{"id":49457,"date":"2026-08-03T20:02:40","date_gmt":"2026-08-03T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=49457"},"modified":"2026-08-03T20:02:42","modified_gmt":"2026-08-03T12:02:42","slug":"kitas-voor-werknemers-versus-kitas-voor-investeerders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/visas-and-regulations\/work-kitas-vs-investor-kitas\/","title":{"rendered":"KITAS voor werknemers versus KITAS voor investeerders in Indonesi\u00eb: welke heb je nodig in 2026?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Zowel met een KITAS voor werk als met een KITAS voor investeerders mag u in Indonesi\u00eb wonen, maar ze zijn bedoeld voor verschillende functies. Een KITAS voor werk is doorgaans bedoeld voor iemand die is aangenomen om een goedgekeurde functie bij een Indonesisch bedrijf te vervullen. Een KITAS voor investeerders is bedoeld voor een gekwalificeerde eigenaar van een PT PMA wiens rol zich richt op het investeren in, het leiden van of het toezicht houden op het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De lastige gevallen vallen tussen deze twee beschrijvingen in. Het kan zijn dat je aandelen bezit en de functie van bestuurder bekleedt, maar toch elke dag klanten bedient of technisch werk verricht. Daarom moet je vergunning worden gebaseerd op wat je bezit, de functie die je bekleedt, het bedrijf dat je sponsort en het werk dat je daadwerkelijk verricht.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS voor werknemers versus KITAS voor investeerders: het korte antwoord<\/h2>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS VS INVESTOR KITAS COMPARISON\n   Scoped to prevent interference from the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-comparison,\n.vi-kitas-comparison * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-comparison {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 24px auto;\n    color: #083156;\n}\n\n\/* Horizontal scrolling prevents the table from being cut off *\/\n.vi-kitas-comparison__table-scroll {\n    width: 100%;\n    overflow-x: auto;\n    border: 1px solid #d9e1e7;\n    border-radius: 21px;\n    background: #ffffff;\n    -webkit-overflow-scrolling: touch;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table {\n    width: 100%;\n    min-width: 850px;\n    margin: 0 !important;\n    border: 0 !important;\n    border-collapse: separate !important;\n    border-spacing: 0 !important;\n    table-layout: fixed;\n    background: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table th,\n.vi-kitas-comparison__table td {\n    height: auto !important;\n    padding: 19px 20px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-right: 1px solid #d9e1e7 !important;\n    border-bottom: 1px solid #d9e1e7 !important;\n    vertical-align: middle !important;\n    text-align: left !important;\n    line-height: 1.45 !important;\n    font-size: 16px !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table th:last-child,\n.vi-kitas-comparison__table td:last-child {\n    border-right: 0 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody tr:last-child td {\n    border-bottom: 0 !important;\n}\n\n\/* Header *\/\n.vi-kitas-comparison__table thead th {\n    padding-top: 20px !important;\n    padding-bottom: 20px !important;\n    background: #083156 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th *,\n.vi-kitas-comparison__table thead th strong,\n.vi-kitas-comparison__table thead th span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:first-child {\n    width: 21%;\n    border-top-left-radius: 20px;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:nth-child(2) {\n    width: 38%;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:last-child {\n    width: 41%;\n    border-top-right-radius: 20px;\n}\n\n\/* First column *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child {\n    background: #f1f4f6 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child strong,\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Content cells *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) {\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) p,\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Table links *\/\n.vi-kitas-comparison__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__link:hover,\n.vi-kitas-comparison__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.72;\n}\n\n\/* Recommendation box *\/\n.vi-kitas-comparison__summary {\n    width: 100%;\n    margin-top: 27px;\n    padding: 26px 28px;\n    border-left: 7px solid #f9c90a;\n    border-radius: 0 19px 19px 0;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary p {\n    margin: 0 0 18px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.6 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary strong,\n.vi-kitas-comparison__summary b,\n.vi-kitas-comparison__summary span,\n.vi-kitas-comparison__summary a {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary strong,\n.vi-kitas-comparison__summary b {\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 17px 18px !important;\n        font-size: 15px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        padding: 23px 24px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-kitas-comparison {\n        margin: 18px auto;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table-scroll {\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table {\n        min-width: 760px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 15px 16px !important;\n        font-size: 14px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        margin-top: 20px;\n        padding: 21px 19px;\n        border-left-width: 6px;\n        border-radius: 0 15px 15px 0;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"vi-kitas-comparison\">\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__table-scroll\">\n        <table class=\"vi-kitas-comparison__table\">\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th scope=\"col\">Vergelijken<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Werken KITAS<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Investeerder KITAS<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Het beste voor<\/td>\n                    <td>Buitenlanders die zijn aangenomen voor een goedgekeurde functie.<\/td>\n                    <td>Gekwalificeerde eigenaren van PT PMA\u2019s.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Persoonlijke aandelen<\/td>\n                    <td>Er geldt geen minimumvereiste voor het persoonlijk aandelenbezit.<\/td>\n                    <td>Ten minste 10 miljard roepia aan persoonlijke aandelen.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Sponsor<\/td>\n                    <td>Indonesische werkgever.<\/td>\n                    <td>De PT PMA waarvan u de aandelen bezit.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Belangrijkste activiteiten<\/td>\n                    <td>Goedgekeurde functieomschrijving.