{"id":49457,"date":"2026-08-03T20:02:40","date_gmt":"2026-08-03T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=49457"},"modified":"2026-08-03T20:02:42","modified_gmt":"2026-08-03T12:02:42","slug":"arbeids-kita-er-vs-investor-kita-er","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visas-and-regulations\/work-kitas-vs-investor-kitas\/","title":{"rendered":"Arbeids-KITAS vs. investor-KITAS i Indonesia: Hvilken trenger du i 2026?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e5de en KITAS for arbeid og en KITAS for investorer gir deg rett til \u00e5 bo i Indonesia, men de er ment for ulike roller. En KITAS for arbeid er normalt for personer som er ansatt for \u00e5 utf\u00f8re en godkjent stilling i et indonesisk selskap. En KITAS for investorer er for en kvalifisert eier av et PT PMA-selskap, hvis rolle hovedsakelig best\u00e5r i \u00e5 investere i, lede eller f\u00f8re tilsyn med selskapet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De vanskelige tilfellene ligger mellom disse to beskrivelsene. Du kan for eksempel eie aksjer og ha stillingen som styremedlem, men likevel bruke hver dag p\u00e5 \u00e5 betjene kunder eller utf\u00f8re teknisk arbeid. Derfor b\u00f8r oppholdstillatelsen din baseres p\u00e5 hva du eier, stillingen du har, selskapet som st\u00e5r som garantist for deg, og det arbeidet du faktisk utf\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\" class=\"wp-block-heading\">Arbeids-KITAS vs. Investor-KITAS: Det korte svaret<\/h2>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS VS INVESTOR KITAS COMPARISON\n   Scoped to prevent interference from the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-comparison,\n.vi-kitas-comparison * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-comparison {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 24px auto;\n    color: #083156;\n}\n\n\/* Horizontal scrolling prevents the table from being cut off *\/\n.vi-kitas-comparison__table-scroll {\n    width: 100%;\n    overflow-x: auto;\n    border: 1px solid #d9e1e7;\n    border-radius: 21px;\n    background: #ffffff;\n    -webkit-overflow-scrolling: touch;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table {\n    width: 100%;\n    min-width: 850px;\n    margin: 0 !important;\n    border: 0 !important;\n    border-collapse: separate !important;\n    border-spacing: 0 !important;\n    table-layout: fixed;\n    background: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table th,\n.vi-kitas-comparison__table td {\n    height: auto !important;\n    padding: 19px 20px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-right: 1px solid #d9e1e7 !important;\n    border-bottom: 1px solid #d9e1e7 !important;\n    vertical-align: middle !important;\n    text-align: left !important;\n    line-height: 1.45 !important;\n    font-size: 16px !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table th:last-child,\n.vi-kitas-comparison__table td:last-child {\n    border-right: 0 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody tr:last-child td {\n    border-bottom: 0 !important;\n}\n\n\/* Header *\/\n.vi-kitas-comparison__table thead th {\n    padding-top: 20px !important;\n    padding-bottom: 20px !important;\n    background: #083156 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th *,\n.vi-kitas-comparison__table thead th strong,\n.vi-kitas-comparison__table thead th span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:first-child {\n    width: 21%;\n    border-top-left-radius: 20px;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:nth-child(2) {\n    width: 38%;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:last-child {\n    width: 41%;\n    border-top-right-radius: 20px;\n}\n\n\/* First column *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child {\n    background: #f1f4f6 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child strong,\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Content cells *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) {\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) p,\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:not(:first-child) span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Table links *\/\n.vi-kitas-comparison__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__link:hover,\n.vi-kitas-comparison__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.72;\n}\n\n\/* Recommendation box *\/\n.vi-kitas-comparison__summary {\n    width: 100%;\n    margin-top: 27px;\n    padding: 26px 28px;\n    border-left: 7px solid #f9c90a;\n    border-radius: 0 19px 19px 0;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary p {\n    margin: 0 0 18px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.6 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary strong,\n.vi-kitas-comparison__summary b,\n.vi-kitas-comparison__summary span,\n.vi-kitas-comparison__summary a {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__summary strong,\n.vi-kitas-comparison__summary b {\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 17px 18px !important;\n        font-size: 15px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        padding: 23px 24px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-kitas-comparison {\n        margin: 18px auto;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table-scroll {\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table {\n        min-width: 760px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 15px 16px !important;\n        font-size: 14px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        margin-top: 20px;\n        padding: 21px 19px;\n        border-left-width: 6px;\n        border-radius: 0 15px 15px 0;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"vi-kitas-comparison\">\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__table-scroll\">\n        <table class=\"vi-kitas-comparison__table\">\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th scope=\"col\">Sammenlign<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Arbeid KITAS<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Investor KITAS<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Best for<\/td>\n                    <td>Utlendinger som er ansatt i en godkjent stilling.<\/td>\n                    <td>Kvalifiserte PT PMA-eiere.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Personlige aksjer<\/td>\n                    <td>Det er ikke noe krav til minimumsandel for personlige aksjeinnehav.<\/td>\n                    <td>Minst 10 milliarder rupier i egne aksjer.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Sponsor<\/td>\n                    <td>Indonesisk arbeidsgiver.<\/td>\n                    <td>PT PMA-selskapet der du eier aksjene.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Hovedaktiviteter<\/td>\n                    <td>Godkjente arbeidsoppgaver.<\/td>\n                    <td>Oppgaver knyttet til investeringer, styrearbeid, ledelse og tilsyn.