RPTKA 신청 방법

회사에서 다음을 계획하는 경우 인도네시아에서 외국인 근로자 고용에서 RPTKA 승인을 받는 것은 건너뛸 수 없는 첫 번째 단계입니다. RPTKA는 Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing, 즉 외국인 근로자 활용 계획의 약자입니다. 해외 인재를 데려오기 전에 채용 계획을 검토하고 승인하는 인력부의 방식이라고 생각하면 됩니다.

정부 규정 34/2021 및 인력부 규정 8/2021에 따라 RPTKA는 인력 규정의 필수 요건입니다. 이는 제공하려는 직무가 현지 근로자에게 아직 널리 보급되지 않은 전문 지식이나 기술을 진정으로 필요로 하는지 확인합니다.

RPTKA는 외국인 직원 채용을 막으려는 것이 아닙니다. 그 대신 해당 직책이 필수적이고 인도네시아의 인력에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지 확인하는 것입니다. RPTKA를 승인함으로써 노동부는 인력 개발을 지원하고, 현지 직원에게 기술 이전을 장려하며, 기술 부족 문제를 해결하고 경제 성장을 촉진하기 위해 고부가가치 글로벌 인재를 유치하는 데 도움을 줍니다. 또한 이 과정을 통해 귀사가 인도네시아 노동법을 준수하고 모든 인력 규정을 준수할 준비가 되어 있음을 확인할 수 있습니다.

RPTKA의 유형과 유효성

모든 RPTKA가 같은 것은 아닙니다. 인력부는 외국인 근로자의 체류 기간과 업무의 종류에 따라 다양한 유형을 제공합니다. 다음은 간단한 분류를 통해 각자의 상황에 맞는 유형을 파악할 수 있습니다.

임시 RPTKA

임시 RPTKA는 최대 6개월까지 유효하며 연장할 수 없습니다. 단기 과제, 긴급한 수리 또는 특정 일회성 프로젝트에 가장 적합합니다. 기간이 만료되면 작업이 완료되지 않은 경우 새로운 신청서를 제출해야 하므로 고용주는 신중하게 계획을 세워야 합니다.

일반(6개월 이상) RPTKA

이 유형은 6개월 이상 최대 2년까지 유효하며 연장할 수 있습니다. 장기적으로 외국인 근로자의 전문 지식이 필요한 기업, 기술 또는 관리직에 가장 일반적으로 사용되는 옵션입니다.

비-DKPTKA RPTKA

비 DKPTKA RPTKA는 최대 2년까지 유효하며 연장할 수 있습니다. 특정 교육 기관, 정부 기관, 적격 지분을 보유한 이사 또는 커미셔너 등 보상 기금(DKPTKA) 납부가 면제되는 고용주 또는 직책에 적용됩니다.

특별 경제 구역(SEZ) RPTKA

경제특구 RPTKA는 최대 5년까지 유효하며 경제특구에서 활동하는 기업을 대상으로 합니다. 지정된 지역에서 전략적 프로젝트를 수행하는 외국인 전문가에게 장기적인 안정성을 제공하기 위해 고안되었습니다.

전문가 팁: 항상 RPTKA 유형을 실제 근무 기간과 일치시켜야 합니다. 필요한 기간보다 짧거나 길게 신청하면 지연, 추가 비용 또는 거부될 수 있습니다.

RPTKA 신청 요건: 필요한 것

인도네시아에서 외국인 근로자 고용을 처리하기 전에 회사는 다음과 같은 일련의 서류를 준비해야 합니다. RPTKA 승인. 이러한 요구 사항은 인력부 를 사용하도록 설계되었습니다. 외국인 직원 충족 인도네시아 노동법 그리고 규정 준수 규칙을 준수해야 합니다. 승인을 받으려면 현지 당국에서 규정 준수 여부를 확인하기 위해 필요한 서류를 검토할 수 있으므로 교육부에서 요구하는 모든 서류를 제출해야 합니다. 

RPTKA 신청 절차에는 다음 서류가 필요하며, 지연을 방지하기 위해 모든 서류가 완전하고 정확한지 확인하는 것이 중요합니다.

시작하기 위해 필요한 사항은 다음과 같습니다:

1. 고용주(회사)의 서류

• 비즈니스 라이선스(NIB) 그리고 설립 증서 - 회사가 인도네시아에 합법적으로 등록되어 있음을 증명하는 서류.
• 회사 구조 및 조직도 - 귀하의 현지 근로자 및 계획 외국인 근로자 위치.
• 납세자 식별 번호(NPWP) - 비즈니스가 세금을 준수하는지 확인합니다.
• 정당화 편지 - 필요한 이유를 설명합니다. 외국인 근로자 고용 대신 적합한 지역 후보자현지에서 구할 수 없는 특수 기술이나 전문 지식 등입니다.
• 교육 및 개발 계획 - 다음 사항에 대한 명확한 계획 기술 이전 에서 외국인 근로자 에 인도네시아 근로자를 통해 현지 직원이 그 역할을 대신할 수 있습니다.
• 규정 준수 서약서 - 모든 인력 규정 그리고 법률 준수 지불을 포함한 보상 기금(DKPTKA) 필요한 경우
• 현지 어시스턴트 임명장 - 고용주는 일반적으로 외국인 직원과 함께 일하고 외국인 직원으로부터 지식을 전수받을 인도네시아인 동료를 지정해야 합니다. 이 요건은 이사, 대표 사무소장, 재단 이사회 구성원 또는 임시 외국인 근로자에게는 적용되지 않습니다.

