{"id":49457,"date":"2026-08-03T20:02:40","date_gmt":"2026-08-03T12:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=49457"},"modified":"2026-08-03T20:02:42","modified_gmt":"2026-08-03T12:02:42","slug":"kita-da-lavoro-vs-kita-da-investimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visas-and-regulations\/work-kitas-vs-investor-kitas\/","title":{"rendered":"KITAS per motivi di lavoro vs KITAS per investitori in Indonesia: quale ti servir\u00e0 nel 2026?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Sia il KITAS per motivi di lavoro che quello per investitori consentono di risiedere in Indonesia, ma sono destinati a ruoli diversi. Il KITAS per motivi di lavoro \u00e8 solitamente riservato a chi viene assunto per svolgere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa autorizzata presso un\u2019azienda indonesiana. Il KITAS per investitori \u00e8 invece destinato a titolari qualificati di una PT PMA il cui ruolo \u00e8 incentrato sull\u2019investimento, la direzione o la supervisione dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I casi pi\u00f9 complessi si collocano a met\u00e0 strada tra queste due descrizioni. Potresti possedere azioni e ricoprire la carica di amministratore, ma dedicare ogni giorno il tuo tempo all\u2019assistenza dei clienti o a mansioni tecniche. Ecco perch\u00e9 il tuo permesso dovrebbe basarsi su ci\u00f2 che possiedi, sulla posizione che ricopri, sulla societ\u00e0 che ti sponsorizza e sul lavoro che svolgi effettivamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS per motivi di lavoro vs KITAS per investitori: la risposta in breve<\/h2>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS VS INVESTOR KITAS COMPARISON\n   Scoped to prevent interference from the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-comparison,\n.vi-kitas-comparison * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-comparison {\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 24px auto;\n    color: #083156;\n}\n\n\/* Horizontal scrolling prevents the table from being cut off *\/\n.vi-kitas-comparison__table-scroll {\n    width: 100%;\n    overflow-x: auto;\n    border: 1px solid #d9e1e7;\n    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Header *\/\n.vi-kitas-comparison__table thead th {\n    padding-top: 20px !important;\n    padding-bottom: 20px !important;\n    background: #083156 !important;\n    color: #ffffff !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.3 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th *,\n.vi-kitas-comparison__table thead th strong,\n.vi-kitas-comparison__table thead th span {\n    color: #ffffff !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:first-child {\n    width: 21%;\n    border-top-left-radius: 20px;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:nth-child(2) {\n    width: 38%;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table thead th:last-child {\n    width: 41%;\n    border-top-right-radius: 20px;\n}\n\n\/* First column *\/\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child {\n    background: #f1f4f6 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 700 !important;\n}\n\n.vi-kitas-comparison__table tbody td:first-child strong,\n.vi-kitas-comparison__table 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Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-kitas-comparison {\n        margin: 18px auto;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table-scroll {\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table {\n        min-width: 760px;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__table th,\n    .vi-kitas-comparison__table td {\n        padding: 15px 16px !important;\n        font-size: 14px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary {\n        margin-top: 20px;\n        padding: 21px 19px;\n        border-left-width: 6px;\n        border-radius: 0 15px 15px 0;\n    }\n\n    .vi-kitas-comparison__summary p {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"vi-kitas-comparison\">\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__table-scroll\">\n        <table class=\"vi-kitas-comparison__table\">\n            <thead>\n                <tr>\n                    <th scope=\"col\">Confronta<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Lavoro KITAS<\/th>\n                    <th scope=\"col\">Investitore KITAS<\/th>\n                <\/tr>\n            <\/thead>\n\n            <tbody>\n                <tr>\n                    <td>Il meglio per<\/td>\n                    <td>Stranieri assunti per una mansione autorizzata.<\/td>\n                    <td>Proprietari di PT PMA in regola.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Azioni personali<\/td>\n                    <td>Non \u00e8 prevista una quota minima di partecipazione azionaria personale.<\/td>\n                    <td>Almeno 10 miliardi di rupie in azioni personali.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Sponsor<\/td>\n                    <td>Datore di lavoro indonesiano.<\/td>\n                    <td>La PT PMA di cui possiedi le azioni.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Attivit\u00e0 principali<\/td>\n                    <td>Mansioni lavorative approvate.<\/td>\n                    <td>Compiti in materia di investimenti, consiglio di amministrazione, gestione e vigilanza.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>RPTKA e DKPTKA<\/td>\n                    <td>Di norma si applica, salvo casi di esenzione.<\/td>\n                    <td>\u00c8 necessario confermare l'esenzione relativa al personale separato.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Soggiorno tipico<\/td>\n                    <td>Deve corrispondere al visto e al piano di lavoro.<\/td>\n                    <td>Uno o due anni ai sensi dell\u2019articolo E28A.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Altre attivit\u00e0 aziendali<\/td>\n                    <td>Solo in casi limitati e autorizzati.<\/td>\n                    <td>Non rientra nell'ambito di applicazione del permesso per investitori.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Percorso dell'applicazione<\/td>\n                    <td>Prima l'autorizzazione per la manodopera, poi quella per l'immigrazione.