{"id":49457,"date":"2026-08-03T20:02:40","date_gmt":"2026-08-03T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=49457"},"modified":"2026-08-03T20:02:42","modified_gmt":"2026-08-03T12:02:42","slug":"kity-robocze-a-kity-inwestorskie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/visas-and-regulations\/work-kitas-vs-investor-kitas\/","title":{"rendered":"KITAS dla pracownik\u00f3w a KITAS dla inwestor\u00f3w w Indonezji: Kt\u00f3ry z nich b\u0119dzie Ci potrzebny w 2026 roku?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Zar\u00f3wno KITAS typu \u201eWork\u201d, jak i KITAS typu \u201eInvestor\u201d uprawniaj\u0105 do pobytu w Indonezji, ale s\u0105 przeznaczone do pe\u0142nienia r\u00f3\u017cnych r\u00f3l. KITAS typu \u201eWork\u201d jest zazwyczaj przeznaczony dla os\u00f3b zatrudnionych w indonezyjskiej firmie w celu wykonywania zatwierdzonej pracy. KITAS typu \u201eInvestor\u201d jest przeznaczony dla kwalifikowanego w\u0142a\u015bciciela sp\u00f3\u0142ki PT PMA, kt\u00f3rego rola koncentruje si\u0119 na inwestowaniu, kierowaniu lub nadzorowaniu dzia\u0142alno\u015bci sp\u00f3\u0142ki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trudne przypadki plasuj\u0105 si\u0119 pomi\u0119dzy tymi dwoma opisami. Mo\u017cesz posiada\u0107 udzia\u0142y i pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 dyrektora, a mimo to ka\u017cdego dnia zajmowa\u0107 si\u0119 obs\u0142ug\u0105 klient\u00f3w lub prac\u0105 techniczn\u0105. Dlatego Twoje zezwolenie powinno opiera\u0107 si\u0119 na tym, co posiadasz, stanowisku, kt\u00f3re zajmujesz, firmie, kt\u00f3ra Ci\u0119 sponsoruje, oraz pracy, kt\u00f3r\u0105 faktycznie wykonujesz.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS dla pracownik\u00f3w a KITAS dla inwestor\u00f3w: kr\u00f3tka odpowied\u017a<\/h2>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS VS INVESTOR KITAS COMPARISON\n   Scoped to prevent interference from the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-comparison,\n.vi-kitas-comparison * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-comparison {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 24px auto;\n    color: #083156;\n}\n\n\/* Horizontal scrolling prevents the table from being cut off *\/\n.vi-kitas-comparison__table-scroll {\n    width: 100%;\n    overflow-x: auto;\n    border: 1px solid #d9e1e7;\n    border-radius: 21px;\n    background: #ffffff;\n    -webkit-overflow-scrolling: touch;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table {\n    width: 100%;\n    min-width: 850px;\n    margin: 0 !important;\n    border: 0 !important;\n    border-collapse: separate !important;\n    border-spacing: 0 !important;\n    table-layout: fixed;\n    background: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table th,\n.vi-kitas-comparison__table td {\n    height: auto !important;\n    padding: 19px 20px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-right: 1px solid #d9e1e7 !important;\n    border-bottom: 1px solid #d9e1e7 !important;\n    vertical-align: middle !important;\n    text-align: left !important;\n    line-height: 1.45 !important;\n    font-size: 16px !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table th:last-child,\n.vi-kitas-comparison__table td:last-child {\n    border-right: 0 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody tr:last-child td {\n    border-bottom: 0 !important;\n}\n\n\/* Header *\/\n.vi-kitas-comparison__table thead th {\n    padding-top: 20px !important;\n    padding-bottom: 20px !important;\n    background: #083156 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th *,\n.vi-kitas-comparison__table thead th strong,\n.vi-kitas-comparison__table thead th span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:first-child {\n    width: 21%;\n    border-top-left-radius: 20px;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:nth-child(2) {\n    width: 38%;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:last-child {\n    width: 41%;\n    border-top-right-radius: 20px;\n}\n\n\/* First column *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child {\n    background: #f1f4f6 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child strong,\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Content cells *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) {\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) p,\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Table links *\/\n.vi-kitas-comparison__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__link:hover,\n.vi-kitas-comparison__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.72;\n}\n\n\/* Recommendation box *\/\n.vi-kitas-comparison__summary {\n    width: 100%;\n    margin-top: 27px;\n    padding: 26px 28px;\n    border-left: 7px solid #f9c90a;\n    border-radius: 0 19px 19px 0;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary p {\n    margin: 0 0 18px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.6 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary strong,\n.vi-kitas-comparison__summary b,\n.vi-kitas-comparison__summary span,\n.vi-kitas-comparison__summary a {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary strong,\n.vi-kitas-comparison__summary b {\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 17px 18px !important;\n        font-size: 15px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        padding: 23px 24px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-kitas-comparison {\n        margin: 18px auto;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table-scroll {\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table {\n        min-width: 760px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 15px 16px !important;\n        font-size: 14px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        margin-top: 20px;\n        padding: 21px 19px;\n        border-left-width: 6px;\n        border-radius: 0 15px 15px 0;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"vi-kitas-comparison\">\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__table-scroll\">\n        <table class=\"vi-kitas-comparison__table\">\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th scope=\"col\">Por\u00f3wnaj<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Praca KITAS<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Inwestor KITAS<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Najlepsze dla<\/td>\n                    <td>Cudzoziemcy zatrudnieni na zatwierdzonym stanowisku pracy.<\/td>\n                    <td>W\u0142a\u015bciciele urz\u0105dze\u0144 PT PMA spe\u0142niaj\u0105cy wymagania.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Akcje prywatne<\/td>\n                    <td>Nie ma wymogu posiadania minimalnego udzia\u0142u w kapitale zak\u0142adowym.<\/td>\n                    <td>Co najmniej 10 miliard\u00f3w rupii w akcjach prywatnych.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Sponsor<\/td>\n                    <td>Indonezyjski pracodawca.<\/td>\n                    <td>Sp\u00f3\u0142ka PT PMA, w kt\u00f3rej posiadasz udzia\u0142y.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>G\u0142\u00f3wne dzia\u0142ania<\/td>\n                    <td>Zatwierdzony zakres obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/td>\n                    <td>Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z inwestycjami, rad\u0105 nadzorcz\u0105, zarz\u0105dzaniem i nadzorem.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>RPTKA i DKPTKA<\/td>\n                    <td>Z regu\u0142y ma zastosowanie, o ile nie przewidziano wyj\u0105tku.<\/td>\n                    <td>Nale\u017cy potwierdzi\u0107 odr\u0119bne zwolnienie z obowi\u0105zku zatrudnienia pracownik\u00f3w.