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>RPTKA og DKPTKA<\/td>\n                    <td>Gjelder vanligvis, med mindre det foreligger unntak.<\/td>\n                    <td>Det m\u00e5 bekreftes at det foreligger et s\u00e6rskilt unntak for arbeidskraft.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Et typisk opphold<\/td>\n                    <td>M\u00e5 stemme overens med visumet og arbeidsplanen.<\/td>\n                    <td>Ett eller to \u00e5r i henhold til E28A.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Annet arbeid i selskapet<\/td>\n                    <td>Kun i begrensede, godkjente tilfeller.<\/td>\n                    <td>Dekkes ikke av investortillatelsen.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>S\u00f8knadsvei<\/td>\n                    <td>Godkjenning av arbeidskraft, deretter innvandring.<\/td>\n                    <td>Innvandringss\u00f8knad sponset av arbeidsgiver.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Vanlig behandling<\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#work-kitas-processing-time\">\n                            Se gjeldende behandlingstid for arbeids-KITAS.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#investor-kitas-processing-time\">\n                            Se gjeldende behandlingstid for KITAS-s\u00f8knader fra investorer.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Viktigste tilleggskostnad<\/td>\n                    <td>DKPTKA ved behov, samt behandling av arbeidskraft.<\/td>\n                    <td>PT PMA og l\u00f8pende kostnader knyttet til selskapets etterlevelse av regelverket.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__summary\">\n        <p>\n            <strong>Velg en KITAS for arbeid<\/strong> n\u00e5r et indonesisk selskap\nansetter deg til en bestemt jobb.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            <strong>Velg en KITAS for investorer<\/strong> n\u00e5r du oppfyller E28A-\nandelsreglene og hovedsakelig investerer i, leder, administrerer eller f\u00f8rer tilsyn med PT PMA-selskapet\nsom sponser deg.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            To personer kan begge v\u00e6re oppf\u00f8rt som styremedlemmer, men deres tillatelser m\u00e5\nkanskje v\u00e6re forskjellige fordi deres faktiske oppgaver er forskjellige.\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Innholdsfortegnelse<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\">Arbeids-KITAS vs. Investor-KITAS: Det korte svaret<\/a><\/li><li><a href=\"#when-a-work-kitas-fits\">N\u00e5r en arbeids-KITAS passer<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-and-dkptka-in-plain-english\">RPTKA og DKPTKA p\u00e5 enkelt spr\u00e5k<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-an-investor-kitas-fits\">N\u00e5r en KITAS for investorer er aktuelt<\/a><ul><li><a href=\"#strategic-duties-vs-hands-on-work\">Strategiske oppgaver kontra praktisk arbeid<\/a><\/li><li><a href=\"#costs-tax-validity-and-family\">Kostnader, skatt, gyldighet og familie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-neither-permit-fits\">N\u00e5r ingen av tillatelsene passer<\/a><\/li><li><a href=\"#changing-your-kitas-and-avoiding-problems\">Hvordan endre KITAS-statusen din og unng\u00e5 problemer<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/a><ul><li><a href=\"#can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\">Kan en investor med KITAS-tillatelse motta l\u00f8nn?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\">Kan min egen PT PMA-arbeidsgiver v\u00e6re sponsor for en arbeids-KITAS?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\">Kan jeg jobbe for to selskaper med \u00e9n KITAS?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-either-permit-lead-to-kitap\">Kan en av disse tillatelsene f\u00f8re til KITAP?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\">Hva skjer hvis verdien av aksjene mine faller under 10 milliarder rupier?<\/a><\/li><li><a href=\"#are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\">Er reglene forskjellige p\u00e5 Bali og i Jakarta?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\">Arbeids-KITAS eller investor-KITAS: Endelig svar<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"when-a-work-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e5r en arbeids-KITAS passer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/arbeidsvisum-indonesia\/\">Arbeid KITAS<\/a> er den vanlige betegnelsen p\u00e5 en ITAS-tillatelse knyttet til et arbeidsforhold. Den gir deg rett til \u00e5 utf\u00f8re godkjent arbeid for selskapet som st\u00e5r som sponsor for deg. Tillatelsen er knyttet til arbeidsgiveren, stillingstittelen, arbeidsstedet og den godkjente arbeidsplanen, s\u00e5 den gir ikke en generell rett til \u00e5 arbeide hvor som helst i Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indonesia bruker n\u00e5 flere ulike typer arbeidsvisum. E23 omfatter mange yrkeskategorier, mens E25 gjelder visse ledende ansatte i selskaper, blant annet styremedlemmer og kommisjon\u00e6rer. P\u00e5 eldre sider kan det fortsatt hende at alle arbeidstillatelser kalles E23 eller at den tidligere betegnelsen C312 brukes, s\u00e5 man b\u00f8r sjekke den riktige koden mot den gjeldende visumlisten f\u00f8r s\u00f8knaden sendes inn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En KITAS for arbeid vil vanligvis v\u00e6re aktuelt n\u00e5r et indonesisk selskap ansetter deg som spesialist, leder, l\u00e6rer, kokk, ingeni\u00f8r eller annen fagarbeider. Den kan ogs\u00e5 v\u00e6re aktuell for en grunnlegger, aksjon\u00e6r, styremedlem eller kommiss\u00e6r hvis personlige aksjeinnehav ikke oppfyller E28A-grensen, s\u00e5 lenge selskapet og stillingen oppfyller reglene for arbeidsinnreise.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CHECKLIST\n   Scoped to reduce WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-fit,\n.vi-work-kitas-fit * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 20px auto;\n    padding: 28px 26px 27px;\n    border: 1px solid #d8e1e7;\n    border-top: 6px solid #f9c90a;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-work-kitas-fit__title {\n    margin: 0 0 20px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(25px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__title,\n.vi-work-kitas-fit__title strong,\n.vi-work-kitas-fit__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Checklist *\/\n.vi-work-kitas-fit__list {\n    display: grid;\n    gap: 14px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    list-style: none !