{"id":50793,"date":"2026-09-11T21:18:29","date_gmt":"2026-09-11T13:18:29","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=50793"},"modified":"2026-09-11T21:18:32","modified_gmt":"2026-09-11T13:18:32","slug":"endringer-i-tillatelsen-for-utenlandske-arbeidstakere-i-indonesia-i-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visas-and-regulations\/indonesia-foreign-worker-permit-changes-2026\/","title":{"rendered":"Endringer i tillatelser for utenlandske arbeidstakere i Indonesia i 2026: OSS, SIAPkerja og full integrering i Indonesia"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesia endrer m\u00e5ten bedrifter s\u00f8ker om tillatelse til \u00e5 ansette utenlandske arbeidstakere p\u00e5. I henhold til den kunngjorte reformen for 2026 skal \u00abOnline Single Submission\u00bb (OSS) bli det eneste inngangspunktet som knytter SIAPkerja ved Arbeidsdepartementet sammen med All Indonesia ved Innvandrings- og kriminalomsorgsdepartementet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Endringen ble kunngjort 9. september 2026, og det er planlagt at den skal tre i kraft i slutten av september 2026. Den omfatter prosessen rundt \u00abRencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing\u00bb (RPTKA) samt VITAS-, ITAS- og ITAP-tjenestene knyttet til utenlandske arbeidstakere. Regjeringen har som m\u00e5l at prosessen skal ta omtrent fire til fem dager.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det viktigste poenget er enkelt: Dette handler om systemintegrasjon, ikke om \u00e5 fjerne bemanning eller innvandringskontroller. Arbeidsgivere m\u00e5 forvente en mer samordnet s\u00f8knadsprosess, mens de relevante departementene fortsetter \u00e5 gjennomg\u00e5 de delene som faller under deres ansvarsomr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"quick-status\" class=\"wp-block-heading\">Rask status<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kunngjort: 9. september 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Planlagt lansering: Slutten av september 2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett inngangspunkt: OSS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilkoblede systemer: SIAPkerja og All Indonesia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prosesser som omfattes: RPTKA, VITAS, ITAS og ITAP<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndighetenes saksbehandlingstid: Ca. 4\u20135 dager<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5v\u00e6rende status: Kunngjort; utrulling p\u00e5g\u00e5r<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Innholdsfortegnelse<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#quick-status\">Rask status<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-changing-with-indonesias-foreign-worker-permit-process\">Hva endrer seg i prosessen for \u00e5 f\u00e5 arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere i Indonesia?<\/a><\/li><li><a href=\"#how-the-new-oss-process-is-expected-to-work\">Hvordan den nye OSS-prosessen forventes \u00e5 fungere<\/a><\/li><li><a href=\"#which-foreign-worker-documents-are-included\">Hvilke dokumenter for utenlandske arbeidstakere inng\u00e5r?<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-the-employment-planning-approval\">RPTKA: godkjenning av sysselsettingsplanlegging<\/a><\/li><li><a href=\"#vitas-the-limited-stay-visa-stage\">VITAS: visumfasen for midlertidig opphold<\/a><\/li><li><a href=\"#itas-the-limited-stay-permit\">ITAS: oppholdstillatelse for begrenset opphold<\/a><\/li><li><a href=\"#itap-permanent-stay-permission-where-applicable\">ITAP: tillatelse til permanent opphold der dette er aktuelt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#is-indonesia-creating-a-new-work-permit\">Er Indonesia i ferd med \u00e5 innf\u00f8re en ny \u201carbeidstillatelse\u201d?<\/a><\/li><li><a href=\"#when-will-the-new-oss-foreign-worker-system-start\">N\u00e5r trer det nye OSS-systemet for utenlandske arbeidstakere i kraft?<\/a><\/li><li><a href=\"#will-foreign-worker-permits-really-take-only-five-days\">Vil det virkelig bare ta fem dager \u00e5 f\u00e5 arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere?<\/a><\/li><li><a href=\"#before-vs-after-the-2026-integration\">F\u00f8r og etter integrasjonen i 2026<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-not-changing\">Hva forblir uendret?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-will-be-affected\">Hvem vil bli ber\u00f8rt?