{"id":48099,"date":"2026-06-15T20:08:38","date_gmt":"2026-06-15T12:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=48099"},"modified":"2026-06-15T20:08:44","modified_gmt":"2026-06-15T12:08:44","slug":"bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visas-and-regulations\/bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan\/","title":{"rendered":"BPJS Ketenagakerjaan vs. BPJS Kesehatan: Hva er forskjellen?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Her er det korte svaret, med en gang. BPJS Kesehatan dekker helsetjenester, leger, klinikker, sykehus og medisinsk behandling. BPJS Ketenagakerjaan dekker arbeidslivet ditt, blant annet arbeidsulykker, alderssparing, pensjon, d\u00f8dsfallserstatning til familien din og til og med trygghet ved tap av arbeid. Samme ord i begynnelsen, \u201cBPJS\u201d, men to sv\u00e6rt forskjellige oppgaver. Den ene holder deg frisk. Den andre beskytter inntekten din og fremtiden din.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis dette allerede gj\u00f8r saken klarere, er det flott. Men bli med videre, for det er i detaljene folk ofte snubler, spesielt utenlandske arbeidstakere, arbeidsgivere og HR-avdelinger som pr\u00f8ver \u00e5 finne ut hvem som m\u00e5 registrere seg og hvem som skal betale. La oss g\u00e5 gjennom det sammen, sakte og enkelt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Innholdsfortegnelse<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#first-what-does-bpjs-even-mean\">For det f\u00f8rste: Hva betyr egentlig \u201cBPJS\u201d?<\/a><\/li><li><a href=\"#quick-comparison-table\">Rask sammenligningstabell<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-kesehatan\">Hva er BPJS Kesehatan?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-ketenagakerjaan\">Hva er BPJS Ketenagakerjaan?<\/a><ul><li><a href=\"#jkk-employment-injury-security\">JKK-forsikring mot arbeidsulykker<\/a><\/li><li><a href=\"#jkm-death-security\">JKM D\u00f8dsforsikring<\/a><\/li><li><a href=\"#jht-old-age-savings\">JHT aldersspareordning<\/a><\/li><li><a href=\"#jp-pension-security\">JP Pensjonssikkerhet<\/a><\/li><li><a href=\"#jkp-job-loss-security\">JKP Sikkerhet ved tap av arbeid<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\">BPJS Kesehatan vs. BPJS Ketenagakerjaan: Den viktigste forskjellen<\/a><\/li><li><a href=\"#are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\">Er utlendinger p\u00e5lagt \u00e5 melde seg inn i BPJS i Indonesia?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-pays-bpjs-contributions\">Hvem betaler BPJS-bidragene?<\/a><ul><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-contribution-basics\">Grunnleggende informasjon om bidrag til BPJS Kesehatan<\/a><\/li><li><a href=\"#bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\">Grunnleggende om bidrag til BPJS Ketenagakerjaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#can-private-insurance-replace-bpjs\">Kan privat forsikring erstatte BPJS?<\/a><\/li><li><a href=\"#which-bpjs-do-you-need\">Hvilken BPJS trenger du?<\/a><\/li><li><a href=\"#common-mistakes-to-avoid\">Vanlige feil \u00e5 unng\u00e5<\/a><\/li><li><a href=\"#how-employers-can-stay-compliant\">Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de overholder regelverket<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">VANLIGE SP\u00d8RSM\u00c5L<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-what-does-bpjs-even-mean\"><strong>For det f\u00f8rste: Hva betyr egentlig \u201cBPJS\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenk p\u00e5 BPJS som Indonesias trygdesystem. Landet administrerer det gjennom to separate organer, og det er nettopp dette de fleste artiklene glemmer \u00e5 presisere tydelig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den f\u00f8rste instansen er BPJS Kesehatan. Dette er det nasjonale helseforsikringsprogrammet, som inng\u00e5r i en st\u00f8rre ordning kalt JKN (Jaminan Kesehatan Nasional). Dets eneste oppgave er \u00e5 sikre tilgang til helsetjenester.