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Typowy pobyt<\/td>\n                    <td>Musi by\u0107 zgodny z wiz\u0105 i planem pracy.<\/td>\n                    <td>Jeden lub dwa lata na podstawie E28A.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Inne zadania w firmie<\/td>\n                    <td>Wy\u0142\u0105cznie w ograniczonej liczbie zatwierdzonych przypadk\u00f3w.<\/td>\n                    <td>Nie jest obj\u0119te zezwoleniem inwestorskim.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>\u015acie\u017cka aplikacji<\/td>\n                    <td>Najpierw zatwierdzenie przez urz\u0105d ds. si\u0142y roboczej, a potem urz\u0119dy imigracyjne.<\/td>\n                    <td>Wniosek imigracyjny z\u0142o\u017cony przez pracodawc\u0119.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Typowe przetwarzanie<\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#work-kitas-processing-time\">\n                            Sprawd\u017a aktualny czas rozpatrywania wniosk\u00f3w o pozwolenie na prac\u0119 KITAS.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#investor-kitas-processing-time\">\n                            Sprawd\u017a aktualny czas rozpatrywania wniosk\u00f3w o zezwolenie KITAS dla inwestor\u00f3w.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>G\u0142\u00f3wny koszt dodatkowy<\/td>\n                    <td>W razie potrzeby DKPTKA oraz obs\u0142uga kadrowa.<\/td>\n                    <td>PT PMA oraz bie\u017c\u0105ce koszty zwi\u0105zane z zapewnieniem zgodno\u015bci z przepisami przez sp\u00f3\u0142k\u0119.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__summary\">\n        <p>\n            <strong>Wybierz KITAS do cel\u00f3w zawodowych<\/strong> gdy indonezyjska firma\nzatrudnia ci\u0119 do wykonania konkretnego zadania.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            <strong>Wybierz inwestora posiadaj\u0105cego zezwolenie KITAS<\/strong> gdy spe\u0142niasz wym\u00f3g E28A\ndotycz\u0105cy udzia\u0142u w kapitale i zajmujesz si\u0119 g\u0142\u00f3wnie inwestowaniem, kierowaniem, zarz\u0105dzaniem lub nadzorowaniem sp\u00f3\u0142ki PT PMA,\nkt\u00f3ra jest Twoim sponsorem.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Dwie osoby mog\u0105 by\u0107 wymienione jako dyrektorzy, ale ich zezwolenia mog\u0105\nby\u0107 r\u00f3\u017cne, poniewa\u017c ich rzeczywiste obowi\u0105zki si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105.\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Spis tre\u015bci<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\">KITAS dla pracownik\u00f3w a KITAS dla inwestor\u00f3w: kr\u00f3tka odpowied\u017a<\/a><\/li><li><a href=\"#when-a-work-kitas-fits\">Kiedy KITAS typu \u201eWork\u201d jest odpowiedni<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-and-dkptka-in-plain-english\">RPTKA i DKPTKA w przyst\u0119pnym j\u0119zyku<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-an-investor-kitas-fits\">Kiedy inwestorowi przyda si\u0119 karta KITAS<\/a><ul><li><a href=\"#strategic-duties-vs-hands-on-work\">Zadania strategiczne a praca operacyjna<\/a><\/li><li><a href=\"#costs-tax-validity-and-family\">Koszty, podatki, wa\u017cno\u015b\u0107 i rodzina<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-neither-permit-fits\">Gdy \u017cadne z zezwole\u0144 nie ma zastosowania<\/a><\/li><li><a href=\"#changing-your-kitas-and-avoiding-problems\">Zmiana pozwolenia KITAS i unikanie problem\u00f3w<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Cz\u0119sto zadawane pytania<\/a><ul><li><a href=\"#can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\">Czy inwestor posiadaj\u0105cy kart\u0119 KITAS mo\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenie?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\">Czy moja firma PT PMA mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 jako sponsor w sprawie wydania pozwolenia na prac\u0119 KITAS?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\">Czy mog\u0119 pracowa\u0107 w dw\u00f3ch firmach, posiadaj\u0105c jedn\u0105 kart\u0119 KITAS?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-either-permit-lead-to-kitap\">Czy kt\u00f3rekolwiek z tych zezwole\u0144 mo\u017ce prowadzi\u0107 do uzyskania KITAP?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\">Co si\u0119 stanie, je\u015bli warto\u015b\u0107 moich udzia\u0142\u00f3w spadnie poni\u017cej 10 miliard\u00f3w rupii?<\/a><\/li><li><a href=\"#are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\">Czy przepisy na Bali i w D\u017cakarcie s\u0105 r\u00f3\u017cne?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\">KITAS w celach zawodowych czy KITAS dla inwestor\u00f3w: ostateczna odpowied\u017a<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"when-a-work-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Kiedy KITAS typu \u201eWork\u201d jest odpowiedni<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/usluga\/wiza-pracownicza-indonezja\/\">Praca KITAS<\/a> jest to potoczna nazwa zezwolenia ITAS zwi\u0105zanego z zatrudnieniem. Zezwolenie to pozwala na wykonywanie zatwierdzonej pracy dla firmy, kt\u00f3ra jest sponsorem wnioskodawcy. Zezwolenie jest powi\u0105zane z pracodawc\u0105, stanowiskiem, miejscem pracy oraz zatwierdzonym planem pracy, wi\u0119c nie stanowi og\u00f3lnego prawa do pracy w dowolnym miejscu w Indonezji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Indonezji obowi\u0105zuje obecnie kilka kategorii wiz pracowniczych. Kategoria E23 obejmuje wiele rodzaj\u00f3w pracy, natomiast kategoria E25 dotyczy niekt\u00f3rych cz\u0142onk\u00f3w kadry kierowniczej przedsi\u0119biorstw, w tym dyrektor\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w rady nadzorczej. Na starszych stronach internetowych ka\u017cde zezwolenie na prac\u0119 mo\u017ce nadal by\u0107 okre\u015blane jako E23 lub pod dawna nazw\u0105 C312, dlatego przed z\u0142o\u017ceniem wniosku nale\u017cy sprawdzi\u0107 prawid\u0142owy kod w aktualnym wykazie wiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wydanie pozwolenia KITAS w ramach kategorii \u201epraca\u201d ma zazwyczaj sens, gdy indonezyjska firma zatrudnia ci\u0119 jako specjalist\u0119, mened\u017cera, nauczyciela, szefa kuchni, in\u017cyniera lub innego wykwalifikowanego pracownika. Mo\u017ce ono r\u00f3wnie\u017c dotyczy\u0107 za\u0142o\u017cyciela, udzia\u0142owca, dyrektora lub cz\u0142onka rady nadzorczej, kt\u00f3rego osobisty udzia\u0142 w sp\u00f3\u0142ce nie osi\u0105ga progu okre\u015blonego w przepisie E28A, o ile firma i stanowisko spe\u0142niaj\u0105 zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w ramach \u015bcie\u017cki \u201epraca\u201d.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CHECKLIST\n   Scoped to reduce WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-fit,\n.vi-work-kitas-fit * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 20px auto;\n    padding: 28px 26px 27px;\n    border: 1px solid #d8e1e7;\n    border-top: 6px solid #f9c90a;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-work-kitas-fit__title {\n    margin: 0 0 20px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(25px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__title,\n.vi-work-kitas-fit__title strong,\n.vi-work-kitas-fit__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Checklist *\/\n.vi-work-kitas-fit__list {\n    display: grid;\n    gap: 14px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    list-style: none !