Je\u015bli planujesz zatrudni\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w w Indonezji, musisz by\u0107 na bie\u017c\u0105co z najnowszymi przepisami. W ci\u0105gu ostatnich kilku lat rz\u0105d Indonezji wprowadzi\u0142 kilka nowych przepis\u00f3w, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce proces ten jest bardziej uporz\u0105dkowany, a pod pewnymi wzgl\u0119dami \u0142atwiejszy, je\u015bli post\u0119puje si\u0119 zgodnie z odpowiednimi krokami. Ka\u017cda nowa ustawa jest wspierana przez co najmniej jedno rozporz\u0105dzenie wykonawcze, kt\u00f3re zapewnia szczeg\u00f3\u0142owe procedury zgodno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Oto, co musisz wiedzie\u0107:<\/p>\n\n\n\n
1. Ustawa Omnibus i ustawa o tworzeniu miejsc pracy (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUstawa o tworzeniu miejsc pracy, znana r\u00f3wnie\u017c jako ustawa Omnibus, zosta\u0142a wprowadzona w celu uproszczenia zatrudniania i inwestowania w Indonezji. Ogranicza ona nak\u0142adaj\u0105ce si\u0119 na siebie przepisy i ma na celu przyspieszenie dzia\u0142ania firm, zw\u0142aszcza firm b\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 zagraniczn\u0105 i inwestor\u00f3w. Ustawa ta u\u0142atwi\u0142a uzyskiwanie pozwole\u0144 na prac\u0119, ograniczy\u0142a biurokracj\u0119 i wspiera\u0142a tworzenie miejsc pracy dzi\u0119ki zagranicznym talentom.<\/p>\n\n\n\n
2. Rozporz\u0105dzenie rz\u0105du nr 34 z 2021 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonezja Rozporz\u0105dzenie rz\u0105du nr 34 z 2021 r.<\/strong> <\/a>skupia si\u0119 na korzystanie z pracownik\u00f3w zagranicznych<\/strong> (znany lokalnie jako TKA<\/em>). Wyja\u015bnia:<\/p>\n\n\n\n\n- Jakie stanowiska mog\u0105 zajmowa\u0107 cudzoziemcy<\/li>\n\n\n\n
- Jak firmy musz\u0105 przygotowa\u0107 Plan wykorzystania pracownik\u00f3w zagranicznych<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- Obowi\u0105zek szkolenia pracownik\u00f3w indonezyjskich obok pracownik\u00f3w zagranicznych<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jest to g\u0142\u00f3wna regulacja, z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziesz mie\u0107 do czynienia przy legalnym zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
3. Rozporz\u0105dzenie Ministra nr 8 z 2021 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNiniejsze rozporz\u0105dzenie<\/a> wykona\u0142 wi\u0119kszo\u015b\u0107 procesu aplikacji online<\/strong>za po\u015brednictwem platformy TKA Online Ministerstwa Pracy. Przyspiesza to takie czynno\u015bci jak z\u0142o\u017cenie RPTKA i uzyskanie IMTA (zatwierdzenie pozwolenia na prac\u0119). Koniec z czekaniem w d\u0142ugich kolejkach lub wysy\u0142aniem papierowych formularzy.<\/p>\n\n\n\n4. Rozporz\u0105dzenie rz\u0105du nr 40 z 2023 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTen nowy rozporz\u0105dzenie nr 40 z 2023 r.<\/a> Aktualizacja wzmacnia przetwarzanie cyfrowe i obs\u0142uguje zagraniczne profesjonali\u015bci inwestycyjni<\/strong> oraz wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni<\/strong>. Dotyka r\u00f3wnie\u017c rodzaje wiz<\/strong> i dostosowuje si\u0119 do zmian w Zezwolenie na ograniczony pobyt (KITAS)<\/strong> aby dopasowa\u0107 si\u0119 do nowoczesnych potrzeb biznesowych.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham nr 29 z 2021 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWydane przez Ministerstwo Prawa i Praw Cz\u0142owieka, Permenkumham nr 29 z 2021 r.