{"id":48099,"date":"2026-06-15T20:08:38","date_gmt":"2026-06-15T12:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/visa-indonesia.com\/?p=48099"},"modified":"2026-06-15T20:08:44","modified_gmt":"2026-06-15T12:08:44","slug":"bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visas-and-regulations\/bpjs-ketenagakerjaan-vs-bpjs-kesehatan\/","title":{"rendered":"BPJS Ketenagakerjaan vs BPJS Kesehatan: qual \u00e8 la differenza?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ecco la risposta breve, senza giri di parole. Il BPJS Kesehatan copre l\u2019assistenza sanitaria, i medici, le cliniche, gli ospedali e le cure mediche. Il BPJS Ketenagakerjaan copre la vita lavorativa, aspetti quali gli infortuni sul lavoro, i risparmi per la vecchiaia, la pensione, l\u2019indennit\u00e0 in caso di decesso a favore della famiglia e persino la tutela in caso di perdita del posto di lavoro. Stessa sigla all\u2019inizio, \u201cBPJS\u201d, ma due funzioni molto diverse. Una ti mantiene in salute. L\u2019altra protegge il tuo reddito e il tuo futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se questo chiarisce gi\u00e0 la situazione, benissimo. Ma restate con noi, perch\u00e9 \u00e8 proprio nei dettagli che si creano le confusioni, soprattutto per i lavoratori stranieri, i datori di lavoro e i team delle risorse umane che cercano di capire chi deve registrarsi e chi deve pagare. Esaminiamo la questione insieme, con calma e in modo chiaro.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Indice dei contenuti<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#first-what-does-bpjs-even-mean\">Innanzitutto, cosa significa \u201cBPJS\u201d?<\/a><\/li><li><a href=\"#quick-comparison-table\">Tabella di confronto rapido<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-kesehatan\">Che cos\u2019\u00e8 il BPJS Kesehatan?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-is-bpjs-ketenagakerjaan\">Che cos\u2019\u00e8 il BPJS Ketenagakerjaan?<\/a><ul><li><a href=\"#jkk-employment-injury-security\">JKK - Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"#jkm-death-security\">JKM Death Security<\/a><\/li><li><a href=\"#jht-old-age-savings\">Risparmio previdenziale JHT<\/a><\/li><li><a href=\"#jp-pension-security\">JP Sicurezza pensionistica<\/a><\/li><li><a href=\"#jkp-job-loss-security\">JKP - Garanzia contro la perdita del posto di lavoro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\">BPJS Kesehatan vs BPJS Ketenagakerjaan: la differenza fondamentale<\/a><\/li><li><a href=\"#are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\">Gli stranieri sono tenuti a iscriversi al BPJS in Indonesia?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-pays-bpjs-contributions\">Chi versa i contributi al BPJS?<\/a><ul><li><a href=\"#bpjs-kesehatan-contribution-basics\">Nozioni di base sui contributi al BPJS Kesehatan<\/a><\/li><li><a href=\"#bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\">Nozioni di base sui contributi al BPJS Ketenagakerjaan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#can-private-insurance-replace-bpjs\">L'assicurazione privata pu\u00f2 sostituire il BPJS?<\/a><\/li><li><a href=\"#which-bpjs-do-you-need\">Di quale BPJS hai bisogno?<\/a><\/li><li><a href=\"#common-mistakes-to-avoid\">Errori comuni da evitare<\/a><\/li><li><a href=\"#how-employers-can-stay-compliant\">Come i datori di lavoro possono garantire la conformit\u00e0 alle normative<\/a><\/li><li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"first-what-does-bpjs-even-mean\"><strong>Innanzitutto, cosa significa \u201cBPJS\u201d?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pensate al BPJS come al sistema di previdenza sociale dell\u2019Indonesia. Il Paese lo gestisce attraverso due enti distinti, ed \u00e8 proprio questo aspetto che la maggior parte degli articoli trascura di spiegare chiaramente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo ente \u00e8 il BPJS Kesehatan. Si tratta del programma nazionale di assicurazione sanitaria, che fa parte di un sistema pi\u00f9 ampio denominato JKN (Jaminan Kesehatan Nasional). Il suo unico compito \u00e8 garantire l'accesso all'assistenza sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il secondo ente \u00e8 il BPJS Ketenagakerjaan, noto anche con l\u2019acronimo BPJAMSOSTEK. Questo ente si occupa della previdenza sociale in ambito lavorativo. Interviene in caso di rischi legati al lavoro e al reddito, ma non in caso di malattie comuni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quindi, ogni volta che senti qualcuno dire \u201cDevo sistemare la questione del mio BPJS\u201d, la tua prima domanda dovrebbe essere: <em>quale?