<\/td>\n                    <td>Richiesta di immigrazione sponsorizzata dall'azienda.<\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Lavorazione tipica<\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#work-kitas-processing-time\">\n                            Consulta i tempi di elaborazione attuali per il KITAS di lavoro.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                    <td>\n                        <a class=\"vi-kitas-comparison__link\" href=\"#investor-kitas-processing-time\">\n                            Consulta i tempi attuali di elaborazione dei KITAS per gli investitori.\n                        <\/a>\n                    <\/td>\n                <\/tr>\n\n                <tr>\n                    <td>Costo aggiuntivo principale<\/td>\n                    <td>DKPTKA, se necessario, oltre alla manodopera necessaria per la lavorazione.<\/td>\n                    <td>PT PMA e costi di conformit\u00e0 aziendale correnti.<\/td>\n                <\/tr>\n            <\/tbody>\n        <\/table>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"vi-kitas-comparison__summary\">\n        <p>\n            <strong>Scegli un KITAS di lavoro<\/strong> quando un'azienda indonesiana\nti assume per svolgere un determinato incarico.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            <strong>Scegli un KITAS per investitori<\/strong> quando soddisfi il requisito E28A\nrelativo alla quota di partecipazione e ti occupi principalmente di investire, dirigere, gestire o supervisionare la PT PMA\nche ti sponsorizza.\n        <\/p>\n\n        <p>\n            Due persone possono essere entrambe indicate come amministratori, ma le loro autorizzazioni potrebbero\ndover essere diverse poich\u00e9 le loro mansioni effettive sono diverse.\n        <\/p>\n    <\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Indice dei contenuti<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#work-kitas-vs-investor-kitas-the-quick-answer\">KITAS per motivi di lavoro vs KITAS per investitori: la risposta in breve<\/a><\/li><li><a href=\"#when-a-work-kitas-fits\">Quando un KITAS di lavoro \u00e8 l'ideale<\/a><ul><li><a href=\"#rptka-and-dkptka-in-plain-english\">RPTKA e DKPTKA in parole semplici<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-an-investor-kitas-fits\">Quando \u00e8 indicato un KITAS per investitori<\/a><ul><li><a href=\"#strategic-duties-vs-hands-on-work\">Compiti strategici vs lavoro operativo<\/a><\/li><li><a href=\"#costs-tax-validity-and-family\">Costi, imposte, validit\u00e0 e famiglia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#when-neither-permit-fits\">Quando nessuna delle due autorizzazioni \u00e8 valida<\/a><\/li><li><a href=\"#changing-your-kitas-and-avoiding-problems\">Come rinnovare il KITAS ed evitare problemi<\/a><\/li><li><a href=\"#frequently-asked-questions\">Domande frequenti<\/a><ul><li><a href=\"#can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\">Un titolare di KITAS in qualit\u00e0 di investitore pu\u00f2 percepire uno stipendio?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\">La mia societ\u00e0 PT PMA pu\u00f2 sponsorizzare un KITAS di lavoro?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\">Posso lavorare per due aziende con un unico KITAS?<\/a><\/li><li><a href=\"#can-either-permit-lead-to-kitap\">Uno dei due permessi pu\u00f2 dare diritto al KITAP?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\">Cosa succede se il valore delle mie azioni scende al di sotto dei 10 miliardi di rupie?<\/a><\/li><li><a href=\"#are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\">Le regole sono diverse a Bali e a Giacarta?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\">KITAS per motivi di lavoro o KITAS per investitori: risposta definitiva<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"when-a-work-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Quando un KITAS di lavoro \u00e8 l'ideale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/visto-di-lavoro-indonesia\/\">Lavoro KITAS<\/a> \u00c8 la denominazione comune di un permesso ITAS legato all'occupazione. Consente di svolgere un'attivit\u00e0 lavorativa autorizzata per conto dell'azienda che funge da sponsor. Il permesso \u00e8 vincolato al datore di lavoro, alla qualifica professionale, alla sede di lavoro e al piano di lavoro approvato; pertanto, non costituisce un diritto generale a lavorare in qualsiasi localit\u00e0 dell'Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'Indonesia prevede attualmente diverse categorie di visti di lavoro. Il visto E23 copre numerose categorie lavorative, mentre il visto E25 \u00e8 riservato a determinati dirigenti aziendali, tra cui amministratori e membri del consiglio di sorveglianza. \u00c8 possibile che nelle pagine meno aggiornate tutti i permessi di lavoro siano ancora indicati come E23 o con la precedente denominazione C312; pertanto, prima di presentare la domanda, \u00e8 opportuno verificare il codice corretto consultando l'elenco dei visti attualmente in vigore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS di lavoro \u00e8 solitamente indicato quando un\u2019azienda indonesiana ti assume in qualit\u00e0 di specialista, dirigente, insegnante, chef, ingegnere o altro lavoratore qualificato. Pu\u00f2 essere adatto anche a un fondatore, azionista, amministratore o membro del consiglio di sorveglianza le cui quote personali non raggiungono la soglia prevista dall\u2019E28A, purch\u00e9 l\u2019azienda e la posizione ricoperta soddisfino i requisiti previsti per il percorso lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CHECKLIST\n   Scoped to reduce WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-fit,\n.vi-work-kitas-fit * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 20px auto;\n    padding: 28px 26px 27px;\n    border: 1px solid #d8e1e7;\n    border-top: 6px solid #f9c90a;\n    border-radius: 20px;\n    background: #ffffff !