インドネシアの平均給与（2025年）：ベンチマーク（都市・セクター別

インドネシアの平均給与に関する簡単な事実をお探しですか？ここでは、インドネシアの平均月給について知っておくべきことをご紹介します：

• 全国平均（正規従業員）: IDR ~309万ドル/月 (2025年2月 ネット 平均月給）
• 最低賃金の背景（UMP 2025）: ジャカルタが首位 ~IDR 5.39Mバリは ~IDR 3.00Mしかし、インドネシアの平均給与は州によって大きく異なる
• 変動の主な要因： 都道府県や市町村、業種、学歴、職種によって給与の幅が異なります。

[表示方法：データはBPS（Badan Pusat Statistik Indonesia：インドネシア統計局）よりサケルナス調査を通じて入手。］

平均給与」が意味するもの（そして意味しないもの）

インドネシアの給与について調べる前に、平均月給の計算に関する混乱を解消しよう。人々が平均給与について尋ねるとき、彼らはしばしばいくつかの異なる概念を混同します。

ネット対グロス 月給の比較は、あなたが考えている以上に重要です。先ほどの309万ルピアという数字？これは控除後の純額で、実際に労働者の銀行口座に入る金額だ。総平均賃金は大きく見えるが、従業員の実際の支出力を反映していない。

平均給与と中央値 は賃金について異なるストーリーを語っている。平均（数学的な平均）は、高額所得者の平均給与によって歪められる。10人の従業員が300万IDRを稼ぎ、1人が3000万IDRを稼ぐと、平均は545万IDRに跳ね上がる。しかし、10人中9人はまだ300万ルピアしか稼いでいない。だからこそ、給与比較を理解するには全体像を把握する必要があるのだ。

これが大きな問題だ：BPS (Badan Pusat Statistik)のデータは、以下のような範囲をカバーしている。 正社員のみ.インドネシアには、数百万人の非正規労働者、露天商、ギグドライバー、小規模商店主がおり、彼らはしばしば企業で働くサラリーマンとは異なる収入を得ている。このため、公式統計と多くの労働者が実際に経験する雇用市場との間に認識のギャップが生じている。

BPSはサケルナス（全国労働力調査）を通じて平均月給データを収集している。2025年2月」というのは、調査対象の労働者が収入を報告した時期である。年平均ではなく、日本経済のスナップショットとお考えください。

インドネシアの国家像（2025年）

この数字は、インドネシアの平均給与に関する興味深い傾向を明らかにしている。 2025年2月のフォーマル・セクター労働者の平均月給は309万IDRであった。.を表している。 前年比1.78%の昇給 2024年2月との比較である。

しかし、給与の比較には文脈が重要である。2024年8月の数字と比較すると、平均賃金に勢いが見られる。インドネシアの給与は、賞与サイクル、農繁期、各州の観光パターンによって年間を通して変動することが多い。2月の数値は休日の歪みのない確かな基準値を示している。

1.78%の成長は労働者にとって何を意味するのか？それは、緩やかではあるがプラスの給与上昇である。インフレ率が同レベルで推移しているため、正規雇用者の実質購買力はほぼ安定している。これは素晴らしいことでもひどいことでもなく、この国の経済にとって着実な進歩である。

インドネシアは賃金構造において他の東南アジア諸国と大きく異なる。韓国のような国は平均給与が高いが、インドネシアは発展途上国であり、労働コストが低いため、異なる力学が働いている。しかし、特定の分野では急速な成長を遂げている。

[チャートはIDR/USDトグルオプションで18ヶ月のトレンドラインを表示する]。

最低賃金と平均給与、混同しないこと

ここで給与比較が混乱する。インドネシアの UMP (ウパ・ミニマム・プロビンス) そして UMK（ウパ ミニマム カブパテン/コタ） とは、インドネシア政府が定めた法定最低賃金基準である。これは 違う 求人市場における実際の平均月給と同じである。

最低賃金は、雇用主にとっての法的下限であると考えてほしい。多くの熟練労働者は最低賃金を上回っているが、残念ながら最低賃金を下回る労働者もおり（特にインフォーマル・セクター）、最低賃金は地域によって大きく異なる。このため、実際の賃金に影響を与える要因がいくつかある。

給与比較のための2025年UMPハイライト：

• ブカシ（最高最低給与額）~560万IDR
• バリ~300万IDR
• 最低賃金250万ルピアを下回る地方がまだいくつかある

最低賃金と平均給与の差は、現地の雇用機会について教えてくれる。ジャカルタの最低給与の高さは、生活費と政治的圧力を反映している。しかし、覚えておいてほしいのは、ブカシのUMPが560万ルピアだからといって、ほとんどの労働者がその額通りの収入を得ているわけではないということだ。

インドネシアは最低賃金政策において他の東南アジア諸国と大きく異なる。国家レベルの基準を維持する国もあるが、インドネシアでは州ごとに地域的要因に基づく賃金の設定が認められている。