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den andre organisasjonen er BPJS Ketenagakerjaan, ogs\u00e5 kjent under kallenavnet BPJAMSOSTEK. Denne organisasjonen har ansvar for sosialforsikring i arbeidslivet. Den dekker arbeidsrelaterte og inntektsrelaterte risikoer, men ikke vanlige sykdommer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 n\u00e5r du h\u00f8rer noen si \u201cJeg m\u00e5 ordne opp i BPJS-saken min\u201d, b\u00f8r det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let ditt v\u00e6re: <em>hvilken?<\/em> For \u00e5 forveksle dem er den vanligste feilen folk gj\u00f8r i Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quick-comparison-table\"><strong>Rask sammenligningstabell<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f8r vi g\u00e5r n\u00e6rmere inn p\u00e5 saken, kan du se en side-ved-side-sammenligning her. Noen ganger er en tabell rett og slett det beste m\u00e5ten \u00e5 vise det p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Vare<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Kesehatan<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Hovedform\u00e5l<\/td><td>Helsevesenet<\/td><td>Arbeid og trygdeordninger<\/td><\/tr><tr><td>Best for<\/td><td>Medisinsk behandling<\/td><td>Arbeids- og inntektsrelaterte risikoer<\/td><\/tr><tr><td>Omslag<\/td><td>Klinikker, sykehus, behandling<\/td><td>JKK, JKM, JHT, JP, JKP<\/td><\/tr><tr><td>Betalt av<\/td><td>Arbeidsgiver og arbeidstaker, eller enkeltperson<\/td><td>Arbeidsgiver og arbeidstaker<\/td><\/tr><tr><td>Gjelder dette utlendinger?<\/td><td>Vanligvis gjelder dette for innbyggere og arbeidstakere som oppfyller vilk\u00e5rene<\/td><td>Utenlandske arbeidstakere som har v\u00e6rt ansatt i minst 6 m\u00e5neder<\/td><\/tr><tr><td>Er det en erstatning for privat forsikring?<\/td><td>Nei<\/td><td>Nei<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hold det bildet i tankene. La oss n\u00e5 se n\u00e6rmere p\u00e5 hvert enkelt av dem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-kesehatan\"><strong>Hva er BPJS Kesehatan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bpjs-kesehatan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Kesehatan<\/a> er Indonesias nasjonale helseforsikring. Hvis du f\u00e5r influensa, brekker ankelen utenfor arbeidstiden, trenger en helsesjekk eller m\u00e5 overnatte p\u00e5 sykehus, er det dette programmet som bidrar til \u00e5 dekke utgiftene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det fungerer etter et henvisningssystem, noe som overrasker mange nykommere. Man kan ikke bare g\u00e5 inn p\u00e5 et hvilket som helst stort sykehus og vise frem kortet sitt. I stedet m\u00e5 man f\u00f8rst opps\u00f8ke sin registrerte fastlegeklinikk, sin <em>f\u00f8rste grads faskes<\/em>. Det kan v\u00e6re et lokalt helsesenter, en liten klinikk eller en fastlege.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dekningen kan ogs\u00e5 omfatte familiemedlemmer. Et medlem kan vanligvis inkludere en ektefelle og opptil tre barn, noe som er en viktig grunn til at utlendinger med familie sp\u00f8r om dette. Mye av dette administrerer du gjennom <strong>Mobil JKN<\/strong> appen, velge klinikk, hente et k\u00f8nummer og sjekke statusen din. Og du holder forsikringen aktiv ved \u00e5 betale det m\u00e5nedlige bidraget ditt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-ketenagakerjaan\"><strong>Hva er BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg\" alt=\"En minimalistisk infografikk i vektorformat som viser de fem viktigste programmene i BPJS Ketenagakerjaan: JKK, JKM, JHT, JP og JKP, med enkle ikoner og korte beskrivelser.\" class=\"wp-image-48101\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e5 til den andre siden av saken. <a href=\"https:\/\/www.bpjsketenagakerjaan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Ketenagakerjaan<\/a>, ogs\u00e5 kjent som BPJAMSOSTEK, er en arbeidsrelatert trygdeordning. Den bryr seg ikke om en vanlig forkj\u00f8lelse. Den tar for seg de st\u00f8rre risikoene knyttet til arbeidslivet: \u00e5 bli skadet p\u00e5 jobben, \u00e5 bli eldre, \u00e5 g\u00e5 av med pensjon, \u00e5 d\u00f8 eller \u00e5 miste jobben. Etaten beskriver l\u00f8nnsmottakere ganske enkelt som personer som tjener l\u00f8nn, honorar eller annen godtgj\u00f8relse fra en arbeidsgiver. Hvis det gjelder deg, er disse beskyttelsene laget for