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-work-kitas-fit__title {\n    margin: 0 0 20px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: 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display: none !important;\n    content: none !important;\n}\n\n\/* Yellow check icon *\/\n.vi-work-kitas-fit__check {\n    display: inline-flex;\n    align-items: center;\n    justify-content: center;\n    width: 20px;\n    height: 20px;\n    margin-top: 2px;\n    border-radius: 50%;\n    background: #f9c90a !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 13px !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1 !important;\n}\n\n.vi-work-kitas-fit__text,\n.vi-work-kitas-fit__text strong,\n.vi-work-kitas-fit__text span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-work-kitas-fit {\n        margin: 16px auto;\n        padding: 22px 18px 23px;\n        border-top-width: 5px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__title {\n        margin-bottom: 17px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-work-kitas-fit__list {\n        gap: 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aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Le tue mansioni principali sono di natura tecnica, professionale, operativa o\na contatto con i clienti.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Non possiedi un numero sufficiente di azioni personali per l'E28A.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n        <li class=\"vi-work-kitas-fit__item\">\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__check\" aria-hidden=\"true\">\u2713<\/span>\n            <span class=\"vi-work-kitas-fit__text\">\n                Il tuo ruolo, la sede di lavoro e il periodo di impiego possono essere chiaramente\n approvati.\n            <\/span>\n        <\/li>\n\n    <\/ul>\n\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tua attivit\u00e0 deve rientrare nei limiti di tale autorizzazione. Un cambiamento di datore di lavoro, di qualifica, di sede di lavoro o di mansioni principali potrebbe richiedere un\u2019autorizzazione nuova o aggiornata. Lavorare per una seconda azienda \u00e8 consentito solo in casi limitati e potrebbe richiedere un\u2019autorizzazione separata.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"rptka-and-dkptka-in-plain-english\" class=\"wp-block-heading\">RPTKA e DKPTKA in parole semplici<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RPTKA \u00e8 l'acronimo di Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing. In parole semplici, si tratta del piano approvato dal datore di lavoro per l'impiego di un lavoratore straniero. Esso associa il lavoratore straniero a un'azienda, a una posizione, a una sede e a un periodo di lavoro. Il Regolamento governativo n. 34 del 2021 e il Regolamento del Ministero del Lavoro n. 8 del 2021 stabiliscono le norme principali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visti-e-regolamenti\/come-pagare-il-dkp-tka-indonesia\/\">DKPTKA <\/a>Si tratta della tassa legata all'impiego di un lavoratore straniero. Laddove applicabile, l'aliquota ufficiale \u00e8 pari a 100 USD per persona, al mese, per posizione e per datore di lavoro. Un periodo completo di 12 mesi ammonterebbe quindi a 1.200 USD. La tassa \u00e8 a carico del datore di lavoro; in caso di periodi pi\u00f9 brevi o di esenzioni, l'importo potrebbe essere inferiore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcuni amministratori-azionisti e commissari-azionisti potrebbero avere diritto a un\u2019esenzione RPTKA. Tuttavia, tale esenzione \u00e8 soggetta a un proprio criterio relativo alla forza lavoro. Il semplice possesso di un KITAS per investitori E28A non comporta di per s\u00e9 l\u2019esenzione.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WORK KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-work-kitas-cta,\n.vi-work-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 204px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative rings *\/\n.vi-work-kitas-cta::before,\n.vi-work-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-work-kitas-cta::before {\n    top: -66px;\n    right: -43px;\n    width: 245px;\n    height: 245px;\n    border: 34px solid rgba(249, 201, 10, 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aria-labelledby=\"vi-work-kitas-cta-title\">\n    <div class=\"vi-work-kitas-cta__inner\">\n\n        <div class=\"vi-work-kitas-cta__content\">\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__eyebrow\">\n                Richiesta di permesso di lavoro KITAS\n            <\/p>\n\n            <h2\n    class=\"vi-work-kitas-cta__title\"\n    id=\"vi-work-kitas-cta-title\"\n    style=\"        color: #ffffff !important;        -webkit-text-fill-color: #ffffff !important;        background: transparent !important;        background-color: transparent !important;        background-image: none !important;        -webkit-background-clip: border-box !important;        background-clip: border-box !important;    \"\n>\n    Hai intenzione di lavorare in Indonesia?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-work-kitas-cta__description\">\n                Assicurati che il tuo datore di lavoro, la tua qualifica professionale, la sede di lavoro e le mansioni quotidiane\nsiano coperti dal permesso corretto prima di iniziare\na lavorare.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-work-kitas-cta__button\" href=\"\/it\/work-kitas\/\">\n            Verifica del servizio KITAS per motivi di lavoro\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-an-investor-kitas-fits\" class=\"wp-block-heading\">Quando \u00e8 indicato un KITAS per investitori<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/visto-per-investitori-indonesia\/\">Investitore KITAS<\/a> (E28A) \u00e8 destinato ai titolari stranieri qualificati di una PT PMA, ovvero una societ\u00e0 a responsabilit\u00e0 limitata indonesiana con partecipazione straniera. L\u2019attuale visto KITAS per investitori consente al titolare di investire, partecipare a <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visto-indonesia\/impostazione-del-pt-pma-per-gli-stranieri\/\">costituzione di una societ\u00e0<\/a>, far parte del consiglio di amministrazione o del collegio dei commissari e supervisionare la produzione di beni o servizi nella societ\u00e0 oggetto dell'investimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il titolare di un KITAS per investitori non \u00e8 tenuto a mantenere un atteggiamento passivo. Il ruolo deve comunque corrispondere ai dati societari e alle attivit\u00e0 approvate.