KITAS의 스폰서 또는 고용주 변경(2025)

KITAS 스폰서 또는 고용주를 변경해야 하나요? 두 가지 주요 옵션이 있습니다. 첫 번째는 "알리 펜자민"으로 인도네시아를 떠나지 않고도 스폰서를 변경할 수 있습니다. 현재 KITAS가 유효하고 이전 스폰서가 도움을 주는 데 동의하는 경우에 사용할 수 있습니다. 이 절차는 보통 일주일 정도 걸리며 비용도 적게 듭니다.

두 번째 옵션은 출국 허가를 받고 새로운 KITAS를 신청하는 것입니다. 인도네시아를 떠나 새로운 서류를 가지고 돌아와야 합니다. 단점은 총 2~4주 정도 더 오래 걸리지만, 상황에 따라 달라질 수 있다는 것입니다. 하지만 이전 스폰서가 협조하지 않거나 KITAS가 만료된 경우에도 이 방법을 사용할 수 있습니다.

어떤 경로를 선택해야 할까요? 아래의 전체 가이드를 읽고 필요한 문서와 각 프로세스의 작동 방식을 정확히 파악하세요.

프로세스 한눈에 보기

요소	경로 A: 알리 펜자민	경로 B: EPO + 재신청
시작 주체	기존 스폰서 릴리스, 새 스폰서 적용	기존 스폰서 취소, 새 스폰서 시작
전제 조건	유효한 e-ITAS, 협조 서신	기존 스폰서는 취소 가능 + 입국 보류/금지 없음; 오버스테이 지워졌습니다.
주요 문서	이의 제기 없음 서신, 보증서	EPO 신청서, 전체 문서 패키지
기간	영업일 기준 5~7일	총 2-4주
가장 큰 위험	지역 사무소 거부	타이밍 공백 기간 동안 초과 숙박
허용되지 않는 경우	비자 상태 연결	블랙리스트/보류 상태인 경우, 초과 숙박이 먼저 해결되어야 합니다.

경로 A: 알리 펜자민(떠나지 않고 변경)

알리 펜자민은 기본적으로 인도네시아를 떠나지 않고도 KITAS 소지자의 스폰서십(펜자민)을 이전하는 것입니다. KITAS를 취소하고 해외에서 새로 신청하는 대신 새로운 스폰서 아래에서 체류 허가를 계속 유지합니다. 예를 들어, 한 회사에서 다른 회사로 이직하는 경우 고용 KITAS는 이전 회사에서 새 회사로 이전됩니다.

이민 시스템에서 스폰서 변경을 처리하는 방법

스폰서 변경 절차는 다음에 따라 규정됩니다. 페르멘쿰함 제27호 2014 타훈 및 후속 이민 규정. 신청서를 처리하는 기관은 이민국(Kantor Imigrasi)입니다. 새로운 KITAS 신청과 달리, 알리 펜자민 절차는 기존 체류 허가 기록을 새로운 스폰서의 세부 정보로 업데이트하는 데 중점을 둡니다.

주요 요구 사항:

• 현재 스폰서는 다음을 제공해야 합니다. 수랏 페르모호난 알리 펜자민 (신청서)와 수랏 페르냐탄 티닥 케베라탄 (이의 제기 없음 서신).
• 새 스폰서는 KITAS가 발급된 지역 이민국에 정식 신청서를 제출합니다.
• 그러면 이민국에서 스폰서 데이터를 시스템에서 업데이트합니다.

이의 제기 금지 서신에 포함되어야 하는 내용

현재 고용주/후원자의 이의 제기 금지 서한은 매우 중요합니다. 후쿠몬라인에 따르면 이 문서에는 다음이 포함되어야 합니다:

• 회원님의 성명(여권에 기재된 대로)
• 여권 번호
• KITAS/한시적 체류 허가 번호
• 스폰서가 귀하의 스폰서십을 이전하는 것에 대해 이의가 없음을 선언하는 진술서
• 편지는 회사 레터용지에 작성하고 권한이 있는 대표자(예: 이사)가 서명하고 도장을 찍어야 합니다.

