Jika anda merancang untuk menggaji pekerja asing di Indonesia, sentiasa mengikuti peraturan terkini adalah wajib. Sepanjang beberapa tahun kebelakangan ini, kerajaan Indonesia telah memperkenalkan beberapa peraturan baharu yang menjadikan proses ini lebih tersusun dan, dalam beberapa aspek, lebih mudah jika anda mengikuti langkah yang betul. Setiap undang-undang baharu disokong oleh sekurang-kurangnya satu peraturan pelaksanaan yang menyediakan prosedur terperinci untuk pematuhan.<\/p>\n\n\n\n
Berikut apa yang perlu anda ketahui:<\/p>\n\n\n\n
1. Undang-Undang Omnibus & Undang-Undang Penciptaan Pekerjaan (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUndang-Undang Penciptaan Pekerjaan, yang juga dikenali sebagai Undang-Undang Omnibus, diperkenalkan untuk mempermudah pengambilan pekerja dan pelaburan di Indonesia. Ia memangkas peraturan yang tumpang tindih dan bertujuan mempercepat urusan bagi perniagaan, terutamanya syarikat milik asing dan pelabur. Undang-undang ini memudahkan permohonan permit kerja, mengurangkan birokrasi, dan menyokong penciptaan pekerjaan melalui bakat asing.<\/p>\n\n\n\n
2. Peraturan Kerajaan No. 34 Tahun 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesia itu Peraturan Kerajaan No. 34 Tahun 2021<\/strong> <\/a>menumpukan pada Penggunaan pekerja asing<\/strong> (dikenali secara tempatan sebagai TKA<\/em>). Ia menerangkan:<\/p>\n\n\n\n\n- Peranan mana yang boleh diisi oleh warganegara asing<\/li>\n\n\n\n
- Bagaimana syarikat mesti menyediakan a Pelan Penggunaan Pekerja Asing<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- Kewajipan melatih pekerja Indonesia bersama pekerja asing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ini adalah peraturan utama yang akan anda hadapi apabila menggaji orang asing secara sah.<\/p>\n\n\n\n
3. Peraturan Menteri No. 8 Tahun 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPeraturan ini<\/a> menyelesaikan sebahagian besar proses permohonan dalam talian<\/strong>, melalui platform TKA Online Kementerian Tenaga Kerja. Ia mempercepat proses seperti mengemukakan RPTKA dan mendapatkan IMTA (kelulusan permit kerja). Tidak perlu lagi menunggu dalam barisan panjang atau menghantar borang kertas melalui pos.<\/p>\n\n\n\n4. Peraturan Kerajaan No. 40 Tahun 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nYang baru ini Peraturan No. 40 tahun 2023<\/a> Kemas kini menguatkan pemprosesan digital dan menyokong asing profesional pelaburan<\/strong> dan pekerja asing berkemahiran tinggi<\/strong>. Ia juga menyentuh jenis visa<\/strong> dan selaras dengan perubahan kepada Permit Tinggal Terhad (KITAS)<\/strong> untuk memenuhi keperluan perniagaan moden.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham No. 29 Tahun 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDikeluarkan oleh Kementerian Undang-Undang dan Hak Asasi Manusia, Permenkumham No. 29 tahun 2021<\/a> menutup izin imigresen<\/strong> dan kategori visa, terutamanya bagi mereka yang memohon untuk satu visa tinggal terhad<\/strong> untuk bekerja atau melabur di Indonesia. Ia membantu menentukan siapa yang layak, berapa lama mereka boleh tinggal, dan bagaimana untuk memperbaharui.<\/p>\n\n\n\nSiapa Boleh Mengupah & Bilakah<\/strong><\/h2>\n\n\n\nTidak semua syarikat di Indonesia boleh menggaji pekerja asing. Di bawah undang-undang Indonesia, hanya entiti undang-undang dan entiti perniagaan tertentu dibenarkan menggaji pekerja asing. Kerajaan telah menetapkan peraturan yang jelas mengenai siapa yang dibenarkan<\/strong> untuk melakukannya dan apabila<\/strong> Ia sesuai. Mari kita pecahkannya dalam istilah mudah.<\/p>\n\n\n\n1. Hanya Syarikat Tertentu Boleh Mengupah Orang Asing<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUntuk menggaji pekerja asing secara sah di Indonesia, perniagaan anda mesti salah satu daripada yang berikut:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (Syarikat Milikan Asing)
<\/a><\/strong>Ini adalah syarikat yang dimiliki sebahagian atau sepenuhnya oleh pelabur asing. Mereka adalah jenis yang paling biasa dibenarkan menggaji warganegara asing.<\/li>\n\n\n\n- Pejabat Wakil<\/strong>