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   COMPANY ROLE CARDS\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-company-roles,\n.vi-company-roles * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-company-roles {\n    width: 100%;\n    padding: 18px 22px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n}\n\n.vi-company-roles__grid {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\n    gap: 14px;\n    width: 100%;\n    max-width: 1180px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Individual role card *\/\n.vi-company-roles__card {\n    min-width: 0;\n    min-height: 135px;\n    padding: 25px 22px 22px;\n    border: 1px solid #cfdbe3;\n    border-radius: 18px;\n    background: #edf2f5 !important;\n}\n\n\/* Card heading *\/\n.vi-company-roles__title {\n    margin: 0 0 10px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 700 !important;\n    line-height: 1.35 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__title,\n.vi-company-roles__title strong,\n.vi-company-roles__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Card description *\/\n.vi-company-roles__description {\n    margin: 0 !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.7 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-company-roles__description strong,\n.vi-company-roles__description span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 850px) {\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\n    }\n\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: 1 \/ -1;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-company-roles {\n        padding: 16px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 12px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__card,\n    .vi-company-roles__card:last-child {\n        grid-column: auto;\n        min-height: auto;\n        padding: 21px 19px;\n        border-radius: 15px;\n    }\n\n    .vi-company-roles__title {\n        font-size: 16px !important;\n    }\n\n    .vi-company-roles__description {\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<section class=\"vi-company-roles\">\n    <div class=\"vi-company-roles__grid\">\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Direttore\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Gestisce e rappresenta l'azienda nell'ambito delle competenze assegnategli.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Commissario\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Supervisiona e fornisce consulenza, ma di norma non gestisce le operazioni quotidiane.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-company-roles__card\">\n            <h3 class=\"vi-company-roles__title\">\n                Dipendente o specialista\n            <\/h3>\n\n            <p class=\"vi-company-roles__description\">\n                Svolge le mansioni funzionali o tecniche previste per la posizione.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, il permesso rimane vincolato alla societ\u00e0 di cui possiedi azioni che soddisfano i requisiti. Non ti consente di accettare un impiego presso un\u2019altra azienda, di lavorare come libero professionista per clienti esterni n\u00e9 di svolgere alcun tipo di attivit\u00e0 lavorativa in Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   RP10 BILLION PERSONAL SHARE RULE CALLOUT\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-share-rule,\n.vi-share-rule * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-share-rule {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 28px 28px 26px;\n    border: 1px solid #f9c90a;\n    border-radius: 21px;\n    background: #fff9dc !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Heading *\/\n.vi-share-rule__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(24px, 2.6vw, 30px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.25 !important;\n    letter-spacing: -0.4px !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule__title,\n.vi-share-rule__title strong,\n.vi-share-rule__title span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Body copy *\/\n.vi-share-rule p {\n    margin: 0 0 16px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: 16px !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    line-height: 1.75 !important;\n    text-align: left !important;\n}\n\n.vi-share-rule p:last-child {\n    margin-bottom: 0 !important;\n}\n\n.vi-share-rule p strong,\n.vi-share-rule p span {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline link *\/\n.vi-share-rule__link {\n    color: #083156 !important;\n    font-weight: 400 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-share-rule__link:hover,\n.vi-share-rule__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 800px) {\n    .vi-share-rule {\n        padding: 25px 24px;\n        border-radius: 18px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 600px) {\n    .vi-share-rule {\n        margin: 18px auto;\n        padding: 22px 19px;\n        border-radius: 16px;\n    }\n\n    .vi-share-rule__title {\n        margin-bottom: 11px !important;\n        font-size: 24px !important;\n        line-height: 1.3 !important;\n    }\n\n    .vi-share-rule p {\n        margin-bottom: 14px !important;\n        font-size: 15px !important;\n        line-height: 1.65 !important;\n    }\n}\n<\/style>\n\n<aside class=\"vi-share-rule\" aria-labelledby=\"vi-share-rule-title\">\n\n    <h3 class=\"vi-share-rule__title\" id=\"vi-share-rule-title\">\n        La regola dei 10 miliardi di rupie per le azioni personali\n    <\/h3>\n\n    <p>\n        L'attuale\n        <a\n            class=\"vi-share-rule__link\"\n            href=\"\/it\/investitore-kitas\/\"\n        >\n            Linee guida sul KITAS per gli investitori\n        <\/a>\n        richiede che il richiedente possieda almeno 10 miliardi di rupie in azioni personali\nnella PT PMA promotrice. Ci\u00f2 significa azioni registrate a proprio nome,\nnon il piano di investimento complessivo della societ\u00e0, il capitale versato o le azioni\ndi propriet\u00e0 di tutti gli azionisti.