警告：最低賃金≠市場給与。最低賃金は参考として使用し、実際の収入を予測するものではありません。

[スティッキーウィジェットは、「あなたの街のUMPと報告されている平均値」の比較を表示する。］

州・主要都市別（2025年スナップショット）

インドネシアの平均給与は場所によって大きく異なるため、国によって給与レンジが異なります。以下は主要都市と州のデータです：

都道府県	2025 最低賃金	都市 平均月給	備考
ジャカルタ	5.39百万ルピア	4.2～6.8百万ルピー	平均給与が高い金融・技術ハブ
ケプラウアン・リアウ（バタム島）	389万ルピア	3.5～5.2百万ルピー	製造センター、熟練工プレミアム
東ジャワ（スラバヤ）	298万ルピア	IDR 3.1-4.8M	産業の多様性、成長する経済
バリ	IDR 3.00M	2.8～4.5百万ルピー	観光業依存、季節変動
西ジャワ（バンドン）	202万ルピア	IDR 2.5-4.2M	混合経済、生活コストの低下
中部ジャワ	218万ルピア	2.3～3.8百万ルピー	製造拠点、安定した雇用機会

給与レンジは、フォーマル・セクターのBPSデータと市場観測を反映している。

ジャカルタ は、金融、テクノロジー、多国籍企業に牽引され、平均給与の高さでは依然としてインドネシアをリードしている。首都の雇用市場は割高な賃金を支えるが、従業員にはより高い教育レベルとスキルが求められる。

バタム島などの主要都市 は、シンガポールに近く、製造業が盛んで あるという利点がある。多くの労働者が輸出志向のビジネスに従事しており、競争力のある平均月給水準で熟練労働者の需要を生み出している。

スラバヤと東ジャワ は、インドネシアで最も多様な産業基盤を提供している。伝統的な製造業から新興セクターまで、この地域はさまざまな教育レベルの労働者に安定した雇用機会を提供している。

都心と地方 は、給与比較で劇的な違いを示している。大都市は平均給与が高い反面、生活費も比例して上昇する。

[検索機能付きのソート可能な表。脚注はデータの鮮度とギャップを示す]。

産業別・教育レベル別

インドネシアの就職市場では、業種の選択が給与レンジの可能性に大きく影響します。ここでは、BPSのデータから明らかになった、さまざまなセクターの平均賃金をご紹介します：

業種別平均給与の上昇

熟練労働者にとって給与の高い産業：

• 金融・保険 給与比較表をリードし、多くの場合、全国平均を40～60%上回る。
• 製造業 (特に自動車とエレクトロニクス)は、熟練労働者に競争力のある平均月給を提供している。
• サービス部門 (IT、コンサルティング)は力強い成長と平均給与の上昇を示す
• アウトソーシング 業界は国際的な給与水準で雇用機会を提供する

安定はしているが賃金の低いセクター：

• 農業 インドネシア最大の雇用主であることに変わりはないが、長期的な昇給には限界がある。
• 小売・卸売 多くの労働者を雇用しているが、一般的に最低賃金水準に近い賃金を支払っている。
• 伝統的なサービス 国の経済や観光サイクルに合わせて変動する

教育水準が平均給与に与える影響

学士号 インドネシアの賃金に測定可能な違いがある。 学士号を持つ労働者は通常、高卒者より35-50%多く稼ぐ。.この学歴プレミアムは業種や職種によって異なる。

新卒 給与は最低賃金付近からスタートすることが多いが、熟練した職種で経験を積めば急速に伸びる。企業は、より給与の高い職務のために、より高い教育レベルを求めるようになっている。

について 教育レベル プレミアムは部門によって大きく異なる。金融やサービス業では、上級学位はかなりのプレミアムを生む。農業や伝統的な製造業では、平均月給を決定する上で、学歴よりも経験が重視されることが多い。

[2つの棒グラフが表示される：業種別賃金格差と学歴別割増賃金、サンプル数のツールチップ付き]。

役割ベンチマーク（実用範囲）

求職者には実用的な給与比較データが必要です。ここでは、インドネシアのフォーマル・セクターにおける一般的な職務について、現実的な給与範囲の選択肢をご紹介します：

プロフェッショナルと技術職

ソフトウェア開発者： 450万～1,200万ルピア／月
一般的な平均月給750万ルピア（ジャカルタ）、550万ルピア（その他主要都市）
熟練労働者への高い需要が競争力のある賃金を牽引
出典BPS ICTセクターデータ＋市場統合

会計士 320万～800万ルピア／月
平均月給500万ルピア（ジャカルタ）、400万ルピア（小都市）
金融部門は安定した雇用機会を提供
出典BPS 金融サービス部門