deg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finnes fem programmer under dette paraplybegrepet. La meg g\u00e5 gjennom dem ett etter ett, for i Indonesia flyr forkortelsene tett, og det er lett \u00e5 miste oversikten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkk-employment-injury-security\"><strong>JKK-forsikring mot arbeidsulykker<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKK trer til n\u00e5r noe g\u00e5r galt p\u00e5 jobben. En fabrikkarbeider sklir p\u00e5 et v\u00e5tt gulv, en budsyklist krasjer, en bygningsarbeider faller ned fra et stillas \u2013 det er JKKs ansvarsomr\u00e5de. Dekningen omfatter til og med ulykker p\u00e5 den vanlige pendlerveien til og fra jobben, samt sykdommer for\u00e5rsaket av arbeidsmilj\u00f8et. Det som skiller seg ut er den medisinske dekningen: behandling, operasjoner, medisiner og rehabilitering dekkes fullt ut, uten utgiftsgrense, helt til arbeidstakeren er frisk igjen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kontantst\u00f8tten er like praktisk. Mens en skadet arbeidstaker ikke kan tjene penger, utbetaler JKK en l\u00f8nnserstatning p\u00e5 100% av l\u00f8nnen de f\u00f8rste tolv m\u00e5nedene, og deretter 50% inntil vedkommende er arbeidsf\u00f8r igjen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det gis ogs\u00e5 refusjon for reiseutgifter i forbindelse med behandling (for eksempel opptil 10 millioner Rp ved flyreise) og en uf\u00f8retrygd dersom ulykken medf\u00f8rer varige skader, beregnet ut fra arbeidstakerens m\u00e5nedsl\u00f8nn. Hvis det verste skulle skje og ulykken er d\u00f8delig, mottar familien en d\u00f8dsfallsytelse, dekning av begravelseskostnader p\u00e5 10 millioner rupier og det samme utdanningsstipendet p\u00e5 opptil 174 millioner rupier til to barn. BPJS driver til og med et \u201cReturn to Work\u201d-program som kombinerer rehabilitering med omskolering, slik at en arbeidstaker som har kommet seg, kan komme tilbake i jobb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkm-death-security\"><strong>JKM D\u00f8dsforsikring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKM yter en d\u00f8dsfallsytelse, og denne utbetales n\u00e5r en arbeidstaker d\u00f8r av andre \u00e5rsaker enn en arbeidsulykke. Totalt mottar arvingene rundt 42 millioner rupier. Dette bel\u00f8pet best\u00e5r av tre deler: en engangsutbetaling p\u00e5 20 millioner rupier, en periodisk ytelse p\u00e5 12 millioner rupier \u2013 som faktisk utbetales i sin helhet i stedet for i rater \u2013 og 10 millioner rupier som er avsatt til begravelseskostnader.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men st\u00f8tten begrenser seg ikke til kontanter. I tillegg til pengene kan arbeidstakerens barn motta et utdanningsstipend p\u00e5 opptil 174 millioner rupier, som fordeles mellom inntil to barn, forutsatt at arbeidstakeren har v\u00e6rt registrert i minst tre \u00e5r. For en s\u00f8rgende familie gir denne kombinasjonen av umiddelbar hjelp og langsiktig st\u00f8tte til barna virkelig trygghet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jht-old-age-savings\"><strong>JHT aldersspareordning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JHT er som en sparekonto som vokser stille i bakgrunnen. Hver m\u00e5ned blir b\u00e5de arbeidstakerens og arbeidsgiverens andel satt inn, og denne saldoen gir ogs\u00e5 avkastning gjennom \u00e5rene. Hele bel\u00f8pet kan tas ut i sin helhet n\u00e5r arbeidstakeren fyller 56 \u00e5r, eller tidligere dersom vedkommende blir fullstendig og varig uf\u00f8r, g\u00e5r bort eller slutter \u00e5 jobbe, enten ved oppsigelse, permittering eller ved \u00e5 forlate Indonesia for godt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du trenger imidlertid ikke alltid \u00e5 vente p\u00e5 full utbetaling. Etter minst ti \u00e5rs medlemskap kan en arbeidstaker ta ut en del av bel\u00f8pet p\u00e5 forh\u00e5nd: opptil 30% av saldoen for \u00e5 finansiere boligkj\u00f8p, eller opptil 10% for \u00e5 forberede seg p\u00e5 pensjonisttilv\u00e6relsen. En som har blitt permittert, kan vanligvis s\u00f8ke om utbetaling n\u00e5r vedkommende har v\u00e6rt uten arbeid i omtrent en m\u00e5ned. Det er ogs\u00e5 enkelt \u00e5 