\n    <\/p>\n\n    <p>\n        Una PT PMA pu\u00f2 avere un piano aziendale di ampio respiro, mentre le vostre azioni nominative\nrimangono al di sotto dei 10 miliardi di rupie. In tal caso, non soddisfate il requisito relativo alla quota azionaria previsto dal KITAS per gli investitori.\nUn azionista straniero che ricopra la carica di amministratore\no commissario, ma che possieda una quota inferiore a tale importo, dovrebbe richiedere un visto di lavoro\ncorrispondente alla posizione ricoperta all\u2019interno della societ\u00e0.\n    <\/p>\n\n<\/aside>\n\n\n\n<h3 id=\"strategic-duties-vs-hands-on-work\" class=\"wp-block-heading\">Compiti strategici vs lavoro operativo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il caso pi\u00f9 sicuro per ottenere il KITAS da investitore \u00e8 facile da spiegare: si possiedono azioni che soddisfano i requisiti, la propria carica nel consiglio di amministrazione \u00e8 registrata correttamente e il proprio lavoro quotidiano si concentra su strategia, gestione, supervisione e decisioni di investimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situazione diventa meno chiara quando si trascorre la maggior parte del tempo svolgendo attivit\u00e0 pratiche. Tra gli esempi figurano la programmazione per i clienti, l\u2019insegnamento, la riparazione di attrezzature, la preparazione di cibi, il servizio ai clienti o la fornitura di servizi tecnici. Queste mansioni possono sembrare pi\u00f9 simili a un rapporto di lavoro che alla supervisione di un investitore, anche quando il titolo ricoperto \u00e8 quello di amministratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una regola utile \u00e8 chiedersi cosa vedrebbe qualcuno se ti osservasse lavorare per una settimana. Se vedesse principalmente decisioni del consiglio di amministrazione, attivit\u00e0 di pianificazione e supervisione, la strada dell\u2019investitore potrebbe essere quella giusta. Se invece vedesse principalmente te impegnato a fornire il servizio dell\u2019azienda, potrebbe essere necessario un Work KITAS o un\u2019analisi giuridica pi\u00f9 approfondita.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   INVESTOR KITAS CTA\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-investor-kitas-cta,\n.vi-investor-kitas-cta * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta {\n    position: relative;\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    min-height: 202px;\n    margin: 24px auto;\n    padding: 34px 34px;\n    overflow: hidden;\n    border-radius: 24px;\n    background: #083156 !important;\n}\n\n\/* Decorative circular shape *\/\n.vi-investor-kitas-cta::before,\n.vi-investor-kitas-cta::after {\n    position: absolute;\n    content: \"\";\n    border-radius: 50%;\n    pointer-events: none;\n}\n\n.vi-investor-kitas-cta::before {\n    top: -67px;\n    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!important;        background-image: none !important;    \"\n>\n    Sei proprietario o gestore di un PT PMA?\n<\/h2>\n\n            <p class=\"vi-investor-kitas-cta__description\">\n                Verifica se la tua partecipazione azionaria personale, la tua posizione all\u2019interno dell\u2019azienda,\ni dati relativi agli sponsor e le tue effettive responsabilit\u00e0 giustificano una\nrichiesta di KITAS per investitori.\n            <\/p>\n\n        <\/div>\n\n        <a class=\"vi-investor-kitas-cta__button\" href=\"\/it\/investitore-kitas\/\">\n            Verifica il servizio KITAS per gli investitori\n        <\/a>\n\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   PRACTICAL DIFFERENCES SECTION\n   Scoped to avoid conflicts with the WordPress theme\n========================================================= *\/\n\n.vi-practical-differences,\n.vi-practical-differences * {\n    box-sizing: 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p,\n.vi-practical-differences__card p span,\n.vi-practical-differences__card p strong {\n    color: #083156 !important;\n}\n\n\/* Inline links *\/\n.vi-practical-differences__link {\n    color: #083156 !important;\n    text-decoration-line: underline !important;\n    text-decoration-color: #f9c90a !important;\n    text-decoration-thickness: 2px !important;\n    text-underline-offset: 3px !important;\n    transition: opacity 0.2s ease;\n}\n\n.vi-practical-differences__link:hover,\n.vi-practical-differences__link:focus {\n    color: #083156 !important;\n    opacity: 0.7;\n}\n\n\/* Tablet *\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-practical-differences__title {\n        margin-bottom: 24px !important;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__card {\n        padding: 25px 22px;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-practical-differences {\n        margin: 24px auto;\n    }\n\n    .vi-practical-differences__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 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lavoro comprende solitamente il passaporto, una foto,\n il contratto di lavoro, la documentazione attestante le qualifiche, l\u2019esperienza lavorativa\n o le competenze pertinenti, nonch\u00e9 il documento del datore di lavoro\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#rptka\">Registrazioni RPTKA<\/a>,\ne documenti societari quali l'atto costitutivo, il NIB,\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#kbli\">KBLI<\/a>,\n licenze commerciali e organigramma. Assicurazione o\n                <a class=\"vi-practical-differences__link\" href=\"#bpjs\">BPJS<\/a>\n                Potrebbero essere necessari anche dei documenti.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Una domanda di KITAS per investitori E28A comprende solitamente il passaporto,\nuna foto, il curriculum vitae, il programma di viaggio, la prova della disponibilit\u00e0 finanziaria, la domanda dello sponsor,\ni documenti societari e la prova che il richiedente\npossieda almeno 10 miliardi di rupie in azioni personali. L\u2019Ufficio Immigrazione potrebbe\ninoltre richiedere gli estratti conto bancari o del conto corrente della societ\u00e0.