필수 서류

스폰서 변경(알리 펜자민)을 신청할 때는 일반적으로 다음 서류가 필요합니다:

이전 스폰서로부터(필수 형식):

• 이의 제기 없음 편지(회사 레터헤드, 공식 직인, 공인 서명)
• 고용 계약 해지 통지
• 최종 채용 확인

새 스폰서로부터(필수 형식):

• 새 고용 계약서(서명, 날인)
• 회사 보증서(레터헤드, NIB 번호, 스탬프)
• 사업자 등록증 사본(합법화)
• RPTKA 승인 (고용 사례의 경우)

개인 문서:

• 여권 원본(유효기간 최소 6개월)
• 현재 e-ITAS(디지털 액세스 또는 출력)
• 가족 구성원 문서(해당되는 경우)

타임라인 및 처리

이 프로세스는 일반적으로 다음과 같이 진행됩니다. 영업일 기준 7~14일현지 이민국의 업무량과 효율성에 따라 달라질 수 있습니다. 후쿠몬라인은 현재 KITAS 만료일보다 훨씬 전에 신청을 시작할 것을 강조합니다. 제출이 지연되면 초과 체류 벌금이 부과될 수 있습니다.

부양 가족(가족 구성원)에게 미치는 영향

KITAS에 부양가족(배우자, 자녀)이 있는 경우 새 스폰서의 허가증도 업데이트해야 합니다. 항상 자동으로 업데이트되는 것은 아니며 새 스폰서가 신청서에 부양가족을 포함시켜야 합니다. 각 부양가족은 증빙 서류가 필요하지만, 이 절차는 주 KITAS 소유자의 이전과 연결되어 있습니다.

경로 B: 퇴사 허가 + 재신청(퇴사 및 복귀)

때로는 단순한 스폰서 이전이 외국인 근로자에게 적합하지 않을 수도 있습니다. 이전 현지 회사가 어려워졌거나 고용 KITAS가 이미 만료되었거나 완전히 다른 KITAS 유형으로 전환해야 할 수도 있습니다. 이런 경우에는 리셋 버튼을 눌러야 하며, 이는 인도네시아를 떠나 EPO 절차를 통해 새로운 서류를 가지고 돌아와야 함을 의미합니다.

임대차 계약을 양도할 수 없을 때 새 아파트로 이사하는 것과 같다고 생각하세요. 이삿짐을 모두 싸서 완전히 이사한 다음 새 집에서 새로운 임대 계약으로 새롭게 시작해야 합니다. 시간이 더 많이 걸리지만 때로는 합법적으로 고용주를 변경할 수 있는 유일한 방법이기도 합니다.

외국인에게 이 경로가 필요한 이유

이전 고용주가 스폰서 또는 고용주 변경에 대해 비협조적이라고 가정해 봅시다. 퇴사하는 것에 화가 났거나 너무 바빠서 필요한 서류를 도와줄 수 없거나 신청 절차를 이해하지 못하기 때문일 수 있습니다. 스폰서의 협조 없이는 중요한 승인서를 받을 수 없으며, 이는 곧 KITAS 소지자에게는 알리 펜자민이 제공되지 않는다는 것을 의미합니다.

또는 작동하는 KITAS 를 배우자 허가 인도네시아인과 합법적으로 결혼했기 때문이거나 그 반대의 경우입니다. 이들은 완전히 다른 비자 유형이며, 이민국에서는 일반적으로 카테고리를 변경할 때 완전히 다시 시작해야 합니다. 이민국은 서로 다른 KITAS 유형을 별도의 허가 카테고리로 취급합니다.

또 다른 일반적인 상황은 구직 활동 중에 제한적 체류 허가가 만료되어 현재 '브리징 상태'에 있는 경우입니다(자세한 내용은 나중에 설명합니다). 브리징 상태에서는 체류 허가를 양도할 수 없으며, 현재 절차를 먼저 완료하거나 새로운 KITAS 신청으로 완전히 다시 시작해야 합니다.