<\/a> os\u0142ony zezwolenia imigracyjne<\/strong> i kategorie wiz, zw\u0142aszcza dla os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o wiza o ograniczonym pobycie<\/strong> do pracy lub inwestowania w Indonezji. Pomaga okre\u015bli\u0107, kto si\u0119 kwalifikuje, jak d\u0142ugo mo\u017ce pozosta\u0107 i jak odnowi\u0107.<\/p>\n\n\n\nKto mo\u017ce zatrudni\u0107 i kiedy<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNie ka\u017cda firma w Indonezji mo\u017ce zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w. Zgodnie z indonezyjskim prawem, tylko niekt\u00f3re osoby prawne i podmioty gospodarcze mog\u0105 zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w. Rz\u0105d ustanowi\u0142 jasne zasady dotycz\u0105ce komu wolno<\/strong> to zrobi\u0107 i kiedy<\/strong> jest w\u0142a\u015bciwe. Ujmijmy to w prostych s\u0142owach.<\/p>\n\n\n\n1. Tylko niekt\u00f3re firmy mog\u0105 zatrudnia\u0107 obcokrajowc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAby legalnie zatrudni\u0107 zagranicznego pracownika w Indonezji, Twoja firma musi by\u0107 jedn\u0105 z poni\u017cszych:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (sp\u00f3\u0142ki z kapita\u0142em zagranicznym)
<\/a><\/strong>S\u0105 to sp\u00f3\u0142ki b\u0119d\u0105ce cz\u0119\u015bciowo lub w ca\u0142o\u015bci w\u0142asno\u015bci\u0105 zagranicznych inwestor\u00f3w. S\u0105 one najcz\u0119stszym rodzajem firm, kt\u00f3re mog\u0105 zatrudnia\u0107 obcokrajowc\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n- Przedstawicielstwa<\/strong>
<\/strong>Zagraniczne firmy, kt\u00f3re maj\u0105 oddzia\u0142 lub biuro w Indonezji (ale nie generuj\u0105 bezpo\u015brednio dochodu), mog\u0105 zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w na okre\u015blonych stanowiskach, zazwyczaj na poziomie wykonawczym lub doradczym.<\/li>\n\n\n\n- Organizacje mi\u0119dzynarodowe i non-profit<\/strong>
<\/strong>Niekt\u00f3re organizacje non-profit i organy mi\u0119dzynarodowe posiadaj\u0105ce osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105 w Indonezji mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zatrudnia\u0107 obcokrajowc\u00f3w do okre\u015blonych program\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nTak wi\u0119c, je\u015bli dopiero zaczynasz ma\u0142\u0105 lokaln\u0105 firm\u0119 (jak zwyk\u0142y PT), nie mo\u017cesz zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w, chyba \u017ce ulepszysz swoj\u0105 licencj\u0119 biznesow\u0105 lub zrestrukturyzujesz si\u0119 jako PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Jakie rodzaje pracy mog\u0105 by\u0107 oferowane pracownikom zagranicznym?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonezja nie zezwala na obsadzenie dowolnego stanowiska przez obcokrajowca. Stanowisko musi wymaga\u0107 umiej\u0119tno\u015bci specjalne<\/strong>Zwykle jest to co\u015b, czego nie mo\u017cna \u0142atwo znale\u017a\u0107 w\u015br\u00f3d lokalnej si\u0142y roboczej. Indonezyjskie przepisy okre\u015blaj\u0105 list\u0119 stanowisk pracy, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 obsadzone przez pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n\n\n\nDozwolone role zazwyczaj obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n
\n- Dyrektorzy, komisarze i kierownicy wy\u017cszego szczebla<\/li>\n\n\n\n
- In\u017cynierowie, eksperci techniczni i konsultanci<\/li>\n\n\n\n
- Nauczyciele w mi\u0119dzynarodowych szko\u0142ach lub na uniwersytetach<\/li>\n\n\n\n