<\/em> Perch\u00e9 confonderli \u00e8 l'errore pi\u00f9 comune che si commette in Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quick-comparison-table\"><strong>Tabella di confronto rapido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima di approfondire l'argomento, ecco un confronto diretto. A volte una tabella \u00e8 proprio il modo migliore per illustrare il concetto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Articolo<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Kesehatan<\/strong><\/td><td><strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Scopo principale<\/td><td>Assistenza sanitaria<\/td><td>Lavoro e previdenza sociale<\/td><\/tr><tr><td>Il meglio per<\/td><td>Assistenza medica<\/td><td>Rischi legati al lavoro e al reddito<\/td><\/tr><tr><td>Copertine<\/td><td>Ambulatori, ospedali, cure<\/td><td>JKK, JKM, JHT, JP, JKP<\/td><\/tr><tr><td>A carico di<\/td><td>Datore di lavoro e dipendente, oppure persona fisica<\/td><td>Datore di lavoro e dipendente<\/td><\/tr><tr><td>Vale anche per gli stranieri?<\/td><td>Di norma, per i residenti e i lavoratori che ne hanno diritto<\/td><td>Lavoratori stranieri assunti da almeno 6 mesi<\/td><\/tr><tr><td>Sostituisce l'assicurazione privata?<\/td><td>No<\/td><td>No<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tieni bene a mente quell\u2019immagine. Ora analizziamole una per una.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-kesehatan\"><strong>Che cos\u2019\u00e8 il BPJS Kesehatan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bpjs-kesehatan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Kesehatan<\/a> \u00c8 l'assicurazione sanitaria nazionale dell'Indonesia. Se ti viene l'influenza, ti rompi una caviglia fuori dall'orario di lavoro, hai bisogno di una visita di controllo o devi trascorrere una notte in ospedale, \u00e8 questo il programma che ti aiuta a coprire le spese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funziona secondo un sistema di invio, cosa che sorprende molti nuovi arrivati. Non basta entrare in un qualsiasi grande ospedale e mostrare la propria tessera. Bisogna invece recarsi prima presso la propria clinica di base di riferimento, la propria <em>faskes di primo livello<\/em>. Potrebbe trattarsi di un centro sanitario comunitario, di una piccola clinica o di un medico di famiglia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La copertura pu\u00f2 estendersi anche ai tuoi familiari. Di norma, un assicurato pu\u00f2 includere il coniuge e fino a tre figli, motivo per cui molti stranieri con famiglia chiedono informazioni al riguardo. La maggior parte di queste operazioni si gestisce tramite il <strong>Mobile JKN<\/strong> app, scegliere la propria clinica, prendere un numero d\u2019attesa e verificare lo stato della propria pratica. Inoltre, la copertura rimane attiva versando il contributo mensile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-bpjs-ketenagakerjaan\"><strong>Che cos\u2019\u00e8 il BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg\" alt=\"Infografica vettoriale in stile minimalista che illustra i cinque principali programmi del BPJS Ketenagakerjaan: JKK, JKM, JHT, JP e JKP, con icone semplici e brevi descrizioni.\" class=\"wp-image-48101\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/bpjs-ketenagakerjaan-program-types.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E ora passiamo all\u2019altra faccia della medaglia. <a href=\"https:\/\/www.bpjsketenagakerjaan.go.id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BPJS Ketenagakerjaan<\/a>, nota anche come BPJAMSOSTEK, \u00e8 un ente di previdenza sociale per i lavoratori. Non si occupa del tuo semplice raffreddore. Si occupa dei rischi pi\u00f9 gravi legati al lavoro: infortuni sul lavoro, invecchiamento, pensionamento, decesso o perdita del posto di lavoro. L\u2019ente definisce i lavoratori dipendenti semplicemente come persone che percepiscono uno stipendio, una retribuzione o altra forma di compenso da un datore di lavoro. Se questo \u00e8 il tuo caso, queste tutele sono pensate proprio per te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci sono cinque programmi che rientrano in questa categoria. Ve li illustrer\u00f2 uno alla volta, perch\u00e9 in Indonesia gli acronimi si susseguono a ritmo serrato ed \u00e8 facile perdersi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkk-employment-injury-security\"><strong>JKK - Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JKK interviene quando qualcosa va storto durante il lavoro. Un operaio scivola su un pavimento bagnato, un corriere ha un incidente, un