<\/a><ul><li><a href=\"#employers-and-pt-pma-companies\">Arbeidsgivere og PT PMA-selskaper<\/a><\/li><li><a href=\"#foreign-employees\">Utenlandske ansatte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#what-employers-should-do-before-the-rollout\">Hva arbeidsgivere b\u00f8r gj\u00f8re f\u00f8r innf\u00f8ringen<\/a><\/li><li><a href=\"#the-legal-basis-behind-the-change\">Det rettslige grunnlaget for endringen<\/a><ul><li><a href=\"#government-regulation-no-28-of-2025\">Regjeringsforskrift nr. 28 fra 2025<\/a><\/li><li><a href=\"#two-joint-decrees-signed-in-september-2026\">To felles dekret ble undertegnet i september 2026<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/a><ul><li><a href=\"#does-indonesia-still-require-an-rptka-in-2026\">Vil Indonesia fortsatt kreve en RPTKA i 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#is-oss-replacing-sia-pkerja\">Er OSS i ferd med \u00e5 erstatte SIAPkerja?<\/a><\/li><li><a href=\"#is-all-indonesia-replacing-the-immigration-process\">Er \u00abAll Indonesia\u00bb i ferd med \u00e5 erstatte innvandringsprosessen?<\/a><\/li><li><a href=\"#how-long-will-the-new-foreign-worker-process-take\">Hvor lang tid vil den nye prosessen for utenlandske arbeidstakere ta?<\/a><\/li><li><a href=\"#when-will-the-new-process-start\">N\u00e5r starter den nye prosessen?<\/a><\/li><li><a href=\"#do-existing-itas-holders-need-to-reapply\">M\u00e5 eksisterende ITAS-innehavere s\u00f8ke p\u00e5 nytt?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#the-bottom-line\">Bunnlinjen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-changing-with-indonesias-foreign-worker-permit-process\" class=\"wp-block-heading\">Hva endrer seg i prosessen for \u00e5 f\u00e5 arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere i Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saker som gjelder utenlandske arbeidstakere faller inn under to ulike reguleringsomr\u00e5der. Arbeidsdepartementet h\u00e5ndterer sysselsettingssiden, mens Utlendingsdirektoratet h\u00e5ndterer visum- og oppholdstillatelsessiden. Hittil har arbeidsgivere m\u00e5ttet h\u00e5ndtere sammenhengende prosedyrer gjennom separate offentlige systemer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/kemenimipas.go.id\/berita-utama\/menteri-imipas-dukung-integrasi-data-dengan-kemnaker-dan-bkpm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reformen i september 2026 er utformet for \u00e5 knytte disse trinnene sammen.<\/a> OSS blir inngangsporten for s\u00f8kerne. Derfra kan arbeidsrelaterte opplysninger overf\u00f8res til SIAPkerja, mens innvandringsrelaterte opplysninger kan overf\u00f8res til All Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyr ikke at ett departement plutselig f\u00e5r kontroll over hele prosessen. Den praktiske endringen best\u00e5r i at s\u00f8keren f\u00e5r ett tydeligere inngangspunkt, mens etatene bak fortsetter sine egne vurderinger.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"how-the-new-oss-process-is-expected-to-work\" class=\"wp-block-heading\">Hvordan den nye OSS-prosessen forventes \u00e5 fungere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basert p\u00e5 kunngj\u00f8ringen fra september b\u00f8r arbeidsflyten i grove trekk se slik ut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeidsgiveren starter den aktuelle s\u00f8knaden via OSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Data om arbeidskraft er koblet til SIAPkerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidsdepartementet gjennomg\u00e5r kravene i RPTKA.<\/li>\n\n\n\n<li>Innvandringsmyndighetene behandler den relevante VITAS-, ITAS- eller ITAP-verifiseringen gjennom All Indonesia.<\/li>\n\n\n\n<li>Systemene utveksler resultatet via den integrerte OSS-kanalen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er en forventet arbeidsflyt basert p\u00e5 kunngj\u00f8ringen, ikke en trinnvis veiledning. Inntil det operative systemet og implementeringsinstruksjonene blir publisert, vil eksakte skjermbilder eller klikkforl\u00f8p v\u00e6re ren spekulasjon.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"which-foreign-worker-documents-are-included\" class=\"wp-block-heading\">Hvilke dokumenter for utenlandske arbeidstakere inng\u00e5r?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrasjonen omfatter flere sammenhengende godkjenninger i stedet for ett nytt dokument.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-the-employment-planning-approval\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA: godkjenning av sysselsettingsplanlegging<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA st\u00e5r for Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, alts\u00e5 \u00abplan for bruk av utenlandske arbeidstakere\u00bb. Begrepet omhandler arbeidsgiverens rettslige grunnlag for \u00e5 ansette en utenlandsk arbeidstaker i en bestemt stilling i henhold til gjeldende arbeidsmarkedsregler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I henhold til den integrerte modellen forventes det at s\u00f8knaden behandles via OSS, mens Arbeidsdepartementet fortsetter vurderingen gjennom SIAPkerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For mer bakgrunnsinformasjon, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/faq\/hva-er-rptka-for-work-kitas-applikasjonen\/\">Visa Indonesias veiledning om RPTKA.