Hvis du planlegger \u00e5 ansette utenlandske medarbeidere i Indonesia, er det viktig \u00e5 holde seg oppdatert p\u00e5 de nyeste reglene. I l\u00f8pet av de siste \u00e5rene har indonesiske myndigheter innf\u00f8rt flere nye forskrifter som gj\u00f8r prosessen mer strukturert, og p\u00e5 noen m\u00e5ter enklere, hvis du f\u00f8lger de riktige trinnene. Hver nye lov f\u00f8lges av minst \u00e9n gjennomf\u00f8ringsforordning, som inneholder detaljerte prosedyrer for hvordan reglene skal etterleves.<\/p>\n\n\n\n
Her er det du trenger \u00e5 vite:<\/p>\n\n\n\n
1. Omnibus-lov og lov om jobbskaping (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJobbskapingsloven, ogs\u00e5 kjent som Omnibus-loven, ble innf\u00f8rt for \u00e5 gj\u00f8re det enklere \u00e5 ansette og investere i Indonesia. Den reduserer overlappende regler og har som m\u00e5l \u00e5 gj\u00f8re det raskere for bedrifter, spesielt utenlandskeide selskaper og investorer. Loven gjorde det enklere \u00e5 f\u00e5 arbeidstillatelse, reduserte byr\u00e5kratiet og st\u00f8ttet jobbskaping gjennom utenlandsk talent.<\/p>\n\n\n\n
2. Regjeringsforordning nr. 34 av 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesias Regjeringsforordning nr. 34 av 2021<\/strong> <\/a>fokuserer p\u00e5 bruk av utenlandsk arbeidskraft<\/strong> (lokalt kjent som TKA<\/em>). Det forklarer:<\/p>\n\n\n\n\n- Hvilke roller kan besettes av utenlandske statsborgere?<\/li>\n\n\n\n
- Hvordan selskaper m\u00e5 utarbeide en Plan for utnyttelse av utenlandsk arbeidskraft<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- Forpliktelsen til \u00e5 utdanne indonesiske arbeidere parallelt med utenlandske<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dette er det viktigste regelverket du m\u00e5 forholde deg til n\u00e5r du ansetter utlendinger p\u00e5 lovlig vis.<\/p>\n\n\n\n
3. Ministeriell forordning nr. 8 av 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDenne forskriften<\/a> gjort det meste ut av s\u00f8knadsprosessen p\u00e5 nett<\/strong>Du kan sende inn RPTKA gjennom Ministry of Manpower's TKA Online-plattform. Det gj\u00f8r det raskere \u00e5 sende inn RPTKA og f\u00e5 IMTA (godkjenning av arbeidstillatelse). Du slipper \u00e5 vente i lange k\u00f8er eller sende papirskjemaer.<\/p>\n\n\n\n4. Regjeringsforordning nr. 40 av 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDenne nye Forordning nr. 40 av 2023<\/a> oppdatering styrker digital behandling og st\u00f8tter utenlandsk profesjonelle investorer<\/strong> og utenlandske arbeidstakere med h\u00f8y kompetanse<\/strong>. Den ber\u00f8rer ogs\u00e5 visumtyper<\/strong> og er i tr\u00e5d med endringene i begrenset oppholdstillatelse (KITAS)<\/strong> for \u00e5 matche moderne forretningsbehov.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham nr. 29 av 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUtgitt av departementet for lov og menneskerettigheter, Permenkumham nr. 29 av 2021<\/a> dekker innvandringstillatelser<\/strong> og visumkategorier, spesielt for de som s\u00f8ker om en visum for begrenset opphold<\/strong> for \u00e5 jobbe eller investere i Indonesia. Den hjelper deg med \u00e5 definere hvem som kvalifiserer, hvor lenge de kan bli, og hvordan du fornyer oppholdstillatelsen.<\/p>\n\n\n\nHvem kan ansette og n\u00e5r<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIkke alle selskaper i Indonesia kan ansette utenlandsk arbeidskraft. I henhold til indonesisk lov er det bare visse juridiske personer og forretningsenheter som har lov til \u00e5 ansette utenlandske arbeidstakere. Myndighetene har fastsatt klare regler om hvem som har lov<\/strong> \u00e5 gj\u00f8re det og n\u00e5r<\/strong> er det passende. La oss forklare det p\u00e5 en enkel m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n1. Bare visse selskaper kan ansette utlendinger<\/strong><\/h3>\n\n\n\nFor \u00e5 lovlig ansette en utenlandsk arbeidstaker i Indonesia m\u00e5 virksomheten din v\u00e6re en av f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (utenlandskeide selskaper)