준비할 서류

EPO 애플리케이션의 경우:

• 스폰서 취소 요청
• 여권 원본
• 현재 e-ITAS 증명

새 애플리케이션(전체 패키지)의 경우:

• 새 고용 계약서(서명, 날인)
• 회사 보증서(레터헤드, NIB 번호, 스탬프)
• 사업자 등록증 사본(합법화)
• RPTKA 승인(고용 사건의 경우)

• 건강 증명서 (KITAS 유형에 따라 필요한 경우)
• 교육 인증서(인증 번역)
• 깨끗한 범죄 기록(카테고리를 전환하는 경우)
• 여권 원본(유효기간 최소 6개월)
• 가족 구성원 문서(해당되는 경우)

전체 프로세스를 위한 단계별 현실

출국 허가가 필요한 경우의 절차는 다음과 같으며, 단순 이전보다 시간이 더 소요됩니다:

• 이전 고용주가 KITAS를 취소합니다: 먼저, 이전 고용주가 이민국을 통해 KITAS 취소를 시작합니다. 그들은 기본적으로 인도네시아 이민국에 말합니다: "이 외국인은 더 이상 우리 회사에서 일하지 않으니 제한적 체류 비자를 취소해 주십시오."라고 말하죠. 
• 퇴장 허가만 받습니다: 이 문서는 매우 중요합니다. 인도네시아를 떠나야 하는 법적 기한이 정해져 있습니다. 일반적으로 이민국은 3일에서 7일 사이의 기간을 부여합니다. 날짜가 정해지면 최종적으로 확정됩니다. 하루라도 초과 체류하면 벌금, 벌금 또는 향후 비자 관련 문제가 발생할 수 있습니다. 이 날짜를 받은 후 즉시 항공편을 예약하는 것이 좋습니다.
• 신규 고용주가 인력 서류를 준비합니다: 여러분이 짐을 싸는 동안 인도네시아에 있는 새 고용주는 신청 절차로 바빠지게 됩니다. 외국인 근로자를 고용하기 위한 모든 인력 서류(RPTKA 승인 및 신고 - 나중에 자세히 설명하겠습니다)를 완료한 다음 방문 국가의 인도네시아 영사관을 통해 새 취업 비자를 신청해야 합니다.
• 인도네시아 영사관에서 신규 취업 비자를 신청하세요: 이 새 비자 신청 결과를 사용하여 인도네시아에 입국하세요. 도착하면 이민국에서 새로운 고용 KITAS(실물 카드의 디지털 버전)를 처리합니다. 이 후에도 자주 여행할 계획이라면 재입국 허가를 받을 수도 있지만, 이는 선택 사항이며 제한적 체류 허가가 분류된 후에 발급됩니다.

인도네시아 시민과 합법적으로 결혼한 경우, 배우자 비자에서 취업 KITAS로 전환하는 경우 절차가 달라질 수 있습니다. 이 경우 출생증명서와 결혼 서류가 중요한 필수 서류가 되며, 신청 절차 전반에 걸쳐 동반 가족의 신분을 고려해야 합니다.

지연을 방지하기 위한 위험 관리

여기서 가장 큰 위험은 고용주를 변경할 때 타이밍을 놓치는 것입니다. 기본적으로 여러 국가와 정부 시스템에서 여러 가지 움직이는 조각을 저글링하는 것과 같습니다. 잘못될 수 있는 상황과 외국인 근로자가 이를 방지할 수 있는 방법을 알아보세요:

새 고용주가 외국인 근로자를 고용하기 위한 서류 작업이 예상보다 느릴 수 있습니다. 인도네시아를 떠나기 전에 고용주가 이미 RPTKA 승인 절차를 시작했는지, 필요한 서류를 모두 준비했는지 확인하세요. 약속에 의존하지 말고 모든 서류를 제출했다는 증거를 요청하여 신청 절차가 지연되지 않도록 하세요.

특히 성수기나 인도네시아의 작은 도시를 여행하는 경우 항공편 이용 가능 여부가 문제가 될 수 있습니다. 출국 허가를 받기 전이라도 환불 가능한 항공권은 예약 절차를 시작하자마자 예약하세요. 언제든지 날짜를 변경할 수는 있지만, 필요할 때 좌석이 없는 위험을 감수할 수는 없습니다.