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"vitas-the-limited-stay-visa-stage\" class=\"wp-block-heading\">VITAS: visumfasen for midlertidig opphold<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VITAS er \u00abVisa Tinggal Terbatas\u00bb, alts\u00e5 visum for begrenset opphold. Det inng\u00e5r i innvandringsdelen av prosessen for utlendinger som reiser inn i Indonesia for et begrenset opphold.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"itas-the-limited-stay-permit\" class=\"wp-block-heading\">ITAS: oppholdstillatelse for begrenset opphold<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ITAS st\u00e5r for \u00abIzin Tinggal Terbatas\u00bb, det vil si en begrenset oppholdstillatelse som vanligvis knyttes til KITAS-status. For en utenlandsk ansatt m\u00e5 innvandringsstatusen og det rettslige grunnlaget for \u00e5 arbeide stemme overens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For de mer generelle kravene, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/arbeidsvisum-indonesia\/\">Visa Indonesias side om arbeidsvisum til Indonesia (KITAS).<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"itap-permanent-stay-permission-where-applicable\" class=\"wp-block-heading\">ITAP: tillatelse til permanent opphold der dette er aktuelt<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ITAP st\u00e5r for Izin Tinggal Tetap, eller <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/arbeid-kitap-indonesia\/\">Tillatelse til permanent opphold<\/a>. Dette er ikke standarddokumentet for alle nyansatte utenlandske arbeidstakere; det gjelder kun n\u00e5r en person oppfyller vilk\u00e5rene i de relevante innvandringsreglene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samlet sett viser disse prosessene hvorfor begrepet \u201carbeidstillatelse\u201d kan v\u00e6re en misvisende forkortelse. Godkjenning av ansettelse og innvandringstillatelse er fortsatt to separate juridiske funksjoner, selv n\u00e5r systemene er koblet sammen.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"is-indonesia-creating-a-new-work-permit\" class=\"wp-block-heading\">Er Indonesia i ferd med \u00e5 innf\u00f8re en ny \u201carbeidstillatelse\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1024x576.jpg\" alt=\"Arbeidstillatelsesdokumentet blir stemplet under behandlingen av s\u00f8knaden om arbeidstillatelse.\" class=\"wp-image-50795\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/indonesia-working-permit-renew-2026.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke helt. \u201cArbeidstillatelse i Indonesia\u201d er et nyttig s\u00f8keord, men reformen i 2026 innf\u00f8rer ikke \u00e9n helt ny tillatelse med det navnet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et selskap kan fortsatt ha behov for riktig RPTKA-grunnlag, mens den utenlandske arbeidstakeren trenger riktig visum og oppholdstillatelse. Integrasjonen har til hensikt \u00e5 koble sammen disse prosessene gjennom OSS, ikke \u00e5 sl\u00e5 dem sammen til ett dokument.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"when-will-the-new-oss-foreign-worker-system-start\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e5r trer det nye OSS-systemet for utenlandske arbeidstakere i kraft?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrasjonen ble kunngjort 9. september 2026, da ministrene for arbeidsmarked, innvandring og kriminalomsorg samt investeringer og nedstr\u00f8msvirksomhet\/BKPM undertegnet to fellesdekreter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det ene dekretet omhandler integrasjonen av OSS, SIAPkerja og All Indonesia. Det andre oppretter et teknisk integrasjonsteam. Myndighetene opplyser at gjennomf\u00f8ringen er planlagt til slutten av september 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inntil myndighetene bekrefter at prosessen er i gang, b\u00f8r s\u00f8kere anse reformen som kunngjort, men ikke fullt ut gjennomf\u00f8rt. Dersom du allerede har en s\u00f8knad under behandling, b\u00f8r du fortsette \u00e5 f\u00f8lge den gjeldende prosedyren, med mindre formelle overgangsinstrukser angir noe annet.