{"id":48099,"date":"2026-06-15T20:08:38","date_gmt":"2026-06-15T12:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=48099"},"modified":"2026-06-15T20:08:44","modified_gmt":"2026-06-15T12:08:44","slug":"bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/visas-and-regulations\/bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan\/","title":{"rendered":"BPJS Ketenagakerjaan vs BPJS Kesehatan: Apakah Bezanya?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut jawapan ringkasnya, terus di awal. BPJS Kesehatan menanggung penjagaan kesihatan anda, doktor, klinik, hospital, dan rawatan perubatan. BPJS Ketenagakerjaan menanggung kehidupan kerja anda, seperti kemalangan kerja, simpanan hari tua, pencen, faedah kematian untuk keluarga anda, dan juga jaminan keselamatan sekiranya kehilangan pekerjaan. Kata yang sama di permulaan, \u201cBPJS,\u201d tetapi dua fungsi yang sangat berbeza. Satu menjaga kesihatan anda. Satu lagi melindungi pendapatan dan masa depan anda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika itu sudah menjelaskan segala-galanya, bagus. Tetapi teruskan membaca, kerana perincian itulah yang sering mengelirukan orang, terutamanya pekerja asing, majikan, dan pasukan HR yang cuba menentukan siapa yang perlu mendaftar dan siapa yang perlu membayar. Mari kita jalani bersama-sama, perlahan-lahan dan dengan cara yang mudah difahami.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Jadual Kandungan<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#first-what-does-bpjs-even-mean\">Pertama, apa sebenarnya maksud \u201cBPJS\u201d?<\/a><\/li><li><a href=\"#quick-comparison-table\">Jadual Perbandingan Pantas<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-kesehatan\">Apakah BPJS Kesehatan?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-ketenagakerjaan\">Apakah BPJS Ketenagakerjaan?<\/a><ul><li><a href=\"#jkk-employment-injury-security\">Jaminan Kecederaan Pekerjaan JKK<\/a><\/li><li><a href=\"#jkm-death-security\">JKM Kematian Keselamatan<\/a><\/li><li><a href=\"#jht-old-age-savings\">Simpanan Persaraan JHT<\/a><\/li><li><a href=\"#jp-pension-security\">JP Keselamatan Pencen<\/a><\/li><li><a href=\"#jkp-job-loss-security\">JKP Keselamatan Pekerjaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\">BPJS Kesehatan vs BPJS Ketenagakerjaan: Perbezaan Utama<\/a><\/li><li><a href=\"#are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\">Adakah orang asing diwajibkan menyertai BPJS di Indonesia?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-pays-bpjs-contributions\">Siapa yang membayar sumbangan BPJS?<\/a><ul><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-contribution-basics\">Asas Sumbangan BPJS Kesehatan<\/a><\/li><li><a href=\"#bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\">Asas Sumbangan BPJS Ketenagakerjaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#can-private-insurance-replace-bpjs\">Bolehkah insurans swasta menggantikan BPJS?<\/a><\/li><li><a href=\"#which-bpjs-do-you-need\">BPJS mana yang anda perlukan?<\/a><\/li><li><a href=\"#common-mistakes-to-avoid\">Kesilapan Biasa yang Perlu Dielakkan<\/a><\/li><li><a href=\"#how-employers-can-stay-compliant\">Bagaimana Majikan Boleh Menepati Peraturan<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">Soalan Lazim<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-what-does-bpjs-even-mean\"><strong>Pertama, apa sebenarnya maksud \u201cBPJS\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anggap BPJS sebagai sistem keselamatan sosial Indonesia. Negara ini mengendalikannya melalui dua badan berasingan, dan itulah bahagian yang kebanyakan artikel terlupa untuk menjelaskan dengan jelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Badan pertama ialah BPJS Kesehatan. Ini adalah program insurans kesihatan kebangsaan, sebahagian daripada skim yang lebih besar yang dipanggil JKN (Jaminan Kesehatan Nasional). Tugasnya hanyalah menyediakan akses kepada penjagaan kesihatan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Badan kedua ialah BPJS Ketenagakerjaan, yang juga digelar BPJAMSOSTEK. Ia mengendalikan keselamatan sosial pekerjaan. Ia mengambil alih risiko berkaitan kerja dan pendapatan, bukannya penyakit harian.