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__item {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 21px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 10px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.55 !important;\n}\n\n\/* Remove markers added by some WordPress themes *\/\n.vi-work-kitas-fit__item::before,\n.vi-work-kitas-fit__item::after {\n    display: none !important;\n    content: none !important;\n}\n\n\/* Yellow check icon *\/\n.vi-work-kitas-fit__check {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 20px;\n    height: 20px;\n    margin-top: 2px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__text,\n.vi-work-kitas-fit__text strong,\n.vi-work-kitas-fit__text span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-fit {\n        margin: 16px auto;\n        padding: 22px 18px 23px;\n        border-top-width: 5px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__title {\n        margin-bottom: 17px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__list {\n        gap: 13px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__item {\n        grid-template-columns: 20px minmax(0, 1fr);\n        gap: 9px;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-fit\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-fit-title\">\n\n    <h3\n        class=\"vi-work-kitas-fit__title\"\n        id=\"vi-work-kitas-fit-title\"\n    >\n        Karta KITAS jest zazwyczaj przyznawana, gdy:\n    <\/h3>\n\n    <ul class=\"vi-work-kitas-fit__list\">\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Indonezyjska firma zatrudnia ci\u0119 na okre\u015blone stanowisko.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Twoje g\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki maj\u0105 charakter techniczny, specjalistyczny, operacyjny lub\nzwi\u0105zany z obs\u0142ug\u0105 klient\u00f3w.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Nie posiadasz wystarczaj\u0105cej liczby akcji w\u0142asnych, aby uzyska\u0107 dost\u0119p do E28A.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Twoje stanowisko, miejsce pracy oraz okres zatrudnienia mog\u0105 zosta\u0107 jednoznacznie\npotwierdzone.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twoja praca musi mie\u015bci\u0107 si\u0119 w zakresie tego zezwolenia. Zmiana pracodawcy, stanowiska, miejsca pracy lub g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w mo\u017ce wymaga\u0107 uzyskania nowego lub zaktualizowanego zezwolenia. Praca dla drugiej firmy jest dozwolona tylko w ograniczonych przypadkach i mo\u017ce wymaga\u0107 oddzielnego zezwolenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-and-dkptka-in-plain-english\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA i DKPTKA w przyst\u0119pnym j\u0119zyku<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skr\u00f3t RPTKA oznacza \u201eRencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing\u201d. M\u00f3wi\u0105c pro\u015bciej, jest to zatwierdzony przez pracodawc\u0119 plan zatrudnienia pracownika zagranicznego. Okre\u015bla on powi\u0105zania pracownika zagranicznego z firm\u0105, stanowiskiem, lokalizacj\u0105 oraz okresem zatrudnienia. G\u0142\u00f3wne zasady okre\u015blaj\u0105 rozporz\u0105dzenie rz\u0105dowe nr 34 z 2021 r. oraz rozporz\u0105dzenie Ministerstwa Pracy nr 8 z 2021 r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wizy-i-przepisy\/jak-zaplacic-dkp-tka-indonezja\/\">DKPTKA <\/a>Op\u0142ata ta jest zwi\u0105zana z zatrudnieniem pracownika zagranicznego. W przypadku jej naliczenia oficjalna stawka wynosi 100 USD na osob\u0119, miesi\u0119cznie, na stanowisko i na pracodawc\u0119. Pe\u0142ny okres 12 miesi\u0119cy wyni\u00f3s\u0142by zatem 1 200 USD. Op\u0142at\u0119 t\u0119 uiszcza pracodawca, a w przypadku kr\u00f3tszego okresu lub zwolnienia z op\u0142aty kwota mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niekt\u00f3rzy dyrektorzy b\u0119d\u0105cy akcjonariuszami oraz cz\u0142onkowie komisji nadzorczej b\u0119d\u0105cy akcjonariuszami mog\u0105 kwalifikowa\u0107 si\u0119 do zwolnienia z wymog\u00f3w RPTKA. Zwolnienie to podlega jednak odr\u0119bnemu kryterium dotycz\u0105cemu si\u0142y roboczej. Samo posiadanie karty KITAS typu E28A dla inwestor\u00f3w nie uprawnia do tego zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-cta,\n.vi-work-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 204px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative rings *\/\n.vi-work-kitas-cta::before,\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::before {\n    top: -66px;\n    right: -43px;\n    width: 245px;\n    height: 245px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    top: -62px;\n    right: -10px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 32px;\n    min-height: 136px;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__content {\n    max-width: 760px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 13px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-work-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(28px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__title,\n.vi-work-kitas-cta__title strong,\n.vi-work-kitas-cta__title span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Description *\/\n.vi-work-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__description,\n.vi-work-kitas-cta__description strong,\n.vi-work-kitas-cta__description span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-work-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 239px;\n    min-height: 48px;\n    padding: 13px 24px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background 0.2s ease;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button,\n.vi-work-kitas-cta__button span,\n.vi-work-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button:hover,\n.vi-work-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::before {\n        top: -82px;\n        right: -82px;\n        width: 205px;\n        height: 205px;\n        border-width: 27px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::after {\n        top: -73px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-work-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-work-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__eyebrow\">\n                Wniosek o wydanie pozwolenia na prac\u0119 KITAS\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-work-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-work-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-color: transparent !important;        background-image: none !important;        -webkit-background-clip: border-box !important;        background-clip: border-box !important;    \"\n>\n    Planujesz podj\u0105\u0107 prac\u0119 w Indonezji?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__description\">\n                Przed rozpocz\u0119ciem pracy upewnij si\u0119, \u017ce Twoje miejsce zatrudnienia, stanowisko, miejsce pracy oraz codzienne\nobowi\u0105zki s\u0105 obj\u0119te odpowiednim zezwoleniem.