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"will-foreign-worker-permits-really-take-only-five-days\" class=\"wp-block-heading\">Vil det virkelig bare ta fem dager \u00e5 f\u00e5 arbeidstillatelse for utenlandske arbeidstakere?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regjeringen har som m\u00e5l \u00e5 oppn\u00e5 et mer forutsigbart tjenestevindu. Investeringsminister Rosan Roeslani sa at den integrerte prosessen vil ta <a href=\"https:\/\/www.antaranews.com\/berita\/5733324\/pemerintah-memangkas-proses-perizinan-tka-lewat-integrasi-oss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">omtrent fire til fem dager<\/a> og henviste til et servicem\u00e5l p\u00e5 maksimalt fem dager.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er viktig for bedrifter som planlegger innf\u00f8ring av nye medarbeidere, reiser, prosjektlanseringer eller teknisk arbeid. M\u00e5let p\u00e5 fem dager skal imidlertid ikke oppfattes som en garanti for at alle s\u00f8knader vil bli godkjent innen fem dager etter innsending.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ufullstendige, inkonsekvente eller uberettigede s\u00f8knader kan likevel kreve ytterligere behandling. Den sikreste tolkningen er at myndighetene fastsetter et servicem\u00e5l for den integrerte prosessen, samtidig som de opprettholder de innholdsmessige kontrollene.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"before-vs-after-the-2026-integration\" class=\"wp-block-heading\">F\u00f8r og etter integrasjonen i 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den st\u00f8rste endringen er ikke at godkjenningene forsvinner. Det er at veien mellom dem blir mer sammenhengende.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>F\u00f8r integrasjonen<\/strong><\/td><td><strong>Etter integrasjonen<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Skille mellom systeminteraksjoner knyttet til arbeids- og innvandringsprosedyrer.<\/td><td>OSS blir det eneste inngangspunktet som kobler sammen de relevante systemene.<\/td><\/tr><tr><td>S\u00f8kerne finner ut hvilket system som h\u00e5ndterer hvert trinn.<\/td><td>OSS er ment \u00e5 fordele data, samtidig som hvert departement beholder sin myndighet.<\/td><\/tr><tr><td>Det kan v\u00e6re vanskeligere \u00e5 forutsi samordningen mellom godkjenningene.<\/td><td>Den tilknyttede prosessen er ment \u00e5 v\u00e6re mer forutsigbar og enklere \u00e5 f\u00f8lge med p\u00e5.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-not-changing\" class=\"wp-block-heading\">Hva forblir uendret?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er her skillet er viktigst. Kunngj\u00f8ringen handler om tjenestelevering, ikke om deregulering.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Details\/161898\/pp-no-34-tahun-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RPTKA er fortsatt en del av prosessen.<\/a> Arbeids- og innvandringsmyndighetene beholder ogs\u00e5 sine respektive myndighetsomr\u00e5der n\u00e5r det gjelder godkjenning av ansettelser og innvandring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kvalifikasjonskrav og konsistens i dokumentene er fortsatt avgj\u00f8rende. En integrert portal l\u00f8ser ikke problemer som uegnet stilling, inkonsekvente opplysninger om arbeidstakere, manglende bedriftsdokumenter eller andre problemer knyttet til regelverket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesia fortsetter ogs\u00e5 \u00e5 knytte politikken for utenlandske arbeidstakere til kompetanse, kunnskap og teknologioverf\u00f8ring. Med andre ord er reformen ment \u00e5 redusere den administrative byrden uten \u00e5 fjerne de politiske kontrollmekanismene rundt ansettelse av utenlandske arbeidstakere.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"who-will-be-affected\" class=\"wp-block-heading\">Hvem vil bli ber\u00f8rt?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1024x576.jpg\" alt=\"Employer reviewing foreign worker permit documents with an applicant before the new Indonesia permit process rollout.\" class=\"wp-image-50794\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/what-employer-need-to-know-for-new-foreign-worker-permit.