Se hai intenzione di assumere dipendenti stranieri in Indonesia, \u00e8 necessario essere sempre aggiornati sulle ultime regole. Negli ultimi anni, il governo indonesiano ha introdotto diverse nuove normative che rendono il processo pi\u00f9 strutturato e, per certi versi, pi\u00f9 semplice, se si seguono i passi giusti. Ogni nuova legge \u00e8 supportata da almeno un regolamento attuativo, che fornisce procedure dettagliate per la conformit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Ecco cosa c'\u00e8 da sapere:<\/p>\n\n\n\n
1. Legge Omnibus e Legge per la creazione di posti di lavoro (2020)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLa Legge sulla Creazione di Lavoro, nota anche come Legge Omnibus, \u00e8 stata introdotta per semplificare le assunzioni e gli investimenti in Indonesia. Riduce le regole che si sovrappongono e mira a rendere le cose pi\u00f9 veloci per le imprese, in particolare per le aziende di propriet\u00e0 straniera e per gli investitori. Questa legge ha reso pi\u00f9 semplice l'ottenimento dei permessi di lavoro, ha ridotto la burocrazia e ha sostenuto la creazione di posti di lavoro grazie ai talenti stranieri.<\/p>\n\n\n\n
2. Regolamento governativo n. 34 del 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nL'Indonesia Regolamento governativo n. 34 del 2021<\/strong> <\/a>si concentra sul utilizzo di lavoratori stranieri<\/strong> (conosciuto localmente come TKA<\/em>). Spiega:<\/p>\n\n\n\n\n- Quali ruoli possono essere ricoperti da cittadini stranieri<\/li>\n\n\n\n
- Come le aziende devono preparare un Piano di utilizzo dei lavoratori stranieri<\/strong> (RPTKA)<\/li>\n\n\n\n
- L'obbligo di formare lavoratori indonesiani accanto a quelli stranieri<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Questa \u00e8 la normativa principale con cui dovrai confrontarti quando assumerai legalmente degli stranieri.<\/p>\n\n\n\n
3. Regolamento ministeriale n. 8 del 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nQuesto regolamento<\/a> ha fatto la maggior parte del processo di candidatura online<\/strong>attraverso la piattaforma TKA Online del Ministero della Manodopera. Questo sistema accelera le operazioni come l'invio dell'RPTKA e l'ottenimento dell'IMTA (autorizzazione al lavoro). Non dovrai pi\u00f9 aspettare in lunghe file o spedire moduli cartacei.<\/p>\n\n\n\n4. Regolamento governativo n. 40 del 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\nQuesto nuovo regolamento n. 40 del 2023<\/a> L'aggiornamento rafforza l'elaborazione digitale e supporta l'estero professionisti dell'investimento<\/strong> e dipendenti stranieri altamente qualificati<\/strong>. Tocca anche Tipi di visto<\/strong> e si allinea alle modifiche apportate al permesso di soggiorno limitato (KITAS)<\/strong> per soddisfare le moderne esigenze aziendali.<\/p>\n\n\n\n5. Permenkumham n. 29 del 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPubblicato dal Ministero della Legge e dei Diritti Umani, Permenkumham n. 29 del 2021<\/a> coperture permessi di immigrazione<\/strong> e le categorie di visto, soprattutto per coloro che richiedono un visto per soggiorno limitato<\/strong> per lavorare o investire in Indonesia. Il documento aiuta a definire chi ha i requisiti, per quanto tempo pu\u00f2 rimanere e come rinnovarlo.<\/p>\n\n\n\nChi pu\u00f2 assumere e quando<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNon tutte le aziende in Indonesia possono assumere lavoratori stranieri. Secondo la legge indonesiana, solo alcune persone giuridiche ed entit\u00e0 commerciali sono autorizzate ad assumere dipendenti stranieri. Il governo ha stabilito regole chiare su chi \u00e8 autorizzato<\/strong> per farlo e quando<\/strong> \u00e8 appropriato. Vediamo di semplificare le cose.<\/p>\n\n\n\n1. Solo alcune aziende possono assumere stranieri<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPer assumere legalmente un lavoratore straniero in Indonesia, la tua azienda deve essere una delle seguenti:<\/p>\n\n\n\n
\n- PT PMA (Societ\u00e0 di propriet\u00e0 straniera)
<\/a><\/strong>Si tratta di aziende parzialmente o totalmente di propriet\u00e0 di investitori stranieri. Sono il tipo pi\u00f9 comune di societ\u00e0 a cui \u00e8 consentito assumere cittadini stranieri.<\/li>\n\n\n\n- Uffici di rappresentanza<\/strong>
