<\/li>\n\n\n\n
- Hur f\u00f6retag ska f\u00f6rbereda en Plan f\u00f6r utnyttjande av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- Skyldighet att utbilda indonesiska arbetstagare vid sidan av utl\u00e4ndska<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Detta \u00e4r den viktigaste f\u00f6rordningen du kommer att hantera n\u00e4r du anst\u00e4ller utl\u00e4nningar lagligt.<\/p>\n\n\n\n
3. Ministeriell f\u00f6rordning nr 8 fr\u00e5n 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDenna f\u00f6rordning<\/a> gjorde det mesta av ans\u00f6kningsprocessen p\u00e5 n\u00e4tet<\/strong>genom Ministry of Manpower's TKA Online-plattform. Det p\u00e5skyndar saker som att skicka in RPTKA och f\u00e5 ditt IMTA (arbetstillst\u00e5ndsgodk\u00e4nnande). Du beh\u00f6ver inte l\u00e4ngre v\u00e4nta i l\u00e5nga k\u00f6er eller skicka pappersformul\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n4. Regeringsf\u00f6rordning nr 40 av \u00e5r 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDenna nya f\u00f6rordning nr 40 av den 2023<\/a> uppdatering st\u00e4rker digital bearbetning och st\u00f6der utl\u00e4ndska professionella investerare<\/strong> och h\u00f6gutbildade utl\u00e4ndska anst\u00e4llda<\/strong>. Den ber\u00f6r ocks\u00e5 visumtyper<\/strong> och \u00e4r i linje med f\u00f6r\u00e4ndringar i begr\u00e4nsat uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (KITAS)<\/strong> f\u00f6r att matcha moderna aff\u00e4rsbehov.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham nr 29 fr\u00e5n 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUtf\u00e4rdats av ministeriet f\u00f6r juridik och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, Permenkumham nr 29 \u00e5r 2021<\/a> skydd Tillst\u00e5nd f\u00f6r invandring<\/strong> och viseringskategorier, s\u00e4rskilt f\u00f6r dem som ans\u00f6ker om visum f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse<\/strong> att arbeta eller investera i Indonesien. Den hj\u00e4lper till att definiera vem som kvalificerar sig, hur l\u00e4nge de kan stanna och hur man f\u00f6rnyar.<\/p>\n\n\n\nVem kan anst\u00e4lla & n\u00e4r<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDet \u00e4r inte alla f\u00f6retag i Indonesien som kan anst\u00e4lla utl\u00e4ndska arbetstagare. Enligt indonesisk lag \u00e4r det bara vissa juridiska personer och aff\u00e4rsenheter som f\u00e5r anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medarbetare. Regeringen har fastst\u00e4llt tydliga regler om vem som \u00e4r till\u00e5ten<\/strong> att g\u00f6ra det och n\u00e4r<\/strong> det \u00e4r l\u00e4mpligt. L\u00e5t oss bryta ner det i enkla termer.<\/p>\n\n\n\n1. Endast vissa f\u00f6retag kan anst\u00e4lla utl\u00e4nningar<\/strong><\/h3>\n\n\n\nF\u00f6r att lagligen anst\u00e4lla en utl\u00e4ndsk arbetare i Indonesien m\u00e5ste ditt f\u00f6retag vara n\u00e5got av f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (utlands\u00e4gda f\u00f6retag)
<\/a><\/strong>Detta \u00e4r f\u00f6retag som helt eller delvis \u00e4gs av utl\u00e4ndska investerare. De \u00e4r den vanligaste typen av f\u00f6retag som f\u00e5r anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medborgare.<\/li>\n\n\n\n- Representativa kontor<\/strong>
<\/strong>Utl\u00e4ndska f\u00f6retag som har en filial eller ett kontor i Indonesien (men som inte direkt genererar inkomster) kan anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk personal i vissa roller, vanligtvis p\u00e5 verkst\u00e4llande eller r\u00e5dgivande niv\u00e5.<\/li>\n\n\n\n- Internationella organisationer och ideella organisationer<\/strong>