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"employers-and-pt-pma-companies\" class=\"wp-block-heading\">Arbeidsgivere og PT PMA-selskaper<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bedrifter som sponser kvalifiserte utenlandske ansatte blir direkte ber\u00f8rt, herunder kvalifiserte indonesisk-eide selskaper og selskaper med utenlandsk kapital. De st\u00f8rste endringene i prosedyrene vil trolig merkes mest hos HR-avdelingen, juridisk avdeling og bedriftsadministrasjonen, ettersom s\u00f8knadsprosessen n\u00e5 starter fra et mer sentralisert punkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reformen er s\u00e6rlig relevant for <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/faq\/kan-et-pma-selskap-sponse-arbeidstillatelser-for-utenlandske-ansatte\/\">PT PMA-selskaper som henter inn utenlandsk kompetanse<\/a>, men PT PMA-statusen gir ikke et selskap rett til \u00e5 ansette hvem som helst i hvilken som helst stilling. Krav knyttet til arbeidskraft, innvandring, lisenser og stillingsspesifikke krav gjelder fortsatt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du skal bestemme hvordan et utenlandsk eid selskap b\u00f8r organiseres, se <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-og-regelverk\/pt-pma-vs-pt-pmdn\/\">Visa Indonesias veiledning om PT PMA og PT PMDN.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"foreign-employees\" class=\"wp-block-heading\">Utenlandske ansatte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For den utenlandske arbeidstakeren vil endringen kanskje v\u00e6re mindre synlig, siden arbeidsgiveren spiller en sentral rolle i rekrutteringsprosessen. Den potensielle fordelen er bedre samordning mellom godkjenning av ansettelse og innvandringsgodkjenning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hovedregelen for samsvar er fortsatt den samme: Arbeidet du utf\u00f8rer i Indonesia m\u00e5 <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/faq\/har-arbeidstakere-med-barnehageplass-lov-til-a-arbeide-i-andre-stillinger-enn-det-som-er-spesifisert-i-deres-arbeidsavtale\/\">m\u00e5 v\u00e6re i samsvar med det rettslige grunnlaget for oppholdet og ansettelsen din<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"what-employers-should-do-before-the-rollout\" class=\"wp-block-heading\">Hva arbeidsgivere b\u00f8r gj\u00f8re f\u00f8r innf\u00f8ringen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du planlegger \u00e5 ansette en utenlandsk arbeidstaker, b\u00f8r du benytte tiden f\u00f8r lanseringen til \u00e5 f\u00e5 orden p\u00e5 saken, i stedet for \u00e5 vente p\u00e5 et nytt grensesnitt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sjekk at bedriftens <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-og-regelverk\/indonesia-kbli-guide\/\">Informasjon om OSS og virksomhetslisenser<\/a> er oppdaterte. Bekreft deretter at den foresl\u00e5tte stillingen, ansettelsesavtalen og dokumentasjonen for utenlandske arbeidstakere oppfyller de gjeldende kravene til arbeidskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5r det gjelder innvandringssaker, m\u00e5 du s\u00f8rge for at navn, passopplysninger, opplysninger om stilling og bedriftsdata stemmer overens i hele saksmappen. Systemintegrasjon kan kanskje fremskynde myndighetenes behandling, men det kan ikke erstatte n\u00f8yaktig forberedelse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Til slutt b\u00f8r du holde \u00f8ye med de offisielle instruksjonene for innf\u00f8ringen i slutten av september, spesielt hvis du allerede har en s\u00f8knad under behandling. Overgangsreglene er en av de praktiske detaljene som enn\u00e5 ikke er offentliggjort i sin helhet.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-legal-basis-behind-the-change\" class=\"wp-block-heading\">Det rettslige grunnlaget for endringen<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"government-regulation-no-28-of-2025\" class=\"wp-block-heading\">Regjeringsforskrift nr. 28 fra 2025<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/peraturan.bpk.go.id\/Download\/381375\/PP%20Nomor%2028%20Tahun%202025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PP 28\/2025<\/a> tr\u00e5dte i kraft 5. juni 2025 og erstattet regjeringsforskrift nr. 5 av 2021 om risikobasert virksomhetstillatelse. Den plasserer OSS i sentrum av Indonesias overordnede rammeverk for risikobasert tillatelsesgivning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne bredere arkitekturen bidrar til \u00e5 forklare hvorfor reformen av ordningen for utenlandske arbeidstakere bygger p\u00e5 OSS, i stedet for \u00e5 erstatte SIAPkerja eller Utlendingsdirektoratets system fullstendig.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"two-joint-decrees-signed-in-september-2026\" class=\"wp-block-heading\">To felles dekret ble undertegnet i september 2026<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det trinnet som gjelder utenlandske arbeidstakere, er undertegnelsen av to fellesdekreter av ministrene for arbeidskraft, innvandring og kriminalomsorg, samt investeringer og nedstr\u00f8msvirksomhet\/BKPM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den ene omhandler system- og dataintegrasjon mellom OSS, SIAPkerja og All Indonesia. Den andre etablerer det tekniske teamet som skal ha ansvaret for integrasjonen. Reformen ble presentert som et tiltak for \u00e5 gj\u00f8re investeringsrelatert ansettelsesprosess raskere og mer forutsigbar, samtidig som den lovp\u00e5lagte kontrollen opprettholdes.