s\u00f8ke; de fleste gj\u00f8r det via JMO-appen (Jamsostek Mobile) i stedet for \u00e5 st\u00e5 i k\u00f8 p\u00e5 et kontor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jp-pension-security\"><strong>JP Pensjonssikkerhet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JP er den m\u00e5nedlige pensjonsytelsen. Mens JHT er et engangsbel\u00f8p som du til slutt tar ut, er JP utformet for \u00e5 gi en jevn inntekt m\u00e5ned etter m\u00e5ned n\u00e5r du n\u00e5r pensjonsalderen, og den fortsetter helt til arbeidstakeren d\u00f8r. Det er imidlertid \u00e9n viktig forutsetning: For \u00e5 f\u00e5 full m\u00e5nedlig pensjon m\u00e5 du vanligvis ha betalt inn bidrag i minst femten \u00e5r. Hvis du ikke oppfyller dette kravet, mottar du i stedet for en m\u00e5nedlig utbetaling dine akkumulerte innbetalinger pluss avkastningen p\u00e5 disse som et engangsbel\u00f8p.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beskyttelsen gjelder heller ikke bare arbeidstakeren. JP kan omfatte enke eller enkemann, barn og, i enkelte tilfeller, en gjenlevende forelder, slik at husholdningen beholder en viss inntekt selv etter at medlemmet er g\u00e5tt bort. Tenk p\u00e5 det som en langsiktig tvilling til JHT: Den ene gir deg en sparepott, den andre gir deg en fast l\u00f8nn senere i livet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkp-job-loss-security\"><strong>JKP Sikkerhet ved tap av arbeid<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKP er det nyeste medlemmet i familien, og ordningen er ment for arbeidstakere som blir permittert, ikke for dem som sier opp av egen vilje, g\u00e5r av med pensjon, blir fullstendig uf\u00f8r eller g\u00e5r bort. Den viktigste ytelsen er kontantst\u00f8tte for \u00e5 hjelpe deg over en vanskelig periode: 60% av din m\u00e5nedsl\u00f8nn, utbetalt i opptil seks m\u00e5neder mens du s\u00f8ker etter din neste jobb. Dette bel\u00f8pet beregnes ut fra din sist oppgitte l\u00f8nn, med et tak p\u00e5 5 millioner Rp. I tillegg til pengene f\u00e5r du hjelp til \u00e5 komme p\u00e5 f\u00f8ttene igjen: tilgang til stillingsannonser, karriereveiledning og kompetanseoppl\u00e6ring for \u00e5 gj\u00f8re deg mer attraktiv p\u00e5 arbeidsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For \u00e5 v\u00e6re berettiget m\u00e5 du vanligvis ha betalt inn bidrag i minst tolv m\u00e5neder av de siste tjuefire m\u00e5nedene f\u00f8r permitteringen. Og her er det smarte: JKP medf\u00f8rer ingen ny reduksjon i l\u00f8nnen til noen. Ordningen finansieres av staten og ved omfordeling av eksisterende bidrag, slik at arbeidstakere f\u00e5r dette sikkerhetsnettet uten \u00e5 betale noe ekstra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\"><strong>BPJS Kesehatan vs. BPJS Ketenagakerjaan: Den viktigste forskjellen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teori er greit, men enkle eksempler setter seg bedre fast. Her er alts\u00e5 forskjellen i hverdagslige situasjoner:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du f\u00e5r feber og trenger vanlig medisinsk behandling \u2192 det er <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Du skadet deg i en ulykke mens du var p\u00e5 jobb \u2192 det er <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKK).<\/li>\n\n\n\n<li>Du sier opp jobben og \u00f8nsker \u00e5 ta ut alderssparingen din \u2192 det er <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JHT).<\/li>\n\n\n\n<li>Du trenger sykehusbehandling for noe som ikke har noe med jobben \u00e5 gj\u00f8re \u2192 det er vanligvis <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Familien din mister deg og trenger st\u00f8tte \u2192 det er <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKM).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den enkleste tommelfingerregelen? Hvis det handler om kroppen din og vanlige helsekostnader, velger du Kesehatan. Hvis det handler om jobben din, inntekten din eller fremtiden din, velger du Ketenagakerjaan. Grensen blir bare uklar n\u00e5r det gjelder ulykker, s\u00e5 husk: en arbeidsulykke dekkes av Ketenagakerjaan, mens et sykehusbes\u00f8k som ikke er arbeidsrelatert dekkes av Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\"><strong>Er utlendinger p\u00e5lagt \u00e5 melde seg inn i BPJS i Indonesia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg\" alt=\"En utenlandsk fagperson diskuterer BPJS og arbeidsregistrering med en indonesisk personalansvarlig p\u00e5 et moderne kontor.