KITASのスポンサーまたは雇用主の変更 (2025)

KITASのスポンサーや雇用主を変更する必要がありますか？主に2つの選択肢があります。ひとつは「アリ・ペンジャミン」と呼ばれる方法で、インドネシアにいながらにしてスポンサーを変更することができます。現在のKITASが有効で、以前のスポンサーが同意する場合に有効です。この手続きには通常1週間ほどかかり、費用も安く済みます。

第二の選択肢は、出国許可証を取得し、新しいKITASを申請することです。インドネシアを出国し、新しい書類を持って戻ってくる必要がある。欠点は、この方法は時間がかかることで、合計で2～4週間ほどかかりますが、さまざまな場合があります。しかし、古いスポンサーが協力してくれない場合や、KITASの有効期限が切れている場合でも有効です。

どの道を選ぶべきか？どの書類が必要なのか、それぞれの手続きがどのように行われるのか、以下のガイドをお読みください。

プロセス概要

エレメント	パスA：アリ・ペンジャミン	パスB：EPO＋再申請
誰が始めるのか	旧スポンサーがリリース、新スポンサーが申請	旧スポンサーがキャンセル、新スポンサーが再出発
前提条件	有効なe-ITAS、協力書	旧スポンサーはキャンセル可能であり、入国管理局のホールド/バンもない； オーバーステイ をクリアした。
主要文書	ノー・オブジェクション・レター、ギャランティー・レター	EPO出願、書類一式
期間	5-7営業日	合計2～4週間
最大のリスク	地域オフィス拒否	タイミング・ギャップでのオーバーステイ
不可の場合	ブリッジング・ビザ	ブラックリスト／ホールドの場合は、まずオーバーステイを解決しなければならない。

パスA：アリ・ペンジャミン（チェンジ・ウィズアウト・リービング）

アリ・ペンジャミンとは、基本的にKITAS保持者がインドネシアを出国することなくスポンサーシップ（ペンジャミン）を譲渡することです。KITASをキャンセルして海外から新たに申請する代わりに、新しいスポンサーの下で滞在許可を継続します。例えば、ある会社から別の会社に転職する場合、雇用KITASは以前の雇用主から新しい雇用主に移されます。

入国管理局によるスポンサー変更の取り扱いについて

スポンサー変更のプロセスは、以下のように規定されている。 2014年ペルメンクハム第27号 およびその後の移民規則。入国管理局(Kantor Imigrasi)が申請を処理します。KITASの新規申請とは異なり、alih penjaminの手続きは、既存の滞在許可記録を新しいスポンサーの詳細情報に更新することに重点を置いています。

主な要件

• 現在のスポンサーは、以下の書類を提出しなければならない。 スーラト・ペルモナン・アリー・ペンジャミン (および スロバキアの観光情報 (ノー・オブジェクション・レター）。
• 新しいスポンサーは、KITASが発行された現地の移民局に正式な申請書を提出します。
• その後、入国管理局がシステム内のスポンサーデータを更新します。

ノー・オブジェクション・レターには何が含まれていなければならないか

現在の雇用主／スポンサーからのノー・オブジェクション・レターは極めて重要です。Hukumonlineによると、この書類には以下の内容が含まれていなければなりません：

• 氏名（パスポートに記載されているもの）
• パスポート番号
• あなたのKITAS/制限付き滞在許可証番号
• スポンサーがあなたのスポンサーシップを譲渡することに異議がないことを表明する声明書
• 書簡は、会社のレターヘッドを使用し、権限を与えられた代表者（取締役など）が署名し、捺印したものでなければなりません。

必要書類

スポンサー変更（alih penjamin）を申請する場合、一般的に以下の書類が必要となります：

旧スポンサーより（必須フォーマット）：

• ノー・オブジェクション・レター（会社のレターヘッド、公印、承認された署名）
• 雇用契約終了通知
• 最終雇用確認

新スポンサーより（必須フォーマット）：

• 新しい雇用契約書（署名、捺印）
• 会社保証書（レターヘッド、NIB番号、印鑑）
• 営業許可証のコピー（合法化されたもの）
• RPTKA承認 (雇用の場合）