- Specjalistyczne miejsca pracy w sektorze energetycznym, wydobywczym, produkcyjnym i cyfrowym<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jednak stanowiska takie jak recepcjonista, kasjer, asystent administracyjny lub pracownik dzia\u0142u HR s\u0105 przeznaczone wy\u0142\u0105cznie dla Tylko pracownicy lokalni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Czas te\u017c ma znaczenie<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNie mo\u017cna po prostu zatrudni\u0107 zagranicznego pracownika z dnia na dzie\u0144. Przed zatrudnieniem firma musi:<\/p>\n\n\n\n
\n- Uzyskaj zatwierdzenie<\/strong> dla Plan wykorzystania pracownik\u00f3w zagranicznych (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Upewnij si\u0119, \u017ce stanowisko pasuje do zatwierdzonej listy stanowisk<\/li>\n\n\n\n
- Upewnij si\u0119, \u017ce istnieje plan szkolenia lokalnych pracownik\u00f3w r\u00f3wnolegle z zatrudnianiem obcokrajowc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Istnieje r\u00f3wnie\u017c system priorytet\u00f3w: firmy powinny zawsze stara\u0107 si\u0119 zatrudnia\u0107 indonezyjskich pracownik\u00f3w w pierwszej kolejno\u015bci. Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w jest dozwolone tylko w razie rzeczywistej potrzeby.<\/p>\n\n\n\n
Proces zatrudniania krok po kroku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Close-up](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nZatrudnianie pracownik\u00f3w z zagranicy w Indonezji obejmuje jasne kroki i wymaga \u015bcis\u0142ego przestrzegania indonezyjskich procedur i przepis\u00f3w w celu zapewnienia zgodno\u015bci w ca\u0142ym procesie zatrudniania.<\/p>\n\n\n\n
Szybki koszt i o\u015b czasu (sierpie\u0144 2025 r.)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nWym\u00f3g<\/strong><\/td>Op\u0142ata\/sk\u0142adka rz\u0105dowa<\/strong><\/td>Oko\u0142o USD*<\/strong><\/td>Typowy czas przetwarzania**<\/strong><\/td>Kluczowe uwagi<\/strong><\/td><\/tr>Zatwierdzenie RPTKA & P\u0142atno\u015b\u0107 DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = 100 USD za miesi\u0105c oddelegowania (p\u0142atne w IDR po \u015brednim kursie BI)<\/td> Przyk\u0142ad 6 miesi\u0119cy \u2248 600 USD<\/td> 3-5 dni roboczych (si\u0142a robocza)<\/td> Sam RPTKA jest bezp\u0142atny; przed zatwierdzeniem nale\u017cy zap\u0142aci\u0107 DKP-TKA<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategoria I<\/strong> (do 6 miesi\u0119cy)<\/td>5 250 000 IDR<\/td> \u2248 340 USD<\/td> 2-3 dni robocze<\/td> Op\u0142ata obejmuje wydanie wizy i naklejk\u0119 ITAS<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategoria II<\/strong> (do 12 miesi\u0119cy)<\/td>7 350 000 IDR<\/td> \u2248 476 USD<\/td> 2-3 dni robocze<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategoria III<\/strong> (do 24 miesi\u0119cy)<\/td>9 500 000 IDR<\/td> \u2248 615 USD<\/td> 2-3 dni robocze<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (numer podatkowy)<\/strong><\/td>Bez op\u0142at<\/td> , <\/td> Tego samego dnia (online)<\/td> Ekspat zatwierdza NPWP online po wydaniu KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (je\u015bli pobyt > 6 miesi\u0119cy)<\/td>Miesi\u0119czne sk\u0142adki pracodawcy + pracownika<\/td> R\u00f3\u017cne<\/td> 3-5 dni roboczych<\/td> Prywatne ubezpieczenie dozwolone dla \u2264 6-miesi\u0119cznych zada\u0144<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n*R\u00f3wnowarto\u015b\u0107 w USD obliczona wed\u0142ug IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (sierpie\u0144 2025 r.).<\/p>\n\n\n\n*Czasy przetwarzania s\u0105 orientacyjne i zak\u0142adaj\u0105 kompletne dokumenty.