인도네시아에서 고용하는 방법(인도네시아 고용 규칙 2025)

20초 만에 인도네시아 직원을 고용하는 방법

1~10명을 고용하여 인도네시아 시장을 테스트하고 계신가요?
→ 기록 고용주 EOR을 사용합니다. 법적 고용주 역할을 하며 BPJS 및 급여를 처리하므로 현지 법인을 설립하지 않아도 됩니다. 비용: $200-600/직원/월.

장기 약정을 맺은 20명 이상의 직원을 고용하고 계신가요?
→ 나만의 법인(PT PMA)을 설립하세요. 고용 계약, 데이터, 법정 비용에 대한 완전한 직접 통제. 설립에 2~4주가 소요되며 지속적인 세금 신고가 필요합니다.

단기 프로젝트 기반 업무(6개월 미만)만 하시나요?
→ 서비스 계약을 통해 인도네시아 독립 계약자를 고용하세요. 프로젝트 기반, 고정된 근무 시간, 명확한 결과물을 유지하세요. 잘못된 분류 위험을 주의하세요.

이미 해외에 법인이 있지만 인도네시아에 있는 직원에게 합법적으로 급여를 지급해야 하나요?
→ 기록 고용주를 사용하거나 PT PMA를 설정하세요. 독립 계약자에게 급여를 지급하는 것은 세무 당국의 벌금을 유발하는 잘못된 분류 위험을 초래할 뿐입니다.

아래로 스크롤하여 각 옵션에 대한 정확한 단계, 비용 및 법적 확인 사항을 확인하세요.

채용 모델 선택(EOR 대 법인 대 계약자)

빠른 의사 결정 표

사용자 상황	권장 모델	왜
1~10명 고용, 테스트 시장	EOR	빠르고, 규정을 준수하며, 엔티티 설정이 필요 없음
10~20명 고용, 증가 추세	지금 EOR → 나중에 PT PMA	균형 속도 + 미래 제어
20명 이상 고용, 3~5년 약정	PT PMA	장기적으로 더 나은 비용, 완전한 제어
프로젝트 전용, 6개월 미만	계약자	유연하고 낮은 약정

모델 요약

A. 기록 고용주(EOR)

기록 고용주란 서류상 법적 고용주 역할을 하는 현지 법인을 말합니다. 업무 책임과 성과를 관리하고, 고용 계약, 급여, 사회보장 기여금을 처리하며, 인도네시아 노동법을 준수하는 고용을 보장합니다.

최적 대상: 빠른 시장 진입, 1~20명의 현지 직원으로 구성된 원격 팀, 관리 부담과 규정 준수의 복잡성을 피하고자 하는 외국 기업.

비용: 직원당 월 $200-600.

지원 대상: 현지 고용법에 따른 고용 계약, BPJS 등록, 소득세 원천징수가 포함된 월급, THR 지급(필수 혜택), 규정 준수 관행 업데이트.

B. 자체 법인(PT 또는 PT PMA)

PT(현지 회사) 또는 PT PMA(외국인 소유)를 설립하면 현지 직원 채용, 급여 및 고용 조건을 직접 제어할 수 있습니다. 규정 준수 관행을 소유할 수 있지만 현지 노동 규정을 따르지 않을 경우 법적 문제에 직면할 수도 있습니다.

최적 대상: 20명 이상의 인도네시아 직원, 인도네시아 시장에 대한 장기적인 약속(3년 이상), IP 및 직원 데이터에 대한 절대적인 제어가 필요한 기업.

설정 시간: 세무 당국에 등록하는 데 2~4주, 그리고 지속적인 세금 신고 및 BPJS 제출이 필요합니다.

지속적인 비용: 서비스 수수료(기업 비서, 회계사, 급여 공급업체)로 연간 3천만~5천만 루피아, 비즈니스 운영을 확장하는 경우 사내 인사/급여 직원도 포함됩니다.

C. 독립 계약자

독립 계약자를 고용하는 것은 결과물이 정의된 특정 프로젝트 기반 작업을 위해 일합니다. 이들은 자신의 일정과 방법을 스스로 통제합니다. 인도네시아 노동법은 독립 계약자에게 급여를 지급하는 것이 고용처럼 보이면 세무 당국이 이를 재분류할 수 있는 등 잘못된 분류 위험에 대해 엄격합니다.