\" class=\"wp-image-48103\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette er sp\u00f8rsm\u00e5let som fyller forumene for utlendinger, s\u00e5 la oss v\u00e6re \u00e6rlige om det. Selve regelen er klar.<a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/visum-og-regelverk\/arbeid-i-bali\/\"> Utenlandske statsborgere som arbeider i Indonesia<\/a> som har v\u00e6rt i landet i minst seks m\u00e5neder, er forpliktet til \u00e5 melde seg inn i trygdeordningen. Dette er den velkjente seksm\u00e5nedersregelen, og de indonesiske arbeidsmyndighetene har uttrykt dette klart og tydelig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men \u201cregelen er klar\u201d og \u201cprosessen g\u00e5r greit\u201d er to forskjellige ting. I praksis avhenger den faktiske prosessen av flere faktorer: din arbeidsstatus, om arbeidsgiveren din har registrert deg, innvandringsdokumentene dine og hvordan det lokale BPJS-kontoret velger \u00e5 h\u00e5ndtere saken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Turistvisum, bes\u00f8ksvisum og forretningsvisum teller ikke; man trenger som regel en ordentlig arbeidstillatelse, det vil si en <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/arbeidsvisum-indonesia\/\">arbeid KITAS<\/a> (tidsbegrenset oppholdstillatelse) eller <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/arbeid-kitap-indonesia\/\">arbeid KITAP<\/a> (permanent oppholdstillatelse) knyttet til en stilling. En utenlandsk ansatt som er sponset av et indonesisk selskap, er det tydeligste eksemplet p\u00e5 en person som faller inn under dette systemet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-pays-bpjs-contributions\"><strong>Hvem betaler BPJS-bidragene?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La oss snakke om den delen som vises p\u00e5 l\u00f8nnsslippen din. Begge ordningene finansieres gjennom bidrag, som vanligvis deles mellom bedriften og den ansatte. Reglene kan endres, og l\u00f8nnsgrensene oppdateres nesten hvert \u00e5r, s\u00e5 s\u00f8rg alltid for \u00e5 sjekke de gjeldende tallene f\u00f8r du sluttf\u00f8rer l\u00f8nnsutbetalingen. N\u00e5r det er sagt, her er det praktiske bildet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-contribution-basics\"><strong>Grunnleggende informasjon om bidrag til BPJS Kesehatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For arbeidstakere i formell ansettelse utgj\u00f8r BPJS Kesehatan-bidraget vanligvis 5% av l\u00f8nnen. Fordelingen er gunstig for arbeidstakeren: arbeidsgiverens bidrag utgj\u00f8r den st\u00f8rste andelen, mens arbeidstakeren betaler en mindre andel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er et l\u00f8nnstak som legges til grunn i beregningen, slik at de som tjener sv\u00e6rt mye ikke betaler et uendelig h\u00f8yt bel\u00f8p. Hvis du melder deg inn p\u00e5 egen h\u00e5nd som privatperson i stedet for gjennom en arbeidsgiver, velger du i stedet en inntektsklasse og betaler et fast m\u00e5nedlig bidrag per person for deg selv og familien din.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\"><strong>Grunnleggende om bidrag til BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er her de offisielle satsene fra BPJAMSOSTEK kommer inn i bildet. Her er en enkel oversikt for l\u00f8nnsmottakere:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Program<\/strong><\/td><td><strong>Hvem betaler<\/strong><\/td><td><strong>Pris<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>JKK (arbeidsulykke)<\/td><td>Arbeidsgiver<\/td><td>0,24%\u20131,74% av l\u00f8nnen, basert p\u00e5 risikoniv\u00e5et p\u00e5 arbeidsplassen<\/td><\/tr><tr><td>JKM (d\u00f8d)<\/td><td>Arbeidsgiver<\/td><td>0,31 TP3T i l\u00f8nn<\/td><\/tr><tr><td>JHT (alderssparing)<\/td><td>Arbeidsgiver + arbeidstaker<\/td><td>3,71 TP3T arbeidsgiver, 21 TP3T arbeidstaker<\/td><\/tr><tr><td>JP (pensjon)<\/td><td>Arbeidsgiver + arbeidstaker<\/td><td>2% arbeidsgiver, 1% arbeidstaker<\/td><\/tr><tr><td>JKP (tap av arbeidsplass)<\/td><td>Regjering + omorganisering<\/td><td>Ingen ekstra kostnader for arbeidstakeren<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noen ting det er verdt \u00e5 merke seg. JKK er ikke et fast tall; det varierer mellom 0,24% og 1,74%, avhengig av hvor farlig jobben er. En kontorjobb ligger i den lave enden; et industrianlegg med h\u00f8y risiko ligger h\u00f8yere. JKM er p\u00e5 beskjedne 0,3%, men finansierer d\u00f8dsfallserstatningen til arvingene. JHT og JP er de to ordningene som faktisk reduserer l\u00f8nnen din, fordi arbeidstakeren betaler inn til begge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et tall du b\u00f8r vite: Pensjonsberegningen tar utgangspunkt i et l\u00f8nnstak. Fra og med mars 2026 ble dette taket hevet til <strong>11 086 300 Rp<\/strong> per m\u00e5ned (en \u00f8kning fra 10 547 400 Rp \u00e5ret f\u00f8r). Hva betyr dette i praksis? Hvis du tjener mer enn taket, beregnes JP-bidraget ditt fortsatt ut fra taket, ikke ut fra hele l\u00f8nnen din. En leder som tjener 15 millioner Rp betaler alts\u00e5 ikke JP av hele bel\u00f8pet; beregningen stopper ved taket. Taket revideres hvert \u00e5r, og det er nettopp derfor l\u00f8nnsavdelingene m\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 vakt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-private-insurance-replace-bpjs\"><strong>Kan privat forsikring erstatte BPJS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det korte svaret er: nei, ikke for arbeidstakere som oppfyller vilk\u00e5rene. Dette skaper problemer for mange h\u00f8ytl\u00f8nnede utlendinger som allerede har en flott internasjonal forsikring.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saken er nemlig denne: Privat forsikring er fantastisk n\u00e5r det gjelder det den tilbyr: finere rom, raskere service, st\u00f8rre utvalg av sykehus, spesialister du kan kontakte direkte, og noen ganger dekning som gjelder ogs\u00e5 utenlands.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mange utlendinger kombinerer gjerne en privat forsikring med den offentlige dekningen, ved \u00e5 bruke BPJS som grunnlag og privat forsikring for \u00e5 f\u00e5 st\u00f8rre trygghet og raskere behandling. Men \u00e5 tegne en privat forsikring fritar deg ikke fra din lovp\u00e5lagte plikt. Hvis du er en berettiget arbeidstaker, m\u00e5 du fortsatt registrere deg hos BPJS. Den private forsikringen fungerer som en ekstra beskyttelse; den opphever ikke kravet som ligger til grunn.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"which-bpjs-do-you-need\"><strong>Hvilken BPJS trenger du?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulike mennesker, ulike svar. Finn den raden som passer til din situasjon.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Din situasjon<\/strong><\/td><td><strong>Det er sannsynligvis behov for BPJS<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Utenlandsk ansatt som har jobbet i 6 m\u00e5neder eller mer<\/td><td>B\u00e5de BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan<\/td><\/tr><tr><td>Indonesisk ansatt<\/td><td>Begge<\/td><\/tr><tr><td>Bedrift som ansetter personale<\/td><td>Registrer ansatte for begge deler<\/td><\/tr><tr><td>Frilanser eller uformell arbeidstaker<\/td><td>Kan registreres uavhengig, basert p\u00e5 kategori<\/td><\/tr><tr><td>Turist eller bes\u00f8kende p\u00e5 korttidsopphold<\/td><td>Vanligvis privat reiseforsikring, ikke BPJS<\/td><\/tr><tr><td>Pensjonist uten arbeidsstatus<\/td><td>Sjekk n\u00f8ye om du oppfyller kravene<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Legg merke til at de fleste yrkesaktive havner i kategorien \u201cbegge deler\u201d. Det er normen i Indonesia for alle som har en formell jobb. Frilansere og uformelle arbeidstakere blir heller ikke utelatt; de kan ofte registrere seg p\u00e5 egen h\u00e5nd, avhengig av hvilken kategori de tilh\u00f8rer. Men hva med en turist som er p\u00e5 gjennomreise for \u00e5 feriere? For dem er det bedre \u00e5 <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/bali-tips\/reiseforsikring-bali\/\">reiseforsikring<\/a>, siden kravet om seks m\u00e5neders arbeidserfaring rett og slett ikke gjelder for dem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-mistakes-to-avoid\"><strong>Vanlige feil \u00e5 unng\u00e5<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gjennom \u00e5rene er det alltid de samme f\u00e5 feilene som stadig lurer folk. Ikke bli en av dem.