<\/em><\/p>\n\n\n\nKrok 1: Przygotowanie planu wykorzystania pracownik\u00f3w zagranicznych (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPo pierwsze, Twoja firma musi utworzy\u0107 RPTKA. RPTKA jest kluczowym dokumentem wymaganym do legalnego penggunaan tenaga kerja asing (wykorzystania zagranicznej si\u0142y roboczej) w Indonezji. Jest to szczeg\u00f3\u0142owy plan wyja\u015bniaj\u0105cy, dlaczego potrzebujesz zagranicznego pracownika i jak\u0105 dok\u0142adnie prac\u0119 b\u0119dzie on wykonywa\u0142. Plan ten sk\u0142ada si\u0119 online za po\u015brednictwem strony internetowej Ministerstwa Pracy.<\/p>\n\n\n\n
Oto lista dokument\u00f3w, kt\u00f3re zazwyczaj nale\u017cy przygotowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n
\n- Licencja na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Umowa sp\u00f3\u0142ki i jej zmiany<\/li>\n\n\n\n
- Schemat organizacyjny<\/li>\n\n\n\n
- Projekt umowy o prac\u0119<\/li>\n\n\n\n
- \u015awiadectwa wykszta\u0142cenia i do\u015bwiadczenie zawodowe pracownika zagranicznego<\/li>\n\n\n\n
- Plan szkolenia dla indonezyjskiego kolegi, kt\u00f3ry b\u0119dzie mentorem lub zdob\u0119dzie dodatkowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Krok 2: Uzyskanie zgody na RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPo z\u0142o\u017ceniu wniosku ministerstwo dokonuje przegl\u0105du planu. Sprawdzi, czy zatrudniasz na stanowiska dozwolone dla pracownik\u00f3w zagranicznych i upewni si\u0119, \u017ce masz jasny plan szkole\u0144 dla swoich indonezyjskich pracownik\u00f3w. Zatwierdzenie trwa zazwyczaj od 5 do 15 dni roboczych.<\/p>\n\n\n\n
Uwaga: Niekt\u00f3re kategorie, takie jak akcjonariusze, kt\u00f3rzy s\u0105 dyrektorami lub komisarzami inwestuj\u0105cymi w co najmniej 1 mln USD<\/strong>s\u0105 zwolniony z wymogu RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nKrok 3: Uzyskanie powiadomienia o pracownikach zagranicznych (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPo zatwierdzeniu RPTKA nast\u0119pnym krokiem jest z\u0142o\u017cenie wniosku o Powiadomienie o pracownikach zagranicznych<\/strong>, znany r\u00f3wnie\u017c jako Powiadomienia<\/strong>, kt\u00f3ry zast\u0105pi\u0142 stary system IMTA na mocy rozporz\u0105dzenia MOM nr 10\/2018 i rozporz\u0105dzenia rz\u0105du nr 34\/2021.<\/p>\n\n\n\nNa tym etapie firma musi zap\u0142aci\u0107 Fundusz kompensacyjny dla pracownik\u00f3w zagranicznych (DKP-TKA)<\/strong>czyli 100 USD miesi\u0119cznie<\/strong> na pracownika zagranicznego. Wynagrodzenie to jest wp\u0142acane do rz\u0105dowego funduszu rozwoju w celu wspierania rozwoju si\u0142y roboczej w Indonezji. Po potwierdzeniu p\u0142atno\u015bci powiadomienie staje si\u0119 aktywne.<\/p>\n\n\n\nPrzetwarzanie trwa zwykle od 3 do 7 dni roboczych.<\/p>\n\n\n\n
Krok 4: Wiza (e-VITAS) i zezwolenie na ograniczony pobyt (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPo zatwierdzeniu RPTKA i uiszczeniu op\u0142aty DKP-TKA, Urz\u0105d Imigracyjny wyda zatwierdzenie e-VITAS. W przypadku wi\u0119kszo\u015bci narodowo\u015bci nie trzeba ju\u017c odwiedza\u0107 indonezyjskiej ambasady ani konsulatu. List zatwierdzaj\u0105cy zostanie wys\u0142any poczt\u0105 elektroniczn\u0105 w formacie PDF.<\/p>\n\n\n\n
Wszystko, co musi zrobi\u0107 Tw\u00f3j zagraniczny pracownik, to wydrukowa\u0107 plik PDF, zabra\u0107 go ze sob\u0105 podczas lotu do Indonezji i przedstawi\u0107 go na stanowisku imigracyjnym po przylocie. Urz\u0105d imigracyjny umie\u015bci naklejk\u0119 wizow\u0105 w paszporcie i od tego momentu mo\u017ce legalnie przebywa\u0107 i pracowa\u0107 w Indonezji.<\/p>\n\n\n\n