<\/strong>Le aziende straniere che hanno una filiale o un ufficio in Indonesia (ma che non generano direttamente reddito) possono assumere personale straniero in determinati ruoli, solitamente a livello esecutivo o di consulenza.<\/li>\n\n\n\n- Organizzazioni internazionali e non profit<\/strong>
<\/strong>Anche alcune organizzazioni no-profit e organismi internazionali con status legale in Indonesia possono assumere stranieri per programmi specifici.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nQuindi, se stai avviando una piccola attivit\u00e0 locale (come un normale PT), non puoi assumere dipendenti stranieri a meno che non aggiorni la tua licenza commerciale o non ti ristrutturi come PT PMA.<\/p>\n\n\n\n
2. Che tipo di lavoro pu\u00f2 essere offerto ai lavoratori stranieri?<\/strong><\/h3>\n\n\n\nL'Indonesia non permette a uno straniero di occupare un posto di lavoro qualsiasi. La posizione deve richiedere abilit\u00e0 speciali<\/strong>di solito non sono facilmente reperibili nella forza lavoro locale. Le normative indonesiane specificano un elenco di posizioni lavorative che possono essere occupate da lavoratori stranieri.<\/p>\n\n\n\nI ruoli consentiti in genere includono:<\/p>\n\n\n\n
\n- Direttori, commissari e manager senior<\/li>\n\n\n\n
- Ingegneri, esperti di tecnologia e consulenti<\/li>\n\n\n\n
- Insegnanti in scuole o universit\u00e0 internazionali<\/li>\n\n\n\n
- Posti di lavoro specializzati nei settori energetico, minerario, manifatturiero e digitale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ma ruoli come il receptionist, il cassiere, l'assistente amministrativo o il personale addetto alle risorse umane sono strettamente legati a solo lavoratori locali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n3. Anche il tempismo \u00e8 importante<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNon puoi assumere un lavoratore straniero dall'oggi al domani. Prima di assumere, la tua azienda deve:<\/p>\n\n\n\n
\n- Ottieni l'approvazione<\/strong> per un Piano di utilizzo dei lavoratori stranieri (RPTKA)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
- Assicurati che il ruolo rientri nell'elenco delle mansioni approvate<\/li>\n\n\n\n
- Assicurati che ci sia un piano per formare i dipendenti locali insieme a quelli assunti all'estero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Esiste anche un sistema di priorit\u00e0: le aziende devono sempre cercare di assumere prima i lavoratori indonesiani. Le assunzioni di stranieri sono consentite solo in caso di reale necessit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Processo di assunzione passo dopo passo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n![\"Close-up](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-steps-1024x536.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nL'assunzione di dipendenti dall'estero in Indonesia comporta dei passaggi ben precisi e richiede una stretta osservanza delle procedure e dei regolamenti indonesiani per garantire la conformit\u00e0 durante l'intero processo di assunzione.<\/p>\n\n\n\n
Costi e tempi rapidi (agosto 2025)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nRequisiti<\/strong><\/td>Tassa\/contributo governativo<\/strong><\/td>Circa USD*<\/strong><\/td>Tempo di elaborazione tipico**<\/strong><\/td>Note chiave<\/strong><\/td><\/tr>Approvazione RPTKA & Pagamento DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td>DKP-TKA = 100 USD per mese di incarico (pagati in IDR al tasso medio della BI)<\/td> Esempio 6 mesi \u2248 USD 600<\/td> 3-5 giorni lavorativi (manodopera)<\/td> La RPTKA in s\u00e9 \u00e8 gratuita; paga il DKP-TKA prima dell'approvazione.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categoria I<\/strong> (fino a 6 mesi)<\/td>IDR 5.250.000<\/td> \u2248 340 DOLLARI<\/td> 2-3 giorni lavorativi<\/td> La tassa copre il rilascio del visto e del bollino ITAS.