個人的な書類

• パスポート原本（有効期限6ヶ月以上）
• 現在のe-ITAS（デジタルアクセスまたはプリントアウト）
• 家族の書類（該当する場合）

タイムラインと処理

このプロセスには通常 7-14営業日現地の入国管理局の業務量や効率によって異なります。Hukumonlineでは、KITASの有効期限が切れる前に申請を開始することをお勧めしています。提出が遅れると、オーバーステイの罰則が科される危険性があります。

扶養家族への影響

KITASの扶養家族（配偶者、子供）がいる場合、彼らの許可証も新しいスポンサーのもとで更新する必要があります。これは常に自動的に行われるわけではなく、新しいスポンサーが申請書に扶養家族を含める必要があります。それぞれの扶養家族には補助書類が必要ですが、手続きはKITAS保持者の移動と連動しています。

パスB：退団許可＋再申請（退団＆復帰）

外国人労働者の場合、単純なスポンサー移動ではうまくいかないことがあります。以前勤めていた現地企業が難色を示していたり、雇用KITASの有効期限がすでに切れていたり、まったく別のKITASタイプに変更する必要があったりするかもしれません。そのような場合、リセットボタンを押す必要があります。つまり、インドネシアを一旦離れ、EPOの手続きを経て新しい書類を持って戻ってくる必要があります。

これは、賃貸契約を譲渡できない場合に新しいアパートに引っ越すようなものだと考えてほしい。荷造りをして完全に引っ越し、その後、すべてのプロセスを通じて新しい場所で新しい賃貸契約で再出発しなければなりません。手間はかかるが、合法的に雇用主を変える唯一の選択肢である場合もある。

外国人にこのルートが必要な理由

あなたの以前の雇用主が、KITASのスポンサーや雇用主の変更に非協力的だったとしましょう。あなたが退職することに腹を立てているのかもしれませんし、忙しくて必要書類の作成に協力できないのかもしれません。彼らの協力がなければ、重要な承認レターを得ることはできません。

あるいは、次のような ワーキング・キタス への 配偶者許可証 というのも、インドネシア人と合法的に結婚しているからです。これらは全く異なるビザ・タイプであり、カテゴリーを変更する場合、入国管理局は通常、完全な再スタートを要求します。総局では、異なるKITASタイプを別々の許可カテゴリーとして扱っています。

もうひとつよくある状況として、就職活動中に在留期限が切れてしまい、現在「ブリッジング」と呼ばれる状態になっている場合があります（詳しくは後述します）。ブリッジング期間中は、在留許可の切り替えはできません。まず現在の手続きを完了させるか、新しいKITAS申請で完全にやり直す必要があります。

準備する書類

EPO申請用：

• スポンサーキャンセル
• パスポート原本
• 現在のe-ITAS証明

新規申請の場合（完全パッケージ）：

• 新しい雇用契約書（署名、捺印）
• 会社保証書（レターヘッド、NIB番号、印鑑）
• 営業許可証のコピー（合法化されたもの）
• RPTKA承認（雇用の場合）

• 健康診断書 (キタスタイプで必要な場合）
• 学歴証明書（翻訳証明書）
• 犯罪歴がないこと（カテゴリーを変更する場合）
• パスポート原本（有効期限6ヶ月以上）
• 家族の書類（該当する場合）