새 비자 신청이 처리되는 동안 대기할 장소를 고려하세요. 싱가포르와 말레이시아는 가깝고 인도네시아 영사관 서비스가 우수하기 때문에 외국인에게 인기 있는 국가입니다. 특히 인도네시아를 함께 떠나야 하는 동반 가족이 있는 경우, 해외에서 1~2주 동안의 생활비를 고려하세요.

KITAS 유형별 시나리오 매트릭스

KITAS 유형	허용된 경로	인력 노트	가족 처리	특별한 함정
고용	A 또는 B	RPTKA + 알림 필요	교장 선생님 팔로우	KBLI는 정확히 일치해야 합니다.
투자	A 또는 B	회사 소유권 문서	별도의 신청이 필요할 수 있습니다.	투자 금액 확인
배우자 → 직장	보통 B	전체 RPTKA 프로세스	상태 변경이 어린이에게 미치는 영향	결혼 증명서 유효성 검사
직장 → 배우자	A 또는 B	인력 의무 면제	부양 가족을 위한 간소화	고용 계약 해지
디지털 노마드	B 선호	라이선스 스폰서 법인	제한된 가족 옵션	스폰서 라이선스 제한 사항

출입국 관리사무소에서 동의하지 않는 경우(및 처리 방법)

많은 외국인 근로자를 좌절하게 하는 것은 한 이민국에서 효과가 있는 것이 다른 이민국에서는 효과가 없을 수도 있다는 점입니다. 인도네시아에는 전국에 수십 개의 이민국이 있으며, 이민국은 모두 이민국의 기본법을 따르지만 스폰서 또는 고용주 변경에 관한 해석과 시행은 크게 다를 수 있습니다.

이런 일이 발생하는 이유

출입국 관리관은 외국인 근로자와 KITAS 소지자를 처리한 경험이 다양한 수준의 사람입니다. 자카르타의 A 담당관은 수백 건의 스폰서 변경 사례를 처리해 왔으며 외국인이 고용주를 변경하고자 할 때 시스템을 속속들이 알고 있을 수 있습니다. 소도시의 B 담당관은 이러한 사례를 거의 보지 못하기 때문에 고용주 변경 신청을 승인하는 데 더 신중할 수 있습니다.

또한 일부 사무소에서는 과거에 좋지 않은 경험이 있었기 때문에 전근을 승인했다가 나중에 외국인 근로자에게 문제가 발생하여 지금은 전체 프로세스에 대해 더 엄격하게 관리하고 있을 수도 있습니다. 다른 지사에서는 아직 다른 지사에 적용되지 않은 제한적 체류 허가에 대한 새로운 지침을 상사로부터 받았을 수도 있습니다.

중요한 것은 인도네시아에서 외국인을 대상으로 하는 동일한 규정을 적용하는 데 있어 편의성 수준이 다를 뿐, KITAS 신청이 어렵거나 부패하기 때문이 아니라는 점입니다.

방문 시 필요한 서류

자신의 매력만으로 이민국을 설득하려고 빈손으로 방문하지 마세요. 스폰서 또는 고용주 변경을 위해 필요한 서류를 준비하세요KITAS에서 스폰서 또는 고용주 변경 사례를 뒷받침하는 서류를 준비하세요.

외국인 근로자를 위한 알리 펜자민 절차가 구체적으로 언급된 공식 디트젠 이미그라시(이민국) 회람을 인쇄하세요. 공식 인도네시아 이민국 웹사이트에서 구할 수 있으며, 이 안내서를 가지고 있다면 신청 절차에 대해 충분히 숙지했음을 의미합니다. 다른 사무소에서 KITAS 소지자에 대해 유사한 사례가 승인되었다는 소식을 들었다면 서면 사례를 준비하세요(단, 개인 정보를 존중하고 다른 외국인의 개인 정보는 포함하지 마세요).