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c5 tro at de to er det samme.<\/strong> De har bare navnet til felles. Det ene er helseforsikring, det andre er arbeidsrelatert trygdeordning.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forutsatt at man er ved god helse, dekker BPJS utgifter ved arbeidsulykker.<\/strong> Det gj\u00f8r det ikke. En arbeidsulykke dekkes av JKK gjennom BPJS Ketenagakerjaan, ikke gjennom din vanlige helseforsikring.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c5 tro at en privat forsikring fritar deg fra plikten til \u00e5 v\u00e6re med i BPJS.<\/strong> Det skjer aldri for arbeidstakere som oppfyller vilk\u00e5rene.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c5 glemme \u00e5 registrere utenlandske ansatte n\u00e5r de overskrider regelen om arbeidsvarighet.<\/strong> Klokken begynner \u00e5 tikke, og hvis man ignorerer den, kan det f\u00f8re til problemer med \u00e5 overholde regelverket.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bruk av utdaterte priser eller gamle programnavn.<\/strong> Tall som l\u00f8nnsgrensen for pensjon endres hvert \u00e5r, og ordningene f\u00e5r nye navn. \u00c5 henvise til fjor\u00e5rets tall er en diskret m\u00e5te \u00e5 beregne l\u00f8nnsutgiftene feil p\u00e5.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-employers-can-stay-compliant\"><strong>Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de overholder regelverket<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg\" alt=\"HR-sjef som gjennomg\u00e5r BPJS-registreringsskjemaer, l\u00f8nnsdokumenter og ansattdokumenter for \u00e5 sikre at arbeidsplassen overholder regelverket.\" class=\"wp-image-48102\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du driver et selskap, spesielt et <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/service\/pma-selskapsregistrering-indonesia\/\">PT PMA<\/a> For alle utenlandsk-eide selskaper som driver virksomhet gjennom en lokal selskapsstruktur, er denne delen rettet mot dere og deres HR-avdeling. Arbeidsgivere er forpliktet til \u00e5 registrere b\u00e5de seg selv og sine ansatte hos BPJS og \u00e5 oppgi fullstendige opplysninger om de ansatte og deres familier. Dette er ikke valgfritt, og det er ikke noe man bare krysser av \u00e9n gang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En god rutine for \u00e5 overholde regelverket ser slik ut: Registrer virksomheten og de ansatte umiddelbart etter at de oppfyller kravene. Beregn arbeidstaker- og arbeidsgiveravgiftene riktig hver avregningsperiode, ved \u00e5 bruke gjeldende satser og de riktige l\u00f8nnsgrensene. Foreta den m\u00e5nedlige innbetalingen i tide. Oppdater registrene hver gang noen blir ansatt, og deaktiver forsikringsdekningen p\u00e5 riktig m\u00e5te n\u00e5r noen slutter. Hold orden p\u00e5 dokumentene for hvert trinn, fordi tilsynsmyndighetene i stadig st\u00f8rre grad kryssjekker BPJS-data mot andre innrapporteringer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvorfor bry seg om \u00e5 v\u00e6re s\u00e5 n\u00f8ye? Fordi straffene er harde. Bedrifter som ikke overholder reglene, kan bli utsatt for skriftlige advarsler, b\u00f8ter og nektelse av visse offentlige tjenester, og i alvorlige tilfeller \u00e5pner loven for langt strengere sanksjoner. For et utenlandsk eid selskap som bruker Indonesia som regional base, er det rett og slett smart forretningspraksis \u00e5 betrakte BPJS som en grunnleggende styringsplikt, snarere enn noe man tenker p\u00e5 i etterkant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\"><strong>VANLIGE SP\u00d8RSM\u00c5L<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Er BPJS Kesehatan det samme som BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong> Nei. BPJS Kesehatan er en nasjonal helseforsikring som dekker medisinsk behandling. BPJS Ketenagakerjaan er en arbeidsrelatert trygdeordning som dekker risikoer knyttet til arbeid og inntekt. To organisasjoner, to form\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dekker BPJS Kesehatan arbeidsulykker?