<\/a><\/strong>Dette er selskaper som helt eller delvis eies av utenlandske investorer. De er den vanligste typen selskaper som har lov til \u00e5 ansette utenlandske statsborgere.<\/li>\n\n\n\n- Representasjonskontorer<\/strong>
<\/strong>Utenlandske selskaper som har en filial eller et kontor i Indonesia (men som ikke genererer inntekter direkte), kan ansette utenlandsk personale i visse roller, vanligvis p\u00e5 leder- eller r\u00e5dgiverniv\u00e5.<\/li>\n\n\n\n- Internasjonale organisasjoner og ideelle organisasjoner<\/strong>
<\/strong>Noen ideelle organisasjoner og internasjonale organer med juridisk status i Indonesia kan ogs\u00e5 ansette utlendinger til spesifikke programmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nS\u00e5 hvis du nettopp har startet en liten lokal bedrift (som en vanlig PT), kan du ikke ansette utenlandske medarbeidere med mindre du oppgraderer bedriftslisensen din eller omstrukturerer til en PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Hva slags jobber kan gis til utenlandske arbeidere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesia tillater ikke at en hvilken som helst jobb blir besatt av en utlending. Stillingen m\u00e5 kreve spesielle ferdigheter<\/strong>Det er som regel noe som ikke er lett \u00e5 finne i den lokale arbeidsstyrken. Indonesiske forskrifter spesifiserer en liste over stillinger som kan besettes av utenlandske arbeidere.<\/p>\n\n\n\nTillatte roller inkluderer vanligvis:<\/p>\n\n\n\n
\n- Styremedlemmer, kommisjon\u00e6rer og toppledere<\/li>\n\n\n\n
- Ingeni\u00f8rer, tekniske eksperter og konsulenter<\/li>\n\n\n\n
- L\u00e6rere ved internasjonale skoler eller universiteter<\/li>\n\n\n\n
- Spesialiserte jobber innen energi, gruvedrift, produksjon og digitale sektorer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Men roller som resepsjonist, kasserer, administrasjonsassistent eller HR-medarbeider er kun for kun lokale arbeidere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Tidspunktet er ogs\u00e5 viktig<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDu kan ikke bare ansette en utenlandsk arbeidstaker over natten. F\u00f8r du ansetter, m\u00e5 bedriften din:<\/p>\n\n\n\n
\n- F\u00e5 godkjenning<\/strong> for en Plan for utnyttelse av utenlandsk arbeidskraft (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- S\u00f8rg for at rollen passer inn i den godkjente stillingslisten<\/li>\n\n\n\n
- S\u00f8rg for at det finnes en plan for oppl\u00e6ring av lokale ansatte parallelt med den utenlandske ansettelsen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Det finnes ogs\u00e5 et prioriteringssystem: Bedrifter skal alltid pr\u00f8ve \u00e5 ansette indonesiske arbeidere f\u00f8rst. Utenlandske ansettelser er bare tillatt n\u00e5r det er et reelt behov.<\/p>\n\n\n\n
Steg-for-steg-ansettelsesprosess<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Close-up](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\u00c5 ansette medarbeidere fra utlandet i Indonesia inneb\u00e6rer klare trinn og krever streng overholdelse av indonesiske prosedyrer og forskrifter for \u00e5 sikre samsvar gjennom hele ansettelsesprosessen.<\/p>\n\n\n\n
