インドネシアにおける外国人従業員の雇用

インドネシアが海外からの直接投資を誘致し続ける中、より多くの企業が、専門的な職務に就き、国際的な専門知識をチームにもたらすために外国人労働者を雇用しようとしている。しかし、インドネシアで外国人を雇用するには、政府の規制や法的要件の複雑な状況を乗り切る必要があります。 

適切な労働許可証の取得から現地の労働法遵守の徹底まで、すべての段階を慎重に管理する必要があります。インドネシアでの成功を目指す外国人投資家や企業にとって、外国人従業員の雇用に関する規則を理解することは、コンプライアンスを遵守した強力な労働力を構築し、長期的な事業運営をサポートするために不可欠です。

最近の規制ハイライト

インドネシアで外国人従業員の雇用を計画している場合、最新の規則を把握しておくことは必須です。ここ数年の間に、インドネシア政府はいくつかの新しい規制を導入し、正しい手順を踏めば、プロセスがより構造化され、ある意味ではより簡単になりました。それぞれの新法は、少なくとも1つの施行規則によってサポートされており、遵守のための詳細な手順を規定しています。

ここで知っておくべきことがある：

1.オムニバス法と雇用創出法（2020年）

雇用創出法はオムニバス法とも呼ばれ、インドネシアでの雇用と投資を簡素化するために導入された。重複する規則を削減し、企業、特に外資系企業や投資家にとってより迅速な対応を目指したものである。この法律により、労働許可証の取得が容易になり、お役所的な手続きが削減され、外国人材による雇用創出が支援された。

2.2021年政府規則第34号

インドネシアの 2021年政府規則第34号 に焦点を当てている。 外国人労働者の活用 (地元では TKA).と説明されている：

• 外国人が就くことのできる役割
• 企業はどのような準備をしなければならないか 外国人労働者活用計画 (RPTKA)
• 外国人労働者と共にインドネシア人労働者を訓練する義務

これは、外国人を合法的に雇用する際の主な規制である。

3.2021年省令第8号

この規則 申請プロセスを最大限に活用した オンラインマンパワー省のTKAオンライン・プラットフォームを通じて。RPTKAの提出やIMTA（労働許可証の承認）の取得などがスピードアップします。もう長い列に並んだり、紙の書類を郵送したりする必要はありません。

4.2023年政府規則第40号

この新しい 2023年規則第40号 アップデートはデジタル処理を強化し、海外をサポートする 投資のプロ そして ハイスキル外国人従業員.についても触れている。 ビザの種類 を変更した。 限定滞在許可証（KITAS） 現代のビジネスニーズにマッチするように。

5.2021年パーメンクムハム第29号

法・人権省発行、 2021年パーメンクムハム第29号 カバー 入国許可 およびビザのカテゴリー、特にビザを申請する人のためのものである。 滞在制限ビザ インドネシアで就労または投資するインドネシアで就労または投資する資格のある人、滞在可能な期間、更新方法などを説明します。

誰がいつ雇用できるか

インドネシアのすべての企業が外国人労働者を雇用できるわけではありません。インドネシアの法律では、特定の法人や事業体のみが外国人従業員の雇用を認められている。政府は、次のような明確な規則を定めている。 誰がいい そして いつ それが妥当だ。簡単に説明しよう。

1.特定の企業だけが外国人を雇用できる

インドネシアで合法的に外国人労働者を雇用するには、事業が以下のいずれかに該当する必要があります：

• PT PMA（外資系企業）
  外国人投資家が一部または全部を所有する企業である。外国人の雇用を許可されている最も一般的なタイプである。
• 代表事務所
  インドネシアに支店や事務所を構える外国企業（ただし、直接収入を得ることはない）は、特定の役割、通常は役員や顧問レベルで外国人スタッフを雇用することができる。
• 国際機関および非営利団体
  インドネシアで法的地位を有する非営利団体や国際機関の中には、特定のプログラムのために外国人を雇用する場合もある。

そのため、小規模なローカルビジネス（通常のPTのような）を始めたばかりの場合は、ビジネスライセンスをアップグレードするか、PT PMAとして再編成しない限り、外国人従業員を雇うことはできません。

2.外国人労働者にはどのような仕事が与えられるのか？

インドネシアでは、どんな仕事でも外国人が就けるわけではない。その職種には 特殊技能通常、現地の労働力では容易に見つけることができないものである。インドネシアの規則では、外国人労働者が就くことのできる職種のリストを指定している。

許可される役割には通常、以下が含まれる：

• 取締役、コミッショナー、上級管理職
• エンジニア、技術専門家、コンサルタント
• インターナショナルスクールや大学の教員
• エネルギー、鉱業、製造業、デジタル分野の専門職

しかし、受付、キャッシャー、管理アシスタント、人事スタッフのような職務は、厳密には次のようなものである。 地元労働者のみ.