muratore cade da un\u2019impalcatura: questi sono casi di competenza di JKK. La copertura si estende anche agli incidenti che si verificano durante il normale tragitto casa-lavoro e alle malattie causate dall\u2019ambiente di lavoro. La caratteristica distintiva \u00e8 la copertura medica: cure, interventi chirurgici, farmaci e riabilitazione sono interamente a carico dell\u2019assicurazione, senza alcun limite di spesa, fino al completo recupero del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche dal punto di vista economico il sistema \u00e8 altrettanto pratico. Mentre un lavoratore infortunato non pu\u00f2 percepire alcuna retribuzione, JKK eroga un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del salario pari al 100% della sua retribuzione per i primi dodici mesi, e successivamente al 50% fino a quando non sar\u00e0 nuovamente in grado di lavorare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 previsto anche il rimborso delle spese di viaggio per recarsi al luogo di cura (fino a 10 milioni di rupie in aereo, ad esempio) e un indennizzo per invalidit\u00e0 qualora l\u2019incidente provochi danni permanenti, calcolato in base alla retribuzione mensile del lavoratore. Se dovesse verificarsi il peggio e l\u2019incidente fosse mortale, la famiglia riceve un\u2019indennit\u00e0 di decesso, un contributo per le spese funerarie pari a 10 milioni di rupie e la stessa borsa di studio fino a 174 milioni di rupie per due figli. Il BPJS gestisce persino un programma denominato \u201cRitorno al lavoro\u201d che abbina la riabilitazione alla riqualificazione professionale, in modo che il lavoratore, una volta guarito, possa reinserirsi nel mondo del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkm-death-security\"><strong>JKM Death Security<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il JKM prevede un'indennit\u00e0 in caso di decesso, che viene erogata quando un lavoratore muore per cause diverse da un infortunio sul lavoro. Complessivamente, gli eredi ricevono circa 42 milioni di rupie. Tale importo complessivo \u00e8 composto da tre elementi: un pagamento una tantum di 20 milioni di rupie, una prestazione periodica di 12 milioni di rupie, che in realt\u00e0 viene versata in un\u2019unica soluzione anzich\u00e9 a rate, e 10 milioni di rupie accantonati per le spese funerarie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma il sostegno non si limita al denaro. Oltre al contributo economico, i figli del lavoratore possono ricevere una borsa di studio che arriva fino a 174 milioni di rupie, da ripartire tra un massimo di due figli, a condizione che il lavoratore fosse iscritto da almeno tre anni. Per una famiglia in lutto, questa combinazione di aiuto immediato e sostegno a lungo termine per i figli rappresenta una vera e propria fonte di serenit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jht-old-age-savings\"><strong>Risparmio previdenziale JHT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il JHT \u00e8 come un fondo di risparmio che cresce silenziosamente in secondo piano. Ogni mese vi confluiscono sia la quota del lavoratore che quella del datore di lavoro, e tale saldo matura nel corso degli anni anche rendimenti da investimenti. L\u2019intero importo pu\u00f2 essere prelevato per intero una volta che il lavoratore compie 56 anni, oppure prima in caso di invalidit\u00e0 permanente totale, decesso o cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, sia per dimissioni, licenziamento o partenza definitiva dall\u2019Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 per\u00f2 sempre necessario attendere il pagamento completo. Dopo almeno dieci anni di iscrizione, un lavoratore pu\u00f2 prelevare in anticipo una quota parziale: fino a 30% del saldo per l\u2019acquisto di una casa, oppure fino a 10% per prepararsi alla pensione. Chi \u00e8 stato licenziato pu\u00f2 solitamente presentare richiesta dopo circa un mese di disoccupazione. Anche la procedura \u00e8 semplice: la maggior parte delle persone la effettua tramite l\u2019app JMO (Jamsostek Mobile) anzich\u00e9 fare la fila in una filiale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jp-pension-security\"><strong>JP Sicurezza pensionistica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">JP \u00e8 la prestazione pensionistica mensile. Mentre JHT \u00e8 una somma forfettaria che alla fine viene incassata, JP \u00e8 pensata per garantire un reddito costante mese dopo mese una volta raggiunta l\u2019et\u00e0 pensionabile, e continua fino al decesso del lavoratore. C\u2019\u00e8 per\u00f2 un importante vincolo: per avere diritto alla pensione mensile