인도네시아에서 외국인 직원 고용

인도네시아가 외국인 직접 투자를 지속적으로 유치함에 따라 더 많은 기업이 전문 직무를 수행하고 팀에 국제적인 전문성을 부여하기 위해 외국인 근로자를 고용하려고 합니다. 하지만 인도네시아에서 외국인을 고용하려면 복잡한 정부 규제와 법적 요건을 헤쳐나가야 합니다. 

적절한 취업 허가 취득부터 현지 노동법 준수에 이르기까지 모든 단계를 신중하게 관리해야 합니다. 인도네시아에서 성공하고자 하는 외국인 투자자와 기업의 경우, 규정을 준수하는 강력한 인력을 구축하고 장기적인 비즈니스 운영을 지원하려면 외국인 직원 고용에 관한 규정을 이해하는 것이 필수적입니다.

최근 규제 주요 사항

인도네시아에서 외국인 직원을 고용할 계획이라면 최신 규정을 숙지하는 것이 필수입니다. 지난 몇 년 동안 인도네시아 정부는 몇 가지 새로운 규정을 도입하여 올바른 절차를 따르는 경우 절차를 보다 체계적으로, 그리고 어떤 면에서는 더 쉽게 만들었습니다. 각각의 새로운 법은 하나 이상의 시행 규정으로 뒷받침되며, 규정 준수를 위한 세부 절차를 제공합니다.

알아야 할 사항은 다음과 같습니다:

1. 옴니버스 법률 및 일자리 창출법 (2020)

옴니버스 법이라고도 불리는 일자리 창출법은 인도네시아에서의 고용과 투자를 간소화하기 위해 도입되었습니다. 이 법은 중복되는 규정을 줄이고 기업, 특히 외국인 소유 기업과 투자자의 업무 속도를 높이는 것을 목표로 합니다. 이 법은 취업 허가를 더 쉽게 받고, 불필요한 규제를 줄이며, 외국인 인재를 통한 일자리 창출을 지원했습니다.

2. 정부 규정 제34호 2021

인도네시아의 2021년 정부 규정 제34호 에 초점을 맞추고 있습니다. 외국인 근로자 사용 (현지에서는 TKA). 설명합니다:

• 외국 국적자가 수행할 수 있는 역할
• 기업이 준비해야 하는 방법 외국인 근로자 활용 계획 (RPTKA)
• 외국인 근로자와 함께 인도네시아 근로자를 교육해야 하는 의무

이는 외국인을 합법적으로 고용할 때 다루게 될 주요 규정입니다.

3. 2021년 장관 규정 8호

이 규정 신청 절차의 대부분을 온라인를 통해 노동부의 TKA 온라인 플랫폼을 이용할 수 있습니다. RPTKA 제출 및 IMTA(취업 허가 승인)와 같은 작업의 속도가 빨라집니다. 더 이상 긴 줄을 서서 기다리거나 종이 양식을 우편으로 보낼 필요가 없습니다.

4. 2023년 정부 규정 제40호

이 새로운 2023년 규정 제40호 업데이트는 디지털 처리를 강화하고 외국어를 지원합니다. 투자 전문가 그리고 고숙련 외국인 직원. 또한 다음과 같은 내용도 다룹니다. 비자 유형 에 대한 변경 사항과 일치하며 제한적 체류 허가(KITAS) 최신 비즈니스 요구 사항에 맞게 조정합니다.

5. 2021 년 29 월 29 일 5.

법무부와 인권부에서 발행합니다, 2021 년 29 월 29 일 허가 번호 커버 이민 허가 및 비자 카테고리를 신청하는 경우, 특히 제한적 체류 비자 인도네시아에서 일하거나 투자할 수 있습니다. 자격 요건, 체류 기간, 갱신 방법을 정의하는 데 도움이 됩니다.

고용 가능 대상 및 시기

인도네시아의 모든 회사가 외국인 근로자를 고용할 수 있는 것은 아닙니다. 인도네시아 법에 따라 특정 법인 및 사업체만 외국인 직원을 고용할 수 있습니다. 정부는 다음과 같은 명확한 규칙을 정했습니다. 허용 대상 를 클릭하고 언제 적절합니다. 간단히 설명해 보겠습니다.