<\/strong>Syarikat asing yang mempunyai cawangan atau pejabat di Indonesia (tetapi tidak menjana pendapatan secara langsung) boleh menggaji kakitangan asing dalam peranan tertentu, biasanya di peringkat eksekutif atau penasihat.<\/li>\n\n\n\n- Organisasi Antarabangsa dan Pertubuhan Bukan Untung<\/strong>
<\/strong>Sesetengah organisasi bukan untung dan badan antarabangsa yang mempunyai kedudukan undang-undang di Indonesia juga boleh menggaji orang asing untuk program tertentu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nJadi, jika anda baru memulakan perniagaan kecil tempatan (seperti PT biasa), anda tidak boleh menggaji pekerja asing melainkan anda menaik taraf lesen perniagaan anda atau menyusun semula sebagai PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Jenis pekerjaan apa yang boleh diberikan kepada pekerja asing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIndonesia tidak membenarkan sebarang pekerjaan diisi oleh orang asing. Posisinya mesti memerlukan kemahiran khas<\/strong>, biasanya sesuatu yang sukar ditemui dalam tenaga kerja tempatan. Peraturan Indonesia menetapkan senarai jawatan yang layak diisi oleh pekerja asing.<\/p>\n\n\n\nPeranan yang dibenarkan biasanya termasuk:<\/p>\n\n\n\n
\n- Pengarah, pesuruhjaya, dan pengurus kanan<\/li>\n\n\n\n
- Jurutera, pakar teknologi, dan perunding<\/li>\n\n\n\n
- Guru di sekolah antarabangsa atau universiti<\/li>\n\n\n\n
- Pekerjaan khusus dalam sektor tenaga, perlombongan, pembuatan, dan digital<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tetapi peranan seperti penyambut tetamu, juruwang, pembantu pentadbir, atau kakitangan sumber manusia adalah semata-mata untuk pekerja tempatan sahaja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Masa juga penting<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAnda tidak boleh hanya mengupah pekerja asing dalam semalam. Sebelum mengupah, syarikat anda perlu:<\/p>\n\n\n\n
\n- Dapatkan kelulusan<\/strong> untuk a Pelan Penggunaan Pekerja Asing (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Pastikan peranan itu sesuai dengan senarai kerja yang diluluskan.<\/li>\n\n\n\n
- Pastikan terdapat rancangan untuk melatih pekerja tempatan bersama pengambilan pekerja asing.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Terdapat juga sistem keutamaan: syarikat harus sentiasa cuba menggaji pekerja Indonesia terlebih dahulu. Pekerja asing hanya dibenarkan apabila benar-benar diperlukan.<\/p>\n\n\n\n
Proses Pengambilan Langkah demi Langkah<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Close-up](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nMengupah pekerja dari luar negara di Indonesia melibatkan langkah-langkah yang jelas dan memerlukan pematuhan ketat terhadap prosedur dan peraturan Indonesia untuk memastikan pematuhan sepanjang proses pengambilan.<\/p>\n\n\n\n
Kos & Jadual Ringkas (Ogos 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nKeperluan<\/strong><\/td>Yuran \/ Sumbangan Kerajaan<\/strong><\/td>Anggaran USD*<\/strong><\/td>Masa Pemprosesan Tipikal**<\/strong><\/td>Nota Utama<\/strong><\/td><\/tr>Kelulusan RPTKA & Bayaran DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = USD 100 setiap bulan tugasan (dibayar dalam IDR pada kadar pertengahan BI)<\/td> Contoh 6 bulan \u2248 USD 600<\/td> 3\u20135 hari bekerja (Tenaga kerja)<\/td> RPTKA itu sendiri percuma; bayar DKP-TKA sebelum kelulusan.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS \u2013 Kategori I<\/strong> (sehingga 6 bulan)<\/td>IDR 5,250,000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2\u20133 hari bekerja<\/td> Yuran merangkumi pengeluaran visa dan pelekat ITAS.