<\/td>\n                    <td>Taken op het gebied van investeringen, het bestuur, het management en het toezicht.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>RPTKA en DKPTKA<\/td>\n                    <td>Geldt in de regel, tenzij er sprake is van een uitzondering.<\/td>\n                    <td>Er moet worden bevestigd dat er sprake is van een afzonderlijke vrijstelling voor personeel.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Een typisch verblijf<\/td>\n                    <td>Moet overeenkomen met het visum en het werkplan.<\/td>\n                    <td>Een of twee jaar op grond van E28A.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Overige werkzaamheden voor het bedrijf<\/td>\n                    <td>Alleen in een beperkt aantal goedgekeurde gevallen.<\/td>\n                    <td>Valt niet onder de beleggersvergunning.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Toegangsroute<\/td>\n                    <td>Goedkeuring van de arbeidsmarkt, daarna immigratie.<\/td>\n                    <td>Door het bedrijf ingediende immigratieaanvraag.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Typische verwerking<\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#work-kitas-processing-time\">\n                            Bekijk de huidige verwerkingstijd voor de KITAS-werkvergunning.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#investor-kitas-processing-time\">\n                            Bekijk de huidige verwerkingstijd voor KITAS-aanvragen van beleggers.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Belangrijkste extra kosten<\/td>\n                    <td>DKPTKA indien nodig, plus de benodigde mankracht voor de verwerking.<\/td>\n                    <td>PT PMA en de lopende kosten voor naleving van de bedrijfsvoorschriften.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__summary\">\n        <p>\n            <strong>Kies een KITAS voor werk<\/strong> wanneer een Indonesisch bedrijf\nje in dienst neemt voor een specifieke opdracht.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            <strong>Kies een KITAS voor investeerders<\/strong> wanneer u voldoet aan de E28A-regel\nen voornamelijk investeert in, leiding geeft aan, het beheer voert over of toezicht houdt op de PT PMA\ndie u sponsort.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Twee personen kunnen allebei als bestuurslid worden vermeld, maar hun vergunningen moeten\nmogelijk verschillend zijn omdat hun feitelijke taken verschillen.\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Inhoudsopgave<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\">KITAS voor werknemers versus KITAS voor investeerders: het korte antwoord<\/a><\/li><li><a href=\"#when-a-work-kitas-fits\">Wanneer een KITAS voor werk geschikt is<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-and-dkptka-in-plain-english\">RPTKA en DKPTKA in gewone taal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-an-investor-kitas-fits\">Wanneer een KITAS voor beleggers geschikt is<\/a><ul><li><a href=\"#strategic-duties-vs-hands-on-work\">Strategische taken versus praktijkgericht werk<\/a><\/li><li><a href=\"#costs-tax-validity-and-family\">Kosten, belastingen, geldigheid en gezin<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-neither-permit-fits\">Wanneer geen van beide vergunningen van toepassing is<\/a><\/li><li><a href=\"#changing-your-kitas-and-avoiding-problems\">Je KITAS wijzigen en problemen voorkomen<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Veelgestelde vragen<\/a><ul><li><a href=\"#can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\">Kan een belegger met een KITAS-vergunning een salaris ontvangen?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\">Kan mijn eigen PT PMA een werk-KITAS sponsoren?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\">Kan ik met \u00e9\u00e9n KITAS voor twee bedrijven werken?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-either-permit-lead-to-kitap\">Kan een van beide vergunningen leiden tot een KITAP?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\">Wat gebeurt er als de waarde van mijn aandelen onder de 10 miljard roepia daalt?<\/a><\/li><li><a href=\"#are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\">Zijn de regels op Bali en in Jakarta anders?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\">KITAS voor werk of KITAS voor investeerders: definitief antwoord<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"when-a-work-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Wanneer een KITAS voor werk geschikt is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/service\/werkvisum-indonesie\/\">Werken KITAS<\/a> is de gangbare benaming voor een aan een dienstverband gekoppelde ITAS. Hiermee mag je een goedgekeurde functie uitoefenen bij het bedrijf dat je sponsort. De vergunning is gekoppeld aan de werkgever, de functietitel, de werklocatie en het goedgekeurde werkplan; het is dus geen algemeen recht om overal in Indonesi\u00eb te werken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesi\u00eb hanteert momenteel verschillende categorie\u00ebn werkvisa. De categorie E23 omvat talrijke beroepscategorie\u00ebn, terwijl de categorie E25 betrekking heeft op bepaalde bedrijfsfunctionarissen, waaronder bestuurders en commissarissen. Op oudere pagina\u2019s wordt mogelijk nog steeds elke werkvergunning aangeduid als E23 of wordt de vroegere benaming C312 gebruikt; controleer daarom de juiste code aan de hand van de actuele visumlijst voordat u de aanvraag indient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een KITAS voor werkdoeleinden is doorgaans zinvol wanneer een Indonesisch bedrijf je in dienst neemt als specialist, manager, docent, chef-kok, ingenieur of andere geschoolde werknemer. Deze regeling kan ook van toepassing zijn op een oprichter, aandeelhouder, bestuurder of commissaris wiens persoonlijke aandelen niet voldoen aan de E28A-drempel, mits het bedrijf en de functie voldoen aan de regels voor de werkroute.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CHECKLIST\n   Scoped to reduce WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-fit,\n.vi-work-kitas-fit * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 20px auto;\n    padding: 28px 26px 27px;\n    border: 1px solid #d8e1e7;\n    border-top: 6px solid #f9c90a;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-work-kitas-fit__title {\n    margin: 0 0 20px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(25px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__title,\n.vi-work-kitas-fit__title strong,\n.vi-work-kitas-fit__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Checklist *\/\n.vi-work-kitas-fit__list {\n    display: grid;\n    gap: 14px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    list-style: none !