Raske kostnader og tidslinje (august 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nKrav<\/strong><\/td>Offentlige avgifter\/bidrag<\/strong><\/td>Ca. USD*<\/strong><\/td>Typisk behandlingstid**<\/strong><\/td>Viktige merknader<\/strong><\/td><\/tr>RPTKA-godkjenning og DKP-TKA-betaling<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = USD 100 per m\u00e5ned med oppdrag (utbetales i IDR til BIs midtkurs)<\/td> Eksempel 6 mnd \u2248 USD 600<\/td> 3-5 arbeidsdager (Manpower)<\/td> RPTKA i seg selv er gratis; betal DKP-TKA f\u00f8r godkjenning<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori I<\/strong> (opptil 6 m\u00e5neder)<\/td>IDR 5 250 000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2-3 arbeidsdager<\/td> Gebyret dekker visumutstedelse og ITAS-klistremerke<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori II<\/strong> (opptil 12 m\u00e5neder)<\/td>IDR 7 350 000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2-3 arbeidsdager<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori III<\/strong> (opptil 24 m\u00e5neder)<\/td>IDR 9 500 000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2-3 arbeidsdager<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (skattenummer)<\/strong><\/td>Ingen avgift<\/td> , <\/td> Samme dag (online)<\/td> Expat validerer NPWP p\u00e5 nett etter at KITAS er utstedt<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (hvis opphold > 6 mnd)<\/td>M\u00e5nedlige bidrag fra arbeidsgiver + ansatte<\/td> Varierer<\/td> 3-5 arbeidsdager<\/td> Privat forsikring tillatt for \u2264 6 m\u00e5neders oppdrag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n*USD-ekvivalenter beregnet til IDR 15 450 = USD 1<\/strong> (August 2025).<\/p>\n\n\n\n*Behandlingstiden er veiledende og forutsetter fullstendige dokumenter.<\/em><\/p>\n\n\n\nTrinn 1: Utarbeid en plan for bruk av utenlandsk arbeidskraft (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nF\u00f8rst m\u00e5 bedriften din opprette en RPTKA. RPTKA er et avgj\u00f8rende dokument som kreves for lovlig penggunaan tenaga kerja asing (bruk av utenlandsk arbeidskraft) i Indonesia. Tenk p\u00e5 dette som en detaljert plan som forklarer hvorfor du trenger en utenlandsk arbeidstaker og n\u00f8yaktig hvilken jobb vedkommende skal gj\u00f8re. Du sender inn denne planen p\u00e5 nettet via arbeidsdepartementets nettsted.<\/p>\n\n\n\n
Her er en liste over dokumenter du vanligvis trenger \u00e5 forberede:<\/p>\n\n\n\n
\n- Virksomhetslisens (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Selskapsavtale og endringer<\/li>\n\n\n\n
- Organisasjonskart<\/li>\n\n\n\n
- Utkast til arbeidsavtale<\/li>\n\n\n\n
- Utdannelsesbevis og arbeidserfaring til den utenlandske arbeidstakeren<\/li>\n\n\n\n
- Oppl\u00e6ringsplan for en indonesisk kollega som skal veiledes eller oppkvalifiseres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Trinn 2: F\u00e5 godkjenning for din RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nEtter at du har sendt inn planen, g\u00e5r departementet gjennom den. De sjekker om du ansetter i stillinger som er tillatt for utenlandske arbeidstakere, og s\u00f8rger for at du har en tydelig oppl\u00e6ringsplan for de indonesiske arbeidstakerne dine. Godkjenningen tar vanligvis mellom 5-15 virkedager.<\/p>\n\n\n\n