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n        <article class=\"vi-practical-differences__card\">\n            <h3 class=\"vi-practical-differences__card-title\">\n                La coerenza \u00e8 importante\n            <\/h3>\n\n            <p>\n                L'elenco dettagliato dei documenti richiesti pu\u00f2 variare a seconda della categoria di visto e del singolo caso. Il\npassaporto, i dati dello sponsor, l'atto costitutivo, il NIB, il KBLI, i registri azionari, la\nqualifica professionale e le attivit\u00e0 effettivamente svolte devono tutti confermare la stessa\nspiegazione.\n            <\/p>\n\n            <p>\n                Spesso i problemi sorgono quando i documenti e l\u2019attivit\u00e0 effettiva\nraccontano storie diverse.\n            <\/p>\n        <\/article>\n\n    <\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"costs-tax-validity-and-family\" class=\"wp-block-heading\">Costi, imposte, validit\u00e0 e famiglia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un KITAS di lavoro pu\u00f2 includere le spese relative al visto e al permesso di soggiorno, l\u2019elaborazione dell\u2019RPTKA e del DKPTKA, l\u2019assicurazione o il BPJS, le pratiche amministrative aziendali e i costi di rinnovo o cancellazione. Un KITAS per investitori pu\u00f2 evitare l\u2019RPTKA e il DKPTKA solo qualora si applichi un\u2019esenzione separata in materia di manodopera. Pu\u00f2 comunque comportare <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/registrazione-della-societa-pma-in-indonesia\/\">Costituzione di una PT PMA<\/a>, modifiche catastali, licenze commerciali, contabilit\u00e0, adempimenti fiscali, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/rapporto-lkpm-rapporto-attivita-di-investimento\/\">Rapporti LKPM<\/a>, e la conformit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non creare una PT PMA solo per evitare il pagamento dei contributi previdenziali. \u00c8 necessario disporre di un\u2019attivit\u00e0 reale, di azioni vere e proprie e di una contabilit\u00e0 aziendale aggiornata. La soluzione apparentemente pi\u00f9 economica sulla carta non \u00e8 sempre la pi\u00f9 conveniente una volta considerati tutti gli obblighi aziendali e di rendicontazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche lo status del visto e il trattamento fiscale sono distinti. Prima che una societ\u00e0 effettui un pagamento a un investitore o a un amministratore, \u00e8 necessario verificare le mansioni della persona in questione, la modalit\u00e0 di retribuzione, <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visti-e-regolamenti\/capire-lnpwp-per-gli-stranieri\/\">NPWP<\/a>, residenza fiscale, ritenute alla fonte ed eventuali piani di distribuzione dei dividendi. Lo stipendio, il compenso da amministratore, il corrispettivo per prestazioni di servizi e i dividendi non costituiscono lo stesso tipo di reddito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'attuale KITAS per investitori E28A offre opzioni di soggiorno di un anno e di due anni. Il PNBP ufficiale \u00e8 di 7 milioni di rupie per un anno e di 9,5 milioni di rupie per due anni. Il visto deve essere utilizzato entro 90 giorni dal rilascio ed \u00e8 consentito l'ingresso multiplo fintanto che il permesso di rientro rimane valido. La durata del KITAS di lavoro deve corrispondere al piano di immigrazione e manodopera approvato. L\u2019approvazione temporanea dell\u2019RPTKA pu\u00f2 avere una durata massima di sei mesi, mentre quella per le altre categorie pu\u00f2 arrivare fino a due anni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sia i titolari di KITAS per motivi di lavoro che quelli di KITAS per investitori possono richiedere il ricongiungimento familiare per i familiari aventi diritto al fine di ottenere un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/visto-dipendente-indonesia\/\">KITAS dipendenti<\/a>. Un permesso per familiari a carico consente il soggiorno, ma non conferisce automaticamente il diritto al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<style>\n\/* =========================================================\n   WHICH KITAS FITS YOUR SITUATION?\n   Scoped to prevent WordPress theme conflicts\n========================================================= *\/\n\n.vi-kitas-situations,\n.vi-kitas-situations * {\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n.vi-kitas-situations {\n    width: 100%;\n    padding: 10px 24px 30px;\n    background: #f4f7f9 !important;\n    color: #083156 !important;\n}\n\n.vi-kitas-situations__inner {\n    width: 100%;\n    max-width: 1160px;\n    margin: 0 auto;\n}\n\n\/* Section heading *\/\n.vi-kitas-situations__title {\n    margin: 0 0 12px !important;\n    padding: 0 !important;\n    color: #083156 !important;\n    font-size: clamp(36px, 4.2vw, 50px) !important;\n    font-weight: 800 !important;\n    line-height: 1.08 !important;\n    letter-spacing: -1.2px !important;\n    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*\/\n@media (max-width: 900px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding-right: 20px;\n        padding-left: 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        grid-template-columns: 34px minmax(0, 1fr);\n        gap: 14px;\n        padding: 23px 20px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card-title {\n        font-size: 24px !important;\n    }\n}\n\n\/* Mobile *\/\n@media (max-width: 700px) {\n    .vi-kitas-situations {\n        padding: 10px 16px 24px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__title {\n        margin-bottom: 12px !important;\n        font-size: 35px !important;\n        letter-spacing: -0.7px !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__intro {\n        margin-bottom: 25px !important;\n        font-size: 16px !important;\n        line-height: 1.55 !important;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__grid {\n        grid-template-columns: 1fr;\n        gap: 15px;\n    }\n\n    .vi-kitas-situations__card {\n        padding: 21px 18px;\n        border-radius: 16px;\n 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class=\"vi-kitas-situations__grid\">\n\n            <!-- Card 01 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">01<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Sei stato assunto da un\u2019azienda indonesiana\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Un hotel ti assume come chef, una scuola ti assume come\ninsegnante, oppure un\u2019azienda ti assume come ingegnere o responsabile\ncommerciale. In questi casi, un KITAS di lavoro \u00e8 solitamente adeguato, poich\u00e9 il\nrapporto si basa su un rapporto di lavoro.