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS \u2013 Kategori II<\/strong> (sehingga 12 bulan)<\/td>IDR 7,350,000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2\u20133 hari bekerja<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS \u2013 Kategori III<\/strong> (sehingga 24 bulan)<\/td>IDR 9,500,000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2\u20133 hari bekerja<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (Nombor Cukai)<\/strong><\/td>Tiada yuran<\/td> , <\/td> Hari yang sama (talian)<\/td> Expat mengesahkan NPWP secara dalam talian selepas KITAS dikeluarkan<\/td><\/tr> BPJS Pekerjaan & Kesihatan<\/strong> (jika tinggal > 6 bulan)<\/td>Sumbangan bulanan majikan dan pekerja<\/td> Berbeza-beza<\/td> 3\u20135 hari bekerja<\/td> Insurans swasta dibenarkan untuk penempatan \u2264 6 bulan.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nSetara USD dikira pada IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (Ogos 2025).<\/p>\n\n\n\n*Masa pemprosesan adalah anggaran dan menganggap dokumen lengkap.<\/em><\/p>\n\n\n\nLangkah 1: Sediakan Pelan Penggunaan Pekerja Asing Anda (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPertama, syarikat anda mesti menyediakan RPTKA. RPTKA adalah dokumen penting yang diperlukan untuk penggunaan tenaga kerja asing secara sah di Indonesia. Anggap ini sebagai pelan terperinci yang menerangkan mengapa anda memerlukan pekerja asing dan tugas tepat yang akan mereka jalankan. Anda akan mengemukakan pelan ini secara dalam talian melalui laman web Kementerian Tenaga Kerja.<\/p>\n\n\n\n
Berikut adalah senarai dokumen yang biasanya perlu anda sediakan:<\/p>\n\n\n\n
\n- Lesen perniagaan (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Deed syarikat dan pindaan<\/li>\n\n\n\n
- Organisasi carta<\/li>\n\n\n\n
- Draf kontrak pekerjaan<\/li>\n\n\n\n
- Sijil pendidikan dan pengalaman kerja pekerja asing<\/li>\n\n\n\n
- Pelan latihan untuk rakan sekerja Indonesia yang akan dibimbing atau dipertingkatkan kemahirannya<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Langkah 2: Dapatkan kelulusan untuk RPTKA anda<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSelepas penghantaran, Kementerian akan menyemak pelan anda. Mereka akan memeriksa sama ada anda mengupah untuk peranan yang dibenarkan bagi pekerja asing dan memastikan anda mempunyai pelan latihan yang jelas untuk pekerja Indonesia anda. Kelulusan biasanya mengambil masa antara 5\u201315 hari bekerja.<\/p>\n\n\n\n
Nota: Sesetengah kategori, seperti pemegang saham yang merupakan pengarah atau pesuruhjaya dengan pelaburan sekurang-kurangnya USD 1 juta<\/strong>, adalah dibebaskan daripada keperluan RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nLangkah 3: Dapatkan Notifikasi Pekerja Asing (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDengan RPTKA yang diluluskan, langkah seterusnya ialah memohon untuk Notis Pekerja Asing<\/strong>, juga dikenali sebagai Notifikasi<\/strong>, yang telah menggantikan sistem IMTA lama di bawah Peraturan MOM No. 10\/2018 dan Peraturan Kerajaan No. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\nPada peringkat ini, syarikat anda mesti membayar Dana Pampasan untuk Pekerja Asing (DKP-TKA)<\/strong>, yang adalah USD 100 sebulan<\/strong> per pekerja asing. Kompensasi ini dibayar ke dalam dana pembangunan kerajaan untuk menyokong pembangunan tenaga kerja di Indonesia. Setelah pembayaran disahkan, pemberitahuan akan menjadi aktif.<\/p>\n\n\n\nPemprosesan biasanya mengambil masa 3\u20137 hari bekerja.<\/p>\n\n\n\n
Langkah 4: Visa (e-VITAS) dan Permit Tinggal Terbatas (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSetelah RPTKA anda diluluskan dan yuran DKP-TKA dibayar, Imigresen akan mengeluarkan kelulusan e-VITAS. Bagi kebanyakan kewarganegaraan, anda tidak perlu lagi mengunjungi kedutaan atau konsulat Indonesia. Surat kelulusan akan dihantar kepada anda melalui e-mel dalam format PDF.<\/p>\n\n\n\n
Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja asing anda ialah mencetak PDF itu, membawanya semasa mereka terbang ke Indonesia, dan menyerahkannya di kaunter imigresen semasa ketibaan. Imigresen akan meletakkan pelekat visa dalam pasport mereka, dan dari saat itu, mereka boleh secara sah tinggal dan bekerja di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n