3.タイミングも重要

一夜にして外国人労働者を雇用することはできません。雇用する前に、貴社は以下のことを行う必要があります：

• 承認を得る に対して 外国人労働者活用プラン（RPTKA）
• その職務が承認された職務リストに適合していることを確認する。
• 外国人雇用と並行して現地従業員を訓練する計画があることを確認する。

また、優先順位制度もある。企業は常にインドネシア人労働者を最初に雇用するよう努めるべきである。外国人の雇用は、本当に必要な場合にのみ許可される。

ステップ・バイ・ステップの採用プロセス

インドネシアで海外から従業員を雇用するには、明確な手順が必要であり、雇用プロセス全体を通じてコンプライアンスを確保するために、インドネシアの手順と規制を厳守する必要がある。

クイックコスト＆タイムライン（2025年8月）

必要条件	政府負担金	およそUSD*。	標準的な処理時間	キーノート
RPTKA承認 DKP-TKAの支払い	DKP-TKA＝赴任1カ月につき100米ドル（BIミッドレートでIDR払い）	例 6ヶ月≒600米ドル	3～5営業日（マンパワー）	RPTKA自体は無料、承認前にDKP-TKAを支払う。
e-VITAS / e-KITAS - カテゴリーI (最長6ヶ月）	IDR 5,250,000	≈ 340米ドル	2～3営業日	料金にはビザ発給とITASステッカーが含まれます。
e-VITAS / e-KITAS - カテゴリーII (最長12ヶ月）	IDR 7,350,000	≈ 476米ドル	2～3営業日	,
e-VITAS / e-KITAS - カテゴリーIII (最長24ヶ月）	IDR 9,500,000	≈ 615米ドル	2～3営業日	,
NPWP（税番号）	無料	,	当日（オンライン）	KITAS発行後、エクスパットがオンラインでNPWPを検証
BPJSの教育・研修 (滞在期間が6ヶ月を超える場合）	雇用者＋従業員の毎月の拠出	変動あり	3～5営業日	6ヶ月以内の赴任には民間保険が適用される。

*米ドル換算 IDR 15,450 = 1米ドル (2025年8月）。

*処理時間は目安であり、完全な書類を前提としています。

ステップ1：外国人労働者活用計画（RPTKA）の作成

まず、貴社はRPTKAを作成する必要があります。RPTKAは、インドネシアで合法的に外国人労働者を雇用するために必要な重要書類です。これは、外国人労働者を必要とする理由と、彼らが行う正確な仕事内容を説明する詳細な計画書とお考えください。この計画書は、労働省のウェブサイトからオンラインで提出します。

以下は、一般的に準備する必要がある書類のリストです：

• 営業許可証（NIB）
• 会社証書および修正
• 組織図
• 雇用契約書案
• 外国人労働者の学歴証明書および職務経験
• インドネシア人の同僚を指導する、またはスキルアップさせるための研修計画

ステップ2：RPTKAの承認を得る

提出後、インドネシア労働省はあなたの計画を審査します。外国人従業員の雇用が許可されているかどうか、インドネシア人労働者のための明確な研修計画があるかどうかがチェックされます。承認には通常5～15営業日かかります。

注：取締役または委員である株主のように、特定のカテゴリーに属する。 少なくとも100万米ドルである。 RPTKAの適用除外.