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-work-kitas-cta__button\" href=\"\/pl\/work-kitas\/\">\n            Sprawd\u017a us\u0142ug\u0119 Work KITAS\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-an-investor-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Kiedy inwestorowi przyda si\u0119 karta KITAS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/usluga\/wiza-inwestorska-indonezja\/\">Inwestor KITAS<\/a> (E28A) jest przeznaczona dla kwalifikowanego zagranicznego w\u0142a\u015bciciela sp\u00f3\u0142ki PT PMA, czyli indonezyjskiej sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 z udzia\u0142em kapita\u0142u zagranicznego. Obecna wiza inwestorska KITAS uprawnia jej posiadacza do inwestowania, uczestniczenia w <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wiza-indonezja\/konfiguracja-pt-pma-dla-obcokrajowcow\/\">za\u0142o\u017cenie firmy<\/a>, zasiada\u0107 w radzie dyrektor\u00f3w lub komisji nadzorczej oraz nadzorowa\u0107 produkcj\u0119 towar\u00f3w lub \u015bwiadczenie us\u0142ug w sp\u00f3\u0142ce, w kt\u00f3r\u0105 dokonano inwestycji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posiadacz karty KITAS w kategorii \u201eInwestor\u201d nie musi pozostawa\u0107 bierny. Jego rola musi jednak by\u0107 zgodna z dokumentacj\u0105 firmy i zatwierdzonym zakresem dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   COMPANY ROLE CARDS\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-company-roles,\n.vi-company-roles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-company-roles {\n    width: 100%;\n    padding: 18px 22px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n}\n\n.vi-company-roles__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Individual role card *\/\n.vi-company-roles__card {\n    min-width: 0;\n    min-height: 135px;\n    padding: 25px 22px 22px;\n    border: 1px solid #cfdbe3;\n    border-radius: 18px;\n    background: #edf2f5 !important;\n}\n\n\/* Card heading *\/\n.vi-company-roles__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.35 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__title,\n.vi-company-roles__title strong,\n.vi-company-roles__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card description *\/\n.vi-company-roles__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__description strong,\n.vi-company-roles__description span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: 1 \/ -1;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-company-roles {\n        padding: 16px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__card,\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: auto;\n        min-height: auto;\n        padding: 21px 19px;\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__title {\n        font-size: 16px !important;\n    }\n\n    .vi-company-roles__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-company-roles\">\n    <div class=\"vi-company-roles__grid\">\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Dyrektor\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Zarz\u0105dza firm\u0105 i reprezentuje j\u0105 w ramach przyznanego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Komisarz\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Nadzoruje i doradza, ale zazwyczaj nie zajmuje si\u0119 bie\u017c\u0105cym zarz\u0105dzaniem.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Pracownik lub specjalista\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Wykonuje zatwierdzone zadania o charakterze funkcjonalnym lub technicznym.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zezwolenie to pozostaje jednak powi\u0105zane z firm\u0105, w kt\u00f3rej posiadasz kwalifikuj\u0105ce si\u0119 udzia\u0142y. Nie pozwala ono na podj\u0119cie pracy w innej firmie, \u015bwiadczenie us\u0142ug na zlecenie zewn\u0119trznych klient\u00f3w ani wykonywanie jakiejkolwiek pracy na terenie Indonezji.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   RP10 BILLION PERSONAL SHARE RULE CALLOUT\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-share-rule,\n.vi-share-rule * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-share-rule {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 28px 28px 26px;\n    border: 1px solid #f9c90a;\n    border-radius: 21px;\n    background: #fff9dc !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-share-rule__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule__title,\n.vi-share-rule__title strong,\n.vi-share-rule__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Body copy *\/\n.vi-share-rule p {\n    margin: 0 0 16px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.75 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-share-rule p strong,\n.vi-share-rule p span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-share-rule__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-share-rule__link:hover,\n.vi-share-rule__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 800px) {\n    .vi-share-rule {\n        padding: 25px 24px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-share-rule {\n        margin: 18px auto;\n        padding: 22px 19px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-share-rule__title {\n        margin-bottom: 11px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-share-rule p {\n        margin-bottom: 14px !important;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<aside class=\"vi-share-rule\" aria-labelledby=\"vi-share-rule-title\">\n\n    <h3 class=\"vi-share-rule__title\" id=\"vi-share-rule-title\">\n        Zasada dotycz\u0105ca udzia\u0142u osobistego w wysoko\u015bci 10 miliard\u00f3w rupii\n    <\/h3>\n\n    <p>\n        Obecny\n        <a\n            class=\"vi-share-rule__link\"\n            href=\"\/pl\/inwestor-kitas\/\"\n        >\n            Wytyczne dotycz\u0105ce karty KITAS dla inwestor\u00f3w\n        <\/a>\n        wymaga, aby wnioskodawca posiada\u0142 co najmniej 10 miliard\u00f3w rupii indonezyjskich w postaci akcji osobistych\n w sp\u00f3\u0142ce PT PMA pe\u0142ni\u0105cej rol\u0119 sponsora. Oznacza to akcje zarejestrowane na w\u0142asne nazwisko,\n a nie w ramach ca\u0142kowitego planu inwestycyjnego sp\u00f3\u0142ki, kapita\u0142u wp\u0142aconego ani akcji\n nale\u017c\u0105cych do wszystkich akcjonariuszy.\n    <\/p>\n\n    <p>\n        Sp\u00f3\u0142ka typu PT PMA mo\u017ce mie\u0107 ambitny biznesplan, podczas gdy warto\u015b\u0107 Twoich zarejestrowanych akcji\nnie przekracza 10 miliard\u00f3w rupii. W takim przypadku nie spe\u0142niasz wymogu dotycz\u0105cego udzia\u0142u inwestora\nokre\u015blonego w zezwoleniu KITAS. Zagraniczny udzia\u0142owiec pe\u0142ni\u0105cy funkcj\u0119 dyrektora\nlub cz\u0142onka rady nadzorczej, ale posiadaj\u0105cy udzia\u0142y o warto\u015bci ni\u017cszej ni\u017c ta kwota, powinien skorzysta\u0107 z wizy pracowniczej\nodpowiadaj\u0105cej zajmowanemu stanowisku w sp\u00f3\u0142ce.\n    <\/p>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<h3 id=\"strategic-duties-vs-hands-on-work\" class=\"wp-block-heading\">Zadania strategiczne a praca operacyjna<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najbezpieczniejszy przypadek ubiegania si\u0119 o wiz\u0119 KITAS dla inwestor\u00f3w mo\u017cna \u0142atwo wyja\u015bni\u0107: posiadasz kwalifikuj\u0105ce si\u0119 akcje, Twoja funkcja w zarz\u0105dzie jest prawid\u0142owo odnotowana, a Twoja codzienna praca koncentruje si\u0119 na strategii, zarz\u0105dzaniu, nadzorze i decyzjach inwestycyjnych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sytuacja staje si\u0119 mniej jednoznaczna, gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu po\u015bwi\u0119casz na prac\u0119 praktyczn\u0105. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105 pisanie kodu dla klient\u00f3w, prowadzenie zaj\u0119\u0107, naprawianie sprz\u0119tu, przygotowywanie posi\u0142k\u00f3w, obs\u0142ug\u0119 klient\u00f3w lub \u015bwiadczenie us\u0142ug technicznych. Obowi\u0105zki te mog\u0105 bardziej przypomina\u0107 prac\u0119 najemn\u0105 ni\u017c nadz\u00f3r inwestorski, nawet je\u015bli nosisz tytu\u0142 dyrektora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto kierowa\u0107 si\u0119 nast\u0119puj\u0105c\u0105 zasad\u0105: zadaj sobie pytanie, co widzia\u0142aby osoba, kt\u00f3ra przez tydzie\u0144 obserwowa\u0142aby ci\u0119 przy pracy. Je\u015bli widzia\u0142aby g\u0142\u00f3wnie decyzje zarz\u0105du, planowanie i nadz\u00f3r, odpowiednim rozwi\u0105zaniem mo\u017ce by\u0107 droga inwestora. Je\u015bli natomiast widzia\u0142aby g\u0142\u00f3wnie, jak \u015bwiadczysz us\u0142ugi firmy, konieczne mo\u017ce by\u0107 uzyskanie wizy Work KITAS lub przeprowadzenie dok\u0142adniejszej analizy prawnej.