<\/strong>Vissa ideella organisationer och internationella organ med r\u00e4ttslig st\u00e4llning i Indonesien kan ocks\u00e5 anst\u00e4lla utl\u00e4nningar f\u00f6r specifika program.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nS\u00e5 om du precis har startat ett litet lokalt f\u00f6retag (som en vanlig PT) kan du inte anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medarbetare om du inte uppgraderar din f\u00f6retagslicens eller omstrukturerar till en PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Vilken typ av jobb kan ges till utl\u00e4ndska arbetare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesien till\u00e5ter inte att vilket jobb som helst tills\u00e4tts av en utl\u00e4nning. Tj\u00e4nsten m\u00e5ste kr\u00e4va s\u00e4rskilda f\u00e4rdigheter<\/strong>Det \u00e4r oftast n\u00e5got som inte l\u00e4tt kan hittas bland den lokala arbetskraften. Indonesiska best\u00e4mmelser anger en lista \u00f6ver jobbpositioner som \u00e4r ber\u00e4ttigade att fyllas av utl\u00e4ndska arbetare.<\/p>\n\n\n\nTill\u00e5tna roller inkluderar vanligtvis:<\/p>\n\n\n\n
\n- Direkt\u00f6rer, kommission\u00e4rer och h\u00f6gre chefer<\/li>\n\n\n\n
- Ingenj\u00f6rer, tekniska experter och konsulter<\/li>\n\n\n\n
- L\u00e4rare vid internationella skolor eller universitet<\/li>\n\n\n\n
- Specialiserade jobb inom energi, gruvdrift, tillverkning och digitala sektorer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Men roller som receptionist, kass\u00f6rska, administrativ assistent eller HR-personal \u00e4r strikt f\u00f6r endast lokalanst\u00e4llda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Tidpunkten spelar ocks\u00e5 roll<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDu kan inte bara anst\u00e4lla en utl\u00e4ndsk arbetstagare \u00f6ver en natt. Innan du anst\u00e4ller m\u00e5ste ditt f\u00f6retag:<\/p>\n\n\n\n
\n- F\u00e5 godk\u00e4nnande<\/strong> f\u00f6r en Plan f\u00f6r utnyttjande av utl\u00e4ndsk arbetskraft (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Se till att rollen passar in i den godk\u00e4nda jobblistan<\/li>\n\n\n\n
- Se till att det finns en plan f\u00f6r att utbilda lokala medarbetare parallellt med den utl\u00e4ndska anst\u00e4llningen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Det finns ocks\u00e5 ett prioriteringssystem: f\u00f6retag ska alltid f\u00f6rs\u00f6ka anst\u00e4lla indonesiska arbetare f\u00f6rst. Utl\u00e4ndska anst\u00e4llningar till\u00e5ts endast n\u00e4r det finns ett verkligt behov.<\/p>\n\n\n\n
Steg-f\u00f6r-steg-rekryteringsprocess<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Close-up](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nAtt anst\u00e4lla medarbetare fr\u00e5n utlandet i Indonesien inneb\u00e4r tydliga steg och kr\u00e4ver strikt efterlevnad av indonesiska f\u00f6rfaranden och best\u00e4mmelser f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad under hela anst\u00e4llningsprocessen.<\/p>\n\n\n\n
Snabb kostnads- och tidslinje (augusti 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nKrav<\/strong><\/td>Statlig avgift\/bidrag<\/strong><\/td>Cirka USD*<\/strong><\/td>Typisk handl\u00e4ggningstid**<\/strong><\/td>Viktiga anm\u00e4rkningar<\/strong><\/td><\/tr>RPTKA Godk\u00e4nnande & DKP-TKA betalning<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = 100 USD per uppdragsm\u00e5nad (betalas i IDR till BI:s mittkurs)<\/td> Exempel 6 m\u00e5n \u2248 USD 600<\/td> 3-5 arbetsdagar (arbetskraft)<\/td> RPTKA i sig \u00e4r gratis; betala DKP-TKA f\u00f6re godk\u00e4nnande<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori I<\/strong> (upp till 6 m\u00e5nader)<\/td>IDR 5.250.000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2-3 arbetsdagar<\/td> Avgiften t\u00e4cker visumutf\u00e4rdande och ITAS-klisterm\u00e4rke<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori II<\/strong> (upp