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 02 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">02<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Possiedi azioni personali per un valore inferiore a 10 miliardi di rupie\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Il fatto di possedere una quota di una PT PMA non comporta automaticamente l\u2019\nidoneit\u00e0 al visto E28A. Un amministratore o un commissario al di sotto della\nsoglia potrebbe aver bisogno di un visto di lavoro corrispondente alla\nposizione ricoperta all\u2019interno della societ\u00e0.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 03 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">03<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Possiedi azioni che ti danno diritto a tale qualifica e sei a capo dell'azienda\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Ti occupi di bilanci, contratti, piani aziendali, gestione del personale,\nleadership e supervisione. Un KITAS per investitori potrebbe fare al caso tuo\nse la tua documentazione e le tue mansioni quotidiane confermano tale ruolo.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 04 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">04<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Sei un regista, ma ti occupi anche della maggior parte del lavoro pratico\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Trascorri la maggior parte delle giornate a programmare, fornire assistenza, riparare strumenti,\nservire i clienti o fornire servizi tecnici. Non\nscegliere il percorso dell\u2019investitore basandoti solo sul titolo.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 05 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">05<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Un'altra azienda vorrebbe assumerti\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Un KITAS per investitori \u00e8 legato al proprio PT PMA, mentre un\nKITAS di lavoro \u00e8 legato allo sponsor approvato e al ruolo ricoperto. Un\nsecondo datore di lavoro \u00e8 consentito solo in casi limitati e\npotrebbe richiedere un proprio RPTKA.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n            <!-- Card 06 -->\n            <article class=\"vi-kitas-situations__card\">\n                <div class=\"vi-kitas-situations__number\">06<\/div>\n\n                <div class=\"vi-kitas-situations__content\">\n                    <h3 class=\"vi-kitas-situations__card-title\">\n                        Lavori online per un\u2019azienda all\u2019estero\n                    <\/h3>\n\n                    <p>\n                        Se non lavori per un\u2019azienda indonesiana e non\ngestisci una PT PMA, nessuna delle due opzioni potrebbe fare al caso tuo. A\n                        <a\n                            class=\"vi-kitas-situations__link\"\n                            href=\"\/it\/servizio\/visto-per-nomadi-digitali-indonesia\/\"\n                        >\n                            KITAS per lavoratori a distanza\n                        <\/a>\n                        potrebbe essere l'opzione migliore.\n                    <\/p>\n                <\/div>\n            <\/article>\n\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"when-neither-permit-fits\" class=\"wp-block-heading\">Quando nessuna delle due autorizzazioni \u00e8 valida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un visto diverso potrebbe essere pi\u00f9 indicato nei seguenti casi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ti limiti a partecipare alle riunioni, a negoziare accordi o a valutare opportunit\u00e0 commerciali.<\/li>\n\n\n\n<li>Si accede per brevi interventi tecnici, di installazione, riparazione o ispezione.<\/li>\n\n\n\n<li>Vivi in Indonesia in qualit\u00e0 di coniuge o familiare a carico di un altro titolare di permesso.<\/li>\n\n\n\n<li>Possiedi azioni ma non soddisfi i requisiti previsti dalla norma E28A e non ricopri una posizione lavorativa approvata.<\/li>\n\n\n\n<li>Lavori da remoto per un\u2019azienda con sede al di fuori dell\u2019Indonesia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scelta giusta dipende dall'attivit\u00e0 svolta, non solo dalla durata del soggiorno. Un visto turistico non si trasforma in un permesso di lavoro solo perch\u00e9 il soggiorno \u00e8 di breve durata.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"changing-your-kitas-and-avoiding-problems\" class=\"wp-block-heading\">Come rinnovare il KITAS ed evitare problemi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potresti avere la possibilit\u00e0 di passare da un KITAS di lavoro a un KITAS per investitori qualora cambino il tuo ruolo e la tua quota di partecipazione. Ad esempio, potresti iniziare come dipendente, acquistare in seguito un numero sufficiente di azioni e diventare amministratore. L\u2019azienda potrebbe dover aggiornare l\u2019atto costitutivo, l\u2019elenco degli azionisti, i dati OSS, i verbali del consiglio di amministrazione, le informazioni sullo sponsor e i fascicoli relativi al visto. Potrebbe inoltre essere necessario chiudere il vecchio permesso prima di avviare il nuovo iter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La stessa regola vale anche al contrario. Se la tua quota azionaria scende al di sotto dei 10 miliardi di rupie o il tuo ruolo diventa prevalentemente operativo, la scelta di diventare investitore potrebbe non essere pi\u00f9 adeguata. Valuta attentamente la situazione prima che la societ\u00e0 modifichi i propri registri azionari o le proprie attribuzioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima di presentare la domanda o di rinnovarla, controlla tre categorie di documenti:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documenti aziendali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atto costitutivo, elenco degli azionisti, NIB, KBLI e licenze commerciali.<\/li>\n\n\n\n<li>Composizione del consiglio di amministrazione, organigramma e informazioni sugli sponsor.<\/li>\n\n\n\n<li>LKPM e altri documenti societari obbligatori.