1. 특정 기업만 외국인 고용 가능

인도네시아에서 합법적으로 외국인 근로자를 고용하려면 다음 중 하나에 해당하는 사업체여야 합니다:

• PT PMA(외국계 기업)
  외국인 투자자가 지분의 일부 또는 전부를 소유한 회사입니다. 외국인을 고용할 수 있는 가장 일반적인 유형입니다.
• 대표 사무소
  인도네시아에 지사나 사무소를 두고 있지만 직접 수입을 창출하지 않는 외국 기업은 일반적으로 임원 또는 자문 수준의 특정 역할에 외국인 직원을 고용할 수 있습니다.
• 국제 조직 및 비영리 단체
  인도네시아에서 법적 지위를 가진 일부 비영리단체와 국제기구는 특정 프로그램을 위해 외국인을 고용할 수도 있습니다.

따라서 일반 PT와 같은 소규모 현지 비즈니스를 막 시작하는 경우, 비즈니스 라이선스를 업그레이드하거나 PT PMA로 재구성하지 않는 한 외국인 직원을 고용할 수 없습니다.

2. 외국인 근로자에게 어떤 종류의 일자리를 제공할 수 있나요?

인도네시아는 아무 일자리나 외국인이 채우는 것을 허용하지 않습니다. 해당 직책에는 다음이 필요합니다. 특수 기술일반적으로 현지 인력으로는 쉽게 구할 수 없는 직종입니다. 인도네시아 규정에는 외국인 근로자가 충원할 수 있는 직무 목록이 명시되어 있습니다.

허용되는 역할에는 일반적으로 다음이 포함됩니다:

• 이사, 커미셔너 및 고위 관리자
• 엔지니어, 기술 전문가 및 컨설턴트
• 국제 학교 또는 대학교의 교사
• 에너지, 광업, 제조 및 디지털 분야의 전문 일자리

그러나 접수원, 계산원, 관리 보조 또는 인사 담당자와 같은 역할은 다음과 같은 경우에만 해당됩니다. 현지 근로자만 해당.

3. 타이밍도 중요합니다

하루아침에 외국인 근로자를 고용할 수는 없습니다. 채용하기 전에 회사에서 먼저 준비해야 합니다:

• 승인 받기 를 외국인 근로자 활용 계획(RPTKA)
• 역할이 승인된 직무 목록에 맞는지 확인하세요.
• 외국인 고용과 함께 현지 직원을 교육할 계획이 있는지 확인합니다.

우선순위 제도도 있습니다. 기업은 항상 인도네시아 근로자를 우선적으로 고용해야 합니다. 외국인 고용은 꼭 필요한 경우에만 허용됩니다.

단계별 채용 프로세스

인도네시아에서 해외에서 직원을 채용하려면 명확한 절차가 필요하며, 채용 과정 전반에 걸쳐 인도네시아의 절차와 규정을 엄격하게 준수해야 합니다.

빠른 비용 및 일정 (2025년 8월)

요구 사항	정부 수수료/기여금	약. USD*	일반적인 처리 시간**	주요 참고 사항
RPTKA 승인 및 DKP-TKA 결제	DKP-TKA = 월 할당량 USD 100(BI 중간 요금으로 IDR로 지불)	예시 6개월 ≈ USD 600	3~5일(영업일 기준)(인력)	RPTKA 자체는 무료이며, 승인 전에 DKP-TKA를 지불합니다.
e-VITAS/e-KITAS - 카테고리 I (최대 6개월)	IDR 5,250,000	≈ USD 340	영업일 기준 2~3일	수수료에는 비자 발급 및 ITAS 스티커가 포함됩니다.
e-VITAS/e-KITAS - 카테고리 II (최대 12개월)	IDR 7,350,000	≈ USD 476	영업일 기준 2~3일	,
e-VITAS/e-KITAS - 카테고리 III (최대 24개월)	IDR 9,500,000	≈ USD 615	영업일 기준 2~3일	,
NPWP(납세자 번호)	수수료 없음	,	당일(온라인)	Expat은 KITAS 발급 후 온라인으로 NPWP를 검증합니다.
BPJS 케테나가케르잔 & 케세하탄 (6개월 이상 체류하는 경우)	고용주 + 직원 월별 기여금	다양	영업일 기준 3~5일	개인 보험은 6개월 이내로 허용됩니다.