최적 대상: 실제 프로젝트 기반 업무, 전문직, 장기 약정이 없는 6개월 미만의 관계.

언제 안전할까요? 여러 고객을 위해 일하고, 월급이 아닌 결과물당 비용을 지불하며, 근무 시간이 정해져 있지 않고, 직접 감독을 받지 않습니다.

잘못된 분류 위험은 다음과 같은 경우에 벌금을 부과합니다: 고정된 일정, 독점적 관계, 도구 제공, 무기한 기간. 세무 당국은 미지급 임금, BPJS 부담금, 퇴직금 및 벌금을 요구할 수 있습니다.

비용(간단한 계산기 + 예시)

인도네시아 직원을 고용할 때는 고용주가 부담하는 법정 비용과 의무 복리후생에 대해 기본급보다 20~25%를 더 책정하세요.

비용 분석: IDR 1,500만 기준 중급 개발자

비용 구성 요소	월별(IDR)	지불하는 이유
기본 급여	15,000,000	직원이 받는 혜택
BPJS 건강 (4%)	480,000	의무 건강 보험(1,200만 루피아 한도)
BPJS 노년기(3.7%)	555,000	은퇴 저축(사회 보장)
BPJS 업무상 재해(0.5%)	75,000	업무상 재해 보험
BPJS 사망(0.3%)	45,000	사망 보험금
BPJS 연금 (2%)	190,000	연금 기금(950만 루피아 한도)
THR 적립(1/12)	1,250,000	종교적 휴일 수당(1개월/년, 의무 수당의 일부)
총 고용주 비용	17,595,000	17.3% 기준 초과

추가: 노트북, 소프트웨어, 인터넷 급여(최대 2~3백만 루피아), 건강 보험 충전, 어학 연수 예산과 같은 직원 복지 혜택이 제공됩니다.

총 고용 비용: 모든 사회보장 기여금과 법정 비용을 고려하면 총 급여 제안 금액이 20~251% 이상 증가할 것으로 예상됩니다.

역할별 급여 범위(2025년, 월 총액)

제안이 현지 최저임금(현지 노동 규정에 따라 지역에 따라 350만~530만 루피아 이상)을 충족하는지 항상 확인하세요.

• 고객 성공 담당자(주니어): IDR 8-12M
• 재무 운영(중간): IDR 12-18M
• 제품 관리자(중간): IDR 18-30M
• 소프트웨어 개발자(중급): IDR 15-25M
• 소프트웨어 개발자(시니어): IDR 25-40M

이는 경직된 밴드가 아닌 숙련된 전문가를 채용하기 위한 가이드입니다. 인도네시아 시장에서 수요가 많은 기술을 갖춘 자격을 갖춘 지원자가 더 많은 대우를 받습니다.

협상 불가 규정 준수 체크리스트

인도네시아에서 직원을 고용하고 급여를 지급하기 전에 현지 노동법을 준수하여 급여 지급 실수 및 법적 문제를 방지하세요:

1. 올바른 고용 계약 유형을 선택하세요: PKWT(기간제 계약, 총 5년까지) 또는 PKWTT(무기한 계약, 영구). 선택에 따라 수습 기간 규정 및 해지 요건에 영향을 미칩니다.
2. 근무 시간을 존중합니다: 인도네시아 노동법에 따른 주당 40시간 기준. 초과 근무 수당은 하루 4시간, 주당 18시간으로 제한됩니다. 급여 승수: 시기에 따라 1.5~4배.
3. BPJS(사회 보장)에 등록합니다: 케세하탄(건강보험)과 케테나가케르잔(산재보험을 포함한 고용 프로그램) 모두 첫 달 안에 가입해야 합니다. 가입이 늦어지면 벌금이 부과될 수 있습니다.
4. 예산 THR(필수 혜택): 현지 고용법에 따라 직원의 종교적 휴일 최대 7일 전에 지급되는 연간 1개월 급여입니다.
5. 소득세 원천 징수(PPh 21): 누진세율(5-35%), 매월 공제, 세무 당국에 송금. 적절한 소득세 원천징수는 세금 준수를 보장합니다.
6. 해당 지역의 최저 임금을 준수합니다: 자카르타 5.3백만 루피아, 반둥 4~4.5백만 루피아, 발리 3.5~4백만 루피아(2025년 최저임금 기준). 위반 시 벌금 및 미지급 임금 청구가 발생합니다.
7. 직원 데이터를 규정을 준수하여 저장하세요: 인도네시아의 PDP 법은 안전한 보관, 제한된 접근, 국경을 넘는 전송을 위한 적절한 메커니즘을 요구합니다. 이를 준수하지 않을 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