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__item {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 21px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 10px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.55 !important;\n}\n\n\/* Remove markers added by some WordPress themes *\/\n.vi-work-kitas-fit__item::before,\n.vi-work-kitas-fit__item::after {\n    display: none !important;\n    content: none !important;\n}\n\n\/* Yellow check icon *\/\n.vi-work-kitas-fit__check {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 20px;\n    height: 20px;\n    margin-top: 2px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__text,\n.vi-work-kitas-fit__text strong,\n.vi-work-kitas-fit__text span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-fit {\n        margin: 16px auto;\n        padding: 22px 18px 23px;\n        border-top-width: 5px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__title {\n        margin-bottom: 17px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__list {\n        gap: 13px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__item {\n        grid-template-columns: 20px minmax(0, 1fr);\n        gap: 9px;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-fit\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-fit-title\">\n\n    <h3\n        class=\"vi-work-kitas-fit__title\"\n        id=\"vi-work-kitas-fit-title\"\n    >\n        Een KITAS-werkvergunning is doorgaans van toepassing wanneer:\n    <\/h3>\n\n    <ul class=\"vi-work-kitas-fit__list\">\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Een Indonesisch bedrijf neemt je in dienst voor een specifieke functie.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Je belangrijkste taken zijn van technische, vaktechnische, operationele of\nklantgerichte aard.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Je bezit niet genoeg persoonlijke aandelen voor E28A.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Uw functie, standplaats en dienstverband kunnen duidelijk\nworden vastgesteld.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uw werkzaamheden moeten binnen het kader van die goedkeuring blijven. Bij een verandering van werkgever, functietitel, werkplek of hoofdtaken kan een nieuwe of aangepaste vergunning vereist zijn. Werken voor een tweede bedrijf is slechts in beperkte gevallen toegestaan en kan een afzonderlijke goedkeuring vereisen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-and-dkptka-in-plain-english\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA en DKPTKA in gewone taal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA staat voor Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Eenvoudig gezegd is dit het goedgekeurde plan van de werkgever voor het inzetten van een buitenlandse werknemer. Het koppelt de buitenlandse werknemer aan een bedrijf, een functie, een locatie en een werkperiode. Regeling nr. 34 van 2021 van de regering en Regeling nr. 8 van 2021 van het Ministerie van Arbeid bevatten de belangrijkste regels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/visa-en-regelgeving\/hoe-betaal-ik-dkp-tka-indonesie\/\">DKPTKA <\/a>is de vergoeding die verband houdt met het inzetten van een buitenlandse werknemer. Wanneer deze van toepassing is, bedraagt het offici\u00eble tarief 100 USD per persoon, per maand, per functie en per werkgever. Een volledige looptijd van 12 maanden komt dus neer op 1.200 USD. De werkgever betaalt deze vergoeding; bij een kortere looptijd of in geval van vrijstelling kunnen de kosten lager uitvallen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sommige aandeelhouders-bestuurders en aandeelhouders-commissarissen komen mogelijk in aanmerking voor een RPTKA-vrijstelling. Aan die vrijstelling zijn echter wel specifieke personeelsvereisten verbonden. Het bezit van een E28A-KITAS voor investeerders leidt op zichzelf niet automatisch tot deze vrijstelling.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-cta,\n.vi-work-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 204px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative rings *\/\n.vi-work-kitas-cta::before,\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::before {\n    top: -66px;\n    right: -43px;\n    width: 245px;\n    height: 245px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    top: -62px;\n    right: -10px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 32px;\n    min-height: 136px;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__content {\n    max-width: 760px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 13px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-work-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(28px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__title,\n.vi-work-kitas-cta__title strong,\n.vi-work-kitas-cta__title span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Description *\/\n.vi-work-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__description,\n.vi-work-kitas-cta__description strong,\n.vi-work-kitas-cta__description span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-work-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 239px;\n    min-height: 48px;\n    padding: 13px 24px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background 0.2s ease;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button,\n.vi-work-kitas-cta__button span,\n.vi-work-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button:hover,\n.vi-work-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::before {\n        top: -82px;\n        right: -82px;\n        width: 205px;\n        height: 205px;\n        border-width: 27px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::after {\n        top: -73px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-work-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-work-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__eyebrow\">\n                Werk-KITAS-aanvraag\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-work-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-work-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-color: transparent !important;        background-image: none !important;        -webkit-background-clip: border-box !important;        background-clip: border-box !important;    \"\n>\n    Ben je van plan om in Indonesi\u00eb te gaan werken?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__description\">\n                Zorg ervoor dat je werkgever, functietitel, werkplek en dagelijkse\ntaken onder de juiste vergunning vallen voordat je begint\nmet werken.