Tylko niewielka grupa narodowo\u015bci obj\u0119tych \"ograniczeniami\" nadal musi odebra\u0107 wiz\u0119 w ambasadzie przed podr\u00f3\u017c\u0105. Je\u015bli dotyczy to Twojego pracownika, Urz\u0105d Imigracyjny oznaczy plik \"Telex-Embassy\" i poinformuje Ci\u0119, kt\u00f3r\u0105 lokalizacj\u0119 musi odwiedzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Krok 5: Dostarczenie listu sponsorskiego i gwarancyjnego<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPracodawcy musz\u0105 przed\u0142o\u017cy\u0107 List sponsorski i gwarancyjny<\/strong> na papierze firmowym. Pismo to wskazuje na odpowiedzialno\u015b\u0107 firmy za zagranicznego pracownika podczas jego pobytu w Indonezji.<\/p>\n\n\n\nList powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n
\n- O\u015bwiadczenie o sponsorowaniu i odpowiedzialno\u015bci za zgodno\u015b\u0107 z prawem pracownika<\/li>\n\n\n\n
- Dane osobowe i s\u0142u\u017cbowe pracownika zagranicznego<\/li>\n\n\n\n
- Status zatrudnienia pracownika zagranicznego<\/li>\n\n\n\n
- Zobowi\u0105zanie do pokrycia koszt\u00f3w repatriacji w razie potrzeby<\/li>\n\n\n\n
- Kopia dokumentu to\u017csamo\u015bci i podpis dyrektora sp\u00f3\u0142ki<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Uwaga: Depozyty bankowe s\u0105 wymagane tylko w przypadku niekt\u00f3rych rodzaj\u00f3w wiz, takich jak Wiza do drugiego domu<\/a>. Dla standardu praca KITAS<\/a>Gwarancja imigracyjna ma zazwyczaj form\u0119 tego listu: Zagraniczny pracownik musi przedstawi\u0107 gwarancj\u0119 imigracyjn\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\nKrok 6: Ubezpieczenie spo\u0142eczne (BPJS) i identyfikacja podatkowa (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Indonezja Rozporz\u0105dzenie rz\u0105du nr 34 z 2021 r.<\/strong> <\/a>skupia si\u0119 na korzystanie z pracownik\u00f3w zagranicznych<\/strong> (znany lokalnie jako TKA<\/em>). Wyja\u015bnia:<\/p>\n\n\n\n Jest to g\u0142\u00f3wna regulacja, z kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziesz mie\u0107 do czynienia przy legalnym zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Niniejsze rozporz\u0105dzenie<\/a> wykona\u0142 wi\u0119kszo\u015b\u0107 procesu aplikacji online<\/strong>za po\u015brednictwem platformy TKA Online Ministerstwa Pracy. Przyspiesza to takie czynno\u015bci jak z\u0142o\u017cenie RPTKA i uzyskanie IMTA (zatwierdzenie pozwolenia na prac\u0119). Koniec z czekaniem w d\u0142ugich kolejkach lub wysy\u0142aniem papierowych formularzy.<\/p>\n\n\n\n Ten nowy rozporz\u0105dzenie nr 40 z 2023 r.<\/a> Aktualizacja wzmacnia przetwarzanie cyfrowe i obs\u0142uguje zagraniczne profesjonali\u015bci inwestycyjni<\/strong> oraz wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni<\/strong>. Dotyka r\u00f3wnie\u017c rodzaje wiz<\/strong> i dostosowuje si\u0119 do zmian w Zezwolenie na ograniczony pobyt (KITAS)<\/strong> aby dopasowa\u0107 si\u0119 do nowoczesnych potrzeb biznesowych.<\/p>\n\n\n\n Wydane przez Ministerstwo Prawa i Praw Cz\u0142owieka, Permenkumham nr 29 z 2021 r.<\/a> os\u0142ony zezwolenia imigracyjne<\/strong> i kategorie wiz, zw\u0142aszcza dla os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o wiza o ograniczonym pobycie<\/strong> do pracy lub inwestowania w Indonezji. Pomaga okre\u015bli\u0107, kto si\u0119 kwalifikuje, jak d\u0142ugo mo\u017ce pozosta\u0107 i jak odnowi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Nie ka\u017cda firma w Indonezji mo\u017ce zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w. Zgodnie z indonezyjskim prawem, tylko niekt\u00f3re osoby prawne i podmioty gospodarcze mog\u0105 zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w. Rz\u0105d ustanowi\u0142 jasne zasady dotycz\u0105ce komu wolno<\/strong> to zrobi\u0107 i kiedy<\/strong> jest w\u0142a\u015bciwe. Ujmijmy to w prostych s\u0142owach.