*미화 환산액은 다음에서 계산됩니다. IDR 15,450 = USD 1 (2025년 8월).

*처리 시간은 표시된 시간이며 문서가 완성된 경우를 가정합니다.

1단계: 외국인 근로자 활용 계획(RPTKA) 준비하기

먼저, 귀사는 RPTKA를 작성해야 합니다. RPTKA는 인도네시아에서 합법적으로 외국인 노동력을 사용하기 위해 필요한 중요한 문서입니다. 외국인 근로자가 필요한 이유와 그들이 수행할 정확한 업무를 설명하는 상세한 계획서라고 생각하면 됩니다. 이 계획서는 인력부 웹사이트를 통해 온라인으로 제출할 수 있습니다.

일반적으로 준비해야 하는 문서 목록은 다음과 같습니다:

• 사업자 라이선스(NIB)
• 회사 증서 및 수정 사항
• 조직도
• 고용 계약서 초안
• 외국인 근로자의 교육 증명서 및 근무 경력
• 멘토링 또는 스킬 업을 받을 인도네시아 동료에 대한 교육 계획

2단계: RPTKA 승인 받기

제출 후 노동부에서 계획을 검토합니다. 외국인 직원에게 허용되는 직무를 채용하고 있는지, 인도네시아 직원에 대한 명확한 교육 계획이 있는지 확인합니다. 승인은 보통 영업일 기준 5~15일 정도 소요됩니다.

참고: 이사 또는 커미셔너인 주주와 같이 특정 범주는 최소 미화 1백만 달러는 다음과 같습니다. RPTKA 요건 면제.

3단계: 외국인 근로자 신고서(노티피카시) 받기

승인된 RPTKA가 있으면 다음 단계는 외국인 근로자 통지로도 알려진 알림는 MOM 규정 제10/2018호 및 정부 규정 제34/2021호에 따라 기존 IMTA 시스템을 대체했습니다.

이 단계에서 회사는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 외국인 근로자를 위한 보상 기금(DKP-TKA)는 월 100달러 외국인 직원 1인당. 이 보상은 인도네시아의 인력 개발을 지원하기 위해 정부 개발 기금으로 지급됩니다. 지급이 확인되면 알림이 활성화됩니다.

처리에는 보통 영업일 기준 3~7일이 소요됩니다.

4단계: 비자(e-VITAS) 및 제한적 체류 허가(KITAS)

RPTKA가 승인되고 DKP-TKA 수수료가 지불되면 이민국에서 e-VITAS 승인을 발급합니다. 대부분의 국적의 경우 더 이상 인도네시아 대사관이나 영사관을 방문할 필요가 없습니다. 승인서는 PDF 파일로 이메일로 전송됩니다.

외국인 직원은 PDF를 인쇄하여 인도네시아로 비행기를 탈 때 지참하고 도착 시 이민국 카운터에 제시하기만 하면 됩니다. 이민국에서 여권에 비자 스티커를 붙이고 그 순간부터 인도네시아에서 합법적으로 체류하고 일할 수 있습니다.

소수의 '제한' 국적자만 여행 전에 대사관에서 비자를 수령해야 합니다. 근로자가 이에 해당하는 경우 이민국에서 파일에 "Telex-Embassy"라고 표시하고 방문해야 하는 위치를 알려줍니다.

5단계: 스폰서십 및 보증서 제공

고용주는 다음을 제출해야 합니다. 후원 및 보증서 를 회사 레터헤드로 작성합니다. 이 서신은 외국인 직원이 인도네시아에 있는 동안 회사의 책임을 보여줍니다.

편지에는 다음 내용이 포함되어야 합니다:

• 직원의 법적 준수에 대한 후원 및 책임 진술서
• 외국인 직원의 개인 및 업무 세부 정보
• 외국인 직원의 고용 상태
• 필요한 경우 송환 비용을 부담하겠다는 약속
• 회사 이사의 신분증 사본 및 서명

참고: 은행 입금은 다음과 같은 특정 비자 유형에 대해서만 필요합니다. 세컨드 홈 비자. 표준의 경우 KITAS 작업보증은 일반적으로 이 서신 형태로 제공됩니다: 외국인 직원은 이민 보증서를 제공해야 합니다. 