가장 중요한 것은 여권 원본, 현재 고용된 KITAS, 이전 고용주의 승인서, 새로운 현지 회사와의 고용 계약서 등 모든 서류 패키지를 지참하는 것입니다. 처음에 알리 펜자민에서 거절하더라도 모든 서류를 준비해 오면 필요한 모든 서류를 잘 준비해 온 것을 보고 다시 생각해 볼 수 있습니다.

인도네시아 이민국에서 사용할 수 있는 올바른 단어

인도네시아 관료제에서 언어는 특히 외국인 근로자가 체류 허가를 처리할 때 중요합니다. 정확한 공식 용어를 사용하면 시스템을 이해하고 있으며 고용주를 바꾸고 싶을 때 그냥 날개를 달지 않는다는 것을 보여줄 수 있습니다.

시작하세요: "Saya ingin melakukan alih penjamin sesuai dengan prosedur Ditjen Imigrasi"(이민국 절차에 따라 알리 펜자민을 수행하고자 합니다). 이 문구는 이 절차가 외국인을 위한 공식적인 절차이지 본인이 만들어낸 것이 아니라는 것을 즉시 알 수 있습니다.

제한적 체류 허가 이전을 주저하는 것 같으면 "스폰서 라마 수다 멤버리칸 수랏 타닥 케베라탄 덴안 캡 댄 탄다 탕안 레미"(이전 스폰서가 공식 도장과 서명이 있는 이의 없음 승인서를 제공했습니다)라고 덧붙이세요. 이는 KITAS 보유자의 신청서를 처리하는 데 필요한 핵심 문서를 보유하고 있음을 보여줍니다.

이민국 직원과 고용 KITAS에 대해 논의할 때는 "친구가 그랬어요" 또는 "인터넷에서 읽었어요"와 같은 말을 하지 말고 공식 절차와 서류를 준수하세요.

프런트 데스크가 거절할 때의 에스컬레이션 프로세스

처음 상담한 담당자가 알리 펜자민 취업이 불가능하다고 말하더라도 즉시 포기하지 마세요. 고용주를 변경하고 싶을 때 이민국 계층 구조 내에서 적절한 방법으로 에스컬레이션할 수 있는 방법이 있습니다.

정중하게 "카섭시 지위킴"(신분 및 이민 문제 담당 부서장)과의 면담을 요청하세요. 이 담당자는 일반적으로 외국인 근로자와 관련된 복잡한 사건에 대한 경험이 많고 프런트 데스크 담당자가 할 수 없는 제한적 체류 허가에 대한 결정을 내릴 수 있는 권한을 가지고 있습니다.

카숩시에서도 스폰서 변경 요청에 대해 거절하는 경우, "카비드 이미그라시"(이민과 책임자)와의 면담을 요청할 수 있습니다. 이는 고위 경영진에게 전달되므로, 귀하의 케이스가 KITAS에서 스폰서 또는 고용주 변경에 대한 모든 요건을 충족한다고 확신하는 경우에만 이 작업을 수행하세요.

각 단계마다 출입국 관리소 직원에게 정중하고 전문적인 태도를 유지하세요. 외국인을 위한 공식 절차에 따라 필요한 모든 서류를 준비했음을 설명하고 고용 KITAS 이전에 대한 안내를 부탁합니다. 인도네시아 관료 문화는 인내심과 적절한 의전을 존중합니다.

모든 이민국 옵션이 실패할 때 대처 방법

때로는 최선의 노력에도 불구하고 특정 이민국에서 외국인 근로자로서의 알리 펜자민을 승인하지 않는 경우가 있습니다. 이는 귀하가 잘못한 것이 아니라 고용주를 변경하려는 외국인에 대한 해당 이민국의 정책일 수 있습니다.

제한적 체류 허가 양도를 거부한 이유를 정확히 문서화하세요. 가능하면 서면으로 설명을 요청하거나 최소한 고용 KITAS와 관련된 구체적인 우려 사항에 대해 자세히 메모해 두세요. 이 정보는 다른 출입국관리사무소에서 재신청을 시도하거나 출국 허가 절차를 밟아야 하는 경우 유용하게 활용될 수 있습니다.