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categoria II<\/strong> (fino a 12 mesi)<\/td>IDR 7.350.000<\/td> \u2248 476 DOLLARI<\/td> 2-3 giorni lavorativi<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categoria III<\/strong> (fino a 24 mesi)<\/td>IDR 9.500.000<\/td> \u2248 615 DOLLARI<\/td> 2-3 giorni lavorativi<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (Codice Fiscale)<\/strong><\/td>Nessuna tassa<\/td> , <\/td> Il giorno stesso (online)<\/td> L'espatriato convalida il NPWP online dopo il rilascio del KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan e Kesehatan<\/strong> (se il soggiorno \u00e8 > 6 mesi)<\/td>Contributi mensili del datore di lavoro + del dipendente<\/td> Varia<\/td> 3-5 giorni lavorativi<\/td> L'assicurazione privata \u00e8 consentita per incarichi di durata \u2264 6 mesi.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n*Equivalenti in dollari calcolati a IDR 15.450 = USD 1<\/strong> (Agosto 2025).<\/p>\n\n\n\n*I tempi di elaborazione sono indicativi e presuppongono documenti completi.<\/em><\/p>\n\n\n\nPasso 1: Preparare il piano di utilizzo dei lavoratori stranieri (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPer prima cosa, la tua azienda deve creare un RPTKA. L'RPTKA \u00e8 un documento fondamentale per l'utilizzo di manodopera straniera in Indonesia. Si tratta di un piano dettagliato che spiega il motivo per cui hai bisogno di un lavoratore straniero e l'esatto lavoro che dovr\u00e0 svolgere. Dovrai presentare questo piano online attraverso il sito web del Ministero della Manodopera.<\/p>\n\n\n\n
Ecco un elenco dei documenti che dovrai preparare:<\/p>\n\n\n\n
\n- Licenza commerciale (NIB)<\/li>\n\n\n\n
- Atto costitutivo e modifiche<\/li>\n\n\n\n
- Organigramma<\/li>\n\n\n\n
- Bozza di contratto di lavoro<\/li>\n\n\n\n
- Certificati di istruzione ed esperienza lavorativa del lavoratore straniero<\/li>\n\n\n\n
- Piano di formazione per un collega indonesiano che sar\u00e0 affiancato o aggiornato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Fase 2: ottenere l'approvazione per la RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDopo la presentazione, il Ministero esamina il tuo piano. Verificheranno se stai assumendo per ruoli consentiti a dipendenti stranieri e si assicureranno che tu abbia un chiaro piano di formazione per i tuoi lavoratori indonesiani. L'approvazione richiede solitamente dai 5 ai 15 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n
Nota: Alcune categorie, come gli azionisti che sono amministratori o commissari con investimenti di almeno 1 milione di dollari<\/strong>, sono esenti dal requisito RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nPasso 3: Ottenere la Notifica di Lavoratore Straniero (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUna volta approvata l'RPTKA, il passo successivo \u00e8 quello di richiedere l'autorizzazione al rilascio dell'RPTKA. Notifica dei lavoratori stranieri<\/strong>, noto anche come Notifikasi<\/strong>che ha sostituito il vecchio sistema IMTA ai sensi del regolamento MOM n. 10\/2018 e del regolamento governativo n. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\nIn questa fase, la tua azienda deve pagare il Fondo di compensazione per i lavoratori stranieri (DKP-TKA)<\/strong>che \u00e8 100 dollari al mese<\/strong> per ogni dipendente straniero. Questo compenso viene versato in un fondo governativo per lo sviluppo della forza lavoro in Indonesia. Una volta confermato il pagamento, la notifica diventa attiva.<\/p>\n\n\n\nL'elaborazione richiede solitamente 3-7 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n
Passo 4: Visto (e-VITAS) e permesso di soggiorno limitato (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUna volta approvata la RPTKA e pagata la tassa DKP-TKA, l'Immigrazione rilascer\u00e0 l'approvazione e-VITAS. Per la maggior parte delle nazionalit\u00e0, non sar\u00e0 pi\u00f9 necessario recarsi presso un'ambasciata o un consolato indonesiano. La lettera di approvazione ti verr\u00e0 inviata via e-mail in formato PDF.<\/p>\n\n\n\n
Tutto ci\u00f2 che il tuo dipendente straniero deve fare \u00e8 stampare il PDF, portarlo con s\u00e9 quando vola in Indonesia e presentarlo al banco dell'immigrazione all'arrivo. L'ufficio immigrazione apporr\u00e0 un visto adesivo sul loro passaporto e da quel momento potranno soggiornare e lavorare legalmente in Indonesia.<\/p>\n\n\n\n