till 12 m\u00e5nader)<\/td>IDR 7.350.000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2-3 arbetsdagar<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori III<\/strong> (upp till 24 m\u00e5nader)<\/td>IDR 9.500.000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2-3 arbetsdagar<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (skatteregistreringsnummer)<\/strong><\/td>Ingen avgift<\/td> , <\/td> Samma dag (online)<\/td> Expat validerar NPWP online efter utf\u00e4rdande av KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (om vistelse > 6 m\u00e5nader)<\/td>Arbetsgivarens + arbetstagarens m\u00e5natliga bidrag<\/td> Varierande<\/td> 3-5 arbetsdagar<\/td> Privat f\u00f6rs\u00e4kring till\u00e5ten f\u00f6r \u2264 6 m\u00e5naders uppdrag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n*USD-ekvivalenter ber\u00e4knade till IDR 15.450 = USD 1<\/strong> (augusti 2025).<\/p>\n\n\n\n*Handl\u00e4ggningstiderna \u00e4r v\u00e4gledande och f\u00f6ruts\u00e4tter fullst\u00e4ndiga dokument.<\/em><\/p>\n\n\n\nSteg 1: F\u00f6rbered din plan f\u00f6r utnyttjande av utl\u00e4ndsk arbetskraft (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nF\u00f6rst m\u00e5ste ditt f\u00f6retag skapa en RPTKA. RPTKA \u00e4r ett avg\u00f6rande dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r den lagliga penggunaan tenaga kerja asing (anv\u00e4ndning av utl\u00e4ndsk arbetskraft) i Indonesien. T\u00e4nk p\u00e5 detta som en detaljerad plan som f\u00f6rklarar varf\u00f6r du beh\u00f6ver en utl\u00e4ndsk arbetare och det exakta jobbet de kommer att g\u00f6ra. Du skickar in denna plan online via Ministry of Manpower's webbplats.<\/p>\n\n\n\n
H\u00e4r \u00e4r en lista \u00f6ver de dokument som du vanligtvis beh\u00f6ver f\u00f6rbereda:<\/p>\n\n\n\n
\n- F\u00f6retagslicens (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Bolagsordning och \u00e4ndringar<\/li>\n\n\n\n
- Organisationsschema<\/li>\n\n\n\n
- Utkast till anst\u00e4llningsavtal<\/li>\n\n\n\n
- Utbildningsbevis och arbetslivserfarenhet f\u00f6r den utl\u00e4ndska arbetstagaren<\/li>\n\n\n\n
- Utbildningsplan f\u00f6r en indonesisk kollega som ska f\u00e5 mentorskap eller kompetensh\u00f6jning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Steg 2: F\u00e5 godk\u00e4nnande f\u00f6r din RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEfter inl\u00e4mningen granskar ministeriet din plan. De kontrollerar om du anst\u00e4ller f\u00f6r roller som \u00e4r till\u00e5tna f\u00f6r utl\u00e4ndska anst\u00e4llda och ser till att du har en tydlig utbildningsplan f\u00f6r dina indonesiska arbetstagare. Godk\u00e4nnandet tar vanligtvis mellan 5-15 arbetsdagar.<\/p>\n\n\n\n
Vissa kategorier, s\u00e5som aktie\u00e4gare som \u00e4r styrelseledam\u00f6ter eller kommission\u00e4rer med investeringar i minst 1 miljon USD<\/strong>, \u00e4r undantagna fr\u00e5n RPTKA-kravet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSteg 3: Skaffa anm\u00e4lan om utl\u00e4ndsk arbetstagare (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMed en godk\u00e4nd RPTKA \u00e4r n\u00e4sta steg att ans\u00f6ka om Anm\u00e4lan av utl\u00e4ndska arbetstagare<\/strong>, \u00e4ven k\u00e4nd som Meddelande<\/strong>, som har ersatt det gamla IMTA-systemet enligt MOM-f\u00f6rordning nr 10\/2018 och regeringsf\u00f6rordning nr 34\/2021.<\/p>\n\n\n\nI detta skede m\u00e5ste ditt f\u00f6retag betala Ers\u00e4ttningsfond f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare (DKP-TKA)<\/strong>, vilket \u00e4r USD 100 per m\u00e5nad<\/strong> per utl\u00e4ndsk anst\u00e4lld. Denna ers\u00e4ttning betalas in till en statlig utvecklingsfond f\u00f6r att st\u00f6dja utvecklingen av arbetskraften i Indonesien. N\u00e4r betalningen har bekr\u00e4ftats blir anm\u00e4lan aktiv.<\/p>\n\n\n\nBehandlingen tar vanligtvis 3-7 arbetsdagar.<\/p>\n\n\n\n