全プロセスのステップ・バイ・ステップの現実

出国許可証が必要な場合とは、まさにこのような場合であり、そう、単純な移籍よりも時間がかかる：

• 旧雇用主があなたのKITASをキャンセル： まず、以前の雇用主が移民局を通じてKITASのキャンセルを開始します。彼らは基本的にインドネシアの入国管理局に言う：「この外国人はもううちの会社では働かないので、限定滞在ビザをキャンセルしてください。 
• 出国許可証の取得のみ： この書類は非常に重要です。いつまでにインドネシアを出国しなければならないかという法的な期限を定めるものです。通常、入国管理局は3日から7日の間に許可します。一度日付が与えられたら、それは最終的なものです。1日でもオーバーステイすると、罰則、罰金、または将来のビザの複雑化につながる可能性があります。この日付を受け取ったら、すぐにフライトを予約することを強くお勧めします。
• 新しい雇用主が人材派遣の書類を準備： あなたが荷造りをしている間に、インドネシアに戻ったあなたの新しい雇用主は申請手続きに忙しくなります。雇用主は外国人労働者を雇用するためのすべての書類（RPTKAの承認と通知-これらについては後ほど詳しく説明します）を作成し、次にあなたが滞在する国のインドネシア領事館を通じて新しい就労ビザを申請する必要があります。
• インドネシア領事館で新規就労ビザを申請する： この新しいビザ申請結果を使ってインドネシアに入国してください。入国後、入国管理局で新しい雇用KITAS（以前は物理的なカードと呼ばれていたもののデジタル版）の手続きを行います。この後、頻繁に渡航する予定がある場合は、再入国許可証も取得した方がよいかもしれませんが、これはオプションで、限定滞在許可証が整理された後に取得します。

インドネシア国民と合法的に結婚している場合、配偶者ビザから雇用KITASに切り替える場合は、プロセスが異なる可能性があります。この場合、出生証明書と婚姻書類が重要な必要書類となり、申請プロセスを通じて同伴家族のステータスを考慮する必要があります。

遅れを避けるためのリスク管理

ここでの最大のリスクは、雇用主を変えるタイミングだ。外国人労働者は、異なる国や政府の制度にまたがって、複数の動くピースをやりくりすることになるのだ。ここでは、何がうまくいかない可能性があるのか、そして外国人労働者はどのようにそれを防ぐことができるのかを説明する：

新しい雇用主は、外国人労働者を雇用するための書類作成に予想以上に手間取っているかもしれません。インドネシアを出発する前に、雇用主がすでにRPTKAの承認プロセスを開始しており、必要書類がすべて揃っていることを確認してください。約束事を鵜呑みにせず、申請手続きの遅れを避けるために、すべて提出済みであることの証明を求めましょう。

特に繁忙期やインドネシアの小都市に滞在する場合、フライトの空き状況が問題になることがある。出国許可証を取得する前であっても、この手続きを始めたらすぐに払い戻し可能な航空券を予約しましょう。日程の変更はいつでも可能ですが、必要なときに席がないというリスクは避けられます。

新しいビザ申請が処理される間、どこで待機するかを検討しましょう。シンガポールとマレーシアは、近くてインドネシア領事館のサービスが充実しているため、外国人に人気のある選択肢です。特に、インドネシアを一緒に出国する必要がある同伴家族がいる場合は、1～2週間の海外滞在にかかる生活費を考慮してください。

キタスタイプ別シナリオマトリックス

キタスタイプ	許可されたパス	マンパワー・ノート	ファミリー・ハンドリング	特別な落とし穴
採用情報	AまたはB	RPTKA + 要通知	校長をフォローする	KBLIは正確に一致しなければならない
投資	AまたはB	会社所有に関する文書	別途申請が必要な場合がある	投資額の検証
配偶者 → 仕事	通常B	フルRPTKAプロセス	地位の変化が子供たちに影響	結婚証明書の検証
仕事 → 配偶者	AまたはB	労働義務からの解放	扶養家族の簡素化	雇用契約の解除
デジタル・ノマド	B優先	スポンサー企業	限られた家族オプション	スポンサーのライセンス制限

入国管理局で見解の相違が生じた場合（そしてその対処法）

ある入国管理局ではうまくいっても、別の入国管理局ではうまくいかないことがあるのです。インドネシアには全国に何十もの入国管理局があり、どこも総局から出された同じ基本法に従っていますが、KITASでスポンサーや雇用主を変更することになると、その解釈や実施は大きく異なることがあります。

なぜこうなるのか

入国管理局職員は、外国人労働者やKITAS保持者を扱う様々なレベルの経験を持つ人間です。ジャカルタの係官Aは、何百件ものスポンサー変更ケースを処理し、外国人が雇用主を変更したい場合のシステムを熟知しているかもしれません。小都市の担当官Bは、このようなケースをめったに目にすることがなく、雇用KITASの異動申請を承認することに慎重かもしれません。