Solo un piccolo gruppo di nazionalit\u00e0 \"ristrette\" deve ancora ritirare il visto presso un'ambasciata prima di partire. Se questo \u00e8 il caso del tuo lavoratore, l'Ufficio Immigrazione contrassegner\u00e0 la pratica con la dicitura \"Telex-Embasciata\" e ti comunicher\u00e0 il luogo in cui dovr\u00e0 recarsi.<\/p>\n\n\n\n
Passo 5: Fornire una lettera di sponsorizzazione e garanzia<\/strong><\/h3>\n\n\n\nI datori di lavoro devono presentare un Lettera di sponsorizzazione e garanzia<\/strong> su carta intestata dell'azienda. Questa lettera dimostra la responsabilit\u00e0 dell'azienda nei confronti del dipendente straniero durante la sua permanenza in Indonesia.<\/p>\n\n\n\nLa lettera deve includere:<\/p>\n\n\n\n
\n- Una dichiarazione di sponsorizzazione e responsabilit\u00e0 per la conformit\u00e0 legale del dipendente<\/li>\n\n\n\n
- I dati personali e lavorativi del dipendente straniero<\/li>\n\n\n\n
- Lo status lavorativo del dipendente straniero<\/li>\n\n\n\n
- Un impegno a coprire i costi di rimpatrio se necessario.<\/li>\n\n\n\n
- Una copia del documento d'identit\u00e0 e della firma del direttore della societ\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nota: i depositi bancari sono richiesti solo per alcuni tipi di visto, come il Visto per la seconda casa<\/a>. Per lo standard lavoro KITAS<\/a>La garanzia \u00e8 solitamente costituita da questa lettera: Il dipendente straniero deve fornire una garanzia per l'immigrazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\nPasso 6: Sicurezza sociale (BPJS) e codice fiscale (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L'Indonesia Regolamento governativo n. 34 del 2021<\/strong> <\/a>si concentra sul utilizzo di lavoratori stranieri<\/strong> (conosciuto localmente come TKA<\/em>). Spiega:<\/p>\n\n\n\n Questa \u00e8 la normativa principale con cui dovrai confrontarti quando assumerai legalmente degli stranieri.<\/p>\n\n\n\n Questo regolamento<\/a> ha fatto la maggior parte del processo di candidatura online<\/strong>attraverso la piattaforma TKA Online del Ministero della Manodopera. Questo sistema accelera le operazioni come l'invio dell'RPTKA e l'ottenimento dell'IMTA (autorizzazione al lavoro). Non dovrai pi\u00f9 aspettare in lunghe file o spedire moduli cartacei.<\/p>\n\n\n\n Questo nuovo regolamento n. 40 del 2023<\/a> L'aggiornamento rafforza l'elaborazione digitale e supporta l'estero professionisti dell'investimento<\/strong> e dipendenti stranieri altamente qualificati<\/strong>. Tocca anche Tipi di visto<\/strong> e si allinea alle modifiche apportate al permesso di soggiorno limitato (KITAS)<\/strong> per soddisfare le moderne esigenze aziendali.<\/p>\n\n\n\n Pubblicato dal Ministero della Legge e dei Diritti Umani, Permenkumham n. 29 del 2021<\/a> coperture permessi di immigrazione<\/strong> e le categorie di visto, soprattutto per coloro che richiedono un visto per soggiorno limitato<\/strong> per lavorare o investire in Indonesia. Il documento aiuta a definire chi ha i requisiti, per quanto tempo pu\u00f2 rimanere e come rinnovarlo.<\/p>\n\n\n\n Non tutte le aziende in Indonesia possono assumere lavoratori stranieri. Secondo la legge indonesiana, solo alcune persone giuridiche ed entit\u00e0 commerciali sono autorizzate ad assumere dipendenti stranieri. Il governo ha stabilito regole chiare su chi \u00e8 autorizzato<\/strong> per farlo e quando<\/strong> \u00e8 appropriato. Vediamo di semplificare le cose.<\/p>\n\n\n\n Per assumere legalmente un lavoratore straniero in Indonesia, la tua azienda deve essere una delle seguenti:<\/p>\n\n\n\n Quindi, se stai avviando una piccola attivit\u00e0 locale (come un normale PT), non puoi assumere dipendenti stranieri a meno che non aggiorni la tua licenza commerciale o non ti ristrutturi come PT PMA.<\/p>\n\n\n\n L'Indonesia non permette a uno straniero di occupare un posto di lavoro qualsiasi. La posizione deve richiedere abilit\u00e0 speciali<\/strong>di solito non sono facilmente reperibili nella forza lavoro locale. Le normative indonesiane specificano un elenco di posizioni lavorative che possono essere occupate da lavoratori stranieri.