Steg 4: Visum (e-VITAS) och tillst\u00e5nd f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nN\u00e4r din RPTKA har godk\u00e4nts och DKP-TKA-avgiften har betalats kommer Immigration att utf\u00e4rda e-VITAS-godk\u00e4nnandet. F\u00f6r de flesta nationaliteter beh\u00f6ver du inte bes\u00f6ka en indonesisk ambassad eller konsulat l\u00e4ngre. Godk\u00e4nnandebrevet kommer att skickas till dig som en PDF.<\/p>\n\n\n\n
Allt din utl\u00e4ndska anst\u00e4lld beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att skriva ut PDF-filen, ta med den n\u00e4r de flyger till Indonesien och presentera den vid invandringsdisken vid ankomsten. Immigration kommer att placera en visumklisterm\u00e4rke i deras pass, och fr\u00e5n det \u00f6gonblicket kan de lagligt stanna och arbeta i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n
Endast en liten grupp av \"begr\u00e4nsade\" nationaliteter beh\u00f6ver fortfarande h\u00e4mta visumet p\u00e5 en ambassad innan de reser. Om detta g\u00e4ller din arbetare kommer Immigration att markera filen \"Telex-Embassy\" och meddela dig vilken plats de m\u00e5ste bes\u00f6ka.<\/p>\n\n\n\n
Steg 5: Tillhandah\u00e5lla ett sponsrings- och garantibrev<\/strong><\/h3>\n\n\n\nArbetsgivaren ska l\u00e4mna in en Sponsrings- och garantibrev<\/strong> p\u00e5 f\u00f6retagets brevpapper. Detta brev visar f\u00f6retagets ansvar f\u00f6r den utl\u00e4ndska medarbetaren under dennes vistelse i Indonesien.<\/p>\n\n\n\nBrevet b\u00f6r inneh\u00e5lla f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n
\n- Ett uttalande om sponsring och ansvar f\u00f6r den anst\u00e4lldes efterlevnad av lagar och regler<\/li>\n\n\n\n
- Den utl\u00e4ndska medarbetarens person- och arbetsuppgifter<\/li>\n\n\n\n
- Den utl\u00e4ndska medarbetarens anst\u00e4llningsstatus<\/li>\n\n\n\n
- Ett \u00e5tagande att t\u00e4cka kostnader f\u00f6r hemtransport vid behov<\/li>\n\n\n\n
- En kopia av styrelseledamotens ID-handling och namnteckning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Banktillgodohavanden kr\u00e4vs endast f\u00f6r vissa visumtyper, t.ex. Visa f\u00f6r andra hem<\/a>. F\u00f6r standard arbete KITAS<\/a>\u00e4r garantin vanligtvis i form av detta brev: Den utl\u00e4ndska medarbetaren m\u00e5ste l\u00e4mna en invandringsgaranti.\u00a0<\/p>\n\n\n\nSteg 6: Socialf\u00f6rs\u00e4kring (BPJS) och skatteregistrering (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Indonesiens Regeringsf\u00f6rordning nr 34 fr\u00e5n 2021<\/strong> <\/a>fokuserar p\u00e5 anv\u00e4ndning av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/strong> (lokalt k\u00e4nd som TKA<\/em>). Det f\u00f6rklarar:<\/p>\n\n\n\n Detta \u00e4r den viktigaste f\u00f6rordningen du kommer att hantera n\u00e4r du anst\u00e4ller utl\u00e4nningar lagligt.<\/p>\n\n\n\n Denna f\u00f6rordning<\/a> gjorde det mesta av ans\u00f6kningsprocessen p\u00e5 n\u00e4tet<\/strong>genom Ministry of Manpower's TKA Online-plattform. Det p\u00e5skyndar saker som att skicka in RPTKA och f\u00e5 ditt IMTA (arbetstillst\u00e5ndsgodk\u00e4nnande). Du beh\u00f6ver inte l\u00e4ngre v\u00e4nta i l\u00e5nga k\u00f6er eller skicka pappersformul\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n Denna nya f\u00f6rordning nr 40 av den 2023<\/a> uppdatering st\u00e4rker digital bearbetning och st\u00f6der utl\u00e4ndska professionella investerare<\/strong> och h\u00f6gutbildade utl\u00e4ndska anst\u00e4llda<\/strong>. Den ber\u00f6r ocks\u00e5 visumtyper<\/strong> och \u00e4r i linje med f\u00f6r\u00e4ndringar i begr\u00e4nsat uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd (KITAS)<\/strong> f\u00f6r att matcha moderna aff\u00e4rsbehov.