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   INVESTOR KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-investor-kitas-cta,\n.vi-investor-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 202px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative circular shape *\/\n.vi-investor-kitas-cta::before,\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::before {\n    top: -67px;\n    right: -40px;\n    width: 257px;\n    height: 257px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    top: -56px;\n    right: -1px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Content layout *\/\n.vi-investor-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 38px;\n    min-height: 134px;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__content {\n    width: 100%;\n    max-width: 740px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 14px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow span,\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow strong {\n    color: #f9c90a !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-investor-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(29px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__title,\n.vi-investor-kitas-cta__title span,\n.vi-investor-kitas-cta__title strong {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Supporting text *\/\n.vi-investor-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__description,\n.vi-investor-kitas-cta__description span,\n.vi-investor-kitas-cta__description strong {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-investor-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 260px;\n    min-height: 49px;\n    padding: 13px 25px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background-color 0.2s ease;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button,\n.vi-investor-kitas-cta__button span,\n.vi-investor-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button:hover,\n.vi-investor-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-investor-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: minmax(0, 1fr);\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-investor-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta::before {\n        top: -88px;\n        right: -84px;\n        width: 215px;\n        height: 215px;\n        border-width: 28px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta::after {\n        top: -74px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__eyebrow {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-investor-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-investor-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-investor-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-investor-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__eyebrow\">\n                Wniosek o wydanie karty KITAS dla inwestora\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-investor-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-investor-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-image: none !important;    \"\n>\n    Czy jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem lub zarz\u0105dzasz plac\u00f3wk\u0105 PT PMA?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__description\">\n                Sprawd\u017a, czy posiadane przez Ciebie udzia\u0142y, stanowisko w firmie,\ndane dotycz\u0105ce sponsor\u00f3w oraz faktyczny zakres obowi\u0105zk\u00f3w uzasadniaj\u0105\nz\u0142o\u017cenie wniosku o wydanie karty KITAS dla inwestora.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-investor-kitas-cta__button\" href=\"\/pl\/inwestor-kitas\/\">\n            Sprawd\u017a us\u0142ug\u0119 KITAS dla inwestor\u00f3w\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   PRACTICAL DIFFERENCES SECTION\n   Scoped to avoid conflicts with the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-practical-differences,\n.vi-practical-differences * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-practical-differences {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 30px auto;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Main section heading *\/\n.vi-practical-differences__title {\n    margin: 0 0 30px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(34px, 4vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__title,\n.vi-practical-differences__title span,\n.vi-practical-differences__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Two-column card layout *\/\n.vi-practical-differences__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Content cards *\/\n.vi-practical-differences__card {\n    min-width: 0;\n    padding: 28px 26px 25px;\n    border: 1px solid #d8e0e6;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    box-shadow: 0 10px 25px rgba(8, 49, 86, 0.045);\n}\n\n.vi-practical-differences__card-title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.3vw, 29px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card-title,\n.vi-practical-differences__card-title span,\n.vi-practical-differences__card-title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Paragraph styling *\/\n.vi-practical-differences__card p {\n    margin: 0 0 17px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.72 !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card p,\n.vi-practical-differences__card p span,\n.vi-practical-differences__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline links *\/\n.vi-practical-differences__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-practical-differences__link:hover,\n.vi-practical-differences__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 25px 22px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-practical-differences {\n        margin: 24px auto;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 20px !important;\n        font-size: 34px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 23px 20px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-practical-differences\">\n\n    <h2 class=\"vi-practical-differences__title\">\n        Istotne r\u00f3\u017cnice praktyczne\n    <\/h2>\n\n    <div class=\"vi-practical-differences__grid\">\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Dokumenty i akta firmowe\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                Wniosek o wydanie pozwolenia na prac\u0119 KITAS zazwyczaj obejmuje paszport, zdj\u0119cie,\n umow\u0119 o prac\u0119, dokument potwierdzaj\u0105cy kwalifikacje, odpowiednie\n do\u015bwiadczenie zawodowe lub kompetencje oraz dokument od pracodawcy\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#rptka\">Rejestry RPTKA<\/a>,\noraz dokumenty firmowe, takie jak akt w\u0142asno\u015bci, numer identyfikacyjny przedsi\u0119biorstwa (NIB),\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#kbli\">KBLI<\/a>,\nzezwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej oraz schemat organizacyjny. Ubezpieczenie lub\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#bpjs\">BPJS<\/a>\n                mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c konieczne przedstawienie dokumentacji.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Wniosek o wydanie karty KITAS w ramach programu E28A dla inwestor\u00f3w zazwyczaj obejmuje paszport,\nzdj\u0119cie, CV, plan podr\u00f3\u017cy, dow\u00f3d posiadania \u015brodk\u00f3w na utrzymanie, wniosek sponsora,\ndokumenty firmowe oraz dow\u00f3d, \u017ce wnioskodawca\nposiada co najmniej 10 miliard\u00f3w rupii w postaci akcji w\u0142asnych. Urz\u0105d imigracyjny mo\u017ce\nr\u00f3wnie\u017c za\u017c\u0105da\u0107 wyci\u0105g\u00f3w z rachunku bankowego lub rachunku bie\u017c\u0105cego firmy.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Sp\u00f3jno\u015b\u0107 ma znaczenie\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                Dok\u0142adna lista wymaga\u0144 mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od rodzaju wizy i konkretnego przypadku.