Можно ли продлить Рабочий КИТАС в случае продления трудового договора или изменения условий найма?

Да. A Рабочий KITAS может быть продлен, если ваш трудовой договор продлен или если в условия вашего трудового договора внесены изменения — при условии, что ваш работодатель остается прежним.

Для обработки продления компания должна предоставить обновленную документацию, которая может включать:

• возобновленный трудовой договор,

• обновленное описание должности (если применимо),

• пересмотренные документы компании,

• обновленное разрешение RPTKA/IMTA (разрешение на работу),

• доказательство постоянного соблюдения трудового и иммиграционного законодательства.

Продление не происходит автоматически; иммиграционная служба рассматривает каждую заявку в индивидуальном порядке.

Если ваша должность значительно изменится или вы перейдете в другую компанию, вам может понадобиться новый KITAS, а не продление. Мы можем помочь вам проверить вашу правомочность и подготовить необходимые документы.