Merk: Visse kategorier, som aksjon\u00e6rer som er styremedlemmer eller kommisjon\u00e6rer med investering av minst 1 million USD<\/strong>, er unntatt fra RPTKA-kravet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nTrinn 3: Innhent melding om utenlandsk arbeidstaker (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMed en godkjent RPTKA er neste skritt \u00e5 s\u00f8ke om Varsling av utenlandske arbeidstakere<\/strong>, ogs\u00e5 kjent som Notifikasi<\/strong>som har erstattet det gamle IMTA-systemet i henhold til MOM-forordning nr. 10\/2018 og Regjeringsforordning nr. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\nP\u00e5 dette stadiet m\u00e5 selskapet ditt betale Kompensasjonsfond for utenlandske arbeidstakere (DKP-TKA)<\/strong>, som er USD 100 per m\u00e5ned<\/strong> per utenlandsk ansatt. Denne kompensasjonen betales inn til et statlig utviklingsfond for \u00e5 st\u00f8tte utviklingen av arbeidsstyrken i Indonesia. N\u00e5r betalingen er bekreftet, blir meldingen aktiv.<\/p>\n\n\n\nBehandlingen tar vanligvis 3-7 virkedager.<\/p>\n\n\n\n
Trinn 4: Visum (e-VITAS) og begrenset oppholdstillatelse (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nN\u00e5r RPTKA er godkjent og DKP-TKA-avgiften er betalt, vil Immigration utstede e-VITAS-godkjenningen. For de fleste nasjonaliteter trenger du ikke lenger \u00e5 bes\u00f8ke en indonesisk ambassade eller et indonesisk konsulat. Godkjenningsbrevet vil bli sendt til deg som en PDF-fil.<\/p>\n\n\n\n
Alt den utenlandske medarbeideren din trenger \u00e5 gj\u00f8re, er \u00e5 skrive ut PDF-filen, ta den med seg n\u00e5r han eller hun flyr til Indonesia, og vise den frem i immigrasjonsskranken ved ankomst. Immigrasjonsmyndighetene setter et visumklistremerke i passet deres, og fra det \u00f8yeblikket kan de lovlig oppholde seg og arbeide i Indonesia.<\/p>\n\n\n\n
Bare en liten gruppe \"restriksjonsbelagte\" nasjonaliteter trenger fortsatt \u00e5 hente visumet p\u00e5 en ambassade f\u00f8r de reiser. Hvis dette gjelder arbeidstakeren din, vil Immigration merke filen med \"Telex-Embassy\" og gi deg beskjed om hvilket sted vedkommende m\u00e5 bes\u00f8ke.<\/p>\n\n\n\n
Trinn 5: Lever et sponsor- og garantibrev<\/strong><\/h3>\n\n\n\nArbeidsgivere m\u00e5 sende inn en Sponsor- og garantibrev<\/strong> p\u00e5 bedriftens brevpapir. Dette brevet viser bedriftens ansvar for den utenlandske medarbeideren mens vedkommende oppholder seg i Indonesia.<\/p>\n\n\n\nBrevet b\u00f8r inneholde f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n
\n- En erkl\u00e6ring om sponsing og ansvar for den ansattes overholdelse av lover og regler<\/li>\n\n\n\n
- Den utenlandske arbeidstakerens person- og jobbopplysninger<\/li>\n\n\n\n
- Den utenlandske arbeidstakerens ansettelsesstatus<\/li>\n\n\n\n
- En forpliktelse til \u00e5 dekke hjemtransportkostnader om n\u00f8dvendig<\/li>\n\n\n\n
- En kopi av styremedlemmets legitimasjon og signatur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Merk: Bankinnskudd er kun p\u00e5krevd for visse visumtyper, som f.eks. Visum for andre hjem<\/a>. For standard arbeid KITAS<\/a>Garantien er vanligvis i form av dette brevet: Den utenlandske arbeidstakeren m\u00e5 stille en innvandringsgaranti.\u00a0<\/p>\n\n\n\nTrinn 6: Trygdeattest (BPJS) og skatteidentifikasjon (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Indonesias Regjeringsforordning nr. 34 av 2021<\/strong> <\/a>fokuserer p\u00e5 bruk av utenlandsk arbeidskraft<\/strong> (lokalt kjent som TKA<\/em>). Det forklarer:<\/p>\n\n\n\n Dette er det viktigste regelverket du m\u00e5 forholde deg til n\u00e5r du ansetter utlendinger p\u00e5 lovlig vis.