さらに、過去に嫌な経験をした事業所もある。外国人労働者との間で問題を起こした転勤を承認したため、今はプロセス全体について厳しくなっているのかもしれない。また、在留期間限定許可について上司から新たな指導を受けたが、他の事務所にはまだ伝わっていないというケースもあるだろう。

理解すべき重要なことは、KITASの申請を扱う際に、これは通常、気難しいとか堕落しているとかいうことではなく、多くの場合、インドネシアで外国人を管理する同じ規制に対する快適さのレベルが異なるだけだということだ。

訪問時に必要な書類

手ぶらで、あなたの魅力だけで入国管理局を説得しようとしないでください。KITASでスポンサーや雇用主を変更するケースを裏付ける必要書類を準備して臨みましょう。

Ditjen Imigrasi（入国管理局総局）の公式回覧をプリントアウトし、外国人労働者のためのalih penjamin手続きについて具体的に言及してください。これらはインドネシア入国管理局の公式ウェブサイトで入手可能であり、それを持っていれば、申請手続きについて下調べをしたことがわかります。KITAS保持者のために他のオフィスで同様のケースが承認されたという話を聞いたことがある場合は、その例を書いたものを持参してください（ただし、プライバシーを尊重し、他の外国人の個人情報は記載しないでください）。

最も重要なことは、パスポート原本、現在の雇用KITAS、以前の雇用主からの承認書、新しい現地企業との雇用契約書など、書類一式を持参することです。最初はアリ・ペンジャミンにノーと言われたとしても、必要書類がすべて揃っていることを見れば、考え直してくれるかもしれません。

インドネシアの入国管理局で使う正しい言葉

インドネシアの官僚制度、特に外国人労働者が滞在許可証を扱う際には、言葉が重要です。正しい公式用語を使うことで、システムを理解していることを示し、雇用主を変えたいときにただ手当たり次第ということではありません。

で始めてください：「Saya ingin melakukan alih penjamin sesuai dengan prosedur Ditjen Imigrasi"（私は入国管理局の手続きに従って、入国審査を行いたいのです）。これは、あなたが作り上げたものではなく、外国人のための正式な手続きであることを知っていることを即座に示すものです。

限定滞在許可証の譲渡を躊躇しているようであれば、"Sponsor lama sudah memberikan surat tidak keberatan dengan cap dan tanda tangan resmi"（旧スポンサーは、公印と署名のある無許可承認書を提出しました）と付け加えます。これは、あなたがKITAS保持者の申請を処理するために必要な重要書類を持っていることを示しています。

入国審査官と雇用に関するキタスの話をする際は、正式な手続きや文書に従いましょう。

フロントに断られたときのエスカレーション・プロセス

もし最初に話した係官が、あなたの就労ビザではアリ・ペンジャミンは無理だと言ったとしても、すぐに諦めてはいけません。雇用主を変更したい場合、入国管理局のヒエラルキーの中でエスカレーションする適切な方法があります。

丁寧に「Kasubsi Statuskim」（在留資格・移民法担当のサブセクションヘッド）と話すように頼んでください。この担当者は通常、外国人労働者を含む複雑なケースの経験が豊富で、フロント係官にはできない限定滞在許可に関する決定を下す権限を持っています。

Kasubsiもあなたのスポンサー変更要求にノーと言った場合、あなたは "Kabid Imigrasi"（移民課長）と話すことを要求することができます。これは上級管理職レベルの話となりますので、ご自身のケースがKITASのスポンサーや雇用主の変更に必要なすべての条件を満たしていると確信がある場合にのみ行ってください。

どのレベルにおいても、入国管理局の職員には礼儀正しく、プロフェッショナルな態度で接しましょう。外国人のための正式な手続きに従って必要な書類をすべて準備したこと、雇用のKITAS移管について指導をお願いしたいことを説明する。インドネシアの官僚文化は、忍耐と適切なプロトコルを尊重します。