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-work-kitas-cta__button\" href=\"\/nl\/work-kitas\/\">\n            KITAS-dienst controleren\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-an-investor-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Wanneer een KITAS voor beleggers geschikt is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/service\/visum-voor-investeerders-indonesie\/\">Investeerder KITAS<\/a> (E28A) is bedoeld voor een gekwalificeerde buitenlandse eigenaar van een PT PMA, een Indonesische naamloze vennootschap met buitenlandse eigenaren. Met het huidige KITAS-visum voor investeerders mag de houder investeren en deelnemen aan <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/visum-indonesie\/pt-pma-opzetten-voor-buitenlanders\/\">oprichting van een bedrijf<\/a>, zitting hebben in de raad van bestuur of de raad van commissarissen, en toezicht houden op de productie van goederen of diensten in de onderneming waarin is ge\u00efnvesteerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een KITAS-houder met een investeerdersstatus hoeft niet passief te blijven. De rol moet wel in overeenstemming zijn met de bedrijfsgegevens en de goedgekeurde activiteiten.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   COMPANY ROLE CARDS\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-company-roles,\n.vi-company-roles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-company-roles {\n    width: 100%;\n    padding: 18px 22px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n}\n\n.vi-company-roles__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Individual role card *\/\n.vi-company-roles__card {\n    min-width: 0;\n    min-height: 135px;\n    padding: 25px 22px 22px;\n    border: 1px solid #cfdbe3;\n    border-radius: 18px;\n    background: #edf2f5 !important;\n}\n\n\/* Card heading *\/\n.vi-company-roles__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.35 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__title,\n.vi-company-roles__title strong,\n.vi-company-roles__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card description *\/\n.vi-company-roles__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__description strong,\n.vi-company-roles__description span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: 1 \/ -1;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-company-roles {\n        padding: 16px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__card,\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: auto;\n        min-height: auto;\n        padding: 21px 19px;\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__title {\n        font-size: 16px !important;\n    }\n\n    .vi-company-roles__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-company-roles\">\n    <div class=\"vi-company-roles__grid\">\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Directeur\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Beheert en vertegenwoordigt het bedrijf binnen de vastgestelde functie.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Commissaris\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Houdt toezicht en geeft advies, maar leidt doorgaans niet de dagelijkse gang van zaken.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Medewerker of specialist\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Voert de goedgekeurde functionele of technische werkzaamheden uit.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De vergunning blijft echter gekoppeld aan het bedrijf waarin u in aanmerking komende aandelen bezit. Hiermee mag u geen baan bij een ander bedrijf aannemen, als freelancer voor externe klanten werken of enige vorm van werk verrichten in heel Indonesi\u00eb.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   RP10 BILLION PERSONAL SHARE RULE CALLOUT\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-share-rule,\n.vi-share-rule * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-share-rule {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 28px 28px 26px;\n    border: 1px solid #f9c90a;\n    border-radius: 21px;\n    background: #fff9dc !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-share-rule__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule__title,\n.vi-share-rule__title strong,\n.vi-share-rule__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Body copy *\/\n.vi-share-rule p {\n    margin: 0 0 16px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.75 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-share-rule p strong,\n.vi-share-rule p span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-share-rule__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-share-rule__link:hover,\n.vi-share-rule__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 800px) {\n    .vi-share-rule {\n        padding: 25px 24px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-share-rule {\n        margin: 18px auto;\n        padding: 22px 19px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-share-rule__title {\n        margin-bottom: 11px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-share-rule p {\n        margin-bottom: 14px !important;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<aside class=\"vi-share-rule\" aria-labelledby=\"vi-share-rule-title\">\n\n    <h3 class=\"vi-share-rule__title\" id=\"vi-share-rule-title\">\n        De regel inzake persoonlijke aandelen ter waarde van 10 miljard Rp\n    <\/h3>\n\n    <p>\n        De huidige\n        <a\n            class=\"vi-share-rule__link\"\n            href=\"\/nl\/investeerder-kitas\/\"\n        >\n            Richtlijnen voor beleggers met een KITAS-vergunning\n        <\/a>\n        vereist dat de aanvrager ten minste 10 miljard roepia aan persoonlijke aandelen bezit\n in de sponsorende PT PMA. Dit betekent aandelen die op uw eigen naam staan geregistreerd,\n niet het totale investeringsplan van de onderneming, het gestorte kapitaal of de aandelen\n die in het bezit zijn van alle aandeelhouders.\n    <\/p>\n\n    <p>\n        Een PT PMA kan een omvangrijk bedrijfsplan hebben, terwijl uw eigen geregistreerde aandelen\nonder de Rp10 miljard blijven. In dat geval voldoet u niet aan de KITAS-vereiste\ninzake het aandelenbezit van investeerders. Een buitenlandse aandeelhouder die als bestuurder\nof commissaris fungeert, maar minder dan dit bedrag aan aandelen bezit, dient een werkvisum aan te vragen\ndat aansluit bij de functie binnen het bedrijf.\n    <\/p>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<h3 id=\"strategic-duties-vs-hands-on-work\" class=\"wp-block-heading\">Strategische taken versus praktijkgericht werk<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het veiligste KITAS-scenario voor beleggers is eenvoudig uit te leggen: je bezit in aanmerking komende aandelen, je bestuursfunctie is correct geregistreerd en je dagelijkse werkzaamheden zijn gericht op strategie, management, toezicht en beleggingsbeslissingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De situatie wordt minder duidelijk wanneer je het grootste deel van je tijd besteedt aan praktische werkzaamheden. Voorbeelden hiervan zijn het programmeren voor klanten, het geven van lessen, het repareren van apparatuur, het bereiden van maaltijden, het bedienen van klanten of het verlenen van technische diensten. Deze taken lijken wellicht meer op een dienstverband dan op toezicht als investeerder, zelfs als je de titel \u2018directeur\u2019 draagt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een handige vuistregel is om je af te vragen wat iemand zou zien als hij of zij een week lang naar je werk zou kijken. Als die persoon dan vooral bestuursbesluiten, planning en toezicht zou zien, is de investeerdersroute wellicht geschikt. Als die persoon vooral zou zien hoe je de dienst van het bedrijf levert, is wellicht een Work KITAS of een grondiger juridische beoordeling nodig.