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__item {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 21px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 10px;\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.55 !important;\n}\n\n\/* Remove markers added by some WordPress themes *\/\n.vi-work-kitas-fit__item::before,\n.vi-work-kitas-fit__item::after {\n    display: none !important;\n    content: none !important;\n}\n\n\/* Yellow check icon *\/\n.vi-work-kitas-fit__check {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 20px;\n    height: 20px;\n    margin-top: 2px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__text,\n.vi-work-kitas-fit__text strong,\n.vi-work-kitas-fit__text span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-fit {\n        margin: 16px auto;\n        padding: 22px 18px 23px;\n        border-top-width: 5px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__title {\n        margin-bottom: 17px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__list {\n        gap: 13px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__item {\n        grid-template-columns: 20px minmax(0, 1fr);\n        gap: 9px;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-fit\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-fit-title\">\n\n    <h3\n        class=\"vi-work-kitas-fit__title\"\n        id=\"vi-work-kitas-fit-title\"\n    >\n        En KITAS-arbeidstillatelse er vanligvis aktuelt n\u00e5r:\n    <\/h3>\n\n    <ul class=\"vi-work-kitas-fit__list\">\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Et indonesisk selskap \u00f8nsker \u00e5 ansette deg i en bestemt stilling.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Dine hovedoppgaver er av teknisk, faglig, driftsmessig eller\nkundevendt karakter.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Du eier ikke nok personlige aksjer til E28A.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Din stilling, arbeidssted og ansettelsesperiode kan tydelig\ngodkjennes.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidet ditt m\u00e5 holde seg innenfor rammene av denne godkjenningen. Endringer i arbeidsgiver, stillingstittel, arbeidssted eller hovedoppgaver kan kreve en ny eller oppdatert tillatelse. Det er kun tillatt \u00e5 arbeide for et annet selskap i begrensede tilfeller, og dette kan kreve en egen godkjenning.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-and-dkptka-in-plain-english\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA og DKPTKA p\u00e5 enkelt spr\u00e5k<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA st\u00e5r for Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. Enkelt sagt er det arbeidsgiverens godkjente plan for bruk av en utenlandsk arbeidstaker. Den knytter den utenlandske arbeidstakeren til et selskap, en stilling, et arbeidssted og en arbeidsperiode. Regjeringsforskrift nr. 34 av 2021 og Arbeidsdepartementets forskrift nr. 8 av 2021 fastsetter de viktigste reglene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-og-regelverk\/hvordan-betale-dkp-tka-indonesia\/\">DKPTKA <\/a>Avgiften er knyttet til bruk av utenlandsk arbeidstaker. N\u00e5r den gjelder, er den offisielle satsen 100 USD per person, per m\u00e5ned, per stilling og per arbeidsgiver. En full 12-m\u00e5neders periode vil derfor utgj\u00f8re 1 200 USD. Arbeidsgiveren betaler denne avgiften, og en kortere periode eller et unntakstilfelle kan medf\u00f8re lavere kostnader.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noen aksjon\u00e6rstyremedlemmer og aksjon\u00e6rkommiss\u00e6rer kan v\u00e6re berettiget til et RPTKA-unntak. Dette unntaket har imidlertid sin egen arbeidskrafttest. Det \u00e5 v\u00e6re innehaver av et E28A Investor KITAS gir ikke i seg selv rett til unntaket.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-cta,\n.vi-work-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 204px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative rings *\/\n.vi-work-kitas-cta::before,\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::before {\n    top: -66px;\n    right: -43px;\n    width: 245px;\n    height: 245px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    top: -62px;\n    right: -10px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 32px;\n    min-height: 136px;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__content {\n    max-width: 760px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 13px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-work-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(28px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__title,\n.vi-work-kitas-cta__title strong,\n.vi-work-kitas-cta__title span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Description *\/\n.vi-work-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__description,\n.vi-work-kitas-cta__description strong,\n.vi-work-kitas-cta__description span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-work-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 239px;\n    min-height: 48px;\n    padding: 13px 24px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background 0.2s ease;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button,\n.vi-work-kitas-cta__button span,\n.vi-work-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta__button:hover,\n.vi-work-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::before {\n        top: -82px;\n        right: -82px;\n        width: 205px;\n        height: 205px;\n        border-width: 27px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta::after {\n        top: -73px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__eyebrow {\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-work-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-work-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-work-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-work-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__eyebrow\">\n                S\u00f8knad om KITAS for arbeid\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-work-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-work-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-color: transparent !important;        background-image: none !important;        -webkit-background-clip: border-box !important;        background-clip: border-box !important;    \"\n>\n    Har du planer om \u00e5 jobbe i Indonesia?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__description\">\n                S\u00f8rg for at arbeidsgiveren din, stillingstittelen, arbeidsstedet og de daglige\noppgavene dine er omfattet av riktig tillatelse f\u00f8r du begynner\n\u00e5 jobbe.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-work-kitas-cta__button\" href=\"\/nb\/work-kitas\/\">\n            Sjekk KITAS-tjenesten for arbeid\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-an-investor-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e5r en KITAS for investorer er aktuelt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/investorvisum-indonesia\/\">Investor KITAS<\/a> (E28A) er beregnet p\u00e5 en kvalifisert utenlandsk eier av et PT PMA, som er et indonesisk aksjeselskap med utenlandsk eierskap. Det gjeldende KITAS-visumet for investorer gir innehaveren rett til \u00e5 investere, delta i <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-indonesia\/oppsett-pt-pma-for-utlendinger\/\">etablering av selskap<\/a>, sitte i styret eller tilsynsr\u00e5det og f\u00f8re tilsyn med produksjonen av varer eller tjenester i det selskapet det er investert i.