すべての移民局の選択肢が失敗した場合の対処法

あなたの最善の努力にもかかわらず、ある入国管理局が外国人労働者としてのあなたのケースについてアリ・ペンジャミンを認めてくれないことがあります。これは、あなたが何か悪いことをしたということではなく、雇用主を変えたい外国人に関するその事務所の方針かもしれません。

限定滞在許可証の譲渡を拒否された理由を正確に記録すること。可能であれば書面での説明を求めるか、少なくともあなたの就労キタスに関する具体的な懸念事項を詳細にメモしておきましょう。この情報は、別の入国管理局でトライすることを決めたり、代わりに出国許可のルートを追求する必要がある場合に貴重な情報となります。

別の入国管理局を訪問する時間があるかどうかを検討してください。ジャカルタにいるのであれば、外国人労働者を扱う別の区役所に行ってみるのもよいでしょう。県境に近い場合は、隣県の事務所がスポンサーを変更したいKITAS保持者に対して異なる業務を行っていることもあります。

結局のところ、EPOプロセス（退職と再申請）はオフィスの方針に関係なく機能することを覚えておいてください。時間と費用はかかりますが、雇用主を変えるための確実なバックアッププランです。多くの外国人は、転勤のオプションがうまくいかなかった場合にこのルートを利用し、適切な申請プロセスを経て新しい雇用のKITASを取得することに成功しています。この担当者は通常、複雑なケースの経験が豊富で、フロント係官にはできない決定を下す権限を持っています。

Kasubsiもノーと言った場合、あなたは "Kabid Imigrasi"-移民課長と話すことを要求することができます。これは、上級管理職レベルになるので、あなたのケースがすべての要件を満たしていると確信している場合にのみ行ってください。

どのレベルにおいても、礼儀正しくプロフェッショナルであり続けること。公的な手続きに従って必要な書類をすべて用意したこと、指導をお願いしたいことを説明する。インドネシアの官僚文化は忍耐と適切なプロトコルを尊重します。

アフターケア義務チェックリスト

即時更新が必要（30日以内）

• [ ] SKTTアドレス登録 移転する場合は、地元のRT/RWで
• [ ] DUKCAPILデータ更新 (市民登録事務所）
• [ ] 銀行口座通知 スポンサー変更の
• [ ] NPWP税の最新情報 新しい雇用主の情報
• [ ] 人事/給与システムの更新 新会社にて

移民コンプライアンス

• [ ] MERPの有効性チェック - 新スポンサーによる更新が必要な場合がある
• [ ] 次回延長カレンダー - e-ITAS有効期限の30日前にマークする。
• [ ] 住所報告 他県に引っ越す場合
• [ ] 家族扶養家族の最新情報 すべてが正しくリンクされていることを確認する

雇用コンプライアンス

• [ ] 勤務地登録 新しい雇用主と
• [ ] 社会保障給付 (BPJSの選考基準)
• [ ] 源泉徴収の最新情報 新しい雇用契約に沿う
• [ ] 業績評価スケジュール 新経営陣の下

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リスクコントロールとタイムライン管理

重要なタイミング

• e-ITAS有効期限の30日前： アリ・ペンジャミン・プロセス開始の最新情報
• 有効期限の14日前まで： パスAが停止した場合、EPOにフォールバックする
• 有効期限の7日前まで： 緊急EPO処理のみ
• 満了日 オーバーステイ罰則開始（1,000,000ルピア／日）

リスク軽減戦略

• デュアルパスの準備： アリ・ペンジャミンとEPOの書類を準備
• 通信プロトコル： プロセス中、スポンサー間で毎日更新
• バックアップフライトの予約： EPOシナリオ（払い戻し可能なチケット）の場合
• ドキュメントの冗長性： すべての重要論文の複数部

緊急時の手続き

• 予期せぬ遅延： 直ちに入国管理局の担当者に連絡すること
• スポンサーの非協力： 48時間以内にEPOパスに切り替える
• システムの技術的な問題： 文書による手動処理の依頼
• 一家離散のリスク： すべての扶養家族を同時に処理する