completa, in genere sono necessari almeno quindici anni di contributi. Se non si raggiunge tale requisito, invece di un assegno mensile, si ricevono i contributi accumulati pi\u00f9 i relativi rendimenti sotto forma di pagamento unico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tutela non \u00e8 riservata solo al lavoratore. Il JP pu\u00f2 estendersi alla vedova o al vedovo, ai figli e, in alcuni casi, a un genitore superstite, in modo che il nucleo familiare mantenga un certo reddito anche dopo la scomparsa del membro. Consideratela come la controparte a lungo termine del JHT: una vi offre un gruzzolo di risparmi, l\u2019altra vi garantisce una retribuzione regolare per la terza et\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"jkp-job-loss-security\"><strong>JKP - Garanzia contro la perdita del posto di lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il JKP \u00e8 l\u2019ultimo arrivato nella famiglia ed \u00e8 destinato ai lavoratori che subiscono un licenziamento, non a coloro che si dimettono di propria iniziativa, vanno in pensione, diventano totalmente invalidi o vengono a mancare. Il vantaggio principale \u00e8 un sostegno economico per superare il periodo di transizione: 60% della tua retribuzione mensile, erogato per un massimo di sei mesi mentre cerchi un nuovo lavoro. Tale importo viene calcolato sulla base dell\u2019ultima retribuzione dichiarata, con un tetto massimo di 5 milioni di rupie. Oltre al sostegno economico, riceverai assistenza per rimetterti in piedi: accesso a offerte di lavoro, consulenza professionale e formazione professionale per aumentare le tue possibilit\u00e0 di essere assunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per averne diritto, in genere \u00e8 necessario aver versato contributi per almeno dodici mesi negli ultimi ventiquattro precedenti il licenziamento. Ed ecco il punto geniale: il JKP non comporta alcuna nuova riduzione dello stipendio. \u00c8 finanziato dal governo e dalla ridistribuzione dei contributi esistenti, quindi i lavoratori beneficiano di questa rete di sicurezza senza pagare nulla in pi\u00f9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-vs-bpjs-ketenagakerjaan-the-key-difference\"><strong>BPJS Kesehatan vs BPJS Ketenagakerjaan: la differenza fondamentale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La teoria va bene, ma gli esempi concreti si ricordano meglio. Ecco quindi la differenza nelle situazioni di tutti i giorni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ti viene la febbre e hai bisogno di cure mediche di routine \u2192 ecco <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ti sei fatto male in un incidente mentre lavoravi \u2192 ecco cosa succede <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKK).<\/li>\n\n\n\n<li>Ti dimetti e vuoi prelevare i tuoi risparmi per la vecchiaia \u2192 ecco cosa succede <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JHT).<\/li>\n\n\n\n<li>Hai bisogno di cure ospedaliere per un problema non legato al lavoro \u2192 di solito si tratta di <strong>BPJS Kesehatan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La tua famiglia ti ha perso e ha bisogno di sostegno \u2192 ecco <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong> (JKM).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regola empirica pi\u00f9 semplice? Se si tratta del tuo corpo e delle normali spese sanitarie, rivolgiti a Kesehatan. Se si tratta del tuo lavoro, del tuo reddito o del tuo futuro, rivolgiti a Ketenagakerjaan. Il confine diventa meno netto solo in caso di infortuni, quindi ricorda: un infortunio sul lavoro \u00e8 coperto da Ketenagakerjaan, mentre una visita ospedaliera non legata al lavoro \u00e8 coperta da Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"are-foreigners-required-to-join-bpjs-in-indonesia\"><strong>Gli stranieri sono tenuti a iscriversi al BPJS in Indonesia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg\" alt=\"Un professionista straniero discute di BPJS e dell&#039;iscrizione al libro del lavoro con un responsabile delle risorse umane indonesiano in un ufficio moderno.\" class=\"wp-image-48103\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/foreign-worker-bpjs-registration-meeting-indonesia.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa \u00e8 la domanda che imperversa sui forum degli espatriati, quindi cerchiamo di essere onesti al riguardo. La regola in s\u00e9 \u00e8 chiara.