6단계: 사회 보장(BPJS) 및 납세자 식별(NPWP)

외국인 직원이 KITAS를 보유하게 되면 다음과 같이 됩니다. 필수 를 통해 인도네시아의 사회보장 프로그램에 등록할 수 있습니다, BPJS 케테나가커란 (고용) 및 BPJS 케세하탄 (헬스케어).

또한 납세자 식별 번호(NPWP) 외국인 근로자가 다음 기간 이상 체류하는 경우 183일 인도네시아에 거주하거나 인도네시아에서 소득을 얻는 경우. 즉, 급여 및 규정 준수 문제를 피하기 위해 NPWP를 조기에 취득하는 것이 현명합니다.

이 단계는 회사를 완전히 합법적으로 유지하고 인도네시아 노동법 및 세법에 따라 근로자를 보호하는 데 도움이 됩니다.

또한 고용주는 외국인 직원 등록 및 규정 준수에 관한 정기 보고서를 관련 당국에 제출하여 보고 의무를 이행해야 합니다.

고용 계약

인도네시아에서 외국인 직원을 고용할 때는 인도네시아 노동법을 완전히 준수하는 고용 계약서를 작성하는 것이 필수적입니다. 고용 계약서에는 직무 설명, 급여, 복리후생, 근무 시간, 해고 조건이 명확하게 명시되어 있어야 합니다. 

대부분의 외국인 근로자는 현지 규정에 따라 연장 또는 갱신할 수 있는 기간제 고용 계약에 따라 고용됩니다. 고용주는 고용 계약이 법적 구속력이 있고 회사와 외국인 직원 모두의 이익을 보호하는지 확인해야 합니다. 

또한 외국인 근로자에 대한 모든 고용 계약은 노동법을 준수하고 잠재적인 법적 처벌을 피하기 위해 관련 당국에 등록해야 합니다. 이러한 조치를 취함으로써 고용주는 인도네시아에서 비즈니스를 보호하고 직원들에게 명확성을 제공할 수 있습니다.

외국인 직원 온보딩

인도네시아에서 외국인 직원을 성공적으로 온보딩하려면 법적 요건과 문화적 통합에 모두 세심한 주의를 기울여야 합니다. 고용주는 모든 외국인 근로자가 유효한 취업 허가증과 비자를 가지고 있는지 확인한 후 고용을 시작해야 합니다. 또한 온보딩 프로세스에는 인도네시아의 직장 문화, 회사 정책 및 현지 규정에 대한 철저한 오리엔테이션이 포함되어야 합니다. 

교육 세션은 외국인 직원이 팀 내에서 빠르게 적응하고 자신의 역할을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용주는 적절한 사회보장 등록 및 급여 프로세스 준수를 포함하여 인도네시아 노동법을 준수할 책임이 있습니다. 체계적인 온보딩 프로그램을 제공함으로써 기업은 외국인 직원이 환영받는다는 느낌을 주고 규정 준수 문제의 위험을 줄이며 생산적인 업무 관계를 위한 발판을 마련할 수 있습니다.

급여 및 세금

인도네시아에서 외국인 직원의 급여 및 세금을 관리하려면 현지 규정을 엄격하게 준수해야 합니다. 고용주는 외국인 근로자를 대신하여 소득세를 원천징수하고 송금해야 하며, 필요한 사회보장기여금도 납부해야 합니다. 또한 인도네시아 노동법은 외국인을 포함한 모든 직원에 대해 최저 임금, 근무 시간, 해고 수당에 관한 규정을 준수하도록 요구합니다. 

특히 인도네시아 시장에 처음 진출한 기업의 경우 이러한 요건을 충족하는 것이 복잡할 수 있습니다. 많은 기업이 모든 관련 법률의 정확성과 준수를 보장하기 위해 급여 및 세무 관리를 아웃소싱하기로 선택합니다. 이를 통해 고용주는 과태료의 위험을 최소화하고 외국인 직원에게 제때 정확하게 급여를 지급하면서 핵심 비즈니스에 집중할 수 있습니다.