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   INVESTOR KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-investor-kitas-cta,\n.vi-investor-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 202px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative circular shape *\/\n.vi-investor-kitas-cta::before,\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::before {\n    top: -67px;\n    right: -40px;\n    width: 257px;\n    height: 257px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    top: -56px;\n    right: -1px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Content layout *\/\n.vi-investor-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 38px;\n    min-height: 134px;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__content {\n    width: 100%;\n    max-width: 740px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 14px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow span,\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow strong {\n    color: #f9c90a !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-investor-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(29px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__title,\n.vi-investor-kitas-cta__title span,\n.vi-investor-kitas-cta__title strong {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Supporting text *\/\n.vi-investor-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__description,\n.vi-investor-kitas-cta__description span,\n.vi-investor-kitas-cta__description strong {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-investor-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 260px;\n    min-height: 49px;\n    padding: 13px 25px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background-color 0.2s ease;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button,\n.vi-investor-kitas-cta__button span,\n.vi-investor-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button:hover,\n.vi-investor-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-investor-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: minmax(0, 1fr);\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-investor-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta::before {\n        top: -88px;\n        right: -84px;\n        width: 215px;\n        height: 215px;\n        border-width: 28px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta::after {\n        top: -74px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__eyebrow {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-investor-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-investor-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-investor-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-investor-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__eyebrow\">\n                KITAS-aanvraag voor beleggers\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-investor-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-investor-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-image: none !important;    \"\n>\n    Bent u eigenaar of beheerder van een PT PMA?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__description\">\n                Ga na of uw persoonlijke aandelenbezit, functie binnen het bedrijf,\nsponsorgegevens en feitelijke verantwoordelijkheden voldoende grond vormen voor een\nKITAS-aanvraag als belegger.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-investor-kitas-cta__button\" href=\"\/nl\/investeerder-kitas\/\">\n            Bekijk de KITAS-service voor beleggers\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   PRACTICAL DIFFERENCES SECTION\n   Scoped to avoid conflicts with the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-practical-differences,\n.vi-practical-differences * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-practical-differences {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 30px auto;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Main section heading *\/\n.vi-practical-differences__title {\n    margin: 0 0 30px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(34px, 4vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__title,\n.vi-practical-differences__title span,\n.vi-practical-differences__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Two-column card layout *\/\n.vi-practical-differences__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Content cards *\/\n.vi-practical-differences__card {\n    min-width: 0;\n    padding: 28px 26px 25px;\n    border: 1px solid #d8e0e6;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    box-shadow: 0 10px 25px rgba(8, 49, 86, 0.045);\n}\n\n.vi-practical-differences__card-title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.3vw, 29px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card-title,\n.vi-practical-differences__card-title span,\n.vi-practical-differences__card-title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Paragraph styling *\/\n.vi-practical-differences__card p {\n    margin: 0 0 17px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.72 !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card p,\n.vi-practical-differences__card p span,\n.vi-practical-differences__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline links *\/\n.vi-practical-differences__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-practical-differences__link:hover,\n.vi-practical-differences__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 25px 22px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-practical-differences {\n        margin: 24px auto;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 20px !important;\n        font-size: 34px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 23px 20px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-practical-differences\">\n\n    <h2 class=\"vi-practical-differences__title\">\n        Praktische verschillen die ertoe doen\n    <\/h2>\n\n    <div class=\"vi-practical-differences__grid\">\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Documenten en bedrijfsgegevens\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                Een aanvraag voor een KITAS-werkvergunning omvat doorgaans een paspoort, een foto,\neen arbeidsovereenkomst, bewijsstukken van kwalificaties, relevante\nwerkervaring of bekwaamheid, en de werkgever\u2019s\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#rptka\">RPTKA-gegevens<\/a>,\nen bedrijfsdocumenten zoals de eigendomsakte, het NIB-nummer,\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#kbli\">KBLI<\/a>,\n bedrijfsvergunningen en organigram. Verzekering of\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#bpjs\">BPJS<\/a>\n                er kunnen ook documenten nodig zijn.