<\/p>\n\n\n\n Denne forskriften<\/a> gjort det meste ut av s\u00f8knadsprosessen p\u00e5 nett<\/strong>Du kan sende inn RPTKA gjennom Ministry of Manpower's TKA Online-plattform. Det gj\u00f8r det raskere \u00e5 sende inn RPTKA og f\u00e5 IMTA (godkjenning av arbeidstillatelse). Du slipper \u00e5 vente i lange k\u00f8er eller sende papirskjemaer.<\/p>\n\n\n\n Denne nye Forordning nr. 40 av 2023<\/a> oppdatering styrker digital behandling og st\u00f8tter utenlandsk profesjonelle investorer<\/strong> og utenlandske arbeidstakere med h\u00f8y kompetanse<\/strong>. Den ber\u00f8rer ogs\u00e5 visumtyper<\/strong> og er i tr\u00e5d med endringene i begrenset oppholdstillatelse (KITAS)<\/strong> for \u00e5 matche moderne forretningsbehov.<\/p>\n\n\n\n Utgitt av departementet for lov og menneskerettigheter, Permenkumham nr. 29 av 2021<\/a> dekker innvandringstillatelser<\/strong> og visumkategorier, spesielt for de som s\u00f8ker om en visum for begrenset opphold<\/strong> for \u00e5 jobbe eller investere i Indonesia. Den hjelper deg med \u00e5 definere hvem som kvalifiserer, hvor lenge de kan bli, og hvordan du fornyer oppholdstillatelsen.<\/p>\n\n\n\n Ikke alle selskaper i Indonesia kan ansette utenlandsk arbeidskraft. I henhold til indonesisk lov er det bare visse juridiske personer og forretningsenheter som har lov til \u00e5 ansette utenlandske arbeidstakere. Myndighetene har fastsatt klare regler om hvem som har lov<\/strong> \u00e5 gj\u00f8re det og n\u00e5r<\/strong> er det passende. La oss forklare det p\u00e5 en enkel m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n For \u00e5 lovlig ansette en utenlandsk arbeidstaker i Indonesia m\u00e5 virksomheten din v\u00e6re en av f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n S\u00e5 hvis du nettopp har startet en liten lokal bedrift (som en vanlig PT), kan du ikke ansette utenlandske medarbeidere med mindre du oppgraderer bedriftslisensen din eller omstrukturerer til en PT PMA.<\/p>\n\n\n\n Indonesia tillater ikke at en hvilken som helst jobb blir besatt av en utlending. Stillingen m\u00e5 kreve spesielle ferdigheter<\/strong>Det er som regel noe som ikke er lett \u00e5 finne i den lokale arbeidsstyrken. Indonesiske forskrifter spesifiserer en liste over stillinger som kan besettes av utenlandske arbeidere.<\/p>\n\n\n\n Tillatte roller inkluderer vanligvis:<\/p>\n\n\n\n Men roller som resepsjonist, kasserer, administrasjonsassistent eller HR-medarbeider er kun for kun lokale arbeidere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Du kan ikke bare ansette en utenlandsk arbeidstaker over natten. F\u00f8r du ansetter, m\u00e5 bedriften din:<\/p>\n\n\n\n Det finnes ogs\u00e5 et prioriteringssystem: Bedrifter skal alltid pr\u00f8ve \u00e5 ansette indonesiske arbeidere f\u00f8rst. Utenlandske ansettelser er bare tillatt n\u00e5r det er et reelt behov.<\/p>\n\n\n\n \u00c5 ansette medarbeidere fra utlandet i Indonesia inneb\u00e6rer klare trinn og krever streng overholdelse av indonesiske prosedyrer og forskrifter for \u00e5 sikre samsvar gjennom hele ansettelsesprosessen.<\/p>\n\n\n\n *USD-ekvivalenter beregnet til IDR 15 450 = USD 1<\/strong> (August 2025).<\/p>\n\n\n\n *Behandlingstiden er veiledende og forutsetter fullstendige dokumenter.<\/em><\/p>\n\n\n\n F\u00f8rst m\u00e5 bedriften din opprette en RPTKA. RPTKA er et avgj\u00f8rende dokument som kreves for lovlig penggunaan tenaga kerja asing (bruk av utenlandsk arbeidskraft) i Indonesia. Tenk p\u00e5 dette som en detaljert plan som forklarer hvorfor du trenger en utenlandsk arbeidstaker og n\u00f8yaktig hvilken jobb vedkommende skal gj\u00f8re. Du sender inn denne planen p\u00e5 nettet via arbeidsdepartementets nettsted.