{"id":37855,"date":"2025-08-11T22:59:12","date_gmt":"2025-08-11T14:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=37855"},"modified":"2025-10-01T17:30:53","modified_gmt":"2025-10-01T09:30:53","slug":"zglos-sie-do-rptka-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/pl\/visas-and-regulations\/apply-for-rptka-indonesia\/","title":{"rendered":"Jak ubiega\u0107 si\u0119 o RPTKA"},"content":{"rendered":"

Je\u015bli Twoja firma planuje zatrudni\u0107 pracownika zagranicznego w Indonezji<\/a>Uzyskanie zgody RPTKA jest pierwszym krokiem, kt\u00f3rego nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107. RPTKA to skr\u00f3t od Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, czyli Plan Wykorzystania Pracownik\u00f3w Zagranicznych. Jest to spos\u00f3b Ministerstwa Pracy na sprawdzenie i zatwierdzenie planu zatrudnienia przed sprowadzeniem mi\u0119dzynarodowych talent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem rz\u0105du 34\/2021 i rozporz\u0105dzeniem ministra ds. si\u0142y roboczej 8\/2021, RPTKA jest obowi\u0105zkowym wymogiem w przepisach dotycz\u0105cych si\u0142y roboczej. Gwarantuje to, \u017ce oferowane stanowisko rzeczywi\u015bcie wymaga wiedzy specjalistycznej lub umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re nie s\u0105 jeszcze powszechnie dost\u0119pne w\u015br\u00f3d lokalnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

RPTKA nie powstrzyma Ci\u0119 przed zatrudnianiem zagranicznych pracownik\u00f3w. Zamiast tego chodzi o upewnienie si\u0119, \u017ce stanowisko jest niezb\u0119dne i b\u0119dzie mia\u0142o pozytywny wp\u0142yw na si\u0142\u0119 robocz\u0105 w Indonezji. Zatwierdzaj\u0105c RPTKA, Ministerstwo wspiera rozw\u00f3j si\u0142y roboczej, zach\u0119ca do transferu umiej\u0119tno\u015bci do lokalnych pracownik\u00f3w i pomaga przyci\u0105gn\u0105\u0107 globalne talenty o wysokiej warto\u015bci, aby zaradzi\u0107 niedoborom umiej\u0119tno\u015bci i pobudzi\u0107 wzrost gospodarczy. Proces ten potwierdza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce firma jest gotowa przestrzega\u0107 indonezyjskiego prawa pracy i wszystkich przepis\u00f3w dotycz\u0105cych si\u0142y roboczej.<\/p>\n\n\n\n

Rodzaje RPTKA i ich wa\u017cno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nie wszystkie RPTKA s\u0105 takie same. Ministerstwo Pracy oferuje r\u00f3\u017cne rodzaje w zale\u017cno\u015bci od tego, jak d\u0142ugo pracownik zagraniczny b\u0119dzie przebywa\u0142 i jaki rodzaj pracy b\u0119dzie wykonywa\u0142. Oto prosty podzia\u0142, aby\u015b m\u00f3g\u0142 dowiedzie\u0107 si\u0119, kt\u00f3ry z nich pasuje do Twojej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

Tymczasowa RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tymczasowa RPTKA jest wa\u017cna przez okres do sze\u015bciu miesi\u0119cy i nie mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cona. Najlepiej nadaje si\u0119 do kr\u00f3tkoterminowych zada\u0144, pilnych napraw lub konkretnych jednorazowych projekt\u00f3w. Pracodawcy powinni planowa\u0107 ostro\u017cnie, poniewa\u017c po wyga\u015bni\u0119ciu wymagane jest z\u0142o\u017cenie nowego wniosku, je\u015bli prace nie zostan\u0105 zako\u0144czone.<\/p>\n\n\n\n

Regularne (powy\u017cej 6 miesi\u0119cy) RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ten typ jest wa\u017cny przez ponad sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, do dw\u00f3ch lat i mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony. Jest to najcz\u0119stsza opcja w przypadku d\u0142ugoterminowych stanowisk korporacyjnych, technicznych lub kierowniczych, gdzie wiedza specjalistyczna zagranicznego pracownika jest potrzebna przez d\u0142u\u017cszy czas.<\/p>\n\n\n\n

RPTKA nie-DKPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

RPTKA Non-DKPTKA jest wa\u017cna przez okres do dw\u00f3ch lat i mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cona. Ma zastosowanie do pracodawc\u00f3w lub r\u00f3l, kt\u00f3re s\u0105 zwolnione z p\u0142acenia Funduszu Odszkodowawczego (DKPTKA), takich jak niekt\u00f3re instytucje edukacyjne, agencje rz\u0105dowe oraz dyrektorzy lub komisarze z kwalifikuj\u0105cymi si\u0119 udzia\u0142ami.<\/p>\n\n\n\n

Specjalna Strefa Ekonomiczna (SSE) RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

RPTKA SSE jest wa\u017cna przez okres do pi\u0119ciu lat i jest przeznaczona dla sp\u00f3\u0142ek dzia\u0142aj\u0105cych w Specjalnych Strefach Ekonomicznych. Ma ona na celu zapewnienie d\u0142ugoterminowej stabilno\u015bci zagranicznym ekspertom pracuj\u0105cym nad strategicznymi projektami w wyznaczonych obszarach.<\/p>\n\n\n\n

Pro Tip:<\/strong> Zawsze nale\u017cy dopasowa\u0107 typ RPTKA do rzeczywistego czasu trwania prac. Ubieganie si\u0119 o kr\u00f3tszy lub d\u0142u\u017cszy okres ni\u017c wymagany mo\u017ce spowodowa\u0107 op\u00f3\u017anienia, dodatkowe koszty, a nawet odrzucenie wniosku.<\/p>\n\n\n\n

Wymagania dotycz\u0105ce aplikacji RPTKA: Czego b\u0119dziesz potrzebowa\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Person<\/figure>\n\n\n\n

Przed rozpocz\u0119ciem procesu zatrudniania zagranicznych pracownik\u00f3w w Indonezji, firma musi przygotowa\u0107 zestaw dokument\u00f3w dla Zatwierdzenie RPTKA<\/strong>. Wymagania te pochodz\u0105 z Ministerstwo Pracy<\/strong> i maj\u0105 na celu upewnienie si\u0119, \u017ce plan zatrudnienia pracownicy zagraniczni<\/strong> spotkania Indonezyjskie prawo pracy<\/strong> oraz zgodno\u015b\u0107 z przepisami<\/strong> zasady. Aby uzyska\u0107 zgod\u0119, nale\u017cy przed\u0142o\u017cy\u0107 wszystkie dokumenty wymagane przez Ministerstwo, poniewa\u017c w\u0142adze lokalne mog\u0105 dokona\u0107 przegl\u0105du wymaganych dokument\u00f3w w celu zapewnienia zgodno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Poni\u017csze dokumenty s\u0105 wymagane w procesie sk\u0142adania wniosku RPTKA i nale\u017cy upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystkie dokumenty s\u0105 kompletne i dok\u0142adne, aby unikn\u0105\u0107 op\u00f3\u017anie\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Oto, czego b\u0119dziesz potrzebowa\u0107, aby rozpocz\u0105\u0107:<\/p>\n\n\n\n

1. Dokumenty od pracodawcy (sp\u00f3\u0142ki)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n