인도네시아 인력부에서 발행한 관련 인력 법령에 정의된 기타 사업체도 법적 요건을 충족하는 경우 RPTKA를 신청할 수 있습니다.

2. 외국인 근로자의 서류

• 여권 사본 - 장기 역할의 경우 최소 18개월, 단기 역할의 경우 6개월 동안 유효합니다.
• 이력서(CV) - 신청자가 서명하고 회사가 날인한 상세한 근무 이력.
• 교육 인증서 및 전문 라이선스 - 에서 역할과 일치해야 합니다. 외국인 근로자 활용 계획.
• 최근 사진 - 보통 여권 크기이며 배경은 일반입니다.
• 고용 계약서 초안 - 직책, 급여 및 책임에 대한 개요를 설명합니다. 외국인 직원.

인도네시아에서 장기 취업을 원하는 외국인 근로자의 경우, 영주 체류 허가(KITAP)를 신청하기 위해 추가 서류가 필요할 수 있습니다. 외국인이 인도네시아에서 은행 계좌를 개설하려면 적절한 체류 허가를 받아야 합니다.

3. 기타 가능한 요구 사항

• 특수 분야의 사업체 - 회사가 특정 산업에서 운영되는 경우 다음 기관의 추가 허가가 필요합니다. 정부 기관 또는 관련 기관 가 필요할 수 있습니다.
• 직무 교육 세부 정보 - 교육이 필요한 직책인 경우 현지 직원에 일정과 교육 자료가 포함되어 있습니다.
• 연례 보고서 - 이미 설립되어 안정성과 운영 규정 준수를 입증한 기업의 경우.

다음과 같은 특정 엔티티 문화 기관, 국제 기관및 대표 사무소 의 해외 국가는 RPTKA 신청에 대한 추가 또는 다른 요구 사항이 있을 수 있습니다. 이는 외국인 근로자가 다음에 관여하는 경우 특히 관련이 있습니다. 직업 훈련 또는 이와 유사한 전문 활동의 경우 면제 또는 특정 승인 절차가 적용될 수 있습니다.

단계별 RPTKA 신청 절차

신청 대상: 인도네시아 고용주 또는 스폰서가 신청합니다. 외국인 근로자가 스스로 신청할 수 없습니다.

인력부는 TKA 온라인 시스템을 통해 RPTKA 신청서를 검토하고 승인하여 인력 규정 준수를 보장할 책임이 있습니다.

1) 외국인 근로자 고용 가능 여부 확인

• 외국인 근로자에게 허용되는 직책인지 확인합니다.
• 회사에 올바른 사업자 등록증이 있고 해당 역할이 비즈니스 분야와 일치하는지 확인하세요.
• 인도네시아 담당자가 누구인지, 기술 이전은 어떻게 이루어질지 계획하세요. 테나가 케르자 아싱 RPTKA는 외국인 근로자를 고용하는 데 필요한 중요한 서류이며, 기업은 외국인 근로자가 조직에 제공하는 고유한 기술이나 전문성을 입증해야 합니다.

2) 회사 문서 준비

• NIB 및 사업자 라이선스.
• 설립 증서 및 모든 수정 사항.
• NPWP(세금 ID) 및 회사 프로필 또는 조직도.
• 사무실 주소 및 연락처 정보.
  팁: 디지털 사본은 PDF 또는 JPG로 보관하세요. 명확한 파일 이름을 사용하세요.

3) 외국인 근로자 서류 준비

• 여권 약력 페이지(계획된 체류 기간 동안 유효).
• 최근 사진.
• 기술과 경험을 보여주는 이력서.
• 필요한 경우 교육 증명서 및 기타 자격증을 제출하세요.
• 요청 시 건강 보험 증빙 자료.

4) TKA 온라인 시스템 생성 또는 로그인

• 인력부의 TKA 온라인 포털을 이용하세요.
• 회사 계정을 설정하고 담당자를 지정합니다.

5) RPTKA 양식 작성하기

• 회사 세부 정보를 입력합니다.
• 직책, 직무 설명, 위치 및 기간을 추가합니다.
• 각 역할에 몇 명의 외국인 근로자를 고용할 계획인지 명시하세요.
• 인도네시아 동반 직원의 이름을 밝히고 교육 또는 지식 이전 계획을 설명하세요.
• 지원 파일을 업로드합니다.

6) 제출하기 전에 모든 것을 다시 확인하세요.

• 이름이 여권과 일치합니다.
• 직책과 비즈니스 분야가 라이선스와 일치합니다.
• 문서는 읽을 수 있고 만료되지 않습니다.
• 필요한 경우 번역이 제공됩니다.