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En KITAS-innehaver med investorstatus trenger ikke \u00e5 forholde seg passivt. Rollen m\u00e5 likevel stemme overens med selskapets dokumentasjon og godkjente aktiviteter.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   COMPANY ROLE CARDS\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-company-roles,\n.vi-company-roles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-company-roles {\n    width: 100%;\n    padding: 18px 22px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n}\n\n.vi-company-roles__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Individual role card *\/\n.vi-company-roles__card {\n    min-width: 0;\n    min-height: 135px;\n    padding: 25px 22px 22px;\n    border: 1px solid #cfdbe3;\n    border-radius: 18px;\n    background: #edf2f5 !important;\n}\n\n\/* Card heading *\/\n.vi-company-roles__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.35 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__title,\n.vi-company-roles__title strong,\n.vi-company-roles__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card description *\/\n.vi-company-roles__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__description strong,\n.vi-company-roles__description span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: 1 \/ -1;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-company-roles {\n        padding: 16px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__card,\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: auto;\n        min-height: auto;\n        padding: 21px 19px;\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__title {\n        font-size: 16px !important;\n    }\n\n    .vi-company-roles__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-company-roles\">\n    <div class=\"vi-company-roles__grid\">\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Direkt\u00f8r\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Leder og representerer selskapet innenfor den godkjente rollen.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Kommiss\u00e6r\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Har tilsyn med og gir r\u00e5d, men leder normalt ikke den daglige driften.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Ansatt eller spesialist\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Utf\u00f8rer den godkjente funksjonelle eller tekniske arbeidsoppgaven.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tillatelsen er imidlertid knyttet til det selskapet der du eier kvalifiserende aksjer. Den gir deg ikke rett til \u00e5 ta jobb i et annet selskap, arbeide som frilanser for eksterne kunder eller utf\u00f8re noen form for arbeid i Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   RP10 BILLION PERSONAL SHARE RULE CALLOUT\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-share-rule,\n.vi-share-rule * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-share-rule {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 28px 28px 26px;\n    border: 1px solid #f9c90a;\n    border-radius: 21px;\n    background: #fff9dc !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-share-rule__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule__title,\n.vi-share-rule__title strong,\n.vi-share-rule__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Body copy *\/\n.vi-share-rule p {\n    margin: 0 0 16px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.75 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-share-rule p strong,\n.vi-share-rule p span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-share-rule__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-share-rule__link:hover,\n.vi-share-rule__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 800px) {\n    .vi-share-rule {\n        padding: 25px 24px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-share-rule {\n        margin: 18px auto;\n        padding: 22px 19px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-share-rule__title {\n        margin-bottom: 11px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-share-rule p {\n        margin-bottom: 14px !important;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<aside class=\"vi-share-rule\" aria-labelledby=\"vi-share-rule-title\">\n\n    <h3 class=\"vi-share-rule__title\" id=\"vi-share-rule-title\">\n        Regelen om personlige aksjer p\u00e5 10 milliarder rupier\n    <\/h3>\n\n    <p>\n        Den n\u00e5v\u00e6rende\n        <a\n            class=\"vi-share-rule__link\"\n            href=\"\/nb\/investor-kitas\/\"\n        >\n            Veiledning om KITAS for investorer\n        <\/a>\n        krever at s\u00f8keren eier aksjer for minst 10 milliarder rupiah\ni det sponsende PT PMA-selskapet. Dette inneb\u00e6rer aksjer som er registrert i ditt eget navn,\nikke selskapets samlede investeringsplan, innbetalt kapital eller aksjer\nsom eies av alle aksjon\u00e6rene.\n    <\/p>\n\n    <p>\n        Et PT PMA-selskap kan ha en omfattende forretningsplan, mens dine egne registrerte aksjer\nforblir under 10 milliarder rupiah. I s\u00e5 fall oppfyller du ikke aksjekravet for\nKITAS for investorer. En utenlandsk aksjon\u00e6r som fungerer som styremedlem\neller kommisjon\u00e6r, men som eier mindre enn dette bel\u00f8pet, b\u00f8r benytte et arbeidsvisum\nsom samsvarer med stillingen i selskapet.\n    <\/p>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<h3 id=\"strategic-duties-vs-hands-on-work\" class=\"wp-block-heading\">Strategiske oppgaver kontra praktisk arbeid<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det sikreste KITAS-tilfellet for investorer er enkelt \u00e5 forklare: Du eier kvalifiserende aksjer, din stilling i styret er korrekt registrert, og ditt daglige arbeid er rettet mot strategi, ledelse, tilsyn og investeringsbeslutninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saken blir mindre entydig n\u00e5r du bruker mesteparten av tiden din p\u00e5 praktisk arbeid. Eksempler p\u00e5 dette er programmering for kunder, undervisning, reparasjon av utstyr, matlaging, betjening av kunder eller levering av tekniske tjenester. Disse oppgavene kan i st\u00f8rre grad minne om et ansettelsesforhold enn om tilsyn som investor, selv om stillingstittelen din er \u00abdirekt\u00f8r\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nyttig regel er \u00e5 sp\u00f8rre seg selv hva noen ville se hvis de fulgte deg p\u00e5 jobb i en uke. Hvis de hovedsakelig ville se styrebeslutninger, planlegging og tilsyn, kan investorveien v\u00e6re det rette valget. Hvis de hovedsakelig ville se deg levere selskapets tjenester, kan det v\u00e6re n\u00f8dvendig med en Work KITAS eller en grundigere juridisk vurdering.