<\/p>\n\n\n\n Utf\u00e4rdats av ministeriet f\u00f6r juridik och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter, Permenkumham nr 29 \u00e5r 2021<\/a> skydd Tillst\u00e5nd f\u00f6r invandring<\/strong> och viseringskategorier, s\u00e4rskilt f\u00f6r dem som ans\u00f6ker om visum f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse<\/strong> att arbeta eller investera i Indonesien. Den hj\u00e4lper till att definiera vem som kvalificerar sig, hur l\u00e4nge de kan stanna och hur man f\u00f6rnyar.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r inte alla f\u00f6retag i Indonesien som kan anst\u00e4lla utl\u00e4ndska arbetstagare. Enligt indonesisk lag \u00e4r det bara vissa juridiska personer och aff\u00e4rsenheter som f\u00e5r anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medarbetare. Regeringen har fastst\u00e4llt tydliga regler om vem som \u00e4r till\u00e5ten<\/strong> att g\u00f6ra det och n\u00e4r<\/strong> det \u00e4r l\u00e4mpligt. L\u00e5t oss bryta ner det i enkla termer.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att lagligen anst\u00e4lla en utl\u00e4ndsk arbetare i Indonesien m\u00e5ste ditt f\u00f6retag vara n\u00e5got av f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n S\u00e5 om du precis har startat ett litet lokalt f\u00f6retag (som en vanlig PT) kan du inte anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medarbetare om du inte uppgraderar din f\u00f6retagslicens eller omstrukturerar till en PT PMA.<\/p>\n\n\n\n Indonesien till\u00e5ter inte att vilket jobb som helst tills\u00e4tts av en utl\u00e4nning. Tj\u00e4nsten m\u00e5ste kr\u00e4va s\u00e4rskilda f\u00e4rdigheter<\/strong>Det \u00e4r oftast n\u00e5got som inte l\u00e4tt kan hittas bland den lokala arbetskraften. Indonesiska best\u00e4mmelser anger en lista \u00f6ver jobbpositioner som \u00e4r ber\u00e4ttigade att fyllas av utl\u00e4ndska arbetare.<\/p>\n\n\n\n Till\u00e5tna roller inkluderar vanligtvis:<\/p>\n\n\n\n Men roller som receptionist, kass\u00f6rska, administrativ assistent eller HR-personal \u00e4r strikt f\u00f6r endast lokalanst\u00e4llda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Du kan inte bara anst\u00e4lla en utl\u00e4ndsk arbetstagare \u00f6ver en natt. Innan du anst\u00e4ller m\u00e5ste ditt f\u00f6retag:<\/p>\n\n\n\n Det finns ocks\u00e5 ett prioriteringssystem: f\u00f6retag ska alltid f\u00f6rs\u00f6ka anst\u00e4lla indonesiska arbetare f\u00f6rst. Utl\u00e4ndska anst\u00e4llningar till\u00e5ts endast n\u00e4r det finns ett verkligt behov.<\/p>\n\n\n\n Att anst\u00e4lla medarbetare fr\u00e5n utlandet i Indonesien inneb\u00e4r tydliga steg och kr\u00e4ver strikt efterlevnad av indonesiska f\u00f6rfaranden och best\u00e4mmelser f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla efterlevnad under hela anst\u00e4llningsprocessen.<\/p>\n\n\n\n *USD-ekvivalenter ber\u00e4knade till IDR 15.450 = USD 1<\/strong> (augusti 2025).<\/p>\n\n\n\n *Handl\u00e4ggningstiderna \u00e4r v\u00e4gledande och f\u00f6ruts\u00e4tter fullst\u00e4ndiga dokument.<\/em><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rst m\u00e5ste ditt f\u00f6retag skapa en RPTKA. RPTKA \u00e4r ett avg\u00f6rande dokument som kr\u00e4vs f\u00f6r den lagliga penggunaan tenaga kerja asing (anv\u00e4ndning av utl\u00e4ndsk arbetskraft) i Indonesien. T\u00e4nk p\u00e5 detta som en detaljerad plan som f\u00f6rklarar varf\u00f6r du beh\u00f6ver en utl\u00e4ndsk arbetare och det exakta jobbet de kommer att g\u00f6ra. Du skickar in denna plan online via Ministry of Manpower's webbplats.