<\/p>\n\n\n\n Aby legalnie zatrudni\u0107 zagranicznego pracownika w Indonezji, Twoja firma musi by\u0107 jedn\u0105 z poni\u017cszych:<\/p>\n\n\n\n Tak wi\u0119c, je\u015bli dopiero zaczynasz ma\u0142\u0105 lokaln\u0105 firm\u0119 (jak zwyk\u0142y PT), nie mo\u017cesz zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w, chyba \u017ce ulepszysz swoj\u0105 licencj\u0119 biznesow\u0105 lub zrestrukturyzujesz si\u0119 jako PT PMA.<\/p>\n\n\n\n Indonezja nie zezwala na obsadzenie dowolnego stanowiska przez obcokrajowca. Stanowisko musi wymaga\u0107 umiej\u0119tno\u015bci specjalne<\/strong>Zwykle jest to co\u015b, czego nie mo\u017cna \u0142atwo znale\u017a\u0107 w\u015br\u00f3d lokalnej si\u0142y roboczej. Indonezyjskie przepisy okre\u015blaj\u0105 list\u0119 stanowisk pracy, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 obsadzone przez pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/p>\n\n\n\n Dozwolone role zazwyczaj obejmuj\u0105:<\/p>\n\n\n\n Jednak stanowiska takie jak recepcjonista, kasjer, asystent administracyjny lub pracownik dzia\u0142u HR s\u0105 przeznaczone wy\u0142\u0105cznie dla Tylko pracownicy lokalni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nie mo\u017cna po prostu zatrudni\u0107 zagranicznego pracownika z dnia na dzie\u0144. Przed zatrudnieniem firma musi:<\/p>\n\n\n\n Istnieje r\u00f3wnie\u017c system priorytet\u00f3w: firmy powinny zawsze stara\u0107 si\u0119 zatrudnia\u0107 indonezyjskich pracownik\u00f3w w pierwszej kolejno\u015bci. Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w jest dozwolone tylko w razie rzeczywistej potrzeby.<\/p>\n\n\n\n Zatrudnianie pracownik\u00f3w z zagranicy w Indonezji obejmuje jasne kroki i wymaga \u015bcis\u0142ego przestrzegania indonezyjskich procedur i przepis\u00f3w w celu zapewnienia zgodno\u015bci w ca\u0142ym procesie zatrudniania.<\/p>\n\n\n\n *R\u00f3wnowarto\u015b\u0107 w USD obliczona wed\u0142ug IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (sierpie\u0144 2025 r.).<\/p>\n\n\n\n *Czasy przetwarzania s\u0105 orientacyjne i zak\u0142adaj\u0105 kompletne dokumenty.<\/em><\/p>\n\n\n\n Po pierwsze, Twoja firma musi utworzy\u0107 RPTKA. RPTKA jest kluczowym dokumentem wymaganym do legalnego penggunaan tenaga kerja asing (wykorzystania zagranicznej si\u0142y roboczej) w Indonezji. Jest to szczeg\u00f3\u0142owy plan wyja\u015bniaj\u0105cy, dlaczego potrzebujesz zagranicznego pracownika i jak\u0105 dok\u0142adnie prac\u0119 b\u0119dzie on wykonywa\u0142. Plan ten sk\u0142ada si\u0119 online za po\u015brednictwem strony internetowej Ministerstwa Pracy.<\/p>\n\n\n\n Oto lista dokument\u00f3w, kt\u00f3re zazwyczaj nale\u017cy przygotowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n Po z\u0142o\u017ceniu wniosku ministerstwo dokonuje przegl\u0105du planu. Sprawdzi, czy zatrudniasz na stanowiska dozwolone dla pracownik\u00f3w zagranicznych i upewni si\u0119, \u017ce masz jasny plan szkole\u0144 dla swoich indonezyjskich pracownik\u00f3w. Zatwierdzenie trwa zazwyczaj od 5 do 15 dni roboczych.