7) 신청서 제출

• 포털을 통해 RPTKA 요청을 전송합니다.
• 추가 설명을 위한 후속 조치 또는 짧은 인터뷰(주로 온라인)를 받을 수 있습니다. 신속하게 답변하세요.

8) 리뷰 추적

• 상태 업데이트를 확인하려면 로그인하세요.
• 담당자가 수정을 요청하면 수정한 파일을 업로드하고 다시 제출하세요.

9) RPTKA 승인 받기

• 시스템에서 승인 서신을 다운로드합니다.
• 직책, 기간, 위치, 인원을 확인합니다. 실수가 있으면 즉시 수정하세요.

10) 다음 단계 파악하기

• RPTKA 승인 후 고용주는 해당 직책이나 고용주가 면제 대상이 아닌 한 외국인 근로자 활용 보상 기금(DKPTKA)을 납부합니다. 승인된 RPTKA는 외국인 근로자 활용 보상 기금 신청의 기초가 됩니다. 취업 비자(VITAS) 그리고 외국인이 인도네시아에서 일하기 위해 필요한 제한적 체류 허가(ITAS)가 있습니다.

RPTKA 신청을 위한 일반적인 과제 및 실용적인 팁

외국인 근로자 활용 계획(RPTKA)을 승인받는 것이 항상 순조로운 것은 아닙니다. 많은 기업이 주요 세부 사항을 간과하여 승인이 지연되거나 심지어 거부되는 경우도 있습니다. 다음은 가장 일반적인 몇 가지 문제와 이를 방지하는 데 도움이 되는 실용적인 팁입니다.

고용 계약이 합의된 종료일 이전에 종료되는 경우 인도네시아 법에 따라 일반적으로 고용주는 직원에게 남은 계약 기간에 해당하는 금액을 지급해야 합니다. 이를 흔히 계약 잔금 지급이라고 합니다. GR 35/2021에 따른 별도의 PKWT 보상금은 외국인 직원에게는 적용되지 않습니다.

누락된 서류나 법적 문제를 처리할 때는 인도네시아 규정을 준수하는 명확한 고용 계약서를 작성하는 것이 중요합니다. 이를 통해 고용 유형을 적절히 분류하고 분쟁 발생 시 고용주와 직원 모두를 보호할 수 있습니다.

1. RPTKA와 취업 허가를 혼동하는 경우

일부 고용주는 RPTKA가 취업 허가증이나 KITAS와 동일하다고 생각합니다. 실제로는 첫 단계에 불과합니다. RPTKA 승인 없이는 IMTA(취업 허가) 또는 VITAS(제한 체류 비자)를 진행할 수 없습니다. 팁: 전체 프로세스를 이해하세요. RPTKA 승인을 먼저 받은 후 취업 허가 및 비자 신청이 이어집니다.

2. 누락되거나 불완전한 문서

인력부는 고용주와 외국인 근로자 모두에게 특정 서류를 요구합니다. 하나만 누락되어도 신청이 지연될 수 있습니다. 팁: 체크리스트를 사용하세요. 제출하기 전에 모든 문서가 완전하고 서명이 되어 있는지, 필요한 경우 번역이 되어 있는지 다시 한 번 확인합니다.

3. 승인 프로세스 지연

특히 신청이 많거나 서류가 불분명한 경우 처리에 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 외국인 근로자의 근무 시작 예정일 6~8주 전에 미리 신청하는 것이 좋습니다. 노동부의 모든 요청에 신속하게 대응하세요.

4. DKPTKA(보상 기금) 혼란

많은 기업이 고용주가 다음을 준수해야 한다는 사실을 인식하지 못하고 있습니다. DKPTKA외국인 근로자 1인당 월 미화 100달러를 납부해야 하며, 이는 RPTKA 승인 전입니다. 특정 정부 기관, 국제기구, 특정 교육직, 적격 지분을 보유한 이사 또는 위원 등 일부 고용주 및 직책은 면제 대상입니다. 귀하의 사례가 면제 대상에 해당하는지 항상 확인하세요. 해당되지 않는 경우 처리 지연을 방지하기 위해 조기에 결제를 완료하세요.

5. 직위 제한

인도네시아 노동법에 따라 특정 직책은 외국인 근로자에게 제한되어 있습니다. 지원하기 전에 최신 인력부 규정을 확인하여 해당 직무가 외국인 직원에게 허용되는지 확인하세요.

6. 교육 및 개발 계획 부족

정부는 외국인 근로자가 현지 직원에게 기술을 전수할 것으로 기대하지만 일부 신청서에는 명확한 계획이 포함되어 있지 않습니다. 외국인 근로자가 현지 인재를 육성하는 데 어떻게 도움이 될지 간단하고 현실적인 교육 일정을 작성하세요.

7. 갱신 감독

제때 갱신하지 않으면 법적 문제와 업무 중단이 발생할 수 있습니다. 만료일 최소 3개월 전에 달력에 갱신 기한을 표시하세요.

이러한 일반적인 함정을 알고 미리 준비하면 불필요한 스트레스 없이 RPTKA 승인을 받을 수 있는 확률이 크게 높아집니다.