<\/strong> Nei. En arbeidsulykke dekkes av JKK i BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Kesehatan dekker generell helsehjelp, mens utgifter knyttet til arbeidsulykker er en egen sak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trenger utlendinger BPJS i Indonesia?<\/strong> Utenlandske statsborgere som arbeider i Indonesia i minst seks m\u00e5neder, er forpliktet til \u00e5 melde seg inn. Den konkrete fremgangsm\u00e5ten avhenger fortsatt av arbeidsstatus, arbeidsgiverens registrering og ditt lokale BPJS-kontor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trenger en KITAS-innehaver BPJS?<\/strong> Hvis KITAS-tillatelsen er knyttet til en formell ansettelse som oppfyller kravet om seks m\u00e5neders varighet, s\u00e5 ja, da gjelder vanligvis begge ordningene. En KITAS-tillatelse i seg selv gir ikke automatisk rett til dekning; det er arbeidsforholdet som utl\u00f8ser plikten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kan privat forsikring erstatte BPJS?<\/strong> Nei. Privat forsikring gir st\u00f8rre komfort, raskere behandling og bredere tilgang, men berettigede arbeidstakere m\u00e5 fortsatt v\u00e6re registrert i BPJS. Privat forsikring utfyller BPJS; den erstatter den ikke.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hvem betaler BPJS i Indonesia?<\/strong> Vanligvis deler arbeidsgiveren og arbeidstakeren kostnadene, der arbeidsgiveren b\u00e6rer den st\u00f8rste delen. Noen ordninger, som JKK, JKM og JKP, finansieres i sin helhet av arbeidsgiveren eller staten, slik at de ikke g\u00e5r ut over arbeidstakerens nettol\u00f8nn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hva skjer hvis et selskap ikke registrerer sine ansatte?<\/strong> Selskapet risikerer skriftlige advarsler, b\u00f8ter og nektelse av visse offentlige tjenester, og det kan bli aktuelt med strengere rettslige sanksjoner ved alvorlige brudd p\u00e5 regelverket.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kan frilansere melde seg inn i BPJS?<\/strong> Ja, ofte uavhengig av hverandre, avhengig av hvilken kategori de tilh\u00f8rer. Uformelt sysselsatte og selvstendig n\u00e6ringsdrivende er ikke utelukket fra systemet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hva er BPJAMSOSTEK?<\/strong> Det er kallenavnet p\u00e5 BPJS Ketenagakerjaan, organet som forvalter arbeidsrelatert sosialforsikring, herunder JKK, JKM, JHT, JP og JKP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hva er forskjellen mellom JHT og JP?<\/strong> JHT er en aldersspareordning som du til slutt f\u00e5r utbetalt som et engangsbel\u00f8p, for eksempel etter at du har sagt opp jobben. JP er en pensjon som gir deg en m\u00e5nedlig pensjonsytelse n\u00e5r du oppfyller vilk\u00e5rene. JHT er en sparepott; JP er en l\u00f8nn du f\u00e5r senere i livet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Regler, satser og l\u00f8nnstak i Indonesia endres ofte. F\u00f8r du setter opp l\u00f8nnsutbetalinger eller registrerer deg som arbeidstaker, b\u00f8r du sjekke de nyeste tallene direkte hos BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>B\u00e5de BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan spiller en viktig rolle i Indonesia, men de dekker ulike behov. Denne veiledningen forklarer de viktigste forskjellene, hvem som trenger de ulike ordningene, hva de dekker, og hva utlendinger og arbeidsgivere b\u00f8r vite f\u00f8r de registrerer seg.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":48100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1900,1903,1902,1901,1899,1898,1804,1803,1802],"class_list":["post-48099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-indonesia-social-security","tag-foreign-workers-indonesia","tag-bpjs-for-employers","tag-employment-insurance-indonesia","tag-bpjs-indonesia","tag-health-insurance-indonesia","tag-bpjs-for-foreigners","tag-bpjs-ketenagakerjaan","tag-bpjs-kesehatan"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48104,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions\/48104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}