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4r \u00e4r en lista \u00f6ver de dokument som du vanligtvis beh\u00f6ver f\u00f6rbereda:<\/p>\n\n\n\n Efter inl\u00e4mningen granskar ministeriet din plan. De kontrollerar om du anst\u00e4ller f\u00f6r roller som \u00e4r till\u00e5tna f\u00f6r utl\u00e4ndska anst\u00e4llda och ser till att du har en tydlig utbildningsplan f\u00f6r dina indonesiska arbetstagare. Godk\u00e4nnandet tar vanligtvis mellan 5-15 arbetsdagar.<\/p>\n\n\n\n Vissa kategorier, s\u00e5som aktie\u00e4gare som \u00e4r styrelseledam\u00f6ter eller kommission\u00e4rer med investeringar i minst 1 miljon USD<\/strong>, \u00e4r undantagna fr\u00e5n RPTKA-kravet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Med en godk\u00e4nd RPTKA \u00e4r n\u00e4sta steg att ans\u00f6ka om Anm\u00e4lan av utl\u00e4ndska arbetstagare<\/strong>, \u00e4ven k\u00e4nd som Meddelande<\/strong>, som har ersatt det gamla IMTA-systemet enligt MOM-f\u00f6rordning nr 10\/2018 och regeringsf\u00f6rordning nr 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n I detta skede m\u00e5ste ditt f\u00f6retag betala Ers\u00e4ttningsfond f\u00f6r utl\u00e4ndska arbetstagare (DKP-TKA)<\/strong>, vilket \u00e4r USD 100 per m\u00e5nad<\/strong> per utl\u00e4ndsk anst\u00e4lld. Denna ers\u00e4ttning betalas in till en statlig utvecklingsfond f\u00f6r att st\u00f6dja utvecklingen av arbetskraften i Indonesien. N\u00e4r betalningen har bekr\u00e4ftats blir anm\u00e4lan aktiv.<\/p>\n\n\n\n Behandlingen tar vanligtvis 3-7 arbetsdagar.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r din RPTKA har godk\u00e4nts och DKP-TKA-avgiften har betalats kommer Immigration att utf\u00e4rda e-VITAS-godk\u00e4nnandet. F\u00f6r de flesta nationaliteter beh\u00f6ver du inte bes\u00f6ka en indonesisk ambassad eller konsulat l\u00e4ngre. Godk\u00e4nnandebrevet kommer att skickas till dig som en PDF.<\/p>\n\n\n\n Allt din utl\u00e4ndska anst\u00e4lld beh\u00f6ver g\u00f6ra \u00e4r att skriva ut PDF-filen, ta med den n\u00e4r de flyger till Indonesien och presentera den vid invandringsdisken vid ankomsten. Immigration kommer att placera en visumklisterm\u00e4rke i deras pass, och fr\u00e5n det \u00f6gonblicket kan de lagligt stanna och arbeta i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n Endast en liten grupp av \"begr\u00e4nsade\" nationaliteter beh\u00f6ver fortfarande h\u00e4mta visumet p\u00e5 en ambassad innan de reser. Om detta g\u00e4ller din arbetare kommer Immigration att markera filen \"Telex-Embassy\" och meddela dig vilken plats de m\u00e5ste bes\u00f6ka.<\/p>\n\n\n\n Arbetsgivaren ska l\u00e4mna in en Sponsrings- och garantibrev<\/strong> p\u00e5 f\u00f6retagets brevpapper. Detta brev visar f\u00f6retagets ansvar f\u00f6r den utl\u00e4ndska medarbetaren under dennes vistelse i Indonesien.<\/p>\n\n\n\n Brevet b\u00f6r inneh\u00e5lla f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n Banktillgodohavanden kr\u00e4vs endast f\u00f6r vissa visumtyper, t.ex. Visa f\u00f6r andra hem<\/a>. F\u00f6r standard arbete KITAS<\/a>\u00e4r garantin vanligtvis i form av detta brev: Den utl\u00e4ndska medarbetaren m\u00e5ste l\u00e4mna en invandringsgaranti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Ministeriell f\u00f6rordning nr 8 fr\u00e5n 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Regeringsf\u00f6rordning nr 40 av \u00e5r 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham nr 29 fr\u00e5n 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Vem kan anst\u00e4lla & n\u00e4r<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Endast vissa f\u00f6retag kan anst\u00e4lla utl\u00e4nningar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a><\/strong>Detta \u00e4r f\u00f6retag som helt eller delvis \u00e4gs av utl\u00e4ndska investerare. De \u00e4r den vanligaste typen av f\u00f6retag som f\u00e5r anst\u00e4lla utl\u00e4ndska medborgare.