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Een KITAS-aanvraag in het kader van het E28A-investeerdersprogramma omvat doorgaans een paspoort,\n een pasfoto, een cv, een reisplan, een bewijs van voldoende financi\u00eble middelen, de\n aanvraag van de sponsor, bedrijfsdocumenten en een bewijs dat de aanvrager\n ten minste 10 miljard roepia aan persoonlijke aandelen bezit. De immigratiedienst kan\n ook vragen om bankafschriften of afschriften van de lopende rekening van het bedrijf.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Consistentie is belangrijk\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                De exacte checklist kan per visumcategorie en per geval verschillen. Het\npaspoort, de gegevens van de sponsor, de akte, het NIB-nummer, de KBLI-code, de aandeelhoudersgegevens, de\nfunctietitel en de daadwerkelijke activiteiten moeten allemaal dezelfde\ntoelichting ondersteunen.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Problemen ontstaan vaak wanneer de administratie en de daadwerkelijke gang van zaken\nelk een ander beeld schetsen.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"costs-tax-validity-and-family\" class=\"wp-block-heading\">Kosten, belastingen, geldigheid en gezin<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een KITAS voor werknemers kan kosten omvatten voor het visum en de verblijfsvergunning, de afhandeling van de RPTKA, de DKPTKA, verzekeringen of BPJS, bedrijfsadministratie en kosten voor verlenging of opzegging. Bij een KITAS voor investeerders kunnen de RPTKA en DKPTKA alleen worden vermeden als er sprake is van een afzonderlijke vrijstelling van de personeelsverplichting. Er kunnen nog steeds kosten in verband staan met <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/service\/pma-bedrijfsregistratie-indonesie\/\">Oprichting van een PT PMA<\/a>, wijzigingen in eigendomsakten, bedrijfsvergunningen, boekhouding, belastingzaken, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/service\/lkpm-verslag-investeringsactiviteit\/\">LKPM-rapporten<\/a>, en naleving van de bedrijfsregels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Richt geen PT PMA op met als enige doel om werkvergoedingen te ontlopen. Je hebt een echt bedrijf nodig, echte aandelen en een actuele bedrijfsadministratie. Wat op papier de goedkoopste optie lijkt, is niet altijd de goedkoopste als je alle zakelijke en rapportageverplichtingen meerekent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ook de visumstatus en de fiscale behandeling staan los van elkaar. Voordat een bedrijf een investeerder of bestuurder uitbetaalt, moet je de taken van de betreffende persoon en de wijze van uitbetaling nagaan, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/visa-en-regelgeving\/begrip-npwp-voor-buitenlanders\/\">NPWP<\/a>, fiscale woonplaats, bronheffingen en eventuele dividendregelingen. Een salaris, bestuurdersvergoeding, vergoeding voor geleverde diensten en dividend zijn niet dezelfde soort inkomsten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De huidige E28A-KITAS voor investeerders biedt verblijfsopties van \u00e9\u00e9n en twee jaar. De offici\u00eble PNBP bedraagt 7 miljoen roepia voor \u00e9\u00e9n jaar en 9,5 miljoen roepia voor twee jaar. Het visum moet binnen 90 dagen na afgifte worden gebruikt, en meervoudige binnenkomst is toegestaan zolang de terugkeervergunning geldig blijft. De geldigheidsduur van een werk-KITAS moet overeenkomen met het goedgekeurde immigratie- en personeelsplan. Een tijdelijke RPTKA-goedkeuring kan maximaal zes maanden gelden, terwijl andere categorie\u00ebn maximaal twee jaar geldig kunnen zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zowel houders van een werk-KITAS als houders van een investeerders-KITAS kunnen mogelijk in aanmerking komende gezinsleden sponsoren voor een <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/service\/afhankelijk-visum-indonesie\/\">Afhankelijke KITAS<\/a>. Een verblijfsvergunning voor gezinsleden geeft recht op verblijf, maar houdt niet automatisch het recht op werk in.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WHICH KITAS FITS YOUR SITUATION?\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-situations,\n.vi-kitas-situations * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-situations {\n    width: 100%;\n    padding: 10px 24px 30px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__inner {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Section heading *\/\n.vi-kitas-situations__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(36px, 4.2vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__title,\n.vi-kitas-situations__title span,\n.vi-kitas-situations__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Introductory text *\/\n.vi-kitas-situations__intro {\n    margin: 0 0 35px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #315d82 !important;\n    font-size: 18px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.6 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__intro span,\n.vi-kitas-situations__intro strong {\n    color: #315d82 !important;\n}\n\n\/* Two-column card grid *\/\n.vi-kitas-situations__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Individual card *\/\n.vi-kitas-situations__card {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 36px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 16px;\n    min-width: 0;\n    padding: 25px 24px;\n    border: 1px solid #d7e0e6;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    box-shadow: none;\n}\n\n\/* Number badge *\/\n.vi-kitas-situations__number {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 34px;\n    height: 34px;\n    margin-top: 1px;\n    border-radius: 11px;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n    text-align: center;\n}\n\n.vi-kitas-situations__number span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card content *\/\n.vi-kitas-situations__content {\n    min-width: 0;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card-title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.4vw, 29px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.45px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card-title,\n.vi-kitas-situations__card-title span,\n.vi-kitas-situations__card-title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card p {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.72 