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documenti relativi al lavoro e all'immigrazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Titolo della posizione, mansioni, sede di lavoro e periodo di impiego.<\/li>\n\n\n\n<li>RPTKA, DKPTKA, ITAS e permesso di rientro.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c8 necessaria un\u2019autorizzazione per un secondo datore di lavoro?.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Documenti personali e fiscali<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Validit\u00e0 del passaporto e titolarit\u00e0 di azioni personali.<\/li>\n\n\n\n<li>Codice fiscale (NPWP), modalit\u00e0 di pagamento degli stipendi, residenza fiscale e ritenuta alla fonte.<\/li>\n\n\n\n<li>BPJS o assicurazione, se richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I problemi sorgono solitamente quando la documentazione e l\u2019attivit\u00e0 effettiva non coincidono. Le violazioni in materia di immigrazione o di lavoro non autorizzato possono comportare sanzioni in materia di immigrazione e di manodopera. Il mancato adempimento degli obblighi fiscali, relativi all\u2019OSS, alle licenze o all\u2019LKPM pu\u00f2 comportare conseguenze separate a livello aziendale e amministrativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions\" class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"can-an-investor-kitas-holder-receive-a-salary\" class=\"wp-block-heading\">Un titolare di KITAS in qualit\u00e0 di investitore pu\u00f2 percepire uno stipendio?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non esiste una risposta valida per tutti gli investitori. La retribuzione dipende dalla posizione ricoperta all\u2019interno dell\u2019azienda, dalle mansioni effettive, dalle modalit\u00e0 di pagamento dello stipendio, dallo status di immigrazione e dal trattamento fiscale. \u00c8 opportuno esaminare insieme questi aspetti prima che l\u2019azienda inizi a effettuare i pagamenti.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-my-own-pt-pma-sponsor-a-work-kitas\" class=\"wp-block-heading\">La mia societ\u00e0 PT PMA pu\u00f2 sponsorizzare un KITAS di lavoro?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 potrebbe essere possibile qualora la societ\u00e0, la posizione proposta e il lavoratore straniero soddisfino i requisiti previsti dal percorso lavorativo. Ci\u00f2 pu\u00f2 risultare utile per un fondatore o un amministratore che non soddisfi la soglia personale di partecipazione azionaria prevista dall\u2019E28A.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-i-work-for-two-companies-with-one-kitas\" class=\"wp-block-heading\">Posso lavorare per due aziende con un unico KITAS?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un unico KITAS non conferisce il diritto generale a lavorare per pi\u00f9 aziende. \u00c8 consentito avere un secondo datore di lavoro solo in casi limitati e potrebbe essere necessario un proprio RPTKA. Potrebbe inoltre essere richiesta l\u2019approvazione del primo datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"can-either-permit-lead-to-kitap\" class=\"wp-block-heading\">Uno dei due permessi pu\u00f2 dare diritto al KITAP?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrambe le vie potrebbero consentire in seguito <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visti-e-regolamenti\/kitas-vs-kitap-indonesia\/\">Domanda KITAP<\/a> quando il titolare soddisfa i requisiti vigenti per la categoria in questione. L'idoneit\u00e0 pu\u00f2 dipendere dalla continuit\u00e0 dello sponsor, dalla storia di residenza, dallo status aziendale e dalle norme in vigore al momento della presentazione della domanda.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-if-my-shares-fall-below-rp-10-billion\" class=\"wp-block-heading\">Cosa succede se il valore delle mie azioni scende al di sotto dei 10 miliardi di rupie?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esamina il caso prima che il trasferimento delle azioni diventi effettivo. Potresti non soddisfare pi\u00f9 i requisiti previsti dalla norma E28A e potrebbe essere necessario aggiornare, annullare o sostituire il permesso. Un amministratore o un commissario che non raggiunge la soglia minima potrebbe aver bisogno di un visto di lavoro corrispondente alla posizione ricoperta in azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"are-the-rules-different-in-bali-and-jakarta\" class=\"wp-block-heading\">Le regole sono diverse a Bali e a Giacarta?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principali norme in materia di immigrazione e manodopera si applicano su tutto il territorio indonesiano. Le procedure locali di presentazione delle domande, le modalit\u00e0 di elaborazione e i metodi di pagamento possono variare a seconda dell\u2019ufficio o della regione.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"work-kitas-or-investor-kitas-final-answer\" class=\"wp-block-heading\">KITAS per motivi di lavoro o KITAS per investitori: risposta definitiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scegli un KITAS di lavoro quando un\u2019azienda indonesiana ti assume per una mansione approvata, in particolare se le tue mansioni quotidiane sono di natura tecnica, professionale, operativa o a contatto con i clienti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scegli il KITAS per investitori se possiedi azioni personali per un valore di almeno 10 miliardi di rupie e ti occupi principalmente di investire, dirigere, gestire o supervisionare la PT PMA promotrice. Verifica poi separatamente l\u2019esenzione relativa al personale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La licenza migliore \u00e8 quella che corrisponde alla tua titolarit\u00e0, alla tua posizione, al tuo sponsor e al tuo effettivo lavoro quotidiano. Quando questi quattro elementi concordano, la domanda \u00e8 pi\u00f9 facile da spiegare e il rischio di non conformit\u00e0 \u00e8 minore.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>KITAS per motivi di lavoro o KITAS per investitori? Una scelta sbagliata pu\u00f2 limitare le tue possibilit\u00e0 di azione e creare problemi alla tua azienda. 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