<\/p>\n\n\n\n Uwaga: Niekt\u00f3re kategorie, takie jak akcjonariusze, kt\u00f3rzy s\u0105 dyrektorami lub komisarzami inwestuj\u0105cymi w co najmniej 1 mln USD<\/strong>s\u0105 zwolniony z wymogu RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Po zatwierdzeniu RPTKA nast\u0119pnym krokiem jest z\u0142o\u017cenie wniosku o Powiadomienie o pracownikach zagranicznych<\/strong>, znany r\u00f3wnie\u017c jako Powiadomienia<\/strong>, kt\u00f3ry zast\u0105pi\u0142 stary system IMTA na mocy rozporz\u0105dzenia MOM nr 10\/2018 i rozporz\u0105dzenia rz\u0105du nr 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n Na tym etapie firma musi zap\u0142aci\u0107 Fundusz kompensacyjny dla pracownik\u00f3w zagranicznych (DKP-TKA)<\/strong>czyli 100 USD miesi\u0119cznie<\/strong> na pracownika zagranicznego. Wynagrodzenie to jest wp\u0142acane do rz\u0105dowego funduszu rozwoju w celu wspierania rozwoju si\u0142y roboczej w Indonezji. Po potwierdzeniu p\u0142atno\u015bci powiadomienie staje si\u0119 aktywne.<\/p>\n\n\n\n Przetwarzanie trwa zwykle od 3 do 7 dni roboczych.<\/p>\n\n\n\n Po zatwierdzeniu RPTKA i uiszczeniu op\u0142aty DKP-TKA, Urz\u0105d Imigracyjny wyda zatwierdzenie e-VITAS. W przypadku wi\u0119kszo\u015bci narodowo\u015bci nie trzeba ju\u017c odwiedza\u0107 indonezyjskiej ambasady ani konsulatu. List zatwierdzaj\u0105cy zostanie wys\u0142any poczt\u0105 elektroniczn\u0105 w formacie PDF.<\/p>\n\n\n\n Wszystko, co musi zrobi\u0107 Tw\u00f3j zagraniczny pracownik, to wydrukowa\u0107 plik PDF, zabra\u0107 go ze sob\u0105 podczas lotu do Indonezji i przedstawi\u0107 go na stanowisku imigracyjnym po przylocie. Urz\u0105d imigracyjny umie\u015bci naklejk\u0119 wizow\u0105 w paszporcie i od tego momentu mo\u017ce legalnie przebywa\u0107 i pracowa\u0107 w Indonezji.<\/p>\n\n\n\n Tylko niewielka grupa narodowo\u015bci obj\u0119tych \"ograniczeniami\" nadal musi odebra\u0107 wiz\u0119 w ambasadzie przed podr\u00f3\u017c\u0105. Je\u015bli dotyczy to Twojego pracownika, Urz\u0105d Imigracyjny oznaczy plik \"Telex-Embassy\" i poinformuje Ci\u0119, kt\u00f3r\u0105 lokalizacj\u0119 musi odwiedzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Pracodawcy musz\u0105 przed\u0142o\u017cy\u0107 List sponsorski i gwarancyjny<\/strong> na papierze firmowym. Pismo to wskazuje na odpowiedzialno\u015b\u0107 firmy za zagranicznego pracownika podczas jego pobytu w Indonezji.<\/p>\n\n\n\n List powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n Uwaga: Depozyty bankowe s\u0105 wymagane tylko w przypadku niekt\u00f3rych rodzaj\u00f3w wiz, takich jak Wiza do drugiego domu<\/a>. Dla standardu praca KITAS<\/a>Gwarancja imigracyjna ma zazwyczaj form\u0119 tego listu: Zagraniczny pracownik musi przedstawi\u0107 gwarancj\u0119 imigracyjn\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Rozporz\u0105dzenie Ministra nr 8 z 2021 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Rozporz\u0105dzenie rz\u0105du nr 40 z 2023 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham nr 29 z 2021 r.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Kto mo\u017ce zatrudni\u0107 i kiedy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Tylko niekt\u00f3re firmy mog\u0105 zatrudnia\u0107 obcokrajowc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a><\/strong>S\u0105 to sp\u00f3\u0142ki b\u0119d\u0105ce cz\u0119\u015bciowo lub w ca\u0142o\u015bci w\u0142asno\u015bci\u0105 zagranicznych inwestor\u00f3w. S\u0105 one najcz\u0119stszym rodzajem firm, kt\u00f3re mog\u0105 zatrudnia\u0107 obcokrajowc\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Zagraniczne firmy, kt\u00f3re maj\u0105 oddzia\u0142 lub biuro w Indonezji (ale nie generuj\u0105 bezpo\u015brednio dochodu), mog\u0105 zatrudnia\u0107 zagranicznych pracownik\u00f3w na okre\u015blonych stanowiskach, zazwyczaj na poziomie wykonawczym lub doradczym.