<\/p>\n\n\n\n Her er en liste over dokumenter du vanligvis trenger \u00e5 forberede:<\/p>\n\n\n\n Etter at du har sendt inn planen, g\u00e5r departementet gjennom den. De sjekker om du ansetter i stillinger som er tillatt for utenlandske arbeidstakere, og s\u00f8rger for at du har en tydelig oppl\u00e6ringsplan for de indonesiske arbeidstakerne dine. Godkjenningen tar vanligvis mellom 5-15 virkedager.<\/p>\n\n\n\n Merk: Visse kategorier, som aksjon\u00e6rer som er styremedlemmer eller kommisjon\u00e6rer med investering av minst 1 million USD<\/strong>, er unntatt fra RPTKA-kravet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Med en godkjent RPTKA er neste skritt \u00e5 s\u00f8ke om Varsling av utenlandske arbeidstakere<\/strong>, ogs\u00e5 kjent som Notifikasi<\/strong>som har erstattet det gamle IMTA-systemet i henhold til MOM-forordning nr. 10\/2018 og Regjeringsforordning nr. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n P\u00e5 dette stadiet m\u00e5 selskapet ditt betale Kompensasjonsfond for utenlandske arbeidstakere (DKP-TKA)<\/strong>, som er USD 100 per m\u00e5ned<\/strong> per utenlandsk ansatt. Denne kompensasjonen betales inn til et statlig utviklingsfond for \u00e5 st\u00f8tte utviklingen av arbeidsstyrken i Indonesia. N\u00e5r betalingen er bekreftet, blir meldingen aktiv.<\/p>\n\n\n\n Behandlingen tar vanligvis 3-7 virkedager.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r RPTKA er godkjent og DKP-TKA-avgiften er betalt, vil Immigration utstede e-VITAS-godkjenningen. For de fleste nasjonaliteter trenger du ikke lenger \u00e5 bes\u00f8ke en indonesisk ambassade eller et indonesisk konsulat. Godkjenningsbrevet vil bli sendt til deg som en PDF-fil.<\/p>\n\n\n\n Alt den utenlandske medarbeideren din trenger \u00e5 gj\u00f8re, er \u00e5 skrive ut PDF-filen, ta den med seg n\u00e5r han eller hun flyr til Indonesia, og vise den frem i immigrasjonsskranken ved ankomst. Immigrasjonsmyndighetene setter et visumklistremerke i passet deres, og fra det \u00f8yeblikket kan de lovlig oppholde seg og arbeide i Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Bare en liten gruppe \"restriksjonsbelagte\" nasjonaliteter trenger fortsatt \u00e5 hente visumet p\u00e5 en ambassade f\u00f8r de reiser. Hvis dette gjelder arbeidstakeren din, vil Immigration merke filen med \"Telex-Embassy\" og gi deg beskjed om hvilket sted vedkommende m\u00e5 bes\u00f8ke.<\/p>\n\n\n\n Arbeidsgivere m\u00e5 sende inn en Sponsor- og garantibrev<\/strong> p\u00e5 bedriftens brevpapir. Dette brevet viser bedriftens ansvar for den utenlandske medarbeideren mens vedkommende oppholder seg i Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Brevet b\u00f8r inneholde f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n Merk: Bankinnskudd er kun p\u00e5krevd for visse visumtyper, som f.eks. Visum for andre hjem<\/a>. For standard arbeid KITAS<\/a>Garantien er vanligvis i form av dette brevet: Den utenlandske arbeidstakeren m\u00e5 stille en innvandringsgaranti.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Ministeriell forordning nr. 8 av 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Regjeringsforordning nr. 40 av 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham nr. 29 av 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Hvem kan ansette og n\u00e5r<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Bare visse selskaper kan ansette utlendinger<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a><\/strong>Dette er selskaper som helt eller delvis eies av utenlandske investorer. De er den vanligste typen selskaper som har lov til \u00e5 ansette utenlandske statsborgere.