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   INVESTOR KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-investor-kitas-cta,\n.vi-investor-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 202px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative circular shape *\/\n.vi-investor-kitas-cta::before,\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::before {\n    top: -67px;\n    right: -40px;\n    width: 257px;\n    height: 257px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 0.14);\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    top: -56px;\n    right: -1px;\n    width: 168px;\n    height: 168px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Content layout *\/\n.vi-investor-kitas-cta__inner {\n    position: relative;\n    z-index: 2;\n    display: grid;\n    grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\n    align-items: center;\n    gap: 38px;\n    min-height: 134px;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__content {\n    width: 100%;\n    max-width: 740px;\n}\n\n\/* Eyebrow *\/\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow {\n    margin: 0 0 14px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #f9c90a !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    letter-spacing: 1px !important;\n    text-transform: uppercase !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow span,\n.vi-investor-kitas-cta__eyebrow strong {\n    color: #f9c90a !important;\n}\n\n\/* Main heading *\/\n.vi-investor-kitas-cta__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: clamp(29px, 3vw, 35px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.5px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__title,\n.vi-investor-kitas-cta__title span,\n.vi-investor-kitas-cta__title strong {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* Supporting text *\/\n.vi-investor-kitas-cta__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__description,\n.vi-investor-kitas-cta__description span,\n.vi-investor-kitas-cta__description strong {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n\/* CTA button *\/\n.vi-investor-kitas-cta__button {\n    display: inline-flex !important;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    min-width: 260px;\n    min-height: 49px;\n    padding: 13px 25px !important;\n    border: 0 !important;\n    border-radius: 999px !important;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 15px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n    text-align: center !important;\n    text-decoration: none !important;\n    white-space: nowrap;\n    box-shadow: none !important;\n    transition:\n        transform 0.2s ease,\n        background-color 0.2s ease;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button,\n.vi-investor-kitas-cta__button span,\n.vi-investor-kitas-cta__button strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta__button:hover,\n.vi-investor-kitas-cta__button:focus {\n    background: #ffd52f !important;\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration: none !important;\n    transform: translateY(-2px);\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-investor-kitas-cta {\n        padding: 30px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__inner {\n        grid-template-columns: minmax(0, 1fr);\n        gap: 24px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__button {\n        justify-self: start;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-investor-kitas-cta {\n        min-height: auto;\n        margin: 18px auto;\n        padding: 26px 20px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta::before {\n        top: -88px;\n        right: -84px;\n        width: 215px;\n        height: 215px;\n        border-width: 28px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta::after {\n        top: -74px;\n        right: -57px;\n        width: 145px;\n        height: 145px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__inner {\n        min-height: 0;\n        gap: 22px;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__eyebrow {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 12px !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__title {\n        font-size: 29px !important;\n        line-height: 1.22 !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n\n    .vi-investor-kitas-cta__button {\n        width: 100%;\n        min-width: 0;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-investor-kitas-cta\" aria-labelledby=\"vi-investor-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-investor-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-investor-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__eyebrow\">\n                S\u00f8knad om KITAS for investorer\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-investor-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-investor-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-image: none !important;    \"\n>\n    Eier eller driver du en PT PMA?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__description\">\n                Sjekk om din personlige aksjeandel, stilling i selskapet,\nsponsoropplysninger og faktiske ansvarsomr\u00e5der gir grunnlag for en\nKITAS-s\u00f8knad som investor.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-investor-kitas-cta__button\" href=\"\/nb\/investor-kitas\/\">\n            Sjekk KITAS-tjenesten for investorer\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   PRACTICAL DIFFERENCES SECTION\n   Scoped to avoid conflicts with the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-practical-differences,\n.vi-practical-differences * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-practical-differences {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 30px auto;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Main section heading *\/\n.vi-practical-differences__title {\n    margin: 0 0 30px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(34px, 4vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__title,\n.vi-practical-differences__title span,\n.vi-practical-differences__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Two-column card layout *\/\n.vi-practical-differences__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Content cards *\/\n.vi-practical-differences__card {\n    min-width: 0;\n    padding: 28px 26px 25px;\n    border: 1px solid #d8e0e6;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    box-shadow: 0 10px 25px rgba(8, 49, 86, 0.045);\n}\n\n.vi-practical-differences__card-title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.3vw, 29px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card-title,\n.vi-practical-differences__card-title span,\n.vi-practical-differences__card-title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Paragraph styling *\/\n.vi-practical-differences__card p {\n    margin: 0 0 17px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.72 !