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card p span,\n.vi-kitas-situations__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-kitas-situations__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-kitas-situations__link:hover,\n.vi-kitas-situations__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding-right: 20px;\n        padding-left: 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 34px minmax(0, 1fr);\n        gap: 14px;\n        padding: 23px 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding: 10px 16px 24px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__title {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 35px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__intro {\n        margin-bottom: 25px !important;\n        font-size: 16px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        padding: 21px 18px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 23px !important;\n        line-height: 1.25 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n\n\/* Small mobile *\/\n@media (max-width: 420px) {\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__number {\n        width: 36px;\n        height: 32px;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-kitas-situations\">\n    <div class=\"vi-kitas-situations__inner\">\n\n        <h2 class=\"vi-kitas-situations__title\">\n            Welke KITAS past bij uw situatie?\n        <\/h2>\n\n        <p class=\"vi-kitas-situations__intro\">\n            Gebruik de onderstaande voorbeelden om ze af te stemmen op uw daadwerkelijke relatie, eigendomsverhoudingen\nen dagelijkse activiteiten.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"vi-kitas-situations__grid\">\n\n            <!-- Card 01 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">01<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Je bent aangenomen door een Indonesisch bedrijf\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Een hotel neemt je in dienst als chef-kok, een school neemt je in dienst als\nleraar, of een bedrijf neemt je in dienst als ingenieur of\nverkoopmanager. Een Work KITAS is in dergelijke gevallen doorgaans geschikt, omdat de\nrelatie gebaseerd is op een dienstverband.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 02 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">02<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Je bezit voor minder dan 10 miljard roepia aan persoonlijke aandelen\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Het feit dat u een aandeel in een PT PMA bezit, betekent niet automatisch dat u\n in aanmerking komt voor een E28A-visum. Een bestuurder of commissaris die onder de\n drempelwaarde valt, heeft mogelijk een werkvisum nodig dat aansluit bij de\n functie binnen het bedrijf.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 03 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">03<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        U bezit in aanmerking komende aandelen en staat aan het hoofd van het bedrijf\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Je houdt je bezig met begrotingen, contracten, bedrijfsplannen, personeel,\nleidinggeven en toezicht. Een KITAS voor investeerders kan geschikt zijn\nals je dossier en dagelijkse taken deze rol ondersteunen.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 04 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">04<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Je bent directeur, maar je doet het meeste praktische werk zelf\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Je bent het grootste deel van je tijd bezig met programmeren, het begeleiden van anderen, het repareren van gereedschap,\nhet bedienen van gasten of het verlenen van technische diensten. Kies\nde route van de Investeerder niet alleen op basis van de titel.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 05 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">05<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Een tweede bedrijf wil je in dienst nemen\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Een KITAS voor investeerders is gekoppeld aan uw PT PMA, en een\nKITAS voor werk is gekoppeld aan de goedgekeurde sponsor en functie. Een\ntweede werkgever is slechts in beperkte gevallen toegestaan en\nheeft mogelijk een eigen RPTKA nodig.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 06 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">06<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Je werkt online voor een bedrijf in het buitenland\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Als je niet voor een Indonesisch bedrijf werkt en geen\nPT PMA runt, is wellicht geen van beide opties geschikt. A\n                        <a\n                            class=\"vi-kitas-situations__link\"\n                            href=\"\/nl\/service\/digital-nomad-visum-indonesie\/\"\n                        >\n                            Medewerker op afstand KITAS\n                        <\/a>\n                        is misschien wel de betere optie.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-neither-permit-fits\" class=\"wp-block-heading\">Wanneer geen van beide vergunningen van toepassing is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een ander visum kan geschikter zijn wanneer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je neemt alleen deel aan vergaderingen, onderhandelt over deals of verkent zakelijke kansen.<\/li>\n\n\n\n<li>Je komt langs voor korte technische werkzaamheden, installaties, reparaties of inspecties.<\/li>\n\n\n\n<li>U woont in Indonesi\u00eb als echtgenoot of echtgenote of als ten laste komend gezinslid van een andere vergunninghouder.<\/li>\n\n\n\n<li>U bezit aandelen, maar voldoet niet aan de E28A-regels en hebt geen goedgekeurde functie.<\/li>\n\n\n\n<li>Je werkt op afstand voor een bedrijf dat buiten Indonesi\u00eb is gevestigd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De juiste keuze hangt af van de activiteit, niet alleen van de duur van het verblijf. Een bezoekersvisum wordt geen werkvergunning alleen omdat het om een kortdurende opdracht gaat.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changing-your-kitas-and-avoiding-problems\" class=\"wp-block-heading\">Je KITAS wijzigen en problemen voorkomen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het is mogelijk dat u van een Work KITAS kunt overstappen naar een Investor KITAS wanneer uw functie en eigendomsverhoudingen veranderen. U kunt bijvoorbeeld beginnen als werknemer, later voldoende aandelen kopen en vervolgens bestuurder worden. Het bedrijf moet dan mogelijk de oprichtingsakte, de aandeelhouderslijst, de OSS-gegevens, de bestuursverslagen, de sponsorinformatie en de visumdossiers bijwerken. Mogelijk moet u ook de oude vergunning be\u00ebindigen voordat de nieuwe procedure van start gaat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hetzelfde geldt ook in omgekeerde richting. Als je aandelen onder de Rp10 miljard komen te liggen of als je rol voornamelijk operationeel wordt, is de investeerdersroute wellicht niet langer geschikt. Bekijk de situatie nog eens goed voordat het bedrijf zijn aandelenregister of taken wijzigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controleer, voordat u een aanvraag indient of verlengt, drie categorie\u00ebn documenten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bedrijfsgegevens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Akte, aandeelhouderslijst, NIB, KBLI en bedrijfsvergunningen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bestuursfunctie, organigram en informatie over de sponsor.