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jadi setiap kali anda mendengar seseorang berkata \u201cSaya perlu menguruskan BPJS saya,\u201d soalan pertama anda seharusnya adalah: <em>yang mana satu?<\/em> Kerana mencampurkannya adalah kesilapan paling biasa yang dilakukan orang di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quick-comparison-table\"><strong>Jadual Perbandingan Pantas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebelum kita menyelami lebih dalam, ini adalah perbandingan sisi-sisi. Kadang-kadang, jadual memang paling jelas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Item<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Kesihatan<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Keupayaan Kerja<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Tujuan utama<\/td><td>Penjagaan kesihatan<\/td><td>Pekerjaan dan Keselamatan Sosial<\/td><\/tr><tr><td>Yang terbaik untuk<\/td><td>Penjagaan perubatan<\/td><td>Risiko berkaitan kerja dan pendapatan<\/td><\/tr><tr><td>Menutup<\/td><td>Klinik, hospital, rawatan<\/td><td>JKK, JKM, JHT, JP, JKP<\/td><\/tr><tr><td>Dibayar oleh<\/td><td>Majikan dan pekerja, atau individu<\/td><td>Majikan dan pekerja<\/td><\/tr><tr><td>Berlaku untuk orang asing?<\/td><td>Biasanya, untuk penduduk dan pekerja yang layak<\/td><td>Pekerja asing yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan<\/td><\/tr><tr><td>Menggantikan insurans swasta?<\/td><td>Tidak<\/td><td>Tidak<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simpan gambar itu dalam fikiran anda. Sekarang, mari kita bongkar satu per satu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-kesehatan\"><strong>Apakah BPJS Kesehatan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bpjs-kesehatan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Kesihatan<\/a> adalah insurans kesihatan kebangsaan Indonesia. Jika anda demam selesema, patahkan buku lali semasa waktu kerja, memerlukan pemeriksaan kesihatan, atau perlu bermalam di hospital, inilah program yang membantu menanggung kosnya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ia beroperasi melalui sistem rujukan, yang mengejutkan ramai pendatang baru. Anda tidak boleh sahaja melangkah masuk ke mana-mana hospital besar dan menunjukkan kad anda. Sebaliknya, anda perlu terlebih dahulu melawat klinik primer berdaftar anda, anda <em>faskes peringkat pertama<\/em>. Itu mungkin sebuah pusat kesihatan komuniti, sebuah klinik kecil, atau seorang doktor keluarga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liputan juga boleh meliputi ahli keluarga anda. Seorang ahli biasanya boleh menambah pasangan dan sehingga tiga orang anak, yang merupakan sebab utama orang asing yang berkeluarga bertanya mengenainya. Anda menguruskan banyak perkara ini melalui <strong>JKN Mudah Alih<\/strong> Aplikasi, memilih klinik anda, mengambil nombor giliran, dan menyemak status anda. Dan anda mengekalkan perlindungan aktif dengan membuat sumbangan bulanan anda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-ketenagakerjaan\"><strong>Apakah BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg\" alt=\"Minimalist vector infographic showing the five main BPJS Ketenagakerjaan programs: JKK, JKM, JHT, JP, and JKP, with simple icons and brief descriptions.\" class=\"wp-image-48101\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sekarang untuk sisi lain duit syiling. <a href=\"https:\/\/www.bpjsketenagakerjaan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Keupayaan Kerja<\/a>, yang juga dipanggil BPJAMSOSTEK, adalah jaminan sosial pekerjaan. Ia tidak peduli tentang selesema biasa anda. Ia mengambil berat tentang risiko yang lebih besar yang berkaitan dengan bekerja: cedera di tempat kerja, menua, bersara, mati, atau kehilangan pekerjaan. Agensi itu menerangkan pekerja penerima upah secara ringkas sebagai orang yang menerima gaji, upah, atau imbuhan lain daripada majikan. Jika itu anda, perlindungan ini disediakan untuk anda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terdapat lima program di bawah payung ini. Izinkan saya menjelaskannya satu per satu, kerana akronimnya berlalu dengan pantas di Indonesia, dan mudah untuk berasa keliru.