공식, 심층 섹션 및 직장 내 분쟁 방지를 위한 지침이 필요한 경우 아래에서 자세히 알아보세요.

단계별: 합법적으로 고용하는 방법

“사람이 필요합니다”에서 “입사했습니다”로 넘어가는 과정은 다음과 같습니다.”

1단계: 모델 선택

결정하세요: EOR, PT PMA 또는 계약자(위의 표 사용).

2단계: 역할 + 급여 범위 정의하기

직무 책임, 필요한 기술, 성과를 작성합니다. 해당 지역의 최저 임금 이상으로 급여를 설정합니다. 예시: 자카르타의 중간급 개발자, 18~2200만 루피아 범위.

3단계: 계약 유형 결정

• PKWT(기간제): 임시직의 경우 총 5년까지만 근무할 수 있습니다. 수습 기간은 허용되지 않습니다. 종료 시 보상을 지급합니다.
• PKWTT(영구): 진행 중인 역할의 경우. 최대 3개월까지 보호 관찰이 허용됩니다. 해고 시 퇴직금이 필요합니다.

4단계: 적격 후보자 소싱

2~3개의 구인 게시판에 게시합니다:

• 잡스트리트 (인도네시아 최대 규모)
• 글린트 (기술/스타트업)
• LinkedIn (중견급 역할)

여러 역할을 빠르게 채용하는 경우 대행사를 이용하세요(첫해 급여 수수료 15~25%).

5단계: 화면 및 인터뷰

• 원격 팀과 관련된 경우 영어 유창성을 조기에 테스트합니다(쓰기+말하기).
• 디자인/개발 역할에 대한 포트폴리오 검토
• 실제 작업을 볼 수 있는 유료 테스트 프로젝트(1~2시간) 제공

6단계: 규정 준수 고용 계약서 발급

EOR을 사용하는 경우: 계약서를 생성합니다. 귀하에게 돌아가는 IP 할당을 주의 깊게 검토하세요.

PT PMA를 사용하는 경우: 계약서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다:

• 계약 유형(PKWT 또는 PKWTT)
• 기본급 + 지급 일정
• 필수 혜택(BPJS, THR)
• 보호 관찰 기간(PKWTT만 해당, 최대 3개월)
• 근무 시간, 초과 근무 수당 조건
• IP 할당, 기밀성
• 통지 기간

계약자를 사용하는 경우: 서비스 계약(고용 계약이 아님), 프로젝트 범위, 결과물, 마일스톤별 대금.

7단계: BPJS + 세금 등록

직원을 등록합니다:

• BPJS 케세하탄(건강 보험)
• BPJS 케테나가케르잔(JHT, JKK, JKM, JP)
• 직원의 NPWP(납세자 ID) 가져오기 또는 확인

8단계: 첫 급여 드라이런

계산하고 확인합니다:

• 기본 급여
• BPJS 기여금(고용주 + 직원 부담금)
• PPh 21 소득세 원천징수
• THR 적립(매월 1/12)

EOR 또는 급여 시스템을 통해 급여를 실행합니다.

9단계: 90일 온보딩 플랜(PKWTT 전용)

• 1주차 팀, 도구, 컨텍스트 소개
• 2~4주차: 지원을 받는 첫 번째 프로젝트
• 5~12주차: 소유권 강화, 주간 체크인
• 90일: 성과 검토, 고용 확정 또는 수습 중 종료(정당한 사유 + 문서 첨부)

PKWT의 경우: 보호 관찰은 허용되지 않습니다. 대신 명확한 프로젝트 마일스톤을 설정하세요.