\nPaszport, dane sponsora, akt notarialny, numer NIB, kod KBLI, dokumentacja dotycz\u0105ca udzia\u0142\u00f3w, stanowisko\noraz faktyczna dzia\u0142alno\u015b\u0107 powinny wszystkie potwierdza\u0107 t\u0119 sam\u0105\nwersj\u0119 wydarze\u0144.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Problemy cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119, gdy dokumentacja i rzeczywista dzia\u0142alno\u015b\u0107\nnie pokrywaj\u0105 si\u0119.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"costs-tax-validity-and-family\" class=\"wp-block-heading\">Koszty, podatki, wa\u017cno\u015b\u0107 i rodzina<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KITAS typu \u201epraca\u201d mo\u017ce obejmowa\u0107 op\u0142aty wizowe i za zezwolenie na pobyt, rozpatrzenie wniosku RPTKA, op\u0142aty DKPTKA, ubezpieczenie lub BPJS, formalno\u015bci firmowe oraz koszty przed\u0142u\u017cenia lub uniewa\u017cnienia. W przypadku KITAS typu \u201einwestor\u201d mo\u017cna unikn\u0105\u0107 op\u0142at RPTKA i DKPTKA tylko wtedy, gdy ma zastosowanie odr\u0119bne zwolnienie z obowi\u0105zku zatrudnienia. Nadal mo\u017ce to obejmowa\u0107 <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/usluga\/rejestracja-spolki-pma-indonezja\/\">Konfiguracja PT PMA<\/a>, zmiany w aktach notarialnych, zezwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, ksi\u0119gowo\u015b\u0107, sprawy podatkowe, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/usluga\/raport-lkpm-raport-z-dzialalnosci-inwestycyjnej\/\">Raporty LKPM<\/a>, oraz zgodno\u015b\u0107 z przepisami w przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107 sp\u00f3\u0142ki typu PT PMA wy\u0142\u0105cznie w celu unikni\u0119cia op\u0142aty za prac\u0119. Konieczne jest prowadzenie rzeczywistej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, posiadanie rzeczywistych udzia\u0142\u00f3w oraz bie\u017c\u0105ca dokumentacja sp\u00f3\u0142ki. Rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re na papierze wydaje si\u0119 ta\u0144sze, nie zawsze okazuje si\u0119 ta\u0144sze po uwzgl\u0119dnieniu wszystkich obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prowadzeniem dzia\u0142alno\u015bci i sprawozdawczo\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Status wizowy i opodatkowanie to r\u00f3wnie\u017c odr\u0119bne kwestie. Zanim firma wyp\u0142aci wynagrodzenie inwestorowi lub cz\u0142onkowi zarz\u0105du, nale\u017cy przeanalizowa\u0107 zakres obowi\u0105zk\u00f3w danej osoby, spos\u00f3b rozliczania wynagrodze\u0144, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wizy-i-przepisy\/zrozumienie-npwp-dla-obcokrajowcow\/\">NPWP<\/a>, rezydencja podatkowa, obowi\u0105zek potr\u0105cania podatku oraz wszelkie plany dywidendowe. Wynagrodzenie, wynagrodzenie za pe\u0142nienie funkcji cz\u0142onka zarz\u0105du, wynagrodzenie za \u015bwiadczone us\u0142ugi oraz dywidenda nie stanowi\u0105 tego samego rodzaju dochodu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obecna wiza KITAS typu E28A dla inwestor\u00f3w oferuje opcje pobytu na okres jednego roku oraz dw\u00f3ch lat. Oficjalna op\u0142ata PNBP wynosi 7 milion\u00f3w rupii za rok i 9,5 miliona rupii za dwa lata. Z wizy nale\u017cy skorzysta\u0107 w ci\u0105gu 90 dni od daty jej wydania; dopuszcza si\u0119 wielokrotne wjazdy w okresie wa\u017cno\u015bci zezwolenia na ponowny wjazd. Okres wa\u017cno\u015bci wizy KITAS typu \u201eWork\u201d musi by\u0107 zgodny z zatwierdzonym planem imigracyjnym i planem zatrudnienia. Tymczasowe zezwolenie RPTKA mo\u017ce obowi\u0105zywa\u0107 do sze\u015bciu miesi\u0119cy, natomiast w przypadku innych kategorii \u2013 do dw\u00f3ch lat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zar\u00f3wno posiadacze KITAS-\u00f3w typu \u201eWork\u201d, jak i \u201eInvestor\u201d mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o sponsorowanie kwalifikuj\u0105cych si\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny w celu uzyskania <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/usluga\/wiza-zalezna-indonezja\/\">Zale\u017cny KITAS<\/a>. Zezwolenie dla osoby pozostaj\u0105cej na utrzymaniu uprawnia do pobytu, ale nie daje automatycznego prawa do pracy.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WHICH KITAS FITS YOUR SITUATION?\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-situations,\n.vi-kitas-situations * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-situations {\n    width: 100%;\n    padding: 10px 24px 30px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__inner {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Section heading *\/\n.vi-kitas-situations__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(36px, 4.2vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__title,\n.vi-kitas-situations__title span,\n.vi-kitas-situations__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Introductory text *\/\n.vi-kitas-situations__intro {\n    margin: 0 0 35px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #315d82 !important;\n    font-size: 18px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.6 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__intro span,\n.vi-kitas-situations__intro strong {\n    color: #315d82 !important;\n}\n\n\/* Two-column card grid *\/\n.vi-kitas-situations__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Individual card *\/\n.vi-kitas-situations__card {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 36px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 16px;\n    min-width: 0;\n    padding: 25px 24px;\n    border: 1px solid #d7e0e6;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    box-shadow: none;\n}\n\n\/* Number badge *\/\n.vi-kitas-situations__number {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 34px;\n    height: 34px;\n    margin-top: 1px;\n    border-radius: 11px;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n    text-align: center;\n}\n\n.vi-kitas-situations__number span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card content *\/\n.vi-kitas-situations__content {\n    min-width: 0;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card-title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.4vw, 29px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.45px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card-title,\n.vi-kitas-situations__card-title span,\n.vi-kitas-situations__card-title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card p {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.72 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card p span,\n.vi-kitas-situations__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-kitas-situations__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-kitas-situations__link:hover,\n.vi-kitas-situations__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding-right: 20px;\n        padding-left: 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 34px minmax(0, 1fr);\n        gap: 14px;\n        padding: 23px 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding: 10px 16px 24px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__title {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 35px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__intro {\n        margin-bottom: 25px !important;\n        font-size: 16px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        padding: 21px 18px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 23px !important;\n        line-height: 1.25 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n\n\/* Small mobile *\/\n@media (max-width: 420px) {\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__number {\n        width: 36px;\n        height: 32px;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-kitas-situations\">\n    <div class=\"vi-kitas-situations__inner\">\n\n        <h2 class=\"vi-kitas-situations__title\">\n            Kt\u00f3ry rodzaj KITAS najlepiej pasuje do Twojej sytuacji?