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkk-employment-injury-security\"><strong>Jaminan Kecederaan Pekerjaan JKK<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKK campur tangan apabila sesuatu berlaku salah semasa bekerja. Seorang pekerja kilang tergelincir di atas lantai basah, seorang penunggang penghantar terlanggar, seorang pembina jatuh dari rakit, itulah bidang JKK. Ia juga merangkumi kemalangan semasa perjalanan pergi dan balik ke tempat kerja, dan penyakit yang disebabkan oleh persekitaran kerja. Ciri paling menonjol ialah perlindungan perubatan: rawatan, pembedahan, ubat-ubatan, dan pemulihan dibayar sepenuhnya, tanpa had perbelanjaan, sehingga pekerja itu pulih.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sisi tunai juga sama praktikal. Walaupun pekerja yang cedera tidak dapat bekerja dan memperoleh pendapatan, JKK membayar faedah pengganti gaji sebanyak 100% daripada gaji mereka untuk dua belas bulan pertama, kemudian 50% selepas itu sehingga mereka pulih untuk bekerja semula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terdapat juga bayaran balik untuk perjalanan ke rawatan (sehingga Rp10 juta dengan kapal terbang, contohnya) dan bayaran kecacatan jika kemalangan meninggalkan kerosakan kekal, dikira berdasarkan gaji bulanan pekerja. Jika yang terburuk berlaku dan kemalangan itu membawa maut, keluarga menerima faedah kematian, kos pengebumian sebanyak Rp10 juta, dan biasiswa pendidikan yang sama sehingga Rp174 juta untuk dua orang anak. BPJS juga menjalankan program \u201cKembali ke Kerja\u201d yang menggabungkan pemulihan dengan latihan semula supaya pekerja yang pulih dapat kembali bekerja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkm-death-security\"><strong>JKM Kematian Keselamatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKM menyediakan faedah kematian, dan ia berkuat kuasa apabila seorang pekerja meninggal dunia akibat sebab selain kemalangan kerja. Secara keseluruhan, para pewaris menerima kira-kira Rp42 juta. Jumlah itu disusun daripada tiga bahagian: bayaran sekali sahaja sebanyak Rp20 juta, faedah berkala sebanyak Rp12 juta, yang sebenarnya dibayar sekaligus dan bukannya secara ansuran, dan Rp10 juta diperuntukkan untuk kos pengebumian.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tetapi sokongan tidak terhenti pada wang tunai. Selain wang tersebut, anak-anak pekerja boleh menerima biasiswa pendidikan sehingga Rp174 juta, dikongsi untuk dua orang anak, dengan syarat pekerja itu telah mendaftar sekurang-kurangnya tiga tahun. Bagi keluarga yang sedang berduka, gabungan bantuan segera dan sokongan jangka panjang untuk anak-anak itu memberikan ketenangan fikiran yang sebenar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jht-old-age-savings\"><strong>Simpanan Persaraan JHT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JHT adalah seperti tabung simpanan yang berkembang secara senyap di latar belakang. Setiap bulan, bahagian pekerja dan bahagian majikan kedua-duanya disalurkan masuk, dan baki tersebut juga memperoleh pulangan pelaburan dari semasa ke semasa.  