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Utenlandske selskaper som har en filial eller et kontor i Indonesia (men som ikke genererer inntekter direkte), kan ansette utenlandsk personale i visse roller, vanligvis p\u00e5 leder- eller r\u00e5dgiverniv\u00e5.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Noen ideelle organisasjoner og internasjonale organer med juridisk status i Indonesia kan ogs\u00e5 ansette utlendinger til spesifikke programmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Hva slags jobber kan gis til utenlandske arbeidere?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Tidspunktet er ogs\u00e5 viktig<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Steg-for-steg-ansettelsesprosess<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nRaske kostnader og tidslinje (august 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Krav<\/strong><\/td> Offentlige avgifter\/bidrag<\/strong><\/td> Ca. USD*<\/strong><\/td> Typisk behandlingstid**<\/strong><\/td> Viktige merknader<\/strong><\/td><\/tr> RPTKA-godkjenning og DKP-TKA-betaling<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = USD 100 per m\u00e5ned med oppdrag (utbetales i IDR til BIs midtkurs)<\/td> Eksempel 6 mnd \u2248 USD 600<\/td> 3-5 arbeidsdager (Manpower)<\/td> RPTKA i seg selv er gratis; betal DKP-TKA f\u00f8r godkjenning<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori I<\/strong> (opptil 6 m\u00e5neder)<\/td> IDR 5 250 000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2-3 arbeidsdager<\/td> Gebyret dekker visumutstedelse og ITAS-klistremerke<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori II<\/strong> (opptil 12 m\u00e5neder)<\/td> IDR 7 350 000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2-3 arbeidsdager<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Kategori III<\/strong> (opptil 24 m\u00e5neder)<\/td> IDR 9 500 000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2-3 arbeidsdager<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (skattenummer)<\/strong><\/td> Ingen avgift<\/td> , <\/td> Samme dag (online)<\/td> Expat validerer NPWP p\u00e5 nett etter at KITAS er utstedt<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan<\/strong> (hvis opphold > 6 mnd)<\/td> M\u00e5nedlige bidrag fra arbeidsgiver + ansatte<\/td> Varierer<\/td> 3-5 arbeidsdager<\/td> Privat forsikring tillatt for \u2264 6 m\u00e5neders oppdrag<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Trinn 1: Utarbeid en plan for bruk av utenlandsk arbeidskraft (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Trinn 2: F\u00e5 godkjenning for din RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trinn 3: Innhent melding om utenlandsk arbeidstaker (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trinn 4: Visum (e-VITAS) og begrenset oppholdstillatelse (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trinn 5: Lever et sponsor- og garantibrev<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Trinn 6: Trygdeattest (BPJS) og skatteidentifikasjon (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Non-Disclosure](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-contract-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Laptop,](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-payroll-and-taxes-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Businessman](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-tips-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n