직원 혜택

인도네시아에서 우수한 외국인 인재를 유치하고 유지하기 위해서는 경쟁력 있는 직원 복리후생을 제공하는 것이 중요합니다. 고용주는 법에 따라 외국인 직원에게 사회보장 및 의료보험과 같은 특정 혜택을 제공해야 합니다. 고용 계약 및 회사 정책에 따라 추가 혜택에는 주택 수당, 교육 지원, 이주 지원 및 외국인 근로자와 그 가족을 지원하기 위한 기타 특전이 포함될 수 있습니다.

종합적인 복리후생 패키지는 외국인 직원이 가치 있다고 느끼도록 도울 뿐만 아니라 인도네시아 노동법 및 취업 허가 요건을 준수하도록 보장합니다. 직원 복리후생에 투자함으로써 기업은 직무 만족도를 높이고 근속률을 개선하며 인도네시아 현지 및 외국인 근로자가 선호하는 고용주로서 긍정적인 평판을 구축할 수 있습니다.

모범 사례 및 일반적인 함정

인도네시아에서 외국인 근로자를 고용할 때 주의해야 할 사항을 알고 있다면 순조롭게 진행할 수 있습니다. 고용주는 인도네시아 고용법을 지속적으로 준수할 수 있도록 인력 관련 규정의 업데이트를 정기적으로 모니터링해야 합니다. 이러한 모범 사례를 통해 시간, 비용, 좌절감을 줄일 수 있습니다.

✅ 모범 사례

• 일찍 시작하기
  목표 채용일 최소 1~2개월 전에 RPTKA 절차를 시작하세요. 휴일이나 성수기에는 정부 승인이 더 오래 걸릴 수 있습니다.
• TKA 온라인 시스템 사용
  공식 TKA 온라인 포털을 통해 모든 것을 제출하세요. 수동으로 하는 것보다 더 빠르고 체계적입니다.
• 채용 자격 재확인
  채용하려는 직책이 외국인 근로자 승인 목록에 있는지 확인하세요. 승인되지 않은 직무는 RPTKA 검토 과정에서 거부될 수 있습니다.
• 공인 에이전트 또는 법률 고문의 지원 받기
  이민 규정은 자주 바뀝니다. 신뢰할 수 있는 파트너를 통해 규정을 준수하고 지연을 방지할 수 있습니다.
• 모든 것을 문서화
  모든 제출, 승인 및 영수증의 소프트카피를 보관하세요. 갱신, 감사 및 보고를 위해 필요합니다.
• 현지 팀 교육
  RPTKA에 지식 이전을 위한 명확한 계획을 포함하세요. 이를 통해 현지 인재를 키우겠다는 의지를 보여주고 규정을 준수할 수 있습니다.

⚠️ 피해야 할 일반적인 함정

• 불법 계약 또는 파견
  무면허 제3자를 통해 외국인 근로자를 아웃소싱하는 것이 더 쉬워 보일 수 있지만, 종종 무거운 처벌을 받게 됩니다.
• 출구 계획 무시
  비자 만료일이나 계약 종료일에 대비하지 못하면 고용주와 직원이 규정 준수 문제로 인해 많은 비용이 발생할 수 있습니다.
• 계약 갱신 함정
  계약 갱신을 제대로 관리하지 않으면 인도네시아 법에 따라 기간제 계약이 정규직 고용 계약으로 전환될 수 있습니다.
• 주거 및 복지 살펴보기
  현지 주거 옵션이나 건강 검진에 대한 간단한 오리엔테이션조차 생략하면 직원들의 불만과 평판 손상으로 이어질 수 있습니다.
• 포털 업데이트에 대한 과소평가
  온라인 이민 시스템은 자주 업데이트됩니다. 새 튜토리얼이나 플랫폼 변경 로그를 건너뛰면 애플리케이션이 지연될 수 있습니다.
• 현지 공휴일 및 노동 규정 무시
  현지 휴일 일정이나 초과 근무 규정을 놓치면 노동 분쟁과 체불 임금 청구가 발생할 수 있습니다.