Keseluruhan jumlah boleh dikeluarkan sepenuhnya apabila pekerja mencapai umur 56 tahun, atau lebih awal jika mereka mengalami kecacatan kekal sepenuhnya, meninggal dunia, atau berhenti bekerja, sama ada melalui peletakan jawatan, pemberhentian, atau meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Walau bagaimanapun, anda tidak semestinya perlu menunggu bayaran penuh. Selepas sekurang-kurangnya sepuluh tahun keahlian, seorang pekerja boleh mengambil sebahagian bayaran awal: sehingga 30% daripada baki untuk membantu membeli rumah, atau sehingga 10% untuk bersedia bersara. Seseorang yang telah diberhentikan biasanya boleh membuat tuntutan sebaik sahaja mereka tidak bekerja selama kira-kira sebulan. Proses pemfailan juga mudah; kebanyakan orang melakukannya melalui aplikasi JMO (Jamsostek Mobile) daripada beratur di cawangan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jp-pension-security\"><strong>JP Keselamatan Pencen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JP ialah faedah pencen bulanan. Manakala JHT ialah bayaran sekaligus yang akhirnya anda cairkan, JP direka untuk menyediakan pendapatan tetap setiap bulan setelah anda mencapai umur persaraan, dan ia berterusan sehingga pekerja meninggal dunia. Terdapat satu perkara penting: untuk membuka kunci pencen bulanan sepenuhnya, anda biasanya memerlukan sekurang-kurangnya lima belas tahun sumbangan. Jika tidak mencukupi, dan bukannya cek bulanan, anda akan menerima sumbangan terkumpul anda beserta pulangan sebagai bayaran sekali gus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perlindungan itu bukan hanya untuk pekerja sahaja. JP boleh diperluas kepada balu atau duda, kepada anak-anak, dan, dalam beberapa kes, kepada ibu bapa yang masih hidup, supaya isi rumah masih mengekalkan sebahagian pendapatan walaupun ahli itu telah tiada. Anggap ia sebagai kembar jangka panjang JHT; satu memberikan anda simpanan sekaligus, satu lagi memberikan anda gaji tetap untuk masa depan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkp-job-loss-security\"><strong>JKP Keselamatan Pekerjaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKP adalah ahli keluarga terbaru, dan ia disediakan untuk pekerja yang diberhentikan, bukan bagi mereka yang berhenti sendiri, bersara, menjadi kurang upaya sepenuhnya, atau meninggal dunia. Manfaat utama ialah wang tunai untuk membantu anda sementara: 60% daripada gaji bulanan anda, dibayar sehingga enam bulan sementara anda mencari pekerjaan seterusnya. Angka itu dikira berdasarkan gaji terakhir yang dilaporkan, dengan had maksimum Rp5 juta. Selain wang tunai, anda juga mendapat bantuan untuk bangkit semula: akses kepada senarai jawatan kosong, kaunseling kerjaya, dan latihan kemahiran untuk menjadikan anda lebih mudah diambil bekerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk layak, anda biasanya perlu telah menyumbang sekurang-kurangnya dua belas bulan daripada dua puluh empat bulan terakhir sebelum pemberhentian. Dan inilah bahagian yang bijak: JKP tidak menambah potongan baharu pada gaji sesiapa pun. Ia dibiayai oleh kerajaan dan dengan menyusun semula sumbangan sedia ada, jadi pekerja mendapat jaring keselamatan ini tanpa membayar apa-apa tambahan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\"><strong>BPJS Kesehatan vs BPJS Ketenagakerjaan: Perbezaan Utama<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teori memang baik, tetapi contoh ringkas lebih mudah diingati. Jadi, inilah perbezaannya dalam situasi harian:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anda demam dan memerlukan rawatan perubatan biasa \u2192 itu adalah <strong>BPJS Kesihatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Anda cedera dalam kemalangan semasa melakukan tugas anda \u2192 itu adalah <strong>BPJS Keupayaan Kerja<\/strong> (JKK).<\/li>\n\n\n\n<li>Anda bersara dan ingin mengeluarkan simpanan persaraan anda \u2192 itu <strong>BPJS Keupayaan Kerja<\/strong> (JHT).<\/li>\n\n\n\n<li>Anda memerlukan rawatan hospital untuk sesuatu yang tidak berkaitan dengan kerja \u2192 itu biasanya <strong>BPJS Kesihatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Keluarga anda kehilangan anda dan memerlukan sokongan \u2192 itulah <strong>BPJS Keupayaan Kerja<\/strong> (JKM).