Hanya sekumpulan kecil warganegara \u201cterhad\u201d masih perlu mengambil visa di kedutaan sebelum melakukan perjalanan. Jika ini terpakai kepada pekerja anda, Imigresen akan menandakan fail sebagai \u201cTelex-Embassy\u201d dan memaklumkan lokasi yang perlu mereka kunjungi.<\/p>\n\n\n\n
Langkah 5: Sediakan Surat Penajaan dan Jaminan<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMajikan mesti mengemukakan satu Surat Penajaan dan Jaminan<\/strong> di atas kertas surat syarikat. Surat ini menunjukkan tanggungjawab syarikat terhadap pekerja asing semasa mereka berada di Indonesia.<\/p>\n\n\n\nSurat itu hendaklah merangkumi:<\/p>\n\n\n\n
\n- Pernyataan penajaan dan tanggungjawab terhadap pematuhan undang-undang pekerja<\/li>\n\n\n\n
- Butiran peribadi dan pekerjaan pekerja asing<\/li>\n\n\n\n
- Status pekerjaan pekerja asing<\/li>\n\n\n\n
- Komitmen untuk menanggung kos pemulangan jika perlu<\/li>\n\n\n\n
- Salinan kad pengenalan dan tandatangan pengarah syarikat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nota: Deposit bank hanya diperlukan untuk jenis visa tertentu, seperti Visa Rumah Kedua<\/a>. Untuk piawai kerja KITAS<\/a>, jaminan biasanya dalam bentuk surat ini: Pekerja asing mesti menyediakan jaminan imigresen.\u00a0<\/p>\n\n\n\nLangkah 6: Jaminan Sosial (BPJS) dan Nombor Pengenalan Cukai (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Indonesia itu Peraturan Kerajaan No. 34 Tahun 2021<\/strong> <\/a>menumpukan pada Penggunaan pekerja asing<\/strong> (dikenali secara tempatan sebagai TKA<\/em>). Ia menerangkan:<\/p>\n\n\n\n Ini adalah peraturan utama yang akan anda hadapi apabila menggaji orang asing secara sah.<\/p>\n\n\n\n Peraturan ini<\/a> menyelesaikan sebahagian besar proses permohonan dalam talian<\/strong>, melalui platform TKA Online Kementerian Tenaga Kerja. Ia mempercepat proses seperti mengemukakan RPTKA dan mendapatkan IMTA (kelulusan permit kerja). Tidak perlu lagi menunggu dalam barisan panjang atau menghantar borang kertas melalui pos.<\/p>\n\n\n\n Yang baru ini Peraturan No. 40 tahun 2023<\/a> Kemas kini menguatkan pemprosesan digital dan menyokong asing profesional pelaburan<\/strong> dan pekerja asing berkemahiran tinggi<\/strong>. Ia juga menyentuh jenis visa<\/strong> dan selaras dengan perubahan kepada Permit Tinggal Terhad (KITAS)<\/strong> untuk memenuhi keperluan perniagaan moden.<\/p>\n\n\n\n Dikeluarkan oleh Kementerian Undang-Undang dan Hak Asasi Manusia, Permenkumham No. 29 tahun 2021<\/a> menutup izin imigresen<\/strong> dan kategori visa, terutamanya bagi mereka yang memohon untuk satu visa tinggal terhad<\/strong> untuk bekerja atau melabur di Indonesia. Ia membantu menentukan siapa yang layak, berapa lama mereka boleh tinggal, dan bagaimana untuk memperbaharui.<\/p>\n\n\n\n Tidak semua syarikat di Indonesia boleh menggaji pekerja asing. Di bawah undang-undang Indonesia, hanya entiti undang-undang dan entiti perniagaan tertentu dibenarkan menggaji pekerja asing. Kerajaan telah menetapkan peraturan yang jelas mengenai siapa yang dibenarkan<\/strong> untuk melakukannya dan apabila<\/strong> Ia sesuai. Mari kita pecahkannya dalam istilah mudah.<\/p>\n\n\n\n Untuk menggaji pekerja asing secara sah di Indonesia, perniagaan anda mesti salah satu daripada yang berikut:<\/p>\n\n\n\n Jadi, jika anda baru memulakan perniagaan kecil tempatan (seperti PT biasa), anda tidak boleh menggaji pekerja asing melainkan anda menaik taraf lesen perniagaan anda atau menyusun semula sebagai PT PMA.<\/p>\n\n\n\n Indonesia tidak membenarkan sebarang pekerjaan diisi oleh orang asing. Posisinya mesti memerlukan kemahiran khas<\/strong>, biasanya sesuatu yang sukar ditemui dalam tenaga kerja tempatan. Peraturan Indonesia menetapkan senarai jawatan yang layak diisi oleh pekerja asing.