\n        <\/h2>\n\n        <p class=\"vi-kitas-situations__intro\">\n            Skorzystaj z poni\u017cszych przyk\u0142ad\u00f3w, aby dopasowa\u0107 je do swoich rzeczywistych relacji, struktury w\u0142asno\u015bciowej\noraz codziennej dzia\u0142alno\u015bci.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"vi-kitas-situations__grid\">\n\n            <!-- Card 01 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">01<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Zosta\u0142e\u015b zatrudniony przez indonezyjsk\u0105 firm\u0119\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Hotel zatrudnia ci\u0119 jako szefa kuchni, szko\u0142a zatrudnia ci\u0119 jako\nnauczyciela, a firma zatrudnia ci\u0119 jako in\u017cyniera lub kierownika\nsprzeda\u017cy. W takich przypadkach zazwyczaj wystarczy wizyta typu Work KITAS, poniewa\u017c\nstosunek pracy opiera si\u0119 na zatrudnieniu.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 02 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">02<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Posiadasz akcje o warto\u015bci poni\u017cej 10 miliard\u00f3w rupii\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Posiadanie udzia\u0142u w sp\u00f3\u0142ce typu PT PMA nie uprawnia automatycznie\ndo ubiegania si\u0119 o wiz\u0119 E28A. Cz\u0142onek zarz\u0105du lub komisarz, kt\u00f3rego udzia\u0142 nie przekracza\nprzewidzianego progu, mo\u017ce potrzebowa\u0107 wizy pracowniczej odpowiadaj\u0105cej\nstanowisku zajmowanemu w firmie.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 03 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">03<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Posiadasz akcje uprawniaj\u0105ce do udzia\u0142u w zyskach i kierujesz firm\u0105\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Zajmujesz si\u0119 bud\u017cetami, umowami, planami firmy, zarz\u0105dzaniem personelem\noraz nadzorem. Karta KITAS dla inwestora mo\u017ce by\u0107 odpowiednia,\nje\u015bli Twoja dokumentacja i codzienne obowi\u0105zki potwierdzaj\u0105 pe\u0142nienie tej roli.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 04 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">04<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Jeste\u015b dyrektorem, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracy wykonujesz samodzielnie\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dni sp\u0119dzasz na pisaniu kodu, szkoleniu innych, naprawianiu narz\u0119dzi,\nobs\u0142udze go\u015bci lub \u015bwiadczeniu us\u0142ug technicznych. Nie\nwybieraj \u015bcie\u017cki \u201eInwestora\u201d wy\u0142\u0105cznie ze wzgl\u0119du na sam tytu\u0142.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 05 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">05<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Kolejna firma chce ci\u0119 zatrudni\u0107\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        KITAS dla inwestora jest powi\u0105zany z posiadanym przez Pa\u0144stwa zezwoleniem PT PMA, natomiast KITAS\npracowniczy jest powi\u0105zany z zatwierdzonym sponsorem i pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105.\nDrugi pracodawca jest dopuszczalny jedynie w ograniczonych przypadkach i\nmo\u017ce wymaga\u0107 posiadania w\u0142asnego zezwolenia RPTKA.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 06 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">06<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Pracujesz online dla zagranicznej firmy\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Je\u015bli nie pracujesz w indonezyjskiej firmie i nie\nprowadzisz sp\u00f3\u0142ki typu PT PMA, \u017cadna z tych opcji mo\u017ce nie by\u0107 dla Ciebie odpowiednia. A\n                        <a\n                            class=\"vi-kitas-situations__link\"\n                            href=\"\/pl\/usluga\/wiza-cyfrowego-nomada-indonezja\/\"\n                        >\n                            KITAS dla pracownik\u00f3w zdalnych\n                        <\/a>\n                        mo\u017ce by\u0107 lepszym rozwi\u0105zaniem.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-neither-permit-fits\" class=\"wp-block-heading\">Gdy \u017cadne z zezwole\u0144 nie ma zastosowania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inny rodzaj wizy mo\u017ce by\u0107 bardziej odpowiedni, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zajmujesz si\u0119 wy\u0142\u0105cznie uczestnictwem w spotkaniach, negocjowaniem um\u00f3w lub poszukiwaniem mo\u017cliwo\u015bci biznesowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Wchodzisz, aby wykona\u0107 kr\u00f3tkie prace techniczne, instalacyjne, naprawcze lub kontrolne.<\/li>\n\n\n\n<li>Mieszkasz w Indonezji jako ma\u0142\u017conek lub osoba pozostaj\u0105ca na utrzymaniu innego posiadacza zezwolenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Posiadasz udzia\u0142y, ale nie spe\u0142niasz wymog\u00f3w okre\u015blonych w przepisie E28A i nie wykonujesz zatwierdzonej pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracujesz zdalnie dla firmy z siedzib\u0105 poza Indonezj\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u0142a\u015bciwy wyb\u00f3r zale\u017cy od charakteru dzia\u0142alno\u015bci, a nie tylko od d\u0142ugo\u015bci pobytu. Wiza turystyczna nie staje si\u0119 zezwoleniem na prac\u0119 tylko dlatego, \u017ce pobyt jest kr\u00f3tki.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changing-your-kitas-and-avoiding-problems\" class=\"wp-block-heading\">Zmiana pozwolenia KITAS i unikanie problem\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku zmiany pe\u0142nionej funkcji lub struktury w\u0142asno\u015bciowej mo\u017cesz mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany statusu z KITAS typu \u201eWork\u201d na KITAS typu \u201eInvestor\u201d. Na przyk\u0142ad mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 jako pracownik, a p\u00f3\u017aniej naby\u0107 wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0119 udzia\u0142\u00f3w i zosta\u0107 cz\u0142onkiem zarz\u0105du. Firma mo\u017ce by\u0107 zobowi\u0105zana do aktualizacji aktu za\u0142o\u017cycielskiego, listy udzia\u0142owc\u00f3w, danych w systemie OSS, protoko\u0142\u00f3w posiedze\u0144 zarz\u0105du, informacji o sponsorze oraz dokumentacji wizowej. Konieczne mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wyga\u015bni\u0119cie starego zezwolenia przed rozpocz\u0119ciem procedury uzyskania nowego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta sama zasada dzia\u0142a r\u00f3wnie\u017c w drug\u0105 stron\u0119. Je\u015bli warto\u015b\u0107 Twoich udzia\u0142\u00f3w spadnie poni\u017cej 10 miliard\u00f3w rupii lub Twoja rola stanie si\u0119 g\u0142\u00f3wnie operacyjna, status inwestora mo\u017ce przesta\u0107 by\u0107 odpowiedni. Przeanalizuj sytuacj\u0119, zanim sp\u00f3\u0142ka wprowadzi zmiany w rejestrze udzia\u0142\u00f3w lub zakresie obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed z\u0142o\u017ceniem wniosku lub przed\u0142u\u017ceniem nale\u017cy sprawdzi\u0107 trzy grupy dokument\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dokumentacja firmy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Akt za\u0142o\u017cycielski, lista akcjonariuszy, numer identyfikacyjny przedsi\u0119biorstwa (NIB), kod KBLI oraz zezwolenia na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/li>\n\n\n\n<li>Sk\u0142ad zarz\u0105du, schemat organizacyjny oraz informacje o sponsorach.