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peraturan paling mudah? Jika ia berkaitan dengan badan anda dan kos penjagaan kesihatan biasa, pilih Kesehatan. Jika ia berkaitan dengan pekerjaan anda, pendapatan anda, atau masa depan anda, pilih Ketenagakerjaan. Garisnya hanya kabur apabila melibatkan kemalangan, jadi ingat: kemalangan berkaitan kerja ditanggung oleh Ketenagakerjaan, manakala lawatan ke hospital yang tidak berkaitan kerja dilindungi oleh Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\"><strong>Adakah orang asing diwajibkan menyertai BPJS di Indonesia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg\" alt=\"Foreign professional discussing BPJS and employment registration with an Indonesian HR officer in a modern office.\" class=\"wp-image-48103\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inilah soalan yang memenuhi forum ekspatriat, jadi mari kita jujur mengenainya. Peraturannya sendiri jelas.<a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/visa-dan-peraturan\/work-in-bali\/\"> Warga negara asing yang bekerja di Indonesia<\/a> yang sekurang-kurangnya enam bulan diwajibkan menyertai program keselamatan sosial. Itulah peraturan enam bulan yang terkenal, dan pihak berkuasa tenaga kerja Indonesia telah menyatakannya dengan jelas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tetapi \u201cperaturannya jelas\u201d dan \u201cprosesnya lancar\u201d adalah dua perkara yang berbeza. Dalam praktiknya, laluan sebenar anda bergantung pada beberapa bahagian yang bergerak: status kerja anda, sama ada majikan anda telah mendaftarkan anda, dokumen imigresen anda, dan bagaimana pejabat BPJS tempatan anda memilih untuk mengendalikan perkara-perkara tersebut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visa pelancong, visa lawatan, dan visa perniagaan tidak layak; anda biasanya memerlukan permit kerja yang sah, bermaksud a <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/service\/visa-kerja-indonesia\/\">kerja KITAS<\/a> (izin penginapan terhad) atau <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/service\/work-kitap-indonesia\/\">kerja KITAP<\/a> (permit kediaman tetap) yang diikat kepada pekerjaan. Seorang pekerja ekspatriat yang ditaja oleh sebuah syarikat Indonesia adalah kes paling jelas bagi seseorang yang tergolong dalam sistem tersebut.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-pays-bpjs-contributions\"><strong>Siapa yang membayar sumbangan BPJS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mari kita bincangkan bahagian yang muncul pada slip gaji anda. Kedua-dua program dibiayai oleh sumbangan, biasanya dibahagikan antara syarikat dan pekerja. Peraturan boleh berubah, dan had gaji dikemas kini hampir setiap tahun, jadi sentiasa sahkan angka terkini sebelum anda memuktamadkan gaji. Dengan amaran itu sudah disampaikan, inilah gambaran praktikalnya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-contribution-basics\"><strong>Asas Sumbangan BPJS Kesehatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bagi pekerja yang diupah secara rasmi, BPJS Kesehatan biasanya dikenakan 5.1% daripada gaji. Pembahagiannya mesra pekerja: sumbangan majikan adalah bahagian yang lebih besar, manakala pekerja membayar bahagian yang lebih kecil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terdapat had gaji yang digunakan dalam pengiraan, jadi mereka yang berpendapatan sangat tinggi tidak akan membayar jumlah yang terus meningkat tanpa henti. Jika anda mendaftar sendiri sebagai individu dan bukannya melalui pekerjaan, anda sebaliknya memilih kelas peringkat dan membayar sumbangan bulanan tetap bagi setiap orang untuk diri anda dan keluarga anda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\"><strong>Asas Sumbangan BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di sinilah kadar rasmi BPJAMSOSTEK digunakan. Berikut adalah versi ringkas untuk penerima gaji:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Program<\/strong><\/td><td><strong>Siapa bayar<\/strong><\/td><td><strong>Kadar<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>JKK (kecelakaan kerja)<\/td><td>Majikan<\/td><td>0.24%\u20131.74% daripada gaji, berdasarkan tahap risiko tempat kerja<\/td><\/tr><tr><td>JKM (kematian)<\/td><td>Majikan<\/td><td>0.3% daripada gaji<\/td><\/tr><tr><td>JHT (simpanan persaraan)<\/td><td>Majikan + pekerja<\/td><td>3.7% majikan, 2% pekerja<\/td><\/tr><tr><td>JP (pencen)<\/td><td>Majikan + pekerja<\/td><td>2% majikan, 1% pekerja<\/td><\/tr><tr><td>JKP (kehilangan pekerjaan)<\/td><td>Kerajaan + penyusunan semula<\/td><td>Tiada kos tambahan kepada pekerja<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beberapa perkara yang patut diperhatikan. JKK bukan nombor tetap; ia berubah antara 0.24% dan 1.74% bergantung kepada betapa berbahaya kerja itu. Kerja pejabat berada di hujung yang rendah; tapak perindustrian berisiko tinggi berada lebih tinggi. JKM hanyalah 0.3% yang kecil, tetapi ia membiayai faedah kematian untuk pewaris. JHT dan JP ialah dua program yang sebenarnya mengurangkan gaji anda, kerana pekerja menyumbang kepada kedua-duanya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Satu angka yang perlu anda ketahui: pengiraan pencen menggunakan had gaji. Sehingga Mac 2026, had itu meningkat kepada <strong>Rp11,086,300<\/strong> per bulan (naik daripada Rp10,547,400 tahun sebelumnya). Apa maksudnya dalam kehidupan sebenar? Jika anda memperoleh lebih daripada had, sumbangan JP anda masih dikira berdasarkan had tersebut, bukan gaji penuh anda. Jadi seorang pengurus yang memperoleh Rp15 juta tidak membayar JP ke atas keseluruhan jumlah; pengiraan berhenti pada had itu. Had tersebut dikaji semula setiap tahun, dan inilah sebabnya pasukan penggajian perlu sentiasa berwaspada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-private-insurance-replace-bpjs\"><strong>Bolehkah insurans swasta menggantikan BPJS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jawapan ringkasnya ialah: tidak, bukan untuk pekerja yang layak. Ini sering mengelirukan ramai ekspatriat bergaji tinggi yang sudah memiliki polisi antarabangsa yang cemerlang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begini ceritanya. Insurans swasta memang hebat dalam apa yang dilakukannya: bilik yang lebih selesa, perkhidmatan yang lebih pantas, pilihan hospital yang lebih luas, pakar yang boleh dihubungi terus, dan kadang-kadang perlindungan yang mengikut anda merentas sempadan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banyak ekspatriat dengan gembira menggabungkan pelan swasta dengan perlindungan awam mereka, menggunakan BPJS sebagai asas dan insurans swasta untuk keselesaan dan kelajuan. Tetapi menambah insurans swasta tidak membatalkan kewajipan undang-undang anda. Jika anda seorang pekerja yang layak, anda masih perlu mendaftar dengan BPJS. Perlindungan swasta berfungsi sebagai perlindungan tambahan; ia tidak membatalkan keperluan asas di bawahnya secara senyap.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"which-bpjs-do-you-need\"><strong>BPJS mana yang anda perlukan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Orang berbeza, jawapan berbeza. Cari baris yang sesuai dengan situasi anda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Situasi anda<\/strong><\/td><td><strong>Mungkin BPJS diperlukan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Pekerja asing yang bekerja lebih daripada 6 bulan<\/td><td>Kedua-dua BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan<\/td><\/tr><tr><td>Pekerja Indonesia<\/td><td>Kedua-duanya<\/td><\/tr><tr><td>Syarikat mengambil kakitangan<\/td><td>Daftarkan pekerja untuk kedua-duanya.<\/td><\/tr><tr><td>Pekerja bebas atau pekerja tidak formal<\/td><td>Boleh mendaftar secara berasingan, berdasarkan kategori<\/td><\/tr><tr><td>Pelancong atau pelawat jangka pendek<\/td><td>Biasanya, insurans perjalanan swasta, bukan BPJS<\/td><\/tr><tr><td>Pesara tanpa status kerja<\/td><td>Semak kelayakan dengan teliti<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perhatikan bahawa kebanyakan pekerja bekerja di kedua-duanya. Itulah kebiasaan di Indonesia bagi sesiapa yang memegang pekerjaan formal. Pekerja bebas dan pekerja informal juga tidak terkecuali; mereka sering boleh mendaftar sendiri, bergantung pada kategori mereka. Tetapi pelancong yang singgah untuk bercuti? Mereka lebih dilayani oleh <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/petua-bali\/insurans-perjalanan-bali\/\">insurans perjalanan<\/a>, kerana ambang kerja enam bulan itu sememangnya tidak terpakai kepada mereka.