다른 이민국을 방문할 시간이 있는지 고려하세요. 자카르타에 있는 경우 외국인 근로자를 처리하는 다른 이민국을 방문할 수 있습니다. 주(州) 국경 근처에 있는 경우, 스폰서를 변경하려는 KITAS 소지자에 대한 관행이 인근 주(州) 사무소에 따라 다른 경우가 있습니다.

궁극적으로 EPO 절차(퇴사 및 재신청)는 회사 정책과 관계없이 작동한다는 점을 기억하세요. 시간과 비용이 더 많이 들지만 고용주를 변경할 수 있는 보장된 백업 플랜입니다. 많은 외국인이 전근 옵션이 잘 되지 않을 때 이 경로를 성공적으로 이용하며, 적절한 신청 절차를 통해 새로운 고용 KITAS를 받을 수 있습니다. "카섭시 지위킴" - 신분 및 이민 문제 담당 부서의 책임자입니다. 이 담당자는 일반적으로 복잡한 사건에 대한 경험이 많고 프런트 데스크 담당자가 할 수 없는 결정을 내릴 수 있는 권한을 가지고 있습니다.

카숩시에서도 거절하는 경우, 이민국 책임자인 '카비드 이미그라시'와의 면담을 요청할 수 있습니다. 이 절차는 고위 경영진까지 올라가는 것이므로 모든 요건을 충족한다고 확신하는 경우에만 이 절차를 진행하세요.

각 단계마다 정중하고 전문적인 태도를 유지하세요. 공식 절차에 따라 필요한 모든 서류를 준비했으니 안내해 주시면 감사하겠다고 설명하세요. 인도네시아의 관료 문화는 인내심과 적절한 의전을 존중합니다.

사후 관리 의무 체크리스트

즉시 업데이트 필요(30일 이내)

• [ ] SKT 주소 등록 재배치하는 경우 로컬 RT/RW에서
• [ ] 덕카필 데이터 업데이트 (시민 등록 사무소)
• [ ] 은행 계좌 알림 스폰서 변경 비율
• [ ] NPWP 세금 업데이트 새로운 고용주 정보
• [ ] 인사/급여 시스템 업데이트 새로운 회사에서

이민 규정 준수

• [ ] MERP 유효성 검사 - 새 스폰서와 재계약해야 할 수 있습니다.
• [ ] 다음 확장 캘린더 - e-ITAS 만료 30일 전 표시
• [ ] 주소 보고 다른 지역으로 이사하는 경우
• [ ] 가족 종속 업데이트 모든 것이 제대로 연결되었는지 확인

고용 규정 준수

• [ ] 근무 위치 등록 새 고용주와 함께
• [ ] 사회 보장 이체 (BPJS 케테나가케르잔/케세하탄)
• [ ] 세금 원천징수 업데이트 새로운 고용 계약에 맞춰
• [ ] 성능 평가 일정 새로운 경영진 아래

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위험 관리 및 타임라인 관리

중요한 타이밍 창

• e-ITAS 만료 30일 전: 최근 알리 펜자민 프로세스 시작
• 만료 14일 전: 경로 A가 중단되는 경우 EPO로 폴백
• 만료 7일 전: 긴급 EPO 처리 전용
• 만료일: 초과 숙박 위약금 시작(1,000,000루피아/일)

위험 완화 전략

• 이중 경로 준비: 알리 펜자민과 EPO 문서 모두 준비 완료
• 통신 프로토콜: 프로세스 중 스폰서 간 매일 업데이트
• 항공편 예약을 백업합니다: EPO 시나리오(환불 가능한 티켓)의 경우
• 문서 중복성: 모든 중요 논문의 여러 복사본

비상 절차

• 예기치 않은 지연: 출입국 관리사무소 담당자에게 즉시 연락하세요.
• 스폰서 비협조: 48시간 이내에 EPO 경로로 전환
• 시스템 기술 문제: 문서로 수동 처리 요청
• 가족 분리 위험: 모든 부양 가족을 동시에 처리