<a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/visti-e-regolamenti\/lavoro-a-bali\/\"> Cittadini stranieri che lavorano in Indonesia<\/a> per un periodo di almeno sei mesi sono tenuti ad aderire al programma di previdenza sociale. \u00c8 la famosa \u201cregola dei sei mesi\u201d, e le autorit\u00e0 indonesiane competenti in materia di lavoro lo hanno affermato chiaramente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma \u201cla norma \u00e8 chiara\u201d e \u201cla procedura \u00e8 agevole\u201d sono due cose diverse. In pratica, il percorso che dovrai seguire dipende da alcuni fattori variabili: la tua situazione lavorativa, se il tuo datore di lavoro ti ha registrato, i tuoi documenti di immigrazione e il modo in cui l\u2019ufficio locale del BPJS decide di gestire la questione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I visti turistici, i visti di visita e i visti d\u2019affari non sono validi; in genere \u00e8 necessario un regolare permesso di lavoro, ovvero un <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/visto-di-lavoro-indonesia\/\">lavoro KITAS<\/a> (permesso di soggiorno temporaneo) oppure <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/lavoro-kitap-indonesia\/\">KITAP per il lavoro<\/a> (permesso di soggiorno permanente) legato a un impiego. Un dipendente straniero sponsorizzato da un\u2019azienda indonesiana rappresenta il caso pi\u00f9 evidente di persona che rientra in questo sistema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-pays-bpjs-contributions\"><strong>Chi versa i contributi al BPJS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parliamo della parte che compare sulla busta paga. Entrambi i programmi sono finanziati dai contributi, solitamente ripartiti tra l\u2019azienda e il lavoratore. Le norme possono cambiare e i limiti salariali vengono aggiornati quasi ogni anno, quindi \u00e8 bene verificare sempre i dati aggiornati prima di finalizzare il libro paga. Fatta questa premessa, ecco come si presenta la situazione nella pratica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-kesehatan-contribution-basics\"><strong>Nozioni di base sui contributi al BPJS Kesehatan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i lavoratori dipendenti, il contributo al BPJS Kesehatan \u00e8 generalmente pari al 5% dello stipendio. La ripartizione \u00e8 vantaggiosa per il dipendente: il contributo del datore di lavoro rappresenta la quota maggiore, mentre quella a carico del dipendente \u00e8 minore.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel calcolo viene applicato un tetto massimo salariale, in modo che chi guadagna molto non debba pagare un importo sempre pi\u00f9 elevato. Se ci si iscrive autonomamente come persona fisica anzich\u00e9 tramite il proprio datore di lavoro, si sceglie invece una fascia di reddito e si versa un contributo mensile forfettario a persona per s\u00e9 e per la propria famiglia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"bpjs-ketenagakerjaan-contribution-basics\"><strong>Nozioni di base sui contributi al BPJS Ketenagakerjaan<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 qui che entrano in gioco le tariffe ufficiali della BPJAMSOSTEK. Ecco una versione semplificata per i lavoratori dipendenti:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Programma<\/strong><\/td><td><strong>Chi paga<\/strong><\/td><td><strong>Tariffa<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>JKK (infortunio sul lavoro)<\/td><td>Datore di lavoro<\/td><td>0,24%\u20131,74% della retribuzione, in base al livello di rischio sul posto di lavoro<\/td><\/tr><tr><td>JKM (decesso)<\/td><td>Datore di lavoro<\/td><td>0,31 TP3T di retribuzione<\/td><\/tr><tr><td>JHT (risparmio previdenziale)<\/td><td>Datore di lavoro + lavoratore<\/td><td>3,71 TP3T datore di lavoro, 21 TP3T lavoratore<\/td><\/tr><tr><td>JP (pensione)<\/td><td>Datore di lavoro + lavoratore<\/td><td>2% datore di lavoro, 1% lavoratore<\/td><\/tr><tr><td>JKP (perdita del posto di lavoro)<\/td><td>Governo + riorganizzazione<\/td><td>Nessun costo aggiuntivo per il lavoratore<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alcune cose da tenere presenti. Il JKK non \u00e8 un valore fisso; oscilla tra 0,24% e 1,74% a seconda del grado di pericolosit\u00e0 del lavoro. Un lavoro d\u2019ufficio si colloca nella fascia pi\u00f9 bassa; un sito industriale ad alto rischio si colloca pi\u00f9 in alto. Il JKM \u00e8 pari a un minimo di 0,3%, ma finanzia l\u2019indennit\u00e0 di morte per gli eredi. Il JHT e il JP sono i due programmi che riducono effettivamente la busta paga, poich\u00e9 il lavoratore contribuisce a entrambi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dato da tenere presente: il calcolo della pensione prevede un massimale salariale. A partire da marzo 2026, tale massimale \u00e8 salito a <strong>11.086.300 rupie<\/strong> al mese (in aumento rispetto ai 10.547.400 Rp dell\u2019anno precedente). Cosa significa questo nella pratica? Se si guadagna pi\u00f9 del massimale, il contributo JP viene comunque calcolato in base al massimale, non sullo stipendio completo. Quindi un manager che guadagna 15 milioni di rupie non paga il JP sull\u2019intero importo; il calcolo si ferma al massimale. Il massimale viene rivisto ogni anno, ed \u00e8 proprio per questo che i team che si occupano delle buste paga devono stare all\u2019erta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-private-insurance-replace-bpjs\"><strong>L'assicurazione privata pu\u00f2 sostituire il BPJS?