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-mistakes-to-avoid\"><strong>Kesilapan Biasa yang Perlu Dielakkan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sepanjang tahun, beberapa kesilapan yang sama terus menjejaskan orang. Jangan jadi salah seorang daripadanya.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Percaya bahawa kedua-duanya adalah perkara yang sama.<\/strong> Mereka berkongsi nama sahaja dan tiada apa-apa lagi. Satu ialah insurans kesihatan; satu lagi ialah keselamatan sosial pekerjaan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dengan andaian kesihatan normal, BPJS membayar kos kemalangan kerja.<\/strong> Tidak. Kemalangan kerja diuruskan melalui JKK di bawah BPJS Ketenagakerjaan, bukan melalui perlindungan penjagaan kesihatan harian anda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berfikir bahawa polisi peribadi membatalkan kewajipan anda untuk BPJS.<\/strong> Ia tidak pernah berlaku untuk pekerja yang layak.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lupa mendaftarkan pekerja asing apabila tempoh kerja mereka melebihi had.<\/strong> Jam mula berjalan, dan mengabaikannya menimbulkan masalah pematuhan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menggunakan kadar lapuk atau nama program lama.<\/strong> Angka seperti had gaji pencen berubah setiap tahun, dan program sering dinamakan semula. Memetik angka tahun lalu adalah cara senyap untuk melakukan kesilapan dalam pengiraan gaji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-employers-can-stay-compliant\"><strong>Bagaimana Majikan Boleh Menepati Peraturan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg\" alt=\"HR manager reviewing BPJS registration forms, payroll records, and employee documents for workplace compliance.\" class=\"wp-image-48102\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika anda menjalankan sebuah syarikat, terutamanya sebuah <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/service\/pendaftaran-syarikat-pma-indonesia\/\">PT PMA<\/a> atau mana-mana syarikat milik asing yang beroperasi melalui struktur syarikat tempatan, bahagian ini adalah untuk anda dan pasukan Sumber Manusia anda. Majikan diwajibkan mendaftarkan diri mereka dan pekerja mereka dengan BPJS serta menyediakan data lengkap pekerja dan keluarga. Ini bukan pilihan, dan bukan sekadar kotak semak sekali sahaja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rutin pematuhan yang bersih kelihatan seperti ini. Daftarkan perniagaan dan kakitangannya dengan segera setelah mereka layak. Kira sumbangan pekerja dan majikan dengan tepat setiap kitaran, menggunakan kadar semasa dan had gaji yang betul. Lakukan pembayaran bulanan tepat pada masanya. Kemas kini rekod setiap kali seseorang menyertai, dan nyahaktifkan perlindungan dengan betul apabila seseorang meletak jawatan. Simpan dokumen yang teratur untuk setiap langkah, kerana pengawal selia semakin kerap menyemak silang data BPJS dengan pemfailan lain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mengapa perlu begitu berhati-hati? Kerana denda memang menyakitkan. Syarikat yang tidak mematuhi mungkin akan menerima amaran bertulis, denda, dan penafian perkhidmatan awam tertentu, dan dalam kes yang serius, undang-undang membenarkan tindakan hukuman yang jauh lebih berat. Bagi syarikat milik asing yang menggunakan Indonesia sebagai pangkalan serantau, menganggap BPJS sebagai tanggungjawab tadbir urus asas dan bukannya pemikiran terakhir adalah perniagaan yang bijak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\"><strong>Soalan Lazim<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adakah BPJS Kesehatan sama dengan BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong> Tidak. BPJS Kesehatan ialah insurans kesihatan kebangsaan untuk penjagaan perubatan. BPJS Ketenagakerjaan ialah keselamatan sosial pekerjaan untuk risiko kerja dan pendapatan. Dua badan, dua tujuan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adakah BPJS Kesehatan menanggung kemalangan kerja?