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Niekt\u00f3re organizacje non-profit i organy mi\u0119dzynarodowe posiadaj\u0105ce osobowo\u015b\u0107 prawn\u0105 w Indonezji mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zatrudnia\u0107 obcokrajowc\u00f3w do okre\u015blonych program\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Jakie rodzaje pracy mog\u0105 by\u0107 oferowane pracownikom zagranicznym?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Czas te\u017c ma znaczenie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Proces zatrudniania krok po kroku<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nSzybki koszt i o\u015b czasu (sierpie\u0144 2025 r.)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Wym\u00f3g<\/strong><\/td> Op\u0142ata\/sk\u0142adka rz\u0105dowa<\/strong><\/td> Oko\u0142o USD*<\/strong><\/td> Typowy czas przetwarzania**<\/strong><\/td> Kluczowe uwagi<\/strong><\/td><\/tr> Zatwierdzenie RPTKA & P\u0142atno\u015b\u0107 DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = 100 USD za miesi\u0105c oddelegowania (p\u0142atne w IDR po \u015brednim kursie BI)<\/td> Przyk\u0142ad 6 miesi\u0119cy \u2248 600 USD<\/td> 3-5 dni roboczych (si\u0142a robocza)<\/td> Sam RPTKA jest bezp\u0142atny; przed zatwierdzeniem nale\u017cy zap\u0142aci\u0107 DKP-TKA<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategoria I<\/strong> (do 6 miesi\u0119cy)<\/td> 5 250 000 IDR<\/td> \u2248 340 USD<\/td> 2-3 dni robocze<\/td> Op\u0142ata obejmuje wydanie wizy i naklejk\u0119 ITAS<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategoria II<\/strong> (do 12 miesi\u0119cy)<\/td> 7 350 000 IDR<\/td> \u2248 476 USD<\/td> 2-3 dni robocze<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategoria III<\/strong> (do 24 miesi\u0119cy)<\/td> 9 500 000 IDR<\/td> \u2248 615 USD<\/td> 2-3 dni robocze<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (numer podatkowy)<\/strong><\/td> Bez op\u0142at<\/td> , <\/td> Tego samego dnia (online)<\/td> Ekspat zatwierdza NPWP online po wydaniu KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (je\u015bli pobyt > 6 miesi\u0119cy)<\/td> Miesi\u0119czne sk\u0142adki pracodawcy + pracownika<\/td> R\u00f3\u017cne<\/td> 3-5 dni roboczych<\/td> Prywatne ubezpieczenie dozwolone dla \u2264 6-miesi\u0119cznych zada\u0144<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Krok 1: Przygotowanie planu wykorzystania pracownik\u00f3w zagranicznych (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Krok 2: Uzyskanie zgody na RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Krok 3: Uzyskanie powiadomienia o pracownikach zagranicznych (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Krok 4: Wiza (e-VITAS) i zezwolenie na ograniczony pobyt (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Krok 5: Dostarczenie listu sponsorskiego i gwarancyjnego<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Krok 6: Ubezpieczenie spo\u0142eczne (BPJS) i identyfikacja podatkowa (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Non-Disclosure](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-contract-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Laptop,](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-payroll-and-taxes-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Businessman](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-tips-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n