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta breve \u00e8: no, non per i lavoratori che ne hanno diritto. Questo mette in difficolt\u00e0 molti espatriati ben retribuiti che dispongono gi\u00e0 di una polizza assicurativa internazionale di prim\u2019ordine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il punto \u00e8 questo. L\u2019assicurazione privata \u00e8 ottima per quello che offre: camere pi\u00f9 confortevoli, un servizio pi\u00f9 rapido, una scelta pi\u00f9 ampia di ospedali, specialisti che puoi contattare direttamente e, a volte, una copertura che ti segue anche all\u2019estero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molti espatriati abbinano tranquillamente una polizza privata alla loro copertura pubblica, utilizzando il BPJS come base e l\u2019assicurazione privata per maggiore comodit\u00e0 e rapidit\u00e0. Tuttavia, l\u2019aggiunta di un\u2019assicurazione privata non esonera dall\u2019obbligo di legge. Se sei un lavoratore avente diritto, devi comunque iscriverti al BPJS. La copertura privata si aggiunge come protezione supplementare; non annulla automaticamente l\u2019obbligo di base.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"which-bpjs-do-you-need\"><strong>Di quale BPJS hai bisogno?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Persone diverse, risposte diverse. Trova la riga che corrisponde alla tua situazione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>La tua situazione<\/strong><\/td><td><strong>Probabilmente \u00e8 necessario il BPJS<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Lavoratore straniero con un'anzianit\u00e0 lavorativa di almeno 6 mesi<\/td><td>Sia il BPJS Kesehatan che il BPJS Ketenagakerjaan<\/td><\/tr><tr><td>Dipendente indonesiano<\/td><td>Entrambi<\/td><\/tr><tr><td>Azienda alla ricerca di personale<\/td><td>Iscrivere i dipendenti a entrambi<\/td><\/tr><tr><td>Lavoratore autonomo o lavoratore informale<\/td><td>\u00c8 possibile registrarsi autonomamente, in base alla categoria<\/td><\/tr><tr><td>Turista o visitatore in soggiorno di breve durata<\/td><td>Di solito, un'assicurazione di viaggio privata, non il BPJS<\/td><\/tr><tr><td>Pensionato senza occupazione<\/td><td>Verifica attentamente i requisiti di ammissibilit\u00e0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si noti che la maggior parte dei lavoratori rientra nella categoria \u201centrambi\u201d. Questa \u00e8 la norma in Indonesia per chiunque abbia un lavoro formale. Anche i liberi professionisti e i lavoratori del settore informale non sono esclusi; spesso possono iscriversi autonomamente, a seconda della loro categoria. Ma un turista di passaggio in vacanza? Per loro \u00e8 pi\u00f9 conveniente <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/consigli-per-bali\/assicurazione-viaggio-bali\/\">assicurazione di viaggio<\/a>, poich\u00e9 la soglia dei sei mesi di lavoro semplicemente non si applica a loro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"common-mistakes-to-avoid\"><strong>Errori comuni da evitare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel corso degli anni, sono sempre gli stessi pochi errori a mettere in difficolt\u00e0 le persone. Non essere uno di loro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ritenere che le due cose siano la stessa cosa.<\/strong> Hanno in comune solo il nome, nient\u2019altro. Una \u00e8 l\u2019assicurazione sanitaria; l\u2019altra \u00e8 la previdenza sociale legata al lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>In condizioni di salute normali, il BPJS copre i costi relativi agli infortuni sul lavoro.<\/strong> Non \u00e8 cos\u00ec. Un infortunio sul lavoro viene gestito da JKK nell\u2019ambito del BPJS Ketenagakerjaan, non tramite la tua normale copertura sanitaria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pensare che una polizza privata esoneri dall\u2019obbligo di iscrizione al BPJS.<\/strong> Per i lavoratori aventi diritto non \u00e8 mai cos\u00ec.