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"does-indonesia-still-require-an-rptka-in-2026\" class=\"wp-block-heading\">Vil Indonesia fortsatt kreve en RPTKA i 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. Integrasjonen omfatter nettopp godkjenningsprosessen for RPTKA. Endringen gjelder m\u00e5ten systemene kobles sammen p\u00e5, ikke at RPTKA fjernes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"is-oss-replacing-sia-pkerja\" class=\"wp-block-heading\">Er OSS i ferd med \u00e5 erstatte SIAPkerja?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nei. OSS skal bli det eneste inngangspunktet, mens SIAPkerja fortsatt vil inng\u00e5 i behandlingen p\u00e5 Manpower-siden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"is-all-indonesia-replacing-the-immigration-process\" class=\"wp-block-heading\">Er \u00abAll Indonesia\u00bb i ferd med \u00e5 erstatte innvandringsprosessen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nei. Utlendingsmyndighetene fortsetter \u00e5 kontrollere og utstede de relevante godkjenningene. Hele Indonesia inng\u00e5r i den samordnede arbeidsflyten hos utlendingsmyndighetene.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"how-long-will-the-new-foreign-worker-process-take\" class=\"wp-block-heading\">Hvor lang tid vil den nye prosessen for utenlandske arbeidstakere ta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regjeringen har satt seg et m\u00e5l p\u00e5 omtrent fire til fem dager i henhold til den integrerte prosessen. Dette skal betraktes som et tjenestem\u00e5l, ikke som en garanti for ufullstendige eller ikke-berettigede s\u00f8knader.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"when-will-the-new-process-start\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e5r starter den nye prosessen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innf\u00f8ringen er planlagt til slutten av september 2026. Inntil gjennomf\u00f8ringen er bekreftet, b\u00f8r s\u00f8kere f\u00f8lge den gjeldende prosedyren.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"do-existing-itas-holders-need-to-reapply\" class=\"wp-block-heading\">M\u00e5 eksisterende ITAS-innehavere s\u00f8ke p\u00e5 nytt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det fremg\u00e5r ikke av kunngj\u00f8ringen at eksisterende ITAS-innehavere m\u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 nytt bare fordi systemene skal integreres. F\u00f8lg eventuelle retningslinjer for overgang eller fornyelse som myndighetene har publisert.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"the-bottom-line\" class=\"wp-block-heading\">Bunnlinjen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reformen av lisensordningen for utenlandske arbeidstakere i Indonesia i 2026 inneb\u00e6rer hovedsakelig en endring i infrastrukturen. OSS er ment \u00e5 bli det eneste inngangspunktet som kobler sammen SIAPkerja og All Indonesia, mens RPTKA- og innvandringsgodkjenninger fortsatt er underlagt de relevante myndighetenes vurderinger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forel\u00f8pig er reformen kunngjort, men den er enn\u00e5 ikke fullt ut i drift. Arbeidsgivere b\u00f8r utarbeide n\u00f8yaktig dokumentasjon for bedriften og de ansatte, fortsette \u00e5 bruke den gjeldende prosedyren inntil det er bekreftet at reformen trer i kraft, og sjekke de gjeldende retningslinjene f\u00f8r de starter en ny sak.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indonesia endrer m\u00e5ten tillatelser for utenlandske arbeidstakere behandles i det offentlige systemet p\u00e5. Integrasjonen i 2026 knytter sammen OSS, SIAPkerja og All Indonesia, slik at prosessene rundt RPTKA, VITAS, ITAS og ITAP blir mer samordnet. Her er det arbeidsgivere og utenlandske arbeidstakere trenger \u00e5 vite om innf\u00f8ringen, behandlingstiden, dokumentene og kravene som ikke endres.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":50796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1903,1952,1951],"class_list":["post-50793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-foreign-workers-indonesia","tag-indonesia-foreign-worker-permit","tag-indonesia-work-permit"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50793"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50797,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50793\/revisions\/50797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}