<\/p>\n\n\n\n Peranan yang dibenarkan biasanya termasuk:<\/p>\n\n\n\n Tetapi peranan seperti penyambut tetamu, juruwang, pembantu pentadbir, atau kakitangan sumber manusia adalah semata-mata untuk pekerja tempatan sahaja<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Anda tidak boleh hanya mengupah pekerja asing dalam semalam. Sebelum mengupah, syarikat anda perlu:<\/p>\n\n\n\n Terdapat juga sistem keutamaan: syarikat harus sentiasa cuba menggaji pekerja Indonesia terlebih dahulu. Pekerja asing hanya dibenarkan apabila benar-benar diperlukan.<\/p>\n\n\n\n Mengupah pekerja dari luar negara di Indonesia melibatkan langkah-langkah yang jelas dan memerlukan pematuhan ketat terhadap prosedur dan peraturan Indonesia untuk memastikan pematuhan sepanjang proses pengambilan.<\/p>\n\n\n\n Setara USD dikira pada IDR 15,450 = USD 1<\/strong> (Ogos 2025).<\/p>\n\n\n\n *Masa pemprosesan adalah anggaran dan menganggap dokumen lengkap.<\/em><\/p>\n\n\n\n Pertama, syarikat anda mesti menyediakan RPTKA. RPTKA adalah dokumen penting yang diperlukan untuk penggunaan tenaga kerja asing secara sah di Indonesia. Anggap ini sebagai pelan terperinci yang menerangkan mengapa anda memerlukan pekerja asing dan tugas tepat yang akan mereka jalankan. Anda akan mengemukakan pelan ini secara dalam talian melalui laman web Kementerian Tenaga Kerja.<\/p>\n\n\n\n Berikut adalah senarai dokumen yang biasanya perlu anda sediakan:<\/p>\n\n\n\n Selepas penghantaran, Kementerian akan menyemak pelan anda. Mereka akan memeriksa sama ada anda mengupah untuk peranan yang dibenarkan bagi pekerja asing dan memastikan anda mempunyai pelan latihan yang jelas untuk pekerja Indonesia anda. Kelulusan biasanya mengambil masa antara 5\u201315 hari bekerja.<\/p>\n\n\n\n Nota: Sesetengah kategori, seperti pemegang saham yang merupakan pengarah atau pesuruhjaya dengan pelaburan sekurang-kurangnya USD 1 juta<\/strong>, adalah dibebaskan daripada keperluan RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dengan RPTKA yang diluluskan, langkah seterusnya ialah memohon untuk Notis Pekerja Asing<\/strong>, juga dikenali sebagai Notifikasi<\/strong>, yang telah menggantikan sistem IMTA lama di bawah Peraturan MOM No. 10\/2018 dan Peraturan Kerajaan No. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n Pada peringkat ini, syarikat anda mesti membayar Dana Pampasan untuk Pekerja Asing (DKP-TKA)<\/strong>, yang adalah USD 100 sebulan<\/strong> per pekerja asing. Kompensasi ini dibayar ke dalam dana pembangunan kerajaan untuk menyokong pembangunan tenaga kerja di Indonesia. Setelah pembayaran disahkan, pemberitahuan akan menjadi aktif.<\/p>\n\n\n\n Pemprosesan biasanya mengambil masa 3\u20137 hari bekerja.<\/p>\n\n\n\n Setelah RPTKA anda diluluskan dan yuran DKP-TKA dibayar, Imigresen akan mengeluarkan kelulusan e-VITAS. Bagi kebanyakan kewarganegaraan, anda tidak perlu lagi mengunjungi kedutaan atau konsulat Indonesia. Surat kelulusan akan dihantar kepada anda melalui e-mel dalam format PDF.<\/p>\n\n\n\n Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja asing anda ialah mencetak PDF itu, membawanya semasa mereka terbang ke Indonesia, dan menyerahkannya di kaunter imigresen semasa ketibaan. Imigresen akan meletakkan pelekat visa dalam pasport mereka, dan dari saat itu, mereka boleh secara sah tinggal dan bekerja di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Hanya sekumpulan kecil warganegara \u201cterhad\u201d masih perlu mengambil visa di kedutaan sebelum melakukan perjalanan. Jika ini terpakai kepada pekerja anda, Imigresen akan menandakan fail sebagai \u201cTelex-Embassy\u201d dan memaklumkan lokasi yang perlu mereka kunjungi.<\/p>\n\n\n\n Majikan mesti mengemukakan satu Surat Penajaan dan Jaminan<\/strong> di atas kertas surat syarikat. Surat ini menunjukkan tanggungjawab syarikat terhadap pekerja asing semasa mereka berada di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Surat itu hendaklah merangkumi:<\/p>\n\n\n\n Nota: Deposit bank hanya diperlukan untuk jenis visa tertentu, seperti Visa Rumah Kedua<\/a>. Untuk piawai kerja KITAS<\/a>, jaminan biasanya dalam bentuk surat ini: Pekerja asing mesti menyediakan jaminan imigresen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Peraturan Menteri No. 8 Tahun 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Peraturan Kerajaan No. 40 Tahun 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham No. 29 Tahun 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Siapa Boleh Mengupah & Bilakah<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Hanya Syarikat Tertentu Boleh Mengupah Orang Asing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/a><\/strong>Ini adalah syarikat yang dimiliki sebahagian atau sepenuhnya oleh pelabur asing. Mereka adalah jenis yang paling biasa dibenarkan menggaji warganegara asing.