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-practical-differences__card p,\n.vi-practical-differences__card p span,\n.vi-practical-differences__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline links *\/\n.vi-practical-differences__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-practical-differences__link:hover,\n.vi-practical-differences__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 25px 22px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-practical-differences {\n        margin: 24px auto;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 20px !important;\n        font-size: 34px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 23px 20px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-practical-differences\">\n\n    <h2 class=\"vi-practical-differences__title\">\n        Praktiske forskjeller som betyr noe\n    <\/h2>\n\n    <div class=\"vi-practical-differences__grid\">\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Dokumenter og selskapsopplysninger\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                En s\u00f8knad om KITAS for arbeid omfatter vanligvis pass, foto,\nansettelseskontrakt, dokumentasjon p\u00e5 utdanning, relevant\narbeidserfaring eller kompetanse, samt arbeidsgiverens\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#rptka\">RPTKA-oppf\u00f8ringer<\/a>,\nsamt selskapsdokumenter som skj\u00f8tet, NIB,\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#kbli\">KBLI<\/a>,\nvirksomhetstillatelser og organisasjonskart. Forsikring eller\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#bpjs\">BPJS<\/a>\n                Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re behov for dokumentasjon.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                En E28A-s\u00f8knad om KITAS for investorer omfatter vanligvis pass,\nfoto, CV, reiseplan, bevis p\u00e5 tilstrekkelige midler til livsopphold,\nsponsors\u00f8knaden, selskapsdokumenter og bevis p\u00e5 at s\u00f8keren\neier personlige aksjer til en verdi av minst 10 milliarder Rp. Utlendingsmyndighetene kan\nogs\u00e5 be om utdrag fra selskapets bankkonto eller l\u00f8pende konto.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                Konsistens er viktig\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                Den n\u00f8yaktige sjekklisten kan variere avhengig av visumtype og den enkelte sak.\nPass, opplysninger om garantist, skj\u00f8te, NIB, KBLI, aksjeregister, stillingstittel\nog faktiske aktiviteter b\u00f8r alle underbygge den samme\nforklaringen.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Problemene oppst\u00e5r ofte n\u00e5r papirene og den faktiske virksomheten\nforteller to forskjellige historier.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"costs-tax-validity-and-family\" class=\"wp-block-heading\">Kostnader, skatt, gyldighet og familie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En KITAS for arbeidstakere kan omfatte gebyrer for visum og oppholdstillatelse, behandling av RPTKA, DKPTKA, forsikring eller BPJS, selskapets papirarbeid samt kostnader for fornyelse eller oppsigelse. En KITAS for investorer kan kun unng\u00e5 RPTKA og DKPTKA dersom det gjelder et eget unntak fra arbeidsstyrkekravet. Det kan likevel inneb\u00e6re <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/pma-selskapsregistrering-indonesia\/\">Etablering av PT PMA<\/a>, endringer i skj\u00f8ter, n\u00e6ringslisenser, regnskapsf\u00f8ring, skattearbeid, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/lkpm-rapport-investeringsaktivitetsrapport\/\">LKPM-rapporter<\/a>, og selskapets etterlevelse av regelverket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du b\u00f8r ikke opprette et PT PMA-selskap bare for \u00e5 unng\u00e5 arbeidsavgift. Du m\u00e5 ha en reell virksomhet, reelle aksjer og l\u00f8pende selskapsregnskap. Den billigste l\u00f8sningen p\u00e5 papiret er ikke alltid den billigste n\u00e5r alle forretnings- og rapporteringsforpliktelser er tatt med i beregningen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visumstatus og skattemessig behandling er ogs\u00e5 to separate forhold. F\u00f8r et selskap utbetaler l\u00f8nn til en investor eller styremedlem, b\u00f8r man vurdere vedkommendes arbeidsoppgaver, l\u00f8nnsutbetalingsmetode, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-og-regelverk\/forstaelse-av-npwp-for-utlendinger\/\">NPWP<\/a>, skattemessig bosted, kildeskatt og eventuelle utbytteordninger. L\u00f8nn, styrehonorar, godtgj\u00f8relse for tjenester og utbytte er ikke samme type inntekt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den gjeldende E28A Investor KITAS-ordningen tilbyr opphold p\u00e5 ett \u00e5r og to \u00e5r. Den offisielle PNBP-avgiften er 7 millioner Rp for ett \u00e5r og 9,5 millioner Rp for to \u00e5r. Visumet m\u00e5 benyttes innen 90 dager etter utstedelse, og flere innreiser er tillatt s\u00e5 lenge tillatelsen til gjeninnreise er gyldig. Varigheten av et arbeids-KITAS m\u00e5 samsvare med den godkjente innvandrings- og arbeidskraftplanen. Midlertidig RPTKA-godkjenning kan gjelde i opptil seks m\u00e5neder, mens andre kategorier kan gjelde i opptil to \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e5de innehavere av arbeids-KITAS og investor-KITAS kan i noen tilfeller v\u00e6re i stand til \u00e5 s\u00f8ke om oppholdstillatelse for kvalifiserte familiemedlemmer <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/avhengig-visum-indonesia\/\">Avhengig KITAS<\/a>. En oppholdstillatelse for familiemedlemmer gir rett til opphold, men gir ikke automatisk rett til arbeid.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WHICH KITAS FITS YOUR SITUATION?\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-situations,\n.vi-kitas-situations * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-situations {\n    width: 100%;\n    padding: 10px 24px 30px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__inner {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Section heading *\/\n.vi-kitas-situations__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(36px, 4.2vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__title,\n.vi-kitas-situations__title span,\n.vi-kitas-situations__title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Introductory text *\/\n.vi-kitas-situations__intro {\n    margin: 0 0 35px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #315d82 !important;\n    font-size: 18px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.6 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__intro span,\n.vi-kitas-situations__intro strong {\n    color: #315d82 !important;\n}\n\n\/* Two-column card grid *\/\n.vi-kitas-situations__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    gap: 18px;\n    width: 100%;\n}\n\n\/* Individual card *\/\n.vi-kitas-situations__card {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: 36px minmax(0, 1fr);\n    align-items: start;\n    gap: 16px;\n    min-width: 0;\n    padding: 25px 24px;\n    border: 1px solid #d7e0e6;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    box-shadow: none;\n}\n\n\/* Number badge *\/\n.vi-kitas-situations__number {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 34px;\n    height: 34px;\n    margin-top: 1px;\n    border-radius: 11px;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n    text-align: center;\n}\n\n.vi-kitas-situations__number span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card