<\/li>\n\n\n\n<li>LKPM en andere vereiste bedrijfsrapportages.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeids- en immigratiegegevens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Functietitel, taken, standplaats en dienstverbandperiode.<\/li>\n\n\n\n<li>RPTKA, DKPTKA, ITAS en terugkeervergunning.<\/li>\n\n\n\n<li>Is er een goedkeuring nodig voor een tweede werkgever?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Persoonlijke en fiscale gegevens<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geldigheidsduur van het paspoort en persoonlijk aandelenbezit.<\/li>\n\n\n\n<li>NPWP, loonadministratiemethode, fiscale woonplaats en bronheffing.<\/li>\n\n\n\n<li>BPJS of een verzekering, indien nodig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemen ontstaan meestal wanneer de administratie en de daadwerkelijke activiteiten niet met elkaar overeenkomen. Overtredingen op het gebied van immigratie of illegaal werk kunnen leiden tot sancties op het gebied van immigratie en personeelszaken. Het niet nakomen van verplichtingen op het gebied van belastingen, OSS, vergunningen of LKPM kan afzonderlijke gevolgen hebben voor het bedrijf en op administratief vlak.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\" class=\"wp-block-heading\">Kan een belegger met een KITAS-vergunning een salaris ontvangen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er is geen eenduidig antwoord dat voor elke belegger geldt. De vergoeding hangt af van de functie binnen het bedrijf, de daadwerkelijke taken, de salarisregeling, de immigratiestatus en de fiscale behandeling. Bekijk deze aspecten samen voordat het bedrijf begint met het uitbetalen van de vergoeding.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Kan mijn eigen PT PMA een werk-KITAS sponsoren?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit is mogelijk wanneer het bedrijf, de voorgestelde functie en de buitenlandse werknemer voldoen aan de regels voor de \u2018work-route\u2019. Dit kan nuttig zijn voor een oprichter of bestuurder die niet voldoet aan de drempel voor persoonlijke aandelen van E28A.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Kan ik met \u00e9\u00e9n KITAS voor twee bedrijven werken?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E\u00e9n KITAS geeft geen algemeen recht om voor meerdere bedrijven te werken. Een tweede werkgever is slechts in beperkte gevallen toegestaan en er kan een eigen RPTKA voor nodig zijn. Ook kan de goedkeuring van de eerste werkgever vereist zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-either-permit-lead-to-kitap\" class=\"wp-block-heading\">Kan een van beide vergunningen leiden tot een KITAP?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beide routes bieden mogelijk ondersteuning voor een latere <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/visa-en-regelgeving\/kitas-vs-kitap-indonesie\/\">KITAP-aanvraag<\/a> wanneer de houder voldoet aan de geldende regels voor de betreffende categorie. Of iemand in aanmerking komt, kan afhangen van de continu\u00efteit van de sponsor, de verblijfsgeschiedenis, de status van het bedrijf en de regels die van kracht zijn op het moment van de aanvraag.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\" class=\"wp-block-heading\">Wat gebeurt er als de waarde van mijn aandelen onder de 10 miljard roepia daalt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Controleer de situatie voordat de aandelenoverdracht van kracht wordt. Het is mogelijk dat u niet langer voldoet aan de E28A-vereiste en dat u de vergunning moet aanpassen, intrekken of vervangen. Een bestuurder of commissaris die onder de drempelwaarde valt, heeft mogelijk een werkvisum nodig dat aansluit bij de functie binnen het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\" class=\"wp-block-heading\">Zijn de regels op Bali en in Jakarta anders?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De belangrijkste immigratie- en arbeidsregels gelden in heel Indonesi\u00eb. De lokale procedures voor het indienen van aanvragen, de afhandelingswijzen en de betalingsmethoden kunnen per kantoor of regio verschillen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS voor werk of KITAS voor investeerders: definitief antwoord<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kies voor een Work KITAS wanneer een Indonesisch bedrijf je in dienst neemt voor een goedgekeurde functie, met name wanneer je dagelijkse taken van technische, professionele, operationele of klantgerichte aard zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kies voor een KITAS voor investeerders als u ten minste 10 miljard roepia aan persoonlijke aandelen bezit en voornamelijk investeert in, leiding geeft aan, het beheer voert over of toezicht houdt op de sponsorende PT PMA. Controleer vervolgens apart of u in aanmerking komt voor de vrijstelling van personeelsquota.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De beste vergunning is degene die aansluit bij uw eigendomsstatus, functie, sponsor en daadwerkelijke dagelijkse werkzaamheden. Wanneer deze vier aspecten een consistent beeld schetsen, is de aanvraag gemakkelijker uit te leggen en is het nalevingsrisico lager.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Een KITAS voor werknemers of een KITAS voor investeerders? Een verkeerde keuze kan uw mogelijkheden beperken en problemen voor uw bedrijf veroorzaken. Vergelijk de regels inzake aandelenbezit, toegestane activiteiten, kosten, sponsoring en dagelijkse werkvereisten voordat u een aanvraag indient.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":49469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1942,1941,1938,1934,1424,1119],"class_list":["post-49457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-work-kitas-vs-investor-kitas","tag-e28a-investor-kitas","tag-investor-kitas-indonesia","tag-work-kitas-indonesia","tag-indonesia-work-visa","tag-indonesia-investor-visa"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49457"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49514,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457\/revisions\/49514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}