인도네시아 인재를 관리하고 유지하는 방법

인도네시아 직원을 관리하는 경우 처음 30일 이내에 이 작업을 수행하세요:

1주차:

• 매주 일대일 통화 설정(15분도 가능)
• 구두 및 서면으로 직무 책임 명확히 하기
• 질문을 위한 비공개 채널 만들기(원격 팀에 Slack DM이 효과적임)

2-4주차:

• 라마단 일정 존중(해당되는 경우): 유연한 근무 시간을 제공하고, 늦은 시간에 중요한 회의를 피합니다.
• 다가오는 공휴일(이드, 현지 공휴일은 지역 규정에 따라 주마다 다름)에 유의하세요.
• 직원 복지의 일환으로 어학 교육, 기술 과정을 위한 소규모 학습 예산 제공

현지 직원의 유지율을 높이는 지속적인 의식을 진행합니다:

• 팀 회의에서 공개적으로 인정받기
• 채팅 시 빠른 응답(인도네시아 직원들은 빠른 응답을 기대함)
• 직무에 대한 분기별 커리어 경로 대화
• 공휴일 및 생일 축하하기

외국 기업을 위한 커뮤니케이션 참고 사항

인도네시아의 업무 문화는 간접적인 의사소통을 선호하는 경향이 있습니다. “네”는 “동의합니다”가 아니라 “알겠습니다”라는 의미일 수 있습니다. 이는 인도네시아에서 직원을 관리할 때 중요합니다.

적응하기:

• 회의 후 이해도 확인 “먼저 무엇을 할 것인지 설명해 주시겠습니까?”
• 그룹 설정이 아닌 비공개로 피드백 제공(직장 내 분쟁을 공개적으로 해결하는 것을 피하기)
• 일대일 질문 공간 만들기

원격 팀 및 재택근무 규범

• 인터넷 속도는 다양합니다 - 고용 혜택의 일부로 연결 급여(월 50만~100만 루피아)를 제공합니다.
• 자카르타, 반둥, 발리에서 원격 팀을 위한 인기 있는 코워킹스페이스
• 대부분의 역할(CS, 개발, 디자인)은 비즈니스 운영을 위해 원격으로 훌륭하게 작동합니다.
• “WFO” = 재택근무(외국인 근로자 또는 현지 인재를 채용할 때 현지 채용 공고에서 볼 수 있음)

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안전하게 고용을 종료하는 방법(필요한 경우)

직장 내 분쟁을 피하기 위한 규칙:

1. PKWTT(무기한 계약)에 필요한 정당한 사유. 인도네시아 노동법은 “단지 이유만으로” 해고하는 것을 허용하지 않습니다. 현지 고용법에 따른 유효한 사유: 심각한 위법 행위, 경고 후 반복적인 위반, 형사 유죄 판결, 회사 폐쇄, 상호 합의.
2. 통지 기간을 존중합니다. 표준은 고용 계약당 30일입니다(고용 조건 확인). 즉시 해지하는 경우 대신 지급합니다.
3. PKWTT의 퇴직금은 정해진 공식을 따릅니다. 연간 약 1~2개월의 근속 기간(인도네시아 법에 따라 간소화됨). 여기에 근속 수당과 미사용 연차 유급 휴가가 추가됩니다.
4. PKWT(기간제 계약) = 퇴직금이 아닌 보상금입니다. 현지 노동법에 따라 계약이 조기 종료되거나 만료되는 경우 근속 1년당 1개월의 급여가 지급됩니다.
5. 법적 문제를 피하기 위해 모든 것을 문서화하세요. 서면 경고(2~3장), 회의 기록, 개선 계획. 법원은 문서가 부족하여 직장 내 분쟁으로 이어지는 경우 현지 직원을 선호합니다.

글로벌 기업을 위한 모범 사례: 상호 퇴직 합의 협상. 깔끔하게 퇴사하는 대신 퇴직금을 낮추고, 직장 내 분쟁을 해결하며, 양측 모두 클레임을 포기합니다.