content *\/\n.vi-kitas-situations__content {\n    min-width: 0;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card-title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.4vw, 29px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.2 !important;\n    letter-spacing: -0.45px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card-title,\n.vi-kitas-situations__card-title span,\n.vi-kitas-situations__card-title strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card p {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.72 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__card p span,\n.vi-kitas-situations__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-kitas-situations__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-kitas-situations__link:hover,\n.vi-kitas-situations__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding-right: 20px;\n        padding-left: 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 34px minmax(0, 1fr);\n        gap: 14px;\n        padding: 23px 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding: 10px 16px 24px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__title {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 35px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__intro {\n        margin-bottom: 25px !important;\n        font-size: 16px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        padding: 21px 18px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 23px !important;\n        line-height: 1.25 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n\n\/* Small mobile *\/\n@media (max-width: 420px) {\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__number {\n        width: 36px;\n        height: 32px;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-kitas-situations\">\n    <div class=\"vi-kitas-situations__inner\">\n\n        <h2 class=\"vi-kitas-situations__title\">\n            Hvilken KITAS passer best for din situasjon?\n        <\/h2>\n\n        <p class=\"vi-kitas-situations__intro\">\n            Bruk eksemplene nedenfor til \u00e5 tilpasse opplysningene til ditt faktiske forhold, eierskap\nog daglige aktiviteter.\n        <\/p>\n\n        <div class=\"vi-kitas-situations__grid\">\n\n            <!-- Card 01 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">01<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Du ble ansatt av et indonesisk selskap\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Et hotell ansetter deg som kokk, en skole ansetter deg som\nl\u00e6rer, eller et selskap ansetter deg som ingeni\u00f8r eller\nsalgssjef. En Work KITAS vil normalt v\u00e6re aktuelt, siden\nforholdet er basert p\u00e5 et ansettelsesforhold.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 02 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">02<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Du eier personlige aksjer for mindre enn 10 milliarder rupier\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        \u00c5 eie en andel i et PT PMA-selskap gj\u00f8r deg ikke automatisk\nberettiget til E28A. En direkt\u00f8r eller styremedlem under\ngrensen kan trenge et arbeidsvisum som samsvarer med stillingen\ni selskapet.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 03 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">03<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Du eier kvalifiserende aksjer og leder virksomheten\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Du fokuserer p\u00e5 budsjetter, kontrakter, bedriftsplaner, personal-\n og ledelsesoppgaver samt tilsyn. En KITAS for investorer kan v\u00e6re aktuelt\n dersom dokumentasjonen din og de daglige arbeidsoppgavene dine underbygger denne rollen.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 04 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">04<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Du er direkt\u00f8r, men utf\u00f8rer det meste av det praktiske arbeidet selv\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Du bruker de fleste dagene p\u00e5 \u00e5 programmere, veilede, reparere verkt\u00f8y,\nbetjene gjester eller yte tekniske tjenester. Du b\u00f8r\nikke velge \u00abInvestor\u00bb-banen bare p\u00e5 grunn av tittelen.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 05 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">05<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Et annet selskap \u00f8nsker \u00e5 ansette deg\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        En KITAS for investorer er knyttet til din PT PMA, mens en\nKITAS for arbeid er knyttet til den godkjente sponsoren og stillingen. En\nannen arbeidsgiver er kun tillatt i begrensede tilfeller og\nkan kreve en egen RPTKA.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 06 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">06<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Du jobber p\u00e5 nettet for et selskap i utlandet\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Hvis du ikke jobber for et indonesisk selskap og ikke\ndriver et PT PMA, passer kanskje ingen av disse alternativene. A\n                        <a\n                            class=\"vi-kitas-situations__link\"\n                            href=\"\/nb\/service\/digitalt-nomadevisum-indonesia\/\"\n                        >\n                            Fjernarbeidende KITAS\n                        <\/a>\n                        kan v\u00e6re det beste alternativet.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-neither-permit-fits\" class=\"wp-block-heading\">N\u00e5r ingen av tillatelsene passer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et annet visum kan v\u00e6re mer passende n\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du deltar bare p\u00e5 m\u00f8ter, forhandler frem avtaler eller utforsker forretningsmuligheter.<\/li>\n\n\n\n<li>Du melder deg p\u00e5 for korte tekniske oppdrag, installasjons-, reparasjons- eller inspeksjonsarbeid.<\/li>\n\n\n\n<li>Du bor i Indonesia som ektefelle eller familiemedlem til en annen tillatelsesinnehaver.<\/li>\n\n\n\n<li>Du eier aksjer, men oppfyller ikke kravene i E28A og har ikke en godkjent stilling.<\/li>\n\n\n\n<li>Du jobber p\u00e5 fjernbasis for en bedrift med hovedkontor utenfor Indonesia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det riktige valget avhenger av hva man skal gj\u00f8re, ikke bare av oppholdets varighet. Et bes\u00f8ksvisum blir ikke til en arbeidstillatelse bare fordi oppholdet er kortvarig.