製造監督者： IDR3.5百万～9百万/月
製造業の熟練工は競争力のある平均給与を得ている
出典BPS製造業

教育と公共サービス

公立学校の教師： 2.8百万ルピア～4.5百万ルピア/月
公務員は毎年標準的な昇給を受ける
出典BPS教育セクターデータ

私立学校の教師： 3.5百万～7百万ルピア/月
学校の名声や立地条件によって給与水準が高くなる

エントリーレベル＆新卒

新卒（学士号）： 2.5百万～4.5百万ルピア/月
初任給は業界や企業規模によって異なる
大都市での就職は初任給が高い

重要な注意事項 "BPSに沿ったセクター "と記された給与レンジ は公式統計から直接得たものである。市場統合の範囲は、公式データと業界観測を混ぜ合わせたものであり、正確性に欠ける可能性がある。

購買力と生活費の現実チェック

生の平均給与の数字だけでは、労働者の生活水準を完全に語ることはできない。 IDR1,000万ドルの月給は、場所と生活費によってまったく異なるライフスタイルを生み出す。.

で 小都市 スラバヤのように、1,000万ルピアは快適な中流階級の生活を支えている。労働者は、まともな住居、信頼できる交通手段、定期的な外食、貯蓄をする余裕がある。東ジャワの工業地帯では、多くの従業員がこの給与水準を達成している。

で 都市部 ジャカルタのように、同じ1,000万ルピアでも、より高いコスト圧力に直面している。住宅はより多くの予算を消費し、通勤費はより高くなり、社会的期待が支出を押し上げる。中流階級であることに変わりはないが、労働者にとっては利幅が狭く感じられる。

都心と地方 給与比較の現実は厳しい。観光地では、住居と食事にジャカルタ・レベルの価格が求められるが、その他のコストは控えめだ。大都市の給与をもらっているリモートワーカーは、このような理由から小規模な場所を魅力的に感じることが多い。

生活費に影響する要因はいくつかある：

• 住宅は通常、平均月給の25～40%を消費するが、場所によって大きく異なる。
• 輸送コストはインフラと車両所有に大きく依存する
• 食費は非常に手頃なもの（地元のレストラン）から高価なもの（国際的なレストラン）まである。
• 医療と教育は、従業員とその家族にとって重要な予算項目である。

給与比較における重要な洞察とは？収入に関する議論には、常に現地の文脈が必要である。重要なのは平均月給額ではなく、そのルピアが実際の生活状況でどこまで伸びるかである。

[生活費計算機へのリンクはこちら]。

注目すべきトレンド（2025年）

インドネシア経済が2025年に向けて動き出す中、いくつかの重要なトレンドがインドネシアの平均給与を形成している。

昇給対インフレ率 が労働者の中心的な話題であることに変わりはない。インフレ率が賃金上昇率に近い水準で推移しているため、ほとんどの従業員にとって実質購買力はほぼ横ばいである。これは最低賃金の引き上げを求める政治的圧力を生むが、同時に企業の人件費管理にも課題をもたらす。

雇用市場の進化 インドネシアが特定のセクターで急成長を遂げるにつれて、労働者の正規雇用化が進んでいる。インドネシア政府のデジタル化の努力と社会保険制度の拡充は、より多くの労働者を正規雇用に導く。この傾向は、公式の平均賃金統計を長期的に押し上げるだろう。

セクターの雇用シグナル は、給与範囲に影響を与える興味深いパターンを示している：

• 製造業 輸出需要に牽引され、緩やかな成長で安定している
• サービス およびアウトソーシング業界では、2025年初頭まで雇用の加速が見られる。
• 農業 賃金に影響する生産性の課題が続いている
• ファイナンス 技能労働者の給与競争力を維持

地域開発 は、大都市以外に新たな雇用機会を創出する。企業が小都市に進出することで、以前は低賃金だった地域にも高い平均給与がもたらされる。これは、インドネシアの著しい地域間給与格差の解消に役立つ。

教育と技能の需要 は業界を問わず激化している。企業は学士号取得を最低条件とする傾向が強まり、熟練労働者は基本職よりも割高となる。関連スキルを持つ新卒者の初任給レンジは、以前よりも向上している。

東南アジアとの比較： 東南アジア諸国の中でインドネシアの地位は進化し続けている。韓国のような国々がより高い平均給与を維持している一方で、インドネシアの急速な成長と拡大する雇用市場は、労働者にとってますます多くの機会を生み出している。

2025年最低賃金の調整 は、景気への警戒感を反映し、ほとんどの州で比較的小幅だった。ほとんどの上昇幅は2-4%の間で、インフレ予想にほぼ沿う一方、企業の低い人件費を支えている。

BPSのリリーススケジュール 平均賃金データはサケルナスを通じて毎月更新され、包括的な分析は年2回発表される。次回の主要労働市場レポートは2025年半ばに予定されており、給与比較のためのより詳細な部門別・地域別内訳が提供される。

求職者や労働者にとって、2025年は給与上昇の突破口というよりは、むしろ安定した年になりそうだ。この発展途上の経済で収入を最大化するために、教育レベルの向上と熟練したポジションに焦点を当てよう。雇用市場は、インドネシアの経済情勢の変化に適応する労働者に報いる。

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