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Syarikat asing yang mempunyai cawangan atau pejabat di Indonesia (tetapi tidak menjana pendapatan secara langsung) boleh menggaji kakitangan asing dalam peranan tertentu, biasanya di peringkat eksekutif atau penasihat.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Sesetengah organisasi bukan untung dan badan antarabangsa yang mempunyai kedudukan undang-undang di Indonesia juga boleh menggaji orang asing untuk program tertentu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Jenis pekerjaan apa yang boleh diberikan kepada pekerja asing?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
3. Masa juga penting<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Proses Pengambilan Langkah demi Langkah<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nKos & Jadual Ringkas (Ogos 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Keperluan<\/strong><\/td> Yuran \/ Sumbangan Kerajaan<\/strong><\/td> Anggaran USD*<\/strong><\/td> Masa Pemprosesan Tipikal**<\/strong><\/td> Nota Utama<\/strong><\/td><\/tr> Kelulusan RPTKA & Bayaran DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = USD 100 setiap bulan tugasan (dibayar dalam IDR pada kadar pertengahan BI)<\/td> Contoh 6 bulan \u2248 USD 600<\/td> 3\u20135 hari bekerja (Tenaga kerja)<\/td> RPTKA itu sendiri percuma; bayar DKP-TKA sebelum kelulusan.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS \u2013 Kategori I<\/strong> (sehingga 6 bulan)<\/td> IDR 5,250,000<\/td> \u2248 USD 340<\/td> 2\u20133 hari bekerja<\/td> Yuran merangkumi pengeluaran visa dan pelekat ITAS.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS \u2013 Kategori II<\/strong> (sehingga 12 bulan)<\/td> IDR 7,350,000<\/td> \u2248 USD 476<\/td> 2\u20133 hari bekerja<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS \u2013 Kategori III<\/strong> (sehingga 24 bulan)<\/td> IDR 9,500,000<\/td> \u2248 USD 615<\/td> 2\u20133 hari bekerja<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (Nombor Cukai)<\/strong><\/td> Tiada yuran<\/td> , <\/td> Hari yang sama (talian)<\/td> Expat mengesahkan NPWP secara dalam talian selepas KITAS dikeluarkan<\/td><\/tr> BPJS Pekerjaan & Kesihatan<\/strong> (jika tinggal > 6 bulan)<\/td> Sumbangan bulanan majikan dan pekerja<\/td> Berbeza-beza<\/td> 3\u20135 hari bekerja<\/td> Insurans swasta dibenarkan untuk penempatan \u2264 6 bulan.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Langkah 1: Sediakan Pelan Penggunaan Pekerja Asing Anda (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Langkah 2: Dapatkan kelulusan untuk RPTKA anda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Langkah 3: Dapatkan Notifikasi Pekerja Asing (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Langkah 4: Visa (e-VITAS) dan Permit Tinggal Terbatas (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Langkah 5: Sediakan Surat Penajaan dan Jaminan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
Langkah 6: Jaminan Sosial (BPJS) dan Nombor Pengenalan Cukai (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Non-Disclosure](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-contract-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Laptop,](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-payroll-and-taxes-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Businessman](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-tips-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n