<\/p>\n\n\n\n I ruoli consentiti in genere includono:<\/p>\n\n\n\n Ma ruoli come il receptionist, il cassiere, l'assistente amministrativo o il personale addetto alle risorse umane sono strettamente legati a solo lavoratori locali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Non puoi assumere un lavoratore straniero dall'oggi al domani. Prima di assumere, la tua azienda deve:<\/p>\n\n\n\n Esiste anche un sistema di priorit\u00e0: le aziende devono sempre cercare di assumere prima i lavoratori indonesiani. Le assunzioni di stranieri sono consentite solo in caso di reale necessit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n L'assunzione di dipendenti dall'estero in Indonesia comporta dei passaggi ben precisi e richiede una stretta osservanza delle procedure e dei regolamenti indonesiani per garantire la conformit\u00e0 durante l'intero processo di assunzione.<\/p>\n\n\n\n *Equivalenti in dollari calcolati a IDR 15.450 = USD 1<\/strong> (Agosto 2025).<\/p>\n\n\n\n *I tempi di elaborazione sono indicativi e presuppongono documenti completi.<\/em><\/p>\n\n\n\n Per prima cosa, la tua azienda deve creare un RPTKA. L'RPTKA \u00e8 un documento fondamentale per l'utilizzo di manodopera straniera in Indonesia. Si tratta di un piano dettagliato che spiega il motivo per cui hai bisogno di un lavoratore straniero e l'esatto lavoro che dovr\u00e0 svolgere. Dovrai presentare questo piano online attraverso il sito web del Ministero della Manodopera.<\/p>\n\n\n\n Ecco un elenco dei documenti che dovrai preparare:<\/p>\n\n\n\n Dopo la presentazione, il Ministero esamina il tuo piano. Verificheranno se stai assumendo per ruoli consentiti a dipendenti stranieri e si assicureranno che tu abbia un chiaro piano di formazione per i tuoi lavoratori indonesiani. L'approvazione richiede solitamente dai 5 ai 15 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n Nota: Alcune categorie, come gli azionisti che sono amministratori o commissari con investimenti di almeno 1 milione di dollari<\/strong>, sono esenti dal requisito RPTKA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Una volta approvata l'RPTKA, il passo successivo \u00e8 quello di richiedere l'autorizzazione al rilascio dell'RPTKA. Notifica dei lavoratori stranieri<\/strong>, noto anche come Notifikasi<\/strong>che ha sostituito il vecchio sistema IMTA ai sensi del regolamento MOM n. 10\/2018 e del regolamento governativo n. 34\/2021.<\/p>\n\n\n\n In questa fase, la tua azienda deve pagare il Fondo di compensazione per i lavoratori stranieri (DKP-TKA)<\/strong>che \u00e8 100 dollari al mese<\/strong> per ogni dipendente straniero. Questo compenso viene versato in un fondo governativo per lo sviluppo della forza lavoro in Indonesia. Una volta confermato il pagamento, la notifica diventa attiva.<\/p>\n\n\n\n L'elaborazione richiede solitamente 3-7 giorni lavorativi.<\/p>\n\n\n\n Una volta approvata la RPTKA e pagata la tassa DKP-TKA, l'Immigrazione rilascer\u00e0 l'approvazione e-VITAS. Per la maggior parte delle nazionalit\u00e0, non sar\u00e0 pi\u00f9 necessario recarsi presso un'ambasciata o un consolato indonesiano. La lettera di approvazione ti verr\u00e0 inviata via e-mail in formato PDF.<\/p>\n\n\n\n Tutto ci\u00f2 che il tuo dipendente straniero deve fare \u00e8 stampare il PDF, portarlo con s\u00e9 quando vola in Indonesia e presentarlo al banco dell'immigrazione all'arrivo. L'ufficio immigrazione apporr\u00e0 un visto adesivo sul loro passaporto e da quel momento potranno soggiornare e lavorare legalmente in Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Solo un piccolo gruppo di nazionalit\u00e0 \"ristrette\" deve ancora ritirare il visto presso un'ambasciata prima di partire. Se questo \u00e8 il caso del tuo lavoratore, l'Ufficio Immigrazione contrassegner\u00e0 la pratica con la dicitura \"Telex-Embasciata\" e ti comunicher\u00e0 il luogo in cui dovr\u00e0 recarsi.<\/p>\n\n\n\n I datori di lavoro devono presentare un Lettera di sponsorizzazione e garanzia<\/strong> su carta intestata dell'azienda. Questa lettera dimostra la responsabilit\u00e0 dell'azienda nei confronti del dipendente straniero durante la sua permanenza in Indonesia.<\/p>\n\n\n\n La lettera deve includere:<\/p>\n\n\n\n Nota: i depositi bancari sono richiesti solo per alcuni tipi di visto, come il Visto per la seconda casa<\/a>. Per lo standard lavoro KITAS<\/a>La garanzia \u00e8 solitamente costituita da questa lettera: Il dipendente straniero deve fornire una garanzia per l'immigrazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