ステップ3：外国人労働者届出書（Notifikasi）の取得

RPTKAが承認された場合、次の段階として、以下の申請を行う。 外国人労働者の届出としても知られている。 お知らせMOM規則第10/2018号および政府規則第34/2021号に基づき、旧IMTAシステムに取って代わった。

この段階で、貴社は 外国人労働者補償基金（DKP-TKA）である。 月額100米ドル 外国人従業員1人当たりこの報酬は、インドネシアの労働力開発を支援するための政府開発基金に支払われる。支払いが確認されると、この届出は有効になる。

処理には通常3～7営業日かかります。

ステップ4: ビザ（e-VITAS）と制限付き滞在許可証（KITAS）

RPTKAが承認され、DKP-TKA手数料が支払われると、移民局はe-VITASの承認を発行します。ほとんどの国籍の方は、インドネシア大使館や領事館に出向く必要がなくなります。承認書はPDFでEメールにて送付されます。

外国人従業員は、PDFを印刷し、インドネシアへの渡航時に持参し、到着時に入国管理局のカウンターで提示するだけです。入国管理局が彼らのパスポートにビザのステッカーを貼り、その瞬間からインドネシアに合法的に滞在し、働くことができるようになります。

渡航前に大使館でビザを受け取る必要があるのは、ごく一部の「制限付き」国籍のグループだけです。あなたの労働者がこれに該当する場合、入国管理局はファイルに「Telex-Embassy（テレックス大使館）」の印をつけ、どの場所を訪問しなければならないかを知らせます。

ステップ5：スポンサー・保証書の提出

雇用主は、以下の書類を提出しなければならない。 スポンサー・保証書 を会社のレターヘッドに貼ってください。このレターは、外国人従業員がインドネシアに滞在している間の会社の責任を示すものです。

その手紙には、次のようなことが書かれていなければならない：

• 従業員の法令遵守に対するスポンサーシップと責任の表明
• 外国人従業員の個人情報および職務内容
• 外国人従業員の雇用形態
• 必要に応じて本国送還費用を負担することを約束すること
• 会社役員の身分証明書のコピーとサイン

注：銀行預金が必要なのは、以下のような特定のビザのタイプに限られます。 セカンドホームビザ.標準の場合 ワーク・キタス保証は通常、この手紙の形で行われます：外国人従業員は出入国保証書を提出しなければならない。 

ステップ6：社会保障（BPJS）と納税証明書（NPWP）

外国人従業員がKITASを取得した場合、それは以下の通りです。 必須 インドネシアの社会保障制度に登録するためである、 BPJSケテナガケルジャーン (雇用）と BPJSケセハタン (医療）。

を申請する必要がある。 納税者番号（NPWP） 外国人労働者が 183日 インドネシアにいる、またはインドネシアの源泉から収入を得ている。とはいえ、給与計算やコンプライアンス上の問題を避けるためには、早めにNPWPを取得するのが賢明だ。

このステップを踏むことで、会社を完全に合法な状態に保ち、インドネシアの労働法と税法の下で労働者を保護することができます。

雇用主はまた、外国人従業員の登録とコンプライアンスに関する定期報告書を関係当局に提出し、報告義務を果たさなければならない。

雇用契約

インドネシアで外国人従業員を雇用する場合、インドネシアの労働法に完全に準拠した雇用契約書を作成することが不可欠です。雇用契約書には、職務内容、給与、福利厚生、労働時間、解雇条件などを明確に記載する必要があります。 

ほとんどの外国人労働者は有期雇用契約に基づいて雇用され、現地の規則に従って延長または更新することができます。雇用主は、雇用契約が法的拘束力を持ち、会社と外国人従業員双方の利益を守るものであることを確認しなければなりません。 

さらに、外国人労働者の雇用契約はすべて、労働法の遵守を保証し、潜在的な法的影響を回避するために、関連当局に登録する必要があります。これらのステップを踏むことで、雇用主は自社のビジネスを保護し、インドネシアで働く従業員に明確な情報を提供することができます。

外国人従業員の受け入れ

インドネシアで外国人従業員の雇用を成功させるには、法的要件と文化的統合の両方に注意深く配慮する必要があります。雇用主は、すべての外国人労働者が雇用開始前に有効な労働許可証とビザを持っていることを確認しなければなりません。また、入社プロセスには、インドネシアの職場文化、会社方針、現地規制に関する徹底的なオリエンテーションを含める必要があります。 

トレーニングセッションは、外国人従業員が迅速に適応し、チーム内での役割を理解するのに役立ちます。雇用主は、社会保険への適切な登録や給与計算プロセスの遵守など、インドネシアの労働法を確実に遵守する責任があります。計画的なオンボーディング・プログラムを提供することで、企業は外国人従業員が歓迎されていると感じ、コンプライアンス問題のリスクを軽減し、生産的な職場関係を築くことができます。