<\/li>\n\n\n\n<li>LKPM oraz inne wymagane sprawozdania sp\u00f3\u0142ek.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dokumentacja dotycz\u0105ca zatrudnienia i imigracji<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stanowisko, zakres obowi\u0105zk\u00f3w, miejsce pracy oraz okres zatrudnienia.<\/li>\n\n\n\n<li>RPTKA, DKPTKA, ITAS oraz zezwolenie na ponowny wjazd.<\/li>\n\n\n\n<li>Czy wymagane jest jakiekolwiek zezwolenie w przypadku zatrudnienia u drugiego pracodawcy?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dokumentacja osobista i podatkowa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Okres wa\u017cno\u015bci paszportu i posiadanie akcji na w\u0142asny rachunek.<\/li>\n\n\n\n<li>NPWP, metoda rozliczania wynagrodze\u0144, rezydencja podatkowa i potr\u0105cenie podatku u \u017ar\u00f3d\u0142a.<\/li>\n\n\n\n<li>BPJS lub ubezpieczenie, je\u015bli jest wymagane.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemy zwykle pojawiaj\u0105 si\u0119, gdy dokumentacja i rzeczywista dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie pokrywaj\u0105 si\u0119. Naruszenia przepis\u00f3w imigracyjnych lub dotycz\u0105ce nielegalnego zatrudnienia mog\u0105 skutkowa\u0107 sankcjami imigracyjnymi i kadrowymi. Niezwi\u0105zanie si\u0119 z obowi\u0105zkami podatkowymi, dotycz\u0105cymi OSS, licencji lub LKPM mo\u017ce poci\u0105ga\u0107 za sob\u0105 odr\u0119bne konsekwencje dla firmy oraz konsekwencje administracyjne.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Cz\u0119sto zadawane pytania<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\" class=\"wp-block-heading\">Czy inwestor posiadaj\u0105cy kart\u0119 KITAS mo\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenie?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ma jednej odpowiedzi, kt\u00f3ra pasowa\u0142aby do ka\u017cdego inwestora. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zale\u017cy od stanowiska zajmowanego w firmie, faktycznego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, warunk\u00f3w wynagrodzenia, statusu imigracyjnego oraz zasad opodatkowania. Nale\u017cy wsp\u00f3lnie przeanalizowa\u0107 te kwestie, zanim firma rozpocznie wyp\u0142acanie wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Czy moja firma PT PMA mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 jako sponsor w sprawie wydania pozwolenia na prac\u0119 KITAS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017ce to by\u0107 mo\u017cliwe, je\u015bli firma, proponowane stanowisko oraz pracownik zagraniczny spe\u0142niaj\u0105 zasady dotycz\u0105ce \u015bcie\u017cki zatrudnienia. Mo\u017ce to by\u0107 przydatne dla za\u0142o\u017cyciela lub dyrektora, kt\u00f3ry nie spe\u0142nia wymogu dotycz\u0105cego progu udzia\u0142u osobistego okre\u015blonego w przepisie E28A.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Czy mog\u0119 pracowa\u0107 w dw\u00f3ch firmach, posiadaj\u0105c jedn\u0105 kart\u0119 KITAS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posiadanie jednego zezwolenia KITAS nie daje og\u00f3lnego prawa do pracy w kilku firmach. Drugi pracodawca jest dopuszczalny tylko w ograniczonych przypadkach i mo\u017ce wymaga\u0107 w\u0142asnego zezwolenia RPTKA. Konieczna mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zgoda pierwszego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-either-permit-lead-to-kitap\" class=\"wp-block-heading\">Czy kt\u00f3rekolwiek z tych zezwole\u0144 mo\u017ce prowadzi\u0107 do uzyskania KITAP?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obie trasy mog\u0105 obs\u0142ugiwa\u0107 p\u00f3\u017aniejsze <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wizy-i-przepisy\/kitas-vs-kitap-indonezja\/\">Wniosek KITAP<\/a> gdy posiadacz spe\u0142nia aktualne wymagania dotycz\u0105ce danej kategorii. Kwalifikowalno\u015b\u0107 mo\u017ce zale\u017ce\u0107 od ci\u0105g\u0142o\u015bci sponsorowania, historii pobytu, statusu firmy oraz przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w momencie sk\u0142adania wniosku.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\" class=\"wp-block-heading\">Co si\u0119 stanie, je\u015bli warto\u015b\u0107 moich udzia\u0142\u00f3w spadnie poni\u017cej 10 miliard\u00f3w rupii?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przed wej\u015bciem w \u017cycie przeniesienia udzia\u0142\u00f3w nale\u017cy przeanalizowa\u0107 spraw\u0119. By\u0107 mo\u017ce nie spe\u0142niasz ju\u017c wymogu E28A i konieczne b\u0119dzie zaktualizowanie, uniewa\u017cnienie lub wymiana zezwolenia. Cz\u0142onek zarz\u0105du lub komisarz, kt\u00f3rego stanowisko nie osi\u0105ga wymaganego progu, mo\u017ce potrzebowa\u0107 wizy pracowniczej odpowiadaj\u0105cej stanowisku w firmie.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\" class=\"wp-block-heading\">Czy przepisy na Bali i w D\u017cakarcie s\u0105 r\u00f3\u017cne?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u0142\u00f3wne przepisy dotycz\u0105ce imigracji i zatrudnienia obowi\u0105zuj\u0105 na terenie ca\u0142ej Indonezji. Lokalne procedury sk\u0142adania wniosk\u00f3w, praktyki zwi\u0105zane z rozpatrywaniem wniosk\u00f3w oraz metody p\u0142atno\u015bci mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od urz\u0119du lub regionu.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS w celach zawodowych czy KITAS dla inwestor\u00f3w: ostateczna odpowied\u017a<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wybierz KITAS typu \u201eWork\u201d, gdy indonezyjska firma zatrudnia ci\u0119 na zatwierdzonym stanowisku, zw\u0142aszcza je\u015bli twoje codzienne obowi\u0105zki maj\u0105 charakter techniczny, specjalistyczny, operacyjny lub wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z kontaktem z klientami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wybierz kategori\u0119 \u201eInwestor KITAS\u201d, je\u015bli posiadasz akcje o warto\u015bci co najmniej 10 miliard\u00f3w rupii indonezyjskich i zajmujesz si\u0119 g\u0142\u00f3wnie inwestowaniem w sp\u00f3\u0142k\u0119 PT PMA b\u0119d\u0105c\u0105 podmiotem sponsoruj\u0105cym, kierowaniem ni\u0105, zarz\u0105dzaniem ni\u0105 lub nadzorowaniem jej dzia\u0142alno\u015bci. Nast\u0119pnie sprawd\u017a osobno zwolnienie z wymog\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najlepsze zezwolenie to takie, kt\u00f3re jest zgodne z Twoim statusem w\u0142asno\u015bciowym, stanowiskiem, podmiotem sponsoruj\u0105cym oraz faktycznym zakresem codziennych obowi\u0105zk\u00f3w. Gdy te cztery elementy tworz\u0105 sp\u00f3jn\u0105 ca\u0142o\u015b\u0107, wniosek \u0142atwiej jest uzasadni\u0107, a ryzyko zwi\u0105zane z nieprzestrzeganiem przepis\u00f3w jest mniejsze.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KITAS pracowniczy czy inwestorski? Niew\u0142a\u015bciwy wyb\u00f3r mo\u017ce ograniczy\u0107 zakres Twoich mo\u017cliwo\u015bci i spowodowa\u0107 problemy dla Twojej firmy. Przed z\u0142o\u017ceniem wniosku por\u00f3wnaj zasady dotycz\u0105ce udzia\u0142\u00f3w, dozwolone rodzaje dzia\u0142alno\u015bci, koszty, kwestie zwi\u0105zane z por\u0119czeniem oraz wymagania dotycz\u0105ce codziennej pracy.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":49469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1941,1119,1424,1938,1934,1942],"class_list":["post-49457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-e28a-investor-kitas","tag-indonesia-investor-visa","tag-indonesia-work-visa","tag-investor-kitas-indonesia","tag-work-kitas-indonesia","tag-work-kitas-vs-investor-kitas"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49457"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49514,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457\/revisions\/49514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}