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dimenticare di registrare i dipendenti stranieri una volta superata la soglia di durata del lavoro.<\/strong> Il tempo inizia a scorrere, e ignorarlo comporta problemi di conformit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilizzo di tariffe obsolete o di vecchi nomi di programmi.<\/strong> Dati come il tetto massimo salariale ai fini pensionistici cambiano ogni anno e i programmi vengono rinominati. Citare i dati dell\u2019anno scorso \u00e8 un modo subdolo per commettere errori nel calcolo delle retribuzioni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-employers-can-stay-compliant\"><strong>Come i datori di lavoro possono garantire la conformit\u00e0 alle normative<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg\" alt=\"Responsabile delle risorse umane che esamina i moduli di iscrizione al BPJS, i registri delle buste paga e la documentazione dei dipendenti ai fini della conformit\u00e0 sul posto di lavoro.\" class=\"wp-image-48102\" srcset=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-300x169.jpg 300w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-768x432.jpg 768w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-18x10.jpg 18w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-200x113.jpg 200w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents-64x36.jpg 64w, https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/employer-bpjs-compliance-payroll-documents.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se gestisci un'azienda, in particolare una <a href=\"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/servizio\/registrazione-della-societa-pma-in-indonesia\/\">PT PMA<\/a> Oppure, per qualsiasi azienda di propriet\u00e0 straniera che opera attraverso una struttura societaria locale, questa sezione \u00e8 dedicata a voi e al vostro team delle risorse umane. I datori di lavoro sono tenuti a registrare sia se stessi che i propri dipendenti presso il BPJS e a fornire dati completi sui lavoratori e sulle loro famiglie. Non si tratta di un\u2019opzione facoltativa, n\u00e9 di una semplice spunta da effettuare una tantum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una procedura di conformit\u00e0 corretta si presenta cos\u00ec: registrare tempestivamente l\u2019azienda e il suo personale non appena ne soddisfano i requisiti; calcolare correttamente i contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro ad ogni ciclo, utilizzando le aliquote in vigore e i limiti salariali corretti; effettuare il pagamento mensile entro i termini previsti. Aggiornare i registri ogni volta che qualcuno entra a far parte dell\u2019azienda e disattivare correttamente la copertura quando qualcuno si dimette. Conservare i documenti in ordine per ogni fase, poich\u00e9 le autorit\u00e0 di regolamentazione effettuano sempre pi\u00f9 spesso controlli incrociati tra i dati del BPJS e quelli presenti in altri registri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 essere cos\u00ec attenti? Perch\u00e9 le sanzioni sono severe. Le aziende che non si conformano alla normativa possono incorrere in diffide scritte, multe e il diniego di determinati servizi pubblici; nei casi pi\u00f9 gravi, la legge prevede sanzioni ben pi\u00f9 pesanti. Per un\u2019azienda di propriet\u00e0 straniera che utilizza l\u2019Indonesia come base regionale, considerare il BPJS un obbligo fondamentale di governance piuttosto che un aspetto secondario \u00e8 semplicemente una scelta aziendale intelligente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq\"><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il BPJS Kesehatan \u00e8 la stessa cosa del BPJS Ketenagakerjaan?<\/strong> No. Il BPJS Kesehatan \u00e8 un'assicurazione sanitaria nazionale che copre le cure mediche. Il BPJS Ketenagakerjaan \u00e8 un sistema di previdenza sociale legato al lavoro che copre i rischi legati all'occupazione e al reddito. Due enti, due finalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il BPJS Kesehatan copre gli infortuni sul lavoro?<\/strong> No. Gli infortuni sul lavoro rientrano nella copertura JKK del BPJS Ketenagakerjaan. Il BPJS Kesehatan si occupa dell'assistenza sanitaria generale, mentre i costi relativi agli infortuni sul lavoro costituiscono una questione a s\u00e9 stante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gli stranieri devono iscriversi al BPJS in Indonesia?<\/strong> I cittadini stranieri che lavorano in Indonesia da almeno sei mesi sono tenuti a iscriversi. La procedura concreta dipende comunque dalla propria situazione lavorativa, dalla registrazione del datore di lavoro e dall\u2019ufficio BPJS di competenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chi \u00e8 titolare di un KITAS deve iscriversi al BPJS?