3. Regolamento ministeriale n. 8 del 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Regolamento governativo n. 40 del 2023<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Permenkumham n. 29 del 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Chi pu\u00f2 assumere e quando<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Solo alcune aziende possono assumere stranieri<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/a><\/strong>Si tratta di aziende parzialmente o totalmente di propriet\u00e0 di investitori stranieri. Sono il tipo pi\u00f9 comune di societ\u00e0 a cui \u00e8 consentito assumere cittadini stranieri.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Le aziende straniere che hanno una filiale o un ufficio in Indonesia (ma che non generano direttamente reddito) possono assumere personale straniero in determinati ruoli, solitamente a livello esecutivo o di consulenza.<\/li>\n\n\n\n
<\/strong>Anche alcune organizzazioni no-profit e organismi internazionali con status legale in Indonesia possono assumere stranieri per programmi specifici.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n2. Che tipo di lavoro pu\u00f2 essere offerto ai lavoratori stranieri?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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3. Anche il tempismo \u00e8 importante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Processo di assunzione passo dopo passo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Requisiti<\/strong><\/td> Tassa\/contributo governativo<\/strong><\/td> Circa USD*<\/strong><\/td> Tempo di elaborazione tipico**<\/strong><\/td> Note chiave<\/strong><\/td><\/tr> Approvazione RPTKA & Pagamento DKP-TKA<\/a><\/strong><\/td> DKP-TKA = 100 USD per mese di incarico (pagati in IDR al tasso medio della BI)<\/td> Esempio 6 mesi \u2248 USD 600<\/td> 3-5 giorni lavorativi (manodopera)<\/td> La RPTKA in s\u00e9 \u00e8 gratuita; paga il DKP-TKA prima dell'approvazione.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categoria I<\/strong> (fino a 6 mesi)<\/td> IDR 5.250.000<\/td> \u2248 340 DOLLARI<\/td> 2-3 giorni lavorativi<\/td> La tassa copre il rilascio del visto e del bollino ITAS.<\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categoria II<\/strong> (fino a 12 mesi)<\/td> IDR 7.350.000<\/td> \u2248 476 DOLLARI<\/td> 2-3 giorni lavorativi<\/td> , <\/td><\/tr> e-VITAS \/ e-KITAS - Categoria III<\/strong> (fino a 24 mesi)<\/td> IDR 9.500.000<\/td> \u2248 615 DOLLARI<\/td> 2-3 giorni lavorativi<\/td> , <\/td><\/tr> NPWP (Codice Fiscale)<\/strong><\/td> Nessuna tassa<\/td> , <\/td> Il giorno stesso (online)<\/td> L'espatriato convalida il NPWP online dopo il rilascio del KITAS<\/td><\/tr> BPJS Ketenagakerjaan e Kesehatan<\/strong> (se il soggiorno \u00e8 > 6 mesi)<\/td> Contributi mensili del datore di lavoro + del dipendente<\/td> Varia<\/td> 3-5 giorni lavorativi<\/td> L'assicurazione privata \u00e8 consentita per incarichi di durata \u2264 6 mesi.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Passo 1: Preparare il piano di utilizzo dei lavoratori stranieri (RPTKA)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Fase 2: ottenere l'approvazione per la RPTKA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Passo 3: Ottenere la Notifica di Lavoratore Straniero (Notifikasi)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Passo 4: Visto (e-VITAS) e permesso di soggiorno limitato (KITAS)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Passo 5: Fornire una lettera di sponsorizzazione e garanzia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Passo 6: Sicurezza sociale (BPJS) e codice fiscale (NPWP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"Non-Disclosure](\"https:\/\/visa-indonesia.com\/wp-content\/uploads\/hire-foreign-workers-in-indonesia-contract-1024x536.jpg\")
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