전체 해지 세부 정보(현지 전문성을 갖춘 인사/법무 담당자의 경우)

보호 관찰 기간 중(PKWTT만 해당, 첫 3개월): 퇴직금 없이 고용을 종료할 수 있지만, 법적 문제를 방지하기 위해 정당한 사유 + 문서가 필요합니다.

퇴직금 공식(인도네시아 노동법에 따른 PKWTT):

• 1년 미만 1개월 급여
• 1~2년: 2개월
• 2~3년 3개월
• 3-4년 4개월
• 현지 노동 규정에서 정한 상한선까지 계속 유지합니다.

인도네시아에서 직원을 해고할 때도 마찬가지입니다:

• 근속 수당(고용 조건별 재직 기간에 따라 별도 계산)
• 비례 배분된 THR(필수 혜택)
• 미사용 연차 유급 휴가
• 미지급 임금

PKWT 보상(기간제 계약): 기간제 계약을 조기에 종료하거나 자연 종료되는 경우 현지 고용법에 따라 근무한 1년간의 급여(일할 계산)를 지급합니다.

예시: 2년 PKWT에 18개월 = 1.5개월 급여 보상.

독립 계약자 해지: 서비스 계약 조건을 준수합니다. 프로젝트 기반 업무에 적합한 구조(고정 근무 시간 없음, 진정한 독립성, 직접적인 통제 없음)라면 퇴직금이나 법적 문제 없이 고용 조건에 따라 계약을 종료합니다.

최종 체크리스트: 첫 인도네시아 직원을 고용하기 전 점검 사항

이를 통해 인도네시아에서 직원을 고용할 준비가 되었는지 확인하고 규정을 준수할 수 있습니다:

결정이 내려졌습니다:

• [ ] 선택된 모델: 기록 고용주 EOR / PT PMA 법인 / 독립 계약자
• [ ] 고용주 비용(사회 보장 부담금 + 법정 비용)을 포함한 계산된 예산(20-25%)
• [ ] 확인된 급여가 현지 노동 규정에 따른 주 최저 임금률을 충족합니다.

고용 규정 준수를 위한 법적 설정:

• [ ] 기록 계약이 체결된 고용주 또는 PT PMA 법인이 등록된 경우
• [ ] 고용 계약서 템플릿 준비 완료(PKWT 기간제 계약 또는 PKWTT 무기한 계약)
• [ ] 고용 조건에 포함된 IP 할당 조항
• [ ] 데이터 저장 요금제는 PDP 법 및 현지 규정을 준수합니다.

규정 준수 준비 완료:

• [ ] BPJS 사회보장 가입 절차 확인(건강보험 + 산재보험)
• [ ] 급여 실수를 방지하기 위한 급여 시스템 설정(기록 고용주 또는 자체 고용주를 통해)
• [ ] 세금 준수를 위한 소득세 원천징수 절차 이해
• [ ] THR 예산이 할당됨(필수 혜택의 경우 월 1/12)

비즈니스 운영을 위한 운영 준비 완료:

• [ ] 명확한 직무 책임으로 작성된 직무 설명
• [ ] 자격을 갖춘 후보자와 숙련된 전문가를 찾기 위해 정의된 채용 프로세스
• [ ] 첫 90일 동안의 온보딩 플랜(PKWTT의 경우 수습 기간)
• [ ] 인도네시아 커뮤니케이션 규범 및 원격 팀 관리에 대한 교육을 받은 관리자

다 이해하셨나요? 인도네시아 시장에서 직원을 채용할 준비가 되었습니다.

아직도 잘 모르겠는 부분이 있으신가요? 현지 전문가(현지 전문성을 갖춘 HR 컨설턴트 또는 고용 변호사)와 상담하세요. 고용 규정 준수를 미리 준비하면 직장 내 분쟁, 벌금으로 인한 과태료 부과, 직원 이직 등의 문제를 예방할 수 있습니다.

인도네시아의 현지 인재들과 함께 원격 팀을 구축해 보세요.