給与と税金

インドネシアで外国人従業員の給与と税金を管理するには、現地の規制を厳守する必要があります。雇用主は、外国人労働者に代わって所得税を源泉徴収し、送金しなければならず、必要な社会保険料も支払わなければなりません。また、インドネシアの労働法では、外国人を含むすべての従業員に対して、最低賃金、労働時間、解雇手当に関する規則の遵守が義務付けられています。 

特にインドネシア市場に参入したばかりの企業にとって、これらの要件を理解することは複雑です。多くの企業は、給与計算と税務管理をアウトソーシングすることで、正確性と関連法の遵守を確保しています。そうすることで、雇用主は、罰則のリスクを最小限に抑えながら、外国人従業員への給与が正しく期限内に支払われるようにする一方で、本業に集中することができます。

従業員福利厚生

競争力のある福利厚生を提供することは、インドネシアで優秀な外国人人材を惹きつけ、確保するための重要な鍵となる。雇用主は外国人従業員に対し、社会保障や健康保険など一定の福利厚生を提供することが法律で義務付けられています。雇用契約や会社の方針にもよりますが、その他の福利厚生として、住宅手当、教育支援、転居支援、その他外国人労働者とその家族をサポートするための特典が含まれる場合もあります。

包括的な福利厚生パッケージは、外国人従業員が大切にされていると感じられるだけでなく、インドネシアの労働法や労働許可証の要件を確実に遵守することにもつながります。従業員の福利厚生に投資することで、企業は仕事への満足度を高め、定着率を向上させ、インドネシアの地元労働者と外国人労働者の両方から選ばれる雇用主としての好評を築くことができます。

ベストプラクティスとよくある落とし穴

インドネシアで外国人労働者を雇用する場合、何に注意すべきかを知っていれば円滑に進めることができます。雇用主は、インドネシアの雇用法を継続的に遵守するために、人材規制の更新を定期的に監視する必要があります。これらのベストプラクティスは、時間、費用、フラストレーションを節約することになるでしょう。

ベストプラクティス

• 早めのスタート
  RPTKAの手続きは、採用予定日の少なくとも1～2ヶ月前に開始しましょう。休日や繁忙期には、政府の承認に時間がかかることがあります。
• TKAオンラインシステムを利用する
  TKA Onlineの公式ポータルサイトから全てを提出してください。手作業で行うよりも早く、整理整頓ができます。
• 求人資格のダブルチェック
  採用する職種が外国人労働者の承認リストに掲載されていることを確認してください。承認されていない職務は、RPTKAの審査で却下されます。
• 認可を受けた代理店または法律顧問によるサポートを受ける
  移民法は頻繁に変更されます。信頼できるパートナーは、コンプライアンスを維持し、遅延を回避するのに役立ちます。
• すべてを記録する
  すべての提出書類、承認書、領収書のソフトコピーを保管してください。更新、監査、報告の際に必要になります。
• 現地チームのトレーニング
  RPTKAに知識移転の明確な計画を盛り込む。そうすることで、地元の人材を育てるというコミットメントを示すことができ、コンプライアンスを遵守することができます。

⚠️ 避けるべき一般的な落とし穴

• 違法な契約または出向
  無許可の第三者を介して外国人労働者をアウトソーシングすることは簡単なように思えるかもしれないが、しばしば重い罰則につながる。
• 撤退計画の無視
  ビザの有効期限や契約終了日の計画を怠ると、雇用主や従業員がコストのかかるコンプライアンス問題に巻き込まれる可能性がある。
• 契約更新の落とし穴
  契約更新の適切な管理を怠ると、インドネシアの法律では、有期契約が無期雇用契約に変更される可能性がある。
• 住宅と福祉を俯瞰する
  地域の住宅オプションや健康チェックに関する簡単なオリエンテーションさえ省略すれば、労働者の不満や風評被害につながりかねない。
• ポータルのアップデートを過小評価
  オンライン入国管理システムは頻繁に更新されます。新しいチュートリアルやプラットフォームの変更ログをスキップすると、アプリケーションをストールすることができます。
• 地域の休日と労働規則の軽視
  現地の休日スケジュールや時間外労働規則を見逃すと、労働争議やバックペイ請求の火種になりかねない。