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Utl\u00e4ndska f\u00f6retag som har en filial eller ett kontor i Indonesien (men som inte direkt genererar inkomster) kan anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk personal i vissa roller, vanligtvis p\u00e5 verkst\u00e4llande eller r\u00e5dgivande niv\u00e5.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Vissa ideella organisationer och internationella organ med r\u00e4ttslig st\u00e4llning i Indonesien kan ocks\u00e5 anst\u00e4lla utl\u00e4nningar f\u00f6r specifika program.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Vilken typ av jobb kan ges till utl\u00e4ndska arbetare?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Tidpunkten spelar ocks\u00e5 roll<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Steg-f\u00f6r-steg-rekryteringsprocess<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nSnabb kostnads- och tidslinje (augusti 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Krav<\/strong><\/td> Statlig avgift\/bidrag<\/strong><\/td> Cirka USD*<\/strong><\/td> Typisk handl\u00e4ggningstid**<\/strong><\/td> Viktiga anm\u00e4rkningar<\/strong><\/td><\/tr> RPTKA Godk\u00e4nnande & DKP-TKA betalning<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = 100 USD per uppdragsm\u00e5nad (betalas i IDR till BI:s mittkurs)<\/td> Exempel 6 m\u00e5n \u2248 USD 600<\/td> 3-5 arbetsdagar (arbetskraft)<\/td> RPTKA i sig \u00e4r gratis; betala DKP-TKA f\u00f6re godk\u00e4nnande<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori I<\/strong> (upp till 6 m\u00e5nader)<\/td> IDR 5.250.000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2-3 arbetsdagar<\/td> Avgiften t\u00e4cker visumutf\u00e4rdande och ITAS-klisterm\u00e4rke<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori II<\/strong> (upp till 12 m\u00e5nader)<\/td> IDR 7.350.000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2-3 arbetsdagar<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori III<\/strong> (upp till 24 m\u00e5nader)<\/td> IDR 9.500.000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2-3 arbetsdagar<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (skatteregistreringsnummer)<\/strong><\/td> Ingen avgift<\/td> , <\/td> Samma dag (online)<\/td> Expat validerar NPWP online efter utf\u00e4rdande av KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (om vistelse > 6 m\u00e5nader)<\/td> Arbetsgivarens + arbetstagarens m\u00e5natliga bidrag<\/td> Varierande<\/td> 3-5 arbetsdagar<\/td> Privat f\u00f6rs\u00e4kring till\u00e5ten f\u00f6r \u2264 6 m\u00e5naders uppdrag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Steg 1: F\u00f6rbered din plan f\u00f6r utnyttjande av utl\u00e4ndsk arbetskraft (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Steg 2: F\u00e5 godk\u00e4nnande f\u00f6r din RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Steg 3: Skaffa anm\u00e4lan om utl\u00e4ndsk arbetstagare (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Steg 4: Visum (e-VITAS) och tillst\u00e5nd f\u00f6r begr\u00e4nsad vistelse (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Steg 5: Tillhandah\u00e5lla ett sponsrings- och garantibrev<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Steg 6: Socialf\u00f6rs\u00e4kring (BPJS) och skatteregistrering (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Non-Disclosure](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-contract-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Laptop,](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-payroll-and-taxes-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Businessman](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-tips-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n