<\/strong> Tidak. Kemalangan berkaitan kerja diklasifikasikan di bawah JKK dalam BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Kesehatan mengendalikan penjagaan kesihatan umum, manakala kos kemalangan kerja adalah perkara berasingan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adakah orang asing memerlukan BPJS di Indonesia?<\/strong> Warga asing yang bekerja di Indonesia sekurang-kurangnya enam bulan diwajibkan untuk menyertai. Proses sebenar masih bergantung pada status kerja, pendaftaran majikan, dan pejabat BPJS tempatan anda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adakah pemegang KITAS memerlukan BPJS?<\/strong> Jika KITAS disertakan dengan pekerjaan formal yang memenuhi ambang enam bulan, maka ya, kedua-dua program biasanya terpakai. KITAS sendiri tidak secara automatik merangkumi perlindungan; keadaan bekerja itulah yang mencetuskan kewajipan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bolehkah insurans swasta menggantikan BPJS?<\/strong> Tidak. Insurans swasta menambah keselesaan, kelajuan, dan akses yang lebih luas, tetapi pekerja yang layak masih perlu mendaftar dengan BPJS. Liputan swasta melengkapi BPJS; ia tidak menggantikannya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Siapa yang membayar BPJS di Indonesia?<\/strong> Biasanya, majikan dan pekerja berkongsi kos, dengan majikan memikul beban yang lebih besar. Sesetengah program, seperti JKK, JKM, dan JKP, dibiayai sepenuhnya oleh majikan atau kerajaan, jadi ia tidak menjejaskan gaji bersih pekerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Apa yang berlaku jika sebuah syarikat tidak mendaftarkan pekerja?<\/strong> Syarikat berisiko menerima amaran bertulis, denda, dan penafian beberapa perkhidmatan awam, dengan hukuman undang-undang yang lebih berat mungkin dikenakan bagi ketidakpatuhan yang serius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bolehkah pekerja bebas mendaftar untuk BPJS?<\/strong> Ya, selalunya secara bebas, bergantung pada kategori mereka. Pekerja tidak formal dan pekerja persendirian tidak dikecualikan daripada sistem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Apakah BPJAMSOSTEK?<\/strong> Ini adalah nama panggilan untuk BPJS Ketenagakerjaan, badan yang mengendalikan keselamatan sosial pekerjaan, termasuk JKK, JKM, JHT, JP, dan JKP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Apakah perbezaan antara JHT dan JP?<\/strong> JHT ialah simpanan untuk usia lanjut yang akhirnya anda tuntut sebagai bayaran sekaligus, contohnya selepas meletak jawatan. JP ialah pencen yang membayar faedah persaraan bulanan kepada anda setelah anda layak. JHT ialah satu tabung; JP ialah gaji untuk masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Peraturan, kadar, dan had gaji di Indonesia sering berubah. Sebelum menyediakan gaji atau mendaftar sebagai pekerja, sahkan angka terkini terus dengan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan are both important in Indonesia, but they cover different needs. This guide explains the key differences, who needs each program, what they cover, and what foreigners and employers should know before registration.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":48100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1802,1803,1804,1898,1899,1900,1901,1902,1903],"class_list":["post-48099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-bpjs-kesehatan","tag-bpjs-ketenagakerjaan","tag-bpjs-for-foreigners","tag-health-insurance-indonesia","tag-bpjs-indonesia","tag-indonesia-social-security","tag-employment-insurance-indonesia","tag-bpjs-for-employers","tag-foreign-workers-indonesia"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48104,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions\/48104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/ms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}