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changing-your-kitas-and-avoiding-problems\" class=\"wp-block-heading\">Hvordan endre KITAS-statusen din og unng\u00e5 problemer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kan muligens bytte fra en Work KITAS til en Investor KITAS n\u00e5r din rolle og eierandel endres. Du kan for eksempel begynne som ansatt, senere kj\u00f8pe nok aksjer og bli styremedlem. Selskapet m\u00e5 kanskje oppdatere stiftelsesdokumentet, aksjon\u00e6rlisten, OSS-dataene, styreprotokollene, sponsorinformasjonen og visumdokumentene. Du m\u00e5 kanskje ogs\u00e5 avslutte den gamle tillatelsen f\u00f8r den nye prosessen starter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den samme regelen gjelder ogs\u00e5 i motsatt retning. Dersom aksjebeholdningen din faller under 10 milliarder rupier, eller hvis din rolle i hovedsak blir operativ, vil kanskje ikke investorveien lenger v\u00e6re passende. Gjennomg\u00e5 saken f\u00f8r selskapet endrer sine aksjeregistre eller forpliktelser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f8r du s\u00f8ker eller fornyer, b\u00f8r du sjekke tre grupper av opplysninger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selskapets regnskaper<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Skj\u00f8te, aksjon\u00e6rliste, NIB, KBLI og virksomhetstillatelser.<\/li>\n\n\n\n<li>Styreverv, organisasjonskart og informasjon om sponsorer.<\/li>\n\n\n\n<li>LKPM og andre obligatoriske selskapsrapporter.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeids- og innvandringsregister<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stillingstittel, arbeidsoppgaver, arbeidssted og ansettelsesperiode.<\/li>\n\n\n\n<li>RPTKA, DKPTKA, ITAS og gjeninnreisetillatelse.<\/li>\n\n\n\n<li>Er det n\u00f8dvendig med noen godkjenning for en annen arbeidsgiver?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personopplysninger og skatteopplysninger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passets gyldighet og personlig aksjeeierskap.<\/li>\n\n\n\n<li>NPWP, l\u00f8nnsutbetalingsmetode, skattemessig bosted og kildeskatt.<\/li>\n\n\n\n<li>BPJS eller forsikring n\u00e5r det er n\u00f8dvendig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemene oppst\u00e5r vanligvis n\u00e5r papirene og den faktiske virksomheten ikke stemmer overens. Brudd p\u00e5 innvandringslovgivningen eller regler om ulovlig arbeid kan f\u00f8re til sanksjoner knyttet til innvandring og arbeidskraft. Manglende oppfyllelse av forpliktelser knyttet til skatt, OSS, lisenser eller LKPM kan medf\u00f8re separate konsekvenser for selskapet og p\u00e5 administrativt plan.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\" class=\"wp-block-heading\">Kan en investor med KITAS-tillatelse motta l\u00f8nn?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finnes ikke ett enkelt svar som gjelder for alle investorer. Godtgj\u00f8relsen avhenger av den enkeltes stilling i selskapet, faktiske arbeidsoppgaver, l\u00f8nnsordning, innvandringsstatus og skattemessig behandling. G\u00e5 gjennom disse punktene sammen f\u00f8r selskapet begynner \u00e5 utbetale l\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Kan min egen PT PMA-arbeidsgiver v\u00e6re sponsor for en arbeids-KITAS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette kan v\u00e6re mulig dersom selskapet, den foresl\u00e5tte stillingen og den utenlandske arbeidstakeren oppfyller reglene for \u00abwork-route\u00bb. Dette kan v\u00e6re nyttig for en grunnlegger eller styremedlem som ikke oppfyller terskelen for personlig aksjeandel i henhold til E28A.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Kan jeg jobbe for to selskaper med \u00e9n KITAS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9n KITAS gir ikke en generell rett til \u00e5 arbeide for flere selskaper. En annen arbeidsgiver er kun tillatt i begrensede tilfeller, og det kan v\u00e6re n\u00f8dvendig med en egen RPTKA. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendig med godkjenning fra den f\u00f8rste arbeidsgiveren.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-either-permit-lead-to-kitap\" class=\"wp-block-heading\">Kan en av disse tillatelsene f\u00f8re til KITAP?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begge rutene kan st\u00f8tte en senere <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-og-regelverk\/kitas-vs-kitap-indonesia\/\">KITAP-s\u00f8knad<\/a> n\u00e5r innehaveren oppfyller gjeldende regler for den aktuelle kategorien. Kvalifisering kan avhenge av kontinuitet i sponsorforholdet, oppholdshistorikk, selskapets status og de reglene som gjelder p\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\" class=\"wp-block-heading\">Hva skjer hvis verdien av aksjene mine faller under 10 milliarder rupier?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gjennomg\u00e5 saken f\u00f8r aksjeoverf\u00f8ringen trer i kraft. Det kan hende at du ikke lenger oppfyller E28A-kravet, og at du m\u00e5 oppdatere, kansellere eller erstatte tillatelsen. Et styremedlem eller en kommiss\u00e6r som ligger under terskelverdien, kan trenge et arbeidsvisum som samsvarer med stillingen i selskapet.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\" class=\"wp-block-heading\">Er reglene forskjellige p\u00e5 Bali og i Jakarta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De viktigste innvandrings- og arbeidsmarkedsreglene gjelder i hele Indonesia. Lokale innleveringsprosedyrer, behandlingsrutiner og betalingsm\u00e5ter kan variere fra kontor til kontor eller fra region til region.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\" class=\"wp-block-heading\">Arbeids-KITAS eller investor-KITAS: Endelig svar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Velg en \u00abWork KITAS\u00bb n\u00e5r et indonesisk selskap ansetter deg i en godkjent stilling, s\u00e6rlig n\u00e5r dine daglige arbeidsoppgaver er av teknisk, faglig, driftsmessig eller kundevendt karakter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Velg en \u00abInvestor KITAS\u00bb hvis du eier personlige aksjer for minst 10 milliarder rupier og hovedsakelig investerer i, leder, forvalter eller f\u00f8rer tilsyn med det sponsende PT PMA-selskapet. Sjekk deretter unntaket for arbeidskraft separat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den beste tillatelsen er den som stemmer overens med din eierforhold, stilling, sponsor og det faktiske daglige arbeidet ditt. N\u00e5r disse fire elementene gir et samstemt bilde, blir s\u00f8knaden enklere \u00e5 forklare, og risikoen for brudd p\u00e5 regelverket blir lavere.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeids-KITAS eller investor-KITAS? Et feil valg kan begrense hva du har lov til \u00e5 gj\u00f8re og skape problemer for selskapet ditt. Sammenlign reglene for eierandeler, tillatte aktiviteter, kostnader, garantistillelse og krav til det daglige arbeidet f\u00f8r du s\u00f8ker.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":49469,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1942,1941,1938,1934,1424,1119],"class_list":["post-49457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-work-kitas-vs-investor-kitas","tag-e28a-investor-kitas","tag-investor-kitas-indonesia","tag-work-kitas-indonesia","tag-indonesia-work-visa","tag-indonesia-investor-visa"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49457"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49514,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49457\/revisions\/49514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}