<\/strong> Se il KITAS \u00e8 associato a un rapporto di lavoro regolare che soddisfa il requisito dei sei mesi, allora s\u00ec, in genere entrambi i programmi sono applicabili. Il KITAS di per s\u00e9 non comporta automaticamente la copertura; \u00e8 la condizione lavorativa a determinare l\u2019obbligo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L'assicurazione privata pu\u00f2 sostituire il BPJS?<\/strong> No. L\u2019assicurazione privata offre maggiore comodit\u00e0, rapidit\u00e0 e un accesso pi\u00f9 ampio, ma i lavoratori aventi diritto devono comunque essere iscritti al BPJS. La copertura privata integra il BPJS, ma non lo sostituisce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chi paga il BPJS in Indonesia?<\/strong> Di norma, il costo \u00e8 ripartito tra il datore di lavoro e il dipendente, con il datore di lavoro che si fa carico della quota maggiore. Alcuni programmi, come JKK, JKM e JKP, sono finanziati interamente dal datore di lavoro o dallo Stato, quindi non incidono sulla retribuzione netta del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cosa succede se un'azienda non registra i propri dipendenti?<\/strong> L'azienda rischia ammonimenti scritti, multe e il diniego di determinati servizi pubblici, con sanzioni legali pi\u00f9 severe in caso di gravi inadempienze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I liberi professionisti possono iscriversi al BPJS?<\/strong> S\u00ec, spesso in modo autonomo, a seconda della categoria di appartenenza. I lavoratori informali e autonomi non sono esclusi dal sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Che cos\u2019\u00e8 BPJAMSOSTEK?<\/strong> \u00c8 il soprannome con cui viene chiamato il BPJS Ketenagakerjaan, l\u2019ente che gestisce la previdenza sociale per i lavoratori, compresi i programmi JKK, JKM, JHT, JP e JKP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qual \u00e8 la differenza tra JHT e JP?<\/strong> Il JHT \u00e8 un piano di risparmio previdenziale che alla fine si riscuote in un'unica soluzione, ad esempio dopo aver lasciato il lavoro. Il JP \u00e8 una pensione che garantisce una rendita mensile una volta maturati i requisiti. Il JHT \u00e8 un fondo; il JP \u00e8 una rendita per la vecchiaia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Le norme, le aliquote e i limiti salariali in Indonesia cambiano spesso. Prima di impostare il libro paga o di registrarsi come lavoratore, \u00e8 opportuno verificare direttamente con BPJS Kesehatan e BPJS Ketenagakerjaan i dati pi\u00f9 recenti.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il BPJS Kesehatan e il BPJS Ketenagakerjaan sono entrambi importanti in Indonesia, ma rispondono a esigenze diverse. Questa guida illustra le principali differenze, chi ha diritto a ciascun programma, cosa coprono e cosa devono sapere gli stranieri e i datori di lavoro prima dell\u2019iscrizione.<\/p>","protected":false},"author":6831,"featured_media":48100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[1900,1903,1902,1901,1899,1898,1804,1803,1802],"class_list":["post-48099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-visas-and-regulations","tag-indonesia-social-security","tag-foreign-workers-indonesia","tag-bpjs-for-employers","tag-employment-insurance-indonesia","tag-bpjs-indonesia","tag-health-insurance-indonesia","tag-bpjs-for-foreigners","tag-bpjs-ketenagakerjaan","tag-bpjs-kesehatan"],"acf":{"platform_to_publish":[],"ig_caption":"","ig_first_comment_hashtags":"","ig_carousel":[{"fileassets":""},{"fileassets":""}],"tt_caption":"","tt_hashtag":"","tt_video_asset":"","tt_music_preference":"","tt_reuse_allow":false,"tt_ai_generated_allow":false,"x_post_type":"Single","x_single_caption":"","x_media":"","x_poll":{"x_poll_question":"","x_poll_options":null},"linkedin_post_type":"image","linkedin_post_link":"","linkedin_text_area":"","linkedin_image_gallery":"","fb_post_type":"link","fb_caption":"","fb_gallery":"","pin_title":"","pin_description":"","pin_link":"","pin_board":"","pin_image":"","threads_post_type":"single","threads_caption":"","threads_media":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6831"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48099"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48104,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48099\/revisions\/48104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/visa-indonesia.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}